WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

В первом параграфе второй главы «Ключевые факторы мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих и их трансформация в меняющемся российском обществе» диссертант анализирует содержание факторов, детерминирующих трудовую мотивацию промышленных рабочих; выявляет из всего их разнообразия ключевые и показывает, как трансформируется на разных этапах общественного развития российского общества степень их влияния и структура на мотивацию труда.

Исследования, проведенные среди промышленных рабочих Волгограда в 2005 и 2006 годах, показали, что для подавляющего большинства волгоградских рабочих (40-70% опрошенных рабочих) заработная плата по основному месту работы – единственный источник дохода, остальные способы извлечения дохода используются незначительно: работа на приусадебном участке (5-9% опрошенных); дополнительная занятость (4-7% респондентов) и 4-8% опрошенных рабочих надеются на помощь родственников. Около 13-16% респондентов указали на дополнительные источники дохода со стороны государства или предприятия (пенсия, алименты, пособия, материальная помощь и т.д.). В выборе стратегий адаптации преобладают пассивные варианты приспособления к существующим условиям социальной реальности: более 80% (2005 г.) опрошенных рабочих надеялись на предприятие, на государство, на родственников, не принимая активного участия в других формах адаптации к изменившимся реалиям хозяйственной жизни.

Характерной особенностью повторного исследования явилось увеличение способов адаптации к новым условиям, указанных респондентами: 13% опрошенных указали «другие» способы приспособления, помимо предлагаемых вариантов ответа (работа на дому, оказание платных услуг, распространение косметики, биодобавок и т.д.). Автор отмечает некоторое увеличение активности деятельности рабочих, направленной за пределы предприятия. Это напрямую связано со снижением уверенности рабочих в том, что собственные усилия могут серьезным образом изменить ситуацию, повысить уровень материального благополучия путем эффективной трудовой деятельности на предприятии (40-50% респондентов).

Во втором параграфе второй главы «Особенности мотивации трудовой деятельности различных типов промышленных рабочих: региональный аспект» диссертант показывает, что актуальным в настоящее время является разработка типологии промышленных рабочих для выявления специфики структуры и актуализации мотиваций различных социальных групп рабочих. Рассматривая группу рабочих как однородную совокупность, руководители предприятий игнорируют личностный аспект в применяемых стимулирующих воздействиях (различия обнаруживаются лишь с учетом профессии, специальности, квалификации). Подобный подход не способствует формированию мотивационного механизма, повышающего эффективность деятельности рабочих.

Автор, проанализировав различные научные подходы к типологизации социальных групп (П. Бурдье, Л.А. Беляева, З.Т. Голенкова, Л.А. Гордон, В.И. Ильин, А.Т. Коньков, В.В. Радаев, О.И. Шкаратан, В.А. Ядов и др.), разработал систему индикаторов: социальные установки, отражающие статусную позицию, трудовые ценности, удовлетворенность различными аспектами производственной деятельности, совокупность ресурсов, отражающая жизненные шансы, источники получения дохода, наличие дотаций. Одна часть из них показывает мотивационную силу (социальные установки, ценностные ориентации, наличие активной деятельностной позиции на предприятии), другая – ресурсное основание (социальный капитал, стратегии адаптации в условиях современности). Эта система наглядно отражает различия в мотивации труда промышленных рабочих, проявляющиеся в объеме ресурсного потенциала, отношении к труду, различных стратегиях приспособления к меняющимся условиям социума, социальном облике. На основании эмпирических исследований особенностей мотивации труда группы промышленных рабочих были выявлены обобщающие критерии (ориентированность, доверие, деятельностная позиция), позволяющие выделить пять наиболее выраженных типов промышленных рабочих. Первый тип – ориентированно-достижительный – доверяющий – действующий (27%); второй тип – ориентированно-достижительный – недоверяющий – недействующий (39%); третий тип – неориентированный – недействующий (8%); четвертый тип – недоверяющий – недействующий – неориентированный (10%); пятый тип – доверяющий – неориентированный – недействующий (16%).

В третьей главе «Конструирование модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства» автором разработаны система стимулирующих воздействий на мотивацию различных типологических групп промышленных рабочих, модель конструктивно-достижительного типа рабочего, мотивация которого обуславливает развитие общественного производства.

В первом параграфе третьей главы «Разработка системы стимулирующих воздействий на бытующий мотивационный механизм различных групп промышленных рабочих» диссертант разрабатывает методику оценки преобладающих мотивов рабочих; на их основе конструируется комплекс стимулирующих воздействий, назначение которого на предприятиях сводится не только к усилению действия определенных мотивов, но и формирования новых, обогащающих мотивационную основу труда современного рабочего.

В настоящее время на большинстве промышленных предприятий используются в основном стимулы, активизирующие мотивы, обеспечивающие физическую жизнедеятельность. Все другие виды стимулирования используются слабо или не используются совсем.

Для определения структуры и иерархии мотивов трудовой деятельности рабочих разных групп использованы индексы, позволяющие определить как силу определенных мотивов (степень потребностного напряжения) в каждой выделенной группе рабочих, так и среднюю силу мотивации у сравниваемых групп. Диссертант представляет развернутую картину мотивации труда различных типологических групп рабочих, дополняя ее группой факторов-стрессоров (антистимулов), снижающих эффективность трудовой деятельности. Индекс силы действия конкретных стрессоров и средняя величина воздействия стрессоров в различных группах рабочих рассчитывается по разработанной автором методике.

Средняя величина силы мотивации, в общем, по группе промышленных рабочих составила 4,15 (по пятибалльной шкале), средняя величина силы воздействия стрессоров – 3,74 (по пятибалльной шкале), величина расхождения составила порядка 10%. При рассмотрении по выделенным группам рабочих пропорции силы мотиваторов и стрессоров меняются. Самый высокий процент расхождения наблюдается в пятой типологической группе (доверяющий – неориентированный – недействующий тип) – 13,73%, самый низкий – в третьей типологической группе (неориентированный – недействующий тип) – 1%, т.е. сила воздействия мотиваторов и стрессоров в этой группе практически равнозначна.

Самые высокие показатели силы мотивации наблюдаются у представителей первого типа рабочих (ориентированно-достижительный – доверяющий – действующий): индексы по всем факторам, кроме мотива причастности к предприятию имеют численное значение более 4; во второй, четвертой и пятой типологических группах рабочих слабо актуализированы мотивы продвижения, самостоятельности и инициативного подхода к труду и причастности; у представителей третьего типа слабой силой обладают мотивы продвижения по службе, уважения товарищей по работе, взаимопомощи, чувства причастности к предприятию и удовлетворения от результатов собственного труда.

Выделенные факторы-мотиваторы и факторы-стрессоры положены в основу группировки наиболее актуализированных мотивов, включающей: мотив материальной заинтересованности, мотив защищенности, мотив общественной полезности, мотив коммуникации, мотив кооперации, мотив самореализации. Полученная структура актуализированных мотивов различных групп промышленных рабочих в совокупности с индексами силы каждого мотива явилась базой конструирования системы конкретных стимулирующих воздействий, учитывающей направление воздействия, силу и интенсивность стимула. Для того, чтобы система стимулирования выполняла функцию повышения мотивации рабочих необходимо ее своевременное регулирование – перегруппировка стимулов (перестановка приоритетов элементов мотивации, вызываемая соответствующими изменениями субъективных и объективных условий, ее детерминирующих); изменение их состава (добавление-устранение из состава мотивации ее отдельных элементов); величины (меры воздействия), времени, интенсивности (силы) воздействия. Вмешательство в сконструированную систему стимулирования должно быть продиктовано только наличием существенных изменений в мотивационном механизме рабочих, быть социально обусловленным, а не носить спонтанный характер.

Во втором параграфе третьей главы «Формирование конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватного современным условиям развития общественного производства» диссертант доказывает, что в современных условиях развития экономики и социума целесообразно говорить о создании принципиально иного облика промышленного рабочего, наилучшим образом отвечающего объективным условиям современного этапа общественного развития. Речь идет не о модальном – реально господствующем типе, а о базисном (по В.А. Ядову), характеристика которого показывает, каким критериям он должен отвечать, чтобы общественное производство могло развиваться с максимальной эффективностью.

Существующие в настоящее время типы промышленных рабочих отражают, в основном, необходимость их приспособления к изменяющимся социокультурным условиям, различные способы реагирования на трудности и профессионально-квалификационные особенности. Ни один из вариантов типологии не содержит возможностей будущего преобразования, отражая лишь текущую, ситуативную включенность в социальную реальность. Особый социальный тип рабочих, адекватный современным условиям социально-экономического развития, можно охарактеризовать, как конструктивно-достижительный.

Содержательные характеристики этого типа и их соотнесение с существующими типологическими группами (§ 2.2) представлены на рисунке 1.

Представителям данного типа рабочих свойственны две основополагающие характеристики: наличие мотивации на достижение (ориентированность на достижение) и умения преобразовать социальную среду в доверительную (конструктивность) как самостоятельно (первый тип рабочих), так и посредством воздействия со стороны руководителей (второй, четвертый типы рабочих). Помимо конструктивных типов рабочих выделены типы обратной направленности и активности – третий тип (неориентированный – недействующий) и пятый тип (доверяющий – неориентированный – недействующий).

Сконструированный идеальный тип промышленных рабочих в силу своего принципиально иного содержания и направленности мотивационно-личностного потенциала сможет дать активный ответ среде, реально воздействовать своими практиками на преобразование социальной действительности, а для этого в структуре мотивов труда рабочих конструктивно-достижительного типа наибольшей силой должны обладать мотивы самосовершенствования (самопознания, самовоспитания), самореализации (повышение профессионализма, карьерное продвижение), а также мотивы творчества, созидания, преобразования кого-либо (обучение, воспитание) или чего-либо (рационализаторство, изобретательство).

*Примечание. Третий (неориентированный – недействующий) и пятый (доверяющий – неориентированный – недействующий) типы имеют обратную направленность и активность, поэтому в данной схеме не представлены.

Рисунок 1 - Содержательные характеристики конструктивно-достижительного типа рабочих и их соотнесение с существующими типологическими группами

В заключении диссертации формулируются общие выводы исследовательской работы, намечаются пути дальнейшего изучения проблемы.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук

  1. Юрова О.В. Типология мотивационных механизмов промышленных рабочих в современных условиях социально-экономического развития отечественных региональных предприятий / О.В. Юрова, И.В. Василенко // Известия Волгоградского государственного технического университета: сборник научных статей. № 7(22) / ВолгГТУ. – Волгоград, 2006. (Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива). Вып.4. – 0,6 / 0,3 п.л.
  2. Юрова О.В. Основные тенденции социальной адаптации региональных промышленных рабочих в современных условиях / О.В. Юрова, И.А. Небыков // Известия Волгоградского государственного технического университета: сборник научных статей. № 10 (25) / ВолгГТУ. – Волгоград, 2006. (Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива). Вып.5. – 0,7 / 0,4 п.л.

Научные статьи в сборниках и периодических изданиях, тезисы докладов и выступлений

Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»