WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

В Части I Кодекса «Морально-этические стандарты корпоративного поведения: система ценностей компании», предлагается прописать основные этические принципы функционирования компании. В пункте 1.1. «Этика корпоративных отношений и основные правила поведения компании во внешней среде» регламентируются этические обязательства компании перед обществом, властями, законом, клиентами, партнерами, конкурентами, владельцами, инвесторами, работниками и природной окружающей средой, которые она берет на себя, принимая данный Кодекс. В пункте 1.2. «Этика корпоративных отношений и основные правила поведения в рамках компании» прописываются обязательства компании в отношении своих акционеров, обязательства акционеров по отношению к компании, регламентируется политика компании в отношении дочерних и зависимых хозяйственных обществ, описываются обязательства компании перед своими сотрудниками, а также те этические обязательства, которые берут на себя сотрудники компании с момента подписания с этой компанией трудового договора.

Вторую Часть настоящего Кодекса корпоративного поведения «Основные организационно-управленческие принципы корпоративного поведения» составляют положения Кодекса корпоративного поведения, разработанные ФКЦБ РФ.1 Соответственно, в пункте 2.1. рассматривается Общее собрание акционеров, 2.2. Совет директоров общества, 2.3. Исполнительные органы общества, 2.4. Корпоративный секретарь общества, 2.5. Существенные корпоративные действия, 2.6. Раскрытие информации об обществе, 2.7. Контроль за финансово - хозяйственной деятельностью общества, 2.8. Дивиденды, 2.9. Урегулирование корпоративных конфликтов.

В заключительных положениях прописываются: «Соблюдение принципов Кодекса» и «Отступление от требований соблюдения принципов Кодекса».

Таким образом, посредством Кодекса предпринимается попытка внедрения определенных стандартов и норм корпоративного поведения, установленных на основе социокультурной традиции России в области организации и управления, и на базе анализа наилучшей практики корпоративного поведения современных российских компаний.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ.

Основываясь на результатах проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:

- рассмотрение социокультурных особенностей России, выделение культурных предпосылок, предопределивших современное содержание хозяйственных процессов, является основой для дальнейшего совершенствования управления российскими компаниями;

- религия является не только исходным моментом, формирующим воззрение отдельной личности, но и духовным ядром, влияющим на жизнь общества в целом, принимая во внимание то, что православие стало краеугольным камнем русской идеи и одной из основ отечественной культуры, мы утверждаем, что именно православные принципы являются исторической основой построения процессов управления в России, и именно они могут стать основанием и для современной социологии управления;

- ценностные основы российской трудовой деятельности и организации трудовых отношений, которые зарождались в религиозных постулатах и находили подтверждение в традиционных формах организации, продемонстрировали нам необходимость «возвращения» современного российского бизнеса к его культурным истокам в вопросах этики корпоративного поведения;

- основываясь на результатах проведенного аналитического исследования Кодексов корпоративного поведения ведущих российских компаний, можно констатировать тот факт, что современные российские компании рассматривают корпоративное поведение, главным образом, с позиции эффективной организации и управления, а не с позиции социальной полезности и этичности бизнеса; в соответствии с полученными в ходе исследования результатами и с целью повышения эффективности корпоративного управления российским компаниям рекомендовано уделить большее внимание в Кодексах корпоративного поведения: аспектам поведения компании по отношению к деловым партнерам, инвесторам и кредиторам компании; аспектам необходимости улучшения экологии и рационального использования природных ресурсов; обязательствам компании выступать в качестве равноправного партнера при взаимодействии с властями и не использовать незаконные методы прямого и косвенного влияния на представителей всех ветвей власти для достижения своих корпоративных целей; этическим аспектам корпоративного поведения по отношению к конкурентам, обязательствам компании перед своими сотрудникам; ответным обязательствам сотрудников перед компанией;

- рассмотрение процесса организации и управления на всем историческом пути России в масштабах всего общества и во всех его конкретных проявлениях позволило нам отразить исторические и социокультурные закономерности функционирования российской организации как целостного социального организма, позволило создать идеальную теоретическую модель для применения гуманитарных принципов управления в бизнес-практике современных российских компаний. Представленная в диссертации теоретическая модель Кодекса составлялась исходя из того, что корпоративное управление должно обеспечивать как высокую экономическую эффективность компании, так и высокий уровень деловой этики в отношениях между участниками рынка - всеми заинтересованными лицами. Таким образом, очевидной явилась структура Кодекса, первая часть которого посвящена морально-этическим стандартам корпоративного поведения и системе ценностей компании, а вторая – непосредственно организационно-управленческим принципам корпоративного поведения, которым обязуется следовать компания в случае принятия Кодекса.

- разработанный Кодекс корпоративного поведения может стать основой для институционализации гуманитарных принципов управления в современной российской бизнес-практике и дальнейшего совершенствования корпоративного управления в России.

По теме диссертации опубликованы следующие работы.

Статьи, опубликованные в журналах, рекомендуемых ВАК:

1. Серикова И.А. Корпоративная социальная ответственность в России: роль и приоритеты бизнеса//Банковское дело, №1, 2007 (0,6 п.л.)

2. Серикова И.А. Корпоративный Кодекс и корпоративное управление// Вестник Московского университета МВД России, №9, 2007 (1 п.л.).

3. Серикова И.А. Православная культура и традиционные формы управления хозяйственной деятельностью в России// Вопросы культурологии, №5, 2008 г. (1 п.л.)

Статьи в научных сборниках и материалах конференции:

4. Серикова И. А. Особенности православной жизни, предопределившие современное содержание гуманитарного управления// Электронный сборник материалов международной научной конференции «Ломоносов-2006», социологический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова, I.S.B.N. 5-902955-03-3 (0,8 п.л.)

5. Серикова И. А. Социалистические предпосылки, предопределившие гуманитарное содержание современного управления// Электронный сборник материалов международной научной конференции «Ломоносов-2006», социологический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова. I.S.B.N. 5-902955-03-3 (0,8 п.л.)

6. Серикова И. А. Развитие идей социализма советского периода в современной социологии организации и управления// Сборник VI межвузовской научно-практической конференции аспирантов при российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации «Советский период развития социологии и современность», М., 2006 (1 п.л.)

7. Серикова И.А. Корпоративный кодекс: повышение эффективности корпоративного управления в России//Современные гуманитарные исследования №5, октябрь, 2006. (1 п.л.)


1 DiMaggio P. Cultural Aspects of Economic Organization and Behavior // Beyond the Marketplace: Rethinking Economy and Society / R. Friedland, A.F. Robertson (eds.). N.Y.: Aldine de Gruyter, 1990.

2 Boulding K.F. Towards the Development of a Cultural Economics // The Idea of Culture in the Social Sciences / L. Schneider, C. Bonjean (eds.). Cambridge: Cambridge University Press, 1973.

3 Tool M.R. Essays in Social Value Theory: A Neoinstitutionalist Contribution. Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe, 1986.

4 Hodgson G.M. Economics and Institutions: A Manifesto for a Modern Institutional Economics. Cambridge: Polity Press, 1988.

5 Coleman J.S. Foundations of Social Theory. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1990.

6 Akerlof G. A Theory of Social Custom, of Which Unemployment May Be One Consequence // Quarterly Journal of Economics. 1980. Vol. 94.

7 Kreps D.M. Corporate Culture and Economic Theory // Perspectives on Positive Political Economy / J.E. Alt, K.A. Shepsle (eds.). N.Y.: Cambridge University Press, 1990.

8 Casson M. The Economics of Business Culture: Game Theory, Transaction Costs, and Economic Performance. N.Y.: Oxford University Press, 1991.

9 Williamson O. Transaction Cost Economics and Organization Theory // N. Smelser, R. Swedberg (eds.). The Handbook of Economic Sociology. Princeton: Princeton University Press, 1994.

10 Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

11 Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М., 1990;

12 Булгаков С.Н. Народное хозяйство и религиозная личность / Булгаков С. Два града. Исследования о природе общественных идеалов. Изд-во Рхги С-Пб, 1997.

13 Булгаков С.Н. Православие: Очерки учения Православной Церкви. Киев: Лыбидь, 1991.

14 Коваль Т. Б. Православная этика труда // Мир России, 1994, № 2.

15 Коваль Т.Б. Личность и собственность. Христианство и другие религии мира// Мир России. 2003. №2.

16 Коваль Т.Б. Экономика и нравственность в суждениях Отцов Церкви//Общественные науки и современность. 2002. №6.

17 Зарубина Н. Социокультурные факторы хозяйственного развития: М. Вебер и современные теории модернизации. Изд-во Рхги С-Пб, 1998.

18 Преодоление времени (по материалам международной научной конференции, посвященной творческому наследию С.Н. Булгакова). Под. Ред. Ю.М. Осипова. Издание Московского университета, 1998.

19 Никонов А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (ХVIII-ХХ вв). м., 1995.

20 Агафонов В.П. Крестьянство, сельский образ жизни и его ценности как объект философского анализа// Философия. Курс лекций для студ. С-х и технич. Вузов. Книга 1. М., 1999. Агафонов В.П. Русская цивилизация. М., 1999.

21 Симуш П.И. Мир таинственный: размышления о крестьянстве. М., 1991.

22 Милов Л.В. Великорусский пахарь и особенности российского исторического процесса, М., 1998.

23 Пушкарев Л.Н. Духовный мир русского крестьянина по пословицам и поговоркам ХVII - XVIII вв. М., 1994.

24 Громыко М.М. Мир русской деревни. М, 1991.

25 Бутырин Г.Н. Методологические основы анализа развития крестьянства//Крестьянство в исторической судьбе России. М.: Изд-во МСХА, 2001.

26 Антонов Е.А. Крестьянство как целостный субстанционный феномен общественного развития //Крестьянство в исторической судьбе России. М.: Изд-во МСХА, 2001.

27 Пономарев А.Ф. Крестьяноведение и некоторые актуальные проблемы методологии исследования роли крестьянства в условиях современного аграрного кризиса //Крестьянство в исторической судьбе России. М.: Изд-во МСХА, 2001.

28 Троицкий Е.С. Русское крестьянство в цивилизационном и историческом измерениях //Крестьянство в исторической судьбе России. М.: Изд-во МСХА, 2001.

29 Сафонов Ю.Ф. Крестьянство как источник культурных традиций русского народа//Крестьянство в исторической судьбе России. М.: Изд-во МСХА, 2001.

30 Чаянов А.В. Организация крестьянского хозяйства// Великий незнакомец: крестьяне и фермеры в современном мире. М. прогресс, 1992.

31 Князев Б.В. Социальная природа коллектива. М., 1977.

32 Бутырин Г.Н. Коллективы сельскохозяйственных предприятий: сущность и функции. М., 1988.

33 Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. М., 1980.

34 Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждения-ми, организациями» от 17 июня 1983 года.

35 Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)» от 16 мая 1987 года.

36 Хартия корпоративной и деловой этики. http://www.rsppr.ru/

37 Десять принципов этики российского бизнеса. http://www.mibas.ru/

38 Кодекс поведения государственных служащих РФ. http://www.gov.ru/

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»