WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

Диссертационная работапослужила материалом для кафедральнойнаучно-исследовательской работы (код темыпо ГРНТИ 06.77.02) «Теоретические иметодологические подходы исследованиявлияния факторов адаптациии дезадаптации персонала как способпрофилактики организационных конфликтов в России» вчасти изучения нормативнойрегуляции организаций как основы дляадаптации персонала.

Практическаязначимость диссертационногоисследования

Теоретическиеположения диссертационной работыиспользованы длямоделирования процессов управлениянормативной регуляцией, что на практикеозначает возможность разработки моделисовершенствования управленческойсистемы любого социально-экономическогосубъекта, организаций,учреждений и предприятий,которая может, в свою очередь,служить основой для разработкиинформационных систем управлениячеловеческими ресурсами (IT-менеджмента).Понимание сущности и механизмовнормативной регуляции обеспечиваетуправленческую систему организацийфундаментом на основе знания особенностейи характеристик действия социальных норм различныхкатегорий сотрудников.

Полученные в ходедиссертационного исследования результатыпозволяют дать углубленную интерпретациюположений государственныхобразовательных стандартов преподаваниядисциплин по социологическим иуправленческим специальностям. Вчастности, основныеконцептуальные и теоретические положениядиссертации и ряд эмпирически подтвержденныхположений внедрены в учебный процесспреподавания курсов «Социологияуправления», «Экономическаясоциология», «Культураделового общения», «Этика деловыхотношений»,«Организационное поведение»,«Организационная культура».

Отдельные разработкивнедрены ворганизациях и на предприятиях, в частности,в совершенствовании системы управления человеческимиресурсами МЗ «Петросталь»,в процессе реструктуризацииПК«Меридиан-2000», в рамках развития системы мотивации в ОАО «РУСАЛ ВАМИ» идр.

Апробация результатовдиссертационного исследования

Теоретические ипрактические результаты докладывались наконференциях и круглых столах, таких как IIи III чтения по истории российскойсоциологии (22 июня 2007; 20-21июня 2008), II международнаянаучно-практическая конференция «Исследование, разработка иприменение высоких технологий впромышленности» (7-9 января 2006), коллоквиум «Междузнанием и действием: проблематика управления инновациями,исследованиями и разработками»12(Каржез, Франция, 22-24 июня 2004 г.), XI Международныйконгрессмеждународной Ассоциациифранкоязычных социологов(AISLF, 5-10 июля 2004)13,ежегодные научные сессии ППС,научных сотрудников иаспирантов по итогам НИР и др.

Диссертационноеисследование обсуждено профессорско-преподава-тельскимсоставом кафедры социологиии управления персоналом Санкт-Петербургского государственногоуниверситета экономики и финансов.

Публикации

По темедиссертационной работы и по результатамисследования подготовлено иосуществлено 91 публикаций воткрытой печати общим объемом 77,8 п.л., в том числедве авторскиемонографии, два препринта и статьи,семь изкоторых опубликованы в журналах,рекомендованных ВАК.

Структураработы

Предложенныйконцептуальный подход и проведенныеэмпирическиеисследования определяютструктуру работы, которая построена в соответствии с целью исодержанием исследовательских задач.Диссертация состоит из введения, 5 глав,заключения, приложений и библиографии.

  1. Основноесодержание работы

1. Проведеносопоставление парадигм рыночной саморегуляции (классическая инеоклассическая, либеральные модели, экономикс)и комплекснойсоциальной регуляции(институционализм, интеракционизм,политическая экономия).Показана необходимость разработки социальных механизмовнормативной регуляции экономическогоповедения в условиях рыночной моделихозяйствования.

Стабилизациямеханизмов согласования взаимных ожиданийи управленческих воздействий требует, прежде всего, определенияфундаментальных принципов действиясубъектов экономического поведения.Как показано в диссертационномисследовании на основе анализа парадигмальных моделей человека(homo oeconomicus, homo sociologicus, homo socio-oeconomicus, homo institutius, homo politicus,contractual man и др.) и многочисленных работ потеоретическому осмыслению экономическогоповедения, модель «экономическогочеловека», предложенная А. Смитом,понимается в классической экономическойтеории неправомерно примитивно, отброшеныключевые факторы экономическогоповедения, о которых говорил сам А. Смит(религия, мораль, этика, традиции), и неучитываются многочисленные ограничения,рассмотренные, в частности, в такихтеориях, как теория ограниченнойрациональности, теория экономикисоглашений, рациональности апостериори,кратко- и долгосрочной рациональности идр.

Классические инеоклассические модели рыночной экономикине учитывают институциональных исоциокультурных ограничений и предлагаютсоциально-экономическим субъектамфункционировать и взаимодействовать ввакууме. Вместе с тем, модели директивногопланирования не учитывают возможностииспользования ресурсовинституционального и социокультурногохарактера и ограничивают индивидуальнуюсоциально-экономическую активность.

Проведенный вдиссертационном исследовании анализпозволил предложить следующую своднуютаблицу ограничений, налагаемых социально-экономическимиповеденческимихарактеристиками наприменимостьтеоретических моделей классическойэкономической теории:

  1. Основысовременной экономической парадигмы и ееальтернативы

Парадигма
рыночной
экономики

Парадигма
плановойрегулируемой экономики

Некоторыеальтернативные
парадигмы

Целеваяориентация

Экономическая по содержанию.

Экстремум(максимизация / минимизация)

Экономическая иполитическая.

План, индикаторырезультата

Внеэкономическая посодержанию.

«Золотая середина»,чувство меры, умеренность, гармония

Ценностнаяориентация

Утилитаризм (польза /удовольствие)

Власть,управляемость, равновесие

Религиозные ценности, гармония,красота, и проч.

Методология

Рационализм

Рационализм

Чувство,интуиция

Критерийоценки

Эффективность:
результат – затраты

Достижениеиндикатора; статус (страны;индивида)

Справедливость, реализация ценности (исполнениедолга «любойценой») и др.

Измеритель

Объективный и универсальный – денежный

Объективные, чащенатуральные

Субъективные, материальные инематериальные(удовлетворение, полезностьи т.п.)

Принципзакрепления результатадеятельности

Собственность

Можетотсутствовать

Авторство;дарение.

Нет жесткогозакрепления, результат фиксируется встатусе человека в группе идр.

Ключевоеограничение

Ограниченность ресурсов

Ограниченность целей

Ограниченность ресурсов ичеловеческих возможностей и желаний

Как в политэкономии,так и в economics обобщающие парадигмыопираются на рационалистские иматериалистические подходы, которые воплощаются в следующих фундаментальныхметодологических принципах идопущениях, определяющих экономическоеповедение:

  • поиск экстремумов (максимизация илиминимизация) –линейная целевая ориентация на максимумили минимум, будь то максимум удовольствия,полезности, рентабельности или минимумзатрат;
  • утилитаризм – определение ведущей ценности:измеримой полезности, отражающейудовлетворение потребностей;
  • рациональность – основаэкономической методологии, методов имеханизмов принятия решений с помощьюинструментов и орудий аналитическогоподхода;
  • эффективность как критерий оценкидействий или бездействия, т.е. принципотношения результата кзатратам;
  • денежный измеритель как «всеобщийэквивалент», позволяющий сравнивать всепредметы и процессы, посредствомприведения их к общей единицесоизмерения;
  • фиксация отношений между субъектом(членом группы, общества, группой людей) иимуществом –право собственности;
  • основное ограничение составляетредкость ресурсов, изучаются ресурсные процессы ипараметры, но не изучаются субъектныеограничения.
      1. 2. Даноуточнение содержания понятия«экономическое поведение» и выполненанализ определяющих егофакторов

Анализ указанныхпараметров позволил уточнить местоэкономического поведения как предметаизучения в экономике и социологии средидругих видов поведенческих моделей:социального, хозяйственного и др., как этопоказано на следующей схеме:

  1. Экономическоеповедение в социальнойсистеме

Хотя в экономическойнауке принято опираться наметодологический индивидуализмкак на «общеметодологический фундаментизучения экономических организаций,структура и функционирование которыхвыводятся из взаимодействия их участников,преследующих свои личныеинтересы»14, вдиссертационной работе (глава 1)показано (наоснове теорииограниченной рациональности, экономикисоглашений, теории рациональности апостериории мн.др.), что такой подход является недостаточным. Субъектом экономическогоповедения является личность,действующая под влиянием какиндивидуальных, так и социальных факторов.Сложный характер факторов, определяющихэкономическое поведение, позволяетсделать вывод о необходимости развитиянормативной регуляции как специфическогоаспекта управления, не прямого(административное руководство), аопосредованного косвенными инструментами,прежде всего, имеющими социальную природу(ценности, нормы и пр.). Этими инструментамимогут выступать следующие регуляторы,представленные на временной оси:

  1. Факторы выбора поведенческих моделей на осивремени

В социологическойтрадиции принято разделять поведенческиефакторы с точки зрения ихпроисхождения:

  • согласно методологическомуиндивидуализму, общество естьсовокупность индивидов («человек делаетсамого себя и общество»), функционированиеобщества сводится к законаминдивидуальной человеческой природы,поэтому изучение социального действиянеобходимо начинать с анализаиндивидуальной мотивации, личныхпотребностей;
  • институциональный детерминизм(«общество делает само себя и человека») утверждает, что «поведениеиндивидов определяетсяих коллективнойпринадлежностью»15, воздействиена поведение члена обществаоказывают, прежде всего, социальные игрупповые факторы (нормы, традиции,ценности и др.);
  • интеракционизм – «промежуточный»методологический подход кразрешению этой дилеммы наоснове взаимодействия, в которомобщество представляет индивиду фундаментдля выбора из набора возможных ориентиров(ценностей) и путей (норм).

Указанныеметодологические подходы можнорасположить следующим образом насхеме:

  1. Методологическиеподходы к анализу социальногодействия

Все вышесказанноепозволило сформулировать общую схемудиссертационного исследования, котораяотражает связанные воедино теоретическиеразработки, результаты эмпирическогоисследования и практические предложения ирекомендации:

  1. Общая принципиальнаясхема диссертационногоисследования

Как видно из схемы,формирование социально-экономическихотношений на макро- и микроуровнях, включаявнутриорганизационные и социальныетрудовые отношения, происходит подвоздействием социальных регуляторов,определяющих нормативное поведениеучастников таких отношений. Предметомданного исследования является нормативнаярегуляция в рамках функционированияорганизаций.

      1. 3.Уточнен и операционализирован понятийныйаппарат работы

В рамках данногоисследования нами предложен ряд уточненийк определениям ключевых понятий,используемых в работе:

1. Нормативное поведение означает поведение индивида вотношении норм, включаяразличные модуляции их соблюдения: отполного подчинения социальным нормам докатегорического отказа им следовать.

2. Под нормативностью мыбудем понимать склонность следоватьнормам, готовность их соблюдать.

3. Нормативная регуляция определяется как воздействие наповедение человека как члена общества(группы) на основе социальных норм. При этомрегуляция трактуется как компонентуправления, опосредованного социальнымирегуляторами (ценности, нормы, традиции,правила, законы и т.п.).

4. Близкий к этомутермин «регулирование»используется, когда субъект и объектрегуляции четко определены16: еслисоциальные нормы, принятые в обществе, нефиксируют четкой объектной группы, тонормативное регулирование трудовыхотношений предполагает в качестве объектавоздействия участников таких отношений(работодателя и наемного работника), а вкачестве субъекта – государственные органы иобщественные организации(профсоюзы).

Нормативная регуляцияадресована не определенному заранее кругулиц, рассчитана на неограниченно долгоеприменение во времени и на множествооднотипных жизненных ситуаций.

В самом общем случаенормативная регуляция подразумевает, чтоиндивиду как субъекту организации предписывается определенныйспособ, вариант поведения,путь к достижению цели, «задаются» извнедолжная форма и характеротношений и взаимодействий. При этомреальное поведение людей и отношения междуиндивидами и организациями программируются и оцениваются всоответствии с предписанными нормами, сравнениефактического поведения с социальнойнормой приводит к применению санкций(премии,штрафы; одобрение, остракизм и т.п.).

5. Понятие «нормативная культура» интегрирует свойства членоворга-низации, связанные сих нормативным поведением, т.е.характеристики их способа вести себя поотношению к социальным, правовым и пр. нормам.

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»