WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Прокопова Ольга Валерьевна

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

08.00.01 – Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Волгоград – 2009

Работа выполнена в ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет»

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Курченков Владимир Викторович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Попкова Елена Геннадьевна

кандидат экономических наук, доцент

Езангина Ирина Александровна

Ведущая организация ФГОУ ВПО «Астраханский государственный

технический университет»

Защита состоится 26 июня 2009 года в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.029.01 по экономическим наукам при ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» по адресу: 400062, г. Волгоград, проспект Университетский, 100, ауд. 2-05 «В».

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет».

Автореферат разослан 26 мая 2009 г. и размещен на официальном сайте ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» http://www.volsu.ru.

Ученый секретарь диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор Тимофеева Г.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Развитие корпоративных отношений является характерной тенденцией эволюции хозяйственных систем. Формирование крупных корпоративных структур исторически обусловлено такими факторами, как рост масштабов производства, ускорение НТП, возрастающая сложность и наукоемкость выпускаемой продукции. В условиях жестокой международной конкуренции крупные корпорации, концентрируя в себе передовые достижения науки и техники, становятся основой роста эффективности и конкурентоспособности национальной экономики.

Одним из главных преимуществ крупных корпоративных структур является возможность аккумулирования средств большого числа инвесторов для реализации крупных проектов и направлений деятельности. Корпоративные механизмы слияния и консолидированного использования капитала позволили создать глубоко интегрированные производственные структуры, нацеленные на выпуск высокотехнологичной конечной продукции и способствующие значительному снижению трансакционных издержек. Также важным преимуществом развития корпоративных отношений стала оптимизация структуры управления и координация совместной деятельности ранее обособленных производителей. Эти и другие преимущества стали основой массового развития корпораций, объединяющих предприятия различных отраслей. Корпоративные механизмы позволят мобилизировать достаточное количество инвестиционных ресурсов для поднятия высокотехнологичных отраслей и укрепления их рыночных позиций в условиях кризиса, в первую очередь машиностроения и приборостроения, которые сегодня переживают значительный спад.

Формирование и развитие корпоративных отношений особенно актуально для современной России, поскольку крупные корпорации являются основой роста конкурентоспособности национальной экономики. И хотя сегодня этой проблеме посвящено достаточно работ, ряд моментов носят дискуссионный характер и нуждаются в дальнейшей разработке.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы формирования корпораций разрабатывались многими зарубежными и отечественными авторами. Среди зарубежных ученых, внесших существенный вклад в разработку данной проблемы, особо следует выделить: Дж. Бернала, Р. Брейли, Ф. Броделя, Б. Гарретта, Дж. Гэлбрейта, Т. Коно, Р. Коуза, К. Маркса, К. Менара, М. Моритани, Ш. Тацуно, О. Уильямсона, Й. Шумпетера, Ч. Хэнди.

Проблемой формирования корпоративных отношений в отечественной экономике занимались такие видные ученые, как С. Авдашева, С. Батчиков, И. Беляева, А. Богданов, Ю. Винслав, И. Езангина (Петрова), Е. Ленский, Б. Мильнер, А. Мовсесян, М. Туган-Барановский, И. Храброва, А. Цыгичко, Ю. Якутин и другие. Существенный вклад в разработку политико-экономического аспекта исследуемой проблемы внесли: В. Дементьев, Р. Дзарасов, Т. Долгопятова, Г. Клейнер, В. Курченков, Я. Паппэ, Е. Попкова, Н. Расков, И. Трофимова, И. Фаминский, Ф. Шамхалов, и другие.

Однако ряд аспектов, связанных с эволюционным развитием корпоративных отношений, а также влиянием корпораций на эффективность общественного производства, остаются малоизученными. Требует более широкой трактовки определение роли крупных корпораций в российской экономике на современном этапе в условиях глобализации, усиления международной конкуренции и нарастания кризисных тенденций. Нуждается в дополнении и конкретизации существующая классификация корпоративных образований в России. Эти и другие проблемы определили цель и задачи настоящего исследования.

Целью исследования является определение основных тенденций формирования корпоративных отношений в рыночной экономике в контексте эволюционного подхода и выявление особенностей их развития в современной России.

Поставленная цель исследования обозначила необходимость решения следующих основных задач:

- выявить основные исторические этапы и тенденции формирования и развития корпоративных отношений в рыночной экономике;

- определить влияние развития корпоративных отношений на эффективность общественного производства;

- исследовать зарубежный опыт формирования крупных корпоративных структур и моделей корпоративного управления, определить возможность их использования в российской экономической практике;

- выявить основные этапы и тенденции формирования корпоративных отношений и структур в современной российской экономике;

- уточнить классификацию форм крупных корпоративных образований в экономике России;

- исследовать роль государства в развитии корпоративных отношений, определить основные направления государственного регулирования деятельности корпоративных образований.

Объектом исследования являются экономические связи и процессы формирования корпоративных отношений, имеющие общезначимый характер для современной российской экономики.

Предметом исследования выступает система экономических отношений, складывающихся в процессе становления и эволюции отечественных корпоративных структур.

Теоретической основой диссертационного исследования явились концепции и теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных авторов по вопросам формирования корпораций, интеграционного сотрудничества хозяйствующих субъектов, а также концепций развития производства.

Методология исследования основана на использовании системного подхода, предполагающего применение общенаучных методов индукции и дедукции, структурно-функционального, субъектно-объектного, компаративного, уровневого и эволюционного анализа.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена аналитическими материалами органов государственной власти, Министерства экономического развития РФ и статистическими данными Росстата.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту.

1. Ретроспективный анализ позволяет выделить три основных этапа эволюции корпоративных отношений в рыночной экономике в XX столетии. Первый этап (начало XX-го века) – генерационный – характеризуется развитием корпоративных отношений на имущественной основе, путем слияния капиталов. Второй этап (1950–1960-е гг.) – диверсификационный – отличается тем, что объектом корпоративных отношений становится межотраслевой перелив капитала. Третий этап (1980–2000-е гг.) – дисперсный – характеризуется статусным разнообразием субъектов корпоративных отношений, многообразием их форм, включающих альянсы и сетевые корпоративные организации. Общим отличительным признаком корпорации, вне зависимости от ее формы и масштабов, является объединение ранее автономных участников с целью суммирования их экономических, научно-технических и финансовых потенциалов для достижения совместных целей.

2. Развитие корпоративных отношений влияет на повышение эффективности общественного производства, способствует объединению производств, концентрации капитала, получению трех разных эффектов, обусловливающих повышение эффективности производства: эффекта экономии на масштабе, снижения трансакционных и трансформационных издержек. При этом если на ранних этапах развития корпоративных отношений наблюдается первый вид эффекта, то на последующих этапах происходит сложение всех трех эффектов.

3. Анализ зарубежного опыта формирования моделей корпоративных отношений показывает целесообразность применения в России более «закрытой» модели корпоративных отношений, характерными чертами которой является высокая доля участия государства в капитале корпорации, интеграция с банковскими структурами, ограниченное позиционирование на мировом фондовом рынке. Подобного рода модель может рассматриваться как смешанная модель, включающая элементы корпоративных отношений, сформировавшихся в ведущих капиталистических странах, в первую очередь в Японии, Германии, США.

4. В процессе развития корпоративных отношений в постсоветской России можно выделить три основных этапа, которые отличаются масштабами корпоративных преобразований, наличием доминирующих форм, отраслевой направленностью. Первый этап (1992–1998 г.) был связан с началом приватизации и сопровождался массовыми процессами образования новых корпоративных структур, дезинтеграцией существующих промышленных комплексов, снижением объемов выпуска продукции и эффективности производства. Субъектами деятельности выступали российские предприятия, как правило, одной отрасли (например: металлургической, газовой, нефтяной и т.д.). Второй этап (1998–2007 г.) характеризуется созданием ФПГ, крупных холдингов на основе вертикальной интеграции технологически связанных производств. На третьем этапе, который продолжается в настоящее время, формируются горизонтально-интегрированные интернациональные (международные) корпорации (ГИМК). Их создание инициируется глобальными ТНК. Субъектами корпоративных отношений данного этапа становятся ведущие отечественные предприятия и крупные зарубежные корпорации.

5. Существующее многообразие классификационных признаков современных форм корпораций целесообразно систематизировать и сформировать укрупненную схему классификации с выделением следующих основных групп критериев: отраслевая принадлежность (межотраслевые, отраслевые); размер корпорации (крупные, средние, мелкие); масштаб деятельности (региональные, национальные, транснациональные); характер производственного цикла (вертикальные, горизонтальные, конгломерат); характер связей по участию в капитале («мягкие» — консорциум, стратегический альянс, союз; «жесткие» — холдинг), профиль головной компании; степень государственного участия (государственные, с высокой долей государственного участия, с незначительной долей государственного участия).

6. При разработке государственной политики регулирования деятельности корпоративных образований необходимо учитывать отраслевые приоритеты, уровень реализации корпоративных отношений (транснациональный, национальный или региональный), состав корпоративной группы, ее структуру, форму корпоративного образования (ФПГ, холдинг, сетевая и др). Государственная политика в отношении корпоративных структур должна носить комплексный характер и включать в себя: структурную политику, налоговое регулирование, протекционистскую политику, антимонопольное регулирование, совершенствование законодательной базы, региональную политику.

Научная новизна результатов диссертационной работы заключается в следующем:

- выделены исторические этапы эволюции корпоративных отношений и их основных форм в XX-м веке: генерационный, диверсификационный и дисперсный; обоснована более широкая трактовка корпоративных отношений, учитывающая отношения по поводу совместного использования капитала и отношения, возникающие в различного рода ассоциациях на неимущественной основе, которые также предполагают консолидацию усилий агентов или участников отношений для достижения общих экономических целей;

- выявлено влияние развития корпоративных отношений на эффективность общественного производства, как результат позитивных и негативных последствий процесса корпоративного объединения капитала; обосновано, что на современном этапе развития корпоративных отношений внутренняя эффективность корпоративных структур обусловливается сложением эффектов масштаба, экономии за счет снижения трансакционных и трансформационных издержек в корпоративных образованиях;

- на основе анализа зарубежного опыта и отечественной практики хозяйствования обоснована целесообразность применения смешанной модели корпоративных отношений, включающей в себя механизмы локального и глобального привлечения и консолидации капитала и отличающейся высокой долей государственного участия, тесной интеграцией с банковскими структурами, межотраслевым переливом капитала;

- выделены этапы формирования корпоративных отношений в России, в зависимости от их характера, масштабов и основных форм: первый этап - дезинтеграционный, обусловлен ваучерной приватизацией и имел следствием дезинтеграцию существующих комплексов; второй этап – интеграционно-технологический, характеризуется формированием вертикально интегрированных национальных корпораций (ВИНК) и ФПГ по принципу технологических цепочек; третий этап – глобально-интеграционный, обусловлен формированием горизонтально-интегрированных интернациональных (международных) корпораций (ГИМК), создание которых инициируется глобальными ТНК;

- уточнена классификация современных форм корпоративных образований посредством построения иерархии укрупненных групп признаков, в первую очередь таких как: состав, характер связей («мягкие» или «жесткие» структуры); профиль доминирующей компании, образующей функциональное ядро корпоративной группы;

- обоснованы основные направления государственного регулирования корпоративных образований в российской экономике, комплексно сочетающие в себе меры прямого и косвенного воздействия, общей и селективной поддержки; обоснована целесообразность увеличения доли участия государства в капитале корпораций приоритетных высокотехнологических отраслей.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»