WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Анализ изменениямотивации к успеху у руководителей до ипосле формирующего эксперимента. До начала формирующегоэксперимента распределение по уровнямвыраженности мотивации к успеху уиспытуемых обеих групп было схожее: 13,8% и 13,8% – низкий уровеньмотивации к успеху; 69,7% и 72,4% – средний; 16,5% и 13,8%– высокийуровень для экспериментальной иконтрольной группы соответственно.

В результате участия вданной программе, в экспериментальной группе числоиспытуемых снизкой мотивацией к успеху сократилось до2,8%, с высокой – увеличилось до 33,3%. В контрольной – все осталось беззначительных изменений. Нив одной из групп при повторном срезеиспытуемые не показали слишком высокогоуровня мотивации к успеху.

Руководителиконтрольной и экспериментальной группзначимо отличаются между собой попоказателю “мотивации к успеху” (U=0,459 приp0,05).

Таким образом, можносделать вывод, что в итоге внедренияразработанной программы у испытуемыхэкспериментальной группы повысилсяуровень мотивации к успеху. И,соответственно, через развитие этойсоциально-психологической характеристики, мы добиваемсяповышения непосредственно самойпрофессиональной ответственностируководителей низового звена.

Анализ уровняпрофессиональной ответственностируководителей до и после формирующегоэксперимента. В результатеисполнения разработанной программы вэкспериментальной группе средняяэкспертная оценка профессиональнойответственности испытуемых увеличилась доуровня выраженности “вышесреднего” (6,2 б.,Wср.=0,68), доэтого она находилась на уровне 5,1 б. В контрольнойгруппе руководители так и не достигли этогоуровня. Средняя оценка 5,3 балла (Wср.=0,7) соответствует среднему уровню выраженностипрофессиональной ответственности.

Для определениярезультативности проделанной работы послепроведения программы были сравнены полученныепоказатели экспертной оценкипрофессиональной ответственности вэкспериментальной и контрольной группе. Спомощью U-критерия Манна-Уитни установленадостоверность полученных различий (U=320,0 при p0,01).

В Заключении подводятся итогидиссертационнойработы, определяютсяперспективыдальнейшего исследования изучаемойпроблемы и формулируются следующие выводы.

  1. Руководителинизового звена – это уровень руководителей,непосредственно управляющих рядовымисотрудниками. Профессиональнаяответственность руководителей низовогозвена – этосоциально-психологическая характеристикаих личности, которая способствуеткачественному выполнению имипрофессиональных обязанностей(организация, непосредственное управлениеи контроль), а также готовности отвечать зарезультаты собственной деятельности идеятельности своего коллектива. В целом погруппе руководителей низового звенавыявлен средний уровень профессиональнойответственности.
  2. Среди изученныхгрупп структуры социально-психологическиххарактеристик личности(“самоактуализация”, “внутреннийконтроль”, “ценностные ориентации”,“динамичность процесса общения”,“эмоциональное равновесие”,“критичность” и “прямолинейность”)имеются две группы, по которымруководители низового звена существенноразличаются между собой – это“самоактуализация” и “внутреннийконтроль”. Социально-психологическиехарактеристики “общая интернальность”,“самоуважение”, “компетентность вовремени” представляют ядро описаннойструктуры. Руководители с высокимипоказателями по данным характеристикамобладают высокой самооценкой, считают себяответственными за результаты своейдеятельности и эффективно используюттакой ресурс, как время.
  3. Профессиональнаяответственность руководителя низовогозвена в равной мере входит в группыхарактеристик “самоактуализация” и“внутренний контроль” и носитинтегративный характер.
  4. Руководители свысоким уровнем проявленияпрофессиональной ответственностисвязывают результаты своейпрофессиональной деятельности ссобственными действиями; оцениваютвременнуюперспективу в единстве прошлого,настоящего и будущего; рациональносвязывают профессиональные планы истратегии достижения поставленных целей;их профессиональное мнение меньше зависитот влияния внешней информации; их отличаетбольшая степень самоуважения.
  5. Выявленыположительные взаимосвязипрофессиональной ответственности сдругими составляющими, входящими вструктуру социально-психологическиххарактеристик личности руководителянизового звена – это личная ответственность,эмоциональная стабильность, консерватизм,конформизм, высокий самоконтроль,мотивация к успеху. Руководители низовогозвена с высоким уровнем профессиональнойответственности более решительны и готовыдействовать; характеризуются большейзрелостью эмоциональной сферы;ориентированы на конкретную реальнуюдеятельность и сложившиеся нормы;мотивация к успеху ограничена ихпредставлениями о своих профессиональныхвозможностях.
  6. Применениеавторской программы повышенияпрофессиональной ответственностипозволило оказать влияние на возрастаниеуровня общей интернальности;интернальности в сфере достижений;производственных и межличностныхотношений; личной ответственности;мотивации к успеху и, в целом,профессиональной ответственностируководителей низового звена. Кроме того,программа способствовала развитиюгибкости поведения, принятия агрессии,самоуважения и самопринятия руководителейнизового звена. На статистическидостоверном уровне программа не оказалавлияния на изменение уровнясамоактуализации личностируководителей.

Основные положениядиссертации отражены в следующих публикациях автора:

Публикации в изданиях,рекомендованных ВАК РФ

  1. Шалдыбина О.Н.Исследование взаимосвязисамоактуализации личности руководителясреднего звена и профессиональнойответственности [Текст] / О.Н. Шалдыбина //Вестник Санкт-Петербургскогогосударственного университета. – СПб. : СПбГУ, 2008.– С. 433-439. – 0,5 п.л.
  2. Шалдыбина О.Н.Профессиональная ответственностьруководителя и социально-психологическиехарактеристики его личности [Текст] / О.Н.Шалдыбина, Н.Н. Ярушкин // ИзвестияСамарского научного центра РАН.Направление «Педагогика и психология».– Самара :Самарский научный центр РАН, 2009. – С. 164-169. – 0,8 п.л. (авторскийвклад 50% - 0,4 п.л.).

Другиепубликации

  1. Шалдыбина О.Н.Проблема ответственности в отечественнойфилософии [Текст] / О.Н. Шалдыбина //Психология сознания: современноесостояние и перспективы: материалыВсероссийской конференции. – Самара :Научно-технический центр, 2007. – С. 554-555. – 0,3 п.л.
  2. Шалдыбина О.Н.Ценности в структуре личности и ихвзаимосвязь с ответственностью личности[Текст] / О.Н. Шалдыбина // Вызовы эпохи васпекте психологической ипсихотерапевтической науки и практики:материалы III Всероссийской ежегоднойнаучно-практической конференции. – Казань : Новоезнание, 2007. – С.316–319. – 0,3 п.л.
  3. Шалдыбина О.Н.Проблема ответственности в отечественнойпсихологии [Текст] / О.Н. Шалдыбина // ВестникСамарского государственногопедагогического университета. Психология.– Самара : СГПУ,2007-2008. – С.47–54. – 0,55 п.л.
  4. Шалдыбина О.Н. Квопросу о “внутреннем” и “внешнем”уровнях в структуре ответственности[Текст] / О.Н. Шалдыбина // Самореализацияличности в современных социокультурныхусловиях: материалы Всероссийскойнаучно-практической конференции: в 3 т.– Тольятти :ТГУ, Гуманитарный институт, 2007. – Т. I: Современныепроблемы развития личности. – C. 262–265 – 0,3 п.л.
  5. Шалдыбина О.Н. Квопросу о компонентах ответственностиличности [Текст] / О.Н. Шалдыбина // МатериалыIV Национальной научно-практическойконференции. –М. : Общероссийская общественнаяорганизация “Федерация психологовобразования России”, 2007. – С. 311–313. – 0,55 п.л.
  6. Шалдыбина О.Н. Осубъекте ответственности [Текст] / О.Н.Шалдыбина // Психология XXI века. Актуальныепроблемы и тенденции развития: Материалымеждународной научно-практическойконференции. –М. : МНЭПУ, 2007. –С 62–64. – 0,44 с.
  7. Шалдыбина О.Н.Ответственность как профессиональнозначимое качество руководителя [Текст] /О.Н. Шалдыбина // Актуальные проблемыпсихологии активности личности: материалыВсероссийской научно-практическойконференции. –Краснодар : КубГУ, 2008. – С. 375–379.– 0,3 п.л.
  8. Шалдыбина О.Н.Связь форм поведения и параметров личностис типом ее локус контроля [Текст] / О.Н.Шалдыбина // Социальная психология сегодня:наука и практика: сборник Межвузовскойнаучно-практической конференции.– СПб. : СПбГУП,2008. – С. 90–92. – 0,25 п.л.
  9. Шалдыбина О.Н.Психология ответственности руководителякак субъекта управления [Электронныересурс] / О.Н. Шалдыбина // Адаптацияличности в современном мире: материалызаочной Международной научнойИнтернет-конференции. – М., 2008. – 0,45 п.л. – Режим доступа:http://alegrojs1234.webstolica.ru/stati-prislannye-na-jubilejnujuju-konferenci/shaldybina-on-psihologija-otvetstvennosti-rukovoditelja/,свободный. Данные соответствуют11.09.08.
  10. Шалдыбина О.Н.Атрибутивные аспекты ответственностивласти / О.Н. Шалдыбина [Текст] // Психологиявласти – 2008:материалы II Международной научнойконференции. –СПб. : СПбГУ, 2008. – С. 293–295.– 0,15 п.л.
  11. Шалдыбина О.Н.Ответственность как механизмсамоактуализации личности руководителя: кпостановке проблемы [Текст] / О.Н. Шалдыбина// Психологические исследования: сборникнаучных трудов. Выпуск 7. / Под ред. А.Ю.Агафонова, В.В. Шпунтовой. – Самара :Универс-групп, 2008. – С. 244–247.– 0,55п.л.
  12. Шалдыбина О.Н.Ответственность как аспектсамоактуализации личности руководителя[Текст] / О.Н. Шалдыбина // Социокультурныепроблемы современного человека: материалыIII Международной научно-практическойконференции: в 4 т. – Новосибирск : НГПУ, 2009. – Т.2. – С. 131–134. – 0,45 п.л.
  13. Шалдыбина О.Н.Профессиональная ответственность имотивация к успеху руководителя [Текст] /О.Н. Шалдыбина // Личность.Индивидуальность. Субъект: материалыВсероссийской студенческой научнойконференции / Под ред. Галяутдиновой С.И.,Нурлыгаяновой И.Н. – Уфа : РИЦ БашГУ, 2009. – С. 183–186. – 0,3 п.л.
  14. Shaldybina O.N. The Concept ofResponsibility in Proceedings of M.M. Bakhtin [Electronic resource] / O.N.Shaldybina // Thirteen International Mikhail Bakhtin Conference University ofWestern Ontario. – Canada,2008. – 0,1 п.л.– Access mode:http://www.uwo.ca/french/bakhtin/program-details.html, free. –Valuable date 19.09.2008.

Шалдыбина ОльгаНиколаевна

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СТРУКТУРЕСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИКЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НИЗОВОГОЗВЕНА

Специальность19.00.05 –социальная психология

Авторефератдиссертации
на соискание ученойстепени

кандидатапсихологических наук


Подписано в печать 11.09.09Формат 60х84/16.

Бумага ксероксная.Гарнитура Times. Печать оперативная.

Объем 1,5 у.л. Тираж 100экз. Заказ № …..

Отпечатано втипографии ООО “Инсома-пресс”

443011, Самара, ул.Советской Армии, 217, тел.: 926-07-51.


1Указана факторная нагрузка.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»