WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Серикова Ирина Александровна

ГУМАНИТАРНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Специальность 22.00.08 - Социология управления

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени

Кандидата социологических наук

Москва, 2008

Работа выполнена на кафедре социологии организаций и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова.

Научный руководитель: доцент, кандидат социологических наук

Свердликова Елена Альбертовна

Официальные оппоненты: профессор, доктор философских наук,

Ночевник Михаил Наумович

доцент, кандидат социологических наук,

Осипов Егор Михайлович

Ведущая организация: Московский городской педагогический университет

Защита состоится « » 2008 г. в часов в ауд. На заседании Диссертационного Совета по социологическим наукам в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова по адресу: 119991, ГСП-1, Ленинские горы, д. 2. 1-й гуманитарный корпус.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ им. М.В.Ломоносова

Автореферат разослан « » 2008 года.

Ученый секретарь

Диссертационного совета,

кандидат философских наук, доцент Малиева Н.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В последние годы особую актуальность приобретают исследования, посвященные проблемам повышения социальной ответственности и этичности бизнеса, проблемам формирования у собственников предприятий и менеджеров социально ориентированных установок. Многие ведущие российские компании уже сделали выбор в пользу ценностей и этических норм корпоративного поведения. Постепенно происходит осознание того факта, что конструктивная социальная политика фирм и корпораций - не вид благотворительности, а инвестиция в персонал, в социальный потенциал производства, значимость которой для будущего развития и предприятия, и общества трудно переоценить.

В то же время, число подобных этически и социально ориентированных компаний в России крайне невелико. Концепция социальной ответственности бизнеса воспринимается большинством российских компаний как рисковый фактор для экономики фирмы с учетом современных социально-экономических реалий. В этой связи особо актуален поиск возможностей становления и развития социально-ориентированного менеджмента в рыночных условиях хозяйствования, институционализации его социальных форм.

Исходя из того, что процессы управления хозяйственной деятельностью всегда имеют некую нередуцируемую культурную составляющую, в диссертационном исследовании предпринимается попытка решения вышеобозначенной проблемы посредством «возвращения» современного российского менеджмента к его культурным истокам. На наш взгляд, в основу современных гуманитарных принципов управления могут быть положены базовые для российской культуры ценности и этические нормы, в частности, православные ценности.

Этическая направленность хозяйственной и управленческой деятельности на протяжении всей истории России обуславливалась принятыми за основу ценностями православной культуры. Продемонстрированная в диссертационном исследовании способность традиционных форм российских хозяйственных организаций регулировать свои экономические отношения на основе нравственных принципов православия может стать духовной базой и для современного российского менеджмента.

Принимая во внимание тот факт, что организационная культура определяется деловой культурой страны, а деловая культура, в свою очередь, определяется общей культурой народа, мы не отрицаем, что в условиях современных рыночных отношений российские компании отходят от национальной культуры в вопросах этики хозяйственных отношений и управления ими. Однако вышеуказанная взаимосвязь позволяет нам пойти от обратного: в условиях, когда нет возможностей изменить общую или деловую культуру страны, у нас остаются возможности изменять организационную культуру предприятий и учреждений. Этого можно достигнуть посредством установления правил организационной культуры, переходящих в статус норм через Кодекс корпоративного поведения.

В том случае, если в корпоративном Кодексе будут декларироваться морально-этические правила и стандарты организационного поведения, то именно их компания будет обязана придерживаться в процессе управления хозяйственной деятельностью, именно эти правила станут нормами корпоративной культуры.

В свою очередь, изменения организационной культуры компаний, направленные на принятие бизнесом социальной и этической позиции, позволяют нам реконструировать культуру современных межорганизационных отношений, то есть культуру управления и российскую деловую культуру в целом, через которую будет возрождаться общая культура российского общества, основанная на православно-этических ценностях.

Таким образом, предлагаемая в диссертационном исследовании технология, с одной стороны, позволяет российским компаниям реализовывать в бизнес - практике морально-этические принципы наряду эффективными организационными стандартами, с другой стороны, позволяет привести организационную и управленческую культуру современных российских компаний в соответствие с традиционной культурой российского общества.

Состояние и степень разработанности проблемы.

В основу диссертационного исследования положен социокультурный подход к анализу этики хозяйственной деятельности. Основными в данной области являются труды следующих зарубежных авторов: П. Димаджио,1 К. Боулдинг,2 М. Тул,3 Дж. Ходсон,4 Дж. Коулман.5 Экономической теории организаций - изучению институтов в связи с обычаями и организационной культурой - посвящены работы Дж. Акерлофа,6 Д.Крепса,7 М. Кассона,8 О. Уильямсона.9

Постановка проблемы о связи религиозной этики и типа хозяйства впервые была предпринята М. Вебером в труде «Протестантская этика и дух капитализма».10 Фундаментальной особенностью социологии Вебера стало обращение к религии как к духовной детерминанте хозяйственной жизни общества. Различные варианты ответа на вопрос о связи вероисповедания и хозяйственной этики существуют и в России. Также как М. Вебер рассмотрел протестантизм как фактор развития хозяйства, впервые С.Н.Булгаков поставил целью понять потенциал православия, чтобы использовать его в развитии страны. В свете изучаемой темы важно отметить следующие его труды: «Философия хозяйства»,11 «Два града. Исследования о природе общественных идеалов»,12 «Православие: Очерки учения Православной Церкви».13

Из работ отечественных авторов, посвященных связи религиозной этики и типа хозяйства и опубликованных в последние несколько лет, можно указать статьи Т. Коваль, например, «Православная этика труда»,14 «Личность и собственность. Христианство и другие религии мира»,15 «Экономика и нравственность в суждениях Отцов Церкви»,16 работы Н. Зарубиной, в частности, книгу «Социокультурные факторы хозяйственного развития: М. Вебер и современные теории модернизации»,17 а также сборник «Преодоление времени (по материалам международной научной конференции, посвященной творческому наследию С.Н. Булгакова).18

Историческая заслуга в постановке вопроса о роли общинной формы организации трудовой деятельности в социально-экономическом устройстве России принадлежит классикам русской философской мысли: В.С. Соловьеву, Н.А. Бердяеву, Н.Ф. Федорову, В. В. Розанову, Н. Я. Данилевскому, Ю.Ф. Самарину, С.Н. Булгакову. Среди работ, вышедших в последнее десятилетие, следует отметить труды таких авторов, как А.А. Никонов19, В.П. Агафонов20, П.И. Симуш21, Л.В. Милов22, Л.Н. Пушкарев23, М.М. Громыко24, Г.Н. Бутырин25, Е.А. Антонов26, А.Ф. Пономарев27, Е.С. Троицкий28. Ю.Ф. Сафонов29, А.В. Чаянов.30

Анализ социалистических форм организации труда производился на основе трудов Б.В. Князева,31 Г.Н. Бутырина,32 а также на основании следующих официальных документов: Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик,33 Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»,34 Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)»,35 Материалы съездов Коммунистистической партии Советского Союза.

В процессе дисертационного исследования наиболее пристальное внимание было уделено и трудам современных социологов в области труда и управления: Н.А. Аитова, Г.Н. Бутырина, Д.М. Гвишиани, В.И. Добренькова, Н.И. Дряхлова, Н.И. Лапина, И.М. Поповой, А.И. Пригожина, И.М. Слепенкова, Г.Н Соколовой, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролова, О.И. Шкаратан. Принципы управленческого и организационного консультирования и социальных технологий анализировались на основании работ Ю.Д. Красовского, В.Н. Иванова, А.И. Кравченко, А.И. Пригожина, В.В. Радаева, В.В. Щербина.

Ценностные и социальные аспекты современного российского управления, предопределенные социокультурными особенностями России, содержатся в следующих документах различных деловых сообществ: «Хартия корпоративной и деловой этики»,36 разработанная Российским Союзом Промышленников и Предпринимателей (РСПП); «Десять принципов этики российского бизнеса»,37 разработанные Московской международной бизнес-ассоциацией (ММБА); «Кодекс поведения государственных служащих РФ»,38 разработанный Правительством РФ.

Объект исследования - гуманитарные принципы управления современной организацией.

Предмет исследования - православно-этические принципы построения системы управления современной российской организацией.

Цель диссертационного исследования - рассмотреть православно-этические принципы как составную часть гуманитарных основ управления современной производственной организацией и разработать предложение по включению этих принципов в кодекс корпоративного поведения.

На основе поставленной цели предполагается решение следующих задач:

1. Проанализировать социокультурные основания этики хозяйственной деятельности.

2. Рассмотреть способы реализации православно-этических принципов в системе управления традиционных российских форм организации.

3. Проанализировать степень влияния православных ценностей и норм в современной деловой культуре и практике хозяйственной деятельности.

4. Изучить практику внедрения социокультурных установок в систему управления современными российскими организациями.

5. Разработать предложение по включению этических принципов в кодекс корпоративного поведения.

Теоретико-методологической основой диссертации являются общенаучные принципы исторического исследования социальной и экономической реальности: принципы историзма, системности, сравнительного анализа, социальной и теоретической обусловленности явлений общественного сознания, логические принципы непротиворечивости и когерентности выдвигаемых положений.

Методологической особенностью диссертации служит её системный характер: она содержит в себе содержательные компоненты и соответствующие элементы методологии, характерные для социологии управления, психологии, этики и экономической теории.

Эмпирическую базу исследования составили:

- материалы официальных и специальных сайтов российских компаний, предоставляющих информацию о принципах корпоративного управления, которых придерживается компания в своей бизнес-практике;

- материалы официальных и специальных сайтов российских компаний, предоставляющих Документ Кодекса корпоративного поведения, принятого в компании.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

1. Анализ социокультурных оснований этики хозяйственной деятельности позволил выявить способы их реализации в системе управления традиционных российских форм организации.

2. Определена степень влияния социокультурных установок на современную деловую культуру и практику хозяйственной деятельности, обоснована значимость гуманитарного подхода к менеджменту в современных социально-экономических условиях.

3. Выделены этические принципы, которые могут быть заложены в основу системы управления современных российских бизнес-организаций, как то: обязательства компании по отношению к деловым партнерам, инвесторам и кредиторам компании; обязательства компании по улучшению экологии и рациональному использованию природных ресурсов; обязательства компании выступать в качестве равноправного партнера при взаимодействии с властями и не использовать незаконные методы прямого и косвенного влияния на представителей всех ветвей власти для достижения своих корпоративных целей; этические аспекты корпоративного поведения по отношению к конкурентам, обязательства компании перед своими сотрудниками; ответные обязательства сотрудников перед компанией; вопросы обеспечения равного отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа и гарантирования защиты интересов и капиталовложений всех акционеров, независимо от размера пакета акций, которым они владеют; вопросы обеспечения акционерам права и возможности участвовать в распределении прибыли Общества; вопросы ответственности компании в предоставлении акционерам возможности получать эффективную защиту в случае нарушения их прав; вопросы ответных обязательств акционеров перед компанией, в частности, перед другими акционерами, перед менеджментом компании и другими заинтересованными лицами; вопросы декларирования своей ответственности в отношении дочерних и зависимых хозяйственных обществ), - и обоснована необходимость их документального закрепления и практического внедрения в систему управления современными российскими организациями.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»