WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |

Оценка профессиональных знаний показала, что 43,9 % врачей считают недостаточным свой уровень знаний по теоретическим вопросам дерматовенерологии, по вопросам организации здравоохранения и медицинской психологии 59,7 % и 48,1 % соответственно. Среди медицинских специальностей и разделов, по которым респонденты хотели бы повысить уровень знаний: ИППП и урология - 30,0%, генодерматозы - 19,2 %, косметология - 14,5 %, иммунология - 9,4 %, дерматоонкология -8,9 %, лабораторная диагностика - 8,7 %, микология - 8,2 %, медицинская психология - 7,9 %, общественное здоровье, экономика здравоохранения, право - 4,9 %. Таким образом, в комплексной системе мотивации необходимо использовать такой механизм, как дополнительное тематическое обучение за счет КВУ (не только на циклах повышения квалификации врачей).

Наиболее важным для принятия управленческих решений является работа в подгруппах с низким уровнем удовлетворенности своей работой. Удельный вес опрошенных, неудовлетворенных и только частично удовлетворенных своей работой, значителен во всех подгруппах респондентов, занимающих различные должности и варьирует от 57,8 % до 20,0 %, при этом среди практикующих врачей и клинических ординаторов он был достоверно выше, чем среди руководителей КВУ и заведующих отделениями (Рt < 0,025) (табл.5).

Таблица 5

Удовлетворенность врачей своей работой в зависимости от занимаемой должности, р±Sр

Удовлетворены своей работой

Исследуемый признак: Должность респондентов , р±Sр*

Руководители КВУ и зав.отд.

Врачи дерматовенерологи

Клинические ординаторы

Врачи лаборанты

Профессора кафедр

Доценты кафедр

Ассистенты кафедр

Всего:

Удовлетворены

60,7±0,9

47,5±0,5

42,2±1,2

50,8±1,3

70,0±3,2

66,7±8,7

42,9±4,4

50,1±0,4

Частично удовлетворены

##36,8±0,9

##48,3±0,5

##54,7±1,2

42,6±1,3

10,0±2,1

33,3±8,7

57,1±4,4

45,6±0,4

Не удовлетворены

##1,7±0,2

##3,4±0,2

##3,1±0,4

3,3±0,5

10,0±2,1

0,0±0,0

0,0±0,0

3,2±0,1

Без ответа

0,9±0,2

0,8±0,1

0,0±0,0

3,3±0,5

10,0±2,1

0,0±0,0

0,0±0,0

1,1±0,1

Всего:

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

100,0±0,0

Рt## < 0,025 - статистическая значимость межгрупповых различий

*( р±Sр )-доля встречаемости признака ± стандартная ошибка доли

Установлено, что среди врачей, только частично удовлетворенных своей работой, 52,9 % считают, что в КВУ не в полной мере созданы условия для реализации их профессиональных знаний, на полное отсутствие таковых указывает 5,1 %. Среди врачей, полностью неудовлетворенных своей работой, данные показатели составляли 33,3 % и 14,3 %, соответственно. Практические дерматовенерологи в качестве причин, мешающих реализации профессиональных знаний, наиболее часто - в 38,5% случаев - называют отсутствие адекватной заработной платы, и данный ответ среди них встречается в 2,0 раза чаще, чем среди руководителей КВУ, в 1,8 раза чаще, чем среди врачей лаборантов и 3,8 раза чаще, чем среди профессоров (различия достоверно значимы (Рt < 0,004). Врачи-лаборанты КВУ среди первых трех по значимости причин, мешающих реализации профессиональных знаний отмечают: отсутствие адекватной оплаты труда (21,3%), стиль руководства КВУ (14,8 %), отсутствие достаточного количества времени (13,1 %), 19,7 % врачей лабораторий не задумываются над этим вопросом. Руководителям КВУ и заведующим отделениями в первую очередь мешают реализации профессиональных знаний отсутствие достаточного количества времени (29,1 %), затем - отсутствие адекватной оплаты труда и социальных стимулов (19,7 % и 12,0 % соответственно).

Среди специалистов неудовлетворенных своей работой 42,9 % врачей не устраивает организация и управление лечебно-диагностическим процессом в КВУ, что в 5,4 раза больше, чем среди удовлетворенных своей профессиональной деятельностью. Удельный вес врачей, дающих крайне негативную оценку организации своего рабочего места, среди респондентов, неудовлетворенных работой, в 4,0 раза выше (Рt = 0,001), чем среди удовлетворенных. Выявлена прямая корреляционная связь (коэфф. Пирсона= -0,950): при повышении удовлетворенности врачей своим рабочим местом и принципами организации и управления лечебным процессом в КВУ, растет и в целом степень удовлетворенности профессиональной деятельностью, что свидетельствует о положительном влиянии эффективной организации рабочего места врачей и приемлемости стиля управления не только на производительность их труда, но и на формирование у врачей отношения к работе.

Достоверно установлено, что среди врачей, неудовлетворенных материальным положением своей семьи, удельный вес респондентов с низким уровнем удовлетворенности работой в 5,6 раза больше, чем среди тех, кого материальное положение семьи устраивает (Рt = 0,012).

Выявлены достоверные различия отношения врачей к профессиональной деятельности в зависимости от степени удовлетворенности работой (табл. 6): среди частично удовлетворенных работой врачей 10,5 % считают ее рутиной и 4,7 % испытывают безразличие, что соответственно в 2,4 раза больше, чем в подгруппе удовлетворенных и в 6,7 раза больше, чем в подгруппе неудовлетворенных (Рt = 0,003; Рt = 0,015). Кроме того, доли респондентов, считающих свою профессиональную деятельность лишь «выполнением определенной последовательности действий и только порученных заданий», среди врачей, частично удовлетворенных работой больше в 3,0 раза и 1,8 раза соответственно, чем среди удовлетворенных (Рt < 0,036).

Таблица 6

Оценка отношения к работе среди респондентов с различной

степенью удовлетворенности своей работой, р±Sр (поливариантный признак**)

Оценка отношения к работе

Удовлетворены своей работой, р±Sр

да

частично удовлетворены

Не удовлетворены

без ответа

Всего:

ничего нового, рутина

##4,3±0,2

##10,5±0,3

##28,6±2,1

14,3±3,1

8,0±0,2

нередко безразличие

##1,5±0,1

##4,7±0,2

##14,3±1,6

14,3±3,1

3,6±0,1

выполнение определенной последовательности действий

##27,2±0,5

##40,0±0,6

28,6±2,1

28,6±4,0

33,1±0,4

выполнение только порученных заданий

##5,9±0,3

##10,5±0,3

4,8±1,0

14,3±3,1

8,0±0,2

ответственность

81,8±0,4

76,3±0,5

66,7±2,1

28,6±4,0

78,2±0,3

интерес

##66,7±0,5

58,0±0,6

##38,1±2,2

57,1±4,4

61,7±0,4

инициатива

##29,0±0,5

21,0±0,5

##9,5±1,3

42,9±4,4

24,9±0,3

творческий подход

##41,7±0,5

##29,8±0,5

23,8±1,9

57,1±4,4

35,9±0,4

  • Критерий Хи-квадрат : 80,167, вероятность ошибки: 0,10%
  • Коэффициент Гамма: -0,179, вероятность ошибки: 0,07%

Рt## < 0,036 - статистическая значимость межгрупповых различий

** Сумма не имеет смысла, так как среднее число ответов на 1 опрошенного 1,6.

Установлено, что низкая степень удовлетворенности врачей обусловливает негативное отношение к труду, влияющее на его эффективность: снижение в 2,4 раза интереса, творческого подхода и инициативы (Рt < 0,005). Удовлетворенные своей работой врачи достоверно чаще отмечают творческий подход к работе по сравнению с неудовлетворенными: 41,7 % и 29,8 % соответственно (Рt = 0,001).

Методы материального стимулирования труда являются одними из основных способов мотивирования работников, в связи этим нами проанализировано мнение врачей об эффективности различных факторов стимулирования и их влиянии на качество работы: 76,2 % всех врачей не считают размер своей заработной платы справедливым (табл.7).

Таблица 7

Распределение оценок справедливости размера заработной платы среди респондентов с различной степенью удовлетворенности своей работой, р±Sр

Удовлетворены

своей работой

Исследуемый признак: размер зарплаты справедлив, р±Sр

да

нет

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»