WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |
  1. Трансформационные процессы, произошедшие в российском обществе, обусловили наличие существенных изменений в группе промышленных рабочих (изменение социального статуса, места и роли рабочих в обществе, основных характеристик, структуры), однако, она сохранила свое социально-экономическое значение и реальность, поскольку ей присущи основные социальные критерии, позволяющие квалифицировать ее как реальную, а не номинальную (статистическую) группу: идентификация, солидарность, самосознание, организация. В современных условиях данная группа подвержена достаточно сильной дифференциации, в основе которой лежат специфические актуализированные мотивы, формирующиеся под влиянием объективных условий жизнедеятельности и конкретной производственной деятельности, а также субъективных условий – потребностей, интересов, установок, ценностных ориентаций.
  2. Современная российская реальность создает противоречивые условия для возникновения и реализации в группе промышленных рабочих достижительных ориентиров. С одной стороны, раскрепощение собственного потенциала позволяет рабочим развивать достижительную мотивацию, а с другой, ситуация отсутствия доверия в социально-трудовых отношениях, инициирует направленность этих мотиваций за пределы предприятия.
  3. В основе стратификации социальной группы промышленных рабочих, лежат следующие индикаторы: социальные установки, отражающие статусную позицию; ценностные ориентации («ядро» трудовых ценностей, отношение к труду); элементы производственной деятельности (наличие активного подхода в рамках производственной деятельности, удовлетворенность различными аспектами производственной деятельности); социальный капитал, рассматриваемый в данном случае как совокупность ресурсов, отражающая жизненные шансы (возраст, образование, квалификация, опыт работы по специальности); источники получения дохода, отражающие стратегию адаптации в сфере труда (зарплата на предприятии, «вторая работа», государственные и корпоративные дотации, доходы от загородного участка, доходы от собственности).
  4. Особенность мотивационных механизмов позволяет выделить пять наиболее выраженных типов промышленных рабочих на основании обобщающих критериев - ориентированность, доверие, деятельностная позиция: первый тип – ориентированно-достижительный – доверяющий – действующий (27%); второй тип – ориентированно-достижительный – недоверяющий – недействующий (39%); третий тип – неориентированный – недействующий (8%); четвертый тип – недоверяющий – недействующий – неориентированный (10%); пятый тип – доверяющий – неориентированный – недействующий (16%).
  5. Комплекс стимулирующих воздействий на мотивацию труда рабочих целесообразно направить на снижение главной зоны напряженности на предприятиях, обозначенную факторами-стрессорами. Она включает: низкий размер оплаты труда, не позволяющий удовлетворять насущные потребности; отсутствие связи заработка с личным трудовым вкладом, что значительно снижает эффективность трудовой деятельности и не позволяет получать удовлетворение от результатов собственного труда; неудовлетворительные условия труда; необъективные оценки и неуважение со стороны руководства; применение необоснованных наказаний; просчеты в организации труда.
  6. Существующие в настоящее время типы промышленных рабочих не адекватны требованиям экономики постиндустриального общества. Несостоятельность иерархических бюрократических организаций, подошедших к пределу своей экономической эффективности и делающих ставку на классического рядового исполнителя, и постепенное изменение системы ценностных предпочтений рабочих, в направлении саморазвития и достижения, детерминирующих конструктивные формы поведения, создают предпосылки возникновения особого социального типа промышленных рабочих, который может быть охарактеризован как конструктивно-достижительный. Формирование его возможно на основе первого, второго и четвертого из выделенных типов.

Научная новизна работы:

    1. Уточнено понятие «промышленные рабочие», в котором выделены традиционные (непосредственное воздействие на предмет труда, занятость в сфере промышленного производства материальных благ или оказания услуг производственного характера) и новационные черты (использование новых автоматизированных и интеллектуализированных технологий, наличие достаточно высокого умственного потенциала), зафиксировавшие изменения, произошедшие в этой социальной группе, и существенно влияющие на специфику механизма их (промышленных рабочих) мотивации.
    2. Выделены, структурированы и проанализированы ключевые факторы трудовой мотивации промышленных рабочих в советский и постсоветский (переходный, кризисный, стабилизационный) периоды, позволяющие сделать вывод о возможности появления достижительных ориентиров у части промышленных рабочих.
    3. Выявлена система социальных установок и ценностных ориентаций промышленных рабочих на основе проведенных региональных исследований, показывающая отход от инструментальной к самореализационной мотивации и направленная на активную деятельностную позицию, повышение статуса, реализацию способностей, содержательный труд, удовлетворенность его результатами, самостоятельность, инициативу, участие в процессе принятия решений.
    4. Разработана типология промышленных рабочих на предприятиях региона с использованием индикаторов, наиболее показательно дифференцирующих данную группу; выявлены специфические особенности мотивации труда представителей выделенных типологических групп, учитываемые при конструировании модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства.
    5. Представлена методика индексации мотивов и стрессоров деятельности промышленных рабочих, позволяющая выявить систему доминирующих мотивов различных типов рабочих и преобладающих тормозящих факторов, на основе которых сконструирована система стимулирующих воздействий и условия их поддержания, коррекции и развития.
    6. Сконструирована модель конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватная современным условиям социально-экономического развития предприятий, посредством системного преобразования мотивационного механизма; выявлены основополагающие характеристики данного типа рабочих, а также предпосылки и особенности его формирования на основе выделенных типологических групп.

Теоретическая и практическая значимость исследования:

Материалы диссертационной работы могут быть использованы в ходе разработки единой теории трудовой мотивации в рамках современной социологии труда; отдельные положения, теоретические обобщения и выводы могут служить основой при составлении специализированных лекционных курсов в системе высшего и среднего образования, включены в учебные программы по курсам «Экономическая социология», «Социология труда», «Управление персоналом», «Социология управления», «Социология организаций» и т.д. Основные выводы и положения работы могут быть использованы в системе управления промышленных предприятий при разработке социально-экономических планов развития, а также как рекомендации в целях совершенствования системы стимулирования труда рабочих на предприятиях.

Апробация работы. Основные положения проведенного исследования нашли свое отражение в 12-ти публикациях автора (5,6 п.л., из них авторских – 4,25 п.л.) и обсуждались: на XIV Международной научно-технической конференции «Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании» (Пенза, 2004); на XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, МГУ, 2006); на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения современной России» (Москва, МГУ, 2006); на Всероссийской научной конференции «Российские регионы в условиях трансформации современного общества» (Волгоград, 14-15 сентября, 2006); на Всероссийской научной конференции «Ценности интеллигибельного мира» (Магнитогорск, 2007); на ежегодных научных конференциях Волгоградского государственного технического университета.

Структура диссертации подчинена логике решения основной цели и задач данного исследования и состоит из введения, трех глав (в каждой из которых по два параграфа), заключения, библиографического списка и приложения.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, рассматривается степень ее научной разработанности, формулируется цель и задачи, объект и предмет, характеризуются методы и источники исследования, излагаются основные положения, выносимые на защиту, определяются элементы научной новизны, освещается теоретическая и практическая значимость проведенного исследования.

В первой главе – «Теоретические и методологические подходы к изучению трудовой мотивации промышленных рабочих» – систематизируются научные представления о сущности трудовой мотивации, анализируются теоретические аспекты изменения мотивации промышленных рабочих в зависимости от трансформации их статуса, ценностей, условий труда и жизни; представлена эволюция научных взглядов на трудовую мотивацию промышленных рабочих в зарубежных и отечественных источниках.

В первом параграфе первой главы «Место, роль и структура промышленных рабочих в современном российском обществе» автор дает характеристику трансформационных изменений в России, приводящих к преобразованиям в сфере труда, быта, потребления, к глубоким, принципиальным сдвигам в сознании, экономическом поведении, социальных притязаниях, в гражданских и политических позициях людей, в состоянии трудовой мотивации работников.

На рубеже ХХ и ХХI веков рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез из общественного поля зрения. Автор на основе анализа немногочисленных научных источников, посвященных современному рабочему классу и его социальному облику (В.Х. Беленький, О.Л. Лейбович, Б.И. Максимов, В.В. Трушков, Н.В. Шушкова, В.А. Ядов), приходит к выводу, что, несмотря на сокращение численности промышленных рабочих вследствие изменений в структуре промышленности, технологического оснащения производства, данная группа остается одной из основных, как среди экономически активного населения (более 40% всего экономически активного населения), так и в социальной структуре общества в целом. В то же время, эта реальная группа подвержена в настоящее время существенным изменениям, затрагивающим общество в целом, что только повышает актуальность ее изучения. Автор обращает внимание на необходимость «качественных» (структуризация, повышение квалификации, омоложение и т.д.) изменений социальной группы промышленных рабочих, делая вывод о том, что наиболее полное использование потенциала рабочих является одним из факторов экономических достижений страны.

Анализ места и роли рабочего класса осуществляется автором как в рамках классических зарубежных (М. Вебер, К. Маркс) и отечественных (В.В. Берви-Флеровский, Е.М. Дементьев, Е.В. де Роберти, В.И. Ленин, Г.С. Полляк, С.И. Солнцев, М.И. Туган-Барановский, В.М. Хвостов, В.М. Чернов и др.) теорий, так и в ракурсе таких проблем как, "рабочий на производстве", "особенности рабочего класса в России" в историческом аспекте (от начала 30-х гг. ХХ в. – до начала ХХI вв.) (В.А. Борисов, Г.П. Бессокирная, И.З. Габидулин, В.Е. Гимпельсон, Л.А. Гордон, Б.Н. Казанцев, Э.В. Клопов, И.М. Козина, В.В. Комаровский, В.С. Магун, А.К. Назимова, В.Д. Патрушев, А.Л. Темницкий, О.И. Шкаратан и др.).

Промышленные рабочие в настоящее время не представляют собой единую сплоченную общность, которая по К. Марксу обладает классовой идентификацией, солидарностью, организованностью, сознанием общности своих интересов и своей особой исторической миссии. Поэтому уместнее говорить не о классе, а о социальной группе, или социально-профессиональной общности, подверженной в настоящее время достаточно сильной дифференциации, основанной не только на характере экономической или профессиональной деятельности, но и на стереотипах поведения, установках, системах ценностей, мотивов.

Во втором параграфе первой главы «Эволюция научных представлений о трудовой мотивации промышленных рабочих в российских и зарубежных теоретических концепциях» понятие мотивации рассматривается как объект изучения многих наук, в том числе философии, экономики, менеджмента, психологии, социологии и др.

Философский подход исходит из того, что мотивация поведения и деятельности человека есть основополагающее начало его социального существования. Экономический подход рассматривает человека как основного субъекта экономических отношений, чья деятельность влияет на условия протекания экономических процессов и зависит от них (Дж. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, А. Смит, Й. Шумпетер). Мотивация в психологии – это внутренне обусловленный системой потребностей, установок, целей, ценностей динамический процесс, который активизирует деятельность индивида, детерминированную внешними событиями (А. Адлер, К. Левин, З. Фрейд, К. Хорни, Т. Шибутани Л.И. Божович, Л.С. Выготский, Е.П. Ильин, А.Н. Леонтьев, В.С. Мерлин, В.С. Немов, С.Л. Рубинштейн, Д.Н. Узнадзе др.). В рамках управленческих концепций трудовая мотивация объясняется либо действием внешних для человека факторов (Б. Скиннер, Ф. Тейлор и т.д.), либо внутренним миром человека (С. Адамс, К. Альдерфер, Д. Аткисон, В. Врум, Ф. Герцберг, Д. Мак Грегор, Д. Мак Клелланд, Э. Лок, А. Маслоу, Э. Мэйо, и т.д.).

Современная социологическая концепция трудовой мотивации рассматривает человека как активного субъекта и конечную цель процесса всего общественного производства. Поэтому возрастает значение исследования трудовой мотивации каждого отдельного человека и совокупности работников и актуальность ее модификации в соответствии с современными тенденциями развития общества (Э. Гидденс, Т. Парсонс, Г.П. Бессокирная, А.Г. Здравомыслов, С.Б. Каверин, Ю.Н. Лапыгин, В.С. Магун, А.К. Назимова, Н.Ф. Наумова, И.М. Попова, А.Л. Темницкий, О.И. Шкаратан, Я.Л. Эйдельман, В.А. Ядов и др.)

Вторая глава диссертации «Характеристика современного состояния трудовой мотивации промышленных рабочих» посвящена выявлению ключевых факторов мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих и их трансформации в российском обществе, анализу особенностей мотивации трудовой деятельности различных типов промышленных рабочих в региональном измерении.

Pages:     | 1 || 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»