WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |

На правах рукописи

Хрущёва Марина Ивановна ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: РОЛЬ И ФУНКЦИИ В ПОДГОТОВКЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ (социологический анализ) Специальность 22.00.06. – социология культуры, духовной жизни

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Екатеринбург 2002

Работа выполнена на кафедре прикладной социологии Уральского государственного университета им. А.М. Горького.

Научный консультант: доктор философских наук, профессор Грунт Е.В.

Официальные доктор философских наук, оппоненты: профессор Вишневский Ю.Р.

кандидат философских наук, доцент Никонов А.И.

Ведущая организация: Уральский государственный университет путей сообщения.

Защита состоится «_» июня 2002 г. в часов на заседании диссертационного совета Д 212.285.05. по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора социологических наук в Уральском государственном университете им. А.М. Горького, по адресу: 620083, г. Екатеринбург, К-83, пр. Ленина, 51, комн. 248.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральского государственного университета им. А.М. Горького.

Автореферат разослан «_» _ 2002 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, Л.Л. Рыбцова доктор социологических наук, профессор 2

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

В условиях перехода России к рыночной экономике профсоюзы сталкиваются с новыми реалиями, серьезно отличающимися от тех, что еще имели место несколько лет назад.

Сегодня покончено с мифом о корпоративном единстве интересов трудовых коллективов и возглавляющих их так называемых «крепких хозяйственников». Если на рубеже 80-х – 90-х годов профсоюзные организации и директора предприятий почти всегда выступали единым фронтом в защиту своих, казалось бы, общих интересов (борьба за хозяйственную самостоятельность, выход из под опеки министерств и ведомств, за снижение налогового бремени и т.д.), то сегодня такого единства уже не существует. На первый план выдвинулись достаточно острые, а порой и непримиримые противоречия.

Актуальным вопросом является проблема децентрализации профсоюзных средств, которая давно уже стала фактором, ведущим к постепенной деградации профсоюзов, превращения их из организаций, располагающих реальными возможностями воздействия на социальноэкономические процессы в обществе, в квазипрофсоюзы, представляющие собой некий симбиоз дискуссионных клубов и касс взаимопомощи. Соответствующие решения по финансовым вопросам приняты на самом высоком уровне (съезды отраслевых профсоюзов, ФНПР), однако до сих пор нет механизма реализации этих решений.

Одной из важнейших проблем, встающих ныне перед профсоюзами, является снижение уровня профсоюзного членства практически во всех отраслях, включая бюджетную сферу. Ссылки на то, что сокращение численности профсоюзных рядов обусловлено исключительно внешними причинами – спадом производства, закрытием предприятий, ростом числа безработных, хотя и оправданы, но, на наш взгляд, не являются исчерпывающими, т.к. имеют место многочисленные случаи выхода трудящихся из профсоюзов по собственному желанию, что и фиксируется из года в год в статистической отчетности большинства профсоюзных организаций.

Главным мотивом членства в профсоюзе для любого нормального человека является перспектива получить от данной организации необходимую помощь и поддержку. Причем, не только разовую материальную, как в кассе взаимопомощи, но и такую, которую можно обеспечить лишь всей мощью и авторитетом организации, способной защитить коренные социально-экономические и трудовые права граждан. Прежние социально-бытовые функции (помощь по жилью, обеспечение местами в ясли и детские сады, обеспечение дефицитными товарами и т.п.), которые ранее были их главной заботой, теперь свелись к оказанию социальной помощи особо незащищенным слоям (матерям-одиночкам, престарелым и др.). А это лишает профсоюзы прежней социальной базы, что отрицательно сказывается на их авторитете, на выполнении ими своей социальной роли.

Сегодня профсоюзы сталкиваются с новым социальным феноменом – забастовкой работников. В этой связи важен новый подход к проблемам забастовки, определение ее целесообразности, эффективности в современных условиях, выяснения приоритетности тех или иных методов переговоров, соглашений, активных действий.

Таким образом, переход к рыночной экономике поставил новые проблемы перед профсоюзами. Сегодня им приходится менять курс своей деятельности в сторону поиска путей разрешения возникающих проблем в социально-трудовой сфере через сотрудничество в конструктивном духе с предпринимателями, государством. В новых условиях профсоюзам необходимо разрабатывать новые стратегии, «оказывать трудящимся новые виды услуг» (формулировка МОТ), чтобы привлекать в свои ряды новых членов. Однако, как показывает практика, профсоюзы не всегда готовы к решению поставленных перед ними задач, им не хватает опыта, современных знаний. Сегодняшняя ситуация, сложившаяся в профсоюзах, актуализирует изучение и оценку состояния их деятельности, их социальной роли и функций в обществе с позиций социологии.

Остро стоит вопрос и с подготовкой профсоюзных кадров.

Имеющийся кадровый потенциал профсоюзных работников используется подчас нерационально. Многие работают не в соответствии с базовым специальным образованием и не реализуют полностью свои способности. Среди профсоюзных лидеров немало лиц, имеющих в основном техническое образование (47,0 % опрошенных нами респондентов), что является одной из причин столь бурно расцветшего в профсоюзах технократизма при решении социальных проблем, механически упрощенного подхода к ним.

Выпускник технического вуза, занимаясь профсоюзной деятельностью, рано или поздно сталкивается с основным недостатком своего образования, требующимся для профсоюзного работника, - неумением работать с людьми, вести переговоры, что во многом и объясняет его тяготение к хозяйственной или административной деятельности, к уходу от социально-экономической. К тому же, сегодня изменяется само понятие «образованный человек». В современных условиях профсоюзный работник должен не просто владеть определенными знаниями и навыками, но и уметь быстро, в короткие сроки пополнять свой информационный «багаж» в соответствии с требованиями общества, в том числе и работодателей. Все это говорит о возрастающей роли образования, главным образом, высшего профессионального образования в процессе подготовки и развития профсоюзных кадров.

Значимость высшего профессионального образования на макроуровне состоит в том, что ему принадлежит существенная роль в преодолении кризиса, охватившего Россию, в том числе, и кризиса профсоюзов. Для преодоления кризиса необходим субъект, способный справиться с этой сложнейшей задачей. Поэтому особое значение в современных условиях приобретают профессионалы. Формирование и подготовка профсоюзных работников-профессионалов (не только в квалификационном, но и в социо-культурном отношении) – одна из важнейших задач современного высшего профессионального образования по подготовке профсоюзных кадров.

На микроуровне значимость высшего профессионального образования определяется изменением его места и роли в ценностной системе профсоюзных работников, а также новыми акцентами его смыслового содержания.

Однако проблема высшего профессионального образования, его роль в развитии профсоюзных кадров еще не стала предметом целенаправленного научного изучения. Работы по данной проблематике крайне малочисленны. Следовательно, она требует дальнейшей теоретической разработки и эмпирических исследований.

Исследование затронутой в настоящей работе проблематики актуально не только с научной точки зрения, но и с позиций практического использования полученных результатов: они могут явиться основой для разработки концепции развития высшего профессионального образования по подготовке профсоюзных кадров.

Таким образом, теоретическая неразработанность проблемы и ее практическая значимость говорят об актуальности и новизне темы исследования.

СТЕПЕНЬ НАУЧНОЙ РАЗРАБОТАННОСТИ.

Изучение научной литературы, относящейся к теме исследования, позволяет выделить несколько групп работ. Первую составляют фундаментальные труды, содержащие общетеоретические и социологические подходы к исследованию проблем образования в целом, его ролевых и функциональных характеристик, значения в общественной жизни. Эта группа представлена работами как представителей классической европейской и американской социологической мысли: Э. Дюркгейма, М. Вебера, К. Манхейма, Т.

Парсонса, Л. Уорда, У. Уоллера, так и трудами отечественных социологов: Л.А. Беляевой, Л.Г. Борисовой, Ю.Р. Вишневского, В.А.

Дмитриенко, Г.Е. Зборовского, Л.Н. Когана, Л.Ф. Колесникова, Н.А.

Люрьи, А.В. Меренкова, В.Я. Нечаева, Л.Я. Рубиной, М.Н. Руткевича, В.И. Турченко, Ф.Р. Филиппова и др.

Вторая группа работ посвящена анализу проблем высшего профессионального образования, его специфики, роли в жизнедеятельности общества. Это труды Е.В. Губановой, В.И. Жукова, Г.Е. Зборовского, И.С. Кона, Н.С. Ладыжец, Л.Я. Рубиной, Ф.Р.

Филиппова и др.

В третью группу выделены проблемы исследования образования, содержащиеся в педагогике и психологии и представленные в работах В.С. Безруковой, А.С. Белкина, Б.М. БимБада, С.Г. Вершловского, Б.С. Гершунского, В.С. Леднева, А.Н.

Леонтьева, А.В. Петровского, Г.П. Щедровицкого.

Потребностью изучения образования как социального института вызвано выделение четвертой группы работ. Это труды, касающиеся разработки теории «социального института», прежде всего, работы классиков социологии: М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г.

Спенсера, Т. Веблена, Т. Парсонса; представителей субъективистских социологических теорий: П. Бергера, А. Шюца и др.; труды отечественных социологов: Т.И. Заславской, Г.Е. Зборовского, С.Г.

Кирдиной, Г.Б. Кораблевой, А.Н. Олейник и др.

Особый интерес для нас представляет пятая группа: работы, связанные с анализом деятельности профсоюзов, их социальной роли и функций, социальных проблем современных российских профсоюзов.

Особую ценность для нашего исследования представляют труды Ю.Е.

Волкова, Н.Н. Гриценко, М. Мартенс, В.Я. Саленко, Ш.З. Санатулова, В.И. Сперанского, Т.М. Филиной, Т.Л. Фроловой, Г.П. Черноусова, А.А. Шулуса и др.

Заметный вклад в решение задач исследования внесли монографические работы, посвященные вопросам «социальной организации». Они составили шестую группу источников. Это – труды К.И. Варламова, А.А. Беляева, Л.И. Евенко, В.С. Егорова, В.С.

Карпичева, А.И. Пригожина, Г. Хакена и др.

В отдельную группу источников необходимо выделить официальные документы: Конституцию Российской Федерации, законы «Об образовании», Национальную доктрину образования, Трудовой кодекс Российской Федерации, уставы, международные договоры и документы, касающиеся деятельности профсоюзов.

Отдавая должное и признавая большое значение работ названных выше авторов, необходимо отметить, что выбранное нами направление исследования высшего профессионального образования, его роли в развитии профсоюзных кадров не получило на сегодняшний день достаточно целостной социологической разработки, что и заставило обратиться к его анализу.

Таким образом, актуальность темы и необходимость ее развития в отечественной социологии определили цель и задачи исследования.

ЦЕЛЬ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ состоит в теоретическом и эмпирико-социологическом анализе высшего профессионального образования, его роли в подготовке профсоюзных кадров в современной России.

Достижение поставленной цели осуществлялось через постановку и решение следующих ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЗАДАЧ:

- определить теоретические подходы к анализу профсоюзов, их социальной роли с позиций социологии;

- проанализировать особенности возникновения и развития высшего профессионального образования, осуществляющего подготовку профсоюзных кадров в России, осуществить его содержательный, структурный и функциональный анализ;

- изучить основные тенденции его развития на современном этапе;

- определить место и роль образования в ценностной системе профсоюзных работников;

- раскрыть специфику образования как ценности для профсоюзных работников через: анализ ценностного потенциала содержания профессионального образования, в том числе ценностных аспектов образовательной деятельности и образовательного знания;

- выявить объективные и субъективные факторы, влияющие на повышение роли образования в подготовке профсоюзных кадров;

- на основе эмпирических данных разработать содержательную модель высшего профессионального образования, осуществляющего подготовку профсоюзных кадров.

ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ выступили профсоюзные работники Свердловской области; профсоюзные работники-студенты Екатеринбургского филиала Академии труда и социальных отношений.

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ – состояние высшего профессионального образования и его роль в подготовке профсоюзных кадров в современной России.

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКУЮ ОСНОВУ ИССЛЕДОВАНИЯ составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов, касающиеся поставленной проблемы в области социологии, педагогики, истории. Использовались законодательные акты Российской Федерации в сфере образования и профсоюзной деятельности. Диссертант опирался на современные идеи реформирования российской системы образования и перехода ее к новому этапу развития, на концепции личностно-ориентированного образования, вариативного образования. Ведущее теоретическое значение при исследовании проблемы высшего профессионального образования по подготовке профсоюзных кадров имела методология институционального подхода. Такой подход позволил осуществить его структурный, содержательный и функциональный анализ.

Рассмотрение профсоюзов с точки зрения теории организации позволило выявить их структуру, социальную роль и место в обществе.

Pages:     || 2 | 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»