WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в выявлении закономерностей развития корпоративных отношений в российской экономике, выделении основных этапов и форм процесса корпоратизации предприятий. Основные принципы и направления государственного регулирования деятельности отечественных корпораций могут быть использованы в практике государственного и муниципального управления, при разработке промышленной политики на уровне национальной экономики и региона.

Содержащиеся в работе теоретические положения могут найти применение при преподавании курсов «Экономическая теория», «Эволюционная экономика», «Теория организации» и специальных курсов по корпоративным отношениям в отечественной экономике.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования обсуждались на научных семинарах в Волгоградском государственном университете, Волгоградском кооперативном институте (филиале) Российского университета кооперации и докладывались на научно-практических конференциях: IV международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития экономики России: теория и практика», г. Нижний Новгород, ВГИПУ, 24 ноября 2006 г.; IV и V конференций аспирантов базовых кафедр ЮНЦ РАН, г. Ростов-на-Дону, апрель 2008–2009 гг.; Международной научно-практической конференции «Социально-экономические и политические проблемы Астраханской области как геополитического центра Прикаспия», г. Астрахань, АГТУ, октябрь 2008 г.; Внутривузовской конференции молодых ученых Волгоградского государственного университета, г. Волгоград, ВолГУ, апрель 2008–2009 гг.; Третьем Ежегодном Научном форуме «Роль бизнеса в трансформации Российского общества», г. Москва, Московская финансово-промышленная академия, 15–16 апреля 2008 г.; IV Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические и технологические проблемы строительного комплекса региона. Наука. Практика. Образование», г. Михайловка, Себряковский филиал ВолгГАСУ, 18–19 декабря 2008 г.; Международной научной конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов кооперативных вузов стран СНГ «Кооперация России: приоритеты развития», г. Мытищи, РУК, 5 февраля 2009 г.; Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономической теории в условиях перехода российского народного хозяйства на инновационный путь развития», г. Воронеж, ВГУ, 19–20 февраля 2009 г.

Публикации. Наиболее существенные положения исследования нашли отражение в 10 публикациях автора, в том числе, в 2 публикациях в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. Общий объем публикаций 6,76 п.л., в том числе авторских – 4,79 п. л.

Структура и объем диссертационной работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы, включающего 263 наименования. Объем работы – 167 страниц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются цель и задачи исследования, раскрываются его новизна, практическая значимость и степень апробации.

Первая группа исследуемых проблем посвящена рассмотрению общих принципов, исторических этапов и тенденций развития корпоративных отношений в рыночной экономике, анализу влияния развития корпоративных отношений на эффективность общественного производства.

Развитие корпоративных отношений в капиталистической экономике носит эволюционный характер. В связи с этим, можно выделить три основных этапа в эволюции корпоративных отношений, которые отличаются по субъектно-объектной структуре корпоративных отношений, масштабам и формам корпоративных образований (см. табл. 1). На первом этапе (конец XIX – начало XX века), который можно обозначить как генерационный, чаще всего объединялись крупные промышленные капиталы одной или смежных отраслей. Основными формами корпоративных образований были картель, трест, синдикат. Характерной особенностью второго этапа (1950–1960-е гг.), который можно назвать диверсификационным, стало образование межотраслевых корпораций (межотраслевой перелив капитала), в первую очередь, в форме межотраслевого концерна и конгломерата. На третьем этапе (1980–2000-е гг.), который можно охарактеризовать как дисперсный, объектом корпоративных отношений становится не только финансовый капитал и имущество корпораций, но и неимущественные активы в рамках альянсных взаимодействий. Субъектами корпоративных отношений стали выступать не только крупные промышленные предприятия, но и малые предприятия, финансовые организации и научно-исследовательские учреждения.

Таблица 1

Основные этапы эволюции корпоративных отношений в капиталистической экономике

1 этап (конец XIX – начало XX века)

2 этап (1950–1960-е гг.)

3 этап (1980–2000-е гг.)

Корпоративное объединение крупных предприятий одной отрасли посредством слияния капитала с целью монополизации рынка и реализации крупных проектов. Преобладание горизонтальной интеграции.

Межотраслевой перелив капитала, межотраслевой характер корпоративных образований, объединение технологически связанных предприятий. Преобладание вертикальной интеграции.

Формирование «мягких» корпоративных структур, альянсных отношений, корпоративных объединений предприятий различных отраслей и сфер хозяйственной деятельности. Преобладание конгломерации.

Исходя из этого можно утверждать, что в современной трактовке понятия «корпорация» и «корпоративные отношения» имеют широкое значение и определяют не только отношения по поводу слияния акционерного капитала, но и по поводу взаимодействия участников хозяйственного процесса для достижения общих целей, включая развитие альянсных отношений, сетевых организаций и др.

Развитие корпоративных отношений оказывает существенное влияние на эффективность общественного производства, причём такое влияние может быть как позитивным, так и негативным. С одной стороны, эффект экономии на масштабе, снижение трансакционных и трансформационных издержек, обеспечение синергетического эффекта от взаимодействия технологически связанных производств способствует повышению эффективности общественного производства (см.рис.1).

Рис. 1. Влияние развития корпоративных отношений на эффективность общественного производства

С другой стороны, появление крупных корпоративных образований всегда связано с монопольными тенденциями на рынке. Монополия, как известно, приводит к эффекту «монопольного ограничения», в результате чего ресурсы в рыночной экономике распределяются неоптимально, что в свою очередь снижает эффективность экономики в целом. При этом если на первом этапе основную роль в повышении эффективности играл эффект экономии на масштабе, то на втором и третьем этапе большее значение и долю стали приобретать эффекты снижения трансакционных и трансформационных издержек.

Вторая группа проблем связана с анализом зарубежного опыта развития корпоративных отношений, а также выявлением особенностей развития корпоративных отношений в отечественной экономике.

Анализ зарубежного опыта формирования корпоративных структур различного вида показывает, что цели и мотивы корпоратизации в разных странах во многом идентичны, и связаны в первую очередь с необходимостью формирования организационных структур, способных эффективно аккумулировать финансовый и промышленный капитал, обеспечить его организационное единство для решения экономических задач качественно иного масштаба и уровня. Процесс развития корпоративных отношений в каждой стране опосредуется рядом общих факторов, среди которых можно выделить: уровень развития НТП, рыночную конкуренцию, рост масштабов производства, политические и социальные факторы.

Вместе с этим в каждой стране имеются свои специфические особенности развития корпоративных отношений. Сравнение американской и европейской моделей корпоративных отношений позволило выявить их различия по степени открытости, участию государства в капитале корпораций, связанности с мировым фондовым рынком и банковским контролем. В российских условиях на основании данных критериев предпочтительной будет являться более «закрытая» модель с высокой долей государственного участия в капитале корпораций и наличием их связи с банковскими структурами. Подобного рода модель может рассматриваться как смешанная, поскольку она включает элементы систем корпоративных отношений, присущих ведущим капиталистическим странам, в первую очередь, Японии, Германии, США.

Формирование корпораций в российской экономике является естественным развитием организационно-правовых форм хозяйствования, опирающимся на традиции российского бизнеса и зарубежный опыт. В этой связи особенности развития корпоративных отношений в современной России определяются, с одной стороны, последствиями приватизации, с другой стороны, – общим направлением проводимых в последние годы экономических реформ. Формирование корпоративных структур после приватизации приобрело массовый характер. Однако это не способствовало росту производительности труда. Большая часть отраслей народного хозяйства, в первую очередь, машиностроение, пережило значительный спад производства. Если в развитых странах корпоративные отношения связаны с концентрацией и интеграцией производства, то в России на этапе приватизации они способствовали деконцентрации производства и дезинтеграции сложившихся производственных связей. Корпоративные структуры не выполнили своей главной функции – мобилизации инвестиционных ресурсов для модернизации производства в соответствии с требованиями рынка.

Еще одной важной особенностью развития корпоративных отношений в России является то, что крупные корпоративные образования в первую очередь сформировались в нефтедобывающей и газовой промышленности, где удалось сохранить вертикальную интеграцию технологически связанных предприятий. Это было достигнуто, с одной стороны, усилиями государства, с другой, –ориентацией на экспорт готовой продукции. Как показано в таблице 2, в число десяти крупнейших корпоративных образований России и сегодня в основном входят предприятия добывающих отраслей, такие как: «Газпром», имеющий наибольший объём реализации в 2007 году и соответственно самую высокую сумму чистой прибыли; «ЛУКойл», занимающий второе место по объёму реализации и так же, как «Газпром», относящийся к нефтяной и нефтегазовой промышленности; «Роснефть», имеющая наибольший темп прироста объёма реализации в 2007 году – 53,6% (по сравнению с 2006 годом); «Татнефть», замыкающая десятку лидирующих корпораций.

Таблица 2

Рейтинг десяти крупнейших корпораций России в 2007 г.

№ п/п

Компания

Отрасль

Объём реализации по годам, млн. руб.

Темп при-роста, %

Чистая прибыль в 2007 г., млн. руб.

2006

2007

1

2

3

4

5

6

7

1

«Газпром»

нефтяная и нефтегазовая промышленность

2152111,0

2390467,0

11,1

658038,0

2

Нефтяная компания «ЛУКойл»

нефтяная и нефтегазовая промышленность

1482915,4

1719103,9

15,9

243291,4

3

РАО «ЕЭС России»

электроэнергетика

697593,0

821693,0

17,8

146579,0

4

РЖД

транспорт

848947,8

975590,2

14,9

84495,3

5

«ТНК-ВР Холдинг»

нефтяная и нефтегазовая промышленность

602693,5

637965,2

5,9

146624,6

6

Нефтяная компания «Роснефть»

нефтяная и нефтегазовая промышленность

588119,7

903562,3

53,6

329010,0

7

«Сургутнеф-тегаз»

нефтяная и нефтегазовая промышленность

526632,7

617278,2

17,2

86001,5

8

Сбербанк России

банки

384177,0

525801,0

36,9

106489,0

9

«Северсталь»

черная металлургия

Pages:     | 1 || 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»