WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 |

В качестве основного субъективного фактора, влияющего на становление стереотипов трудового поведения, выступают ценностные ориентации личности, которые определяют выбор стереотипов поведения, чем обеспечивают включенность в ту или иную группу, ориентируя человека на успех, продвижение, творчество, самосовершенствование, помощь другим и т.д.

Отдельного упоминания заслуживает влияние организационной культуры предприятия или субкультуры, в которую включен работник. Усвоение норм и ценностей культуры предприятия способствует позитивной стереотипизации поведения работника, что, в свою очередь, формирует определенный стиль трудового взаимодействия, характерный для данного предприятия (данной социальной группы).

Определение факторов становления трудовых стереотипов, указание их особенностей позволяет выделить главные структурные элементы стереотипов трудового поведения:

– стереотипы трудового сознания (их содержание раскрывается через основные элементы трудовой культуры – правила, нормы, ценности труда, профессиональные установки);

– стереотипы установок на труд (потребности, мотивы, ценностные ориентации, внутреннее и внешнее побуждение к труду);

– стереотипы осуществления труда (трудовые приемы и навыки, образцы поведения, взаимодействия с руководством и членами коллектива, способы труда, формы, традиции ведения хозяйства);

– стереотипы качества труда (стандарты качества труда, технико-технологические нормативы, система характеристик «правильно-неправильно», «хорошо-плохо», «выгодно-невыгодно» и т.п.).

Сущностной особенностью трудовых стереотипов является способность обеспечить «вписанность» личности в трудовую общность. Они отражают функциональный алгоритм производственного процесса и являются формой адаптации работника к требованиям и условиям производственного процесса и социального окружения.

Вторая глава «Стереотипы в системе детерминации трудового поведения молодых работников» посвящена эмпирической картине бытования трудовых стереотипов сознания и поведения в современных российских условиях. На основе анализа результатов социологического исследования выделяются основные тенденции изменения стереотипов трудового сознания в период трансформации российского общества и противоречия становления стереотипов трудового поведения молодежи.

В параграфе 2.1. «Тенденции изменения стереотипов трудового сознания в период трансформации российского общества» проводится анализ процессов трансформации российского общества, сложность и противоречивость которых определяет характер воздействия на становление общественного сознания.

Переход к новой системе отношений в хозяйственной жизни России характеризовался отсутствием в сознании и поведении людей стереотипов, которые обеспечивают успешное взаимодействие в условиях рыночной экономики: частной собственности, непривычными формами распределения, высокой зависимостью всех сфер жизни от материального достатка. У подавляющего большинства населения трудовые стереотипы сформировались при господстве общественной собственности на средства производства, уравнительном распределении, высокой ценности хорошего образования и культурного уровня и т.п. Поэтому многим было трудно адаптироваться к новой экономической ситуации.

«Шоковые» методы утверждения нового способа производства, обеднение основной массы населения, потеря социальной идентификации, возникновение новых социальных групп, реализация способов поведения, которые ранее считались антиобщественными, привели к усугубляющемуся системному кризису ценностей. Это способствовало нарастанию среди основной массы населения настроения неуверенности в завтрашнем дне. Постоянное изменение «правил игры» не дает возможности закрепить, освоить и сделать действенным (стереотипизировать) новый опыт. Тональность анализируемых документов показывает, что до сих пор существует массовая растерянность людей, что иногда перерастает в озлобление (большинство писем в газете «Труд» содержит негативный оценочный ряд; авторы отрицательно оценивают перестройку, хотя есть позитивная динамика: 1991 г. – 73%, 1998 – 47%, 2006 г. – 55%).

Новые реалии жизни требуют ломки старых стереотипов сознания и поведения и формирования новых. Новыми стереотипами, судя по письмам, вначале стали те, которые сформировались по поводу «чудес» рыночной экономики (большим успехом пользовались компании, работающие в стиле «МММ», реклама, рисующая картинки фантастического обогащения). Затем все чаще в общественном сознании стали проявляться стереотипы «оборонного сознания», отражающие отказ от реформ, которые противоречат традиционным ценностям, российскому менталитету, требуют от большей части населения неоправданных жертв.

Показано, что изменение традиционных стереотипов (патернализма, доверия к государству, потребности в сильной власти и твердой руке, доверия рекламе, средствам массовой информации и т.п.) идет непросто. Традиционные модели поведения остаются доминирующими и многие из них имеют защитную функцию. Государство по-прежнему воспринимается единственной инстанцией, ответственной за все, что происходит в стране, это влияет на «метания» общественного мнения – от демократии до авторитаризма.

Результаты исследования показывают, что сохранилась ориентация на идеальные образцы как стереотип «философия надежды». Нелепость, хаотичность, беспорядочность управления экономикой оцениваются как случайные, временные, неподлинные явления, объясняются обстоятельствами общественного или психологического порядка, типа «Чубайс виноват во всем». Население надеется, что в силу каких-то неясных причин («чуда!») в стране вдруг наконец-то появится «хорошая власть», «правильный президент», «честный министр» и все пойдет «нормально».

Исследование показало, что ожидания россиян, связанные с положением дел в стране, носили более пессимистический характер, чем ожидания личных (семейных) перспектив. Это определило усиление автономности личности, постепенное становление нового стереотипа – ориентации на собственные силы. Люди начинают понимать сущность структурных изменений и необходимость самостоятельно определять свои действия: постепенно формируются стереотипы автономности поведения, самостоятельности, личной ответственности за успехи и неудачи. Это определяет усиление рациональности трудового поведения. Однако рационализация частична, поскольку вызвана пока не внутренней потребностью, а навязана необходимостью «соответствовать времени», «обрести новый социальный статус», то есть выживать. Многие начинающие предприниматели, для которых новые стереотипы определяли только внешнее поведение и не были интериоризованы, потерпели экономическое фиаско. Условия первоначального накопления капитала требуют жесткого и даже жестокого поведения, что не свойственно человеку, воспитанному на лозунгах «человек человеку – друг, товарищ и брат».

Нередко люди примиряются с изменившимися условиями, принимают как должное новый, чаще всего более низкий социальный статус и новые стереотипы поведения (зависимого просителя, продавца своей рабочей силы, участника митингов и пикетов и т.п.). Исследование показало, что такая позиция в большей степени характерна для людей старшего возраста (в их письмах преобладают интонации: «никому не нужные», «всеми забытые», «обманутые», «беззащитные», «замученные», «больные» и т.п.).

Исследование позволило выявить групповые особенности представлений об участии и типах действий в сфере труда, бизнеса, отношения к предпринимателям. При этом парадоксально сохраняется стереотип патернализма: если государство не может обеспечить людей рабочими местами, достойной заработной платой, то эти функции должен брать на себя успешный частный бизнес. Идет определенная идеализация частного, особенно крупного, бизнеса (хотя последнее время идеализация уходит в прошлое).

Стереотипы меняются парадоксально и сложно: этот процесс редко бывает радикальным, чаще последовательным, напоминая физический процесс диффузии. Трансформация стереотипов сегодня происходит стихийно, в зависимости от того, как понимают сущность происходящих перемен, и связана с потребностью в адаптации к ним. Люди делают попытки поиска и выбора способов действий, соответствующих меняющимся условиям.

В тоже время непонимание направления и сущности происходящих изменений, страх перед неопределенностью экономической и социально-политической жизни, отсутствие необходимой информации о перспективах развития страны приводят к тому, что большая часть населения упорно старается сохранить привычный уклад повседневной жизни и трудовые стереотипы как его часть.

В параграфе 2.2. «Особенности трудовых стереотипов молодых работников» выявляются закономерности и противоречия, которые возникают в процессе формирования и реализации стереотипов трудового поведения молодых работников. Представлены основные стереотипы, которые определяют трудовое поведение молодежи. Они обеспечивают вхождение в новый социальный слой преуспевающих людей, но некоторые из них проявляются противоречиво:

– стереотип самостоятельности: «сам о себе не побеспокоишься, никто о тебе не позаботится»;

– интернальность локус контроля поведения: уверенность, что материальное обеспечение и положение в обществе зависят только от собственных усилий;

– понимание своего места в структуре современного общества и стремление достичь более высокого социального статуса: молодежь активно получает высшее образование, часто второе, третье, если это необходимо для дела; это сочетается с желанием легко добиваться диплома, стремлением к «корочкам»;

– высокий статус профессионализма и стремление избежать сложности процесса его обретения;

– активность и напористость действий, не всегда морально оправданных, но обеспечивающих продвижение в группу преуспевающих людей;

– моделирование конкурентных стратегий поведения и высокая степень мотивации избегания (работа «за страх, а не за совесть»);

– прагматичность трудового поведения (сегодня он не выйдет на работу при отсутствии заказа и зарплаты, как это было в начале 1990-х годов);

– низкая ценность труда как сферы жизнедеятельности и понимание, что ничего невозможно добиться без упорной работы;

– инструментальное отношение к работе и труду: достоин любой труд, приносящий хороший доход;

– отношение к уровню материального благосостояния и перспективам его роста как к главным показателям, позволяющем судить о правильности избранного жизненного пути и человеческом достоинстве;

– стереотип восприятия денег («деньги решают все», «деньги управляют миром») определяет количественные и качественные границы действий молодых людей ставит перед необходимостью рационального обоснования всех своих действий;

– эйджизм как своеобразный молодежный «шовинизм», желание максимально использовать возрастной потенциал для достижения «нормальных» статусных позиций в обществе и на рабочем месте;

– рост индивидуализма и ослабление коллективистских установок, что парадоксально сочетается со стремлением работать в коллективе.

Такие стереотипы поведения вполне можно назвать рыночными, поскольку они предполагают высокую степень активности индивида, понимание, что рынок представляет возможности для повышения благосостояния соответственно приложенным усилиям (хотя, как отмечено, определенной степени сохраняют свое значение и традиционные для России стереотипы трудового поведения).

Исследование показало, что труд по-прежнему воспринимается как единственный источник существования (86%), а главная мотивационная составляющая – размер заработной платы. Инструментальное отношение молодежи к труду становится определяющим в формировании стереотипа поведения на рынке труда, иногда в ущерб профессиональным амбициям: при определении «идеальной» работы наиболее значим размер заработной платы (68%), в то время как важность реализации своих способностей отметили 23%, а содержания труда – 15%.

Поведенческий стереотип, выраженный во фразе «чем лучше платят, тем больше делаю», отражает нормальную рыночную ориентацию на эквивалентный, справедливый обмен между трудовым вкладом и ожидаемым материальным вознаграждением. Он явно коррелируют с установкой на социальную справедливость. Справедливость следует понимать как осуществление нравственного начала, предоставление человеку того, что принадлежит ему по праву.

В ходе исследования были раскрыты стереотипы отношения молодых работников к труду на конкретном предприятии, где они работают. Выявлена тенденцию: для работников с высшим образованием ценность места работы определяется содержанием труда и возможностями должностного продвижения; для работников со средним общим образованием наиболее ценны материальные аспекты труда и гарантированная занятость. В целом оценка значимости места работы молодежи определяется тем, насколько оно может обеспечить гарантированный доход (62%) и постоянную занятость (53%). Мало кто назвал свое место работы на предприятии, обеспечивающим работу железнодорожного транспорта, престижным (24%).

Процесс перестройки взаимоотношений в обществе затронул диспозицию моральных предпочтений молодых людей: размываются ценности бескорыстия, любви к людям, их все больше заменяет личный интерес, отношения строятся на основе принципа взаимной выгоды при немалом влиянии необходимости конкурентной борьбы, опоры на собственные силы.

В качестве индикатора формирования такого рыночного стереотипа, как индивидуалистическое поведение, была принята привлекательность таких понятий, как «индивидуализм» и «коллективизм». Понятия вызывают положительные чувства соответственно у 69% и 27,5% респондентов. В то же время исследование выявило потребность в принадлежности к коллективу. Стереотип коллективиста, отвечающего представлениям и потребности в доверии, сплоченности, чувстве локтя и т.п., не подвержен столь быстрому разрушению, хотя на эмоциональном уровне само понятие «коллективизм» вызывает отрицательную оценку. Хорошие отношения с коллективом и руководством, сплоченность коллектива является одной из главных трудовых ценностей. Понятие «коллективизм» скорее соотносится с понятием «корпоративный дух».

Диссертант делает вывод о том, что противоречивость становления стереотипов трудового поведения молодых работников обусловлена неоднородностью адаптации к постоянно обновляющейся среде.

В Заключении подводятся итоги диссертационного исследования, обобщаются его основные результаты, определяются перспективы дальнейшего исследования данной проблемы.

Основные положения и выводы диссертации отражены в следующих публикациях автора:

Статья, опубликованная в ведущем рецензирующем журнале, определенном ВАК:

Pages:     | 1 | 2 || 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»