WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТР ЭРГОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ФГУП "ЭРГОЦЕНТР"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ

ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭСТЕТИКИ

На правах рукописи

КУЗНЕЦОВ Сергей Вячеславович

ПСИХОЛОГО-ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ОФИЦЕРОВ ЗЕНИТНЫХ РАКЕТНЫХ ВОЙСК С ВЫСШЕЙ ОПЕРАТИВНО-ТАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКОЙ

Специальность: 19.00.03 – психология труда, инженерная

психология, эргономика

Автореферат диссертации

на соискание учёной степени

кандидата психологических наук

Москва – 2007

Работа выполнена в Межотраслевом центре эргономических исследований и разработок ФГУП "Эргоцентр",

Всероссийском научно исследовательском институте технической эстетики

Научный руководитель Доктор психологических наук, доктор технических наук, профессор

Львов Владимир Маркович

Научный консультант: Доктор психологических наук, профессор

Чайнова Людмила Дмитриевна

Официальные оппоненты: Доктор медицинских наук, профессор

Бодров Вячеслав Алексеевич

Доктор психологических наук, профессор

Шлыкова Надира Летфулловна

Ведущая организация: Тверской Государственный технический университет.

Защита состоится «19» октября 2007 года на заседании диссертационного совета Д 217.003.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте технической эстетики по адресу: 129223, Москва, ВНИИТЭ (ВВЦ РФ, корпус 312).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ВНИИТЭ.

Автореферат разослан « » октября 2007 г.

Учёный секретарь

диссертационного совета М.М.Калиничева

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность, цель исследования, научная задача. Проводимое реформирование Вооруженных Сил РФ (ВС РФ) накладывает свой отпечаток на все компоненты их боеспособности. Стремительное совершенствование вооружения и военной техники обусловливает необходимость учета человеческого фактора. В условиях постоянного увеличения мощи тактического и стратегического вооружения, изменения условий и способов ведения боевых действий, повышения информационной загрузки увеличивается цена ошибки в деятельности военных специалистов, а также вероятность ее появления.

Успешное решение задач, стоящих перед ВС РФ, возможно при стабильном и эффективном функционировании всех войсковых объектов и систем, что в свою очередь зависит как от надежности, живучести, эргономичности техники, так и от уровня подготовки военных специалистов управляющих ею.

Квалифицированные офицерские кадры, способные эффективно выполнять деятельность в различных ситуациях мирного и военного времени, наряду с различными внешними средствами деятельности являются одним из условий оптимизации деятельности.

Особенно остро возникает вопрос об отборе офицеров на замещение руководящих должностей, так как именно руководителям необходимо в короткий срок и с исчерпывающей полнотой решать разнообразные и сложные задачи по управлению боевой и повседневной деятельностью войск и именно им самим предстоит принимать кадровые решения, от объективности которых будет зависеть успех комплектования частей профессионально пригодными военнослужащими. Именно поэтому необходимо обратить особое внимание на эту категорию офицеров, от успешности руководства которыми будет зависеть уровень боевой готовности подчиненных им частей.

Возникновение в ходе реформирования ВС РФ факторов, оказывающих существенное влияние на качественные характеристики офицерского состава, обусловливают необходимость пересмотра требований к ним, а также к аттестации и назначению их на должности. Это относится практически ко всем видам ВС и родам войск, в том числе к основному роду войск противовоздушной обороны – зенитным ракетным войскам (ЗРВ).

В связи с этим объектом исследования в данной работе является профессиональная пригодность (ПП) офицеров ЗРВ с высшей оперативно-тактической подготовкой (ОТП), назначаемых на командные должности и занимающих эти должности.

Одной из важнейших составных частей при оценке профессиональной пригодности офицера к выполнению обязанностей на руководящей должности, как в военное, так и в мирное время является психологическая составляющая ПП, от уровня развития которой зависят его способности применять на практике приобретенные знания и умения.

Деятельность командиров ЗРВ с точки зрения условий ее осуществления и содержания следует подразделять на следующие два типа, существенно отливающиеся друг от друга:

- первый тип - это повседневная командно-административная деятельность, связанная с выполнением организационных, хозяйственных и других функций, включая организацию боевой подготовки;

- второй тип - это управление противовоздушным боем в сложной воздушной обстановке (в условиях помех, при выходе из строя техники и возникновении неожиданных ситуаций и т. п.).

При первом типе деятельности в случае четкой организации функционирования всех служб и подчинённых, а также высокой профессиональной подготовки командиров, можно прогнозировать у них успешность деятельности и оптимальное функциональное состояние (ФС), называемое состоянием функционального комфорта (ФК) [Л.Д.Чайнова]. При втором типе деятельности возникновение этого состояния не реально.

Специалисты кадровых органов, оценивая ПП офицеров, обычно исходят из совокупности профессионально важных качеств (ПВК), соответствующей первому типу деятельности, в то время как командир по своим качествам должен удовлетворять требованиям двух типов деятельности, если стремиться к успешному выполнению боевой задачи.

Следует иметь ввиду, что в сложных неожиданных ситуациях, которые в психологии обозначают особыми условиями [В.Г.Зазыкин], у командира могут возникнуть состояния стресса, растерянности, страха, ведущие к дезорганизации деятельности, что недопустимо при управлении коллективом в рамках сложной эргатической системы. Выход системы целеуказания из строя, возникновение сложной помеховой обстановки во время боя требуют оперативных и весьма четких, грамотных действий командира, на которые могут негативно влиять состояния стресса, напряжённости, обусловливающие резкое возрастание психофизиологической цены деятельности.

В целях обеспечения надёжности работы командира, а также прогнозирования успешности его деятельности в любых условиях боевой обстановки, необходимо оценивать совокупность ПВК применительно и ко второму типу деятельности. Использование возможностей аппаратуры тренировки операторов (тренажеров), моделирующих деятельность офицеров в боевой обстановке, в частности на командных пунктах зенитного ракетного полка, корпуса (дивизии), армии (в режиме тренировки операторов), позволяет оценивать успешность их действий в условиях боя и ФС перед выполнением боевой задачи и сразу после её завершения. Отклонения показателей ФС от первоначальных (фоновых) значений явятся доказательством эмоциональной устойчивости или неустойчивости испытуемых. Регистрация значительных отклонений психофизиологических показателей от фоновых значений с одной стороны и ошибок, сбоев в действиях командира с другой свидетельствует о не успешности деятельности офицеров, отнесенной ко второму типу. Однако не следует исключать возможность повышения уровня развития ПВК некоторых офицеров за счет дополнительной профессиональной подготовки и психотренинга.

Таким образом, офицер, проходящий профотбор, может быть пригоден для назначения на соответствующую должность только в том случае, если ему присущи ПВК, позволяющие успешно (с высокой эффективностью) выполнять как первый, так и второй типы деятельности без существенной деформации ФС.

Оценка ФС является одним из способов психофизиологического отбора специалистов, разработка методов и средств которого является актуальной задачей, решаемой в рамках одного из направлений эргономики, выделенного учеными Г.М.Зараковским и В.А.Бодровым - макроэргономики. Экспериментальная оценка ФС испытуемых, в частности состояния напряжённости, являющегося индикатором сложности деятельности субъекта труда, позволит обеспечить эффективность деятельности военных специалистов.

Практика показывает, что при распределении офицеров-выпускников на первичные руководящие должности, предусматривающие наличие высшего военного образования, оценка ПП сведена к оценке соответствия офицера квалификационным требованиям, при этом ПС оценивается их руководителями на интуитивном уровне ввиду отсутствия однозначно определенных требований к уровню развития у офицера ПВК применительно к должности, на которую его назначают. Многие офицеры, сталкиваясь в своей руководящей деятельности с психологическими перегрузками, выражающимися в переутомлении, перенапряжении и стрессе, теряют способности эффективно руководить подчиненными, что сказывается на боеспособности войск.

Ввиду этого предметом исследования в работе выступает оценка психологической составляющей профессиональной пригодности офицеров ЗРВ с высшей ОТП, рассматриваемых на замещение должностей командного профиля.

Поверхностная оценка психологической составляющей накладывает отпечаток, как на состояние боеготовности войск, так и на успешность прохождения службы самим офицером. Анализ деятельности офицеров ЗРВ на руководящих должностях показывает, что некоторые из них не способны в полной мере реализовать на практике приобретенные ими в ВУЗе знания и умения ввиду несформированности личностных качеств, необходимых для руководителя. Недостаточный и неупорядоченный учёт психологической составляющей вызывает затруднение в работе аттестационных комиссий по порядку вынесения заключения о ПП офицеров к службе на конкретных должностях, что закономерно приводит к субъективизму оценок.

Следовательно, имеется противоречие, вызванное несоответствием существующего положения дел с учётом психологической составляющей аттестуемых офицеров потребностям практики. Устранить данное несоответствие возможно путем достижения цели диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования - повышение объективности оценки профессиональной пригодности офицеров ЗРВ, рассматриваемых для назначения на вышестоящие должности, за счёт учёта психологической составляющей.

Степень сформированности психологической составляющей ПП офицера, предопределяющая успешность выполнения задач на руководящей должности, должна обосновываться, оцениваться и учитываться с помощью соответствующего методического аппарата (МА).

В то же время опыт проведения аттестования показывает, что действующие методы аттестации офицеров не обеспечивают получения объективных данных об аттестуемом ввиду отсутствия единых требований к офицерам, рассматриваемых к назначению на конкретные должности, обоснованных показателей и критериев ПП, методов их оценки при назначении на должности. Сложилось противоречие в научном плане между потребностью в психолого-эргономическом средстве для оценки и учёта психологической составляющей ПП офицера и отсутствием адекватного МА. Устранение данного противоречия, т.е. разработка необходимого МА, является актуальной задачей.

Логически вытекающая из вышеизложенного и решаемая в диссертации научная задача заключается в разработке методического аппарата оценки психологической составляющей ПП офицеров ЗРВ с высшей ОТП к службе на командных должностях в интересах повышения эффективности работы аттестационных комиссий.

Поставленная научная задача предопределяет решение следующих взаимосвязанных частных задач:

  • обоснование показателей оценки психологической составляющей ПП офицера на основе проведения профессиографических исследований деятельности офицеров, успешно проходящих службу на рассматриваемых должностях;
  • разработка критериальных (количественных) значений показателей оценки психологической составляющей ПП офицера;
  • разработка методики оценки психологической составляющей ПП офицера, позволяющей выявлять уровень развития психологической составляющей офицера для сравнения с требуемым;
  • оценка валидности методического аппарата оценки психологической составляющей ПП.

Гипотеза исследования: разработанный МА позволит повысить объективность принятия кадровых решений, а также правильность прогноза успешности деятельности офицеров, что определяется количеством офицеров, успешно выполняющим обязанности на этой должности.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Успешность предстоящей деятельности офицеров возможно прогнозировать с достаточно высокой достоверностью путем оценки профессиональной и психологической составляющих ПП и сравнения реальных показателей с требуемыми. Способности применять на практике приобретенные знания и умения зависят от уровня развития ПВК применительно к конкретной должности.

2. Деятельность командира ЗРВ по своему характеру и условиям выполнения подразделяется на два типа. Первый тип представляет собой административно-командную деятельность, связанную с выполнением хозяйственных функций, боевой подготовкой и решением других повседневных задач. Второй тип деятельности - это управление противовоздушным боем в сложной воздушной обстановке, которая относится к особым условиям деятельности.

3. Особые условия деятельности отличаются спецификой действующих экстремальных факторов, доминированием негативных ФС с высокой психофизиологической ценой деятельности (непродуктивная напряженность, стресс), что отрицательно влияет на эффективность деятельности и ее надёжность.

4. При первом типе деятельности за счет чёткой организации службы и высокого уровня профессиональной подготовки командира можно прогнозировать успешность решения выполняемых им задач и возникновение у него оптимального ФС, называемого состоянием функционального комфорта. При втором типе деятельности состояние ФК не реально.

5. Психолого-эргономический аспект исследования включает объективную психофизиологическую оценку ФС командиров с целью определения их эмоциональной устойчивости в экстремальных условиях деятельности.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»