WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 8 |
  • Теоретическое осмысление и систематизацию различных теоретических подходов к исследованию социальных институтов и организаций, как базисных характеристик общества;
  • Выявление генезиса становления и описания главных функций социальных институтов;
  • Рассмотрение и выявление познавательных возможностей современных представлений об организации и ее культуре;
  • Обоснование концепции человеческого капитала и практические возможности формирования человеческого капитала в деятельности современной организации.

3. Рассмотрение современных представлений о моделях организационного поведения и выявление эволюции взглядов на роль работника в организации обеспечивается обращением к таким темам, как:

  • Анализ современных моделей организационного поведения;
  • Исследование практической реализации модели современной российской корпоративной культуры;
  • Выявление единства и различия организационной культуры и культуры организации;
  • Описание характерных черт и особенностей современного российского работника.

4. Завершающая исследовательская задача предполагает рассмотрение комплекса проблем, связанных с осмыслением роли и значения человека в системе организаций современной России. Для этого в работе:

  • Осуществляется анализ социокультурных процессов, характеризующих современное российское общество;
  • Рассматривается современный российский рынок труда как объект социокультурного анализа;
  • Показываются особенности положения российской молодежи на современном рынке труда;
  • Характеризуется информационное общество и требования, предъявляемые им к работнику.

Каждая из вышеназванных задач позволяет осветить проблему более разносторонне, объективно и адекватно социальным реалиям.

Объектом исследования являются – организация транзитивного российского общества, понимаемая как особый социокультурный феномен и молодой россиянин, как ее работник.

Предметом исследования являются теоретические источники, раскрывающие специфику организаций и их работников в современном российском обществе, а также вторичный анализ эмпирических исследований и статистических данных, посвященных изучению генезиса и функций современных организаций и их роли в изменении мотиваций работников к труду.

Проблемы исследования и гипотезы.

Главная проблемная ситуация, рассматриваемая в работе, связана с выяснением причин успеха/неуспеха деятельности организации в условиях транзитивного российского общества, которые на практике призваны обеспечивать интеграцию страны в мировую экономику, на основе перехода экономики страны к цивилизованным рыночным отношениям.

Неотъемлемой частью проблемной ситуации является исследование особенностей современного молодого российского работника, выявление эволюции его мотиваций к труду, к эффективной деятельности в современной организации.

Гипотезы исследования.

  • Переход человечества к информационному типу культуры предполагает: совершенствование хозяйственной деятельности в условиях дефицита природных и культурных составляющих; отказ от бюрократических, авторитарных, узко-технологических методов руководства; использование на практике принципов гуманитарного, косвенного управления;
  • Системный кризис российского общества обусловлен: огромными географическими пространствами и полиэтничностью населения; исторически сложившейся транзитивностью страны; ее амбивалентной и дихотомичной евразийской культурной основой; особенностями менталитета россиян; насильственными методами внедрения инноваций, без учета культурных традиций, ментальности россиян, интересов и потребностей населения.
  • Ускорение циклического развития современных организаций определяется: происходящей интернет-революцией, усложнением взаимоотношений организаций с внешней средой, конечными ресурсами и внутренними возможностями организации, ее человеческим капиталом, совершенствованием методов управления и возрастанием культуры организации.
  • Деятельность работников современных российских организаций определяется: особенностями протекания современных социокультурных процессов; изменением типологии работников, их возрастных и гендерных характеристик, эволюцией их мотиваций на труд; трансформацией методов управления персоналом организации в направлении к их демократизации и использованию гуманистического потенциала социально ориентированной экономики.

Теоретико-методологической базой исследования являются фундаментальные труды классиков социально-гуманитарного знания особенно в области гносеологии, социальной философии, философской антропологии, культурологии и социологии, создавших общие для всего социально-гуманитарного знания методологические подходы, восходящие к монистическому пониманию истории, концепциям социокультурной динамики, теории множества факторов, к традициям понимающей социологии и гуманистической психологии. Это предполагает обращение к целому ряду социологических концепций, созданных трудами зарубежных и отечественных авторов, таких как З. Бауман, З. Бжезинский, М. Вебер, В.И. Добреньков, Э. Дюркгейм, В.И. Жуков, Т.И. Заславская, А.Г. Здравомыслов, А.И. Кравченко, Б.И. Краснов, Н.И. Лапин, К. Маркс, Г.М. Маклюэн, Р. Мертон, М. Мид, А.С. Панарин, Т. Парсонс, П.А. Сорокин, Дж. Сорос, Э. Тоффлер, А.Я. Флиер, С.С. Фролов А. Шюц, Дж. Эбурдин, В.А. Ядов.

Базовыми методологическими подходами в диссертационной работе являются принципы толерантности, плюрализма и диалогичности социального знания; реализации герменевтических подходов в анализе биоэтносоциокультурной природы человека, его менталитета, национального и социального характера; преимущественное использование идиографических, а не номотетических методов анализа социальной реальности; рассмотрение современных многочисленных социально-гуманитарных концепций как взаимодополняющих и обогащающих друг друга, в рамках растущей междисциплинарности современного социального знания.

Работа базируется на принципах историзма, единства исторического и логического, в ней также используются методы компаративного и темпорального анализа, методы типологизации и систематизации. В качестве конкретных методов были использованы комплексный и междисциплинарные подходы, сравнительный, структурно-функциональный и системный анализ.

Совокупность вышеназванных подходов, по мнению диссертанта, в состоянии обеспечить корректное, нетенденциозное и вполне объективное понимание проблемы, отвечающее исследовательским стремлениям автора, и адекватное существу исследуемого феномена – функционированию организации в транзитивном российском обществе, которые призваны обеспечивать оптимальное становление человека как работника, а также инновационное, социально значимое и позитивное изменение его ценностных ориентаций и мотиваций.

Эмпирической базой исследования явились:

  • официальные статистические материалы Госкомстата РФ;
  • вторичный анализ социологических исследований проводимых в разных регионах страны в течение 1990-2004 гг.;
  • собственные социологические и консалтинговые исследования автора;
  • участие в мониторинге «Экономическая психология россиян» 1997-2000 гг., проведенному по заказу Правительства Москвы и Российского гуманитарного научного фонда под руководством профессора В.М. Соколинского.

Основные результаты и научная новизна исследования обеспечены и определена одновременно предметом, методом и эмпирическим материалом исследования, она заключаются в следующем:

  • Раскрыто историческое и праксеологическое значение многообразных социологических и социально-психологических концепций современности, которые обеспечивают адекватное понимание социальных процессов модернизации и трансформации современного российского общества;
  • Показано, что современное состояние российского общества детерминируется множеством разнонаправленных факторов, увеличивающих степень социальных рисков, хаотичность и случайность происходящих в российском обществе социокультурных процессов, что неограниченно долго сохраняет транзитивность общества, мозаичность массового сознания и неустойчивость социального поведения населения, особенно молодых россиян; что затрудняет выход страны из системного кризиса;
  • В работе представлена авторская концепция исследования организаций, понимаемых как специфический социокультурный феномен и базисный элемент современного транзитивного российского общества. Анализ генезиса и функций организации позволяет понять как различия моделей организации и их организационной культуры, так и единство институциональности и личностно-деятельной направленности всех организаций, обеспечивающих становление и эволюцию эвристических, предметно-деятельностных, коммуникативных и морально-этических мотиваций молодых работников;
  • Рассмотрена типология моделей организационного поведения (авторитарная, опекающая, поддерживающая, коллегиальная и др.), дан их сопоставительный анализ и выявлена эволюция моделей успешных российских организаций в направлении к комплексной модели организационного поведения или модели управления человеческим капиталом, которая является доминирующей концепцией, т.к. ориентирована на постоянное возрастание стоимости человеческого капитала, главного богатства современности;
  • Обосновано определение понятий «организационная культура» и «культура организации», рассмотрены их объем и содержание, показаны эвристический потенциал, аксиологическая ценность и утилитарное значение этих понятий в условиях инициативной и инновационной по своему существу продуктивной деятельности организации;
  • Анализ современного российского человеческого потенциала (т.е. молодежи РФ начала XXI в.) позволяет выявить тенденции его изменения на ближайшую перспективу и создать социальные технологии, обеспечивающие формирование таких социальных качеств работника, которые обеспечат его успешную деятельность в сфере высоких технологий в рамках современных организаций, ориентированных на новые социальные и гуманистические цели хозяйственной деятельности.

Теоретическое и практическое значение работы:

  • определяется обращением к новейшему философскому и социально-гуманитарному знанию, что обеспечивает существенное обновление методологии социальных исследований;
  • изучение современных российских организаций показало теоретическую значимость таких понятий, как «культура организации», «модели организационного поведения», «человеческий капитал», «человеческий потенциал», что позволило существенно расширить круг проблем социологического знания, вводя в исследовательское поле организацию, как специфический феномен транзитивного российского общества;
  • положения диссертационной работы могут стать рабочим инструментом руководителей современных организаций, т.к. позволяют построить оптимальную стратегию отношений организации с внешней и внутренней средой, существенно улучшить взаимоотношения внутри организации, и обеспечить формирование позитивных мотиваций работников;
  • результаты проведенного исследования могут послужить реальной основой для внедрения оптимальных моделей организационного поведения и современной корпоративной культуры, которые необходимы для совершенствования практической деятельности российских организаций;
  • результаты работы могут быть использованы как в исследовательской деятельности, так и в практической работе управленцев в организациях любого уровня, а также в учебной деятельности для студентов, получающих специализацию в области социологии и менеджмента.

Положения, выносимые на защиту:

1. Анализ теоретических источников, посвященных мегатенденциям жизнедеятельности современного населения Земли, показал, что глобальные проблемы человечества за последние десятилетия не исчезли, а проявляются все более жестко и четко, в том числе и главная из них – выживание человечества. Усложнение социальной практики, а также возрастание темпов социально-политических изменений во всем мире приводит к росту социальных рисков и усилению стохастических и вероятностных тенденций в мире. Общие темпы изменений во всех сферах бытия современного человечества оказались более высокими, чем адекватные возможности каждого человека, что было сформулировано в работах Г.-М. Маклюэна и Э. Тоффлера, а необходимость радикального изменения самих человеческих качеств в работах основателя Римского клуба А. Печчеи.

Политические, хозяйственно-экономические и социокультурные проблемы современного человечества связаны с продолжающейся модернизацией ряда стран и народов, с осуществлением хозяйственной деятельности в условиях усиливающегося дефицита природных и социокультурных составляющих и перехода ряда высокоразвитых стран от постиндустриальной экономики к становлению развивающейся информационной культуры, главным товаром которой является информация, а ее открывателем, разработчиком и хранителем – самоорганизующаяся творческая личность или человеческий капитал (в терминах современного социально-гуманитарного знания).

Победа США в информационно-психологической войне со странами социализма существенно изменила геополитические и социокультурные процессы на Земле, т.к. мир стал однополюсным и во все большей степени подчиняющимся растущему мировому гегемонизму США, что существенно повлияло на мироощущение современного молодого человека в том числе и в России.

Приоритеты духовной культуры, насаждаемые современными СМИ, практически монополизированными США, формируют массовое мифологизированное сознание молодежи, что обеспечивает формирование «человека-массы», вместе с тем, в модернизирующемся мире возрастает потребность в интеллектуальных творческих элитах, высокоразвитом человеческом капитале, который в состоянии обеспечить развитие информационной культуры и соответствующего ей типа общества.

2. Теоретическое осмысление и систематизация многочисленных работ, посвященных радикальной трансформации российского общества и реализации курса реформ, обеспечивающих модернизацию России, и ее интеграцию в мировое сообщество, позволяет сделать вывод об особенностях исторического пути страны и значимости для успехов модернизации культуры, ментальности и национального характера россиян. Это обеспечивает и выявляет адекватное понимание успехов/просчетов проводимого курса реформ и выявить содержательную специфику перехода России к рыночным отношениям.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»