WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 ||

11 Социологический мониторингпроведен автором в 1997, 2000, 2003 и 2006 гг.в 180 государственных вузах.Использовалась гнездовая выборка – с учетом профиля иведомственной подчиненности вузов (погодам мониторинга охват вузов подчиненияМинобразования России – 40-50%; посельскохозяйственным, медицинским и другим вузам – 40%). Общий объемвыборки 4820 членов выборных органовпрофорганизаций вузов.

12 Актуальныесоциальные проблемы высшей школы глазамичленов профсоюзов вузов Свердловскойобласти (1989-1991 гг., охват– 11 вузов, N =490 чел.)

Отношение профактива вузов ксоциально-экономическим реформам в Россиии трансформации системы высшегообразования (1992-1996 гг., охват– 122 вуза, N =3650 чел.)

Оценка эффективности участияпрофсоюзов в управлении системой высшегообразования России(мониторинг, 1992-2007 гг., охват – 180 вузов, N = 4820чел.)

Отношение профактива вузовСвердловской области к ценностямкорпоративной культуры(2004-2005 гг., охват – 11 вузов, N = 360 чел.)

Отношение студентов вузовСвердловской области к ценностямкорпоративной культуры (2007г., охват – 15вузов, N = 1080 чел.)

Отношение членов семей работниковвузов Республики Мордовия, Краснодарскогокрая, Московской, Ростовской иСвердловской области к ценностямкорпоративной культуры (2005 г., N = 480 чел.)

13 Оценкаэффективности интеграции профсоюзныхорганизаций вузов на оптимизацию их роликак субъектов управления системойвысшего образования России(мониторинг, 1992-2007 гг., охват – 180 вузов, N = 4820 чел.);

14 Оценкаэффективности профсоюзных организацийвузов как субъектов социальногопартнерства в системе высшего образованияРоссии (мониторинг, 1992-2007 гг.,охват – 180вузов, N = 4820чел.);

Оценкаэффективности коллективных договоров пристановлении социального партнерства вУральском и Приволжском регионах (2002-2006 гг., охват – 32 вуза, N = 1120чел.);

15 Получениюинформации способствовала включенностьавтора в профсоюзную работу в качествечлена Центрального комитета Профсоюзаработников народного образования и наукиРФ и председателя одной из крупнейшихвузовских профсоюзных организацийРоссии.

16 См.: North Douglass C.. EconomicPerformance through Time. Lecture to the memory of Alfred Nobel, December 9,1993[http://nobelprize.org/economics/laureates/1993/north-lecture.html–not]. © The Nobel Foundation1993. Р.2.

17Норт Д. Институциональные изменения: рамкианализа // Вопросы экономики. 1999. №3.С.7.

18 См.: Simon, Herbert.“Rationality in Psychology and Economics”. In Hogarth, Robin M., and MelvinW. Reder (eds.). Rational Choice. (Chicago and London: The University ofChicago Press, 1986),Р. 210–211.

19 См.: Тихонов А.В. Социологияуправления. М., 2007. С.397.

20Норт Д. Институциональные изменения: рамкианализа// Вопросы экономики. 1999. №3. С.7.,Норт Д. Институты, институциональныеизменения и функционирование экономики/Пер. с англ. М., 1997. С.21.

21Кочеткова А.И. Введение в организационноеповедение и организационноемоделирование. М., 2004. С.28.

22 См.: Макнотен Ф., Урри Д. Социологияприроды // Теория общества. М., 1999. С.284.

23 См.: Запесоцкий А.С. Профсоюзы какинститут гражданского общества:Выступления на съездах и научныхконференциях ФНПР (1996-2005).- СПб.: Изд-воСПбГПУ, 2006; Саленко В.Я. Профсоюзы какорганизационная система //Социально-гуманитарные знания. 2000. № 4. и др.

24 Зборовский Г.Е., КостинаН.Б.Социология управления. Екатеринбург,2003. С.85-86; Социальный менеджмент/ Под. ред.Д.В. Валового. М. 2000. С.106-115; Тихонов А.В.Социология управления. М., 2007. С.397.

25Лафта Дж.К. Эффективность менеджментаорганизации. М., 1999. С.53.

26Коган Л. Н. Социология культуры: Учеб.пособие. Екатеринбург, 1992. С.32

27Гроув Э.С. Высокоэффективныйменеджмент. М., 1996. С.179

28 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005. С.28.Высказывается и промежуточная точказрения, по мнению И. Мельника,корпоративная культура соответствуетпонятию организационной, но в несколькосуженном понимании – как её субкультура (См.: Мельник И.Субкультура в организациях//Персонал-Микс.2004. №1).

29Акофф Р. Планирование будущегокорпорации. М., 1985. С.106.

30 Sathe V.Culture and Related Corporate Realities. N.Y.,1985; Спивак В.А. Корпоративнаякультура.СПб., 2001.

31См.: Спивак В.А.Корпоративная культура.— СПб.:Питер, 2001

32 См.: Филиппов В.М. Управление высшейшколой: опыт, тенденции, перспективы. М.,2006; Hofstede G. H. Cultures and Organizations: Software of the Mind.N.Y., 1997.

33 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005.С.22.

34 Корпоративная культура икорпоративные ценности современной фирмы:международный опыт и российская практика /Д.Л. Стровский, А. С. Франц, Е.В. Пятникова идр. Екатеринбург, 2003. С. 8. Подобной точки зрения на пониманиеявления организационной культурыпридерживаются и известные российскиесоциологи И.В.Грошев, Э.А. Капитонов, А.И.Кравченко идр.

35См.: Томилов В.В. Культурапредпринимательства. СПб., 2000. С.16.

36Философия власти / под ред. В.В. Ильина. М.,1993. С.71.

37См.: Основы управления персоналом / под ред.Р.Г. Яновского. Ростов н/Д., 2002. С.36-39.

38См.: Красовский Ю.Д. Организационноеповедение. М., 1999. С.53-58.

39 См.: Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005. С.22-25. Характерданной ориентации четко определяетназвание параграфа: «Корпоративизм какноситель корпоративной культуры».

40 К эи.включает 17 индикаторов, таких какзнакомство с отраслевым, генеральным,территориальным соглашениями, получениеинформации о соглашениях различныхуровней из профсоюзных органов различногоуровня и других вузов, согласованностьдействий с вышестоящими профсоюзнымиорганизациями и оценку эффективностидеятельности последних и др.

41 Показательрассчитывается в процентах по формуле:К ип =Кi,где iизменяется от 1 до 16. Он включал следующиеиндикаторы: наличие в вузе коллективногодоговора, наличие в вузе соглашения поохране труда в вузе, процент выполненияколлективного договора, использованиеОтраслевого тарифного соглашения призаключении коллективного договора,использование Генерального соглашения призаключенииколлективного договора, использованиеТерриториального соглашения призаключении коллективного договора,выполнение стороной работодателяколлективного договора идр.

42 Александров В.В.,Давыдов В.Н., Нечаев Г.И.Особенность и оценка эффективностиколлективных договоров ВУЗов Уральскогофедерального округа/ Информационно-справочныйбюллетень «Ажур», Екатеринбург, 2003. №168. 309 с.

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»