WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |

На правах рукописи

Халикова Ания Манировна

социально-экономические Факторы формирования регионального рынка труда на современном этапе

Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Москва 2007

Диссертация выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова

Научный руководитель:

доктор социологических наук, профессор Осеев Александр Александрович

Официальные оппоненты:
доктор социологических наук, профессор Казакова Ноила Дохиевна


кандидат социологических наук, доцент Яковлева Людмила Алексеевна

Ведущая организация:

Академия государственной службы при президенте Российской Федерации

Защита состоится « » декабря 2007 г. в часов на заседании

диссертационного совета Д 501.001.03 при МГУ им. М.В. Ломоносова по адресу: 119992, ГСП – 2, г. Москва, Воробьевы горы, МГУ им. М.В. Ломоносова, 3-й гуманитарный корпус, социологический факультет, ауд. №

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Научной библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова

Автореферат разослан « » ноября 2007 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат философских наук, доцент Н.А. Малиева

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив, таким образом, возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, факторов и перспектив его развития. Все это определяет актуальность настоящего исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В.Булатова, Н.Волгина, Р.Капелюшникова, Р.Колосовой, А.Котляра, И.Масловой, М.Москвиной, С.Михневой, В.Радаева, С.Рощина, А. Семенова, Р.Смита, В.Шабашева и др.1

Изучению проблем занятости и безработицы, оплаты труда, экономического поведения, трудовой мобильности и миграции рабочей силы посвятили свои работы такие исследователи, как Е. Антосенков, В. Беляев, Ф. Бородкин, С. Ванднер, Ж. Зайончковская, Т. Заславская, М. Ермолаев, 3. Калугина, Н. Колесова, Л. Косалс, В. Мищенко, В. Потуданская, Т. Четвернина, М. Щербакова и др.2 Вопросам регулирования рынка труда значительное внимание уделяется в работах Е. Гонтмахера, И. Заславского, Е. Катульского, А.Кравец, В. Камаев, Т. Малевой, Г. Меликьяна, А. Мишина, Ф. Прокопова, П. Чукреева, А.Шатохина и др3

Анализу региональных рынков труда и их специфике посвящены труды П.Аникина, Е.Буйной, Ш.Кутаева, А.Лапина, Л.Миляевой, П.Ростовцева, Родионовой О.Е., С.Степановой и др.4

Этот анализ проводится чаще всего в рамках экономики труда, и при этом в достаточной мере не используется ни социологический инструментарий, ни результаты, наработанные в области региональных исследований. Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение макроэкономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы диссертационного исследования.

Цель исследования: изучение социально экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в России в условиях рыночной трансформации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны;

- исследовать состояние регионального рынка труда в России, его инфраструктуру и потенциал, рассмотреть возможные варианты использования зарубежного опыта в формировании российского регионального рынка труда на современном этапе;

- рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда. В качестве доминирующих на современном этапе факторов, выделить глобализацию и миграцию рабочей силы, которые влияют на формирование регионального рынка труда;

- рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из определяющих факторов в развитии рынка труда;

- провести анализ состояния и динамики рынка труда Омской области, предложить метод графического моделирования для анализа развития регионального рынка труда и разработать практические рекомендации по совершенствованию форм и методов государственного регулирования регионального рынка труда.

Объектом исследования является региональный рынок труда. В качестве эмпирического объекта рассматривается рынок труда Омской области.

Предметом исследования являются социально-экономические факторы развития регионального рынка труда на современном этапе.

Теоретико-методологической основой исследования Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, в том числе, метод социологического моделирования. Социологический подход позволил выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Омской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (МОТ) и Программы развития ООН (ПРООН); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования. Эмпирическую базу исследования составили:

- материалы экспертного опроса, проведенного на предприятиях г.Омска в ноябре 2006 году при участии автора;

- материалы экспертного опроса по проблемам глобализации среди слушателей Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации в сентябре 2006 г. В общей сложности в экспертных опросах участвовало 150 респондентов;

- материалы вторичного анализа социологического исследования безработицы в Саратовской области в 1998-2003 г.г.;

- материалы вторичного анализа комплексного исследования состояния и динамики рынка труда в Омской области, проведенного в 1996 году.

Дополнительным источником социологического анализа послужила документальная информация органов государственной службы занятости Омской области.

Основные результаты исследования, полученные лично соискателем, и их научная новизна заключается в следующем:

1.  Обоснован авторский подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы – уровень безработицы и занятость населения региона.

2.Выявлена причинно-следственная связь между типом региона и развитием рынка труда. Доказано, что самодостаточные и донорские регионы обладают всеми условиями для развития эффективного рынка труда.

3. Определена специфика развития регионального рынка труда Омской области. Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд негативных факторов: моноструктурная экономика в северных районах области формирует высокий уровень безработицы; высокий уровень безработицы среди молодежи; тяжелое финансово - экономическое положение предприятий сельского хозяйства, оборонной промышленности, организаций бюджетной сферы; ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ.

4.Выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Омской области до 2020 года.

5.Определены организационно-методические аспекты и графическая модель регионального развития рынка труда Омской области, ресурсы прогнозируемой социально-экономической программы, способствующей развитию рынка труда в регионе, также прогнозируются риски реализуемости этой программы.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретическая ценность работы состоит в том, что ее научные результаты вносят определенный вклад в развитие экономической социологии и ее регионального аспекта. Методические подходы к комплексному исследованию регионального рынка труда могут быть полезны при изучении процессов, происходящих на рынке труда в других регионах Сибири и России. Методика графического моделирования состояния рынка труда в достаточной степени универсальна и может быть применена не только на региональном, но и на федеральном и даже глобальном уровнях

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; для разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах. Разработанный в диссертационном исследовании метод визуализации состояния рынка труда способствуют воссозданию имитационной модели, позволяющей повысить эффективность регионального регулирования развитием рынка труда. Материалы диссертации могут быть полезны в практике преподавания общего курса по экономической социологии и социологии труда в высших учебных заведениях.

Апробация исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры экономической социологии и маркетинга социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в докладах автора: на Ломоносовских чтениях в 2004 – 2006 г.г., на третьем Всероссийском социологическом конгрессе в 2006 г., на Сорокинских чтениях в 2004 г., а также в публикациях автора.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

11. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

  1. Диссертационное исследование показало, что региональный рынок труда - это одна из самых сложных проблем нынешней экономики. Проблемы рынка труда носят многоаспектный и многофункциональный характер, их полноценное рассмотрение требует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, оценки и оплаты труда, повышения жизненного уровня населения и многих других вопросов. В работе обоснован авторский подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона.

В условиях реформирования экономики России глубокие различия между ее регионами в возможностях экономического роста и социального развития требуют обоснования каждым регионом собственного экономического курса в рамках общенациональной стратегии. Последние десятилетия ХХ в., период стихийного формирования рыночных отношений в экономике России, ознаменовались снижением количественного и качественного состава рабочей силы в целом, ухудшением использования рабочей силы, ухудшением использования трудового потенциала в экономике регионов.

Pages:     || 2 | 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»