WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

Вторая глава работы начинается с рассмотрения принципиально важных для данного исследования понятий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «предпринимательский потенциал» и др. Это позволило показать, что качественное изменение роли человека и содержания труда в постиндустриальной экономике инновационного типа, обусловило закономерность расширения границ понятия трудового потенциала и его сближение с понятием человеческого потенциала. Именно человеческий потенциал выступает адекватной новой экономике обобщающей категорией, характеризующей как личностные свойства человека и состояние его физического и нравственного здоровья, так и накопленные им общие и специальные и приобретенные знания, навыки, умения, необходимые для эффективной трудовой и предпринимательской деятельности в реальном секторе современной экономики. Анализируя спектр возможных подходов к определению структуры человеческого потенциала, диссертант обращается к работам зарубежных и отечественных исследователей, и приходит к выводу о том, что системообразующим элементом в структуре человеческого потенциала современной экономики, как постиндустриальной экономики инновационного типа, выступает интеллектуально-творческий потенциал, а интеллектуальное творчество – наиболее значимое его проявление.

Востребованность интеллектуального творчества и степень реализации интеллектуально-творческого потенциала определяются уровнем развития национальной экономики, инструментом преобразования которой выступает инвестиционная деятельность ее основных субъектов (домохозяйств, бизнес-единиц, государства). В работе выделены и характеризуются две воспроизводственные модели человеческого потенциала: первая – репродуктивная, имеющая в основе традиционный тип накопления, и вторая – продуктивная, основу которой составляет инновационный тип накопления. В настоящий период закономерностью воспроизводства в развитых странах выступает переход от репродуктивной к продуктивной модели воспроизводства человеческого потенциала, свойственной инновационной экономики. В условиях глобализации и жесткой конкуренции на национальных рынках развитых стран корпорации делают значительные инвестиции традиционного типа в экономику периферийных стран с целью продлить процесс получения дохода от предшествующих вложений в научно-исследовательскую сферу. Например, осуществленный в России крупной американской фармкомпанией СмитКляйн Бичем в конце 90-х годов проект по розливу вакцины под названием «Милки Вэй». Вместе с тем, в инновационной экономике изменяется содержание понятия «расширенное воспроизводство человеческого потенциала», которое не предполагает роста числа носителей человеческого потенциала, но основано на формировании и развитии его интеллектуально-творческого элемента. В развитии теории «инвестиции в человеческий капитал» показано, что инвестирование в образовательную сферу (макроуровень) включает в себя государственные, частные, частно-государственные и частно-частные (бизнес-единица – домохозяйство) вложения в приобретение необходимых компетенций сотрудниками и предпринимателями, а также инвестиции бизнес-единиц в систему непрерывного образования, которые постоянно растут и составляют значительную часть инвестиций в реальном секторе экономики (микроуровень). Диссертантом приводятся фактические материалы по вложениям в развитие персонала в крупных российских и иностранных бизнес-единицах. По данным исследования, проведенного автором в крупной предпринимательской структуре атомной промышленности РФ, неуклонно увеличивается объем средств на персональное обучение конкретного сотрудника, повышение его профессионализма и увеличение ценности кадрового состава. Так, за период с 2005 по 2008 годы в исследованной компании такие вложения увеличились в 7,7 раза. При этом динамика инвестиции в развитие персонала отличалась по категориям сотрудников: для топ-менеджеров увеличение составило 8,3 раза; ведущих специалистов – 10,3 раза; специалистов – 5,7 раза; работающих студентов – 6,7 раза. В ведущей транснациональной корпорации «Дженерал электрик» в 2005–2007 годах ежегодная величина инвестиций в развитие персонала была более стабильна и достигала примерно 1 млрд. дол. США, или 3,1 тыс. дол. США на каждого сотрудника компании.

В настоящее время в российской экономике еще действует т.н. эффект безбилетника, когда государство и бизнес-единицы используют человеческий потенциал, сформированный в советское время, не возмещая домохозяйствам в полном объеме издержек по его формированию у следующего поколения. Платность образовательных услуг при дороговизне образовательных кредитов не позволяет определенной части домохозяйств обеспечить необходимый уровень профессионально-квалификационной подготовки молодежи. Для домохозяйств высококвалифицированных групп специалистов стоит проблема финансирования образования их молодого поколения и возникает ситуация, когда оплата их труда не покрывает социальную потребность в образовании их детей. Так, годовая стоимость обучения студента на дневном отделении ВУЗа соизмерима со среднегодовой оплатой работника сферы образования, которая в 2007 г. составляла 105,5 тыс.рубл.

Далее диссертант обращается к основным направлениям влияния накопления на развитие человеческого потенциала в реальном секторе современной экономики. Анализ идет по пути выяснения роли накопления, во-первых, в формировании и развитии материальной основы воспроизводства человеческого потенциала, и, во-вторых, в реализации интеллектуально-творческих потенций, составляющих содержание расширенного воспроизводства человеческого потенциала инновационной экономики. Развитие человеческого потенциала включает в себя подсистему воспроизводства человека, как био-социального существа (демографический компонент) и личности – носителя трудовых и творческих потенций (социо-культурный компонент), охватывая сферу личного и производительного потребления. Для бизнес-единиц оплата привлеченных по найму сотрудников, с одной стороны, включается в издержки производства, которые снижают возможности использования валового дохода фирм на расширение основного и оборотного капитала, что уменьшает спрос со стороны бизнеса на рынке инвестиционных ресурсов. Но, с другой стороны, будучи доходом домохозяйств, полученная сотрудником оплата обеспечивает удовлетворение его возрастающих потребностей и рост спроса на товары и услуги, производимые бизнес-единицей. Инновационное инвестирование должно приводить к эффективности использования факторов производства в каждом последующем воспроизводственном цикле, что обеспечивает расширение материальной основы личного потребления сотрудников и предпринимателей. В инновационной экономике рост расходов на личное потребление сопровождается качественными сдвигами в их структуре и является показателем расширенного воспроизводства материальных основ домохозяйств. На уровне макроэкономики эффективное соотношение между накоплением и потреблением в структуре национального дохода характеризуется через понятие «золотой уровень накопления капитала» (Н. Мэнкью). Этот параметр обеспечивает устойчивое состояние национальной экономики с наивысшим уровнем потребления. Диссертантом приводится расчеты, характеризующие устойчивый рост накопленных российским домохозяйством потребительских ресурсов в предтрансформационный период. В этой части работы делается вывод о том, что именно накопленные потребительские ресурсы, как часть национального богатства, смягчили кризис воспроизводства домохозяйств на первом этапе трансформирования российской экономики, но способствовали переходу к рентоориентированному поведению определенной части высококвалифицированных сотрудников. В современной российской экономике социализированные потребительские ресурсы как материальная основа воспроизводства человеческого потенциала рассмотрены на уровне текущих государственных выплат на обеспечение удовлетворения социальных потребностей (культура, здравоохранение, спорт, дошкольные и общеобразовательные учреждения, природоохрана, жилищно-коммунальное хозяйство) и на уровне национального богатства (накопленные основные фонды социально-значимых отраслей). Социализация части фонда жизненных средств имеет, с одной стороны, рыночные механизмы ее ограничения, а, с другой стороны, выступает объективным процессом, связанным с воспроизводством, приводящим к усилению регулирующей функции государства. Автором поддерживается позиция экономистов относительно расширенного определения материальной основы развития человеческого потенциала и уточняется состав интегрированного потребительского фонда общества. Данное направление влияния накопления в реальном секторе экономики на развитие человеческого потенциала определяется в работе как эндогенное, обеспечивающее определённый уровень потребления и формирование профессионально-личностного потенциала.

Исследование роли накопления в формировании и реализации трудового потенциала и интеллектуально-творческих потенций, лежащих основе развития человеческого потенциала инновационной экономики, приводит к необходимости рассмотрения структуры и качества наличных рабочих мест в национальной экономике. Капиталообразующие инвестиции являются инструментами реального накопления, приводящего к видоизменению состава и структуры рабочим местам и занятой рабочей силы. Далее в работе подробно исследуется роль системы рабочих мест в воспроизводстве человеческого потенциала (экзогенное направление) в нескольких аспектах: во-первых, создания дополнительных рабочих мест как сфер реализации трудового потенциала впервые вступающих в процесс производства; во-вторых, модернизации действующего производства и изменения состава имеющихся рабочих мест, что приводит к необходимости профессионально-квалификационного или территориального движения ранее занятых сотрудников; в-третьих, ликвидации рабочих мест и высвобождению носителей человеческого потенциала; в-четвертых, внутрифирменные перемещения в виду поиска наиболее эффективного распределения инвестиций в человеческий капитал бизнес-единиц. Логика исследования потребовала рассмотрения проблемы взаимосоответствия человеческого и других факторов современного производства (социального, коммуникационного, организационного, экологического и др.). Без реальных инвестиций невозможен прогресс общества, но само по себе наличие вложений не гарантирует прогрессивного характера развития экономики. Моноинвестиции, или инвестиции в один из секторов, сегментов, сфер, отраслей или территорий, как показал опыт инвестирования в советской экономике, ведут не к прогрессу, а к нарастанию диспропорций в экономической основе общества и в результате – к ее разрушению.

В конкурентоспособной системе национальной экономики эффективность накопления и развития человеческого потенциала зависит от однонаправленности инвестиционных действий бизнес-единиц и домохозяйств как владельцев физического (вещного) и человеческого капиталов на основе интеграции их социально-экономических интересов. Инвестиционная политика государства должна быть направлена на обеспечение условий такой однонаправленности, недопущению доминирования экономических интересов бизнес-единиц (как владельцев физического капитала) и неравноправного положение домохозяйств (владельцев человеческого капитала) на основном ресурсном рынке – рынке труда. Человеческий потенциал превращается для его обладателя в человеческий капитал в условиях, когда могут быть реализованы принципы равноправия сторон договора найма. Диссертантом утверждается, что многие деструктивные явления в сфере воспроизводства (негативная демографическая динамика, деградация производственного аппарата и социальной сферы, кратное имущественное расслоение, бедность домохозяйств, подавленная безработица, региональная и отраслевая анклавность экономического благополучия и др.) современной российской экономики выступают следствием того, что теоретический конструкт трансформирования мобилизационной экономики советского типа основывался на функциональной методологической концепции и вере в автоматизм рыночных механизмов, возможности установления эффективного равновесия между элементами системы воспроизводства только рыночными способами. Современная государственная политика должна опираться на системное видение взаимосвязей накопления и воспроизводства человеческого потенциала, быть направлена на стимулирование инновационного типа накопления на основе инновационного стандарта и продуктивной модели воспроизводства человеческого потенциала.

В Заключении приводятся итоговые выводы и рекомендации, намечаются перспективы дальнейшего исследования накопления и человеческого потенциала в современной экономике.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ

  1. Статьи, опубликованные в журналах, включенных в реестр Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации
  1. Глазкова А.А. Инвестиции в реальный сектор экономики и воспроизводство человеческого капитала // Предпринимательство, 2007, – № 3, С. 169-176 – 0,5 п.л.

П. Монография

2. Глазкова А.А. Накопление и воспроизводство человеческого потенциала: современный взгляд на теорию и практику. – М.: АПКиПРО,2008 (в соавторстве, личный вклад – 5 п.л.).

Ш.Статьи в научных изданиях, журналах, доклады

3. Глазкова А.А. Инвестирование в образовательную составляющую человеческого капитала – приоритет современных бизнес-структур // Развитие личности в образовательных системах Южно-Российского региона: Материалы докладов XIV годичного собрания Южного отделения РАО и XXVI психолого-педагогических чтений Юга России.– Ростов-на-Дону, 2007. – Часть П, – С. 177–182 (в соавторстве, личный вклад – 0,1 п.л.).

4. Глазкова А.А. Высшая школа и формирование системы непрерывного образования (из опыта иностранных корпораций) // Тезисы международной конференции «Инновации и высшая школа», г. Москва, 29 марта 2007 г. – М.: МИМЭиП, 2007.– С. 379–383 (в соавторстве, личный вклад – 0,1 п.л.).

5. Глазкова А.А. О некоторых вопросах теории и методологии исследования роли накопления в формировании человеческого потенциала современной российской экономии // Актуальные проблемы системной трансформации в экономической теории / Под ред. д.э.н. Юферевой Е.В., д.э.н. Толокиной Е.Л - М.: Изд-во МГОУ, 2007. – С. 209–220 (в соавторстве, личный вклад – 0,25 п.л.)

6. Глазкова А.А. Труд и предпринимательство как ресурсные факторы развития современной экономики // Актуальные проблемы системной трансформации в экономической теории / Под ред. д.э.н. Юферевой Е.В., д.э.н. Толокиной Е.Л. – М.: Изд-во МГОУ, 2007.– С.193208 (в соавторстве, личный вклад – 0,5 п.л.).

Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»