WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

- обучение

- организационная культура

- признание заслуг

- организация курсов повышения квалификации

- программы переподготовки кадров

- оплата обучения

- прикрепление наставника

- разработка и издание материалов по самообразованию

- компенсация расходов на литературу

- организация неформального общения работников как элемент организационной культуры

- действует система морального поощрения и наказания

СОЦИАЛЬНЫЕ

- труд

- защита занятости

- общение

- уважение, статус

- самовыражение

- семья, друзья, коллектив

- общественно-нормальные условия трудовой деятельности

- социальные льготы

- общественно-нормальные условия общения

- свободное время

- оборудование рабочего места

- комнаты психологической разгрузки

- режимы труда и отдыха

- возможность общения на рабочем месте

- требования по технике безопасности и охране труда

- возможность дробления отпуска

- участие в принятии решений

- предоставление социального пакета

- участие в общественной деятельности

- доступ к информации

- организация досуговой деятельности

ТВОРЧЕСКИЕ

- творить, создавать новое

- самореализация

- содержание труда

- служебный рост

- наставничество

- обогащение труда

- ротация кадров

- гранты

- увеличение доли свободного времени на творческую деятельность

- наставничество

- возможность карьерного продвижения

- развитие неспециализированной карьеры

- конкурсы профессионального мастерства

- оформление патентов

- система материального стимулирования

- система морального стимулирования

ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ

- положительная среда обитания

- нормальная внешняя среда как условие сохранения здоровья

- забота о здоровье

- пропаганда здоровья

- проведение диспансеризаций и профосмотров

- реализация оздоровительных программ

- санаторно-курортное лечение

- участие в реализации программ (федеральных, региональных, общественных организаций), содержащих мероприятия по охране и укреплению здоровья работающего населения.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ, ОТРАЖАЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Тютюгина С.Г. Система заработной платы: структурный подход // Российский Экономический Интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений Электрон. журн. М.:АТиСО, 2002 . № гос. регистрации 0420600008. Режим доступа: http://www.e-rej/ Articles/2007 /Tyutyugina. pdf, свободный  Загл. с экрана. 0,5 п.л.

2. Тютюгина С.Г. К вопросу о сущности и факторах заработной платы // Взаимосвязь национального и регионального воспроизводства: вопросы теории и практики: Межвуз. сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун.-т», 2007. — 0,3 п.л.

  1. 3. Тютюгина С.Г. О целесообразности применения на предприятиях системы «заинтересованность – ответственность» в современных условиях // Региональное воспроизводство: вопросы теории и практики: Межвуз. сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун-т», 2007. — 0,45 п.л.

4. Тютюгина С.Г. Современные формы заработной платы // Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. — Пенза, 2007. — 0,25 п.л.

5. Тютюгина С.Г. Совершенствование системы заработной платы как элемент инновационной политики предприятия // Проблемы инновационной экономики и регионального инновационно-устойчивого развития: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Выпуск 2. — Чебоксары: изд-во Чувашского ун-та, 2007. — 0,25 п.л.

6. Тютюгина С.Г. Уровень заработной платы — ключевой фактор трудовой активности персонала // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции. — Пенза, 2008. — 0,25 п.л.

7. Тютюгина С.Г. Актуальные проблемы заработной платы в современных условиях применительно к промышленному предприятию // Воспроизводство на мезо- и микроуровнях: направления, факторы, механизмы, эффективность: Межвуз. сб. науч. ст.: В 2ч. Ч. II. — Иваново: Иван. гос. ун-т, 2008. — 1,0 п.л.

8. Тютюгина С.Г. К вопросу об экономическом интересе наемного работника // Актуальные проблемы экономики и менеджмента: Материалы международной научно-практической юбилейной конференции. — Ковров: Ковр. гос. технол. акад., 2008. — 0,5 п.л.

9. Тютюгина С.Г. Содержание, структура и формы реализации экономического интереса наемного работника // Региональное воспроизводство: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов: Сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун-т», 2009. — 1,0 п.л.


1 За последние годы доля заработной платы в общем совокупном доходе наемных работников растет, а в 2007 г. составила 70,4%. (Источник: Данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru/).

2 Так, согласно проведенным исследованиям, охватывающим ряд предприятий Владимирской, Нижегородской и Рязанской областей, размером заработной платы оказались удовлетворены лишь 6,2% работников, а не удовлетворены 89,6%. Только 11,1% полагает, что они получают примерно столько, сколько заслуживают, а 86,7% считают оплату своего труда несправедливой. Исследования также показали, что сотрудников не устраивает не только размер заработка, но и неэффективная система оплаты труда: уравниловка, «потолок» заработной платы, отсутствие связи с конечными трудовыми результатами. (См.: Катков В.М., Галкина Ю.Е. Процессы мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях. — М.: ТЕЗАРУС, 2005. — С. 34-35.)

3 Разница между крайними десятипроцентными группами граждан России по уровню средней заработной платы не только не сокращается, но и продолжает расти; в 2006 году она превысила 26 раз, а по отдельным регионам наблюдаются еще более «впечатляющие» значения (так, в Московской области «децильное» соотношение вплотную приблизилось к 60) … Заработная плата в РФ составляет примерно 10% средней заработной платы в странах Западной Европы, 35-40% — в постсоциалистических государствах ЦВЕ и около 60% — в республиках Балтии. (Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы // Российский экономический журнал. 2007. № 4. — С. 28-29.)

4 Официальные данные, к примеру, констатируют следующее: соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда во Владимирской области в 2003-2008 гг. колеблется в пределах 25-45%. (Расчет сделан автором на основании: Данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru/)

5 Так, к примеру, в 30-40 гг. прошлого века преобладала «установка» на коммунальную квартиру как на нормальную форму жилья. В настоящее время жилищная потребность ассоциируется у граждан с отдельной квартирой, оснащенной всеми удобствами. В качестве нормы принимается, например, количество квадратных метров на одного человека, число комнат в зависимости от состава семьи, наличие кухни, санузла, горячей воды, балкона, мусоропровода и т.п.

6 К таким факторам следует отнести, например, профессионально-квалификационные и личностные характеристики рабочей силы, форму организации трудового процесса, результаты деятельности наемного работника (качество работы, сроки выполнения и пр.), условия и режим труда на предприятии, специфику отрасли, род экономической деятельности предприятия и его экономическое положение, показатель инновационной деятельности персонала.

7  Так, анализ показал, что наибольшую заработную плату получают руководители высшего звена и сотрудники «обслуживающих» финансово-экономических подразделений (1 и 2 позиции рейтинга величины средневзвешенной заработной платы соответственно). Анализ также выявил отдельные категории работников, уровень заработной платы которых является недостаточным. К примеру, во ФГУП «ВНИИ «Сигнал», это работники научно-производственных комплексов (НПК), которые непосредственно занимаются разработкой и изготовлением продукции. Так, в 2008 г. рейтинг НПК-4, НПК-6 и НПК-1 по уровню средневзвешенной заработной платы составил соответственно 7, 9 и 10 (из 10 позиций рейтинга). Рост средневзвешенной зарплаты финансово-экономических подразделений превысил по своим темпам рост аналогичного показателя в среднем по НПК в 1,65 раза. На ОАО «ЗиД» наблюдается аналогичная ситуация в отношении тех работников, от которых зависит конечный производственный результат. В целом в 2008 г. для работников ФГУП «ВНИИ «Сигнал» и ОАО «ЗиД» средняя зарплата составила соответственно 3,7 и 3 прожиточных минимума. Учитывая тот факт, что величина прожиточного минимума является крайне низкой, а более половины работников получают заработную плату меньше средней по предприятию, нельзя говорить о том, что уровень существующей заработной платы для большинства работников является достаточным для их нормального воспроизводства.

8 Так, на «одну чашу весов» нельзя поставить ответственность простого рабочего на предприятии и главного инженера. Если «промахом» первого может явиться производственный брак, то «промахом» второго — неверно выбранная стратегия развития. Степень ответственности работников, имеющих один статус, тоже может различаться. К примеру, работа главного инженера и главного энергетика предприятия неодинаковы по содержанию, функциям, значимости, а значит, и степени ответственности.

9 К примеру, рабочий, выпускающий важные для сборки детали, ставит на них свое собственное клеймо и поставляет их напрямую потребителю, минуя проверку ОТК. В этом случае рабочий осознает, какая ответственность ложится на него, ведь в случае брака потребитель точно будет знать имя производителя. Бывает, что мы сталкиваемся с ситуацией, когда при покупке конфет внутри коробки лежит листочек с фамилией или производственным номером укладчика. Это тоже пример проявления ответственности.

10  Речь идет о ситуации, когда наемный работник выполняет свои трудовые обязанности, используя собственные средства производства. Причем последнее является условием найма на работу. К примеру, работник, изготавливающий оконные рамы, использует свой собственный инструмент: дрель, молоток и пр. В этом случае теоретически работодатель должен платить ему амортизацию на инструмент, а также процент на капитал. Таким образом, совокупный доход работника будет складываться из следующих составляющих: заработная плата, амортизация, процент на капитал, прочие средства дохода.

11 Мы рассматриваем данный стимул с двух позиций. Во-первых, когда заработная плата в целом перетекает из денежной формы в натуральную (характерно для кризисных моментов в жизни предприятия). Например, на птицефабрике зарплата выдается птицей, яйцом. Во-вторых, когда заработная плата сочетает в себе денежную и натуральную формы. Такая ситуация распространена в сельском хозяйстве. К примеру, работник получает 85% заработка деньгами, а 15% — натуральной продукцией (свеклой, подсолнухом, зерном).

12 Строго говоря, данный стимул в теоретическом аспекте не связан с функционированием лица в качестве наемного работника. Однако, на практике, в современных условиях он приобретает особое значение в связи с тем, что способствует гармонизации отношений труда и капитала.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»