WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 ||

24 Зборовский Г.Е., КостинаН.Б.Социология управления. Екатеринбург,2003. С.85-86; Социальный менеджмент/ Под. ред.Д.В. Валового. М. 2000. С.106-115; Тихонов А.В.Социология управления. М., 2007. С.397.

25Лафта Дж.К. Эффективность менеджментаорганизации. М., 1999. С.53.

26Коган Л. Н. Социология культуры: Учеб.пособие. Екатеринбург, 1992. С.32

27Гроув Э.С. Высокоэффективныйменеджмент. М., 1996. С.179

28 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005. С.28.Высказывается и промежуточная точказрения, по мнению И. Мельника,корпоративная культура соответствуетпонятию организационной, но в несколькосуженном понимании – как её субкультура (См.: Мельник И.Субкультура в организациях//Персонал-Микс.2004. №1).

29Акофф Р. Планированиебудущего корпорации. М.,1985. С.106.

30 Sathe V.Culture and Related Corporate Realities. N.Y.,1985; Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.,2001.

31См.: Спивак В.А.Корпоративная культура.— СПб.:Питер, 2001

32 См.: Филиппов В.М. Управление высшейшколой: опыт, тенденции, перспективы. М.,2006; Hofstede G. H. Cultures and Organizations: Software of the Mind.N.Y., 1997.

33 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005.С.22.

34 Корпоративная культура икорпоративные ценности современной фирмы:международный опыт и российская практика /Д.Л. Стровский, А. С. Франц, Е.В. Пятникова идр. Екатеринбург, 2003. С. 8. Подобной точки зрения на пониманиеявления организационной культурыпридерживаются и известные российскиесоциологи И.В.Грошев, Э.А.Капитонов, А.И.Кравченко и др.

35См.: Томилов В.В. Культурапредпринимательства. СПб., 2000. С.16.

36Философия власти / под ред. В.В. Ильина. М.,1993. С.71.

37См.: Основы управления персоналом / под ред.Р.Г. Яновского. Ростов н/Д., 2002. С.36-39.

38См.: Красовский Ю.Д. Организационноеповедение. М., 1999. С.53-58.

39 См.: Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура:теория и практика. М., 2005. С.22-25. Характерданной ориентации четко определяетназвание параграфа: «Корпоративизм какноситель корпоративной культуры».

40 К эи.включает 17 индикаторов, таких какзнакомство с отраслевым, генеральным,территориальным соглашениями, получениеинформации о соглашениях различныхуровней из профсоюзных органов различногоуровня и других вузов, согласованностьдействий с вышестоящими профсоюзнымиорганизациями и оценку эффективностидеятельности последних и др.

41 Показательрассчитывается в процентах по формуле:К ип =Кi,где iизменяется от 1 до 16. Он включал следующиеиндикаторы: наличие в вузе коллективногодоговора, наличие в вузе соглашения поохране труда в вузе, процент выполненияколлективного договора, использованиеОтраслевого тарифного соглашения призаключении коллективного договора,использование Генерального соглашения призаключенииколлективного договора, использованиеТерриториального соглашения призаключении коллективного договора,выполнение стороной работодателяколлективного договора и др.

42 Александров В.В.,Давыдов В.Н., Нечаев Г.И.Особенность и оценка эффективностиколлективных договоров ВУЗов Уральскогофедерального округа/Информационно-справочный бюллетень«Ажур», Екатеринбург, 2003. №168. 309 с.

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»