WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |

Особенность добровольческого труда заключается в том, что вследствие отсутствия внутреннего и внешнего отчуждения, он не ведет к росту новой социальной энтропии. Если бы деятельность гражданского сектора уменьшала энтропийные последствия деятельности второго сектора и одновременно бы увеличивала энтропию другого качества, то мы получили бы «дурную бесконечность» Г. Гегеля, т.к. за третьим сектором появился бы четвертый, который бы уменьшал энтропию третьего сектора, и т.д. Уникальность труда в добровольческом секторе в том, что он уменьшает энтропию социальной среды и не создает новую энтропию. Более того, он способствует уменьшению социальных проблем, связанных с физическими, биологическими и иными средами, например, проблемы на уровне физиологии человека – помощь и забота об инвалидах, больных и слабых членах общества или решение экологических проблем. Это снимает социальные напряжения, позволяет системе развиваться эволюционно, без скачков.

Автор диссертационного исследования отмечает, что генезис добровольческого труда связан с эволюционным проявлением в обществе тенденции освобождения субъекта труда от всех видов принуждения: социального, экономического, политического, идеологического. Объективной основой этого процесса выступают совершенствование производительных сил и демократизация общественных отношений. Анализ автогенезиса феномена и рассмотрение самого труда с позиций категорий отчуждения и свободы труда позволил автору объяснить внешние проявления труда добровольца - добровольность, безвозмездность, социальную направленность:

- безвозмездность труда волонтера есть обратная сторона его подлинной свободы, она базируется на экономической независимости субъекта, на основе личной собственности на средства жизнедеятельности. Наличие же заработной платы говорит об отчуждении, поскольку предполагает, что работника наняли для выполнения работы, он не свободен;

- субъект добровольческого труда свободен от отчуждения в процессе труда, что выражается в свободе (добровольности) выбора цели, предмета, средств, условий труда и, в конечном счете, определяет и мотивацию труда. Принципиально важно, что субъект этого труда является и субъектом цели своего труда, поскольку цель определяет весь процесс труда;

- для субъекта добровольческого труда отсутствует отчуждение от продукта труда, что выражается в свободе выбора личности/группы благополучателя и в распоряжении продуктом труда - благом, который доброволец волен свободно дарить благополучателю, что характеризует морально-ценностную положительную направленность его деятельности;

- отсутствие отчуждения добровольца от своей родовой сущности, т.е. общественной активности, самодеятельности (термин Маркса), говорит об осознании субъектом своей необходимой связи с социумом, ее социальной направленности, ответственности.

3. Концептуальный подход к исследованию добровольческого труда

в современном обществе

Концептуальный авторский подход базируется на развитии идеи трехсекторной социетальной модели современного общества. Как выяснил автор в процессе исследования, что также составляет новый научный вклад, особую роль в обосновании этой широко распространенной сегодня в науке модели сыграл Ф. Хайек, который вслед за Р. Корнюэллем предложил использовать понятие «независимый», «третий» сектор. Ф. Хайек в работе «Общество свободных» пишет, что для здоровья общества исключительно важно, чтобы между коммерческим и государственным секторами существовал еще и третий, независимый сектор, который может взять на себя и выполнять более эффективно задачи удовлетворения общественных нужд, в силу инерции мысли, перелагаемые людьми на государство. Независимый сектор - единственная надежда избежать полного господства правительства над общественной жизнью6

.

По мнению автора, общество представляет собой систему естественно исторически выделившихся подсистем труда, имеющих свои качественные характеристики, отражающиеся в функциях и специфике труда на уровне каждой подсистемы. Названия секторов (первый, второй, третий) отражают историческую последовательность их формирования, а также их тесную взаимосвязь и целостное единство. Основным трудом, создающим, развивающим гражданское общество, аккумулирующим его специфику, выступает добровольческий труд.

С позиций социологии труда автором проведен анализ трехсекторной модели для выявления специфики подсистем, или секторов труда. В работе рассмотрена сущность каждого из секторов в трех различных аспектах:

1) с предметной, объективно-организационной стороны каждый сектор включает формальные и неформальные институты, организации, сети отношений, со своим специфическим способом их существования: принцип организации (государство) или самоорганизации (рынок, гражданское общество);

2) каждая подсистема труда обладает спецификой, отражающей «дух» трудовой деятельности каждого сектора, свой критерий эффективности: для государства - «Выполнение общественных функций при минимуме затрат» (социетальная эффективность), для рынка - «Максимум прибыли» (экономическая эффективность), для гражданского общества - «Социальное благополучие» (социальная эффективность);

3) у каждого сектора – своя специфическая культура деятельности, т.е. система ценностей, регулирующих трудовые отношения между субъектами. Для государства характерна бюрократическая культура в понимании М. Вебера, т.е. примат функции над личностью, подчинение работника целям организации и государственной вертикали власти. Второй сектор предусматривает свободу предпринимателя в принятии решений и несвободу наемного работника, чья трудовая функция определена работодателем. В добровольческом секторе культура деятельности базируется на ценностях свободы, альтруизма, участия, взаимопомощи, социальной ответственности. Добровольцы – равные участники выработки цели и ее реализации. Во многом наличествует примат личности над функцией, определение трудовой функции самой личностью в зависимости от способностей и возможностей.

В работе проанализированы подходы И.И. Чангли, А.М. Шкуркина, А.Я.Кибанова к выявлению функций труда и показано, как функции добровольческого труда формируются в процессе общественного разделения труда. Постепенно появляются особые виды деятельности, связанные с их носителями, происходит эволюционное профессиональное и институциональное обособление труда в трех крупных подсистемах труда - секторах, формируется их специфика. Общими функциями труда для всех подсистем являются: 1) социально-формирующая и развивающая функция – труд формирует и развивает человеческое общество во всем многообразии его элементов и структур путем природно-, социально- и духовно-преобразующей деятельности;

2) антиэнтропийная – труд вносит упорядоченность в социальное бытие, противостоит социальной энтропии, поддерживает общество и жизнь человека на необходимом уровне за счет коллективной синергетики;

3) интегрирующая - через общественное разделение труда (обособления и дополнения в рамках целого различных видов труда) социум получает качество органической целостности;

4) социализирующая - труд формирует, создает, развивает человека как члена общества.

Определены специфические функции труда в каждом секторе, в т.ч. функции добровольческого труда:

  • формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетальных ценностей, традиций;
  • уменьшение социальной энтропии в обществе;
  • гражданская социализация отдельного индивида;
  • интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала;
  • кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов;
  • самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций;
  • поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация;
  • свободное самовыражение и социальное творчество людей.

В ходе анализа проблемы разделения труда были исследованы работы К. Маркса, Э. Дюркгейма, И.Б. Орловой, А.С. Панкратова, И.П. Рязанцева, М.С. Халикова. В диссертации введено понятие социетального разделения труда, т.е. обособления и специализации труда в рамках трех секторов в контексте социетальной модели общества. Разработана соответствующая этому понятию классификация видов труда, которая включает следующие блоки:

Таблица 1

Социетальная подсистема разделения труда

Уровень анализа труда

Макро-

Микро-

Первый сектор

1

2

Второй сектор

3

4

Третий сектор

5

6

Содержание выделенных в таблице блоков:

1) Государственный сектор как макроуровневая подсистема труда основан на выделении и обособлении видов труда для удовлетворения общественных потребностей людей, решение которых осуществляется за счет государственных налогов;

2) Деятельность государственных организаций (микроуровень) основана на внутриорганизационном разделении труда, департаментализации, специализации. Семья является одним из агентов государственной социализации, отвечает за подготовку к исполнению обязанностей новых поколений, как членов конкретного государства;

3) Рыночная подсистема на макроуровне основана на исторически выделившихся отраслях производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и т.п.) и совокупности специфических рыночных институтов (институты це­нообразования, кредитования, трудоустройства, инвестирова­ния, предприятия и организации и др.);

4) Деятельность частнопредпринимательских организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении, специализации труда. Семья является одним из агентов профессиональной социализации новых поколений;

5) Добровольческий сектор имеет макроуровневое разделение труда в соответствии с качественным содержанием социальной проблемы или потребностей людей: правозащитные, экологические, детские, инвалидные, историко-краеведческие и т.д. отрасли деятельности. Сюда же входят институты гражданского общества (независимые СМИ, фонды, центры и др.);

6) Деятельность негосударственных некоммерческих организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении труда в зависимости от потенциала добровольцев. Семья является одним из агентов гражданской социализации новых поколений, как членов гражданского общества, передавая им гражданские ценности, традиции добровольчества.

Содержание добровольческого труда в диссертации рассмотрено на макро и микроуровне. На уровне совокупного субъекта гражданского общества автором рассмотрено содержание добровольческого труда как взаимосвязанной системы отраслей и видов труда. Выделено три сегмента:

1. центральный (гражданский) сегмент: деятельность общественных объединений граждан, социальных движений для защиты интересов и удовлетворения потребностей различных социальных групп, самоуправления по решению общих проблем, для реализации творческого потенциала;

2. социально-экономический сегмент: деятельность профессионально-трудовых объединений (профсоюзов) граждан для защиты прав в сфере экономики отдельных профессиональных групп, наемных работников, собственников;

3. социально-политический сегмент: деятельность политических партий, массовых политических движений для выражения и защиты интересов различных общественных групп, для реализации избирательных прав.

Содержание индивидуального добровольческого труда представляет совокупность операций целенаправленной деятельности волонтера. Это содержание раскрывается через такие характеристики взаимодействия работника с предметами и средствами труда как сложность, степень самостоятельности, творчества, социально-психологическая пригодность работника. Сложность труда добровольцев различна и зависит от сложности решаемой социальной проблемы и возможностей волонтера. Добровольчество является, несомненно, делом творческим, представляет социальную инновацию и требует от субъекта подключения творческого потенциала и эмоциональной напряженности, осознанного сопереживания, заинтересованности в решении проблемы. Кроме того, доброволец как работник внешне и внутренне самостоятелен, поскольку сам определяет цель труда, а, следовательно, средства и условия труда, личность /группу благополучателя. Западные исследования наемных работников и добровольцев одной профессии, подтвердили гипотезу о том, что существует комплекс черт волонтера. Он включает альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие7

.

В работе показано, что добровольческий труд носит не принудительный, отчужденный, а свободный характер на всех этапах процесса труда: выбор организации или проблемы, цели деятельности, предмета, средств труда. При этом продукт труда находится в распоряжении работника, либо распоряжение им согласовано с волонтером. В этом случае отношение к средствам труда, средствам производства уже не играет столь значимой роли, как в рыночной подсистеме, поскольку продукт труда – благо - дарится, а не продается. Если волонтера что-то не устраивает, то он волен отказаться от труда. Залог его свободы – безвозмездность, однако чаще всего добровольцы в силу своих нравственных качеств стараются довести дело до конца. Этот труд имеет высокую социальную эффективность, носит нравственно-ценностный характер.

В диссертации отмечается, что с появлением организаций гражданского общества, складывается новая структура мотивов и стимулов труда волонтеров. Мотивацию труда автор вслед за В.И. Герчиковым8

понимает как преобладающие, глубинные и осознаваемые побуждения, определяющие трудовое поведение людей. Мотивы добровольцев диссертант классифицирует по трем группам. Принципом классификации выступает социетальная модель общества.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»