WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |

Автор рассматривает возможности концепции социального капитала на примере исследования поведения субъектов рынка труда и практик этнического предпринимательства. Конкуренция за рабочие места в условиях развитой рыночной экономики в категориях экономического подхода мыслится как система отношений, в которой реализуются исключительно или преимущественно рыночные силы. Применение концепции социального капитала для эмпирического анализа функционирования рынка труда свидетельствует о существовании более сложного механизма взаимодействия экономических акторов. Социальные отношения, в частности слабые и сильные связи, влияют на результативность поведения индивидов на рынке труда двумя основными способами. Во-первых, они обеспечивают получение индивидами информации о рабочих местах. Во-вторых, они могут быть использованы для оказания влияния на принятие работодателем решения о найме. Поиск рабочих мест на основе использования системы социальных связей, следует рассматривать как один из способов увеличения конкурентоспособности индивида на рынке труда. Подобно многим другим ресурсам, системы доверительных контактов распределены в обществе неравномерно, поэтому не все субъекты рынка труда могут использовать их в одинаковой степени. Индивиды, имеющие обширные неформальные связи, могут расширить объем доступной им информации об имеющихся на рынке труда рабочих местах, получить поддержку, увеличивающие вероятность нахождения оптимального варианта занятости. В свою очередь работодатели используют неформальные связи для преодоления асимметрии информации (например, недостаточности сведений, касающихся мотивации претендентов) и экономии затрат, имеющих место в процессе формализованного отбора претендентов на рабочие места. Социальные связи соединяют работодателей и соискателей рабочих мест, позволяя трансформировать процесс замещения вакансий из анонимного и формализованного в процесс личностно-ориентированный и неформальный.

Различные формы социального капитала обладают неодинаковым информационным потенциалом и потенциалом поддержки. В концептуальном отношении существуют объективные различия между возможностями связывающего, горизонтально- и вертикально-интегрирующего социального капитала генерировать различную по объему и качеству информацию об имеющихся на рынке труда возможностях и ограничениях. Связывающий социальный капитал обеспечивает доступ к информации о сравнительно небольшом количестве возможностей, представленных в одном или ограниченном числе сегментов рынка труда. Это обстоятельство объясняется тем, что сильные социальные связи, как правило, объединяют индивидов с близкими социальными статусами, имеющих один и тот же круг знакомых и располагающих одними и теми же каналами получения информации.38

Горизонтально-интегрирующий и вертикально-интегрирующий социальный капитал предоставляет большую степень свободы действий отдельным участникам сетей. Структура таких сетей обеспечивает некоторую автономность индивидов и отсутствие избыточных каналов получения информации, что обусловливает неравномерное распространение информации среди участников сетей и неодинаковые возможности отдельных участников влиять на поведение друг друга. Информация о возможностях на рынке труда не является одинаково доступной для всех членов социальных сетей, а наиболее выигрышное положение имеют индивиды, установившие связи через структурные бреши, разделяющие автономные кластеры социальной сети. Они получают доступ к информации из нескольких кластеров, представленных в различных сегментах рынка труда. Полученная информация используется индивидами в целях оптимизации собственной занятости, или обращается в ресурс, участвующий в обмене с другими участниками социальной сети. В силу указанных особенностей использование возможностей горизонтальных связей стимулирует мобильность специалистов между сегментами рынка труда, экономическими секторами и отраслями экономики.

Анализ поведения участников рынка труда позволяет сделать выводы о следующих эффектах использования социального капитала на рынке труда:

  • Преодоление неполноты и асимметричности информации о рынке труда, включая получение инсайдерской информации о рабочих местах, требованиях работодателей и характере конкуренции.
  • Увеличение количества доступных участникам рынка альтернатив и возможности выбора между ними.
  • Повышение вероятности получения доступа к более престижным и высокооплачиваемым профессиональным позициям.
  • Возможность влиять на действия акторов, принимающих решения о найме или создании рабочих мест.

Автор диссертации рассматривает роль социального капитала как фактора осуществления предпринимательской функции на основе эмпирических данных, характеризующих так называемые «экономики этнических меньшинств». Это территориально-отраслевые сегменты экономики и субрынки труда, где среди работодателей и наемного персонала преобладают представители этнических меньшинств, а бизнес-практика и хозяйственные отношения строятся на основе системы социальных сетей внутри этнического сообщества.39 В работе ализируются эмпирические данные, свидетельствующие об особенностях предпринимательской деятельности в рамках экономик этнических меньшинств.

Некоторые этнические меньшинства создали особенно эффективные “анклавные экономики” в странах с развитой рыночной экономикой. Так, в США исследователи отмечают значительные успехи в развитии бизнеса и в улучшении благосостояния недавних иммигрантов из стран восточной Азии – китайцев, корейцев, японцев, а также некоторых других этнических групп. Распространенным объяснением предпринимательского успеха отдельных этнических групп является культурная трактовка, предписывающая им особый “предпринимательский талант”, определяемый преимущественно в категориях духовных ценностей и этических норм. Однако данный подход не предложил более или менее универсальной системы культурных черт, которые сопутствуют предпринимательскому успеху. Трактовка предпринимательского успеха как результата действия преимущественно культурных факторов не обеспечивает убедительного объяснения важных эмпирических фактов - группы, разделяющие очень близкие культурные ценности и нормы, оказываются несопоставимыми по своим успехам в бизнесе. Культурная трактовка не вполне убедительна и при объяснении известных эмпирических данных о том, что среди групп, добивавшихся наибольшего успеха в развитии предпринимательства, в разные годы были представлены этнические и религиозные общности, культурные ценности которых различаются весьма существенно. В 19-20 веках в европейских странах и США такими группами были: евреи, ирландцы, китайцы, корейцы, японцы, арабы40. В России на протяжении указанного периода времени наиболее значительная доля предпринимателей отмечалась среди немцев, евреев, а также среди старообрядцев.41

Концепция социального капитала позволяет поставить социальные отношения в центр исследования проблематики успеха предпринимательских практик. Она постулирует важность не самих по себе культурных факторов, а комплекса предпринимательского взаимодействия, включающего в себя структурные (структура социальных связей), реляционные (взаимные ожидания), нормативные (нормы и санкции) компоненты. Тезис о способности социальных отношениях выступать в роли капитала, является наиболее ценным с точки зрения анализа его роли в сфере предпринимательской деятельности. Автор определяет характер влияния социального капитала на важнейшие условия функционирования предпринимательства.

С точки зрения ресурсных возможностей социальный капитал позволяет аккумулировать финансовый потенциал многих индивидов, поддерживающих связи между собой, для инвестирования его в бизнес. То же можно сказать и о других ресурсах – физическом капитале, информации, рабочей силе. С позиции влияния на внешнюю среду бизнеса социальный капитал может быть востребован для регулирования отношений между субъектами предпринимательских отношений внутри этнического сообщества, а также между ним и организациями или социальными институтами, регулирующими предпринимательскую деятельность. Так, соблюдение контрактных обязательств, атмосфера доверия и высокая предсказуемость поведения деловых партнеров будет способствовать снижению транзакционных издержек и рисков. Социальный капитал активно используется для удовлетворения потребностей бизнеса в рабочей силе и в целях расширения рынка сбыта продукции: и в том, и в другом случае социальные связи, объединяющие представителей соответствующей этнической группы, являются каналами рекрутирования. Возможности социального капитала как средства совершенствования внутренней среды бизнеса весьма разнообразны. Он во многом определяет состояние трудовых отношений и эффективность управленческого взаимодействия в организации, отражается на мотивации персонала, влияет на другие аспекты менеджмента. Кроме того, социальный капитал в значительной степени определяет такие микроэкономические показатели деятельности предприятия, как величина и структура издержек по привлечению и использованию рабочей силы, производительность труда (которая в значительной мере регулируется мотивацией), порядок распределения прибыли и другие аспекты.

В обобщенном виде выявленные особенности воздействия социального капитала на эффективность предпринимательства, по мнению автора, заключаются в следующем:

1). Социальный капитал группы или сообщества при инвестировании его в предпринимательство способствует повышению эффективности бизнеса, выступая фактором минимизации издержек и повышения продуктивности предпринимательской деятельности. При этом группы, более активно инвестирующие социальный капитал в предпринимательскую деятельность, могут добиваться больших успехов в данной области по сравнению с группами, располагающими аналогичным или большим объемом социального капитала, но менее активно инвестирующими его в предпринимательство.

2). При увеличении объема накопленного социального капитала группы может снижаться его доля, инвестируемая в предпринимательство, и увеличиваться доля социального капитала, расходуемая альтернативным образом. По мере достижения успеха группы в сфере предпринимательства, дальнейшее инвестирование в него становится, согласно принципу предельной полезности, менее прибыльным и как следствие менее привлекательным для группы.

3). Недостаток социального капитала для инвестирования в предпринимательство может быть компенсирован инвестициями других форм капитала в предпринимательство, а также надежностью институциональной среды бизнеса. Для создания эффективной системы предпринимательства группе необходим определенный исходный уровень социального капитала. Его недостаток (но не полное отсутствие) может, до определенной степени, компенсироваться активным инвестированием в предпринимательство финансового, материального и человеческого капитала.

4) Социальный капитал является необходимым условием предпринимательского успеха группы. Отсутствие или чрезвычайно малый объем социального капитала у группы затрудняет формирование эффективной модели предпринимательства даже при активном инвестировании других форм капитала. Группы, обладающие чрезвычайно низким объемом социального капитала, испытывает значительные ограничения в создании эффективного предпринимательского сообщества даже в том случае, когда они располагает значительным объемом других видов капитала, пригодных для инвестирования в предпринимательство.

Автор считает, что пример этнических меньшинств позволяет подвернуть эмпирической проверке адекватность концепции социального капитала задачам научного объяснения предпринимательского успеха и специфики экономического поведения субъектов.

В заключении определены основные результаты диссертационного исследования, сделаны выводы о познавательных возможностях концепции социального капитала и ее возможностях для эмпирического изучения экономического взаимодействия.

Содержание диссертации отражено в следующих публикациях.

Коньков А.Т. Социальный капитал и эффективный бизнес: анализ предпринимательского успеха национальных меньшинств // Вестник МГУ. Серия 18 – Социология и политология. - 2006, № 4. – 0,75 п.л.

Коньков А.Т. Использование социального капитала как стратегия поведения на американском рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. - № 2. – 0,8 п.л.

Коньков А.Т. Социальный капитал, предпринимательские практики и экономическое развитие. // Тезисы докладов и выступлений Всероссийского социологического конгресса «Глобализация и социальные изменения в современной России». Том 3. М. Альфа-М., 2006. – 0,2 п.л.

Коньков А.Т. Социальный капитал и экономическое взаимодействие. М.: Изд-во РУДН, 2006. – 13 п. л.

Коньков А.Т. Концепция социального капитала в современной социологии. Южно-Сахалинск: Издательство Сахалинского государственного университета, 2006 – 14 п. л.

Коньков А.Т. К вопросу о структуре социального капитала» // Ученые записки Сахалинского государственного университета. - Выпуск VI. Южно-Сахалинск: Издательство СахГУ, 2006. – 1 п.л.

Коньков А.Т. Использование социальных сетей как стратегия поведения на американском рынке труда» // Ученые записки Сахалинского государственного университета. - Выпуск V. Южно-Сахалинск, 2005. - 1 п.л.

Коньков А.Т. Социальный капитал и эффективный бизнес: анализ предпринимательского успеха национальных меньшинств США // Ученые записки Сахалинского государственного университета. Выпуск IV. Южно-Сахалинск, Изд-во СахГУ, 2004. – 0,75 п.л.

Коньков А.Т. Социальный капитал как фактор успеха этнического предпринимательства (Тезисы) // Материалы III Сахалинской областной научной конференции «Молодежь и наука». – Южно-Сахалинск, Изд-во СахГУ, 2003. - 0,2 п.л.

Коньков А.Т. «Проблема маргинальности современного российского предпринимательства» // Ученые записки Сахалинского государственного университета. Выпуск II. Южно-Сахалинск, 2001. – 0,3 п.л.

Коньков А.Т. Малый бизнес на Сахалине. Южно-Сахалинск, 2000. – 2 п.л.

Коньков А.Т. Бизнес-этика российских предпринимателей глазами американских исследователей. // Ученые записки СахГУ. Выпуск 1. Южно-Сахалинск, 2000. – 0,3 п.л.

Коньков А.Т. Принцип максимизации и проблема рациональности экономического поведения // Материалы XXXIV научно-практической конференции преподавателей СахГУ. Часть V. Южно-Сахалинск, 2000. – 0,5 п.л.

Kiesner, F. W., Konkov, A., Zhuplev, A. Russian and American Small Business: Motivation and Obstacles / European Management Journal. Oxford, U.K. Vol. 16 (1998). - № 4. -0,75 п.л.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»