WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Смолькин Евгений Борисович

ОПТИМИЗАЦИЯ МОНИТОРИРОВАНИЯ

ВРАЧЕБНЫХ КАДРОВ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА

НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Специальность 05.13.01 – Системный анализ, управление

и обработка информации

(медицинские науки)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертация на соискание ученой степени

кандидата медицинских наук

Воронеж – 2008

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко Федерального агентства по здравоохранению и социальному развития»

Научный руководитель доктор медицинских наук, профессор

Есауленко Игорь Эдуардович

Официальные оппоненты доктор медицинских наук, профессор

Меремьянин Леонид Владимирович,

Главное управление здравоохранения

Воронежской области

доктор медицинских наук, профессор

Назаренко Евгений Андреевич,

МУЗ городского округа г. Воронеж

«Городская клиническая больница

скорой медицинской помощи»

Ведущая организация Государственное образовательное

учреждение высшего профессионального

образования «Курский государственный

медицинский университет Федерального

агентства по здравоохранению и

социальному развитию»

Защита состоится «___» ________________ 2008 года в _____ часов на заседании диссертационного совета Д.208.009.03 ГОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко Федерального агентства по здравоохранению и социальному развития» по адресу: 394036, г. Воронеж, ул. Студенческая, д. 10.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО ВГМА им. Н.Н. Бурденко Росздрава.

Автореферат разослан «___» _______________ 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Бурлачук В.Т.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Медицинские кадры обеспечивают результативность и эффективность деятельности не только всей системы здравоохранения в целом, но и отдельных ее объектов и структур. Вследствие этого, научно обоснованное решение вопросов и проблем кадрового обеспечения является важнейшим условием совершенствования системы охраны здоровья населения и повышения качества медицинского обслуживания (Вялков А. И., 2001; Стародубов В.И., 2003).

В Концепции кадровой политики в здравоохранении РФ указывается, что работа по совершенствованию системы непрерывного медицинского и фармацевтического образования, обеспечению занятости выпускников образовательных медицинских и фармацевтических учреждений требует новых подходов и решений:

  • разработка научно-обоснованных подходов к государственному заказу на подготовку специалистов в соответствии с реальной потребностью регионов;
  • создание новой модели взаимоотношений, регулирующих рациональное использование специалистов отрасли, подготовленных как за счет средств федерального бюджета, так и на контрактной основе;

- разработка и реализация современных научно-обоснованных отраслевых методик среднесрочного и долгосрочного прогнозирования потребности в специалистах системы государственного и муниципального уровней.

Исходя из этого, важным компонентом оптимизации управления кадровым обеспечением регионального здравоохранения является активное участие медицинского ВУЗа в решении вопросов планирования воспроизводства врачебных кадров на основе научно обоснованного прогнозирования их потребности, содействия трудоустройству выпускников, изучения социальной и профессиональной мотивации, определяющей трудоустройство специалистов по окончании ВУЗа, корректировка до- и последипломного образования в соответствии с потребностями практического здравоохранения.

Таким образом, актуальность диссертационного исследования определяется необходимостью разработки подходов и решений информационного обеспечения деятельности медицинского ВУЗа по мониторированию ресурсов врачебных кадров на региональном уровне и содействию трудоустройству выпускников с использованием компьютерных технологий.

Цель и задачи исследования. Оптимизация информационного обеспечения деятельности медицинского ВУЗа по мониторированию врачебных кадров на региональном уровне и трудоустройству выпускников с использованием компьютерных технологий.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

  1. Исследовать динамику кадрового обеспечения в здравоохранении региона на примере Воронежской области за период 1996-2006 гг.
  2. Изучить динамику количественных и качественных показателей деятельности медицинского ВУЗа в сфере до- и последипломной подготовки врачебных кадров с учетом потребности регионального здравоохранения.
  3. Изучить систему информационного взаимодействия медицинского ВУЗа и потребителей врачебных кадров в условиях развития государственного и муниципального звена здравоохранения с учетом региональной специфики в рамках деятельности структурного подразделения медицинского ВУЗа на основе компьютерных технологий.
  4. Сформировать программно-аппаратный комплекс, обеспечивающий поддержку принятия решений в планировании деятельности медицинского ВУЗа с учетом реальных потребностей региона во врачебных кадрах.
  5. Подготовить предложения по планированию подготовки врачебных кадров в медицинском ВУЗе на основе анализа социально-экономических факторов, влияющих на воспроизводство врачебного персонала в системе здравоохранения региона на примере Воронежской области.
  6. На основе результатов анализа исследований изучить основные направления совершенствования до- и последипломного образования в медицинском ВУЗе.

Методы исследования. В работе использованы методы системного ана­лиза объектов здравоохранения, математической ста­тистики, программирования и создания базы данных, социологических исследований.

Научная новизна результатов исследования. В диссертации получены следующие результаты, характеризующиеся научной новизной:

- система информационного обеспечения деятельности медицинского ВУЗа по мониторированию ресурсов врачебных кадров на региональном уровне и содействию трудоустройству выпускников;

- программный комплекс, включающий оригинальную интерактивную систему сбора информации о трудоустройстве выпускников, сотрудниках лпу и вакансиях врачебных должностей, систему прогнозирования потребности врачебных кадров и систему сбора и анализа данных социологических исследований;

- подходы и решения по оценке плановых показателей воспроизводства врачебных кадров на основе прогнозирования потребностей регионального здравоохранения;

- социологические оценки факторов, определяющие приоритеты выпускников медицинского ВУЗа при трудоустройстве и основных направлений совершенствования до- и последипломного образования.

Практическая значимость и реализация результатов работы.

Разработана оригинальная многопользовательская компьютерная программа, обеспечивающая интерактивный сбор информации о трудоустройстве выпускников, сотрудниках лпу и вакансиях врачебных должностей на региональном уровне. По результатам разработок, программа зарегистрирована в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и знакам программа для ЭВМ «Интерактивная система сбора информации о трудоустройстве выпускников ВУЗа» - регистрационный №2006613801 от 2.11.2006.

Получены результаты, характеризующие текущую и прогнозируемую потребность регионального здравоохранения во врачебных кадрах и определяющие плановые показатели подготовки врачебных кадров на период до 2012 г.

Результаты социологических исследований характеризуют основные направления совершенствования до- и последипломного образования в медицинском ВУЗе и могут быть использованы для коррекции образовательного процесса и воспитательной работы.

Полученные результаты позволяют повысить эффективность использования ресурсов медицинского ВУЗа и системы здравоохранения территорий.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертацион­ной работы были представлены и обсуждались на: Всесоюзной научно–практической конференции «Проблемы реструктуризации предприятий в период транзитивной экономики» (Пенза, 1999); XVIII межрегиональной научно-практической конференции (Липецк, 2005); Международной научно-практической конференции «Дополнительное профессиональное образование как фактор повышения качества трудовых ресурсов» (Воронеж, 2005); научно-практической конференции «Вопросы повышения качества оказания медицинской помощи сельскому населению (к 70-летию со дня рождения академика РАМН, профессора А.И.Потапова)» (Воронеж, 2005); Международной научно-практической конференции «Трудовые ресурсы как фактор социально-экономического развития территории» (Воронеж, 2006); Всероссийской научной конференции с международным участием «Новые информационные технологии в медицине» (Волгоград, 2006); Международной научно-практической конференции «Роль здравоохранения в охране общественного здоровья» (Москва, 2006).

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 13 научных статей, из них 1 – в журнале, рекомендованном в перечне ВАК.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы из 122 наименований и приложений. Основная часть работы изложена на 118 страницах машинописного текста, со­держит 49 рисунков и 12 таблиц.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Система информационного обеспечения деятельности Центра маркетинга, мониторирования кадровых ресурсов и связи с практическим здравоохранением медицинского ВУЗа.

2. Компьютерная программа, обеспечивающая интерактивный сбор информации о трудоустройстве выпускников, сотрудниках лпу и вакансиях врачебных должностей на региональном уровне.

3. Технология и результаты планирования подготовки врачебных кадров для воспроизводства кадровых ресурсов регионального здравоохранения.

4. Социологические факторы, определяющие приоритеты выпускников медицинского ВУЗа при трудоустройстве, и влияние мероприятий по реформированию здравоохранения на выбор трудоустройства.

5. Результаты социологических исследований, характеризующие основные направления совершенствования до- и последипломного медицинского образования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель и задачи работы, методы решения сформулированных задач, отмечены основные результаты исследования, выносимые на защиту, определены их научная новизна и практическая значимость, приведены сведения об апробации и внедрения результатов.

Первая глава посвящена анализу основных проблем кадрового обеспечения здравоохранения в современных условиях.

в настоящее время реформирование здравоохранения во многом опре­деляется уровнем его ресурсного обеспечения, которое оказывает воздейст­вие на все стороны медицинской помощи: объем, качество, ее стоимость и, как следствие, удовлетворенность пациентов уровнем медицинского обслу­живания. При этом под ресурсами ЛПУ понимается обеспеченность кадрами, материально-техническим оснащением и финансами.

Придание большого значения управлению кадрами обусловлено большим удельным весом затрат из бюджета здраво­охранения на профессиональную подготовку и на оплату труда персонала, которые даже в развитых странах со­ставляет до 50% общих ассигнований службы здравоохранения, а в слабораз­витых этот показатель достигает 80%. Поэтому чрезвычайно важным моментом в управлении здравоохранением является научное обоснование кадровой политики, направленное на достижение соответствия потребностей населения во врачебных кадрах различных специальностей и равномерности их распределения по регионам страны.

Исключительную роль в обеспечении здравоохранения врачебными кадрами и реализации последипломного образования играют медицинские ВУЗы. В Концепции развития здравоохранения РФ (2002 г.) констатируется, что Минздрав России является одним из ведущих ведомств по количеству учебных заведений, имеющим в своем подчинении 55 высших учебных заведений, что составляет около 10% всех государственных высших образовательных учреждений.

Опыт работы по целевой контрактной подготовке специалистов показал необходимость законодательного решения вопроса о закреплении специалиста, получившего подготовку за счет средств федерального бюджета, на рабочем месте в соответствии с потребностью системы здравоохранения путем усиления правовых взаимоотношений между студентами, работодателями и ВУЗами и возврата к системе обязательного государственного распределения.

Наряду с задачами сугубо образовательного характера, реализация кадровой политики в здравоохранении в настоящее время требует активного участия медицинских ВУЗов в решении ряда проблем. При этом можно выделить несколько основных направлений деятельности ВУЗов.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»