WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

Транзитивность российского общества определяется, в первую очередь тем, что изначальные, базисные основы российской культуры или в другой терминологии – «православной цивилизации» лежат в ее евразийской природе, одинаково открытой Западу, Востоку и Степи. Особенности российской истории и ее культуры базируются на природно-климатических и континентально-пространственных параметрах проживания россиян и других, населяющих это пространство народов. Поэтому успешность курса реформирования страны детерминированы, в первую очередь, типом культуры, национальным характером и ментальностью народов, их социальными ожиданиями, а не управленческими технологиями реформаторов.

Современное состояние российского общества и происходящих в нем социокультурных процессов обусловлено множеством разнонаправленных факторов как внутренней, так и внешней среды, которые делают хаотичной и подверженной многочисленным рискам всю социальную практику в современной России, ведут к радикальной трансформации деятельности всех ее социальных институтов и организаций, к существенной эволюции базисных ценностей россиян, изменению их ментальности, что наиболее очевидно для более молодой части общества, т.е. для молодежи, формирующейся в это социальное время.

3. Базисным основанием современного российского общества становится организация, представляющая собой сознательно координируемое социальное образование, которое имеет определенные границы, функционирует на относительно постоянной основе и реализует в своей деятельности конкретные социально-значимые общие цели. Организация представляет собой определенный тип развития социальной инфраструктуры, поэтому современная организация всегда имеет априорно установленную цель (миссию организации), во имя которой люди объединяются и осуществляют совместную деятельность на всем протяжении существования жизненного цикла организации. Все многообразие целей организации можно объединить в два типа: получение прибыли и принесение бескорыстной пользы обществу.

В работе выявляются институальность и институализация организации, показываются различия основных параметров социального института и организации, а также объясняется, почему в условиях информатизирующегося общества именно организации, реализуют свои цели преимущественно за счет многообразной работы с информацией, ее структуризацией, движением, изменением и хранением, преследуя как прямые рыночные цели – получение прибыли, так и косвенные цели рынка – борьбу за власть и влияние.

На жизненный цикл организации влияют множество факторов: ее взаимоотношения с внешней средой, происходящая интернет-революция; радикальные изменения в технико-технологических параметрах внутренней среды; изменения человеческого капитала организации; рост культуры организации; эволюция методов управления (от прямых – к косвенным, от авторитарных – к коллективным, от директивных – к согласительным, а также делегирование полномочий и рост ответственности каждого члена организации).

4. Основу жизненного потенциала организации составляет ее культура, которая предполагает определенные способы и формы деятельности людей, основанные на конкретной системе ценностей, норм, идеалов и мотиваций работающих, и на этой основе строятся не только прогнозируемое поведение людей, но и отношения между членами организаций, между организацией и внешней средой. Носителями культуры организации являются люди, ее персонал. Однако культура организации, являясь ее атрибутом, имеет относительно самостоятельное существование, т.к. она является: выражением уникальной индивидуальности организации; носителем традиций организации; обеспечивает коллективную преданность или патриотизм работающих; служит психологическим гарантом стабильности социальной системы организации.

С учетом российской специфики, на передний план выдвигаются задачи не только устойчивой к потрясениям культуры организации, но и формирование таких качеств у персонала, которые обеспечат их быструю адаптацию к возможным комплексным организационным изменениям.

На основе анализа теоретических источников рассмотрены в рамках сопоставительного анализа такие модели организации, как авторитарная, опекающая (патерналистская), поддерживающая и коллегиальная, выявлены их достоинства и недостатки. В современных условиях России наиболее эффективной является коллегиальная модель организационного поведения, которая ориентирована на командную (групповую) работу, порождающую у работников чувство ответственности и партнерства, ощущение своей необходимости и полезности, равенства и доверия к коллегам. Эмпирический анализ практической деятельности ряда российских организаций позволяет сделать вывод об эволюции моделей ряда российских организации в направлении создания комплексной модели организации.

Культура организации четко выражает ее главную миссию и выражает сложившиеся в организации отношения между людьми. Она также определяет стиль руководства и тип коммуникаций, характерных для межличностных и групповых отношений. Через культуру организации раскрываются качество трудовой жизни организации и мотивации персонала, которые носят как явный, так и неявный характер и обусловлены множеством ситуационных факторов, изменениями в элементах организационной системы, циклами жизни организации. Организационное поведение во всем мире много лет строилось на основе двух главных показателей: гармоничное отношение к миру и месту человека в нем; технократическое отношение к миру, предполагающее, что человек управляя миром, абсолютно свободен и имеет безграничную свободную волю.

Рост экологической культуры в конце ХХ – начале XXI вв. способствовал процессу нового осмысления этих двух парадигм, и это привело к существенным изменениям в определении миссии организаций и типового поведения людей в организациях.

Анализ основ мотивации индивидуальной и групповой деятельности в современных условиях все менее оказывается связанным с производительным трудом и созданием товара в вещной форме. Однако для любого общества сохраняется высшая значимость позитивных мотиваций на труд, и исследователи предлагают разнообразные модели адекватного организационного поведения, обеспечивающие высокую позитивную мотивацию работающих.

Автор предлагает в работе с молодежью использовать модель двойной или параллельной мотивации, согласно которой низшие и высшие потребности, развиваясь параллельно и самостоятельно, совокупно управляют поведением человека и его деятельностью в организации.

5. В работе обобщены данные многочисленных социологических исследований за последние 10-15 лет, в которых рассматривались характерные черты ценностных ориентаций россиян и их мотивации на труд. Делается вывод о необходимости формирования новых ценностных ориентаций россиян на трудовое поведение, на развитие способностей к быстрой социокультурной адаптации, связанной не со стратегиями выживания, а воспитанием активного, деятельного гражданского, ответственного подхода каждого молодого человека к экономической, политической и социальной сферам деятельности всего российского общества и государства.

Социокультурные особенности современного молодого российского работника, впервые приходящего на рынок труда, заключаются в том, что он желает получать такие рабочие места, где он будет работать с необходимым уровнем качества и с максимально возможным удовлетворением от работы. Однако исследования показывают, что трудовая мотивация россиян зачастую сводится к желанию иметь гарантированную заработную плату при низком качестве труда и малой его интенсивности, у младших поколений россиян это связано с иждивенчеством, т.е. ожиданием решения личных проблем другими. Это – прямое следствие авторитарной модели управления, практикуемой в традиционных российских институтах социализации, оно ведет к формированию безволия и безынициативности, что внешне повышает управляемость, но вместе с тем – формирует пассивность молодых работников.

Собственные исследования автора отмечают целый ряд позитивных черт социокультурного характера современного российского работника, который составляет фундаментально-базисную часть российского менталитета, сформировавшегося под влиянием ценностей и норм российской культуры, ее традиций и идеалов. Основой этих позитивных качеств являются аксидентальные способности, способности к выживанию, т.е. умение быстро и критически оценивать меру успешности/безуспешности деятельности; возможность рисковать в экстремальной ситуации, соблюдая максимум осторожности; развитие и поддержание концентрации внимания, способности к распределению и аккумуляции ресурсов на необходимом уровне; отсутствие привыкания к опасности, умение ее избегать и не повторять ошибок в будущем.

Этот тип антикризисного характера назван исследователями FAST АНХ при Правительстве РФ интуитивно-сенсорным типом. Очевидно, что преимущества в жизнедеятельности личности зависят от умения человека быстро и плавно переходить к разным режимам существования, что обеспечивает высокую скорость принятия и реализации решений, в том числе и существенную психологическую устойчивость собственной неустойчивости.

6. Создание нового типа работника, необходимого современным организациям, работающим в сфере высоких технологий, предполагает знание социальными технологами российских культурных традиций и ментальности россиян, как базисных основ, на которых закладывается современный человеческий капитал, отвечающий ориентирам гуманистической традиции общества и его социально ориентированной экономике. В условиях формирования либерально-демократических ценностей, ориентирующих работников на существование института частной собственности, реализацию принципов демократии и постоянное и эффективное функционирование гражданского общества, все более целенаправленно будет происходить становление позитивных мотиваций на труд, связанных не столько с его денежным вознаграждением, карьерным ростом и достижением власти, сколько с формированием индивидуально-личностной потребности в реализации своего творческого потенциала, т.е. с самоактуализацией человека, ростом его чувства ответственности за все происходящее в стране и в мире.

Апробация работы.

  • Основные положения, выносимые на защиту неоднократно являлись предметом обсуждения в научных и преподавательских коллективах и были положительно оценены как на кафедре, где работает диссертант, так и в практической работе диссертанта как консультанта, возглавляющего научный коллектив, внедряющий на практике новые принципы управления в современных российских организациях.
  • Результаты диссертационной работы неоднократно были доложены автором и получили позитивную оценку научной общественности на ряде международных, республиканских, региональных и ведомственных конференций, в том числе на II и III Всероссийском социологическом конгрессе, Сорокинских чтениях в МГУ им. М.В.Ломоносова, на конференциях в Москве, Нижнем Новгороде, Воронеже, Астрахани, Таганроге.
    • Сорокинские чтения – МГУ им. М.В. Ломоносова. «Российское общество и вызовы глобализации». – Москва, 2004 г.
    • Современные массовые процессы и молодежь – Воронежский педагогический университет. Воронеж, 2004 г.
    • Актуальные вопросы исследования и профилактики экстремизма. – Санкт-Петербургский государственный университет. – Санкт-Петербург, 2004 г.
    • Россия и Восток. Феномен сознания: интегральное видение. – Астраханский государственный университет. – Астрахань, 2004 г.
    • Сорокинские чтения «Будущее России: стратегии развития» – МГУ им. М.В. Ломоносова. - Москва, 2005 г.
    • Социально-экономическое и политико-правовое развитие региона. – Астраханский социальный институт. Астрахань, 2005 г.
    • Организация в фокусе социологических исследований. – Нижегородский государственный университет. – Нижний Новгород, 2005 г.
    • Малая социальная группа: социокультурный и социопсихологический аспекты. - Нижегородский государственный университет. – Нижний Новгород, 2004 г.
    • Диагностика и прогнозирование социальных процессов. – Белгородский государственный университет. – Белгород, 2005 г.
    • Девиация и делинквентность: социальный контроль. - Нижегородский государственный университет. – Нижний Новгород, 2006 г.
  • Основные положения диссертационного исследования были положены в основу ряда оригинальных учебных курсов, которые читались студентам и слушателям Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. На их основе автором создан ряд учебно-методических пособий и учебников для разных категорий слушателей.
  • Апробация выводов исследования осуществлялась также в форме научных публикаций. По теме диссертации автором опубликовано три монографии, общим объемом свыше 40 п.л., а также ряд статей в журналах, рекомендованных ВАК РФ, в научных сборниках и ученых записках.
  • Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на кафедре социологии молодежи социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Структура и объем работы:

Диссертация представляет собой машинописную рукопись, включающую более 300 страниц текста, состоящего из 4 глав, каждая из которых включает ряд параграфов, Введения, Заключения и Приложения, а также Библиографии, насчитывающей более 300 наименований на русском и иностранных языках.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснованы актуальность и степень разработанности темы, определены цель, задачи, предметная область и теоретико-методологическая база исследования, отражены его научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

Первая глава работы «Анализ теоретико-методологических оснований исследования» включает четыре параграфа, в которых рассматриваются современные концепции и теории, наиболее значимые для темы диссертационного исследования, а также определяется объем и содержание исходных понятий и категорий, используемых в работе.

Первый параграф первой главы рассматривает базисные, фундаментальные основы современного социально-гуманитарного знания, которое все более испытывает воздействие философии постмодерна, особенно эпистомологических принципов плюрализма и толерантности, благодаря которым исследователь рассматривает объект в различной интерпретации, в соответствии с избранным аспектом анализа и толерантно относясь к другим точкам зрения, уважая идеалы других исследователей как свои собственные.

Фундаментальные основания современной социологии базируются на философском знании ХХ в., когда была продуктивно разработана герменевтика и исследователи более четко выявили соотношения понимания и интерпретации, понимания и смысла, понимания и переживания, осмысления, постижения – то есть комплекс проблем, связанных с анализом эмпирического материала, получаемого в социологических исследованиях.

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»