WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Таскаев Геннадий Сергеевич

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Москва 2008

Работа выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова.

Научный руководитель:

доктор экономических наук,

профессор А.С.Панкратов

доктор социологических наук,

профессор Осеев А.А.

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор Шаленко В.Н.

кандидат экономических наук,

доцент Решетникова К.В.

Ведущая организация:

Академия труда и социальных

отношений

Защита состоится сентября 2008 г. в ____ часов на заседании Диссертационного Совета Д.501.001.03 по социологическим наукам в при Московском государственном университете им. М.В.Ломоносова по адресу: 119992, г. Москва, Воробьевы горы, МГУ им. М.В.Ломоносова, 3-й учебный корпус, I Гуманитарный корпус, ауд. ___.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го гуманитарного корпуса МГУ им. М.В.Ломоносова.

Автореферат разослан «___» _________ 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д. 501.001.03

кандидат философских наук,

доцент Н.А. Малиева

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования

Основные негативные социальные процессы, порожденные реформированием российской экономики, вызвали к жизни разнообразные коллективные действия протестного характера, которые остро развивались в социально-трудовой сфере между наемными работниками и работодателями. Изучение проблематики трудовых конфликтов на предприятиях, на наш взгляд, представляет не только научный, но и практический интерес, поскольку от ее решения в немалой степени зависит обеспечение социальной стабильности в обществе, регионах, территориальных образованиях. Она имеет немаловажное значение для органов государственного управления, прежде всего при выборе эффективных методов социального управления в условиях определенной политизации социальных, в том числе социально-экономических процессов.

Взгляды отечественных и зарубежных ученых на природу социальных конфликтов и способы их разрешения существенно расходятся. Одни из них убеждены в необходимости силовой борьбы между противниками, полагая, что это универсальный путь к разрешению назревших общественных противоречий. Другие исследователи настаивают на том, что лучший путь преодоления трудовых конфликтов на предприятиях связан с применением переговоров между борющимися сторонами, ведущими к достижению компромисса и укреплению системы социального партнерства. Применительно к теме диссертационного исследования последний подход, с нашей точки зрения, наиболее плодотворен. Конфликтное противостояние в социально-трудовой сфере, особенно в его радикальных формах, безусловно, имело крайне негативные последствия для социально-экономического развития страны. Однако активные выступления наемных работников за свои права и профессиональные интересы способствовали улучшению оплаты, организации и условий труда на производстве.

Как показывает практика, современным российским специалистам и руководству все более необходимы знания и навыки в области управления трудовыми конфликтами, раннего диагностирования причин нарождающихся конфликтных ситуаций, правильного ведения переговорного процесса. Рост забастовочного движения на предприятиях с 1992 по 2005 годы говорит о важности комплексного социологического исследования причин и механизмов протекания социально-трудовых конфликтов.

Степень разработанности темы исследования.

Природа социальных конфликтов исследовалась в работах Маркса К., Зиммеля Г., Сорокина П., Козера Л., Парсонса Т., Раппопорта А., Дейча М., Дэвиса К., и др.

В Советском Союзе уже в 1920-х годах велась научная дискуссия о различных аспектах трудовых конфликтов на предприятиях, а также способах их регулирования и разрешения, преимущественно юристами, в том числе Гриффином П.О., Гуриным Л.Я., Могилевским Н.И., Каменецким Г.А., Стопани П., Шмульяном А.В.и др.

До середины 1980-х годов в отечественном обществоведении доминировала непререкаемая идеологическая установка на «бесконфликтность» советского общества, которая исключала научное исследование острых социальных конфликтов в системе социалистических производственных отношений. Поэтому обществоведы ограничивались теоретическими рассуждениями о характере неантагонистических противоречий и причинах отдельных нетипичных конфликтных ситуаций в рамках гармоничных социально-экономических отношений (Штракс Г.М., Пилипенко Н.В., Нечипоренко Л.А., Батищев Г.С., Смолян Г.Л. и др.). Социальные психологи и социологи активно включились в конце 1970-начале 1980-х годов в исследование межличностных и внутригрупповых конфликтов в трудовых коллективах бригад, участков, цехов предприятий. Причем преобладал акцент на межличностных спорах и разногласиях между работниками и социально-психологических факторах их возникновения (Ершов А.А., Гришина Н.В., Кузьмин Е.С., Ковалев А.Г., Шаленко В.Н.и др.).

Со второй половины 1980-х - начала 1990-х годов возникла объективная необходимость всестороннего исследования феномена социального конфликта, различных причин его появления, условий, порождающих социальную напряженность в обществе и трудовых коллективах. В последние полтора десятилетия проблематика исследований в области социологии конфликта, следовательно, и социально-трудового конфликта, существенно расширилась - от разработки методологических и теоретических проблем до выработки технологий разрешения конкретных конфликтных ситуаций в организациях.

В этой связи необходимо отметить вклад российских историков, которые публиковали статистические сведения о забастовках на предприятиях СССР в годы первых пятилеток (Казанцев Б.Н., Козлов В.А.), изучали новейшую историю рабочего движения Кузбасса (Лопатин Л.Н.), роль рабочих в разрешении трудовых конфликтов на предприятиях (Гутов И.Н.и др.).

Определенный интерес представляют исследования социологов Гордона Л.А., Клопова Э.В., которые, опираясь на историко-социологический подход к трудовым конфликтам, стремились учесть не только экономические условия трудящихся, но и культуру, традиции наемных работников в быстро меняющемся российском обществе 1990-х годов. Экономист Ракитская Г.Я. рассматривает проблему социально-трудовых конфликтов под углом зрения нарастания глубоких внутренних противоречий между трудом и капиталом в формирующемся демократическом обществе.

В публикациях российских философов, социологов и психологов определяются структура, функции и динамика трудовых конфликтов, специфика конфликтного сознания и поведения субъектов трудовых споров.

Это – работы Александровой Е.В., Анцупова А.Я., Гиндуллиной Г.Ф., Данакина Н.С., Дмитриева А.В., Дудченко В.С., Зайцева А.К., Здравомыслова А.Г., Кацва А.М., Кравченко А.И., Красовского Ю.Д., Кудрявцева В.Н., Лебедевой М.М., Осеева А.А., Пригожина А.И., Рукавишникова В.О., Степанова Е.И., Фролова С.Ф., Цой Л.H., Чумикова А.Н., Шаленко В.Н. и других.

Оригинальные теоретические модели разработали зарубежные авторы, создавшие социологические и психологические концепции трудовых конфликтов на предприятии. В их числе Вебер М., Дюркгейм Э., Боулдинг К., Дарендорф Р., Дейч М., Зеленевский Я., Корнхаузер А., Крисберг Л., Мастенбрук У., Смелзер Н., Гидденс А., Томас К. и др.

В разработку принципов анализа конфликтных трудовых отношений и построение понятийного аппарата для их изучения значительный вклад внесли такие отечественные авторы, как Герчиков В.И., Давыденко В.А., Зайцев А.К., Красовский Ю.Д., Решетникова К.В., Пригожин А.И. и др.

Актуальным аспектам управления трудовыми конфликтами посвящены работы Антошиной Н.В., Данакина Н.С., Дятченко Л.А., Кудрявцева В.Н., Лебедевой М.М., Соловьева А.В., Сперанского В.И., Сулимовой Т.С., Чумикова А.Н. и др. Особо следует выделить новое формирующееся научное направление в трудовой конфликтологии, связанное с изучением роли профсоюзов в регулировании социальной напряженности и конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений (Крестьянинов А.Н., Деревянченко А.А., Киселев В.Н., Сперанский В.И. и др.). В этих публикациях речь идет об экономических, организационных, правовых, социально-психологических методах раннего предупреждения и профилактики, диагностики и прогнозирования, регулирования и разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Однако феномен социально-трудового конфликта в современной экономической социологии еще не достаточно полно проанализирован. Так же, как не получили должного анализа оптимальные методы регулирования социально-трудовых конфликтов, особенно массовых и коллективных забастовок.

Все вышеизложенное определило проблемную ситуацию, объект, предмет, цели и задачи диссертационной работы.

Объектом диссертационного исследования являются социально трудовые конфликты на современных российских предприятиях.

Предметом диссертационного исследования социальные интересы субъектов трудовых конфликтов, формы и механизмы их экономического и социального поведения, социальные последствия конфликтных процессов на предприятиях.

Цель диссертационного исследования: экономико-социологическое исследование трудовых конфликтов на предприятиях и разработка рекомендаций по снижению социальной напряженности и конфликтности трудовых отношений.

В соответствии с целью диссертационного исследования решались следующие исследовательские задачи:

1. Проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов.

2. Уточнить сущность современного содержания категории «трудовой конфликт» на основе сравнительного анализа теоретических подходов различных авторов.

3. Рассмотреть основные факторы, типы и виды трудовых конфликтов, специфику их проявления на предприятиях.

4. Раскрыть структуру новых ролей и функций субъектов социально-трудовых конфликтов в условиях рыночной экономики, провести социологический анализ их экономического и социального поведения

5. Определить особенности трудового конфликта на предприятии как динамичного социального процесса и возможности измерения уровня социальной напряженности на предприятии.

6. Обосновать практические рекомендации, направленные на снижение социальной напряженности и повышенной конфликтности трудовых отношений на предприятиях.

Методологической и теоретической основой исследования являются как классические труды российских и зарубежных ученых, анализирующих теоретические и практические подходы к изучению трудовых конфликтов, так и современные научные работы. Предпринятый анализ конфликта в организации осуществляется на основе социологического концептуального аппарата, разработанного зарубежными и российскими учеными.

Эмпирическая база и методы исследования включает в себя:

  • результаты исследований отечественных и зарубежных социологов;
  • данные Федеральной Службы Государственной Статистики (РосСтат);
  • данные Всероссийского Центра Изучения Общественного Мнения (ВЦИОМ);
  • данные аналитического центра «Левада-Центр», Российское Общественное Мнение и Исследование рынка (РОМИР Мониторинг) и т.д.

Новые научные результаты, полученные автором в ходе диссертационного исследования, состоят в следующем.

1. Доказано, что концептуальной основой изучения трудовых конфликтов являются экономическая социология и социология конфликта, позволяющие адекватно отразить сущность конфликтных трудовых отношений на предприятии.

2. На основе анализа различных подходов трудовой конфликт определяется «как предельный вариант обострения экономических, организационно-управленческих и психологических противоречий, выражающееся в противоборстве субъектов трудовых отношений».

3. Выявлены причины трудовых конфликтов на российских предприятиях, обусловленные социально-экономическими противоречиями российского общества, прежде всего качеством распределительных отношений. Показано, что специфика распределительных конфликтов заключается в экономической конкуренции субъектов трудовых отношений на предприятии в борьбе за присвоение большей доли во вновь созданной стоимости. Дана характеристика ролевых конфликтов, деловых споров и разногласий в трудовом процессе.

4. Анализ нового социально-экономического положения субъектов трудовых конфликтов позволил выявить основные характеристики наемных работников как функционеров рыночной экономики, выражающих различные модели трудового поведения в зависимости от жизненного цикла работника на индивидуальном уровне и от кадровой политики руководства предприятия, оплаты, условий и организации труда и т.п. на уровне групповых социально-трудовых отношений.

5. Показано, что отказ собственников и руководства предприятий от модели социально-партнерского взаимодействия, направленного на согласование интересов, достижение консенсуса или компромисса, особенно в период радикальных социально-экономических изменений, неизбежно ведет к коллективным забастовкам.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»