WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

2. Успешность предстоящей деятельности офицера-выпускника академии возможно прогнозировать с достаточно высокой достоверностью путем оценки профессиональной и психологической составляющих. Причем наличие высоких показателей только лишь профессиональной подготовки и хорошая характеристика на офицера выпускника, подготовленная его непосредственным начальником, не гарантируют успешность его предстоящей деятельности. Определить насколько будет успешен офицер в деятельности на руководящей должности возможно только при определении степени соответствия уровня профессиональной подготовки и уровня развития ПВК определенным требованиям как профессиональным (квалификационным) так и психологическим.

3. Проведение профессиографических исследований деятельности офицеров ЗРВ позволило выявить наличие двух типов деятельности, существенно отличающихся друг от друга по содержанию, сложности и времени принятия решений: повседневная командно-административная деятельность и управление противовоздушным боем в сложной воздушной обстановке. Определяя профпригодность офицера только лишь к первому типу деятельности невозможно прогнозировать успешность его деятельности во всех ситуациях мирного и военного времени.

4. Высокий уровень ЭУ необходим в руководящей деятельности офицера, особенно в боевой обстановке, что подтверждается его высокими значениями у выборки успешных офицеров. Наличие этого показателя, будет способствовать обеспечению высокой эффективности и успешности деятельности командиров ЗРВ.

5. Действующие методики аттестации не обеспечивают получения объективных данных об аттестуемом ввиду отсутствия профессиограмм деятельности офицеров, учитывающих специфику военной службы, обоснованных показателей и критериев психологической составляющей ПП, методов их оценки при назначении на должности. Поэтому в работе поставлена научная задача разработки психолого-эргономического средства - методического аппарата оценки психологической составляющей ПП офицеров ЗРВ с высшей ОТП к службе на командных должностях. Определены частные задачи исследования.

6. В целях обеспечения надёжности работы командира, а также прогнозирования успешности его деятельности в любых условиях боевой обстановки, необходимо оценивать совокупность ПВК применительно ко второму типу деятельности, т.е. применительно к сложной боевой обстановке. При этом, измеряя психофизиологические показатели, характеризующие ФС испытуемых, выявляются отклонения показателей от первоначальных (фоновых) значений, что является доказательством эмоциональной устойчивости или неустойчивости испытуемых-командиров, а следовательно и их профпригодности.

7. Проведенные исследования с применением разработанного МА позволили подтвердить его работоспособность и вместе с тем получить определённые практические результаты. Основным результатом диссертации, определившим её практическую ценность, является обоснование и разработка психологических профилей должностей руководящего состава ЗРВ, профессиограмм деятельности основных должностных лиц командного состава ЗРВ, карт изучения офицеров с учётом их психологических характеристик, предложений по анкетированию офицеров ЗРВ с высшей ОТП.

8. В соответствии с постановкой научной задачи проведены оценки валидности разработанной методики. Определено, что за счёт применения аттестационными комиссиями разработанных в диссертации методик и рекомендаций вероятность принятия правильного решения о назначении офицера на соответствующую руководящую должность возрастает в среднем на 30 %. Примерно на такую же величину возрастает оперативность принятия решения. Это свидетельствует о том, что поставленная в диссертации научная задача решена, а цель исследования достигнута.

Основное содержание диссертационного исследования отражено в следующих публикациях:

  1. Кузнецов С.В., Гришина Л.Н. Практические аспекты оценки профессиональной пригодности офицеров-руководителей при назначении на должность // Вестник Московского университета МВД России, Выпуск №8, М.: 2007.
  2. Кузнецов С.В. Факторы, обуславливающие возрастание требований к оценке профессиональной пригодности офицеров ЗРВ командного профиля // Сборник НММ, 2 ЦНИИ Минобороны России, 2006.
  3. Кузнецов С.В. Профессиографическое исследование офицерских должностей ЗРВ ВВС // Материалы 29 научно-практической конференции, Сборник НММ, 2 ЦНИИ Минобороны России, 2004.
  4. Кузнецов С.В. Практическая оценка действующего фонда НТД по эргономическому обеспечению образцов вооружения и военной техники. Основные направления совершенствования фонда // Материалы 28 научно-практической конференции. Сборник НММ, 2 ЦНИИ Минобороны России, 2003.
  5. Кузнецов С.В., Гришина Л.Н. Теоретические аспекты оценки профессиональной пригодности военных специалистов // Материалы 4 Международной конференции «Психология и эргономика. Единство теории и практики», журнал «ЧФ: Проблемы психологии и эргономики», выпуск 3/1, г. Тверь, 2005.
  6. Применение профессиограмм к группам воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, в процессе принятия кадровых решений // Методическое пособие, М.: 2005. (В коллективе исполнителей).
Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»