WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Потапцева Екатерина Викторовна

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОСТРОЕНИЯ

ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР

Специальность 08.00.05 – Экономика и управление
народным хозяйством
(экономика, организация и управление предприятиями,
отраслями, комплексами – промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Екатеринбург
2008

Работа выполнена на кафедре экономики предприятий ГОУ ВПО

«Уральский государственный экономический университет»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор
Дубровский Валерий Жоресович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

кандидат экономических наук
Бердюгина Лариса Адонисовна (Россия), доцент кафедры менеджмента
Уральского государственного
технического университета – УПИ,
г. Екатеринбург

Ведущая организация:

ГОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет»

Защита состоится «___»__________2008 г. в ___ часов на заседании диссертационного совета Д 212.287.01 при ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет по адресу: 620144, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта/Народной воли, 62/45, ауд. 150, Зал заседаний ученого совета.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, заверенные гербовой печатью, просим направлять по адресу: 620144, г. Екатеринбург,
ул. 8 Марта/Народной воли, 62/45, ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет», Ученому секретарю диссертационного совета Д 212.287.01, факс: (343) 257–71–47.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет». Автореферат размещен на официальном сайте ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» (www.usue.ru).

Автореферат разослан « ___ » ________________ 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат экономических наук, доцент Н.В. Новикова

1. Общая характеристика работы

Актуальность исследования. Экономическая интеграция предприятий, представленная в современных условиях крупными корпоративными структурами, является одной из важнейших тенденций развития экономики. Именно эти структуры составляют своего рода каркас экономически развитых стран и мирового хозяйства в целом, повышают макроэкономическую регулируемость производства, вносят устойчивость в экономическое сотрудничество, в том числе международное, обеспечивают конкурентоспособность национальной экономики, выступают в качестве естественных партнеров исполнительной государственной власти в выработке стратегической линии модернизации экономики. Интегрированные корпоративные структуры (ИКС) являются эффективной формой консолидации инвестиционных ресурсов, наукоемких технологий и производственного капитала разных партнеров.

Несмотря на широкое применение такой формы организации предприятий, учреждений в мировой практике, многие аспекты построения ИКС остаются малоизученными отечественными исследователями.

Данный вопрос приобрел исключительную актуальность в связи с тем, что практически во всех важнейших для страны отраслях государство начало инициировать создание интегрированных корпоративных структур: в 2007 г. были созданы такие государственные корпорации, как «Объединенная авиастроительная корпорация», «Объединенная судостроительная корпорация», «Роснанотех», «Росатом», «Ростехнологии», ГК «Фонд содействия реформированию ЖКХ». Предусматривается формирование государственных корпораций в сфере станкостроения, нефтепереработки, фармакологии, сельском хозяйстве, производстве строительных материалов и пр.

Корпоратизация ведет к изменению системы экономических и социальных отношений на всех уровнях развития экономики. Становление, развитие, а на нынешнем этапе и реформирование, коррекция российской модели корпоративного управления заставляют обращаться к глубинной сути происходящих в корпоративном секторе экономики процессов и явлений. Многие теоретические и методологические аспекты его развития и управления не имеют достаточной степени разработанности. Нет полной ясности о возможностях применения в исследованиях корпоративных отношений тех или иных подходов, выработанных мировой наукой. Речь идет о неоклассическом, институционально-эволюционном, синергетическом, социодинамическом подходах и границах их применения. Мало разработанным следует признать менеджериальный подход, проясняющий проблему «принципал-агента» применительно к российским условиям. Недостаточно изученными остаются многие аспекты корпоративного строительства, особенно те из них, которые определяют институционально-ценностную природу ИКС. Работы, посвященные определению критериев их эффективного развития, чрезвычайно редки. Корпоративные отношения в современной российской действительности рассматриваются в основном как юридическая категория, а не как категория, которая имеет социально-экономи­ческую природу и базируется на отношениях собственности.

Стоимостное мышление как инструмент эффективного развития корпоративной модели и корпоративных отношений не оформилось как четко выраженное направление в отечественной науке и практике.

Неразработанными (либо малоизученными) остаются вопросы воздействия институтов (в частности, норм корпоративного поведения) на процесс формирования и развития интегрированных корпоративных структур.

Необходимость исследования экономической интеграции особо остро ощущается в таких крупных промышленно насыщенных регионах, каким является Уральский регион, где сосредоточено значительное количество предприятий, входящих в интегральные корпоративные структуры.

Актуальность диссертационного исследования подтверждается и тем фактом, что российская экономическая теория не имеет методики определения эффективности корпоративного построения, позволяющей проводить оценку способности интегрированных компаний адаптироваться к современным условиям хозяйствования.

Очевидно, что есть необходимость в определении эффективности построения интегрированных корпоративных структур, но нет знания, как это сделать рационально, даже если и государство инициирует данный процесс.

Степень разработанности проблемы. Исследованию фор­мирующихся норм корпоративного управления в России посвящены многочисленные публикации ведущих экономистов: Ю. Винслава, Г. Клейнера, С. Авдашевой, Т. Долгопятовой, М. Афанасьева, И. Храбровой, В. Дубровского, И. Ткаченко, Б. Мильнера, Ю. Петрова, А. Радыгина, А. Татаркина, М. Эскиндарова, Ю. Якутина. Значительный ряд работ посвящен проблемам корпоративных финансов в условиях неопределенности (А. Гребенкин, Е. Чиркова, С. Валдайцев). Большинство исследователей природы трансформаций в корпоративном секторе экономики уделяют внимание процессам, которые происходят на макро- и мезоуровнях (в этой связи необходимо отметить работы Р. Капелюшникова, Р. Нуреева, В. Полтеровича, В. Розенталя, А. Шаститко).

Мировая наука выработала богатый «арсенал» теоретических и методологических подходов в исследовании корпоративной экономики: А. Берли, Г. Минз, У. Баумоль, М. Дженсен, В. Меклинг, Е. Фам, Б. Холмстром, Дж. Тироль, С. Гроссман, О. Харт, А. Спенс, Х. Демсетц, Р. Ла-Порта, Ф. Лопес-де-Силанес, Дж. Ерл, С. Эстрин, С. Росс, О. Тоффлер, Дж. Аккерлоф, И. Ансофф, Дж. Блази, М. Портер, Д. Хенсли, М. Лэндсберг и др. Определенное воздействие на современную трактовку эволюционного подхода, с точки зрения методологии, оказали работы И. Пригожина, Ч.  Дарвина, М. Вебера, Н. Кондратьева, Й. Шумпетера. Механизм согласования целей собственников и управляющих рассматривался в рамках эконометрических моделей в основном американских исследователей: Холмстрома-Милгрома, Холмстрома-Тироля, Гроссмана-Харта, Харта-Мура, Росса и др.

Актуализация проблем и недостаточная степень их разработанности детерминируют цель, задачи исследования, его объект и предмет.

Несмотря на значительное количество предлагаемых методик и большое значение, которое многие исследователи придают проблемам оценки функционирования и совершенствования компаний, вопрос оценки эффективности построения интегрированных корпораций с учетом неопределенности и динамичности внешней среды остался недостаточно освещенным.

На основании этого сформулирована цель диссертационного исследования: разработка методического подхода и рекомендаций по оценке эффективного построения интегрированных корпоративных структур.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

  1. определить характеристики интегрированных корпоративных структур, их особенности;
  2. выявить сущностные характеристики корпоративного построения как явления и как процесса;
  3. определить и обосновать критерий эффективности корпоративного построения;
  4. предложить методический подход к оценке эффективности корпоративного построения для интегрированных компаний и соответствующую методику;
  5. разработать методические рекомендации по эффективному построению интегрированных корпоративных структур.

Цель и задачи исследования определили логику (рис. 1), основные положения и содержание диссертации.

Объектом исследования являются интегрированные корпоративные структуры металлургического комплекса Уральского региона.

Предмет исследования – система организационно-экономичес­ких отношений, определяющих эффективность построения интегрированных корпоративных структур.

Теоретической и методологической базой исследования явились теория интеграции, синергии, процессов, менеджериальные теории управления, стоимостной подход, теория фирмы, исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования и оценки эффективности функционирования интегрированных компаний.

Информационно-фактологическую и статистическую основу диссертации составили данные статистики, публикации в периодической печати, инструктивно-методические документы разных уровней управления, первичные фактические материалы исследуемых организаций, другая экономическая информация, собранная и обработанная соискателем.

Научная новизна исследования:

  1. Предложена классификация типов интегрированных корпоративных структур, по-новому учитывающая особенности их построения (п. 15.3 Паспорта специальности 08.00.05).
  2. Сформулировано понятие «корпоративное построение», системно определяющее сущностные характеристики рассматриваемого явления (п. 15.3 Паспорта специальности 08.00.05).
  3. Разработана методика оценки эффективности построения интегрированных корпоративных структур, использующая теоретико-иг­ровые подходы для моделей распределенного контроля (п. 15.3 Паспорта специальности 08.00.05).
  4. Предложен комплекс рекомендаций по повышению эффективности построения интегрированных корпоративных структур, реализация которых обеспечивает получение определенного синергетического эффекта (п. 15.25 Паспорта специальности 08.00.05).

Существенные результаты исследования заключаются в том, что:

  1. уточнен понятийный аппарат, характеризующий понятие «интегрированная корпоративная структура», под которым предлагается понимать группу компаний, построенную на принципах согласования имущественных отношений, обладающих определенным внутренним иерархическим строением; предложена классификация типов интегрированных корпоративных структур;
  2. сформулировано понятие «корпоративное построение» на основе систематизации подходов и определения сущностных, поэлементных и процессных характеристик рассматриваемого явления;
  3. обоснован критерий эффективности корпоративного построения; разработана классификация синергетического эффекта интеграции компаний; предложены методический подход и соответствующая методика оценки эффективности построения интегрированных корпоративных структур, основанная на использовании теоретико-игровых подходов в моделях распределенного контроля;
  4. апробирована методика оценки эффективности и разработаны методические рекомендации по повышению эффективности ИКС.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что основные теоретико-методологические положения, выводы и рекомендации могут быть применимы:

  1. органами государственной власти для выбора приоритетных направлений, разработки и реализации стратегии развития российского корпоративного сектора;
  2. в научной деятельности проектных и научных организаций, занимающихся вопросами экономического моделирования и исследованиями закономерностей в экономике;
  3. в управленческой деятельности, практике корпоративного управления, анализе ключевых факторов эффективного построения интегрированных корпоративных структур, в том числе с государственным участием;
  4. в педагогической деятельности преподавателей вузов, выпускающих специалистов по корпоративному менеджменту.

Апробация работы. Предложенный автором методический подход к оценке эффективности корпоративного построения использовался при определении эффекта от интеграции 32 предприятий, входящих в вертикально интегрированную корпоративную структуру ОАО «Макси-Групп». Рекомендации диссертации реализованы в практической деятельности этих предприятий.

Положения диссертации используются в учебном процессе при проведении занятий по курсам «Корпоративное управление» и «Управление изменениями» в Уральском государственном экономическом уни­верситете.

Публикации. Основные результаты исследования отражены в 14 публикациях общим объемом 4,2 авторских печатных листа, в том числе в 2 ведущих рецензируемых журналах, рекомендуемых ВАК.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»