WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Корпоративная компетенция – это личностное качество, обеспечивающее интеграцию личности в корпоративное сообщество. Корпоративная компетенция включает следующие компоненты: ценностно-мотивационный (мотивы, цели, ценностные установки студента, отношение к будущей профессиональной деятельности и корпоративной культуре как к ценности, потребность студента в формировании и самовоспитании своей корпоративной культуры; стремление к личностному самосовершенствованию); деятельностный (стиль поведения, выбор способов поведения и решения практических задач); эмоционально-волевой (эмоционально-волевая саморегуляция поведения личности
в ситуации профессиональной деятельности с целью достижения высоких результатов); рефлексивно-оценочный (отслеживание человеком целей, процесса и результатов своей деятельности по присвоению корпоративной культуры,
а также самооценка личности на основе самосознания и рефлексии).

Корпоративная компетенция формируется в период профессионального обучения в вузе, так как именно в это время происходит становление готовности будущего специалиста к дальнейшему обогащению и развитию своего потенциала в данной области, обеспечивает человеку определенные стартовые возможности.

Разработана модель формирования корпоративной компетенции студентов технического вуза в процессе внеучебной деятельности, состоящая из цели и задач, содержания, форм, методов и результата, включающего критерии сформированности у студентов корпоративной компетенции.

Реализация модели обеспечивается следующими педагогическими условиями: наличием сильной корпоративной культуры вуза, института кураторства, системы подготовки кураторов, центральным элементом которой является спецкурс «Формирование корпоративной компетенции студентов технического вуза», диалогическая стратегия управленческого воздействия в ходе формирования данного феномена, непрерывным мониторингом сформированности корпоративной компетенции студентов.

Разработанная модель и выявленные педагогические условия ее реализации позволяют сформировать корпоративную компетенцию студентов технического вуза в процессе внеучебной деятельности.

Проведённое исследование не исчерпывает всех аспектов многогранной и сложной проблемы формирования корпоративной компетенции студентов технического вуза. Специального исследования требуют вопросы влияния учебной деятельности студентов технического вуза на развитие их корпоративной компетенции.

Основное содержание и результаты исследования отражены
в следующих публикациях автора:

Публикации в изданиях, рекомендуемых ВАК

для размещения материалов кандидатских диссертаций

1. Халитова, И.С. Педагогические условия формирования корпоративной компетенции у будущих специалистов / И.С. Халитова, Г.Б. Хасанова // Вестник Казанского технологического университета. – 2008. - №5. Ч. II. – С. 198-201.

2. Халитова, И.С. Студенческое самоуправление как фактор формирования корпоративной культуры вуза / И.С.Халитова // Вестник Тамбовского Университета. Серия: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2008 – Выпуск 1(57) –
С. 278-283.

3. Халитова, И.С. Вуз как среда формирования корпоративной культуры будущих инженеров / И.С.Халитова // Образование и саморазвитие. – 2007. - №6. – С. 106-113.

Научные статьи

4. Халитова, И.С. Формирование корпоративной культуры студента технического вуза / И.С.Халитова / Развитие воспитательной системы в вузе в условиях регионального социокультурного пространства: Сборник научно-методических статей Межрегиональной научно-практической конференции (23-25 октября 2006 г.). – Казань: Издательство « Таглимат», 2006. – С.223-231.

5. Халитова, И.С. Икары живут в КАИ / И.С.Халитова, Э.Сафин // Студенчество: Диалоги о воспитании. – 2006. - №3. – С.24-25.

6. Халитова, И.С. Адаптация первокурсников к учебному процессу и внеучебной деятельности: опыт КГТУ им. А.Н.Туполева / И.С.Халитова, Ю.Б. Шагбанова / Воспитание, развитие и саморазвитие личности студента-первокурсника: опыт, проблемы, перспективы: Сборник научно-методических статей и материалов. – Казань: Издательство «Познание», 2007. - С.41-46.

7. Халитова, И.С. Дух единства (О формировании корпоративной культуры студента Казанского государственного технического университета
им. А.Н.Туполева) / И.С. Халитова // Студенчество. Диалоги о воспитании. – 2007. – №6. – С.16, 19-21.

8. Халитова, И.С. Корпоративная культура студента – залог успеха будущего инженера / И.С.Халитова / Профессиональное образование и производство: проблемы социального партнёрства, профессиональной подготовки и трудоустройства выпускников: Материалы Межрегиональной научно-практической конференции (29 ноября 2007г.). – Казань: РИЦ «Школа», 2007. – С. 119-125.

9. Халитова, И.С. Воспитательный проект «Студенческое самоуправление» как неотъемлемое звено в формировании корпоративной культуры студента вуза / И.С. Халитова / Воспитание будущего специалиста в системе высшего и среднего профессионального образования Республики Татарстан: Материалы I Республиканского конкурса воспитательных проектов. – Казань: РИЦ «Школа», 2008. – С.239-262.

10. Халитова, И.С. Первый Полёт // Студенчество. Диалоги о воспитании. - 2008. - №5(41). – С.30-31.

11. Халитова, И.С. Соотношение понятий «корпоративная культура», «корпоративная компетентность», «корпоративная компетенция» / И.С. Халитова / Дни науки Института управления, экономики и социальных технологий: Сборник статей и сообщений конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (11 апреля 2008г.). – Казань, 2008. – С. 280-289.

12. Халитова, И.С. Модель формирования корпоративной компетенции у будущих специалистов в учебно-воспитательном процессе / И.С.Халитова // Вестник ТИСБИ. – 2009. –№1. – С.172-178.

Формат 6084 1/16. Бумага офсетная. Печать офсетная.

Печ.л. 1,25. Усл.печ. л. 1,16. Усл.кр.-отт. 1,16. Уч.-изд.л. 1,05.

Тираж 130. Заказ М140.

Типография Издательства Казанского государственного

технического университета

420111 Казань, ул. К. Маркса, 10

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»