WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

3) при добавлении уточняющего прилагательного и последующей возможной трансформации определенного термина в оценочное понятие конкретизацию последнего необходимо осуществлять в процессе правоприменения;

4) для исключения псевдотворческого усмотрения для оценки неопределенного понятия необходимо указать примерный перечень случаев, определяющих оценочное понятие;

5) во избежание ущемления прав работников при использовании медицинскими органами оценочных понятий в соответствующих медицинских заключениях в необходимых случаях истребовать дополнительное их уточнение.

9. Сформулированы предложения по совершенствованию действующего Трудового кодекса РФ, касающиеся нормативных положений терминологически проблемного характера:

1) в ч. 1 ст. 45 ТК РФ отграничить термин «соглашение» от омонимов, путем замены его термином «социально-партнерское соглашение»;

2) для уточнения правила, устанавливающего обязанность работодателя известить профсоюзный орган, заменить в ч. 1 ст. 82 ТК РФ выражение «до начала соответствующих мероприятий» выражением «до увольнения работников»;

3) распространить действие ч. 4 ст. 81 ТК РФ на работодателя - индивидуального предпринимателя;

4) действие ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации распространить на случаи замещения активов должника;

5) рассматривая гражданско-правовой термин «субъект малого предпринимательства» в ч. 2 ст. 59 ТК РФ с позиции работодателя, в целях исключения возможных ошибок при установлении его содержания заменить его термином «субъект предпринимательской деятельности»;

6) для реализации конкретной правовой цели заменить термины «пенсионеры по возрасту» (ст. 59 ТК РФ) и «пенсионеры по старости (по возрасту)» (ст. 128 ТК РФ) термином «лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и получающие пенсию»;

7) в целях разграничения локальных нормативных актов и документов по учету труда и его оплаты предлагается в ч. 1 ст. 8 ТК РФ добавить последнее предложение: «Не относится к числу локальных нормативных актов первичная учетная документация по учету труда и его оплаты»;

8) для исключения необходимости детального перечисления разновидностей характера работы в ст. 57 и ст. 168.1 ТК РФ законодательно закрепить в ст. 166 ТК РФ определение «служебной поездки» как поездки, связанной с выполнением постоянной трудовой функции вне места расположения работодателя (подвижной, разъездной, экспедиционный характер работы, работа в пути или в полевых условиях);

9) в целях исключения смешения терминов «должность», «профессия», «специальность», «квалификация» дать им определение при первом упоминании в ст. 15 ТК РФ.

Теоретическая и практическая значимость исследования. В диссертации предложен ряд новационных решений теоретических вопросов: выделены основные виды терминологических проблем трудового права в зависимости от различных критериев их классификации, что позволяет рассматривать их в определенной системе и выработать оптимальные пути решения; сформулированы авторские дефиниции некоторых терминов трудового права, требующих определения; разработаны и обоснованы конкретные предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства, касающиеся нормативных положений терминологически проблемного характера; исследован и ряд других теоретических вопросов, важных для науки трудового права. Настоящее комплексное исследование терминологических проблем трудового права позволяет сформировать единую концепцию употребления юридических терминов в законодательном тексте: использование терминов иных правовых отраслей с учетом их систематизации и унификации; применение модельных терминов в качестве готовых базовых конструкций строго в соответствии с их смыслом и значением; применение терминов с учетом разработанных правил их уточнения; оптимальное соотношение терминов и оценочных понятий.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы при дальнейшей работе над совершенствованием нормативных актов трудового права. Выработанные на основе теоретического анализа практические рекомендации могут найти применение в правотворческой и правоприменительной практике, а также в процессе преподавания дисциплины «Трудовое право России» и спецкурсов по проблемам трудового права.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.

Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на конференции молодых ученых «Бизнес, менеджмент и право» в Уральской государственной юридической академии (г. Екатеринбург, 22-23 ноября 2004 г.), на Международной научно-практической конференции «Состояние и перспективы развития юридической науки», посвященной 75летию Удмуртского государственного университета (г. Ижевск, 30-31 марта 2006 г.), на региональной межвузовской, межведомственной конференции «Актуальные проблемы частноправового регулирования» в Ижевском филиале Нижегородской академии МВД России (г. Ижевск, 19 октября г.), а также на межвузовской научно-практической конференции «Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные проблемы, перспективы развития» в Ижевском юридическом институте (филиале) Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации» (г.

Ижевск, 25 октября 2007 г.). Основные положения настоящей работы нашли свое отражение в опубликованных статьях. Выводы, полученные в ходе исследования, используются при консультировании работодателей в ходе проводимых автором семинаров. Диссертация видится полезной и в учебных целях: материалы исследования включены автором в курс лекций по трудовому праву, а также используются в процессе проведения семинарских занятий.

Структура диссертации обусловлена логикой исследования ее предмета и состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения. К диссертации прилагается список использованных литературных источников, нормативных материалов и правоприменительной практики.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновываются выбор темы диссертации, ее актуальность, определены цель и задачи исследования, изложены его методологические и теоретические основы, раскрыта научная новизна, теоретическая и практическая значимость исследования, сформулированы основные положения, выносимые на защиту, изложены сведения об апробации полученных результатов, приводится структура работы.

Первая глава «Терминология трудового права как основа понятийного аппарата отрасли» состоит из четырех параграфов.

В первом параграфе «Общая характеристика терминологии трудового права» на базе существующих теоретических исследований приведена характеристика юридической терминологии трудового права.

Понятийный аппарат трудового права как один из отраслевых признаков имеет фундаментальный лексический базис в виде терминологии - основного средства словесно-документального изложения материала. Качество понятийного аппарата определяется качеством терминов, характеризующихся одним из основных признаков - системностью. Системность юридической терминологии трудового права определяется единством структуры, взаимосвязанностью и взаимозависимостью.

Современная терминология трудового права отличается широким спектром терминоединиц, задействованных в нормах трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Данное обстоятельство является следствием динамичного развития правовой сферы общества и государства в целом, которое привело к резкому увеличению объема нормативно-правового массива. В таких условиях анализ проблем, связанных с качеством законодательного текста, приобретает особую важность. С учетом процессов системообразования в трудовом праве и присущих им закономерностей выработана определенная структура, объединяющая существующие терминологические проблемы трудового права с одновременным их разделением на отдельные виды. Приведенная классификация терминологических проблем, существующих в трудовом праве, во-первых, позволяет выявить основные причины возникновения не только единичной терминологической проблемы, но и целой их совокупности, а во-вторых, позволяет выработать соответствующие способы их решения. К тому же упорядочение существующих терминологических проблем оказывает существенную помощь при анализе всего отраслевого терминологического массива. С учетом структурных и содержательных особенностей отраслевых терминов выделены следующие терминологические проблемы трудового права: проблемы межотраслевого согласования терминов; проблемы применения модельных терминов;

проблемы уточнения терминов; проблемы соотношения терминов и оценочных понятий.

Во втором параграфе «Правовой анализ терминологии трудового права с позиции соответствия юридической технике» на базе общих теоретических исследований проведен анализ юридической терминологии как средства словесно-документального изложения нормативного материала, рассмотрено соотношение слова как наименьшей смысловой единицы языка, понятия, выступающего отражением явления действительности в сознании людей при помощи слов, и термина как точного обозначения определенного понятия. В процессе правового анализа терминологии трудового права сделан вывод о том, что в условиях современного развития языка закона, значительного усложнения терминологии и структурного построения законодательного текста возникает необходимость учитывать терминологические особенности конкретной отрасли права. В связи с этим в ходе исследования разработаны основные требования к терминологии трудового права, способствующие, прежде всего, обеспечению ее единства и стабильности в употреблении. На примерах конкретных терминов обоснована необходимость соблюдения следующих основных требований, предъявляемых к терминологии трудового права:

- тождественность понятия и выражающего его термина подразумевает сходность, идентичность этих двух категорий;

- однозначность терминов в трудовом праве свидетельствует об упорядоченности, а следовательно, и высокой информативности терминосистемы;

- доступность понимания термина в законодательном тексте зависит от четкости его определения. При этом не должен наноситься ущерб полноте и точности формулирования нормативных положений. Один из способов обеспечения доступности понимания термина – введение норм-дефиниций;

- требование общепринятости используемого термина способствует унифицированности юридической терминологии трудового права;

- нормированность термина предполагает его соответствие лексическим, грамматическим и стилистическим стандартам государственного языка Российской Федерации;

- лаконичность формулировки предполагает, что используемые в тексте трудоправового закона термины должны быть кратки, понятны и лингвоюридически грамотны;

- требование системности термина вытекает из общего свойства понятийного аппарата трудового права, поскольку термин выступает его неотъемлемой составной единицей;

- стилистическая нейтральность термина предусматривает отсутствие экспрессивной окраски, характерной для слов литературного языка;

- максимально четкое определение термина дает возможность правильной интерпретации текста закона. Термин должен соответствовать объему выражаемого им понятия;

- ограниченное использование терминов, выраженных устаревшими словами, предполагает отказ, по возможности, от употребления устаревших и активно не используемых в литературном языке слов и словосочетаний, не нарушая при этом устойчивости и стабильности трудоправовой терминологии;

- ограниченное использование иноязычной терминологии предусматривается в целях защиты отечественной терминологической системы, прекращения процесса злоупотребления иностранными словами.

Оптимальная языковая форма термина трудового права достигается при наличии всей совокупности проанализированных требований. Термин трудового права должен адекватно выражать волю законодателя и вместе с тем быть понятен непрофессиональному правоприменителю, каковым чаще всего является субъект трудового отношения - работник.

В третьем параграфе «Проблемы межотраслевого согласования терминов» исследуются характерные проблемы, связанные с некорректным применением терминов трудового законодательства другими отраслями права, с некорректным использованием терминов иных правовых отраслей в нормах трудового законодательства, и проблемы унификации терминологии.

Решение указанных проблем видится в систематизации и унификации юридической терминологии по отдельным правовым отраслям и в российском законодательстве в целом. Основными способами унификации нормативной правовой терминологии являются разработка дефиниций правовых понятий и составление юридических тезаурусов.

Предлагается в целях согласования терминов «филиал», «представительство» и «обособленное структурное подразделение» ввести правовую дефиницию термина «обособленное структурное подразделение» при первом его упоминании (в ч. 5 ст. 40 ТК РФ) как территориально обособленное и выделенное в организационных документах работодателя подразделение, обладающее определенной степенью самостоятельности, по месту расположения которого оборудованы стационарные рабочие места.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое правовое регулирование трудовых отношений при замещении активов предприятия-должника в свете положений Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Закон о банкротстве), что приводит к определенным трудностям. Из анализа норм указанных нормативных правовых актов следует, что гражданско-правовой термин «замещение активов должника» может отождествляться с термином трудового права «смена собственника имущества организации» либо нет - в зависимости от того, все имущество организации-должника передается новому акционерному обществу или только его часть. В связи с этим в названии и в тексте чч. 1-4 ст. 75 ТК РФ после слов «смена собственника имущества» предлагается добавить термин «замещение активов должника», тем самым ввести еще один гражданско-правовой термин в целях уточнения правового регулирования соответствующих отношений.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»