WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

В современных публикациях заводская династия как образец трудолюбия и профессионализма – это уже не рабочая, а, скорее, династия менеджера или собственника. Данная дискурсивная стратегия отражает идею о том, что основным социальным слоем рыночного общества являются средние классы, и внутрисемейное воспроизводство этих социальных групп может быть ценным в современном контексте. Вместе с тем, «нормализованные биографии» династий менеджеров продолжают воспроизводить сконструированный в советский период этос честного заводского труженика, выполняющего долг перед коллективом.

Разрушение советской идеологии «рабочего класса как гегемона» повлекло за собой резкое снижение социальной значимости статуса рабочего и заводского труда, и, соответственно, династий рабочих. Вместе с тем, истории о рабочих династиях, сформировавшихся и получивших известность в советский период, продолжают публиковаться в заводской многотиражке. Репрезентации рассказов о заводских династиях, как одна из традиций современного предприятия, представляют собой его значимый «бренд». Советские рабочие династии обретают статус заводской музейной ценности, они составляют элемент коллективной памяти заводского сообщества, символизируя локальный патриотизм работников, а также стабильность и успешность предприятия в будущем.

Современное акционерное предприятие «Кировский завод» комбинирует советскую систему поощрений определенных категорий работников и новую систему экономической поддержки молодых работников.

Заводская династия – это не только традиция, изобретенная советскими эли­тами и воспроизводимая директоратом современной промышленной корпора­ции. Она персонализована в личных историях. На примере исследова­ния трех семейных случаев прослеживается связь и преемственность заводской династии как идеологического проекта и семейной генеалогии. В отличие от идеоло­гически сформулированной, династию как историю рода/семьи доста­точно сложно назвать проектом. Она представляет собой результат непреднамерен­ных стратегий членов семей. Как и в любом жизнеописании в расска­зах представителей династий Кировского завода переплетаются рациональ­ные и нерациональные аспекты стратегий, обеспечивающих воспроизводство социальных позиций или разрыв многопоколенного воспроизводства занятости на предприятии.

Все представители династий идентифицируют себя с корпорацией. Они являются лояльными работниками, противопоставляя завод «нелегитимным», непредсказуемым, на их взгляд, коммерческим структурам. Советская рабочая династия, которая была вписана в патерналистскую систему социалистического предприятия, либо распадается (первый случай), либо консолидируется, используя дополнительные стратегии для повышения жизненных шансов на современном рыночном предприятии (второй случай). Третий вариант – «инерционное» воспроизводство династии, рассматривающей завод как место работы, позволяющее семье выжить в любых экономических условиях.

От представителей других групп заводской знати потомственные рабочие от­личаются тем, что предыдущие поколения семьи подготавливают биографию последнего, закладывают возможности, которые будут эффективными лишь для следующих поколений. С другой стороны, основатель династии получает свой статус лишь с приходом на завод самого младшего представителя династии. Таким образом, прибыль от семейных капиталов и инвестиций отнесена во вре­мени. Результат формирования династии – ее признание как представителя заводской элиты, носителя трудового этоса и корпоративной идентично­сти.

ПУБЛИКАЦИИ:

Основные положения диссертации представлены в следующих научных публикациях:

В ведущих рецензируемых журналах:

Ткач О. Заводские династии в современных рыночных условиях // Человек и труд. 2007, №12, с. 79-81.

Ткач О. Заводская династия: воспроизводство и трансформация «советского» феномена в контексте современной промышленной корпорации // Российский экономический Интернет-журнал. – Идентиф. № 0420700008/0355 – http://www.e-rej.ru/Speakers.htm#let_t_rus.

В других изданиях:

Ткач О. Изучение истории семьи как стратегия качественного исследования // Российский гендерный порядок: социологический подход. Коллективная монография / Под ред. Е.Здравомысловой и А.Темкиной (Труды факультета полит. наук и социологии; Вып.12). СПб., Изд-во ЕУСПб, 2007. с. 265-288.

Ткач О. Рабочая династия: идеологический проект советского государства // Право на имя: биографии ХХ века. Биографический метод в социальных и исторических науках. Чтения памяти Вениамина Иофе. СПб, 18-19 апреля 2003 года. Сборник докладов / Под ред. В.Воронкова и др. СПб, «Норд-Вест», 2004. с. 136-149.

Ткач О. Патриархат по-советски, или Большая семья на большом экране // Гендерные отношения в современной России: исследования 90-х годов / Под ред. И.Н. Тартаковской, Л.Н. Попковой. Самара, Изд-во «Самарский университет», 2003. с.294-316.

Tkach O. The Phenomenon of the ‘Soviet Hereditary Worker’: From Asseveration of Social>


1 Ежов В. и др. Рабочий класс СССР в годы девятой пятилетки (1971-1975 гг.). Л., 1978. С.61.

2 Талалаев Н. Нравственный климат рабочего города // Трудовой коллектив - звено нравственного воспитания: По материалам Всесоюзной научно-практической конференции в Баку (апрель 1979 г.). М., 1979. С.149.

3 Мазырин В. Учёт всех факторов воспитания // Трудовой коллектив - звено нравственного воспитания: По материалам Всесоюзной научно-практической конференции в Баку (апрель 1979 г.). М., 1979. С.34.

4 Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. В.А.Ядова. М., 2004.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»