WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |

Для современных российских организаций все большее значение приобретают факторы внешней среды, оказывающие прямое и косвенное воздействие. В ситуации крайней нестабильности экономики России выживают только органические, устойчивые и одновременно с тем высокоадаптивные организации, чьи структуры опираются на развитие человеческого капитала. Усложняются и сами технологии использования всех видов капитала организации: основного, оборотного, человеческого, интеллектуального. Основой работы как руководителя, так и специалиста в современной России становится умение работать в условиях многообразных рисков и высокой неопределенности. В этих условиях современная российская организация все менее ориентируется на выполнение функций социальной защиты работника и все дальше уходят от патерналистских и опекающих моделей организации.

Современный российский работник, способный проявить себя в быстроизменяющейся среде и постоянно критической ситуации может быть отнесен к самоактуализирующимся творческим элитам. Поэтому в завершающей части параграфа дается краткий обзор современных работ российских авторов, посвященный проблемам интеллектуальных творческих элит.

Анализ литературы, посвященной экономике России позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время темпы роста профессионального уровня и развития профессионального и личностного потенциала современных работников отстают от темпов развития экономики страны, поэтому формирование необходимого типа работника становится все более значимой задачей любой организации.

Заключительный параграф третьей главы посвящен особенностям современного российского работника. Начинается он с анализа специфики ментальности россиян, которая оказывает весьма существенное воздействие на общий ход социокультурных процессов, особенно в условиях введения и реализации курса радикальных реформ, касающихся всех сфер жизнедеятельности современного российского общества. Ментальность россиян является значимым фактором, влияющим на трудовую деятельность работника.

Не меньшее значение имеет общая культура работника и, в особенности, его культура труда. Общая культура, как способ и формы деятельности и общения в условиях стабильного общества транслируется от старших к младшим поколениям. В ходе реформирования российского общества происходила двойная адаптация всего общества: ментальные традиции и культура россиян адаптировались к новому, а сами новые нормы культуры и стандарты поведения адаптировались к существующей ментальности и национальному характеру россиян. Результаты эмпирических исследований показывают низкую эффективность данных процессов, поэтому особенно актуальной становится проблематика создания эффективных социальных технологий, обеспечивающих формирование новых, рыночных трудовых мотиваций работников, в которых оптимально учитывались бы особенности современного характера труда, ментальности и национального характера.

Создание новых российских социальных технологий с необходимостью должно учитывать и традиции западной гуманистической социологии, создавшей немало эффективных социальных технологий, позволяющих уменьшать промышленную тоску, отчуждение труда, авторитаризм в управлении и другие негативные стороны трудовой деятельности в условиях господства рыночных отношений. Эти технологии в той или иной мере способствуют формированию позитивных трудовых мотиваций, воспитывают самоуважение работника и способствуют реализации его творческого потенциала, т.е. всего того, что явно недостаточно проявляется у современных российских работников.

В параграфе отмечается, что трансляция культуры в современном технологизированном обществе реализуется преимущественно через трудовую деятельность, в которой осуществляются не только трудовые операции, но и подготовка работника в области техники и технологии, сервисно-ориентированных стандартов поведения, социальных коммуникаций и т.д.

В современной России уже менее 40% всех работающих россиян трудятся в том секторе, который связан с государственной или муниципальной формами собственности, а свыше 45% работающих связаны с предприятиями, основанными на частных формах собственности, еще 11-15% - на предприятиях со смешанными формами собственности и 2,6% заняты на предприятиях, принадлежащих иностранному капиталу. Этот факт во всем объеме ставит вопрос о степени готовности работать в новых условиях и иметь новые трудовые мотивации.

По мнению многих исследователей, в советский период у российских работников господствовало искаженное отношение к труду и иждивенческое отношение к жизнедеятельности. По данным ВЦИОМ, до 69% трудоспособного населения России в начале перестройки ожидали от организации или государства опеки при отсутствии у них представлений о количественных и качественных измерителях результатов труда.

Годы перестройки сказались на здоровье всех россиян. По данным Минздрава РФ, в конце 90-х гг. ХХ в. около 80% взрослого населения страны имели элементы маниакально-депрессивного синдрома (усталость, истероидные реакции, стресс и т.д.), что существенно затрудняло их работоспособность.

Вместе с тем, исследователи отмечают, что у россиян постепенно сформировалось антикризисное сознание, обладающее высокой степенью активности. Эксперты считают, что оно есть у 93% населения современной России. Его характеризует нелинейная логика и нестандартное мышление, высокая степень предприимчивости, способность к концентрации внимания и креативные способности.

Сейчас высшими ценностями работников выступают не только ценности частной жизни, но и ориентации многих респондентов, особенно молодых, на грандиозные свершения. Исследования выявляют также наличие мощной нематериальной мотивации молодых и негативное или индифферентное отношение к власти и государству. Современные молодые россияне склонны к творчеству и умеют полагаться на свои собственные силы. Они согласуют свои действия не с правовыми нормами, а с совестью, обладают стремлением к автономности и высокой индивидуальной предприимчивостью. Все эти социокультурные качества россиян вполне согласуются с доминирующими особенностями российской культуры, ее амбивалентностью, дихотомичностью и пограничностью, т.е. всем тем, из чего вырастала российская ментальность.

В завершающей части параграфа рассмотрены в общем виде особенности управления молодыми работниками, впервые приступающими к трудовой деятельности. Это управление должно быть мягким по форме, но прозрачным и жестким по содержанию, на этой основе обеспечиваются не только потребности производства, но и на деле реализуется гуманистическая поддержка начинающих работников.

Четвертая глава работы называется «Человек в системе организаций современной России», в ней анализируются социокультурные процессы современного российского общества, рассматривается становящийся рынок труда и его влияние на молодых россиян, показывается изменение требований к работнику под влиянием процессов становления информационной культуры в стране.

Первый параграф четвертой главы посвящен анализу социокультурных процессов в стране в условиях становления рыночной экономики и господства либерально-демократической идеологии. Такое общество характеризует: свободный и законопослушный рынок, цивилизованные отношения между работодателями и работниками, свободная конкуренция и развитый монетаризм, а также в нем является очевидной гармония между сферой притязаний и сферой достижений у каждого члена общества. Очевидно, что современное транзитивное российское общество весьма далеко от реализации в полной мере вышеназванных параметров, они скорее выступают как некоторая идеальная модель, прогноз на будущее, в то время как реальная практика социального бытия современной России определяется тем системным кризисом, который начался еще в 90-е гг. прошлого века и последствия которого постепенно преодолеваются, но не изжиты до сих пор.

В параграфе в сжатом виде характеризуется состояние российского общества накануне распада СССР и начала перестройки, потому что все последующие, т.е. современные массовые процессы в России, вырастали из тех тенденций, которые сложились в стране еще в доперестроечный период. К таким сложным и негативным процессам относятся: современная демографическая ситуация, связанная с депопуляцией страны; ухудшение качества здоровья населения, особенно детских и молодежных возрастов; усиление нестабильности семьи, особенно в городах, где проживает свыше 70% всего населения России; неуклонный спад ВВП и пассивность работников: очевидная алкоголизация населения, рост девиантного и делинквентного поведения во всех группах населения

Системный кризис российского общества как показывают эмпирические исследования, способствовал усилению деструктивных процессов в психике россиян, привел к аномалиям личностного развития молодежи, их дезадаптации и социальной девиации, к росту асоциального поведения и другим негативным проявлениям, характеризующим именно транзитиваность общества

Во втором параграфе четвертой главы рассматривается современный российский рынок труда как специфический объект социокультурного анализа Рынок труда современным социально-гуманитарным знанием рассматривается как один из наиболее значимых социальных индикаторов, позволяющих судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономических преобразований.

Состояние рынка труда позволяет судить о занятости населения, безработице и ее формах, конкурентоспособности рабочей силы, уровне заработной платы, о степени влияния теневой экономики на рынок труда Рынок труда традиционно в экономической науке считался лишь сферой рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, однако такое представление слишком узко и диссертант солидарен с точкой зрения А.Шатохина13, согласно которой рынок труда в узком смысле слова связан с классическим представлением экономистов о формировании на нем спроса и предложения на рабочую силу, а в широком смысле слова рынок труда представляет собой систему общественных отношений, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование рабочей силы.

Современный российский рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на нем тремя главными силами – предпринимателями, наемными работниками и государством. Организационной формой выражения интересов сторон являются ассоциации предпринимателей и с другой стороны – профсоюзы, а государство имеет сейчас в качестве главной функции – определение правовых интересов партнеров и противостоящих сил.

Российский рынок труда осуществляет свое становление сразу на всех уровнях – общероссийском, региональном и на уровне отдельных предприятий, кроме того, он формируется и регулируется как « сверху» из центра, так и «снизу», из регионов и отраслей, в связи с чем возникает существенная дифференциация в заработной плате и доходах, что сказывается на социальной стабильности транзитивного российского общества и достаточно часто приводит к росту миграционных процессов.

В третьем параграфе заключительной главы рассматривается положение российской молодежи на современном рынке труда, который создавался в стране в условиях системного кризиса, повлекшего массовую безработицу, особенно в отраслях, связанных с ВПК

Особенности рынка труда в современной России сохраняют традиции трудовой деятельности, сложившиеся в российской истории и ставшие частью российского менталитета. Это – высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих и невысокая гибкость рабочей силы; высокий уровень занятости населения в наемном труде и невысокая оплата этого труда; огромная скрытая безработица и низкая мобильность рабочей силы,- другими словами, его характеризует также, характерная для ментальности россиян амбивалентность и дихотомичность всех ценностных ориентаций. Динамика современных изменений в российском обществе такова, что большинство населения не успевает осмыслить те радикальные изменения, которые уже произошли, лучше других групп населения эти перемены поняла, осмыслила и эмоционально поддерживает большая часть российской молодежи

Для их сознания характерны: высокая активность, нелинейная логика и нестандартное мышление, высокая предприимчивость и максимальное использование всех своих способностей, а также четкая доминирующая установка на ценности частной жизни и преуспевание. Характерно, что эмпирические исследования последних лет показывают существенную эволюцию в системе мотиваций в сфере труда, особенно для высококвалифицированных работников – постоянный рост нематериальной мотивации труда. Для современных собственников и топ-менеджеров, характерным становится переход от конвергенции к конкуренции на развивающемся рынке, стремление к созданию этических кодексов и высокой корпоративной культуры организации, возрастание чувства ответственности, в том числе и за судьбы людей в организации.

Исторический процесс современности характеризуется особой хаотичностью и возрастающими по масштабам и формам протекания социальными рисками, когда процесс подключения молодежи к трудовой деятельности становится все более длительным по времени и сложным по своим механизмам. Он зависит от международного и геополитического положения страны, ее демографической ситуации, модели расселения, финансово- экономических возможностей, существующей/отсутствующей в стране политики по отношению к молодежи, равно как и от численности молодежи и ее желания/нежелания быть проинтегрированной в существующие общественные отношения.

В настоящее время социализация подавляющего большинства молодых людей происходит в условиях угрожающе низкого достатка, что существенно влияет на системы предпочитаемых ценностей и идеалов, формируя главным образом стратегии выживания в тех экстремальных обстоятельствах, которые выросли на базе радикальных изменений страны. Вместе с тем, эти обстоятельства сформировали позитивные психологические установки на перманентные изменения, а также веру в собственные силы и желание жить лучше.

Завершается параграф общими выводами относительно изменения российского рынка труда в последние годы и анализом его характерных особенностей.

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»