WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

Концептуальная модель исследования основывается на нескольких теоретических подходах. Основной теоретической рамкой является концепция В.Текенберга (W.Teckenberg), в которой промышленное предприятие рассматривается как корпорация, т.е. производственная организация со сложной социальной иерархией и соответствующей символически представленной социальной общностью. Завод представляется как сообщество, предполагающее несколько уровней социального воспроизводства: производственно-экономический, политико-идеологический и уровень индивидуальных и семейных стратегий работников.

В данном исследовании заводская династия рассматривается, согласно веберианскому пониманию, как статусная группа, обладающая престижем и привилегиями в социальной структуре предприятия, и поддерживающая определенный образ жизни. Престиж заводской династии поддерживается социально-экономическими предпосылками и идеологической структурой.

Заводская династия, репрезентированная в текстах многотиражки и других печатных изданиях, рассматривается как официальный идеологический проект и исследуется через призму нескольких концепций: идеологического аппарата (Л.Альтюссера), изобретения традиции (Э.Хобсбаума), нормализации (М.Фуко) и нормальной биографии (У.Бека).

Заводская династия как результат семейных стратегий исследуется с применением теоретической конструкции П.Бурьде, включающей идеи о внутрисемейной передаче и конвертации капиталов из поколения в поколение и стратегиях социального воспроизводства.

Гипотезы исследования

  1. Элитный статус советской заводской династии поддерживался в рамках идеологически сконструированной классовой иерархии общества и производственного коллектива предприятия.
  2. Советская заводская династия, репрезентированная в официальных текстах, представляла определенный канон производственного поведения; на современном предприятии данная традиция продолжает воспроизводиться.
  3. На уровне семейных стратегий советская заводская династия воспроизводилась, опираясь на официально закрепленные символические и экономические ресурсы, соответствующие ее высокой позиции в идеологической и социальной структуре промышленного предприятия. В настоящее время заводские династии воспроизводятся по инерции, за отсутствием других экономических, социальных и культурных ресурсов.

Эмпирическая база исследования

Эмпирическое исследование заводских династий проводилось на ОАО «Кировский завод», расположенном в Санкт-Петербурге. Завод основан в 1801 году и является одним из крупнейших в городе металлургических и машиностроительных предприятий. Выбор Кировского завода как исследовательского поля продиктован тем, что предприятие имеет длительную историю и выраженные корпоративные традиции, обладает архивными (музейными) и текущими материалами, касающимися заводских династий. В настоящее время на предприятии работают представители заводских династий, и продолжает официально воспроизводиться идея о межпоколенческой преемственности традиций и воспроизводстве заводского коллектива.

В исследовании использовались данные, полученные из различных источников. Основными источниками информации являлись документальные материалы, экспертные интервью и интервью с представителями рабочих династий Кировского завода в Санкт-Петербурге.

Корпус документальных материалов представлен внутренними уставами Кировского завода за 1979 и 2002 годы, отражающими корпоративные ценности предприятия и положения о трудовых поощрениях работников; монографиями разных лет по истории завода; «книгами почета» за 1945-56, 1957-59, 1976, 1981-85 гг. Незаменимым источником информации об истории и современном состоянии предприятия, его структуре и миссии, основных производствах послужил официальный Интернет-сайт ОАО «Кировский завод».

Значительную часть материала составили публикации заводской многотиражки «Кировец», посвященные заводским династиям, за период с 1934 по 2006 гг. В целом из массива было отобрано и проанализировано около 230 газетных статей, большая часть которых относится к послевоенному и позднесоветскому периоду (около 200 статей). Кроме того, в качестве источников эмпирического материала было использовано двадцать восемь статей, написанных в форме (авто)биографий, из агитационно-пропагандистских и публицистических сборников о рабочих династиях, опубликованных в период с 1960 по 1986 гг.

Устные источники содержат два блока глубинных полуструктурированных интервью. Всего было собрано 25 интервью. В первый блок вошли интервью с представителями заводской администрации, имеющими экспертные знания в области кадровой политики предприятия, о системе распределения символических и экономических ресурсов в рамках корпорации, особенностях статуса заводских династий на советском и постсоветском предприятии. В общей сложности в диссертации были использованы материалы 10 экспертных интервью.

Второй блок устных источников представлен биографическими интервью с представителями рабочих династий. Было собрано три истории семей, включающие 15 интервью с представителями нескольких поколений заводских династий. Критериями отбора семей были следующие: династия должна состоять как минимум из трех поколений; трудовая биография основателя династии должна начинаться с должности рабочего; представители династии работают на современном заводе.

Методы исследования

Исследование выполнено в традициях качественной методологии с использованием стратегии расширенного случая (extended case method) (М.Буравой (M.Burawoy)). Исследовательским случаем является ОАО «Кировский завод». В рамках исследовательской стратегии расширенного случая был применен ряд методов.

  1. В исследовании указанных официальных текстов, представляющих заводскую династию как идеологический проект, был применен метод критического дискурс-анализа Н.Феркло.
  2. Для сбора и анализа интервью с представителями династий применялся метод изучения истории семьи (или метод социальных генеалогий в комментариях и сравнениях), разработанный Д.Берто.

Научная новизна работы

  1. В данной работе впервые предпринят эмпирический анализ феномена заводской династии в контексте советской сословно-корпоративной системы и современной российской производственной сферы.
  2. В работе представлен оригинальный анализ официальных репрезентаций советской заводской династии как традиции, трансформирующейся в современном контексте. В научный оборот введены новые архивные источники.
  3. Использование метода изучения истории семьи для эмпирического исследования заводской династии впервые позволило изучить семейный/биографический контекст ее формирования, способы трансмиссии капиталов и стратегии межпоколенческого воспроизводства социальных позиций.
  4. Проделанная в рамках диссертации работа позволяет интегрировать знание о советском опыте в широкую дискуссию о трансформации социальной структуры и индустриальной сферы социалистического общества.

Положения, выносимые на защиту

  1. Заводская династия представляет собой социально-культурный феномен, формирующийся и функционирующий как в официальной идеологии, так и в биографических сценариях многопоколенных семей, представители которых работают на одном предприятии. Данный феномен воспроизводился на протяжении всей советской истории и продолжает воспроизводиться в современном контексте.
  2. Социальная группа потомственных пролетариев начала формироваться в послереволюционной России посредством практики «приписывания к классу» как элитная сословная группа идеологически сконструированного рабочего класса и общества в целом. В конце 1920-х гг. данная группа была встроена в сословно-корпоративную стратификационную и идеологическую систему промышленного предприятия. «Потомственный рабочий» стал номинироваться как представитель рабочей династии промышленного предприятия. В позднесоветский период традиция чествования заводских династий была широко распространена на предприятиях. С середины 1990-х гг. элитный статус заводской династии вновь начинает воспроизводиться в рамках корпоративной идеологии.
  3. Элитный статус заводской династии воспроизводится с помощью средств идеологии. Официальная репрезентация заводской династии представляет собой «образцовую биографию». В рамках социалистического предприятия она символизировала «аристократизм» рабочего класса; высокое качество производственного труда и локальный патриотизм. В условиях акционерного предприятия заводская династия становится «брендом» предприятия, символизируя его стабильность и конкурентоспособность в рыночных условиях; преемственность современных династий менеджеров с советскими рабочими династиями; локальный патриотизм, основанный на общем прошлом завода.
  4. Заводская династия как непреднамеренный результат семейных стратегий предполагает несколько возможных вариантов воспроизводства в современных условиях. Советская рабочая династия, которая была вписана в патерналистскую систему социалистического предприятия, либо распадается (первый вариант), либо консолидируется, используя дополнительные стратегии для повышения жизненных шансов на современном рыночном предприятии (второй вариант). Третий вариант – «инерционное» воспроизводство династии, рассматривающей завод как место работы, позволяющее семье выжить в любых экономических условиях.
  5. Устойчивость существования феномена заводской династии в современных условиях обеспечивается благодаря воспроизводству традиции приписывания представителей династий к элитному «сословию» заводского сообщества, а также – на уровне семейных стратегий – посредством аккумуляции представителями династий социального и культурного капиталов, представляющих ценность в рамках заводского сообщества, и их трансмиссии из поколения в поколение.

Апробация работы

Отдельные положения данной диссертации обсуждались в период с 2000 по 2003 год на факультете политических наук и социологии ЕУСПб и в Центре независимых социологических исследований. Результаты исследования были изложены в научных статьях автора и представлены на различных российских и международных конференциях и семинарах, в том числе, на международной конференции «Двадцать лет спустя. Советский человек в постсоветском мире» (Иркутск, 2005); Четвертом семинаре «Визуальная культура» сетевого проекта «Исследования культуры в постсоветском контексте» (Таллинн, 2005); международной конференции «История труда в России и Советском Союзе: работа продолжается» (Амстердам, 2005); Первых чтениях памяти В.В.Иофе «Право на имя: биографии ХХ века» (Санкт-Петербург, 2003); международной конференции «Советский Союз: народное государство или путь к насилию» (Санкт-Петербург, 2002); Пятой Конференции Европейской Социологической Ассоциации (Хельсинки, 2001) и некоторых других.

Практическая значимость работы определяется возможностями ее использования для разработки учебных курсов по социологии российского общества. Реконструкция социальной истории заводской династии вносит вклад в изучение механизмов формирования социальных классов и «сословий» советского и постсоветского обществ. Анализ становления и воспроизводства феномена заводской династии в терминах традиции открывает возможности для дальнейшего применения этой модели для исследования формирования советского, а также современного российского общества. Результаты исследования могут быть полезны представителям менеджмента, разрабатывающим кадровую политику на промышленном предприятии.

Структура и объем диссертации

Диссертация, изложенная на 183 страницах машинописного текста, состоит из введения, четырех глав с выводами по каждой из них, заключения, списка литературы и цитируемых эмпирических источников из 204 наименований, а также приложений, содержащих список экспертов – работников Кировского завода; сводную информацию о рабочих династиях, с представителями которых проводились биографические интервью; пример положения о семейных рабочих коллективах советского периода и 5 иллюстраций.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ

Во введении обосновывается актуальность темы, анализируются степень разработанности проблемы, определяются объект и предмет, формулируются цели и задачи исследования, представляются теоретико-методологические основания диссертационной работы, описываются эмпирическая база и методы сбора материала.

В ГЛАВЕ 1. «Теоретико-методологические основания исследования феномена заводской династии» представлены теоретическая модель исследования заводской династии, а также методология сбора и анализа данных эмпирического исследования феномена.

В первом параграфе «Теоретические подходы к исследованию заводской династии» излагается концептуальная модель исследования, которая основывается на нескольких теоретических подходах. В данной работе локусом, в котором заводская династия оформляется инструментально и символически, является крупное современное промышленное предприятие. Основной теоретической рамкой является концепция В.Текенберга (W.Teckenberg), в которой промышленное предприятие рассматривается как корпорация, т.е. производственная организация со сложной социальной иерархией, которой соответствует символически представленная социальная общность.

Заводская династия рассматривается, согласно веберианскому пониманию, как статусная группа или «сословие» в социальной структуре предприятия. Данная группа обладает «разработанным кодексом поведения», склонна воспроизводить символические границы, отделяющие ее от других социальных групп и классов. С одной стороны, престиж заводской династии поддерживается социально-экономическими предпосылками и идеологической структурой. С другой, статусная группа потомственных работников завода формируется и воспроизводится посредством семейных стратегий представителей заводских династий.

Заводская династия как идеологический проект исследуется через призму нескольких концепций: идеологического аппарата (Л.Альтюссер), изобретения традиции (Э.Хобсбаум), нормализации (М.Фуко) и нормальной биографии (У.Бек). Заводская династия как непредвиденный результат семейных стратегий и выборов социальной траектории семьи исследуется с применением теоретической конструкции, предложенной П.Бурдье и включающей идеи о внутрисемейной передаче и конвертации капиталов из поколения в поколение и стратегиях социального воспроизводства.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»