WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |

На правах рукописи

ЛАЙЧУК ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ

ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Специальность 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством:

управление инновациями и инвестиционной деятельностью»

(экономические науки)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Владивосток – 2007

Работа выполнена на кафедре мировой экономики и экономической теории Владивостокского государственного университета экономики и сервиса

Научный руководитель:

кандидат экономических наук, доцент

Николаева Лидия Александровна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Шевченко Давид Кириллович

кандидат экономических наук, доцент

Кирбитова Светлана Валерьевна

Ведущая организация:

Хабаровская государственная академия

экономики и права

Защита состоится 26 декабря 2007 года в 15-00 час. на заседании диссертационного совета Д 212.023.01 при Владивостокском государственном университете экономики и сервиса по адресу: г. Владивосток, ул. Гоголя, 41; малый зал ректората, ауд. 1361.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Владивостокского государственного университета экономики и сервиса по адресу: г. Владивосток, ул. Гоголя, 41.

Сведения о диссертации и автореферат размещены на сайте диссертационного совета ВГУЭС по адресу: http://www.vvsu.ru/science/dis/dis.asp

Автореферат разослан 24 ноября 2007г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат экономических наук, доцент

Ворожбит О.Ю.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В современных условиях приоритетным направлением экономических преобразований в России является формирование инновационного характера национальной экономики. Это предполагает изменение традиционных подходов к организации управления инновационно ориентированных организаций. К числу ключевых факторов успешности данного процесса всё большее количество учёных и специалистов относят эффективность использования интеллектуально-информационного потенциала.

В период рыночных реформ во многих отечественных организациях произошло сокращение средств, направляемых на повышение профессиональной подготовки сотрудников, оснащение рабочих мест современными информационными средствами, технического переоснащения производственного процесса в целом и т.п. Отмеченные тенденции не способствуют повышению конкурентоспособности отечественных организаций и сдерживают процессы модернизации и технологического обновления производства и сферы услуг.

Очевидность исследования интеллектуально-информационного потенциала определяется потребностью выявления и оценки созидательных возможностей субъектов хозяйствования с целью выбора оптимальных приемов, методов и средств поддержания принятия управленческих решений, нацеленных на производство материальных благ и услуг, получения прибыли и обеспечения экономического развития инновационно ориентированных организаций.

Степень разработанности проблемы.

С 50-80-х годов ХХ столетия проблемы использования человеческих возможностей, как одной из составляющих интеллектуально-информационного потенциала исследуются в рамках теории человеческого капитала такими учёными, как Р. Лукас, Г. Беккер, Т. Шульц, М. Блауг, Т. Стюарт, Э. Брукинг и др. В первой половине 90-х гг. ХХ столетия в работах М. Портера, Й. Шумпетера, В.С. Автономова, Р.И. Капелюшникова и других исследователей широкое распространение получает термин «интеллектуальный капитал». Наиболее значительные результаты в создании общественного богатства на основе информационного капитала содержатся в работах таких учёных, как Дж. Белл, О. Тоффлер, А.Турена, П. Друкер, Дж. Гелбрейт, М. Кастельс, В.С. Автономов, Р.И. Капелюшников, Э. Денисон, Ф. Махлуп, Л. Абалкин, А. Варшавский, В. Вернадский, Н. Кондратьев, Т. Заславская, В. Иноземцев, И.И. Родионов и др.

На современном этапе проблемы развития человеческого потенциала нашли своё отражение в работах Скобляковой И.В., Ахметзянова С.С., Соболевой И.В., Хворостова В.А., Кузьменко М.А., Касаткиной Е.В., Скурихиной Т.Г. и др. Попытки теоретического обоснования понятия интеллектуально-информационный потенциал предпринимаются такими учёными как Г.В. Багаев, Л.А. Пронина, В. Цветкова и др.

Разработки в области оценки влияния человеческих возможностей на деятельность организаций содержатся в работах Л. Туроу, В.А. Дятлова, И.А. Майбурова и др. Проблемам становления и развития инновационно ориентированных организаций на региональном уровне пристальное внимание уделяют Г.И. Лазарев, Г.И. Мальцева, В.В. Быстров, Д.К. Шевченко, В.Т. Шишмаков и др.

Разнообразие теоретических направлений исследования содержания понятия интеллектуально-информационного потенциала, недостаточная разработанность методики включения его в систему управления организаций, ориентирующихся на инновационное развитие, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования, постановку его цели и задач.

Целью диссертационной работы является разработка методики оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций как основа повышения эффективности управления их деятельностью.

Цель исследования обусловила постановку и решение следующих задач:

  1. уточнить понятийный аппарат и исследовать сущность понятия «интеллектуально-информационный потенциал»;
  2. исследовать современное состояние и тенденции развития интеллектуально-информационного потенциала субъектов хозяйствования различных уровней в условиях развития инноваций;
  3. обобщить существующие в научной литературе методические подходы к оценке интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций;
  4. разработать методику оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций;
  5. разработать модель управления стратегическим развитием интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций.

Область исследования соответствует пунктам 4.10 паспорта специальности 08.00.05. «Экономика и управление народным хозяйством» и заключается «в разработке институциональных форм, эффективных структур и систем управления инновационной деятельностью».

Объектом исследования является совокупность инновационно ориентированных организаций региона.

Предметом исследования – методические проблемы оценки интеллектуально-информационного потенциала в системе управления инновационно ориентированных организаций.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды классиков, монографии, научные статьи современных и зарубежных авторов по проблемам инновационных преобразований в экономике, связанные с формированием и развитием интеллектуально-информационного потенциала.

Информационную базу исследования составили данные отечественной статистики. Использовались законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, материалы периодической печати, в том числе научных и научно-практических конференций.

Наиболее существенные результаты исследования:

– сформулированы признаки инновационно ориентированных организаций: положительная динамика уровня образования персонала организации; соответствие международным стандартам по технологичности, надежности и доступности; выполнение научно-исследовательских работ;

– уточнено понятие «интеллектуально-информационный потенциал», под которым понимается совокупность возможностей общества в целом и его подсистем: отдельного индивидуума, коллектива людей – к воспроизводству накопленных знаний и их использованию при формировании новых подходов к оценке происходящих изменений для развития инноваций;

– исследованы состояние и тенденции развития интеллектуально-информационного потенциала на региональном уровне, выявлены факторы внутренней и внешней среды, определяющие особенности его воспроизводства;

– определены направления совершенствования методики оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций;

– обоснована необходимость совершенствования системы управления инновационно ориентированных организаций с учётом оценки интеллектуально-информационного потенциала.

Научная новизна диссертационного исследования:

– разработана система показателей для оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационных организаций, в том числе комплексный показатель — «интегральный индекс интеллектуально-информационного потенциала»;

– разработана методика оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций;

– предложена модель управления стратегическим развитием инновационно ориентированных организаций.

Теоретическая значимость работы заключается в систематизации взглядов и позиций учёных, внесших определённый вклад в становление теории человеческого капитала, обобщении содержательных характеристик понятия «интеллектуально-информационный потенциал», методических подходов к его оценке.

Практическая значимость заключается в возможности использования полученных результатов для поддержания управленческих решений организаций, связанных с развитием её интеллектуально-информационного потенциала. Основные положения, разработанные в диссертации, могут быть полезны специалистам, занимающимся различными аспектами оценки потенциала организации и могут быть использованы в преподавании дисциплин «Институциональная экономика», «Инвестиционная экономика», «Экономика домашних хозяйств и окружающего социума», «Экономика культуры».

Апробация работы. Основные выводы и рекомендации (результаты), сделанные в диссертации, автор докладывал на Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы и перспективы российской экономики», Пенза, 2002 г.; V Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: «Интеллектуальный потенциал вузов – на развитие Дальневосточного региона России», Владивосток, ВГУЭС, 2003 г.; Международной научно-практической конференции «Менеджмент и маркетинг в социальной сфере», Пенза, 2004 г.; VI, VII, VIII Международных конференциях студентов, аспирантов и молодых ученых «Интеллектуальный потенциал вузов – на развитие Дальневосточного региона России», Владивосток, ВГУЭС, 2004г., 2005г., 2006г.

По теме диссертационного исследования автором опубликовано 16 научных работ общим объемом 10,65 п.л., в т.ч. личный вклад 8,65 п.л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 246 наименований работ отечественных и зарубежных авторов. Общий объем работы – 150 листов машинописного текста. Работа содержит 7 таблиц и 30 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования, наиболее существенные результаты исследования, раскрыта научная новизна, отражены теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретические аспекты исследования интеллектуально-информационного потенциала» рассмотрена сущность интеллектуально-информационного потенциала, показана его роль и место на различных уровнях хозяйствования. Проведен анализ методических подходов к оценке интеллектуально-информационного потенциала. Предложены принципы отбора инструментария его оценки.

Во второй главе «Основные тенденции и проблемы развития интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций региона» проведен анализ современного состояния и тенденций развития интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций в Приморском крае. Рассмотрены институциональные аспекты формирования и развития интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций региона.

В третьей главе «Методика оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций региона (на примере Приморского края)» осуществлена характеристика методических основ оценки интеллектуально-информационного потенциала инновационно ориентированных организаций региона. Разработан показатель его оценки – «интегральный индекс интеллектуально-информационного потенциала», по методике которого проведен анализ интеллектуально-информационного потенциала ряда организаций промышленности и сферы услуг Приморского края. Предложена модель управления стратегическим развитием инновационно ориентированных организаций с учётом оценки интеллектуально-информационного потенциала.

В заключении кратко излагаются основные научные результаты диссертационного исследования.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

  1. Сформулированы признаки инновационно ориентированных организаций, отражающие характерные черты интеллектуально-информационного потенциала субъектов хозяйствования.

Анализ экономической литературы по вопросам инновационного развития экономики позволил выявить признаки, по которым деятельность инновациионно ориентированных организаций можно охарактеризовать такими особенностями, как положительная динамика уровня образования персонала организации; соответствие международным стандартам по технологичности, надежности и доступности; выполнение научно-исследовательских работ. В этой связи определяется очевидность выявления созидательных возможностей, заложенных в интеллектуально-информационном потенциале.

Pages:     || 2 | 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»