WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

В качестве последней культурно-имманентной предпосылки экономической этики автором рассматриваются некоторые фундаментальные принципы демократии (демократическое сознание), служащие основой для разрешения морально-этических конфликтов. В России демократию связывают с вседозволенностью, что и является причиной часто встречающихся аморальных форм поведения. Поэтому главной задачей нашего государства является воспитание адекватно понимаемого демократического сознания.

Российская предпринимательская реальность пока ещё не стала настолько требовательной к ответственности бизнесменов, руководителей, чтобы те стали серьёзно задумываться над необходимостью этичного поведения. Этика экономических отношений на сегодня не осознается как необходимое условие делового успеха. Руководитель фирмы не думает о нравственности своего поведения и своих сотрудников, поскольку вопросы выживания и процветания бизнеса решаются на уровне получения льготных кредитов, государственных гарантий и оборота бюджетных средств через его предприятие. В этих условиях все внимание уделяется “нужным” людям “наверху”, а не тем, кого можно в любой момент заменить. Большинство менеджеров крупных российских фирм не задумывается о всей опасности разлагающих фирму изнутри лишённых нравственности процессов, преодолеть которые возможно при наличии генеративного потенциала корпоративной культуры.

Таким образом, диссертант приходит к выводу о том, что этичность экономических отношений зависит не только от культуры всего общества, но и от культуры организации в которой работает индивид. Корпоративная культура объединяет людей и формирует у них чувство принадлежности к организации, создает необходимые стимулы для действия, облегчает взаимное приспособление людей и организации друг к другу и к внешней среде, тем самым способствует оптимизации экономических отношений в организации.

Во второй главе – «Этические принципы формирования экономических отношений» - автор доказывает, что этика является одним из главных принципов, определяющих характер экономических отношений, выявляет, насколько этичными являются экономические отношения в волгоградском регионе, и предлагает пути оптимизации экономических отношений при помощи нравственно-этических принципов.

В первом параграфе второй главы – «Морально-нравственные критерии как основа структуры, характера и типологии экономических отношений на современном российском предприятии» - очерчено место этических принципов в системе экономических отношений на предприятии.

Автор полагает, что успешное функционирование любой организации зависит от взаимосвязи и предсказуемости поведения людей в ней, причём обеспечивает их – структура экономических отношений в организации. Ёе устойчивости способствуют специфические свойства отношений внутри организации, обладающих как обязательным, принудительным, так и добровольным характером. При этом особое значение здесь имеют ценности, идеология, нормы поведения и другие элементы внутренней культуры организации, формируемые этическим началом, которые и определяют характер взаимоотношений внутри неё, формируют программу поведения участников друг относительно друга и окружающих предметов. Часто организационные структуры обеспечивают достижение личных целей менеджеров в ущерб целям организации, поскольку они их создаются последними. Такое аморальное поведение есть результат социокультурных категорий, доминирующих в той или иной организации. Кроме того, строение организации приспосабливается к условиям окружающей среды и на неё оказывает воздействие внешняя культура, находящаяся под давлением этики (Ф. Лютенс).

Вместе с тем, эффективному развитию предприятия сопутствует не столько наличие структуры как таковой, сколько возможность проявления инициативы и творческой активности личностью, ощущение каждым членом организации своей сопричастности в разделении успеха или неудач фирмы, развитые материальные и моральные формы стимулирования. Ментальность, ценности, нормы вносят в общение трудовых субъектов дополнительные сложности и эмоциональную окраску. Возрастает роль нравственного содержания действия. Именно потому, главным принципом отличия людей друг от друга становится в наше время принцип социальной направленности их действий, степень социальной ответственности друг перед другом и самим собой. Для достижения экономического успеха, менеджеры организации должны рассматривать каждого сотрудника как уникальную совокупность всех поведенческих и культурных факторов, следовательно, для оптимизации экономических отношений, обеспечения предсказуемости в поведении сотрудников необходимо создать культуру организации.

Оптимизация этики экономических отношений возможна при наличии генеративного потенциала корпоративной культуры. Используя концепцию И. Виланда, автор рассматривает такие праксеологические (деятельностные) уровни экономической этики как индивидуальная этика (мотивы и ценности) и институциональная этика (формальные и неформальные порядки), которые действуют в рамках систем или организаций и оказывают решающее значение на процесс этизации предприятия.

В результате диссертант приходит к выводу, что этика формируется не только на чувственном уровне, или на уровне понимания, но и на институциональном уровне, формируемом в организации. Таким образом, характер экономических отношений в организации зависит от социокультурных категорий, формируемых высшим нравственным началом человечества, то есть этикой.

Во втором параграфе второй главы «Оценка уровня «этизации» предприятия (региональный аспект)» - выявляется уровень этичности регионального предприятия, на базе результатов социологического исследования, проведенного автором.

Рассматривая состояние этики экономических отношений на региональном предприятии, диссертант приходит к выводу о том, что новая Россия оказалась в ситуации, когда старая система ценностей была разрушена, а новая не создана. Население, находящееся на грани выживания, перенимало аморальные образцы поведения, которые для большинства перешли в норму. Автор считает, что именно в такой ситуации начала формироваться новая этика экономических отношений внутри каждого предприятия. Для определения состояния этизации, выявления её уровня на региональном предприятии диссертантом была разработана система специальных индикаторов.

Высокий уровень этичности предприятия, а вместе с ним и эффективность его развития сопровождается наличием отношений сотрудничества и партнерства между руководителями и подчиненными. Сотрудничество дает людям больше свободы и полномочий, поэтому все должны понять организационный контекст работы и свое место в этом контексте. Невзирая на имеющиеся различия в интересах, основу взаимоотношения организации и персонала помимо сотрудничества составляет партнёрство, в достижении совместных целей и взаимопонимание в поисках путей обеспечения интересов сторон. По результатам авторского исследования 59% руководителей и 40 % подчиненных считают, что условия работы на предприятии позволяют строить их взаимоотношения друг с другом как отношения сотрудничества и партнерства. Характер взаимоотношений между руководителями и подчиненными в волгоградском регионе характеризуется и тем обстоятельством, что 61% подчиненных уверены, что руководство пренебрегает их правами ради достижения целей организации. Соответственно только 69% руководителей и 39% подчиненных думают, что в их организации отсутствует пренебрежительное отношение к правам своих подчиненных. Количественное выражение показателей этичности свидетельствует о том, что ещё рано говорить о сотрудничестве или партнёрстве между руководителями и подчиненными на предприятиях нашего региона. К тому же и тех и других беспокоит низкий технический уровень оснащенности рабочих мест. Только 35% руководителей и 23% подчиненных назвали его достаточно высоким.

Еще одним важным фактором эффективного, этичного развития организации является возможность каждого члена организации самореализоваться, проявить свою инициативу, максимально вкладывать в работу весь свой потенциал, получая при этом максимальное стимулирование. 63% опрошенных руководителей считают, что их подчиненные стремятся достичь тех целей, которые они ставят перед ними. 73% руководителей уверены, что в их организации возможно проявление инициативы и творческой активности, вместе с тем несколько меньше подчиненных (66%) склоняются к мысли, что их руководители допускают творческую инициативу и самостоятельность со стороны работников.

Соблюдение закона, в том числе и трудового, так же является одним из индикаторов этики экономических отношений. В рамках поставленных в диссертации задач и на основе ряда предписаний, включенных в трудовой Кодекс (приход и уход со своего рабочего места в установленное время, появление на работе по расписанию и в трезвом состоянии, рациональное использование ресурсов, самоконтроль за качеством выпускаемой продукции и т.д.) автором выявлялось мнение работников предприятия (руководителей и подчиненных) о состоянии трудового распорядка в организации. Так только 74% руководителей и 65% подчиненных уверены, что в их организации соблюдается трудовая дисциплина; 30% руководителей и 61% подчиненных утверждают, что на предприятии зафиксированы случаи появления персонала в нетрезвом состоянии; 70% руководителей и 23% подчиненных знакомы с фактами хищения; 56% руководителей и 50% подчиненных считают, что ресурсы организации используются нерационально.

Взяв за основу 10-ти балльную систему оценки индикаторов этизации предприятия, в которой 10 баллов является показателем идеального уровня этичности предприятия, диссертант получил средние значения этого уровня. Руководители оценивают его на 5,9 балла (чуть выше среднего значения), а подчиненные – 4,7 балла (ниже среднего), что позволяет автору говорить о низком уровне этизации региональных предприятий. На основе проведенного анализа автор приходит к выводу о необходимости повышения этичности поведения работников в организации как основной задачи современных менеджеров. Устранение проблемы деэтизации на уровне организации, при помощи конструирования корпоративной культуры, позволит добиться конкретного результата повышения нравственности и на уровне общества.

В третьем параграфе второй главы – «Конструирование корпоративной культуры как способ повышения этичности предприятия» - автор разрабатывает социологическое обеспечение конструирования корпоративной культуры и предлагает модель ее создания.

Культура организации – это институт, который в той или иной форме уже существует на предприятии. Однако, зачастую, руководители и сотрудники компании не в состоянии самостоятельно оценить корпоративную культуру, поэтому необходимо использовать помощь специалистов. Прежде чем конструировать корпоративную культуру требуется разработать и осуществить социологическое обеспечение данного процесса, т.е. создать концепцию конструирования корпоративной культуры. Цель социологического обеспечения состоит в определении оптимальных элементов культуры, которые необходимо изменить для оптимизации этики экономических отношений (см. рис. 1).

Процесс социологического обеспечения конструирования корпоративной культуры, по мнению диссертанта, включает в себя несколько этапов: 1. диагностика культуры руководителей, т.е. их видение миссии, основных целей, причин существования предприятия, реальных, а не декларируемых ценностей, отношение к подчиненным; 2. диагностика культуры персонала, их представление о миссии, целях организации, их ценности, размышления о руководстве; 3. создание нормативной модели корпоративной культуры; 4. сравнение культуры руководителей, персонала друг с другом и с нормативной моделью; 5. выявление существенных отклонений культуры руководителей, персонала и организации от нормативной модели; 6. конструирование культуры руководителей, персонала, включающее в себя следующие этапы: формирование и накопление человеческого потенциала, его оптимизация, выработка культурных нормативов при помощи этического Кодекса, осуществление контроля за функционированием корпоративной культуры.

Рис.1 Социологическое обеспечение конструирования корпоративной культуры.

Автор считает, что недостаточно провозгласить программу этических ориентиров, ее надо наполнить реальной жизнью. Это, в частности, подразумевает, что её смысл необходимо осознать каждому из её адресатов. При этом, лучший выход - включить нормы данной программы в систему трудовых соглашений, тогда станет ясно, что соблюдение установленных норм, правил и ценностей является составной частью предпринимательской политики фирмы, отклонение от которой решительно не допускается, а молчаливое попустительство невозможно. Такое разрешение проблемы этики экономических отношений позволит организации эффективно развиваться и конкурировать не только внутри страны, но и на мировом рынке

В заключении диссертации формулируются общие выводы исследовательской работы, намечаются направления дальнейшей разработки темы.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях.

Pages:     | 1 | 2 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»