WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |

На правах рукописи

ЛУКАШ Александр Викторович

КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Специальность 24.00.01 – теория и история культуры

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата философских наук

Омск 2009

Работа выполнена на кафедре «Связи с общественностью»

ГОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения»

Научный руководитель: доктор философских наук,

доктор исторических наук, профессор

Марцева Лидия Михайловна

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Дмитриева Лариса Михайловна

кандидат философских наук, доцент

Кребель Ирина Алексеевна

Ведущая организация: ФГОУ ВПО «Тюменская государственная

академия культуры и искусств»

Защита диссертации состоится 17 декабря 2009 г. в 13 часов на заседании объединенного совета ДМ 218.007.02 по защите докторских и кандидатских диссертаций при государственном образовательном учреждении «Омский государственный университет путей сообщения» по адресу: 644046, Омск, пр. Маркса, 35, ауд. 219.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Омского государственного университета путей сообщения.

Автореферат разослан ноября 2009 г.

Учёный секретарь

диссертационного совета

доктор исторических наук, доцент С. П. Исачкин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Процесс создания и воспроизводства культуры, традиционно понимаемой как «вторая природа» и разделяемой на материальную и духовную, всегда реализуется через социально-трудовые отношения. Состояние и качество материальной и духовной культуры общества являются отражением состояния его социально-трудовой сферы: нормативно-правового ее обеспечения, иерархии ценностей социума, качеством профессионально-квалификационной подготовки кадров, распределением и перераспределением экономически активного населения между производственными и непроизводственными отраслями хозяйства, соотношением работающей и неработающей частей общества. В свою очередь, социально-трудовые отношения зависят от культурного контекста исторической эпохи. Поэтому социально-трудовые отношения сохраняют актуальность на всех этапах культурно-исторического развития человечества.

Культурологический аспект изучения социально-трудовых отношений позволяет исследовать духовно-ценностный мир и мотивационную структуру индивида и общества, а также объективные факторы хозяйственной деятельности в конкретно-историческом социокультурном пространстве.

Ценности, мотивации и интересы социума являются динамичными, т. е. изменяются в процессе развертывания культурно-исторического развития. Изучение доминирующих ценностей, интересов и мотивов индивида и общества на различных исторических этапах позволяет понять востребованность тех или иных социальных форм хозяйственной деятельности, смещение акцентов в научно-производственной сфере и отраслевом разделении труда, механизмов обмена и распределения продуктов совокупного национального хозяйства, а также стимулов к трудовой деятельности индивидов и социальных групп. Динамика иерархии ценностей и потребностей в контексте социокультурной стратификации отражается в изменениях профессионального выбора и профессионально-квалификационной структуры общества, эволюции или инволюции культурных потребностей и жизненных интересов человека. Именно ценностными трансформациями в социокультурной системе объясняется изменение отношения человека к труду и социального статуса труда в жизнедеятельности общества.

Культурологический анализ позволяет выявить факторы, которые детерминируют качество, особенности и характер социально-трудовых отношений в конкретно-историческом типе культуры: географическую обусловленность, своеобразные черты менталитета народа, историческое сознание, религиозные и духовно-нравственные традиции и особенности культурно-исторических форм социального устройства. Актуализация культурологического подхода к исследованию социально-трудовых отношений открывает перспективы для разработки адекватных социальных технологий их регулирования, включая предельно эффективный арсенал средств культуры.

Степень разработанности темы исследования. Значительный вклад в развитие культурологического аспекта исследования социально-трудовых отношений внесли представители цивилизационного подхода: М. Вебер, Н. Я. Данилевский, П. А. Сорокин, А. Тойнби, О. Шпенглер, В. Шубарт, С. Хантингтон. Данный подход получил развитие в исследованиях Э. С. Кульпина, Ю. М. Кобищапова, А. М. Ковалева, А. М. Костяева, М. М. Мчедловой, Е. Б. Рашковского, А. И. Селиванова, А. С. Сенявского, Н. Н. Целищева, В. Ф. Шаповалова, Я. Г. Шемякина. Цивилизационный подход базируется на выявлении особенностей развития научно-производственного и экономического потенциала различных культурно-исторических типов обществ, на определении преобладающих в них видов хозяйственной и культурной деятельности, обусловленных господствующей системой ценностей и традиций, историческим сознанием, ролью межкультурных коммуникаций в жизни общества.

И. Валлерстайн, В. В. Ильин, В. Л. Иноземцев, А. С. Панарин, Дж. Нейсбит, Э. Тоффлер рассматривают мир, в отличие от сторонников цивилизационной парадигмы, как единую глобальную мировую цивилизацию, а также дифференцируют ее по специфике социально-трудовых отношений и месту в глобальном разделении труда. Социально-трудовые отношения «мир - системы» (И. Валлерстайн) в глобальном масштабе имеют дифференцированный характер, они отражают объективные условия и цивилизационную специфику социально-трудовых отношений различных регионов и стран.

Исследования, так или иначе касающиеся культурологических аспектов развития социально-трудовых отношений, можно разделить на несколько направлений.

Роль и влияние географического фактора на процесс культурогенеза социально-трудовых отношений показана в работах Ф. Броделя, И. А. Ильина, Т. Г. Масарика, Д. И. Менделеева, Е. Б. Рашковского, А. Тойнби, И. Тэна; в работах классиков отечественной исторической школы: В. О. Ключевского, П. Н. Милюкова, С. Ф. Платонова, С. М. Соловьева, а также в работах современников: К. Гэдди, С. Н. Зеленцова, В. В. Ильина, Ю. М. Кобищапова, Л. В. Милова, Н. А. Нарочницкой, В. Б. Пастухова, А. П. Паршева, Л. И. Семенниковой, И. В. Следзевского, Ф. Хилли.

Влияние менталитета на практику хозяйственных отношений представлено в работах П. Е. Астафьева, Н. А. Бердяева, Ф. Броделя, М. Блока, Б. П. Вышеславцева, Т. Н. Грановского, И. А. Ильина, Д. С. Лихачева, Н. О. Лосского, Л. Марлена, Н. А. Моисеевой, В. И. Сороковиковой, Л. Февра, В. Шубарта, Л. И. Чинаковой, И. Г. Яковенко.

Анализ исторического опыта и традиции в социально-трудовых отношениях России раскрывается в работах О. А. Алексеева, М. Ф. Антонова, И. Д. Афанасенко, А. С. Ахиезера, О. Э. Бессоновой, В. Х. Болотокова, В. В. Викторова, Р. С. Гайсина, В. Н. Демина, В. Б. Пастухова, В. Б. Перхавко.

Значение религиозного или духовно-нравственного фактора в организации труда и поведении субъектов экономической и хозяйственной деятельности раскрыто в трудах Н. А. Бердяева, Ф. Броделя, С. Н. Булгакова, М. Вебера, И. А. Ильина, Н. О. Лосского, Л. А. Тихомирова, А. Тойнби, В. Н. Тростникова, Г. П. Федотова, Й. Хейзинга, О. Шпенглера.

О христианском отношении к собственности писал В. Ф. Эрн, об экономическом значении совести - И. И. Янжул, о духовных и культурно-исторических основах общества - С. Л. Франк, В. И. Вернадский, Н. Н. Моисеев.

Работы, в которых непосредственно исследуются социально-трудовые отношения, также можно разделить на несколько направлений. В исследованиях Е. М. Авраамовой, Ю. Б. Верпаховской, Н. Н. Зарубиной, Т. И. Заславской, И. К. Золотова, Л. М. Марцевой, А. В. Чаянова рассматривается культурогенез социальных форм организации труда. А. Л. Темницкий, И. Е. Заславский, А. М. Кацва, М. В. Лушникова рассматривает социально-экономические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями в новых экономических условиях развития РФ. В данном направлении работают также А. В. Бузгалин, И. М. Козина, А. И. Колганов, О. А. Коленникова, В. М. Маневич, Э. Н. Рудык, Р. В. Рывкина, которые анализируют тенденции развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях и предприятиях малого и среднего бизнеса. Дж. Дебарделебен акцентирует исследование на становлении трудовых отношений в постсоветской России. Данной теме посвящены исследования Г. Х. Азашникова, Ю. В. Васькиной. Кроме этого, сфера социально-трудовых отношений исследуется Н. М. Арсентьевой, К. В. Криничанским. При этом акцент в исследовании социально-трудовых отношений смещается с экономических проблем на культурологические, в том числе на ценности, религию, мораль. В частности, Е. А. Пахотина, А. Рих, Л. Н. Шабатура, В. П. Шпалтаков рассматривают культурные детерминанты отношения к труду. А. П. Ветошкин, Ф. И. Гиренок, Л. М. Дмитриева, Н. А. Каратеева, Л. В. Милов, А. М. Миняйло, К. П. Стожко исследуют духовно-нравственные основания социально-трудовых отношений. Этическими проблемами хозяйственной деятельности занимаются И. Д. Афанасенко, Г. П. Бессокирная, Ю. В. Голиусова, В. И. Ильин, Ю. М. Осипов, И. М. Попова. Влияние религиозного фактора на развитие предпринимательской деятельности в современной России исследуют О. А. Алексеев, С. М. Дударенок, И. А. Есаулов, Н. Л. Малинина, Н. Ю. Игнатова, А. А. Петько.

Мотивационные и ценностные аспекты социально-трудовых отношений отражены в исследованиях Ж. Бодрийяра, Т. В. Богданчиковой, И. Э. Гущиной, Н. Н. Зарубиной, В. И. Ильина, А. И. Кравченко, Т. З. Козловой, П. Козловски, В. К. Левашова, С. И. Левиковой, Ж-Ф. Лиотара, В. С. Магуна, Б. И. Максимова, Г. Маркузе, А. Маслоу, В. Д. Патрушева, Х. Ортеги-и-Гассета, А. А. Сарно, М. В. Удальцовой, Ф. Фукуямы, Е. Н. Ядовой.

Методы стимулирования труда рассмотрены в работах Н. Л. Захарова, В. И. Климычева, А. П. Смирновой, Н. П. Шмелева, Р. И. Цвылева, К. В. Харченко. Мотивационные аспекты миграционных процессов представлены в трудах И. Валлерстайна, П. П. Лопаты, В. Сухарева. Стратегии жизненного самоопределения молодежи в трудовой сфере исследуются В. П. Горяиновым, Г. Е. Зборовским, О. И. Карпухиным, С. И. Левиковой, С. В. Скутневой, В. Е. Семёновым, Л. А. Окольской, Е. А. Шуклиной.

Социально-трудовые отношения находятся в поле исследования экономистов: В. Ю. Забродина, Л. фон Мизеса, Ю. Г. Одегова, В. Н. Сидоровой, Г. Г. Меликьяна, Н. Е. Колесникова, Д. С. Львова, А. Д. Радыгина, Р. П. Колосовой. В этом же направлении работают социологи и психологи: Ю. Е. Волков, И. Э. Гущина, И. А. Горелов, М. К. Горшков, И. Е. Заславский, А. Л. Темницкий, Ж. Т. Тощенко, И. А. Юрасов.

На основе обзора научной литературы по проблемам социально-трудовых отношений можно сделать вывод о том, что эта тема исследуется и затрагивается специалистами различных научных дисциплин и рассматривается с различных сторон. При этом собственно культурологических работ по осмыслению динамики социально-трудовых отношений крайне мало. Поэтому культурологический аспект социально-трудовых отношений нуждается в самостоятельных исследованиях.

Постановка проблемы.

Проблема исследования состоит в культурологическом анализе сферы социально-трудовых отношений, позволяющем проследить взаимосвязь между традициями и трансформациями в культурном пространстве и динамикой социальных и институциональных форм организации общества для хозяйственной практики.

Объектом исследования является культурологический аспект социально-трудовых отношений, предметом - культурологические детерминанты социально-трудовых отношений.

Цель исследования - анализ культурологического аспекта социально-трудовых отношений в процессе культурно-исторического развития общества. Поставленная цель конкретизируется в следующих задачах:

1. раскрыть сущность культурогенеза социально-трудовых отношений;

2. показать цивилизационную специфику социально-трудовых отношений в российских реалиях;

3. выявить диалектику духовной и материальной культуры в социально-трудовой практике;

4. установить взаимовлияние культурных трансформаций и социально-трудовых отношений;

5. показать влияние культурных трансформаций на динамику трудовых мотиваций.

Методологической основой исследования является: объективная диалектика, ее принципы и система категорий, позволяющие раскрывать предмет познания в непрерывном развитии. В диссертации использованы общенаучные методы исследования: анализа и синтеза, системный, деятельностный, логический, структурно-функциональный. В работе применен синтез формационного и цивилизационного подходов, а также сравнительно-социологический и сравнительно-исторический методы, принцип единства исторического и логического. Важное место в исследовании занимает аксиологический подход. На основе теории социокультурной динамики П. А. Сорокина культурогенез социально-трудовых отношений исследуется в системе флуктуаций идеационального, идеалистического и чувственного типов культуры.

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Показано, что сфера социально-трудовых отношений выходит за пределы исследований экономических, исторических, социологических и иных специализированных наук социально-гуманитарного ряда. Предельная аккумуляция особенностей материальной и духовной культуры происходит в сфере социально-трудовых отношений, что объективно требует их включения в зону культурологических исследований.

2. Обосновано, что в культурологическом дискурсе социально-трудовые отношения раскрываются как объективно существующие взаимодействия и взаимосвязи всех субъектов хозяйственной жизнедеятельности общества, как занятого в сфере труда, так и незанятого населения.

3.Установлено, что сущность культурогенеза социально-трудовых отношений выявляется как динамика социальных и институциональных форм организации населения для хозяйственно-трудовой деятельности, которая протекает, во-первых, в соответствии с различными культурно-историческими периодами развития человечества (формационная парадигма); во-вторых, отражает специфику развития различных культурно-исторических типов обществ (цивилизационная парадигма).

4. Выявлено, что социально-трудовые отношения одновременно продуцируют и выявляют индивидуальный выбор между материальными и духовными приоритетами. При крайней дифференциации ценностей внутри социума материальное и духовное производство делается фрагментарным, хаотичным и утрачивает целостность.

5. Обосновано, что посредством системы социально-трудовых отношений духовные интенции человека и социума преобразуются в материальную, вещную культуру.

Pages:     || 2 | 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»