WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

проблемное поле прогнозируемой социально-экономической программы

Рис.1

Графическая модель состояния рынка труда в Омской области.

Таблица 1.

Ресурсы прогнозируемой социально-экономической программы до

2020 г., способствующей развитию рынка труда в Омской области

Условия реализуемости концептуального замысла

Риски нереали-зуемости до 2020 гг.

  1. Интенсивное развитие предприятий ВПК

40 %

  1. Создание совместных производств в машиностроении

40 %

  1. Интенсивное развитие сельского хозяйства

30 %

  1. Обеспечение благоприятного инвестиционного климата

30 %

Регион, по данным экспертного опроса, на данный момент является дотационным, однако, он обладает достаточным совокупным потенциалом для его перерастания в самодостаточный регион. При этом следует учесть, что в доперестроечные времена Омская область уже входила в число самодостаточных регионов с устойчивым экономическим потенциалом, который на данном этапе требует создания определенных условий для саморазвития. Сегодня наблюдается высокий уровень безработицы и невысокий уровень жизни населения этого региона. Однако программа социально-экономического развития Омской области до 2020 года ориентирована на выполнение перспективных инновационных технологий, которые позволят поднять экономику региона. Это будет способствовать созданию новых производств, в том числе в сельских районах области, что, в свою очередь, позволит снизить уровень общей безработицы; повысить организацию профессиональной подготовки и переподготовки, квалификацию кадров в соответствии с потребностями рынка труда, усилит роль и ответственность участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; а также будет способствовать повышению социальной и профессиональной мобильности населения Омской области.

Обобщая результаты графического моделирования социально-экономического развития регионов с разными экономическим потенциалом, можно сделать вывод о том, что характер развития рынка труда находится в прямой зависимости от темпов экономического развития региона, что чем богаче регион, тем выше уровень жизни населения, тем меньше безработица. И наоборот: чем беднее регион, тем ниже уровень социального и экономического развития, соответственно ниже уровень удовлетворенности трудом, тем меньше возможностей для обеспечения занятости населения и тем выше безработица.

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, формулируются основные выводы и рекомендации по развитию регионального рынка труда на примере Омской области.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Халикова А.М. Последствия экономической регионализации //Актуальные проблемы экономической социологии: Сборник научных трудов аспирантов и преподавателей кафедры экономической социологии и социологии труда социологического факультета МГУ им.М.В.Ломоносова/ Под общей ред. Исправниковой Н.Р. – М.: МАКС Пресс, 2005. Вып. 6.- (с.246 – 256).

2. Халикова А.М. Международный рынок труда и миграция рабочей силы в условиях глобализации.// Актуальные проблемы экономической социологии: Сборник научных трудов аспирантов и преподавателей кафедры экономической социологии и маркетинга социологического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова/ Под общей ред. Н.Р.Исправниковой, М.С.Халикова – М.: КДУ, 2006. Вып. 7.- (с.226-231).

3. Халикова А.М. Состояние инфраструктуры рынка труда на современном этапе.// Актуальные проблемы экономической социологии: Сборник научных трудов студентов, аспирантов и преподавателей / Под общей ред. Н.Р.Исправниковой, М.С.Халикова – М.: Университетская книга, 2007. Вып. 8.- (с.196-212).

4. Халикова А.М. Рынок труда в регионах России: тенденции, безработица, благотворительность //Благотворительность в России как социальный институт: история, возрождение, развитие (сборник посвящаяется году благотворительности в России): Материалы «круглого стола»/Под ред. Л.В.Шведовой.- М.:КДУ,2007 (с.321-326).

5. Халикова А.М. Глобализационная детерминанта современного рынка труда./Социология власти: Журнал социологического центра РАГС.№3 2007.- М.: Изд-во РАГС,2007 (с.97- 103).


1 Волгин Н.А.,Ракитский Б.В.Экономика труда и социальные отношения.,РАГС.М.,1998; Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации.М.,2001;Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд.-1996.-№1;Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда.-М.,2002; Рощин С.Ю.Рынок труда. Акад.труда и соц.отношений.- М., 2003; Шабашев В.А.,Михайлова Н.К. Формирование рынка труда в крупном экономическом районе.- Кемерово, 2004;

2 Ермолаев М.Б. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования. М.,2004; Потуданская В.Ф.,Бояркин Г.Н.,Юсова Ю.С. Трудовая миграция как фактор трансформации регионального рынка труда.Омск,2004;

3 Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда:федеральный и региональный аспекты.-М.,2000:Кравец А.Г.,Камаев В.А. Согласованное управление региональными ресурсами рынка и качеством подготовки специалистов. Информационная модель специалиста. Волгоград, 2004;Чукреев П.А.,Чукреев Е.П. Социальные технологии регулирования занятости в условиях регионального рынка труда.Улан-Удэ,2000; Шатохин А.Г. Занятость населения и ее регулирование. Ярославль,2004.

4 Региональный рынок труда в условиях социально-экономической трансформации российской экономики (на материалах Южного Федерального округа) /Под ред. П.А.Аникина, С.В.Степановой; Буйная Е.В.,Бияков О.А. Экономическая оценка регионального рынка труда.Кемерово,2003;Кутаев Ш.К. Фактор занятости в развитии депрессивного региона.Махачкала,2005;Лапин А.Е. Региональный рынок труда :мониторинг…Ульяновск, 2002; Миляева Л.Г.Локальный рынок труда депрессивного региона.Социс-2002.-№10. Родионова О.Е. Методика интегральной оценки напряженности на рынке труда // Научные школы и результаты в российской статистике:материалы международно-практической конференции. СПб., 2006.

Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»