WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |

Автором выявлено, что альтруистические мотивы у опрошенных волонтеров преобладают над эгоистическими мотивами, что является положительной характеристикой добровольческого движения. При этом юноши-добровольцы оказались более альтруистичными и менее эгоистичными, чем девушки. Процесс добровольческого труда на уровне организации имеет сходство с другими видами труда в плане его организации, но имеет и существенные различия. Во-первых, пополнение отряда происходит чаще всего методом самоотбора – принимают всех желающих, но сама деятельность отбирает ребят: те, кому она не подходит, не нравится, уходят. В некоторых отрядах отбирают лучших, ведущих здоровый образ жизни ребят. Во-вторых, работа носит неформальный характер (нет трудовых договоров). В-третьих, субъектом цели труда выступает, прежде всего, волонтер, однако эта цель обсуждается совместно с куратором. При этом фронт работ часто определяет куратор, который работает в тесном контакте с администрацией района, учебного учреждения. В-четвертых, волонтерская деятельность проходит в виде акций, проектов, не носит постоянного характера, однако является достаточно напряженной. Около половины опрошенных работают 1-2 раза в неделю, а каждый пятый 1 раз в 3 месяца. Остальные – реже. Напряженность труда, прежде всего, зависит от профессионализма куратора и возможностей его ресурсной поддержки. Около 30% волонтеров участвовало в акции в первый раз, для остальных средний «стаж» работы составил 2,3 года. Напряженность труда в течение недели для половины опрошенных в среднем составила 8,6 часа на одного волонтера. В-пятых, у большинства волонтеров (76%) и кураторов (67%) в целом положительное отношение к труду. Что касается отрицательных моментов, то чаще всего волонтерам не нравится, что они сильно устают (33%), либо время акции совпало с другими личными планами (14%). Кураторам чаще всего не нравится то, что много проблем и мало поддержки их работы со стороны руководства (65%).

ВЫВОДЫ

В результате выполненного диссертационного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Предпринятое автором исследование добровольческого труда позволило выявить методологические проблемы изучения новых для социологии видов труда, поставить вопрос о необходимости переосмысления объектного и предметного поля социологии труда.

2. Анализ основных теоретических подходов к определению понятия «добровольный труд» позволил определить их недостатки и разработать авторский концептуальный подход к исследованию добровольческого труда с позиций теории гражданского общества на основе комплексного применения исторического, системно-синергетического, субъективистского, объективистского методов в силу многоплановости феномена.

3. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда позволила определить, что этот труд – естественно исторически возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества. Она направлена на снижение социальной энтропии и позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе самоорганизации и самореализации. В результате другие подсистемы - государство и бизнес - становятся социально ответственными, работающими в правовом поле.

4. Выявлена сущность добровольческого труда как самого свободного труда. Свобода от всех видов принуждения объясняет все основные внешние проявления этого труда во всем мире – добровольность, безвозмездность, социальную значимость. Полученный результат говорит о научно-исследовательской эффективности категорий отчуждения и свободы труда.

5. Концептуальный подход автора к исследованию добровольческого труда в контексте социетальной модели современного общества позволил выявить его основные и специфические функции в обществе, содержание и характер этого труда, его мотивы и стимулы, связь с профессиональным трудом, специфику его структуры. Полученные результаты говорят об исследовательской эффективности социетальной модели общества, ее эвристичности.

6. Эффект от возможностей применения на практике полученных автором знаний базируется на обобщении мирового и российского опыта добровольчества, выявлении основных факторов развития потенциала добровольческого труда. Результаты авторского исследования позволяют разработать принципы организации добровольческого труда в реальной практической деятельности людей, влиять на процессы его осуществления, что, в конечном счете, окажет положительное воздействие на развитие и укрепление гражданского общества в России.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии и статьи в рецензируемых научных журналах

1. Добровольческий труд в современной России: Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ, -2005. 132 с.(8,4 п.л.)

2. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции. — М.: Изд-во МГУ, -2006. 203 с.( 12,5 п.л.)

3. Добровольческий труд и факторы его воспроизводства в современном обществе//Вестник Российского Университета Дружбы Народов.- 2005, № 1(8), с. 15-26. (0,8 п.л.)

4. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика// Социологические исследования.- 2006, № 5, с.15-22. (0,7 п.л.)

5. Добровольческий труд в контексте системно-синергетического подхода//Омский научный вестник.-2006, - № 2 (35), с. 31-35. (0,6 п.л.)

6. Добровольческий труд в контексте исторического подхода//Омский научный вестник.-2006, № 4 (37), с.32-36. (0,6 п.л.)

Научные статьи и тезисы

7. Работодатель и работник в коммерческом секторе: социальный аспект проблемы диалога// Социальный диалог на рынке труда: Матер. межрегион. науч.-практ. конф. (27-28 апреля 1999 года). Омск, 1999. – с. 284-288. (0,3 п.л.)

  1. Некоторые черты формирующейся политической элиты// Молодежь и становление новой России/ Всерос. науч. конф.28-30 мая 1997. М.: Социум, 1997.-с.81-86. (0,4 п.л.)
  2. Женщина и общество: стереотипы, предпочтения и мнения омского электората// Органы местного самоуправления и негосударственные некоммерческие организации: технологии взаимодействия: Матер. второго семинара Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора»/ Под ред. И.В. Мерсияновой. – Новосибирск: ИДМИ, 1999. - с. 181-184. (0,3 п.л.)
  3. Социальные аспекты защиты прав женщин, детей и молодежи// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.10-13.(0,3 п.л.)
  4. Развитие Третьего сектора – основа изменения положения женщины в обществе// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.33-40. (0,5 п.л.)
  5. Решение проблем условий и охраны труда в системе социального партнерства// Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. – с. 23-27. (0,3)
  6. Социальная эффективность управления// Динамика систем, механизмов и машин: Мат. IV Междунар. науч.-техн. конф., посвященной 60-летию ОмГТУ. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002.-Кн. 3. –с.65-68. (0,3 п.л.)
  7. К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной российской экономике// Актуальные проблемы труда в современных условиях: Матер. регион. науч..-практ. конф. /Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002. –с. 23-26. (0,3 п.л.)
  8. Пути развития производственной демократии на российских предприятиях// Реформирование системы управления на современном предприятии:Сб. матер. II Междунар. науч.-практ. конф..-Пенза: ПГСХА, 2002. –с. 326-328. (0,2 п.л.)
  9. Качество трудовой жизни: индикаторы и перспективы развития // Повышение качества жизни – основа устойчивого развития региона: Матер. регион. науч.-практ. конф. 5-6 марта 2003 года - Омск: Администрация Омской области, 2003.-с.176-178.(0,2)

17. Качество трудовой жизни как объект социально-экономической политики// Актуальные проблемы труда и социальной политики:Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв.ред. В.Ф.Потуданская.- Омск, 2003.- с.19-22.(0,3)

  1. Социальный потенциал развития современной России в сфере труда// Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в ХХI веке: социальные вызовы и альтернативы»: В 3т. – М.:Альфа-М.,2003. –Т.1. –с.364-366. (0,2 п.л.)
  2. Добровольческий труд как объект и предмет социологической науки// Перспективные направления развития теоретической социологии в России рубежа ХХ-ХХI веков/ Под ред. В.А.Мансурова, С.И.Григорьева. Москва-Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАО, 2003.-с. 348-359. (0,8 п.л.)
  3. Практика финансирования социальных служб и социальных программ США// Современные проблемы социально-трудовых отношений: Сб.науч.тр./ Под ред.В.Ф.Потуданской. Омск:Изд-во ОмГТУ, 2003. –с.71-75. (0,3 п.л.)
  4. Через анализ добровольческого труда к новым аспектам классического понятия// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. –с. 64-68. (0,3 п.л.)
  5. Добровольцы и наемные работники: сравнение личностных качеств (по результатам западных исследований)// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. –с. 59-64. (0,3 п.л.)
  6. Мотивация добровольческого труда: теоретические подходы в социологии// Гражданское общество в России: опыт участия женских НПО.Сборник материалов.-М.2004.-с.71-77. (0,4 п.л.)
  7. Методологические проблемы исследования феномена добровольческого труда// Тезисы I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2004:Российское общество и вызовы глобализации». Т.1.- М.:Альфа-М,2004. с.317-320. (0,3 п.л.)
  8. Функции добровольческого труда в современном обществе// Динамика систем, механизмов и машин: Мат.V Междунар. науч.-техн. Конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. (0,2 п.л.)
  9. Роль добровольческого труда в гражданской социализации молодежи// Социально-экономические и инновационные проблемы региона. Матер. Всероссийской науч.-практ. конф. Самара 2005. с.183-190. (0,5 п.л.)
  10. Подготовка менеджеров для организаций некоммерческого сектора (опыт США)// Практика подготовки менеджеров: опыт и проблемы. Сб. докладов междунар.науч.-прак. конф. – Калуга: ИД «Эйдос», 2005. Часть 2.с.51-54. (0,3 п.л.)
  11. Educational strategies of the civil socialization of the youth in Russia//Российская социология: изменения и проблемы/ Отв. ред. В.А. Мансуров.- М.: Реглант, 2005.с.163-166. (0,3 п.л.)
  12. Функции волонтерских отрядов в российском вузе// Военная техника, вооружение и технологии двойного назначения: Матер.III Междунар. технологического конгресса. (Омск, 7-10 июня 2005г.): В 2 ч.- Омск: ОмГУ, 2005.-X/II/c.303-304. (0,1 п.л.)
  13. Добровольческий труд как простой процесс труда//Тезисы докладов II Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2005 «Будущее России: стратегии развития». М., Социологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2005. http://lib.socio.msu.ru (0,2 п.л.)

Учебно-методические пособия

  1. Опыт добровольчества в России и Омском регионе. Пособие. – Омск, Издательство ОмГТУ, 2005. 104 с. (6,5 п.л.)

Приложение 1.

Масштабы добровольческого труда по 36 странам мира (данные института Дж. Хопкинса)

Страна

Объем работы волонтеров

(млн. долл. США)

Число волонтеров

(число тысяч)

Процент взрослого населения

Аргентина

2 693, 2

1913

8

Австралия

4 484, 8

1832

13

Австрия

1 380, 4

550

8

Бельгия

4 197, 7

809

10

Бразилия

754, 1

6483

6

Колумбия

229,1

1149

5

Чешская Респ.

196,4

381

5

Египет

22,1

233

1

Финляндия

2657,5

326

8

Франция

41929,6

6536

14

Германия

48433,0

7071

10

Венгрия

49,7

277

3

Индия

1355,9

16490

4

Ирландия

715,6

293

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»