WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

- Программы содействия молодым работникам. В условиях растущей конкуренции в число приоритетных направлений развития персонала компании относят инвестиции в подготовку молодых специалистов, а так же развитие кадрового резерва компании. Обусловлено это тем, что активное привлечение молодых специалистов позволит в будущем обеспечить обновление кадрового потенциала, а это, в свою очередь, является необходимым условием устойчивого развития компании.

- Жилищные программы.

- Взаимодействие с профсоюзами. Взаимодействие с профессиональными союзами, основанное на социальном партнерстве, помогает компаниям поддерживать стабильную социальную обстановку в трудовых коллективах, находить наиболее оптимальные решения возникающих спорных вопросов, а так же четко регламентировать права и обязанности сторон.

Вместе с тем, проведенный автором анализ показал, что многие компании имеют опыт реализации внешних социальных программ через:

- Создание рабочих мест через развитие малого бизнеса, а так же построения системы контрактных поставок и развития смежного производства.

- Развитие системы образования. В большинстве компаний выстроена система поддержки учебных заведений. Все компании участвуют в улучшении материально-технической базы школ, закупке современного оборудования и необходимых учебных пособий, активно помогают приводить в порядок школьные здания. Также компании поддерживают тесные связи с ВУЗами, в частности с профильными.

- Стимулирование научных разработок и направлений. В условиях повышения значимости наукоемких технологий особое значении приобретает внимание компаний к развитию вузовской науки. Вместе с развитием вузовской науки компании так же являются заказчиками научных разработок, имеющих производственное значение.

- Строительство и ремонт муниципальных учреждений, проведение городских праздников и благоустройство города.

- Содержание, либо участие в содержании социальной инфраструктуры.

- Благотворительные программы и проекты, направленные на решение конкретных социальных проблем.

- Оздоровление населения.

На основе проведенного автором анализа, было выявлено, что одним из наиболее часто используемых международных стандартов в настоящее время является Руководство Глобальной инициативы по представлению отчетности в области устойчивого развития (Guidelines of Global Reporting Initiative, GRI). Стандарты отчетности GRI являются формой наибольшей степени раскрытия информации в области социально-экологической ответственности по результатам деятельности организаций с учетом таких аспектов, как экономика, экология и социальная сфера.

Не менее популярна серия стандартов AccountAbility 1000 (АА1000S) Института социальной и этической отчетности. Одним из важных преимуществ этого стандарта является то, что он дает возможность учесть в системе управления социальными аспектами деятельности предприятия запросы и ожидания ключевых заинтересованных групп (стейкхолдеров), что повышает его практическую и прогностическую ценность.

В ходе анализа полученной информации автором было отмечено, что компании используют оценку внешнего аудита с целью повышения эффективности и достоверности предоставляемой информации. Более того, принцип достоверности информации лежит в основе всех методов и подходов, которые использует деловое сообщество в процессе формирования доверия к своей деятельности. Следует подчеркнуть, что если предоставляемая информация не вызывает доверия, то отчет не достигает своей основной цели, а именно повышения согласия в обществе. А это, в свою очередь, приводит к невозможности решать возникающие проблемы усилиями всех элементов триады «власть-бизнес-общество». Именно поэтому как компании, представляющие отчеты, так и их заинтересованные стороны приходят к необходимости проведения внешней, независимой верификации качества отчетности что, безусловно, влияет на формирование положительного образа компании во внешней среде и является одним из конкурентных преимуществ организации.

В заключении подведены итоги диссертационного исследования, сформулированы следующие выводы и предложения:

- сочетание стремления в достижении краткосрочных экономических результатов с принципами социальной ответственности приносит компании гораздо больший долгосрочный эффект, выраженный в росте имиджа и деловой репутации, повышении инвестиционной привлекательности, укреплении сплоченности трудового коллектива, а так же увеличении прозрачности в деятельности компании для общественности.

- необходимо отказаться от несистематического социального планирования и перейти к комплексной стратегии, в основе которой должны быть отражены основные организационные элементы деятельности. Так как результаты от реализации мероприятий по социальной ответственности носят долгосрочный характер, организации необходимо разработать такую стратегию устойчивого развития, которая имеет перед собой цель и четко сформулированные задачи

- глубокие исторические корни социальной ответственности российских предпринимателей обусловили длительный путь развития данной концепции в нашей стране. Существование особых социокультурных норм и традиций, основанных на глубокой религиозности русского народа, его нравственности, а так же доминирование ценностных и моральных аспектов над экономическими обусловило уникальный, отличный от Запада характер социальной ответственности в России. Поэтому, реализуя на практике социальную ответственность, важно изучать и сохранять существующие особенности в историческом и социокультурном развитии России.

- развитие нефинансовой отчетности как одного из инструментов оценки социальной ответственности становится актуальным для многих компаний. Публикация нефинансовых отчетов позволяет компаниям налаживать диалог в едином социальном пространстве со всеми заинтересованными сторонами. Кроме того, нефинансовый отчет позволяет оценить совокупный вклад компании, реализующей принципы социальной ответственности, в развитие общества и решение общественно значимых проблем, подтверждая тем самым взятые на себя обязательства. Вместе с тем, нефинансовый отчет может служить инструментом повышения прозрачности его деятельности. Добровольный характер публикации отчета, а так же его последующая верификация повышает доверие к предоставляемой информации, что, безусловно, приводит к улучшению деловой репутации компании.

- с целью преодоления информационной асимметрии нефинансовых (социальных) отчетов, необходимо разработать основные индикаторы экономической, экологической и социальной результативности, использование которых повысит сопоставимость данных, раскрываемых организациями, что, безусловно, увеличит их информационную значимость и ценность. Важно отметить, что индикаторы должны быть разработаны с учетом международных стандартов, а также российского законодательства. Использование подобных индикаторов позволит компаниям создать эффективную систему мониторинга, контроля и оценки достигнутых результатов.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях:

  1. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность: оценки и ожидания россиян / Чернова Е.А. // Научный и общественно-политический журнал Социологического центра РАГС «Социология власти», № 4 / гл. ред. В.Э. Бойков. М.: Изд-во РАГС, 2008. – 306с. – с. 252 – 259. (Журнал из списка, рекомендованных ВАК).
  2. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в России / Чернова Е.А. // Будущее России: стратегии развития: Материалы Международной научной конференции «Ломоносов – 2005»: Сборник статей молодых ученых / Ред. коллег.: проф. В.И. Добреньков и д.р. - М.: МАКС Пресс, 2005. – 244с. – с.174 – 183.
  3. Чернова Е.А. Проблемы становления социального партнерства в России / Чернова Е.А. // Глобализация и социальные изменения в современной России: Материалы Международной научной конференции «Ломоносов - 2006»: Сборник статей аспирантов/ Ред. коллег.: проф. В.И. Добреньков и др. [Электр. ресурс]. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2006. – 1 электрон. опт. диск.
  4. Чернова Е.А. Социальная ответственность, как способ повышения конкурентоспособности организации / Чернова Е.А. // Социальные изменения и социальные процессы: Россия и глобализация: Материалы XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам «Ломоносов – 2007»: Сборник статей аспирантов и молодых ученых/ под ред. В.И. Добренькова. - М. КДУ, 2007. – 580с. – с. 458 – 468.
  5. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в средствах массовой информации / Чернова Е.А. // Материалы докладов XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев. [Электронный ресурс] — М.: Издательский центр Факультета журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова, 2007. — 1 электрон. опт. диск.

1 Платон. Государство. Сочинения. Т.3, Аристотель. Сочинения. В 4-х томах. М. 1967., Кант И. Сочинения. В 6-ти томах. М., 1963-1966., Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. В сб. Вебер М. Избранные произведения: пер. с нем. - М.Прогресс,1990.

2 Bowen H.R. 1953. Social Responsibilities of the Businessman. Harper & Row: N.Y., Davis K., Blomstrom R. 1975.Business and Society: Environment and responsibility. McGraw-Hill: N.Y., McGuire J.W. 1963. Business and Society. McGraw-Hill: N.Y., Sethi S.P. 1975. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework. California Management Review, Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск. Изд-во Новосибирского ун-та, 1995, Friedman M. The social responsibility of business is to increase its profit // New York Times. 1970., Хендерсон Д. Нужна ли социальная ответственность бизнесу // Бизнес и общество. № 15., 2003, Freeman R.E.1984. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman Publishing: Boston, Shepard J.M., Shepard J., Wimbush J.C., Stephens C.U. 1995. The place of ethics in business: shifting paradigm Business Ethics Quarterly, Fitch H.G. Аchieving corporate social responsibility. Academy of Managemen Review., Schwartz M.S., Сarroll A.B. 2003. Corporate social responsibility: A three-domain approach. Business Ethics Quarterly, Johnson H. 2003. Does it pay to be good Social responsibility and financial performance. Business Horizons.

3 Афонин Ю.А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосылки становления. - Самара, 1994, Ильина И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная ориентация развития экономики. // Сб. научных трудов МГСУ. - М., 1996, Павлов Р. Н. Институты социальной ответственности бизнеса и проблемы корпоративного поведения в России / Р.Н. Павлов. - М.: ЦЭМИ РАН, 2003,. Социальная ответственность российского бизнеса: новый этап: Материалы "круглого стола", 26 ноября 2003 г. / Под ред. Владиславлева А. и др. - М., 2003, Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания: Потребители, менеджеры, лидеры обществ. мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России (Исследование / Под ред. Литовченко С.Е., Корсакова М.И.). - М.: Ассоциация менеджеров, 2003. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / (Стратегия компании "Социальная программа российского бизнеса"; Под ред. Литовченко С.Е., Корсакова М.И.). - М.: Ассоциация менеджеров, 2003, Ивченко С.В., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. Город и бизнес. Формирование социальной ответственности российских компаний. Изд: Институт экономики города, 2003. Костин А. КСО и устойчивое развитие бизнеса в России// www.soc-eco.ru, Нещадин А., Горин Н. Социально ориентированный бизнес: контуры формирующейся системы. // Человек и труд. - 2004., Будкина Е.К.Социальная ответственность в системе управления российскими корпорациями. Дисс.. кан. социол. наук. М.2006., Зантарая Т.П. Особенности формирования и реализации концепции социальной ответственности бизнеса в России. Дисс... кан. социол. наук., М.2007

4 Velasques M. 2003. Debunking corporate moral responsibility. Business Ethics Quarterly, Drucker P.F. 1984. The new meaning of corporate social responsibility. California Management Review, Carroll A.B. 1999. Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business and Society, Porter M. 2003. CSR – a religion with too many priests European Business Forum, Post J.E., Preston L.E., Sachs S. 2002. redefining the Corporation: Stakeholder Management and Organizational Wealth. Stanford University Press:Stanford.

5 Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление. Российский журнал менеджмента, №3.2004., Перегудов С. От социальной ответственности бизнеса к корпоративному гражданству (Концептуально-аналитический аспект) // Информационный сайт политических комментариев политком.ru 2004г., Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность// Управление компанией. №7, 2004., Зарубина Н.Н., Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: Магистр, 1998, Цветкова Б.Л., Типология подходов к проблеме социальной ответственности предпринимательства // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Сер. Социальные науки. Выпуск 1(3). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2004., Деревянченко А.А. Формирование корпоративной социальной ответственности в современной России.- М.: Социальные отношения, 2004.; Бутырин Г.Н., Попова А.В., Шапиро Е.Л. Корпоративное управление. М.: СоюзДизайн. 2007.

6 Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: Материалы заседания «круглого стола» // Под общ. ред. Комаровского В.С., Волгина Н.А. – М., 2005.; Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. — М., 2000; Иншаков О.В., Лебедева Н.Н., Набиев Г.Г. Социальная ответственность как императив институционального механизма адаптации предприятия к рыночным условиям хозяйствования. – Волгоград, 2003; Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса//Общественные науки и современность. 1997. № 6; Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. – М., 2000.

7 http://www.rspp.ru

Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»