WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Практическая значимость работы. Предлагаемые разработки могут быть использованы в образовательных системах разного уровня, в преподавании тех дисциплин социологической науки, где речь идет о человеческом развитии и управлении этими процессами, что может послужить методологической основой для совершенствования систем внутрифирменного управления человеческими ресурсами.

Структура диссертации. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.

II. Основное содержание работы.

  1. Интеллектуальный капитал

как социально-экономическая категория.

Автор придерживается той точки зрения, что интеллектуальный капитал – это отношения по поводу воспроизводства и отчуждения результатов интеллектуальной (креативной) деятельности, принимающих форму интеллектуальной собственности, возникающие между носителями интеллектуальных способностей и ее потенциальными потребителями.

Интеллектуальный капитал имеет следующую структуру: интеллектуальный потенциал, интеллектуальная активность, интеллектуальная собственность, информация, инфраструктурные и рыночные активы. Интеллектуальные способности являются наиболее динамичной составляющей интеллектуального капитала. Их следует рассматривать как потенциальные возможности отдельных лиц, способных производить те или иные сложные работы и операции. Интеллектуальные способности требуют постоянного развития, тренинга и потому они менее стабильны и труднее поддаются измерению. На Западе эту составляющую чаще всего не включают в состав человеческого капитала.

Совокупные интеллектуальные способности на уровне корпоративной структуры представляют собой интеллектуальный потенциал, который характеризует возможности развития данной структуры.

В работе показано, что интеллектуальный потенциал – это не только возможность стабильно производить качественную продукцию, но и способности адаптации организации к меняющимся условиям через совершенствование техники, технологии, управления, освоения новых рынков сбыта, создание новых продуктов, увеличение объемов производства и продаж, более быстрое накопление капитала. Поэтому интеллектуальный потенциал следует рассматривать как стратегическую составляющую интеллектуального капитала. Другими словами, интеллектуальный потенциал коллектива (индивида) представляет собой потенциальные возможности развиваться и непрерывно адаптироваться к изменениям рынка, в том числе, самим их создавая.

Автор отмечает, что человека необходимо рассматривать не просто как инструмент для выполнения определенной работы, а как изменяющуюся самодостаточную систему, способную с течением времени осваивать разнообразные виды работ. Интеллектуальный потенциал – это характеристика трудового или предпринимательского ресурса.

При характеристике понятия "интеллектуальный капитал" выделены следующие особенности данной категории:

  • в современных условиях интеллектуальный капитал определяет главные тенденции экономического роста;
  • формирование интеллектуального капитала требует от самого человека и всего общества значительных и все возрастающих затрат;
  • интеллектуальный капитал в виде знаний, навыков, опыта может быть накапливаемым;
  • по мере накопления интеллектуального капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудового возраста), а потом резко снижается;
  • характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;
  • инвестиции в интеллектуальный капитал должны обеспечивать его обладателю получение более высокого дохода;
  • вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального капитала значительно длиннее, чем у физического. У последнего он составляет в среднем от 1 года до 5 лет, а у такой формы вложения в интеллект, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет, продолжаясь в дальнейшем всю трудовую жизнь;

- интеллектуальный капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Интеллектуальный капитал не является оборотным активом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентования, могут быть куплены или проданы.

Автор отмечает, что объединяясь в организационных рамках корпоративной структуры, персонифицированные представители капитала и принадлежащие им объекты собственности образуют целостную экономическую систему. В нее входят виды ресурсов, способствующих эффективному функционированию капитала, формирующих условия для его развития. Совокупность данных объектов, выполняющих обусловленные общей целью движения системы функции и подлежащих воспроизводству в целостном виде, является факторами капитала.

В работе выделены следующие факторы, способствующие функционирования интеллектуального капитала в рамках конкретной экономической системы: 1) рабочая сила; 2) нематериальные активы: интеллектуальные способности, интеллектуальный потенциал, информационный ресурс, интеллектуальная собственность; 3) финансово-инновационный капитал; 4) высокие технологии.

Помимо выше перечисленных факторов, на структуру интеллектуального капитала, эффективность его воспроизводства оказывает существенное влияние ряд внешних условий: уровень развития информационной среды, наличие современной рыночной инфраструктуры, характер государственной экономической политики, состояние институциональной, правовой, инновационной среды, научно-технические, геоэкономические и прочие условия движения капитала.

2. Особенности корпоративной модели интеллектуального капитала.

В работе показано, что человеческая деятельность, из-за сложности организации самого человека, слабо формализуема. Ее в определенной степени формализуют имеющиеся инструкции, распоряжения, должностные обязанности, а творческая инициатива людей требует нешаблонного подхода и поощрения. Для раскрытия индивидуальных особенностей каждого сотрудника и поиска лучших нестандартных решений руководитель должен создавать в коллективе атмосферу творчества и высокий моральный климат.

Для предприятий и организаций сегодня наиболее важными являются следующие принципы: гибкость и адаптивность, открытость и автономность, приоритет децентрализованного управления и горизонтальные связи, преобладание распределенных сетевых структур, ресурсосберегающие технологии, автоматизированное проектирование.

Автор отмечает, что в настоящее время для большинства отраслей характерна невероятно высокая концентрация, обусловленная процессом слияния крупнейших компаний и сокращения количества собственных брэндов. Производство стало все больше отдаляется от своей дилерской сети, что приводит к появлению мегадилеров, которые реализуют продукцию разных производителей. Данный процесс характерен для автомобилестроения, рынка металлов, нефтеперерабатывающей отрасли и некоторых других сфер, и именно он создает предпосылки для увеличения динамики межпроизводственного перемещения работников управленческого звена, интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала. Это объясняется тем, что интеллект, время, движение являются сегодня ключевыми факторами успеха на рынке.

Сегодня уровень экономической активности выше у мелких участников и ниже у крупных структур. Но потенциал экономической активности, напротив, максимален у корпоративных структур и снижается с уменьшением размера уставного капитала. Эта зависимость может быть представлена на рисунке 1.

Рис.1. Зависимость уровней экономической активности от размера

капитала

В работе показано, что мелкие и средние предприятия в современных условиях не могут решать кардинальные задачи научно-технического прогресса: не хватает инвестиций, высокопрофессионального персонала, возможностей его регулярно обучать, устойчиво поддерживать наращивание производственного потенциала, четко учитывать системные характеристики всей совокупности субъектов корпорации, обеспечивать эффективность, динамизм воспроизводства всей системы.

Мировая практика свидетельствует, что именно крупное и крупнейшее производство формируют сейчас спрос и предложение, устанавливают важнейшие условия победы в конкурентной борьбе. Концентрация – фактор непроизвольный. Это объективный процесс, который может стать естественной основой конкретных отраслевых, функциональных систем, распространяющихся на определенное пространство – общество, мировую систему, государство, регионы, муниципалитеты и прочее.

Автор отмечает, что особенности интеллектуального капитала и его роль в системе корпоративных отношений определяются следующими обстоятельствами:

  • охватом всей совокупности факторов, формирующих способность человека к труду (рабочую силу);
  • развитием и широким использованием наукоемких технологий во всех сферах человеческой деятельности;
  • преобразованием общественного разделения труда мировой экономической системы, усилением неравномерности;
  • качественным преобразованием рабочей силы – выходом на первый план умственных способностей к труду, требующих всеобщности и непрерывности образования;
  • превращение обучения из процесса запоминания в процесс творческого осмысления: творческое мышление – креативное мышление;
  • расширением границ и глубины познаний, приобретенных в процессе обучения, для общего и отраслевого образования;
  • усилением контроля за сбалансированностью потребностей и возможностей общества, созданием стратегических резервов накопления, в том числе в знаниях, науке;
  • опережающим развитием природоохранных, экологически безопасных технологий.

Интеллектуальный капитал служит основой развития системы капитала, современной корпорации. Место интеллектуального капитала в структуре капитала корпорации представим на рис.2. Современная ступень формирования интеллектуального капитала как системы имеет сложный и незавершенный характер.

В работе отмечается, что быстрое распространение неэкономических целей, преследуемых лидерами бизнеса, на возникающие новые корпорации и на все общество в целом приводит к тому, что если раньше социальная ориентированность компании была по сути вторичной и создавала лишь соответствующий имидж ее владельцам, то сегодня она становится одним из главных атрибутов фирмы. Современная компания входит в круг организаций, "в совокупности образующих общество", в том числе и потому, что включает социальные цели в систему своих базовых ценностей, тем самым достигая высшей степени со-циологизации и оказываясь социальной структурой даже в большей мере, нежели экономической.

Рис. 2. Место интеллектуального капитала в структуре

капитала корпорации

Автор показывает, что неэкономические цели корпорации связаны, прежде всего, с целым рядом направлений ее деятельности:

Во-первых, корпорации, имея главным источником развития творческий потенциал своих сотрудников, являются в то же самое время и важнейшим инструментом формирования работников интеллектуального труда и других высококвалифицированных и самостоятельных тружеников. Инкорпорируя в себя новых работников, они осуществляют то непрерывное образование, необходимость которого для современного общества отмечают все ведущие социологи.

Во-вторых, корпорации, совершенствуя свою внутреннюю структуру, не только повышают тем самым результативность собственной деятельности, но и становятся источниками образования и развития новых производственных форм, которые нередко выходят за рамки компании, придают общественному производству дополнительный динамизм и не только обеспечивают возрастающую продуктивность деятельности, но и формируют дополнительные потребности в творческих работниках.

В-третьих, корпорации представляют сегодня наиболее мобильную часть социальных структур. Отвечая на изменения конъюнктуры и мотивации, корпорации в необходимой мере дестабилизируют и само общество, приводя в движение другие социальные институты и придавая им должный динамизм.

В-четвертых, корпорации выполняют важную роль, находясь на стыке сообщества организаций и самого общества как единого целого. Масштабы деятельности современных производственных компаний, особенно оперирующих на международном уровне, соизмеримы с размерами национальных экономик, в силу чего общество стремится контролировать подобные фирмы все более тщательно. Вмешательство общества и государства в деятельность корпораций в большей степени делает их активность отвечающей принципам социальной ответственности, нежели деятельность других организаций и институтов.

В работе отмечается, что современная корпорация, под которой можно понимать не только промышленную компанию или институционального производителя услуг, но также научно-исследовательские учреждения и другие центры производства знаний, является одним из главных центров притяжения различных форм творческой активности. При этом отмечаемый многими исследователями рост индивидуального предпринимательства, выделение из промышленных компаний отдельных подразделений, становление новых производств и процветание мелкого бизнеса представляют собой лишь отдельную форму внешнего проявления творчества, которым пронизаны внутренние основы корпорации.

В работоспособной корпоративной системе даже мелкий участник с относительно небольшой физической базой, но с выдающимся интеллектуальным капиталом может понимать рынки, создавать продукцию и поставлять ее на рынок в масштабах и с эффективностью, которые недостижимы даже для крупного традиционного предприятия.

Кроме того, коллективные усилия бесчисленного числа сетевых менеджеров, анализирующих возможности рынка, совместно работающих над созданием продукции и услуг, понимающих преимущества и недостатки выпускаемой продукции, действующих процессов и системных решений, модифицирующих и изменяющих реакцию сети – создают коллективный интеллект, у которого скорость реакции и чувствительность к запросам потребителей значительно превосходят прежние уровни.

Новые подходы ведут к дальнейшему росту интеллекта сети и скорости ее действия. Результаты этого – более высокий уровень развития финансового, человеческого интеллектуального капитала.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»