WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 

На правах рукописи

Еврасова Валентина Владимировна

РЕАЛИЗАЦИЯ ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ У БУДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВУЗЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ




13.00.02 – теория и методика обучения и воспитания

(социальное воспитание, уровень профессионального образования)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата педагогических наук

Москва-2012

Работа выполнена на кафедре социальной педагогики

Московского городского психолого-педагогического университета





Научный руководитель:

кандидат педагогических наук, доцент

Федоров Олег Геннадьевич

Официальные оппоненты:

доктор педагогических наук, профессор

Солодова Евгения Александровна,

Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ, ведущий специалист

ресурсного центра


кандидат педагогических наук, доцент

Конотоп Алла Викторовна,

Военная академия РВСН им. Петра Великого, доцент кафедры акмеологии и кибернетики

Ведущая организация:

Воронежский государственный университет




Защита состоится 12 апреля 2012 г. на заседании диссертационного совета Д 850.013.02 при Московском городском психолого-педагогическом университете по адресу: 123290,  г. Москва, Шелепихинская наб., д. 2А, аудитория 206А.


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского городского психолого-педагогического университета 

Автореферат разослан 11 марта 2012 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета  Федоров О.Г.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ



Актуальность темы исследования. Необходимость более эффективного использования воспитательных ресурсов вуза вызвана присоединением РФ к Болонскому процессу, а также принятием документа «Стратегия развития России до 2020 года», в котором одним из основных требований выступает ориентация на реализацию человеческого потенциала, на активизацию потенциала личности. К тому же каждый регион заинтересован в наличии у себя высококвалифицированных кадров, что связано с перспективами развития его инфраструктуры. В свою очередь это требует формирования более эффективной системы мотивации выпускников вуза на продолжение профессиональной деятельности в регионах. Как показывают результаты исследования, этого можно добиться реализацией воспитательных ресурсов вузов с учетом региональных особенностей, условий его развития. Региональная политика ориентирована на то, чтобы обеспечить подготовку специалистов для удовлетворения нужд региона, следовательно, обеспечивая подготовку будущих специалистов, необходимо развивать у них социальные потребности, мотивирующие удовлетворить свои специальные нужды, обусловленные осуществлением общественно значимых профессиональных функций в интересах своего региона. Учитывая, что формирование облика будущих специалистов является основной целью вуза, прежде всего, целесообразно сосредоточить внимание на реализации его воспитательных ресурсов, в том числе в отношении развития социальных потребностей у будущих специалистов, как одного из основных резервов повышения уровня их профессиональной подготовленности. Недостаточная социальная направленность подготовки специалистов в вузах технического профиля требует учета этого обстоятельства в исследовании.

Важность решения проблемы исследования продиктована и тем, что государственная политика в сфере образования предусматривает формирование творческой личности, рассматривая ее в качестве фактора экономического и социального прогресса общества («Национальная доктрина образования в РФ», ориентированная на период до 2025 г.; направления и основные мероприятия, утвержденные президиумом Совета при Президенте РФ по реализации приоритетных национальных проектов (протокол № 2 от 21.12.2005 г. и др.), необходимость разработки действенных механизмов и рациональных инструментов повышения эффективности управления региональными системами образования.

Определение степени разработанности исследуемой проблемы базируется на анализе научных источников по проблемам формирования социальных качеств личности, взаимодействия социальных институтов, использования потенциала образовательных учреждений по развитию личности, решению проблем социального воспитания личности, раскрытию социально-педагогических условий реализации воспитательных ресурсов образовательных учреждений.

Н.В. Шарковская исследовала формирование социально-культурной активности личности в учреждениях культуры и образования на основе структурно-функционального подхода, результатом которого является научная концепция социально-культурной активности личности. И.В. Бабурова доказала связь между традиционными национальными ценностями и ценностями общества потребления. С.И. Беленцов, рассматривая педагогические факторы, воздейст­вующие на процесс развития гражданской активности школьников, обосновал взаимосвязь организации и содержания образовательного процесса с развитием и направленностью гражданской активности обучающихся, выработал рекомендации для продуктивного развития гражданской активности, которые могут послужить значимыми факторами развития социальных потребностей будущих специалистов. Поскольку неотъемлемыми условиями трансформации общества являются освоение людьми новых социальных навыков и развитие культуры социального поведения граждан с учетом открытости общества, роста динамики изменений (Г.П. Андронюк, Г.А. Антонюк, И.М. Бадаян, А.В. Батова, В.П. Богданова, В.А. Грищук и др.), должны меняться и направления интересов в сфере образования, предусматривающие развитие социальных потребностей на основе преобразований в образовательном пространстве вуза в целях формирования творческой социально активной личности как фактор экономического и социального развития. В исследованиях проблем развития информационной среды муниципальной системы образования (Н.А. Алексеев, Д.А. Белухин, Е.Д. Висангириева, С.С. Гиль, М.В. Груздев, С.Ф. Гребенщиков, Р.Р. Камалов, Т.В. Машарова, С.Я. Назиров, Н.Я. Стрельцова и др.) основной акцент делается на реализации идей личностно-ориентированного подхода как основы развития педагогических технологий, усиления роли воспитания, проектирования социокультурной среды. В решении задач развития социальных потребностей будущих специалистов следует опираться на исследования проблем территориальной организации профессионального образования, определяющих его место и роль в системе регионального развития и раскрывающих специфику развития муниципальных систем образования, чему посвящены работы А.Г. Егорова, А.П. Катровского, Н.П. Корнюшкина, В.П. Лариной, А.Б. Панькина, В.М. Петровичева, В.В. Маскина, Н.М. Павлова, Л.Д. Плотникова, И.И. Проданова, Н.И. Роговцевой, В.А. Штурбы и др.

Различные аспекты процесса регионализации образования, рассматриваемые в научной литературе, в некоторой степени отражают суть проблем реализации воспитательных ресурсов вуза для развития социальных потребностей будущих специалистов. В.А. Штурба характеризует регионализацию образования как фактор развития и социализации личности. В научных публикациях, затрагивающих проблемы формирования социально-педагогической компетентности субъектов образования, отмечаются условия и факторы, которые, с одной стороны, препятствуют развитию системы образования, с другой - обращают внимание на возможных направлениях их эффективного использования на основе реализации потенциала социальной среды, повышения социально-педагогической и информационной культуры педагогических кадров (Г.П. Андреев, И.В. Власюк, Г.В. Давлекамова, Ю.А. Ефимов, Ф.А. Ильдархамова, Б.Т. Хакимов и др.). Сложность синтеза этих процессов дает основание предположить о наличии существенных противоречий и проблем.

Анализ научных источников информации по исследуемой проблеме позволил выявить ряд противоречий:

между необходимостью подготовки высококвалифицированных специалистов технического профиля для региона и недостаточным развитием у них социальных потребностей;

между современными требованиями, предъявляемыми к развитию социальных потребностей будущих специалистов, и отсутствием эффективных научных механизмов их разрешения с использованием воспитательных ресурсов вуза и др.

В целом, несмотря на разработанность отдельных аспектов реализации потенциала вуза и развития социальных ориентаций специалистов, в настоящее время отсутствует комплексное исследование вопросов, связанных с реализацией воспитательных ресурсов вуза технического профиля для развития социальных потребностей будущих специалистов, что дает основание судить об актуальности темы исследования.

Научная задача исследования заключается в обосновании воспитательных ресурсов развития социальных потребностей у будущих специалистов в условиях вуза технического профиля.

Объект исследования – процесс развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузе технического профиля.

Предмет исследования – воспитательные ресурсы развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузе технического профиля.

Цель исследования – выявить и обосновать воспитательные ресурсы развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузе технического профиля, а также социально-педагогические условия их реализации в современных условиях.

Задачи исследования:

  1. Уточнить понятийно-категориальный аппарат исследования в области реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей будущих специалистов.
  2. Выявить и обосновать воспитательные ресурсы развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузе технического профиля и провести их классификацию.
  3. Разработать и обосновать модель реализации воспитательных ресурсов вуза технического профиля для развития социальных потребностей будущего специалиста.
  4. Выявить и обосновать социально-педагогические условия реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей будущего специалиста в условиях вуза технического профиля.

В качестве гипотезы исследования выдвинуто положение о том, что продуктивность развития социальных потребностей будущего специалиста в вузах технического профиля находится в зависимости от решения взаимообусловленных задач реализации воспитательных ресурсов вуза с учетом социально-педагогических условий осуществления этой работы и будет продуктивным, если:

будущие специалисты вуза включены в социально значимые виды деятельности;

обеспечено развитие социально-педагогической компетентности педагогов вуза технического профиля;

предусмотрено стимулирование наставничества как средства реализации воспитательных ресурсов вуза. 

Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных исследователей в области решения проблем образования (Н.А. Алексеева, Н.Ю. Клименко, Р.М. Кудиченко, А.С. Мещеряков, Л.Е. Никитина и др.), использования социальной среды, потенциала социума в развитии личности (Т.Г. Бортникова, В.Г. Бочарова, С.С. Гиль, Д.Е. Иванов, В.С. Торохтий и др.), социально-педагогических проблем развития образовательного пространства и региональных аспектов организации образовательной деятельности (Г.П. Андреева, С.Б. Бритжатова, М.Д. Горячев, Ю.И. Калиновский, В.П. Ларина, О.М. Чоросова, Н.М. Швецов и др.), функционального преобразования деятельности образовательных учреждений (Л.П. Пачикова, А.В. Пономарев и др.), прогнозирования и проектирования образовательного пространства и развития специалистов (Л.Н. Глебова, И.А. Липский, Л.В. Мардахаев, М.Н. Невзоров и др.); социально-педагогического обеспечения и сопровождения профессионального развития специалистов (Л.А. Саенко, А.И. Тимонин и др.), системного подхода как общенаучного метода познания (В.П. Беспалько, И.В. Блауберг, Ю.Н. Галагузова, Г.Д. Вак, В.Н. Корчагин, Г.М. Ильмушкин и др.), решения проблем профессиональной ориентации (О.И. Кононогова, Е.Ю. Пряжникова, М.М. Траскунова, И.И. Холодцова и др.), теории проектирования и управления образованием и педагогическими системами (В.Н. Корчагин, В.Г. Михайловский, В.Н. Новиков, И.П. Подласый, Н.П. Поличка, В.Е. Родионов, Г.Н. Швецова и др.), теории развития личности в процессе образования и социализации (Е.А. Крюкова, А.В. Мудрик, И.Н. Пашковская, Д.В. Шамсутдинова и др.), развития специалистов в условиях уровневой системы высшего профессионального образования (И.В. Лушина), формирования профессиональной компетентности специалиста в условиях информатизации образования (Т.А. Матвеева), воспитания современного специалиста в условиях социокультурных изменений (А.В. Пономарев).

Для проверки гипотезы и решения поставленных задач был использован комплекс методов исследования: теоретические (анализ философской, социологической, психологической, педагогической и научно-методической литературы по исследуемым проблемам, изучение нормативных правовых документов, синтез получаемых материалов, моделирование); констатирующие (изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта в области развития образования; анализ содержания образовательных программ с учетом социально-педагогического аспекта; анализ кадровой ситуации в образовательных учреждениях региона); экспериментальные (наблюдение, в том числе включенное, различные виды социологических опросов, контент-анализ, диагностические методы, включая обобщение независимых экспертных оценок, данных взаимо- и самооценки, математические методы обработки собранного материала, педагогический эксперимент).

Исследовательской базой являлись образовательные учреждения Смоленской области. Работа строилась на исследованиях применительно к теме диссертации, проводимых в течение 11 лет, условно в три основных этапа. Первый этап исследования (2000-2004 гг.) - ориентирован на определение исходных параметров объекта и исследуемых явлений: изучались результаты научных исследований, источники по указанной проблеме, определена степень разработанности проблемы, выдвинута рабочая гипотеза исследования, обоснована актуальность и определены задачи исследования. На втором этапе (2004-2010 гг.) - осуществлено исследование особенностей региональной системы образования, вузов различных профилей, социально-педагогических факторов развития специалистов, произведены сбор и обработка статистических данных, проведены эксперименты, изучались зависимости между развитием социальных потребностей, ресурсов вуза и социально-педагогической компетентности педагогов, между наставничеством и реализацией ресурсов вуза для развития социальных потребностей, между социально-педагогической компетентностью и социально-педагогическим мышлением. На третьем, завершающем этапе диссертационного исследования (2010-2011 гг.) по мере получения новых материалов уточнены, систематизированы и обобщены полученные результаты.





Научная новизна заключается в следующем:

1. В уточнении и введении ряда понятий и взглядов, обогащающих педагогическую науку, применительно к проблемам социального воспитания, а именно: социальные потребности будущих специалистов; социально-педагогический резерв; воспитательный ресурс вуза; социально-педагогическая компетентность; социально-педагогический информационный ресурс.

2. В проведенной общей классификации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей будущих специалистов вузов технического профиля по следующим признакам: отношение к элементам социума; формы социально-педагогической деятельности; методы социального взаимодействия.

3. В разработке и обосновании комплексной модели реализации воспитательного ресурса развития социальных потребностей будущих специалистов в вузе технического профиля, которая ориентирована на реализацию потенциала субъектов социального воспитания и самих воспитуемых, обеспечение взаимодействия элементов социальной среды и использование их возможностей.

4. В выявлении и обосновании социально-педагогических условий развития социальных потребностей будущих специалистов и реализации воспитательных ресурсов вуза технического профиля, которые позволяют учитывать особенности социальной среды, включение будущих специалистов в социально значимые виды деятельности, развитие социально-педагогической компетентности педагогических кадров, стимулирование наставничества в социальных отношениях. Доказаны зависимости между этими явлениями.

Теоретическая значимость исследования заключается в расширении понятийно-категориального аппарата педагогики, предложении комплекса взглядов, направленных на истолкование и объяснение социально-педагогического подхода к реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей будущих специалистов в условиях вуза технического профиля, к развитию социальных потребностей будущих специалистов на основе использования возможностей социальной среды, которые обогащает теорию педагогики. Предложены научно-педагогические основы совершенствования системы социального воспитания вуза технического профиля, дающие целостное представление о зависимостях между развитием социальных потребностей будущих специалистов и совокупностью направлений совершенствования содержания обучения, социально-педагогической деятельности, повышения социально-педагогической компетентности субъектов образовательного пространства, создания условий деятельности субъектов образовательного процесса и социально-педагогического сопровождения их деятельности. Выработанные в диссертации положения позволяют расширить область применения полученных результатов в вузах различного профиля.

Практическая значимость исследования заключается в том, что: его результаты позволяют вузам технического профиля решать задачи реализации воспитательных ресурсов по развитию социальных потребностей будущих специалистов, их мотивации к профессиональной деятельности в регионе; методический инструментарий позволяет исследовать и решать проблемы реализации потенциала социальной среды, конкретного вуза, субъектов социального воспитания, личности будущих специалистов; направления совершенствования образовательного пространства вуза могут быть внедрены для совершенствования подготовки студентов, развития социально-педагогической компетентности, повышения эффективности системы социального взаимодействия субъектов и объектов образования на региональном уровне. 

Достоверность и надежность полученных результатов подтверждаются методологической обоснованностью концепции исследования, базирующейся на системном, деятельностном, контекстном и личностном подходах к развитию социальных потребностей личности; применением комплекса взаимодополняющих методов исследования, адекватных его задачам и логике; целенаправленным сравнительным анализом результатов многолетней практической и экспериментальной работы по оценке результатов развития социальных на основе реализации воспитательных ресурсов вуза, способствующих решению социально значимых задач для региона, подготовке и мотивации специалистов к определенному роду деятельности в регионе; статистической достоверностью данных; валидностью используемых методик.

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования были изложены на нескольких международных и российских научно-практических конференциях и коллоквиумах: «Непрерывное педагогическое образование: состояние, перспективы, тенденции развития» (Липецк, 2000), «Феномен коллективности» (Смоленск, 2000), «Социальные трансформации» (Смоленск, 2001, 2002), «Ценностные ориентации студенческой молодежи в современном обществе: теоретико-методологические основания» (Минск, 2002), «Проблемы социального самоопределения учащейся молодежи в условиях современного общества» (Киров, 2003), на IV Российском философском конгрессе «Философия и будущее цивилизации» (Москва, 2005), «Пути реализации резервов развития системы образования региона» (Москва, 2010),  на IX научно-практической межвузовской конференции. Результаты диссертационного исследования внедрены в деятельность Московского государственного открытого университета им. В.С. Черномырдина, Военной академии РВСН им. Петра Великого, Московского городского психолого-педагогического университета, учреждения среднего профессионального образования Смоленской области, общеобразовательные учреждения Москвы. Материалы по результатам исследований изложены в публикациях автора, их содержание раскрывает суть исследований и практические стороны реализации полученных результатов.

На защиту выносятся следующие основные положения:

  1. В научный оборот введена совокупность уточненных понятий, расширяющих область педагогической науки применительно к реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей в вузе технического профиля, а именно: социальные потребности будущего специалиста – стремление человека удовлетворить свои нужды, обусловленные осуществлением общественно значимых профессиональных функций; воспитательный ресурс вуза – внутренние и внешние источники и предпосылки, которые при существующих отношениях в вузе можно реализовать для достижения целей воспитания; воспитательный ресурс развития социальных потребностей будущих специалистов – источники и предпосылки создания условий для формирования у будущих специалистов определенных качеств, взглядов, убеждений, учитывающих потребности социальной среды; социально-педагогический резерв – разница между реализованными и нереализованными возможностями социальной среды в обучении и воспитании личности.
  2. Авторская классификация воспитательных ресурсов, представляющая форму систематизации знания в виде системы групп, распределенных на основании их свойств по отношению к развитию социальных потребностей будущих специалистов в условиях вуза технического профиля, по следующим признакам: по отношению к элементам социума (ресурсы социальных институтов, совершенствование социально-педагогической деятельности, развитие социальных отношений, участие вуза в профориентационной и довузовской подготовке учащихся школ, усвоение и использование положительного опыта предшествующего поколения, социально-контролируемые процессы целенаправленного воздействия на личность, вызывающие потребность в самовоспитании, самосовершенствовании и др.); по формам социально-педагогической деятельности (социально-педагогические диагностика, просвещение, помощь, поддержка, сопровождение, коррекция, реабилитация, обеспечивающие сопровождение процессов развития социальных потребностей в вузе); по методам социального влияния (директивные - руководство, управление, контроль, указание, распоряжение, направленные на создание условий реализации воспитательных ресурсов вуза; коммуникативные - рекомендация, согласие, совет, наставничество, посредничество, направленные на формирование у будущих специалистов социально значимых мотивов у будущих специалистов) и др.
  3. Комплексная модель реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей будущих специалистов, представляющая собой композицию взаимосвязанных модулей, реализующих функции: мотивации будущих специалистов к профессиональной деятельности в регионе и развитию профессионально важных качеств; использования воспитательных ресурсов социальных институтов региона; совершенствования процесса реализации воспитательных ресурсов вуза; развития социально-педагогической компетентности субъектов вуза; включения будущих специалистов в социально значимые виды деятельности; стимулирования наставничества как средства повышения эффективности процесса развития социальных потребностей будущих специалистов.
  4. Условия развития социальных потребностей будущих специалистов, обусловленные реализацией потенциала социальной среды и воспитательных ресурсов вуза технического профиля:

а) включение будущего специалиста вуза в социально значимую деятельность, в частности, связанную с пропагандой профиля вуза или обоснованием значимости своей специальности для региона в процессе профориентационной работы в школах, в виде кураторства в школах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования, участие в проведении дней открытых дверей в школах и вузе;

б) совершенствование социально-педагогической компетентности педагогических кадров вуза, обусловленное формированием у них социально-педагогического мышления, характеризующего готовность и стремление педагога к решению задач развития социальных потребностей личности с опорой на научно-методическую базу социальной педагогики, в частности, по реализации воспитательных ресурсов вуза;

в) развитие института наставничества, рассматриваемого как индивидуальная и коллективная форма социального воспитания, способствующего развитию социальных потребностей через: шефство опытных, имеющих опыт социально-педагогической работы педагогов, над другими, привлекаемыми к работе с будущими специалистами; кураторство педагогов над студенческими коллективами вуза и школами с подключением к этой работе будущих специалистов; организацию наставнической работы специалистов социальных институтов региона (сферы профессиональной деятельности будущих специалистов) в вузе.

Учет этих условий позволяет повысить продуктивность деятельности субъектов социального воспитания в решении проблем реализации ресурсов вуза и социальных институтов региона для развития социальных потребностей будущих специалистов, учесть их личностные потребности и потребности развития региона.

Цель и задачи диссертационного исследования предопределили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 296 источников, и 14 приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, определены объект, предмет, цель, гипотеза, задачи, методологические основы, методы и этапы исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость, указаны положения, выносимые на защиту.

В первой главе – «Анализ проблем реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузе технического профиля» проведен научный анализ существующих подходов к развитию социальных потребностей у будущих специалистов, на основе которого уточнены основной понятийно-категориальный аппарат в исследуемой области, обоснованы особенности реализации воспитательных ресурсов вузов в развитии социальных потребностей будущего специалиста, аспекты их развития с учетом условий вуза технического профиля. Определены или уточнены ключевые для данной темы понятия. Определена специфика образовательного пространства Смоленской области и на этой основе выявлены социально-педагогические условия, факторы и противоречия, влияющие на развитие социальных потребностей будущего специалиста.

В ходе исследования установлены предпосылки для развития социальных потребностей будущего специалиста. Для решения этой задачи, как выяснилось в процессе изучения специальной и научной литературы, принятию решений должно предшествовать изучение социума (социальных институтов, отношений, деятельности, потребностей), включая изучение профессиональной сферы и её потребностей (информационных, кадровых, специальных), состояние образовательного пространства, уровень социально-педагогической компетентности субъектов социального воспитания как знание возможностей социума, в частности, на уровне региона, и умение реализовать их в процессе социального развития личности, её социализации.

На основе анализа исследуемых ситуаций раскрывается сущность и содержание процесса развития социальных потребностей будущего специалиста как комплексной меры, направленной на повышение профессиональной культуры и социальной активности обучающихся, гармонизацию их профессиональных и социальных потребностей. При этом выявлены факторы и исследованы зависимости, оказывающие влияние на содержание, эффективность и качество решения задач реализации воспитательных ресурсов в целях развития социальных потребностей будущего специалиста в вузе, определены основные направления ее совершенствования на основе развития социально-педагогической компетентности преподавателей.

Исследования показали связь успешности развития социальных потребностей будущего специалиста (в частности, ориентированных на решение социально значимых задач региона, мотивация к профессиональной деятельности в регионе) и их профессионально важных качеств с развитием социально-педагогического мышления у субъектов социального воспитания. Последнее способствует тому, что у обучающегося проявляются личностные качества, которые в единстве отражают уровень профессиональной подготовленности и социальных потребностей, поэтому успешность решения задач развития социальных потребностей можно определить на основе оценки уровня развития общих и частных умений, которые являются показателями и признаками развития социально-педагогического мышления субъектов, решающих задачи развития социальных потребностей будущих специалистов.

В процессе исследования выявлено, что формирование социально-педагогического мышления у субъектов социального воспитания будущих специалистов, выступает как фактор развития воспитательного пространства путем передачи и распространения социального опыта (социально-духовного, информационного, культурного, интеллектуального, профессионального и др.), позволяет полноценно удовлетворить потребности развития личности как специалиста, постепенно позиционирующего себя как социально активного гражданина, адаптированного к социальной среде, развивающего свои социальные и профессионально важные качества, повышающего уровень культуры социальных взаимоотношений.

Анкетирование показало, что важным фактором развития социальных потребностей будущего специалиста является мотивация их к профессиональной деятельности в регионе. Если ранжировать ответы в обобщенном виде, предпочтения отдали следующим критериям: на 1-м месте – работа должна быть интересной и доставлять радость; на 2-м – должна дать возможность получения высоких доходов. При этом работа должна быть недалеко от места проживания: подавляющее большинство студентов (73%) рассчитывают найти работу на предприятиях своего региона и не склонны к миграции при условии наличия свободных рабочих мест. Студенты регионального вуза осмысливают свой выбор с позиции востребованности профессии на рынке труда, т.е. профессиональное самоопределение студентов является социально значимым для региона. Динамика показателей мотивированности студентов к деятельности в своем регионе за период 2005-2011 годы представлена в табл. 1.

Таблица 1

Показатели мотивированности студентов к деятельности в своем регионе

Период исследования

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Показатели положительной мотивации, в %

58

60

56

50

60

58

57

Важным в реализации воспитательных ресурсов вуза является исследование потребностей и мотивационных устремлений молодежи и будущих специалистов в их развитии, которое производится на основе анализа и обобщения периодических опросов различных групп молодежи и специалистов. Особое внимание уделяется изучению структуры образовательных потребностей молодежи, ее ориентации на профиль учебных заведений, сферы будущей трудовой деятельности. Самоопределение молодежи во многом зависит от сложившихся стереотипов о престижности и востребованности отдельных профессий и не всегда соответствует потребностям рынка труда, но в значительной мере влияет на структуру подготовки кадров и предоставление образовательных услуг, являясь важным фактором развития региональной модели образования. Следовательно, целенаправленная и систематическая работа по обеспечению личностно-социального самоопределения молодежи, развитию их социальных потребностей может снизить социально-экономическую напряженность в регионе благодаря тому, что сегодняшние выпускники выберут свою профессию с учетом не только своих интересов и склонностей, но и требований профессии и рынка труда региона.

Проведенный опрос на предмет профориентации выявил значительные изменения в ценностном самосознании молодежи. Установлена направленность профессиональной и образовательной мотивации на коммерческий успех. В выборе сферы деятельности студенты практически едины – промышленность и компьютерное дело. Это указывает на то, что студенты регионального технического вуза осмысливают свой выбор не только с точки зрения соответствия специальности своим личным интересам и склонностям, но и с позиции востребованности профессии на рынке труда.

С целью определения уровня развития социальных потребностей будущих специалистов, не подвергшихся экспериментальному воздействию, проведено их анонимное анкетирование. При этом задание носило скрытый характер. В анкете требовалось указать, в какой степени конкретный показатель является необходимым условием жизнедеятельности специалиста в обществе, что позволяет получить объективную оценку, указывающую на сформировавшиеся социальные потребности личности (результаты представлены на рис. 1). 

Показатели сгруппированы по критериям в соответствии с рейтингом их социальной значимости (важности), при этом критерий 1 показывает высокую степень социальной ориентированности потребностей специалиста, критерий 5 – низшую: К1 - развитие потребностей, направленных на удовлетворение интересов других (людей, социальной среды, общества, профессиональной сферы); К2 - развитие потребностей, направленных на осуществление совместной деятельности; К3 - развитие социально значимых личностных потребностей; К4 - потребности для себя; К5 - потребности, выступающие факторами деградации личности и общества (асоциальные потребности). Оказалось, что нужды студентов ориентированы на удовлетворение потребностей личного характера.

Рис. 1. Показатели уровня развития социальных потребностей

(сводные данные опроса будущих специалистов до эксперимента)

Исследования показали продуктивность методов реализации воспитательных ресурсов для развития социальных потребностей будущих специалистов, поэтому развитие системы воспитания вуза может и должно быть нацелено на превращение образования в важнейшее средство функционирования и развития всех социально-экономических, научно-культурных, экологических и национальных региональных систем, а образовательная среда должна быть ориентирована на учет социальных нужд региона.

В ходе исследования установлена зависимость между успешностью развития социальных потребностей будущего специалиста, их профессионально важных качеств и развитием социально-педагогического мышления у субъектов социального воспитания и определены показатели и признаки для оценки уровня этих качеств. Они, являясь элементами критериального аппарата, позволяют оценить продуктивность предлагаемой модели, в частности, путем оценки и сопоставления состояния (результатов деятельности) педагогов и состояния (уровня сформированности социальных потребностей) будущих специалистов. Определены признаки, характеризующие социально-педагогический подход к решению задач развития специалистов, а также выделены признаки, характеризующие готовность субъектов вуза к развитию социальных потребностей будущих специалистов (СПБС) с использованием воспитательных ресурсов социальных институтов:

установочные показатели: понимание себя как субъекта развития СПБС с использованием воспитательных ресурсов вуза; осознание еще не решенной проблемы развития СПБС как возможной для решения именно им, используя воспитательные ресурсы вуза; осознание своего отношения к проблеме развития СПБС с использованием воспитательных ресурсов вуза; осознание проблемы и определение цели управленческого воздействия на развитие СПБС с использованием воспитательных ресурсов вуза;

диагностические показатели: анализ социальной среды и воспитательных ресурсов для развития СПБС; распознавание состояния будущих специалистов с учетом развития их социальных потребностей; определение задачи реализации воспитательных ресурсов для достижения цели развития СПБС;

прогностические показатели: выдвижение предварительных вариантов решения задачи и способов достижения цели развития СПБС средствами социально-педагогической деятельности; прогноз результатов реализации социально-педагогических функций, воспитательных ресурсов вуза для развития СПБС; предвидение особенностей своих действий и действий окружающих в развитии СПБС на основе оценки социального эффекта от реализации средств социально-педагогической деятельности, воспитательных ресурсов вуза;

проективные показатели: решения на реализацию воспитательных ресурсов, выбор оптимальных путей реализации социально-педагогических функций для развития СПБС; определение (выявление из социальной среды) участников решения задачи, предполагающей использование воспитательных ресурсов вуза, по развитию СПБС; разработка алгоритмов реализации решений на основе реализации воспитательных ресурсов вуза для развития СПБС;

организационные показатели: обеспечение решения задач развития СПБС с использованием воспитательных ресурсов вуза; установление и поддержание доверительных взаимоотношений с участниками развития СПБС, установление социального взаимодействия с субъектами воспитания; коррекция воздействий на развитие СПБС с использованием воспитательных средств вуза;

рефлексивные показатели: анализ и оценка достигнутых результатов с позиций реализации воспитательных ресурсов вуза; обобщение приобретенного опыта социально-педагогической деятельности, обусловленной постановкой новых социально-педагогических задач, выявлением и оценкой уровня реализации воспитательных ресурсов вуза.

Глава 2 – «Обоснование модели развития социальных потребностей у будущих специалистов на основе реализации воспитательных ресурсов в вузе технического профиля» посвящена разработке комплексной модели, структура которой основана на результатах теоретических исследований, изложенных в первой главе диссертации, и практического анализа деятельности вуза по подготовке специалистов, в частности, задач развития социальных потребностей будущих специалистов в условиях вуза. Модель представляет собой совокупность взаимосвязанных модулей: модель поэтапного развития социальных потребностей будущих специалистов и социально-педагогической компетентности субъектов развития специалистов; модель реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей у будущих специалистов в условиях вуза технического профиля и др. Данный комплекс модулей способствует мотивации будущих специалистов к профессиональной деятельности в регионе на основе развития их социальных потребностей и использованию воспитательных ресурсов вуза и региона в целях развития социальных потребностей будущих специалистов. Исследования позволяют констатировать, что уровень социально-педагогической компетентности является продуктом комплексных мер, реализуемых системой образования, каждый компонент которой взаимосвязан с другими и, вместе с тем, является самостоятельной характеристикой, выполняющей свои функции. Эти особенности учитывает модель реализации воспитательных ресурсов вуза (рис. 2.).

Анализ предпосылок (условий и цепи событий), описанных в первой главе, дал основание определить социальные отношения в регионе, а именно: а) учитывая причастность вуза к подготовке специалиста значимо формирование социально-педагогической компетентности субъектов развития социальных потребностей будущих специалистов; б) необходимо социально-педагогическое сопровождение деятельности субъектов социального воспитания; в) невозможно обеспечить развитие социальных потребностей будущих специалистов без непрерывного (начиная с предпрофильной подготовки в школах и продолжая подготовку в вузе) сопровождения этого процесса на ранних этапах их становления. Полученные выводы позволили определить структуру и построить модель поэтапного формирования социально-педагогической компетентности преподавателей в процессе развития личности.

В целях обеспечения постоянного мониторинга и коррекции состояния системы образования региона разработана модель деятельности субъектов образовательного пространства по оптимизации системы социально-педагогического сопровождения образовательного процесса. При её реализации осуществляется оценка и сравнение результатов деятельности образовательного учреждения и, исходя из результатов, осуществляется коррекция с целью устранения негативных факторов, или принимается решение о реализации существующих подходов к организации  образовательной деятельности.

Реализацию модели, разработанной применительно к деятельности преподавателей по реализации воспитательных ресурсов развития социальных потребностей у будущих специалистов в условиях вуза технического профиля, нужно обеспечивать на основе развития инфраструктуры социального воспитания, ориентированной на формирование и развитие системы социально-педагогического сопровождения деятельности педагогов, используя возможности различных направлений деятельности вуза.

В главе 3 – «Социально-педагогические условия развития социальных потребностей у будущих специалистов в вузах технического профиля» обоснованы выводы, выработанные в ходе диссертационного исследования.

Сравнение по обобщенным показателям показало, что нужды студентов в доэкспериментальный период (см. рис. 1) и контрольной (сравнительной, без экспериментального воздействия) группы акцентированы на удовлетворение потребностей личного характера, а экспериментальной – на удовлетворение потребностей социальной направленности.

В качестве гипотезы важным предположением развития социальных потребностей будущих специалистов выдвинуто положение о том, что будущие специалисты вуза должны включаться в социально значимую деятельность, что нашло подтверждение в результатах исследования. Анализ результатов эксперимента показал, что развитие социальных потребностей будущего специалиста зависит от включения его в социально значимую деятельность (табл. 2). У лиц, включенных в данный процесс (экспериментальная группа, 61 чел.), показатели значительно выше, чем у лиц без такового влияния (контрольная группа, 73 чел.). Существенным является, в частности, профориентационная работа студентов в школах (пропаганда профиля вуза, обоснование значимости своей специальности для региона и др.), кураторство в школах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования, участие в проведении дней открытых дверей в школах и вузе.

Таблица 2

Уровень развития социальных потребностей лиц, привлекаемых к решению социально значимых задач

Критерии

К1

К2

К3

К4

К5

Средний

показатель

Экспериментальная группа

4,44

4,46

4,51

3,23

1,85

Контрольная группа

2,67

3,26

3,68

3,84

3,11

К тому же при этом выявилась и другая зависимость: решение этих задач, как показывает опрос, является мотивирующим фактором к саморазвитию социальных потребностей, мотивации к профессиональному росту и к профессиональной деятельности в регионе. Оценка уровня профессионально важных качеств показало следующее: средний балл в экспериментальной группе 4,31, в контрольной, не имевшей экспериментального воздействия, – 3,13.  По среднему арифметическому оценки мотивированности к профессиональной деятельности в регионе: в экспериментальной группе – 4,18, в контрольной – 3,25 (табл. 3).

Таблица 3

Уровень развития профессионально важных качеств (ПВК) и мотивации будущих специалистов к профессиональной деятельности (ПД) в регионе

Критерии

Изучаемые группы

Среднее арифметическое значение

Дисперсия

Стандартное отклонение

Доверительный интервал

Развитие ПВК

ЭГ

4,31

0,15

0,39

4,29-4,34

КГ

3,13

0,18

0,43

3,10-3,16

Мотивация к ПД в регионе

ЭГ

4,18

0,06

0,24

4,17-4,20

КГ

3,25

0,14

0,37

3,22-3,29

Динамика показателей мотивированности студентов по годам представлена в табл. 4 (ЭГ – экспериментальная группа, имевшая фактор развития социальных потребностей и КГ – без воздействия специального фактора). Результаты достаточно стабильны, при этом в ЭГ они выше в разные периоды на 34-42 %.

Таблица 4

Сравнительные показатели мотивированности студентов к деятельности в своем  регионе

Период исследования

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Исследуемые группы

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

ЭГ

КГ

Показатели положительной мотивации, в %

92

58

96

60

96

56

92

50

96

60

93

58

95

57

Сравнение с результатами, полученными в ходе анкетирования, с учетом мотивации к профессиональной деятельности в регионе показали, что результаты ЭГ отличаются не более, чем на 5-7% относительно суммарной оценки лиц с высоким уровнем мотивации (4 и 5 баллов). При этом оценка уровня мотивации определялась по пятибалльной шкале: 5 – намерен работать только в своем регионе; 4 – при наличии выбора буду работать только в своем регионе; 3 – если будут лучшие условия, то намерен уехать из региона; 2 – буду искать работу в другом регионе по профессии; 1 – обязательно уеду искать работу в другом регионе).

По сравнению с результатами предварительной оценки (см. рис. 1) уровень развития социальных потребностей будущих специалистов после формирующего эксперимента (135 респондентов), в ходе которого будущие специалисты получили воспитательное воздействие путем реализации ресурсов вуза, оказался выше в области критериев (К1-К3), являющихся более значимыми для развития общества (рис. 3).

Рис. 3. Показатели уровня развития социальных потребностей

(сводные данные опроса будущих специалистов)

Оказалось, что нужды будущих специалистов переориентировались с удовлетворения потребностей личного характера на использование своего потенциала для решения важных для общества задач. При этом в контрольной группе (146 респондентов, не имеющих специального воспитательного воздействия) показатели имеют незначительное отклонение по сравнению с предварительными (доэкспериментальными) данными.

Важным условием развития социальных потребностей будущих специалистов, которое не реализовано в вузах технического профиля, является совершенствование социально-педагогической компетентности педагогических кадров, обусловленное формированием у них социально-педагогического мышления, характеризующего готовность и стремление педагога к решению задач развития социальных потребностей личности с опорой на научно-методическую базу социальной педагогики, в частности, по реализации воспитательных ресурсов вуза. У лиц с развитым социально-педагогическим мышлением результаты развития социальных потребностей значимо проявляются по следующим направлениям (анонимный опрос мнений): готовность к вовлечению студентов к социально значимой деятельности; стремление к развитию базы социального воспитания будущих специалистов; организация взаимодействия педагогов и студентов с региональной средой (профессиональной, образовательной); организация наставничества над молодыми педагогами, учителями школ и будущими специалистами; стремление к познанию возможностей социальной среды, поиск путей. Результаты эксперимента подтвердили наличие зависимости развития социальных потребностей будущих специалистов с развитием социально-педагогического мышления субъектов социального воспитания (табл. 5).

В области социальный потребностей (К1) показатели выше у экспериментальной группы (4,11), чем у контрольной (2,79) и наоборот в области критерия К5 (ориентированность на решение потребностей личного характера) у контрольной (3,57) выше, чем у экспериментальной (1,89).При этом в экспериментальной группе (45 чел.) находились студенты вуза, с которыми занимались педагоги, имевшие влияние по развитию у них социально-педагогической компетентности и более высокий уровень социально-педагогического мышления, а в контрольной (42 чел.) – студенты, с которыми занимались иные педагоги, однако по общим показателям имели одинаковый уровень развития сравнительно со студентами экспериментальной группы.

Таблица 5

Уровень развития социальных потребностей лиц, подвергшиеся влиянию педагогов

и наставников с высоким уровнем социально-педагогического мышления (СПМ)

Условия развития социальных потребностей

Группы

Обобщенные показатели по критериям

К1

К2

К3

К4

К5

Влияние педагогов с высоким уровнем СПМ

ЭГ

4,11

4,62

4,13

3,36

1,89

КГ

2,79

3,19

3,43

3,55

3,57

Влияние наставников из числа педагогов с высоким уровнем СПМ

ЭГ

4,28

4,48

4,28

2,90

1,97

КГ

3,10

3,19

3,87

3,19

2,97

Важным ресурсом вуза технического профиля в развитии социальных потребностей будущих специалистов является стимулирование (моральное и материальное) наставничества, рассматриваемого как индивидуальная и коллективная форма социального воспитания через: шефство опытных, имеющих опыт социально-педагогической работы педагогов, над другими, привлекаемыми к работе с будущими специалистами; кураторство педагогов над студенческими коллективами вуза и школами с подключением к этой работе будущих специалистов; организацию наставнической работы специалистов социальных институтов региона (сферы профессиональной деятельности будущих специалистов) в вузе. Как показал эксперимент (ЭГ – 29 чел., КГ – 31 чел.), наставничество над студентами даёт положительные результаты (см. табл. 5) в развитии их социальных потребностей.  В области социальный потребностей (К1) показатели выше у экспериментальной группы (4,28), чем у контрольной (3,1) и наоборот в области критерия К5 (ориентированность на решение потребностей личного характера) у контрольной (2,97) выше, чем у экспериментальной (1,97).

Результаты обоснования возможностей реализации ресурсов вуза для развития социальных потребностей будущих специалистов позволяют сделать следующие заключения, выступающие социально-педагогическими условиями развития социальных потребностей будущих специалистов:

  1. Условия, обусловленные реализацией потенциала воспитательных ресурсов вуза технического профиля, представляют собой причинно-следственные связи с обстоятельствами социальной среды в реализации существующих возможностей вуза:

а) предпосылки, как предварительные условия развития социальных потребностей будущих специалистов: уклад жизнедеятельности в вузе, развивающий общекультурные ценности будущих специалистов, профессионально важные качества, морально-нравственные позиции, способствующие формированию у будущих специалистов общественно значимых позиций и адаптации их к современным условиям социальной среды; стремление общеобразовательных учреждений к взаимодействию с вузами технического профиля и возможности организации профориентационной работы во взаимодействии со школами; повышение интереса учащихся к получению специальностей технического профиля и готовность к продолжению профессиональной деятельности в своем регионе;

б) резервы, как нереализованные ресурсы развития социальных потребностей будущих специалистов: 

рассмотрение системы подготовки специалистов в вузе как модели полифункциональной региональной системы образования, предусматривающей участие вуза в организации и проведении профориентационной работы и довузовской подготовки учащихся школ и студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, а также реализующей возможности системы основного, дополнительного и послевузовского образования по развитию социально-педагогической компетентности субъектов, участвующих в развитии социальных потребностей будущих специалистов;

формирование системы взглядов, конструктивных принципов, выражающих способы реализации воспитательных ресурсов вуза на основе использования возможностей регионального социума на ранних этапах становления будущих специалистов (предпрофильная и профильная подготовка в школе, в учреждениях начального и среднего профессионального образования) и развития социально-педагогической компетентности субъектов вуза на основе включения в содержание их подготовки социально-педагогического компонента (в системе дополнительного и послевузовского профессионального образования, в процессе саморазвития, наставничества);

развитие, как мотивирующий фактор инфраструктуры социального воспитания в техническом вузе в соответствии с его профилем, и использование ресурсов среды профессиональной деятельности будущих специалистов, информационное обеспечение их профессионального и социокультурного развития с учетом профиля подготовки; привлечение ведущих специалистов и ветеранов труда в целях формирования у будущих специалистов профессионально важных и социально значимых качеств, индивидуально-личностных особенностей;

в) условия, негативно влияющие на процесс развития социальных потребностей: несформированность социально-педагогического мышления у субъектов вуза, обусловленная отсутствием системы повышения социально-педагогической компетентности преподавателей вузов технического профиля, социально-педагогического сопровождения деятельности научно-педагогических кадров вуза, специалистов и руководителей органов управления образованием, и другими факторами социальной среды (недостаточная осведомленность субъектов, участвующих в образовательном процессе, в возможных направлениях использования потенциала социума в развитии личности), влияющими на подготовку будущих специалистов в вузе; ограниченность практических средств мотивации будущих специалистов, обусловленных проблемами оснащения вузов технической базой, недостаточной социальной обеспеченностью специалистов, окончивших вузы технического профиля.

2. Результаты эксперимента, проведенного на основе выработанных критериев и показателей оценки эффективности разработанных моделей, подтвердили выработанную гипотезу диссертационного исследования (см. табл. 2-5, более подробные данные и методика их расчета приведены в Приложениях 3-14 диссертации).

В заключении диссертационного исследования обобщаются полученные результаты и намечаются перспективы дальнейшего исследования.

Проведенное исследование позволило сформулировать рекомендации, ориентированные на совершенствованию подготовки будущих специалистов. Успешная реализация воспитательных ресурсов для развития социальных потребностей будущих специалистов может быть достигнута при соблюдении следующих условий: а) обеспечение воспитательных ресурсов вуза для повышения социальной активности будущих специалистов; б) формирование социально-педагогической компетентности преподавателей, её обеспечение на основе непрерывного повышения их квалификации; в) совершенствование инфраструктуры социального воспитания, оснащение её компонентами, способствующими формированию социально значимой мотивации будущих специалистов, развитию социально-педагогической компетентности преподавателей; г) подготовка специалистов осуществляется с учётом изменения условий и факторов, влияющих на процесс развития социальных потребностей будущих специалистов; д) обеспечение наставничества в субъект-объектных отношениях в воспитательном пространстве вуза и социальной среды.

Перспективные направления исследования, обусловленные результатами данной диссертационной работы: разработка системы социального взаимодействия в структуре «семья-школа-учреждения профессионального образования; разработка системы непрерывной профессиональной подготовки с учетом существующих ограничений, обусловленных условиями региона; разработка системы дистанционного обучения в регионе по актуальным проблемам усиления фактора социального воспитания, охватывающей вуз, сферы профессиональной деятельности выпускников, систему дополнительного образования специалистов на протяжении всего периода трудовой деятельности; исследование социально-педагогических аспектов дистанционного обучения; содержание социально-педагогической подготовки преподавателей вузов различного профиля и руководителей субъектов региона.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

  1. Еврасова В.В. Архитектоника социально-педагогических резервов развития региональной системы образования // Мир образования образование в мире: Научно-методический журнал, 2010, № 2 (38). С. 24-33.
  2. Еврасова В.В. Высшее профессиональное образование в регионе: опыт становления // Социальные трансформации: материалы международного коллоквиума. Смоленск: Изд-во СГПУ, 2002. С. 55-59.
  3. Еврасова В.В. Дистанционное обучение в системе непрерывного образования филиала открытого университета // Непрерывное педагогическое образование: состояние, перспективы, тенденции развития: материалы международной научно-практической конференции. Липецк: Изд-во ЛГПУ, 2000. С. 66-67.
  4. Еврасова В.В. Значение традиции для становления коллектива во вновь открывшемся учебном заведении // Феномен коллективности: материалы научно-практической конференции. – Смоленск: Изд-во СГПУ, 2000.– С. 40-43.
  5. Еврасова В.В. Особенности выбора объекта управления при моделировании социальных систем / В.В. Еврасова, Г.О. Федоров, О.Г. Федоров // Вестник университета (ГУУ), № 20, 2009. С. 37-43.
  6. Еврасова В.В. Проблемы формирования социальных потребностей у будущих специалистов // Социальные отношения: Научный журнал. Вып. 1(2) / Под общей ред. О.Г. Федорова. – М.: ООО «Формула печати», 2011. – С. 124-130.
  7. Еврасова В.В. Пути реализации резервов развития системы образования региона // Молодые ученые столичному образованию: Материалы IX научно-практической межвузовской конференции молодых ученых и студентов.   М.: МГППУ, 2010. С. 410-413.
  8. Еврасова В.В. Развитие региональной системы образования сегодня / В.В. Еврасова, С.И. Королев // Вестник МГОУ, 2010, № 3. С. 74-83.
  9. Еврасова В.В. Регионализация образования как трансформационный процесс // Философия и будущее цивилизации: тезисы докладов и выступлений IV Российского философского конгресса. – В 5 т. Т.4. – М.: Современные тетради, 2005. – С. 467-468.
  10. Еврасова В.В. Региональные аспекты профессионального самоопределения студентов // Проблемы социального самоопределения учащейся молодежи в условиях современного общества: материалы международной научно-практической конференции. Киров: Изд-во ВятГГУ, 2003. С. 79-82.
  11. Еврасова В.В. Региональные особенности системы образования // Социальные отношения: Научно-методический сборник. Выпуск 1 / Под общей ред. О.Г. Федорова. – М.: ООО «Формула печати», 2010. – С. 68-81.
  12. Еврасова В.В. Социально-педагогические резервы развития системы образования регионального уровня / В.В. Еврасова, О.Г. Федоров // Объединенный научный журнал, № 13 (231), 2009. – С. 4-7.
  13. Еврасова В.В. Субрегиональная система образования // Образование в Смоленской области. Опыт регионализации: Монография / Под ред. А.Г.Егорова. – Смоленск: Изд-во СГПУ, 2004. – С. 39-71.
  14. Еврасова В.В. Трансформация ценностного сознания молодежи / А.Г. Егоров, В.В. Еврасова // Социальные трансформации: материалы международного коллоквиума. Смоленск: Изд-во СГПУ, 2001. С. 37-40.
  15. Еврасова В.В., Федоров О.Г. Ресурсы социального воспитания специалистов: Монография. – М.: МГОУ, МГППУ; ООО «Формула печати», 2011. – 200 с.
  16. Еврасова В.В. Ценностное сознание белорусской, немецкой и российской молодежи / А.Г. Егоров, В.В. Еврасова // Ценностные ориентации студенческой молодежи в современном обществе: теоретико-методологические основания: материалы научной конференции. – Минск: Изд-во БГАФК, 2002. – С. 29-33.





© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.