WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

– при разработке учебных курсов «Социология», «Социология культуры», «Экономическая социология», «Социология предпринимательства», «Социология труда».

Апробация результатов исследования осуществлялась в форме участия в научных конференциях:

– Ломоносовские чтения (Москва, 2002, 2005, 2006 гг.),

– II Всероссийский социологический конгресс (Москва, 2003 г.),

– научно-практические конференции «Молодые ученые – транспорту» (Екатеринбург, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006 гг.),

– научно-практические конференции, посвященные памяти Л.Н. Когана (Екатеринбург, 2002, 2004, 2005, 2006 гг.),

– Всероссийская научно-практическая конференция (Челябинск, 2002 г.),

– международная конференция «Управление социальными, экономическими и политическими процессами в Российских регионах (Екатеринбург, 2002, 2005 гг.),

– межрегиональные молодежные социологические чтения (Екатеринбург, 2005 г.), в публикациях статей и тезисов к конференциям.

Основные положения диссертации обсуждались на заседаниях кафедры управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения и кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. А.М.Горького.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (четырех параграфов), заключения, библиографического списка, состоящего из 163 источников.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во «Введении» обосновывается актуальность исследуемой темы, степень научной разработанности изучаемой проблемы, формулируется цель и задачи исследования, дается характеристика его теоретико-методологических оснований, определяется научная новизна, теоретическая и практическая значимость, указывается форма и характер ее апробации.

В первой главе «Методологические проблемы изучения предприимчивости как социального феномена» рассматриваются основные подходы к исследованию предприимчивости, раскрываются сущностные характеристики предприимчивости как типа социального взаимодействия, а также выявляются функции и механизмы формирования предприимчивости как типа социальной активности личности.

Первый параграф «Предприимчивость как социальное явление» посвящен вопросам методологии социологического анализа предприимчивости как социального феномена.

Анализ типологий активности (в том числе М. Вебера, В. Парето, Т. Парсонса, отечественных ученых Г.М. Андреевой, Ю. Левады, Г.В. Суходольского и др.) показал, что в существующих источниках не дано анализа типа социальной активности, которая возникает, когда между объектом и субъектом деятельности возникает препятствие в виде принудительной ситуации. Это могут быть природные, экономические, социальные, социально-психологические факторы, затрудняющие взаимодействия. Эффективное воздействие на объект невозможно, пока эта ситуация не будет преодолена. Тип социальной активности, который вызван необходимостью сопротивления среде, автор называет предприимчивостью. Говоря о предприимчивости, следует отметить, что она присутствует в разной мере во всех других типах социальной активности человека. Она необходима для эффективного преобразования окружающего мира, адаптации в нем, инициативного поиска способа решения проблем, изобретения чего-либо нового.

Диссертант определяет предприимчивость как тип социальной активности, заключающийся в энергичном, инициативном действии по преодолению принудительной ситуации, когда потребность действовать является для личности неодолимой.

В работе рассмотрены психологический, нравственно-этический, философский, социально-антропологический и социологический аспекты анализа понятия «предприимчивость».

Социологический аспект анализа предприимчивости как социального феномена позволяет выделить и показать роль личности в преобразовании социума. Индивид выступает генератором идей, предлагает социуму новации. Общество оценивает их, принимая либо опровергая. При социологическом изучении предприимчивости выявляется субъект и объект предприимчивости.

Субъектом предприимчивости может выступать отдельный человек или группа лиц (в этом случае мы имеем дело уже с организацией, командой), которые являются носителями инновации. Это люди, которые имеют выраженную потребность в творческом преобразовании, преодолении. Именно они наиболее радикально изменяют жизнь поколений.

Объектом предприимчивости может выступать какая-то сфера жизнедеятельности, система взглядов, другие люди и т.п., на что субъект предприимчивости направляет свою активность. Социальные группы становятся потребителями продуктов создаваемых субъектом предприимчивости.

При анализе природы предприимчивости выявляются степень ее проявления и критерии успешности. Показаны два основных критерия эффективности предприимчивости: субъективные (личное мнение человека о себе и уровень оценки его окружающими людьми) и объективные (включают в себя практический результат деятельности).

Предприимчивость как тип активности формирует в человеке личностные особенности, которые в дальнейшем стимулируют ее развитие. Личностные особенности носителя предприимчивости: способность к активной самореализации, специфическое восприятие окружающего мира, в частности, отношение к работе и деньгам. В предприимчивости органически переплетаются объективное и субъективное, внутреннее и внешнее, общее и особенное, социальное и психофизиологическое, эмоциональное и волевое.

Изучение предприимчивости как социального феномена, обусловленного неодолимой потребностью действовать, важно для выявления закономерностей процесса восходящей мобильности личности, в какой бы области это ни происходило. Поэтому предприимчивость – исходная точка анализа предпринимательства как социального явления, его функционирования и развития. В работе диссертант рассматривает функции предприимчивости (коммуникативная, инновационная, стратифицирующая, буферная, креативная и синтезирующая).

В работе рассматриваются механизмы формирования предприимчивости. Среди них: традиционно-рациональный, религиозно-нормативный, психологический, ресентиментный и экономически детерминированный.

Экономически детерминированный подход, по мнению диссертанта, является основным механизмом, стимулирующим предприимчивость в современной России. Данный подход рассматривает предприимчивость в русле экономического детерминизма и отмечает наличие «вынужденных истоков», которые связаны либо с государственной политикой, либо с уровнем культуры и образованием. В данном понимании предприимчивость является способом приспособления, заключающемся в способности к изменению поведения согласно требованиям внешних обстоятельств. Такими внешними обстоятельствами могут быть: материальное положение семьи (микроуровень), общая нестабильная социально-экономическая ситуация в стране и др (макроуровень). Предприимчивость формируется путем преодоления ситуаций, которые создает экономическая конъюнктура общества, экономический статус человека и его семьи.

В работе дается анализ особенностей личности предпринимателей как носителей специфического вида активности, который определяется как предприимчивость. При анализе предпринимательства автор выделяет три типа предпринимателей: предприниматель поневоле, административный предприниматель и предприниматель-романтик. Рассматривает тип поведения, который характерен для каждого вида.

Второй параграф «Особенности становления и развития предприимчивости в России: прошлое и настоящее» раскрывает историю предприимчивости и предпринимательства в России с 18 века по настоящее время. Автор выделяет особенности отношения к предприимчивости в разное время. В разные исторические времена оценка предприимчивости во многом зависела от уровня развития культуры общества и его индивидов. Мнение о предприимчивых людях формировала культура, а именно такие ее проявления как политический режим и идеология.

Большое внимание в параграфе уделяется роли религии, а именно старообрядчеству в становлении и развитии предприимчивости. В работе показана уникальность предпринимательства, которое рождалось в российской деревне. Первыми носителями такого типа поведения были старообрядцы и крепостные, отпущенные «на оброк». При анализе современной предприимчивости рассмотрено значение деловой культуры и того, что в общественном сознании называется «блат».

Под деловой культурой диссертантом подразумевается культура предпринимателей, основанная на определенной системе ценностей и норм, регулирующей поведение и деятельность в процессе деловой активности при переговорах и заключении сделок, выполнении договорных обязательств, при организации работы персонала, в деловом общении, в отношении к работнику и потребителю.

Связь между блатом и предприимчивостью заключается в том, что в советское время была развита предприимчивость, направленная на то, чтобы «обмануть систему». Предприимчивость, направленная на построение «социальных сетей», активность, направленная на вовлеченность в «блатные отношения». От нее зависела вертикальная мобильность, а, следовательно, статус личности и ее уровень жизни. Поэтому без анализа природы блата и его места в советской системе нельзя адекватно понять процессы, происходящие в современной деловой культуре.

Блат есть особая форма неденежного обмена, своего рода бартер, опирающийся на личные отношения и действующий там, где не действуют деньги. При этом характерно, что объекты, доставаемые по блату, редко обменивались непосредственно. Это объясняется тем, что блат был связан не только с материальными благами, но и с личными отношениями. Предоставление некоторого блага по блату имело оттенок дара. Подобно обмену дарами, отношения блата вовлекали в обязательства, которые невозможно погасить эквивалентными дарами.

Блат играл двойственную роль: он и уравнивал, и способствовал социальному расслоению. Блат всегда был ориентирован на личное потребление и являлся системой перераспределения материальных благ. Только блат мог обеспечить людям, не входящим в официально привилегированные группы, доступ к предметам престижного потребления.

Глава 2 «Противоречия реализации предприимчивости в современных условиях» посвящена эмпирическому изучению особенностей реализации предприимчивости в современной России, а также выявлению основных стереотипов, связанных с восприятием предприимчивости.

В первом параграфе «Особенности реализации предприимчивости в управленческой деятельности (на примере отрасли «железнодорожный транспорт)» проведено изучение отношения к предприимчивости современных руководителей, понимания ими данного феномена и реализацию предприимчивости в управленческой деятельности.

Диссертант отмечает, предприимчивость может быть направлена на преобразование собственной жизни и среды, в том числе и системы трудовой деятельности: улучшение условий труда, внедрение инновационной техники и технологии, рост производительности труда и.т.п. В силу полномочий, определяемых должностью, такое поведение по отношению к работе могут четко продемонстрировать руководители. От их предприимчивости, деловой культуры и качества принятых решений зависит состояние отрасли «железнодорожный транспорт». Отрасль четко структурирована и является естественной монополией. Диссертант отмечает особенности реализации предприимчивости в условиях монополизированного предприятия:

– при отсутствии реальной конкуренции монопольное предприятие может предлагать любые новации, не боясь оттока или потери потребителя;

– монополии могут оставлять лишь те новации, которые в первую очередь удовлетворяют их коммерческий интерес, а уже потом интерес потребителя.

Таким образом, предприимчивые люди, работающие на таком предприятии, с одной стороны, имеют полную свободу творчества и маркетинговых инноваций. С другой стороны, специфика отрасли, а часто и менталитет руководства не позволяют внедрять многие смелые идеи в силу того, что это делать «ни к чему», так как потребитель в любом случае обратится к их услугам.

Изучение самооценок о наличии качеств предприимчивости выявило влияние возраста: чем моложе опрошенные, тем чаще они оценивают себя как предприимчивые. Период социализации у молодых проходил во время развертывания реформ, когда предприимчивость стала нормой поведения. Более того, предприимчивость свойственна им в силу возраста. Период активной социализации у людей старшего поколения проходил во времена застоя, когда поведенческой нормой был патернализм и коллективизм. Среди причин отсутствия предприимчивости, старшее поколение чаще всего называет «другое воспитание» и «преклонный возраст».

Несмотря на то, что только половина опрошенных руководителей реально считают себя предприимчивыми, подавляющее большинство респондентов желают стать предприимчивыми. В общественном сознании сформировалось восприятие предприимчивости как социально востребованного качества, актуального для современного россиянина. Существует явная тенденция положительной оценки предприимчивости людьми разных возрастов (оценки коррелируют с возрастом: несколько снижаются у старшего поколения, начиная с 40 лет).

В то же время предприимчивость выступает скорее инструментальной ценностью, которая обуславливает решение экономических проблем, помогает преодолеть принудительную ситуацию, связанную с нехваткой денег. Значимость и ценность предприимчивости повышается с усилением утилитарно-рыночных тенденций в отношениях между людьми.

Диссертант показывает, что в условиях социально-экономической трансформации и нестабильности, предприимчивыми чаще всего считают тех, кто инновационно мыслит, может принять и претворить в жизнь важное решение. Эти решения совсем не обязательно связаны с предпринимательством, организацией нового дела. Респонденты называют таких людей «чуткими к изменениям окружающей действительности, новаторами».

Существуют поколенческие различия в понимании предприимчивости. Молодые руководители (21-30 лет) считают предприимчивость терминальной ценностью: рассматривают ее не только средством достижения жизненных целей, но и самой целью. Они более других возрастных групп воспринимают и понимают инновационную и судьбоносную значимость предприимчивости, которую обогащают хорошее образование и желание работать.

Pages:     | 1 || 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»