WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

Существует взаимосвязанность уровней корпоративных структур, если они вертикальные (фирма-корпорация-корпорации) или горизонтальные (между фирмами, между корпорациями в рамках имеющейся конкуренции и социальной развитостью данной общественно-экономической системы). Очевидно, что формирование любого института КСО является уже не простой трансакцией, а результатом переговоров, сосредоточенных на силовых связях и способах принуждениях, а также, на стратегиях, помогающих обойти это принуждение.

В рамках практической реализации институционального содержания КСО, представляется, что именно некоммерческая форма хозяйствования позволяет корпорациям максимально реализовывать функции социально-ответственного поведения.

Так, корпорация вправе на своей организационной базе:

  • создать дочернюю компанию, в нашем случае, некоммерческую организацию, целью функционирования которой может стать достижение общественно-значимых интересов;
  • «поглотить» НКО;
  • «слиться» с НКО;
  • быть реорганизованной в НКО.

Таким образом, институциональная модификация публичных, частных и общественных функций в экономике в институты корпоративной социальной ответственности является объективно обусловленной тенденцией на основе делового сотрудничества властных структур и хозяйствующих субъектов, осуществляющих как коммерческую, так и некоммерческую деятельность. Наиболее эффективные формы взаимодействия:

  • участие в комплексном развитии региона, территории, отрасли (например, показательны примеры участия бизнес-структур в национальных проектах по субъектам Федерации);
  • использование схем корпоративного управления в мезоэкономике;
  • совместное составление и реализация целевых программ развития экономики и социальной сферы (мероприятия по приватизации государственной собственности);
  • разработка и подписание соглашений о социальном партнерстве (подписание тройственных союзов – работник, работодатель, профсоюз);
  • организация кооперации госпредприятий и малого и среднего бизнеса (мероприятия по частичной приватизации, например, создание частно-государственного партнерства);
  • оказание помощи малому бизнесу (выработка государственных нормативных пакетов по поддержке малого бизнеса);
  • совместные проекты в сфере экологии, занятости и создания рабочих мест и др.

Определенным инструментом повышения доверия друг к другу и индикатором взаимоотношений между властью и бизнесом может стать внедрение системы частно-государственного партнерства, апробированной уже во многих странах и ряде регионов Российской Федерации. Сегодня подобное сотрудничество становится возможным благодаря тому, что экономика мезоуровня обрела определенную стабильность, принимает законодательные очертания разделение полномочий на муниципальном, региональном и федеральном уровне. Однако, выстраивая ту или иную политику в отношении бизнеса на федеральном уровне и на местах, власть может создавать условия или препятствовать как развитию бизнеса вообще, так и социальным проектам бизнеса.

В данном контексте значимость институционального содержания корпоративной социальной ответственности в оптимизации развития территорий обусловливает необходимость участия бизнеса в разрешении социально-экономических диспропорций и реализации наиболее актуальных и перспективных механизмов и форм инкорпорирования СОБ в экономику мезоуровня.

Императивы корпоративной социальной ответственности, бизнес-структуры нуждаются в стратегиях разработки и реализации социальных проектов и социальных инвестиций, т.к.:

  1. на современном рынке потребителя всерьез интересует не только соотношение цены и качества, но и «общественное лицо» производителя;
  2. компании, в которые сделаны долгосрочные инвестиции, экономически заинтересованы в положительном имидже и достойной репутации: чем выше рейтинг репутации, тем выше рыночная стоимость акций;
  3. государственная система содействия развитию корпоративной социальной ответственности не в силах в необходимом объеме осуществлять меры по социальной защите населения и эффективно решать социальные проблемы;
  4. растущая социальная вовлеченность бизнеса связана и с развитием некоммерческого сектора;
  5. благотворительные и спонсорские проекты превосходно дополняют инструментарий маркетинговой и PR-деятельности любой фирмы: расширяют круг партнеров бизнеса, создают больше возможностей для рекламы, содействуют развитию и укреплению корпоративной культуры, укрепляют положительную известность;
  6. возрастает потребность бизнеса в общественной стабильности и социальном доверии;
  7. потребность в новых технологиях работы с персоналом - еще одна важная причина социальной активности бизнеса.

В результате в пределах мезоэкономики может быть внедрена в практику хозяйствования целая совокупность инструментов социального взаимодействия государства, бизнеса и НКО при решении социально-значимых задач:

  1. Активная социальная политика взаимодействия;
  2. Равное социальное партнерство трех секторов;
  3. Открытый социальный заказ на реализацию приоритетных целевых задач;
  4. Комплексное социальное инвестирование;
  5. Рациональное соотношение ответственности за социальное реформирование и адресной помощи;
  6. Четкое разграничение между федеральными и местными (региональными, территориальными и т.п.) сферами влияния и ответственности.

С организационной точки зрения инструменты социального взаимодействия государства, бизнеса и НКО могут быть реализованы через Центр развития межкорпоративных связей, в юрисдикцию которого вменяются, мониторинг и содействие регистрации и развитию коммерческих и некоммерческих корпоративных альянсов (рис.2.)

Рис. 2. Функциональная структура Центра развития межкорпоративных связей

Таким образом, объединенные усилия и ресурсы институтов гражданского общества, бизнес-сообщества и органов государственной власти разных уровней позволят более эффективно решать вопросы инкорпорирования институтов корпоративной социальной ответственности в инфраструктуру общественного воспроизводства на мезоуровне.

В заключении диссертационной работы формулируются основные выводы и обобщения, предложения и рекомендации, полученные в результате исследования, позволяющие систематизировать факторы и условия институционализации корпоративной социальной ответственности на микро- и мезоэкономических уровнях.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах автора:

  1. Авадаева, И.В.. Инструменты реализации социальной ответственности бизнеса / И.В.Авадаева – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2005 г. - 3 п.л.
  2. Авадаева, И.В. Причины возрастания роли социальной ответственности бизнеса и современное состояние проблемы / И.В.Авадаева // Вековой поиск модели хозяйственного развития России. Этноэкономика в модели стратегического развития Юга России: Материалы VIII международной научно-практической конференции, г. Волжский, 2005г. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2006 г. – 0,4 п.л.
  3. Авадаева, И.В. К вопросу о социальной ответственности бизнеса / И.В.Авадаева // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2006 г. – №2 - 0,4 п.л.
  4. Авадаева, И.В. Корпоративная социальная ответственность: проблемы и тенденции развития / И.В.Авадаева // Материалы международной научно-практической конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития в третьем тысячелетии».- Ростов-на-Дону, 2006 г. – 0,4 п.л.
  5. Мантаева, Э.И., Авадаева, И.В. О роли института социального партнерства в экономическом развитии региона / Э.И. Мантаева, И.В.Авадаева // Материалы научно-практической конференции «Байкальские экономические чтения», Улан-Удэ.- 2006 г. – 0,4/0,2п.л.
  6. Авадаева, И.В. Корпоративная социальная ответственность в России: история и современные тенденции / И.В.Авадаева // Проблемы экономики.- 2006 г.- № 10 – 0,4 п.л.
  7. Авадаева, И.В. Проблемы и формы взаимодействия бизнеса и власти на региональном уровне./ И.В.Авадаева // Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы формирования национальной инновационной экономики», Махачкала, 2006 г. – 0,3 п.л.
  8. Авадаева, И.В. Эволюция и особенности корпоративной социальной ответственности в России / И.В.Авадаева // Вестник Калмыцкого института социально-экономических и правовых исследований / 2006 г. - № 2 - 0,6 п.л.
  9. Авадаева, И.В. Институты корпоративной социальной ответственности в мезоэкономике / И.В.Авадаева - Элиста: Изд-во КалмГУ, 2007 г. - 4,2 п.л.
Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»