WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

 

На правах рукописи

  Ухоботов Владимир Владимирович

Воспроизводство трудовых ресурсов сельского

хозяйства: теория, методология, практика

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

  Воронеж - 2011

Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Пензенская государственная сельскохозяйственная академия».

Научный консультант:                доктор экономических наук, профессор

Коротнев Владимир Дмитриевич

Официальные оппоненты:                доктор экономических наук, профессор

Коровкин Виктор Петрович

                                               

доктор экономических наук, профессор

                                               Загайтов Исаак Бениаминович

                                               доктор экономических наук, профессор

                                               Барбашин Евгений Анатольевич

                                       

Ведущая организация:                ФГБОУ ВПО «Оренбургский

государственный  аграрный

университет»

       

Защита диссертации состоится 30 марта 2012 года в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 220.010.02 по экономическим наукам при ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I» по адресу: 394087, г. Воронеж, ул. Мичурина, д.1, ауд. 138.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I».

Автореферат размещен на сайте ВАК http://vak.ed.gov.ru

Ученый секретарь

диссертационного

совета, д.э.н., профессор  Широбоков В.Г.        

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования.  В условиях реализации программы перехода экономики на инновационный путь развития особую актуальность приобретает проблема воспроизводства трудовых ресурсов. С возобновлением экономического роста в АПК многие сельскохозяйственные организации, фермерские хозяйства, товарные ЛПХ остро ощущают дефицит контингента рабочей силы. Проблема усугубляется продолжающимся демографическим кризисом, низкой оплатой труда в сельском хозяйстве, неудовлетворительными условиями труда и  жизни на селе.

Доставшаяся от советского периода стройная система воспроизводства трудовых ресурсов отрасли  за годы реформ была основательно разрушена, особенно в сфере их  подготовки и переподготовки в учреждениях начального профессионального образования. Если высшее сельскохозяйственное образование  отчасти сумело приспособиться к новым рыночным требованиям, то эффективность деятельности начального профессионального образования  остается невысокой.

Создание научно-обоснованной системы воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве требует новых теоретических, методологических и практических подходов с учетом сложившейся многоукладности аграрной экономики, уровня производства и рынка труда. Выделенные бюджетные средства, предусмотренные для развития АПК, в перспективе могут быть в значительной степени «омертвлены», если все элементы системы воспроизводства трудовых ресурсов не заработают эффективно.

В этих условиях развитие воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства представляет собой стратегически важную социально-экономическую задачу, предполагающую системное исследование процессов воспроизводства с точки зрения как наращивания и эффективного использования трудового, так и дальнейшего совершенствования его использования.

Степень разработанности проблемы. Проблемы воспроизводства ресурсной базы экономики народного хозяйства рассматривались в работах Беляковой Г.Я., Иванова О.В., Кушлина, В.И., Маршалова А.С., Медведев Т.А., Руткаускаса, А.В., Фоломьева А.Н. и других ученых.

В исследование теоретических и методологических проблем воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве внесли: Барбашин Е.А., Богдановский В.А., Долгушкин  Н.К., Загайтов И.Б.,  Карпухин С.С., Коровкин В.П., Коротнев В.Д., Козлов А.В., Малахова В.Я., Мальцев И.Е., Машенков В.Ф., Медведев А.В., Панков Б.П., Прока Н.И., Смекалов П.В., Сурков И.М., Тарасов Н.Г., Улезько А.В, Филиппов Н.И.,  Царьков А.П., Четвертаков И.М., Чураков В.Я., Шайтан Б.И.  и другие.

В последние годы в силу различных  причин  крупных исследований, связанных со спецификой воспроизводства трудовых ресурсов, в том числе квалифицированных рабочих в отрасли  не проводилось.  Необходимость таких исследований особенно остро ощущается в настоящее время, когда вся система воспроизводства рабочей силы в АПК находится в кризисном состоянии. От научного обоснования процессов воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на региональном уровне во многом будут зависеть эффективность ее функционирования, устойчивое снабжение сырьем перерабатывающих предприятий АПК, уровень конкурентоспособности продукции  отечественных производителей  на внутреннем и мировом рынках и, в конечном итоге, качество жизни россиян.

Цель и задачи исследования.  Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства. 

Достижение цели потребовало решения целого ряда задач:

  • раскрыть экономическую сущность и содержание ресурсной базы воспроизводства в региональной экономике;
  • определить место и роль трудовых ресурсов в эффективном развитии экономики региона;
  • выявить особенности воспроизводства трудовых ресурсов в аграрной сфере;
  • обосновать концептуальные подходы к прогнозированию параметров региональной инновационной системы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства ПФО;
  • обосновать прогноз численности и возрастной структуры сельского населения Пензенской области;
  • дать организационно-экономическую оценку потребности сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах;
  • разработать модели демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов;
  • определить этапы разработки целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов;
  • разработать механизм воспроизводства квалифицированных рабочих в регионе;
  • обосновать приоритетные направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве.

Предмет, объект и информационно-эмпирическая база исследования.  Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы аграрного сектора экономики России, ПФО и Пензенской области.

Информационно-эмпирическая база исследования включает официальные статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа  Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области, МСХ РФ и МСХ Пензенской области, исследований научных учреждений, Центра Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села ВНИИЭСХ, социологических обследований в Пензенской области, проведенных с участием автора в 2002-2010 гг., организаций аграрного сектора Пензенской области, а также личные наблюдения и расчеты автора.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Научное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: 1. экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – 1.2. АПК и сельское хозяйство. Содержание диссертационной работы соответствует пункту 1.2.33. Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве, в том числе воспроизводства основных фондов, земельных и трудовых ресурсов, инвестиционной деятельности, финансирования и кредитования и пункту 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения. 

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической науки, современных отечественных и зарубежных ученых экономистов-аграрников, действующие законодательные акты РФ, нормативно-правовые документы Пензенской области, а также программные документы и постановления по вопросам развития АПК.

При исследовании проблем воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства использовались методы: экономико-статистический, монографический, системно-структурного и системно-функционального анализа, аналогий, абстрактно-логический, исторический, экономико-математический, экспертных оценок. Разработка прогнозов трудовых ресурсов проводилась с использованием программного продукта «STATISTIKA» и «MATLAB», которые при участии автора были адаптированы применительно к сельскому хозяйству региона.

Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационной работы заключается в системной разработке приоритетных направлений развития воспроизводства трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчиво эффективное функционирование аграрной сферы  АПК региона.

Получены следующие теоретические, методологические  и практические результаты, составляющие научную новизну диссертации и являющиеся предметом защиты:

- доказано, что воспроизводство трудовых ресурсов является системой, поскольку оно обладает многими системными признаками: структурой и иерархичностью, взаимосвязанностью и взаимообусловленностью структурных элементов, диалектическими противоречиями, воспроизводственной комплексностью, присущими ей законами и закономерностями экономического развития;

- разработана типология воспроизводственных ресурсов по следующим критериям: по источникам, срокам, формам, величине, характеру воспроизводства, объектам приложения, по уровню управления, по сферам деятельности,  по собственности, по результативности;

- раскрыто экономическое содержание инновационно - инвестиционной деятельности как фактора процесса развития ресурсной базы воспроизводства, проявляющееся в единстве всех составляющих ее элементов, свойств, внутренних процессов, связей, противоречий и тенденций;

- разработана и научно обоснована система показателей, включающая количественную и качественную характеристики социально-экономической дифференциации сельского населения, а именно: коэффициенты дифференциации индекса развития человеческого потенциала, индекса здоровья, индекса образования, индекса дохода, смертности, уровня профессионального образования;

- на основе анализа совокупности методов прогнозирования для определения прогноза численности сельского населения в трудоспособном возрасте предложено использовать метод компонент (метод передвижки возрастов), наиболее полно учитывающего изменения в движении отдельных возрастных когорт населения во времени в соответствии с заданными параметрами рождаемости, смертности и миграции. При этом прогнозные расчеты  численности сельского населения каждого возраста и пола, общей численности населения, общих коэффициентов рождаемости, смертности, а также коэффициентов общего и естественного прироста могут производиться как для однолетних возрастных интервалов, так и для различных возрастных групп (5-летних или 10-летних). Прогнозирование коэффициентов смертности на будущие периоды может быть осуществлено путем экстраполяции параметров модели Гомперца-Мейкема, которая устанавливает зависимость смертности от возраста;

-  разработан прогноз численности сельского населения в трудоспособном возрасте Пензенской области по полу и возрасту, свидетельствующий о ее сокращении с января 2010 по январь 2021  г. на 31% и о создавшейся критической ситуации в воспроизводстве трудовых ресурсов региона;

- предложен методологический подход к определению количественных и качественных параметров трудовых ресурсов для долгосрочного прогноза социально-экономического и научно-технического развития АПК и региона в целом, основными из которых являются: потребности регионального АПК в кадрах в настоящее время, в ближайшем будущем и на перспективу, обоснованный баланс рабочей силы для организаций областного АПК; категории работников – специалистов и рабочих, которые будут востребованы, какого уровня и какой квалификации; источники найма персонала; полная или частичная занятость работников; организация обучения и необходимые для этого затраты, в т.ч. скрытые, основанные на принципах софинансирования; системы мотивации труда и др.;

- сформулирована концепция воспроизводства квалифицированных рабочих, включающая четыре взаимосвязанных и взаимообусловленных блока (производство, распределение, обмен и потребление (использование) и реализуемая в следующих аспектах: с позиции воспроизводства демографического и трудоресурсного потенциала отрасли; в системе непрерывного образования (общее и начальное профессиональное образование); в системе воспроизводства качественных параметров рабочей силы (уровень квалификации и профессионального мастерства); в системе распределительных отношений на рынке труда; в стоимостном аспекте (издержки и структура воспроизводства); с позиции эффективности использования рабочей силы непосредственно на производстве;

- обоснован  прогноз изменения численности квалифицированных работников молочного животноводства, свиноводства, птицеводства, а также трактористов-машинистов для АПК Пензенской области;

- разработаны приоритетные направления перспективного развития системы аграрного образования в Пензенской области, предполагающие: отказ от господствующей концепции подготовки рабочих преимущественно по интегрированным профессиям и постепенный переход на подготовку по сквозным профессиям, востребованным на рынке труда;  значительное усиление подсистемы, отвечающей за переподготовку и повышения квалификации рабочих кадров, особенно в части ее финансирования за счет средств бюджетов всех уровней; использование учебных мощностей сельскохозяйственных высших и среднетехнических учебных заведений, сельских общеобразовательных школ для подготовки рабочих кадров; восстановление непрерывности и гибкости сельскохозяйственного профессионального образования путем ликвидации «тупиковых» направлений в профессиональной карьере квалифицированных рабочих отрасли;  расширение диапазона квалифицированных разрядов по рабочим профессиям, стимулирующим рост мастерства;  увеличение удельного веса рабочих кадров, прошедших подготовку в профессионально-технических училищах и агролицеях в ближайшей перспективе.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Теоретическое значение состоит в развитии теории воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики, в раскрытии методологических и методических положений в системе прогнозирования и планирования потребности в сельском населении региона, в том числе в трудоспособном возрасте  до 2020 г., в разработке концептуальных основ воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

Практическое значение проведенного исследования состоит в разработке и внедрении рекомендаций по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов АПК.  Полученные автором результаты могут быть использованы при формировании целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов АПК регионов ПФО. Ряд положений диссертационной работы и конкретные разработки автора нашли применение  в практике регулирования воспроизводства трудовых ресурсов АПК Пензенской области.

Теоретические и методологические разработки и практические рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе на экономических факультетах вузов при изучении дисциплин «Экономика сельского хозяйства», «Организация нормирования и оплаты труда в организациях АПК», «Планирование и прогнозирование развития АПК» и др., в системе повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий АПК.

Апробация и публикация результатов работы. Основные положения исследования докладывались автором на Никоновских чтениях «Государственное регулирование сельского хозяйства: концепции, механизмы, эффективность – Москва. - 2005 г., на Всероссийских научно-практических конференциях – Пенза. – 2005 г., 2006 г., на научно-практической конференции экономического факультета Орловского ГАУ,  «Обеспечение устойчивого экономического роста АПК в условиях реализации приоритетного национального проекта» – Орел. – 2006 г., на межрегиональной научно-практической конференции «Инновационные технологии в сельском хозяйстве» - Пенза. – 2006 г., на Международной научно-практической конференции «Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности» - Пенза. - 2007 - 2011 гг., на  научно-практической конференции «Инновационные подходы в экономической науке и образовании» – Елец. – 2010 г.,

Основные положения исследований апробированы на примере сельскохозяйственных предприятий и интегрированных формирований АПК Пензенской и других областях ПФО. Ряд разработок автора приняты к внедрению органами управления сельского хозяйства Пензенской и Ульяновской областей.

Диссертация выполнена на кафедрах «Организация сельскохозяйственного производства» и «Финансы» ФГБОУ ВПО «Пензенская государственная сельскохозяйственная академия» в соответствии с планом научно-исследовательских работ экономического факультета (номер государственной регистрации 01.200.1124860).

Основные положения диссертации нашли отражение в 56 печатных работах, общим объемом 227,1, в том числе авторских 38,1 п.л.

Объем и структура диссертации.  Работа изложена на 323 страницах компьютерного текста, содержит 42 таблицы, 25 схем, 5 рисунков, 8 приложений, список использованной литературы, включающий 56 наименований.

2. Основное содержание работы

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, оценивается степень разработанности проблемы в литературе, определяются цели и задачи исследования, формулируются  научная новизна и  практическая значимость работы. 

В первой главе «Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов» рассмотрены экономическая сущность и содержание ресурсной базы воспроизводства в региональной экономике, определена роль трудовых ресурсов в эффективном развитии экономики региона, выявлены особенности воспроизводства трудовых ресурсов в аграрной сфере.

В исследовании экономической сущности ресурсов воспроизводства часто используется системный подход, в основе которого лежит укрупнение, то есть когда в целом воспроизводится совокупный общественный продукт или определяющий его фактор. Все это предполагает, что в ходе воспроизводства возобновляются все его элементы и условия как на уровне страны в целом, так  и регионов. С самого начала ясно, что все элементы должны воспроизводиться в определенном сочетании (согласовании) и в определенных пропорциях. Так, например, воспроизводство кадровых ресурсов будет осуществимым на основе воспроизводства сферы образования, научного обслуживания, здравоохранения и т.п. При этом в процессе расширенного воспроизводства различные ресурсы, проходя через стадии, также имеют собственные воспроизводственные циклы как на уровне регионов, так и на уровне национальной экономики в целом.

Исследованиями установлено, что различным воспроизводственным процессам присущи следующие общие признаки:

- целенаправленность развития воспроизводства, которая обусловлена не только социально-экономическими потребностями общества вообще, но и конкретным этапом его развития;

- динамика как простого, так и расширенного воспроизводства;

- воспроизводство не является простым повторением производства, а обладает по сравнению с последним новыми чертами и качественными характеристиками;

- воспроизводство развивается под влиянием внутренних и внешних факторов, которые в сочетании предопределяют появление его внутреннего свойства - адаптации к внешней среде;

- воспроизводство, имея внутренние социально-экономические противоречия, развивается, обладает способностью к самонастройке и самоорганизации в современных условиях рынка.

Отсюда, ресурсная база воспроизводства – это, с одной стороны, целостная совокупность ресурсов различного вида, а с другой - совокупность динамичных взаимосвязанных циклов по их воспроизводству. При этом трансформации подвержены не только количество и качество ресурсного обеспечения, но и все его пропорциональные соотношения и тенденции их развития и взаимосвязей. Следовательно, ресурсная база воспроизводства  подготавливает качественно новые факторы и условия для нового воспроизводственного процесса, позволяющие достигать более высокой комплексной ее эффективности.

Критическое обобщение различных подходов к типам воспроизводства позволило автору определить, что наиболее распространено выделение следующих из них: экстенсивный, интенсивный, преимущественно экстенсивный, преимущественно интенсивный, расширенный и суженный, а также как разновидность внутри типов - типы полной, всесторонней и частичной интенсификации.  В настоящее время отдельными авторами выделяется инновационный тип воспроизводства. Как правило, выделенные разграничения связываются с соотношением различных факторов, условий и направлений развития ресурсной базы воспроизводства. Исходя из этого,  ресурсная база, являясь подсистемой воспроизводственного процесса, создает главные предпосылки для повышения эффективности функционирования региональных экономик. Ресурсная база участвует в формировании постоянно  изменяющейся совокупности экономических, социальных, экологических, научно-технических и других потребностей как внутри регионов, так и всего общества в целом. Поэтому она призвана выполнять ряд функций в региональной экономике.

Автор в соответствии с критериями потенциальной роли ресурсного обеспечения в экономиках регионов выделяет  основные функции:

- стимулирующую. Эта функция обеспечивает создание факторов и условий для воспроизводства комплекса ресурсов в пропорциональном соотношении, удовлетворяющем критерию наибольшей эффективности с учетом объективных мировых тенденций развития;

- гарантирующую. Данная функция проявляется в роли гаранта экономической устойчивости региональных экономик, характеризующаяся финансовой устойчивостью, конкурентоспособностью применяемых технологий и продукции,  воспроизводственной комплексностью ресурсов;

- самовозобновления. При выполнении этой функции самоорганизация и саморазвитие осуществляются на принципиально иной самовозобновляемой воспроизводимой ресурсной основе посредством структурного обновления экономики регионов.

На основе обобщения различных подходов к типологии ресурсов автором  предложена их классификация по следующим критериям:

- по источникам – банковские, производственные, научные, природные, бюджетные, интеллектуальные, иностранные, частные, заемные, внутрихозяйственные и привлеченные (внутренние и внешние), импортные и экспортные, государственные и другие;

- по срокам – краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, бессрочные;

- по формам – денежные средства, целевые вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, инновационные ресурсы, кредиты, займы, залоги, страховые ресурсы, техника, технологии, информация, здания, сооружения, лицензии, другое имущество и имущественные права, интеллектуальные ресурсы (патенты, ноу-хау), природные ресурсы, кадры и труд, лимитированные, валютные,  депозитные и т. п.;

- по величине – незначительные, средние, крупные или масштабные, лимитированные, переменные и постоянны;

- по характеру воспроизводства – восполняемые и невосполняемые или воспроизводимые и невоспроизводимые, ограниченные и неограниченные, первичные и вторичные;

- по объектам приложения – основные средства, оборотные средства, производственные и непроизводственные активы, материальные и нематериальные активы, капиталообразующие, отраслевые и т. д.;

- по уровню управления – народнохозяйственные, региональные (территориальные), первичного звена;

- по сферам деятельности – промышленные, сельскохозяйственные, финансовые, инвестиционные, технологические, торговые, социальные;

- по собственности – государственные, муниципальные, частные, смешанные;

- по результативности – внедренные и полностью используемые, внедренные и частично используемые, внедренные и неиспользуемые, невнедренные.

Проведенные теоретико-методологические исследования по систематизации ресурсов и их источников в воспроизводстве региональных экономик позволили автору определить категорию «ресурсы» как совокупность определенных средств в различной форме и пропорциональных соотношениях, которые используются для формирования и развития комплексной ресурсной базы воспроизводства с целью получения социально-экономического эффекта.

Для региональных экономик формирование комплексной ресурсной базы воспроизводства приобретает свою специфику по целому ряду причин, обусловленных системой источников, формами и видами ресурсов и их оптимальной сочетаемостью, конкретным комплексом приоритетов в социально-экономическом развитии субъектов РФ, факторами ее развития в динамик в современных условиях рынка, а также ограниченностью стадий воспроизводства и особенностями ресурсных воспроизводственных циклов.

Учитывая требование системного подхода к исследованию ресурсного обеспечения воспроизводства, в диссертации даётся анализ многообразия факторов, под которыми понимаются различные  ресурсные элементы, процессы их создания, а также условия общественного воспроизводства, обеспечивающие его закономерное изменение. При этом фактор развития выступает как движущая сила процесса в целом или его части. 

К основным факторам развития ресурсной базы относят достижения науки и новые знания, технику и технологии, интеллектуальные и исследовательские возможности человека, инновационную и инвестиционную деятельность и другие.

Весьма весомыми для процесса формирования и развития ресурсной базы, по  мнению автора, являются также организационно – экономические факторы, которые обеспечивают согласованное, взаимосвязанное и целенаправленное формирование ресурсной базы воспроизводства. Эта группа представляет собой подсистему в системе факторов развития ресурсной базы воспроизводства инновационного типа в региональных экономиках. К ней можно отнести организацию и управление экономиками регионов, наукой, включая интеграцию ее достижений с производством, рациональным соединением инвестиций и инноваций и т.п.

В процессе перехода на инновационный путь развития АПК региона происходит усложнение и рост согласованного комплексного ресурсного обеспечения экономики АПК. Эта тенденция вынуждает властные органы придавать первостепенное значение: концентрации инвестиционных ресурсов и их эффективному использованию на приоритетных направлениях научно-технологического и инновационного развития экономики АПК; формированию рабочей силы мирового уровня; стимулированию систематического повышения образования и квалификации работников; совершенствованию системы финансирования научно-технической и инновационной деятельности во всех сферах АПК; полноценному информационному обеспечению всех ее составляющих, данными о новых технологиях, конъюнктуре рынка, наукоемкой продукции, новых потребностях, профессиях и пр.; созданию благоприятного инвестиционного климата в регионе для привлечения наукоемких зарубежных и отечественных капиталов.

Для определения направления инновационного управления количеством и качеством трудовых ресурсов необходимо развить научную теорию прогнозирования и оценки трудового потенциала региона.

Прежде всего, в диссертации дано  определение категории «трудовой потенциал региона», под которым понимаются имеющиеся в наличии и предполагаемое в будущем возможное количество и качество труда в распоряжении экономических агентов данного региона. Развитие трудового потенциала АПК следует определить как совершенствование количественной и качественной составляющей трудовых ресурсов, целью которого является наиболее полное обеспечение АПК необходимыми трудовыми ресурсами в настоящем и будущем.

Для разработки механизмов управления развитием системы воспроизводства трудовых ресурсов произведена декомпозиция такой системы на элементы и дан их анализ, в частности отдельно рассмотрены две составляющие трудовых ресурсов: количественная и качественная.

Различают два основных направления количественного воспроизводства трудовых ресурсов - естественное воспроизводство и миграция. Для повышения обеспеченности трудовыми ресурсами необходимо, с одной стороны, стимулировать иммиграцию трудоспособных лиц в данный регион, рождаемость, при условии возможности получения базового  образования населением, а с другой - ограничивать (косвенно) эмиграцию трудоспособных лиц из данного региона, повышать, если позволяет здоровье населения, пенсионный возраст, снижать смертность в трудоспособном возрасте, заболеваемость и травматизм, в том числе влекущую  инвалидность.

Для каждого элемента системы воспроизводства трудовых ресурсов в процессе исследования выделены основные факторы воздействия и условия улучшения обеспеченности трудовыми ресурсами (табл. 1).

Таблица 1 - Ключевые факторы, влияющие на элементы системы воспроизводства трудовых ресурсов1 

Элементы системы воспроизводства трудовых ресурсов

Факторы воздействия и условия улучшения обеспеченности трудовыми ресурсами

Для рабочей силы высокой квалификации

Для рабочей силы низкой квалификации

Рост иммиграции

-Относительно высокое качество жизни

-Относительно высокая оплата труда

-Отсутствие законодательных и бюрократических барьер

-Толерантность к приезжим

-Культурная и языковая близость

-Наличие спроса на трудовые ресурсы

Рост рождаемости и обучения

-Обеспеченность доступными воспитательными и образовательными, медицинскими учреждениями

-Материальная обеспеченность населения

-Приемлемое качество жизни

-Материальное стимулирование рождаемости

Снижение эмиграции

-Достаточный уровень качества жизни.

-Оплата труда, скорректированная на его условия не хуже альтернативных, как по территориям, так и по видам экономической деятельности.

-Социально бытовые услуги.

Наличие спроса на трудовые ресурсы

-Материальная поддержка безработных

Снижение естественного выбытия трудовых ресурсов

Снижение смертности

-Обеспеченность и доступность медицинских учреждений для профилактики и лечения.

-Травматичность производств и транспорта

-Состояние экологии

Уровень преступности

-Распространение наркомании и алкоголизма

-Обеспеченность бытовыми услугами.

Снижение заболеваемости,

инвалидности

Увеличение

пенсионного возраста

Удовлетворённость работой

Значительный рост продолжительности жизни и улучшение состояния здоровья граждан

В настоящее время разработана и научно обоснована обобщенная система показателей, характеризующая количественные и качественные характеристики социально-экономической дифференциации социального развития, включающая:

- коэффициент дифференциации индекса развития человеческого потенциала, характеризующий степень различия в социально-экономическом развитии анализируемых стран, регионов внутри страны, социальных групп;

- коэффициент дифференциации индекса здоровья (долголетия), показывающий насколько состояние здоровья в одной стране, регионе лучше, чем в других;

- коэффициент дифференциации индекса образования. Такой показатель определяет степень превышения уровня образования населения в одной стране (регионе или другом объекте исследования) над уровнем образования (грамотности) населения другой страны;

- коэффициент дифференциации индекса дохода, определяющий степень экономической дифференциации анализируемых стран или регионов;

- коэффициент дифференциации индекса смертности как показатель различий в состоянии здоровья сравниваемых стран или регионов;

- коэффициент дифференциации уровня профессионального образования, отражающий различия в степени охвата обучением второй и третьей ступени образования в исследуемых странах или регионах.

На наш взгляд, показатели, связанные с качеством трудовых ресурсов, следует разделять на иерархические уровни. В первую группу должны входить показатели, отражающие те характеристики трудовых ресурсов, которые непосредственно влияют на их использование в производстве, например, уровень образования. Во вторую группу должны входить показатели, которые в наибольшей степени определяют значения показателей первой группы, например, уровень дохода.

Характеристики трудовых ресурсов, непосредственно влияющие на эффективность их использования в производстве:

- образование;

- квалификация, опыт;

- готовность и способность развиваться (мотивация);

- соответствие спроса и предложения по категориям специалистов;

- экономическая активность.

К показателям, влияющим на показатели первой группы, относятся:

- возрастная структура;

- распространение наркомании, алкоголизма и др.;

- состояние здоровья;

- продолжительность жизни (доля умерших до пенсионного возраста);

- ВРП на душу населения;

- обеспеченность бытовыми услугами.

В диссертации сформулированы концептуальные направления разработки программ развития воспроизводства трудовых ресурсов АПК региона:

- система подготовки и переподготовки кадров, в частности, создание системы повышения профессиональной квалификации управленцев, включая стажировки и обмен опытом, системы подготовки специалистов среднего звена и механизаторов для работы на современной технике;

- взаимоувязка системы образования и производства, что должно позволить снять дисбаланс между структурой спроса и предложения труда;

- ведение планово аналитической работы, направленной на отслеживание ситуации и принятие корректирующих и организационных мер. Создание региональных аналитических центров мониторинга демографической обстановки, рождаемости, в том числе в различных этнических группах населения, и смертности, потребности в рабочей силе;

- создание кластеров-технопарков типа наука – образование - производство.

Исследованиями установлено, что в рыночном хозяйстве принципиально меняется подход к пониманию истинной цены, количества и качества труда и воспроизводства рабочей силы, исходя из принципа, что «за все надо платить». В этом отношении рыночные механизмы являются, в какой-то мере, единственным и достаточно универсальным средством, позволяющим объективно и практически автоматически измерить и оценить труд и результаты труда не только в общественном масштабе, но и на уровне отдельной организации, фирмы, индивидуального предпринимателя. Безусловно, для реализации такого типа воспроизводства рабочей силы нужно обеспечить выполнение множеств условий и, в первую очередь, достижение весьма высокого уровня производительности труда и развития производственных сил. Данный тип должен в соответствии с количеством и качеством труда обеспечивать  наименьший уровень оплаты труда, который хотя бы  гарантировал минимальный прожиточный уровень жизни.

Другой предпосылкой реализации данного подхода является  создание конкурентного рынка труда, свободного от монополизма. Такой рынок должен обеспечивать условия для высокой мобильности рабочей силы  и межотраслевой трансформации рабочей силы.

Учитывая, что проблема формирования такого рынка и таких условий является чрезвычайно сложной, если вообще невыполнимой, то уход государства на ранних этапах развития рыночного хозяйства от проблем воспроизводства  рабочей силы является неоправданным. Однако и возврат к прежней системе участия государства в воспроизводственных процессах рабочей силы уже  невозможен.

Таким образом, специфика воспроизводства рабочей силы тесно связана с рыночными условиями. С одной стороны, с перенесением центра тяжести на индивидуальное ее воспроизводство, а с другой - предполагает наличие  в качестве полноправных участников этого процесса – государства, профсоюзов и работодателей. Все это  обуславливает острую необходимость формирования научно обоснованных критериев количественного соотношения между издержками воспроизводства рабочей силы и ценой труда. 

Во второй главе - «Методология формирования и использования трудовых ресурсов» - рассмотрены концептуальные подходы к прогнозированию и обоснованию параметров региональной инновационной системы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, а также осуществлён прогноз численности и возрастной структуры сельского населения Пензенской области.

В диссертации отмечается, что реформирование российской аграрной экономики проходит с огромными социальными затратами. В тяжелом положении оказалась основная масса сельского населения. Либерализация прав и свобод в сфере коллективной и индивидуально-семейной хозяйственной деятельности, земельных, имущественных и других отношений не трансформировались в реальные позитивные изменения в социальной и экономической обстановке на селе.

Напротив, деревня в своем социальном развитии отброшена назад, увеличились и продолжают расти ее социальные и экономические различия с городом, которые достаточно последовательно преодолевались в последний дореформенный период, существенно деформирован сложившийся к началу 90-х годов прошлого века образ жизни сельского населения.

Среди выше названных проблем особо следует выделить ситуацию с трудовыми ресурсами на селе. Всего за годы реформ село потеряло в порядке естественной убыли 2,3 млн человек. Депопуляция охватила 73 региона Российской Федерации, в которых проживает 93% сельских жителей. Одной из основных зон демографической катастрофы является Приволжский федеральный округ. В 17 регионах страны смертность сельского населения превышает рождаемость в 2-3 и более раз. Социальный фактор в качественной и количественной структуре трудовых ресурсов стал тормозом развития и повышения эффективности аграрного производства.

Обострение ситуации с качеством и количеством трудовых ресурсов является следствием комплекса неблагоприятных факторов: ухудшения условий труда, среды обитания, снижения жизненного уровня, нестабильности социально-экономической и этнической ситуации. Наиболее эффективными рычагами воздействия на демографическую ситуацию являются: для повышения рождаемости – улучшение жилищных условий, обеспечение детскими учреждениями, профилактика пьянства, наркомании среди молодежи и др.; для снижения смертности – улучшение сельского здравоохранения, повышение его профилактической направленности и, прежде всего, охрана здоровья тех групп сельского населения, которые испытывают влияние неблагоприятных факторов производственной и жизненной среды.

По мнению автора, прогнозы качества и численности трудовых ресурсов являются основой для разработки социальной политики, программ социально-экономического развития сельской местности конкретного региона, которые позволят вывести экономику из системного кризиса, а также играют роль ориентирующих параметров при реализации мероприятий Федеральной целевой программы «Социальное развитие села».

На основе изучения, систематизации и обобщения опыта прогнозирования в работе предложена усовершенствованная методика, позволившая разработать прогноз ситуации с трудовыми ресурсами в сельской местности ПФО до 2020 года на примере Пензенской области.

При этом важен тот факт, что воспроизводство трудовых ресурсов села является подсистемой сельскохозяйственного производства, поэтому особенности и свойства подсистемы воспроизводства трудовых ресурсов накладывают ограничения и формируют свойства всей системы.

В предлагаемой методологии на первом этапе осуществляют прогнозирование предложения трудовых ресурсов. Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами: демографическим, экономическим  и  универсальным методом с учетом маятниковой миграции. В наибольшей степени соответствует поставленным задачам работы и имеющейся статистической информации универсальный метод с учетом маятниковой миграции, который определяет численность трудовых ресурсов по формуле:

, (1)

где – трудовые ресурсы региона;

– численность трудоспособного населения в трудоспособном  возрасте;

– число работающих подростков;

– число работающих лиц пенсионного возраста;

– число лиц, прибывших на работу в данный регион;

– число лиц, выбывших на работу из данного региона в другие регионы.

Из обзора составляющих переменных формулы ясно, что наиболее важной компонентой для прогноза величины трудовых ресурсов является прогнозная величина численности населения в трудоспособном возрасте, поэтому особое внимание уделено формированию прогноза именно этой величины.

Взаимосвязь половозрастной структуры населения и величины трудовых ресурсов схематически представлена на рис. 1.

Рисунок 1 - Взаимосвязь половозрастной структуры населения и величины трудовых ресурсов региона

В настоящее время наиболее совершенным методом прогнозирования половозрастной структуры населения является метод компонент (метод передвижки возрастов), сущность которого заключается в отслеживании движения отдельных возрастных когорт населения во времени в соответствии с заданными параметрами рождаемости, смертности и миграции.

В работе используется следующая формула для прогнозирования  половозрастной структуры населения методом компонент:

,  (2)

где:  – возрастная группа;

– год;

– численность возрастной группы j в i-ом году;

– коэффициент передвижки j-ой возрастной группы (показывает какая доля исходной численности j-ой возрастной группы доживёт до возраста j+1);

- нетто миграция (число прибывших минус число убывших) в j-ой возрастной группе.

Использование формулы 2 связано с некоторыми необходимыми дополнениями. Так, расчёт численности группы нулевого возраста (j=0) осуществляется по формуле:

,  (3)

где B – число новорожденных (живых).

Коэффициент передвижки j-ой возрастной группы () может быть рассчитан по формуле:

  (4)

где – коэффициент смертности (в долях), то есть доля людей, не доживших до j+1 возраста среди доживших до j-ой возрастной группы.

Следующий элемент формулы 2 - нетто миграция в j-ой возрастной группе может быть получен из формулы:

, (5)

где – число иммигрировавших в возрастной группе j;

– число эмигрировавших в возрастной группе j.

Число новорожденных (живых), с точки зрения прогнозирования, удобно представлять в виде записи:

,  (6)

где  – коэффициент рождаемости (в долях) для k-ой возрастной группы женщин;

– численность k-ой возрастной группы женщин.

Подставив формулы 4, 5, 6 в уравнения 2 и 3 получим:

,  (7)

  (8).

Таким образом, из уравнений 7 и 8 видно, что внешними переменными модели являются вектора: ; . Иными словами, если точно определить указанные вектора, то, используя модель передвижки возрастов, получим точно детерминированную половозрастную структуру населения.

Однако указанные вектора значительно изменяются во времени. Так, из рисунка 2 видно, насколько сильно изменились форма и масштабы кривой рождаемости для различных моментов времени наблюдений.

Рисунок 2 - Возрастные коэффициенты рождаемости (число родившихся в среднем за год на 1000 женщин в возрасте, лет), промилле, Пензенская область, сельское население, за год

Поэтому автор считает, что будет совершенно неверным не учитывать изменение указанных векторов во времени при прогнозировании, и в дальнейшем следует рассматривать вектора ; динамически изменяющимися, то есть как матрицы ; , где индексом i обозначены дискретные точки во времени.

Если рассматривать указанные показатели динамически, то формулы 7 и 8 приобретут следующий вид:

  (9)

  (10)

Из формулы 6 видно, что численность новорожденных зависит от численности и возрастной структуры женщин (). Поэтому для того чтобы в процессе вычислений получить расчёт по формулам 9 и 10 проводят отдельно для мужчин и женщин. Для удобства обозначений к названию переменных, имеющих отношение к мужчинам, слева был добавлен символ «M» и «F» - для женщин.

Тогда численность мужчин будет определяться по формулам:

  (11)

, (12)

где - доля мальчиков (обычно принимают: 0,512)

  (13)

,  (14)

где - доля девочек (обычно принимают: 1-0,512)

Общая численность мужчин и женщин по возрастам будет составлять:

  (15)

Таким образом, использование метода компонент позволяет, при условии известной половозрастной структуры населения в некоторый начальный момент, свести задачу прогнозирования половозрастной структуры сельского населения для некоторого момента в будущем к задаче прогнозирования половозрастной структуры смертности, чистой (нетто) миграции и структуры рождаемости от возраста женщин.

Прогнозирование коэффициентов смертности на будущие периоды осуществлено путем экстраполяции параметров модели Гомперца-Мейкема, которой предварительно были аппроксимированы исходные данные по смертности, что позволяет получить значение смертности для любого возраста из тех, на которых применима модель. Модель Гомперца-Мейкема устанавливает зависимость смертности от возраста.

Для прогнозирования половозрастных коэффициентов смертности была использована статистическая информация, отражающая динамику этого показателя в прошлом за период с 1990 по 2008 год включительно. Ввиду отсутствия соответствующей статистики по сельскому населению Пензенской области, было принято предположение о репрезентативности данных и тех закономерностей, которые они содержат, по сельскому населению РФ, для сельского населения Пензенской области.

В диссертации  приведены расчеты прогнозных коэффициентов смертности для мужского и женского населения сельской местности Пензенской области с 2009 по 2020 г., которые свидетельствуют о том, что в целом ожидается тенденция снижения смертности. Вместе с тем, по мнению автора, вполне вероятно исключение из указанной закономерности данных прогноза для взрослого женского населения в молодом возрасте, что может объясняться фактором эмансипации, приводящему к росту женской смертности в указанном возрасте по внешним причинам.

Поскольку прогнозирование рождаемости является одним из важнейших и наименее разработанных этапов реализации метода передвижек для создания прогноза половозрастной структуры населения, то в процессе исследования пришлось разрабатывать и выводить закон рождаемости, с помощью которого осуществлялось прогнозирование возрастных коэффициентов рождаемости. При этом рождаемость интерполирована методом кубических сплайнов с использованием функции MATLAB toolbox «interp1».

В результате получены прогнозные значения модели рождаемости женщин сельской местности Пензенской области с 2009 по 2020 г., свидетельствующие о том, что они могут значительно снизиться.

В работе отмечается, что Пензенская область является достаточно типичным регионом РФ и ПФО, что с известной степенью точности позволяет предположить совпадение структуры миграционных потоков по части распределения мигрантов между селом и городом и половозрастные распределения. Поэтому автором выделены из миграционных потоков для Пензенской области те, которые относятся к сельской местности, а также распределены по полу и возрасту в соответствии с имеющейся статистикой распределения мигрантов для всей России и ПФО.

Проведенные расчеты показывают, что прогнозная величина нетто миграции для сельской местности Пензенской области имеет отрицательные значения на всём временном периоде прогноза. При этом её абсолютная величина сокращается, но это скорее связано со снижением уровня мобильности населения, а не с ростом привлекательности территории для проживания.

Диссертант, используя данные о прогнозных коэффициентах смертности, прогнозных возрастных коэффициентах рождаемости, прогнозной нетто миграции по полу и возрасту, а также фактической численности населения по полу и возрасту за последний год наблюдений, по формулам 11, 12, 13, 14, осуществляет вычисление прогноза численности населения села Пензенской области по полу и возрасту методом передвижки компонент.

Таблица 2 - Прогноз численности населения в трудовом возрасте в сельской местности Пензенской области

Год

Мужчины

Женщины

Всего

2010

139964

120140

260104

2011

136553

116874

253427

2012

133065

113310

246375

2013

129191

109686

238877

2014

125584

105771

231355

2015

121687

101953

223640

2016

117843

98049

215892

2017

113973

94221

208194

2018

109939

90670

200609

2019

105962

87223

193185

2020

102372

84136

186508

2021

98694

81258

179952

В соответствии с прогнозом, численность населения в трудовом возрасте в сельской местности Пензенской области сократится за 11 лет с января 2010 по январь 2021 г. на 31%. Полученные результаты прогноза настолько пессимистичны, что возникают сомнения в их безошибочности. Однако рисунок 3, на котором в динамике показана фактическая численность населения села Пензы в возрасте младше 18 лет, с 1990 по 2009 г. иллюстрирует сложившуюся ситуацию демографической катастрофы в сельской местности Пензенской области и показывает полную обоснованность вычисленного прогноза.

Рисунок 3 - Фактическая численность населения сельской местности Пензенской области в возрасте младше 18 лет, с 1990 по 2009 г.

Как видно из рисунка 3, численность сельского населения в возрасте младше 18 лет начала стремительно сокращаться с 1994 г. и сохраняла эту динамику до настоящего времени. За период с 1994 по 2009 г. указанная когорта населения сократилась на 40%.

Таким образом, при сохранении существующих тенденций сокращение численности населения сельской местности Пензенской области в будущем, будет сильным тормозом для развития сельскохозяйственного производства.

В третьей главе - «Состояние и тенденции воспроизводства трудовых

ресурсов сельского хозяйства» - произведен расчет потребности сельскохозяйственного производства Пензенской области в трудовых ресурсах, разработаны модели демографического прогноза на основе влияния социальных факторов, а также предложены принципы, содержание и этапы разработки целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов.

В диссертации отмечается, что прогнозирование потребности сельскохозяйственного производства Пензенской области в трудовых ресурсах должно позволить научно обоснованно расставить приоритеты при формировании политики воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

Предполагая, что происходит инновационное развитие сельскохозяйственных предприятий области в конкурентной рыночной среде, можно заключить, что средние характеристики всех хозяйств со временем будут приближаться к средним характеристикам лучших хозяйств. Под лучшими следует понимать хозяйства с наиболее высокими показателями эффективности производства.

В диссертационной работе, автор использует, с целью характеристики хозяйств, показатель (например, производительность труда или трудоемкость культуры), отражающий потребность в трудовых ресурсах на единицу некоторой базы (или обратный показатель).

,

где - объём производства i-го продукта или площадь посева i-ой культуры;

- численность работников на производстве i-го продукта.

Однако в большинстве случаев затруднительно объективно разделить работников хозяйства по видам производимой продукции, поэтому возникает необходимость расчета указанного коэффициента в среднем для всех видов производимой сельскохозяйственной продукции. Более точные результаты будут получены в случае представления Q в денежном выражении, то есть либо в виде себестоимости, либо - выручки. Вместе с тем и себестоимость, и выручка в отношении к численности сотрудников могут дать ложное представление о производительности, особенно при неоднородности продукции хозяйств по уровню добавленной стоимости, а также при наличии маркетинговой составляющей в производственной деятельности. В связи с этим верным будет в дальнейшем использовать следующий показатель:

,

где - добавленная стоимость (валовой доход);

- численность работников.

где - выручка;

       - материальные затраты;

- прибыль от продаж;

- затраты на оплату труда;

- амортизация;

- прочие затраты, входящие в себестоимость.

Прогнозирование средней величины такого показателя для совокупности всех хозяйств области, путем приравнивания к его среднему значению по лучшим хозяйствам в настоящий момент, позволит определить ожидаемую потребность в трудовых ресурсах сельского хозяйства.

Приравняв данный коэффициент для подмножества лучших предприятий в настоящем и для всех хозяйств в будущем, можно записать:

.

Откуда численность работников выражена формулой:

.        (16)

Предполагая, что средняя доля добавленной стоимости для всех хозяйств в будущем будет стремиться к её текущей величине в лучших хозяйствах, формулу для определения прогнозной численности работников можно представить в виде:

, (17)

где - фактический объём производства и реализации в денежном выражении в ценах реализации по всей выборке;

- прогнозный объём производства и реализации в денежном выражении в ценах реализации по всей выборке;

- коэффициент, показывающий требуемый рост выручки ();

- доля добавленной стоимости в выручке лучших хозяйств;

- численность работников в лучших хозяйствах;

- величина добавленной стоимости в лучших хозяйствах.

Не вся продукция, произведённая сельскохозяйственными предприятиями, реализуется, что приводит к необходимости при расчёте величины добавленной стоимости произведённой и реализованной продукции корректировать значения затрат на долю реализованной продукции (V) (коэффициент товарности).  С учётом необходимости указанной корректировки, величина добавленной стоимости в реализованной продукции будет определяться по формуле:

, (18)

где - коэффициент товарности, .

Используя полученное значение величины добавленной стоимости, произведенной лучшими хозяйствами, можно определить ее долю в их выручке:

. (19)

Подставляя формулы (18) и (19) в уравнение (17), определяющее прогнозную потребность в трудовых ресурсах предприятий выборки, получено:. (20)

В соответствии с данной формулой прогнозное значение численности работников будет характеризовать потребность только предприятий, входящих в выборку. Поэтому для определения потребности в трудовых ресурсах всех сельскохозяйственных предприятий Пензенской области автор воспользовался коэффициентом пропорциональности:

,  (21)

где - фактическая численность работников сельского хозяйства Пензенской области;

- фактическая численность работников хозяйств, вошедших в выборку.

Проведенные расчеты показывают, что напрямую занятые в сельском хозяйстве составляют лишь 51% от всех занятых жителей села Пензенской области, то есть 49% хоть и имеют косвенное отношение к сельскохозяйственному производству (работники сферы услуг, торговли  и т.д.), но также в той или иной степени необходимы.

Автор полагает, что наличие такого большого количества трудовых ресурсов, которые имеются в сельской местности, и в то же время являются не занятыми в сельском хозяйстве, представляет собой значительный резерв, который при необходимости может быть мобилизован в сельскохозяйственное производство с минимальными издержками. С другой стороны, само существование избыточной величины трудовых ресурсов говорит о низкой их мобильности.

Расчеты в соответствии с изложенными рассуждениями были проведены на основе данных выборки хозяйств, которая содержит информацию по 285 хозяйствам Пензенской области, а затем определена прогнозная потребность всех сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах (табл. 3).

Таблица 3 - Потребность сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах для трех различных уровней планового объема реализации

Плановый рост выручки в постоянных ценах по сравнению с 2009 годом (раз)

Потребность (чел.)

1

101363

1,2

121635

1,5

152044

Использование соотношения между долей населения, напрямую занятого в сельском хозяйстве и занятого в других сферах на селе, позволяет определить прогнозную потребность в работниках всех сфер в селе Пензенской области по формуле:

, (25)

где - прогнозная потребность всех сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах;

- доля трудовых ресурсов, занятых на сельскохозяйственных предприятиях;

- прогнозная потребность села Пензенской области в трудовых ресурсах.

Результаты расчетов представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Потребность сельского хозяйства Пензенской области в трудовых ресурсах с учётом необходимости косвенно связанных с сельскохозяйственным производством трудовых ресурсов

Плановый рост выручки в постоянных ценах по сравнению с 2009 годом (раз)

Потребность (чел.)

1

198751

1,2

238501

1,5

298126

Таким образом, на 1 января 2021 г. прогнозная численность трудовых ресурсов составит 180 тыс. человек, что на 9,5% меньше, чем требуемая для сохранения объемов производства сельскохозяйственной продукции на текущем уровне, на 24,5% меньше, чем требуемая для роста производства на 20%, на 39,6% меньше, чем требуемый для роста производства на 50%.

Автор делает вывод, что в будущем в сельской местности Пензенской области для сохранения производства сельскохозяйственной продукции на прежнем уровне или его роста возникнет необходимость повышения обеспеченности трудовыми ресурсами. Поэтому встаёт задача разработки инструментов повышения обеспеченности трудовыми ресурсами сельской местности.

Диссертант отмечает, что в последние годы постреформенного развития России все больше ученых, хозяйственников и политиков осознают, что в настоящее время нет более важной и требующей незамедлительного решения проблемы в стране, как демографическая.

Если не удастся в ближайшие годы остановить вымирание населения, то все другие задачи, в том числе и выход из кризиса, достижение стабильного развития, обеспечение продовольственной безопасности теряют смысл. Обессмысливаются и те реформы, которые проводятся уже 20 лет. Достаточно сказать, что в 1985-1989 гг. естественный прирост населения в нашей стране составлял 4,0 млн человек. А уже в 1991-1995 гг. естественная убыль составила 2,6 млн человек, в 2000-2004 гг. потери достигли – 4,6, в 2005-2009 гг. – 2,5 млн чел.

В диссертационном исследовании проводится анализ демографической ситуации в Приволжском Федеральном округе, который свидетельствует, что развитие аграрной экономики сопровождается сокращением численности сельского населения (табл. 5).

Таблица 5 - Динамика численности сельского населения в Приволжском Федеральном округе (на 1 января соответствующего года), тыс. чел.

Регионы  ПФО

Годы

2009 г. в % к

1990

2000

2005

2008

2009

1990

2008

Приволжский федеральный округ в том числе:

9248056

9326732

9139161

8948023

8969294

96.99

100.2

Республика Башкортостан

1410395

1479744

1644038

1631090

1630973

115.6

99.99

Республика Марий Эл

289678

274579

264777

258012

255934

88.35

99.19

Республика Мордовия

416562

373347

356232

337788

331062

79.47

98.01

Республика Татарстан

973068

1000810

961731

951778

944692

97.08

99.26

Удмуртская Республика

481103

485684

475587

472137

491777

102.2

104.2

Чувашская Республика

557299

531036

508063

496376

541064

97.09

109.0

Пермский край

697053

702596

687906

680070

686746

98.52

100.9

Кировская область

506262

452216

402724

395242

390966

77.23

98.92

Нижегородская область

862408

803138

748793

713279

704705

81.71

98.80

Оренбургская область

762750

938906

909612

902657

899651

117.9

99.67

Пензенская область

571801

531099

489339

467890

461939

80.79

98.73

Самарская область

622899

640924

630947

619480

616460

98.97

99.51

Саратовская область

698653

725551

692398

670283

664418

95.10

99.12

Ульяновская область

398125

387102

367014

351941

348907

87.64

99.14

Из приведенных данных просматривается четкая тенденция сокращения численности сельского населения по областям ПФО с преимущественно немусульманским населением. В целом по Приволжскому Федеральному округу сельское население в 2009 г. по сравнению с 1990 г. уменьшилось на 3%, а по отношению к 2008 г. выросло на 0,2%.

Среди областей ПФО самое значительное сокращение численности жителей за рассматриваемый период наблюдалось в Кировской области, Республике Мордовия и Пензенской области – соответственно – 23%, 20,5 и , 19,3 %. В ПФО только в Оренбургской области и республике Башкортостан в 2009 г. по отношению к 1990 г. наблюдался заметный рост сельского населения, который составил соответственно 17,9 и 15,6%.

Снижение численности сельского населения ПФО обусловлено ростом естественной убыли населения, в то время как чистый миграционный отток людей из села в большинстве лет был положительный, хотя и значительно снизился в абсолютном выражении с 1991 года.

Влияние факторов естественного и миграционного прироста, определяющих изменение численности сельского населения по областям ПФО, различно (табл. 6).

Таблица 6 - Изменение численности постоянного сельского населения по областям ПФО, в 2005-2009 гг., тыс. чел.

Регионы

Численность населения на 1.01. 2005 г.

Изменения

Численность населения на 1.01.2009 г.

общий прирост

в том числе

естественный прирост (убыль)

естественный прирост (убыль)

Приволжский ФО

9139161

169867

246015

76148

8969294

Республика Башкортостан

1644038

3065

21425

8360

1630973

Республика Марий Эл

264777

-8843

-7431

-1412

255934

Республика Мордовия

356232

-25170

-17531

-7639

331062

Республика Татарстан

961731

-17039

-26026

8987

944692

Удмуртская Республика

475587

16190

-4554

20744

491777

Чувашская Республика

508063

33001

-17006

50007

541064

Пермский край

687906

-1160

-13151

11991

686746

Кировская область

402724

-11758

-16460

4702

390966

Нижегородская область

748793

-44088

-41765

-2323

704705

Оренбургская область

909612

-9961

-9852

-109

899651

Пензенская область

489339

-27400

-21336

-6064

461939

Самарская область

630947

-14487

-17505

3018

616460

Саратовская область

692398

-27980

-15074

-12906

664418

Ульяновская область

367014

-18107

-16899

-1208

348907

Проведенный анализ показывает, что сельское население продолжало уменьшаться как за счет естественной убыли, так и за счет миграционного оттока населения из села в город в регионах: Республика Мари Эл, Республика Мордовия, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Саратовская, Ульяновская области.

Продолжает ухудшаться гендерная структура сельского населения ПФО (табл. 7).

Таблица 7 - Гендерная структура сельского населения ПФО

Регионы

2009 г.

Женщин на 1000 мужчин в трудоспособном возрасте

Женщин на 1000 мужчин младше трудоспособного возраста

Женщин на 1000 мужчин старше трудоспособного возраста

1990г

2000г

2009г

Приволжский Федеральный округ

952

2457

815

866

862

Республика Башкортостан

958

2302

829

889

884

Республика Марий Эл

980

2772

781

844

853

Республика Мордовия

957

2649

759

790

792

Республика Татарстан

959

2273

804

844

844

Удмуртская Республика

949

2836

811

864

868

Чувашская Республика

941

2485

822

813

828

Пермский край

956

2685

820

870

865

Коми-Пермяцкий авт.округ

946

2980

814

802

847

Кировская область

950

2641

783

855

839

Нижегородская область

952

2691

785

836

819

Оренбургская область

948

2365

845

899

889

Пензенская область

937

2472

815

867

860

Самарская область

945

2398

831

884

879

Саратовская область

945

2301

862

902

890

Ульяновская область

959

2441

813

883

891

На 1000 мужчин в возрасте моложе трудоспособного на начало 2009 г. в регионе приходилось 952 женщины. Наименее благоприятное соотношение мужчин и женщин сложилось в Пензенской области и Чувашской республике,  соответственно – 937 и 941 женщина на 1000 мужчин. В трудоспособном возрасте динамика соотношения полов была иная. Если в 1990 г. на 1000 мужчин приходилось 815 женщин, то к 2000 г. оно возросло до 866, а в 2009 г. составило 862 женщины.

Проведенный анализ демографической ситуации в сельской местности ПФО и Пензенской области позволил выявить следующие тенденции:

- заметный прирост численности селян в первой половине 90-х годов прошлого века за счет в основном мигрантов из бывших союзных республик СССР, сменившийся сокращением их численности, вследствие роста естественной убыли и снижения количества мигрантов в сельскую местность;

- продолжение депопуляционных процессов, угроза вырождения многих сельских поселений ПФО;

- ориентацию репродуктивного поведения сельскохозяйственных работников на однодетную семью в связи с неуверенностью в завтрашнем дне и тяжелым материальным положением;

- ослабление репродуктивной функции сельских женщин из-за ухудшения здоровья;

- высокий уровень младенческой смертности на селе, значительно превышающий ее уровень в городе;

- значительное ухудшение физического и морального здоровья населения, в том числе молодежи; сокращение общей продолжительности жизни селян и прежде всего мужчин, что серьезно подрывает биологический потенциал деревни;

- увеличение смертности работников в трудоспособном возрасте, особенно мужчин, резко снижающее трудовые ресурсы на селе;

- ухудшение воспроизводственной структуры населения и рост демографической нагрузки на трудоспособных;

- снижение миграционного оттока сельского населения, в том числе молодежи;

- появление в последние годы некоторых положительных сдвигов в естественном движении населения;

- некоторое улучшение пропорций в половозрастных группах трудоспособного населения.

Таким образом, демографическая ситуация как в Пензенской области, так и в целом в Приволжском федеральном округе остается сложной и требует государственного регулирования и поддержки.

Переходя к разработке моделей демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов, автором выявлена зависимость демографических показателей от платежеспособности бедного населения, в том числе малообеспеченных и прочих бедных.

В диссертационном исследовании методология прогнозирования, в основе которой лежит метод передвижки по возрастам, дополнена регрессионными моделями, учитывающими влияние социальных факторов на демографическую ситуацию, что позволяет более точно учитывать при прогнозировании факторы, влияющие на показатели рождаемости, смертности и миграции.

Основные показатели, использованные для расчета эконометрических моделей анализа и прогнозирования социально-демографического ситуации в сельской местности Пензенской  области, представлены в таблице 8.

Таблица 8 - Основные показатели социально-демографической ситуации в Пензенской  области, (1994-2008 гг.)

Показатели

1994г

2000г

2002г

2004г

2006г

2008г

Среднемесячные доходы, р.

135357

1259

2221

3421

5658

10951

Среднемес. зарплата, р.

123181

1258

2501.1

3911.1

6344

11723

Среднемесячный прожиточный минимум, р.

83701

1180

1677

2123

2999

4072

Доходы к прожиточному минимуму

1.617

1.067

1.324

1.611

1.886

2.689

Зарплата к прожиточному минимуму

1.47

1.06

1.491

1.842

2.115

2.878

Естественный прирост населения, сельская местность, чел.

-6419

-6798

-6580

-6622

-5905

-4181

Рождаемость в возрасте 15-19

65.7

42.3

40.4

33.9

33

35.9

Рождаемость в возрасте 20-24

153.1

119.8

117.8

127.6

128.8

127.2

Рождаемость в возрасте 25-30

68.3

66.7

74.3

81

79.3

106.5

Рождаемость в возрасте 30-34

26.5

28.6

32.4

37.1

40.1

57.8

Рождаемость в возрасте 35-39

11.5

8.3

9.9

12.9

11.4

20.9

Смертность мужчин сельской местности

18.835

18.595

20.14

20.082

19.184

18.4

Прибыло в область, чел.

41595

25116

21276

20455

20237

20553

Прибыло из пределов России в область, чел.

28737

21651

19666

19080

18140

17716

Прибыло из-за пределов России  в область, чел.

12858

3465

1610

1375

2097

2837

Миграционный прирост населения области

12000

1335

-494

-1026

-270

224

Число умерших мужчин на 1000 жителей, сельское население области, чел.

21.06

21.94

22.90

25.00

23.14

21.98

Продолжительность жизни мужчин села области, лет

58

58.9

58.3

56.9

58.9

60.4

Анализ матрицы корреляций взаимосвязи факторов, влияющих на социально-демографические процессы в Пензенской  области, позволил сделать следующие выводы:

  1. Подтверждены очевидные связи между социальной группой факторов: доходами на душу населения в области, прожиточным минимумом и  среднемесячной заработной платой работающих в экономике области.

2. Выбытие населения из сельской местности прямо пропорционально росту зарплаты в регионе в целом и обратно пропорционально росту зарплат в сельской местности. Прибытие населения в сельскую местность уменьшается при росте доходов населения области и увеличивается при росте прожиточного минимума. Особо интересен факт, что на прибытие населения в  сельскую местность влияют те же факторы, что и на выбытие: прибытие населения в сельскую местность прямо пропорционально росту зарплаты в регионе в целом и обратно пропорционально росту зарплат в сельской местности (последняя связь вряд ли причинная, а скорее объясняется третьим внешним фактором – общей миграцией русскоязычного населения из бывших союзных республик.

3. Количество безработных в сельской местности обнаруживает не очень тесную связь с количеством прибывших в сельскую местность. Очевидно, эта связь порождается трудностями трудоустройства в сельской местности.

4. Общий прирост населения в сельской местности зависит от наличия нескольких факторов, причем опосредованно, через естественный прирост и миграцию. Поэтому судить об общем приросте населения по отдельным показателям коэффициентов корреляции было бы методически не совсем верным.

5. Миграционный прирост зависит от тех же факторов, что и число прибывших в сельскую местность.

6. Естественный прирост населения в сельской местности напрямую связан с показателем общего прироста, с показателями числа рожденных у женщин детородного возраста и, главное, с показателем платежеспособности. Как ниже будет показано, естественный прирост населения лучше прогнозировать, используя показатель платежеспособности за предыдущий год наблюдений (запаздывание в модели на один год по естественным причинам).

7. Показатель платежеспособности играет определяющую роль в числе рождений женщин всех возрастов, но с возрастом влияние этого показателя на рождаемость у женщин усиливается (r=0,608; 0,874; 0,888)

В результате исследования влияния социальных факторов на демографическую ситуацию, автором сделан вывод о том, что предложенная усовершенствованная методология прогнозирования демографической ситуации в сельской местности позволяет в короткие сроки рассчитать большое количество вариантов прогнозов, которые могут стать основой для принятия научно обоснованных управленческих решений. При этом разработанная методология прогнозирования демографической ситуации в сельской местности носит универсальный характер и может быть использована для любой местности (в том числе для городской, а так же для городской и сельской местности совместно).

В диссертации автор указывает на необходимость разработки методологических принципов, содержания и этапов разработки  целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов в Пензенской области. Это обусловлено тем, что в настоящее время процесс воспроизводства трудовых ресурсов в сельской местности, включая создание инновационно - инвестиционного механизма развития трудового потенциала регионального АПК происходит бессистемно, не подкрепляется четкой направленностью и социально-экономическим обоснованием, нередко в нем отсутствуют конкретные цели и задачи. По существу, такая работа сводится к осуществлению отдельных разрозненных мероприятий и не носит программно-целевого характера.

Отсутствие в регионах целевых программ не позволяет в полном объеме задействовать механизм государственной поддержки инновационного развития трудовых ресурсов, для которых, в силу специфики трудовых ресурсов, промедление с государственной поддержкой является крайне болезненным. Региональные и муниципальные целевые программы (ЦП) развития аграрного сектора должны стать составной частью государственной политики. В диссертационном исследовании предложен паспорт региональной программы, который дает общее представление о содержании региональной целевой программы, в нем четко формулируются цели и задачи, решаемые с помощью программы, определяются сроки реализации, состав исполнителей, ресурсная база, ожидаемые результаты.

Отдельным разделом региональной целевой программы воспроизводства трудовых ресурсов должен быть раздел по борьбе с бедностью. Мы согласны с Загайтовым И.Б. в том, что бедность есть система социально-экономических отношений, не обеспечивающих условий простого воспроизводства общественно необходимой разно квалифицированной рабочей силы. В диссертации предлагаются мероприятия по совершенствованию управления процессом преодоления бедности.

В четвертой главе – «Приоритетные направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве» – рассмотрены механизмы воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве, осуществлен прогноз потребности отрасли сельского хозяйства в квалифицированных рабочих, а также выявлены особенности управления формированием, тенденции и направления развития кадровой политики.

Сложившаяся в дореформенный период и существенно деформированная за годы аграрных рыночных преобразований система воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйств в России в настоящее время переживает сложный период. Это связано, во-первых, с необходимостью возрождения и коренной материально технической и технологической модернизацией отрасли; во-вторых, с предстоящим процессом глобализации российской аграрной экономики.

По мнению автора, немаловажными, а в существующих условиях может быть и решающими, факторами отторжения у сельской молодежи рабочей карьеры являются низкая оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, трудности в жилищном обустройстве, неблагоприятные условия и характер  труда.

В диссертации отмечается, что в появившемся вакууме системы начального профессионального образования в сельском хозяйстве, ее функции начинают брать на себя средние профессионально-технические заведения (лицеи и колледжи), и даже высшие сельскохозяйственные учебные заведения.

Исследованиями установлено, что в настоящее время вся система НПО в мире начала медленный переход к американо-японской модели, в которой основную нагрузку по профобучению, профподготовке и повышению квалификации рабочих кадров несут работодатели. В России данный подход, особенно в условиях низкоэффективного и малодоходного сельского хозяйства,  в значительной степени неприемлем, за исключением, может быть, крупных агрокомпаний и агрохолдингов, которые в последние годы стали брать на себя функцию спонсирования НПО.

Государство сегодня имеет все возможности для того, чтобы в рамках новой аграрной политики реализовать систему организационно-экономических и правовых мер, направленных на совершенствование кадрового обеспечения АПК по следующим направлениям:

- оптимизация деятельности и повышение эффективности служб управления персоналом на всех уровнях  управления АПК.;

- разработка и реализация системы мероприятий, способствующая повышению престижа рабочих специальностей и престижности сельскохозяйственного труда в целом;

- управление механизмом воспроизводства трудового потенциала;

- разработка регионально-отраслевых прогнозов в кадровых ресурса;.

- создание центра кадрового мониторинга (ЦКМ) в рамках региональной кадровой политики;

- подготовка для отрасли высокопрофессиональных специалистов и рабочих востребованных профессий с учетом профессиональных стандартов;.

- разработка эффективного мотивационного механизма;

- рациональное использование кадрового потенциала аграрного сектора области.

Проблема рационального использования кадрового потенциала в экономике в целом и на селе в частности была и остается одной из центральных в экономической науке и практике. Для решения данной проблемы в условиях рынка необходима разработка системы показателей, которая характеризует использование трудовых ресурсов села с позиции максимальной их занятости. В экономической литературе предлагается при формировании системы показа­телей формирования и рационального использования трудовых ресурсов комплексный подход к оценке использования трудовых ресурсов с учетом влияния каждого показателя друг на друга и на эффективность использования в целом. Эффективная кадровая политика аграрного сектора должна предусматривать разработку комплекса мероприятий, направленных на:

- стабилизацию ситуации на рынке труда;

- определение наиболее эффективного варианта формирования кадрового потенциала региона;

- стимулирование эффективного использования кадров.

Исходя из теоретических, методологических и методических подходов к воспроизводству квалифицированных рабочих, автором сформулированы концептуальные основы решения данной проблемы. При этом само воспроизводство квалифицированной рабочей силы им рассматривается как сложный дискретный процесс, состоящий из четырех взаимосвязанных и взаимообусловленных блоков: производства, распределения, обмена и потребления (использования), в следующих аспектах:

  • с позиции воспроизводства демографического и трудоресурсного потенциала отрасли;
  • в системе непрерывного образования (общее и начальное профессиональное образование);
  • в системе воспроизводства качественных параметров рабочей силы (уровень квалификации и профессионального мастерства);
  • в системе распределительных отношений на рынке труда;
  • в стоимостном аспекте (издержки и структура воспроизводства);
  • с позиции эффективности использования рабочей силы непосредственно на производстве.

По мнению автора, целесообразно выделить еще один блок воспроизводства, связанный с системой управления данными процессами. Как всякий сложный процесс, система управления также должна воспроизводиться и иметь соответствующие гибкие организационные механизмы, обеспечивающие стабильность развития.

В концептуальном плане автором разработаны базовые направления дальнейшего развития системы НПО в аграрной сфере, к которым можно  отнести:

- отказ от господствующей концепции подготовки рабочих преимущественно по интегрированным профессиям и постепенный переход на подготовку по сквозным профессиям, востребованным на рынке труда;

- значительное усиление подсистемы, отвечающей за переподготовку и повышения квалификации рабочих кадров, особенно в части ее финансирования за счет средств бюджетов всех уровней;

- использование учебных мощностей сельскохозяйственных высших и средне-технических учебных заведений, сельских общеобразовательных школ для подготовки рабочих кадров;

- разработка профессиональных стандартов на подготовку рабочих кадров с учетом многоукладности и сильной дифференциации в технико-технологическом уровне развития хозяйствующих субъектов;

- восстановление непрерывности и гибкости сельскохозяйственного профессионального образования путем ликвидации «тупиковых» направлений в профессиональной карьере квалифицированных рабочих отрасли;

- расширение диапазона квалифицированных разрядов по рабочим профессиям, стимулирующим рост мастерства;

-  увеличение удельного веса рабочих кадров, прошедших подготовку в ПТУ и агролицеях в ближайшей перспективе.

Автор делает вывод о том, что рыночные механизмы распределения и перераспределения квалифицированных рабочих отрасли на рынке труда пока еще очень несовершенны. В связи с отсутствием надежной информации о вакансиях, даже высокорентабельные хозяйства зачастую не могут обеспечить себя рабочей силой из других регионов. В то же время усиливается давление на аграрный рынок труда иностранных рабочих.

Проведенные исследования в Пензенской области показали, что до сих пор в региональных органах управления сельским хозяйством и образованием нет соответствующих подразделений, которые бы занимались разработкой прогнозов по определению квалифицированных рабочих.

На основе комплексного учета потребностей квалифицированных рабочих во всех формах хозяйствования можно определить потребность в квалифицированных кадрах и сформировать государственный заказ на их подготовку в системе НПО.

Учитывая, что в последние годы в  Пензенской области  принят ряд  программ по ускоренному развитию животноводства, в процессе исследования  автором для обеспечения их реализации в области необходимо дополнительно сформировать многочисленный корпус высококвалифицированных рабочих кадров (табл. 9).

Таблица 9 - Дополнительная  численность квалифицированных рабочих на рирост производства продукции  животноводства

Виды

продукции

Прирост

продук-ции, тыс. тонн

Затраты труда на единицу продукции, чел.- часов

Потребуется  квалифицированных  работников, чел.

Тради-ционные технологии

Иннова-ционные технологии

Тради-ционные технологии

Иннова-циионные технологии

Молоко

Говядина

Свинина

Мясо птицы

Яйца (млн штук)

Животноводство- всего:

97,2

0,2

23,0

100,9

111,9

2,1

32,9

10,4

2,4

1,3

1,5

26,7

4,9

2,0

1,0

1032

33

1202

1217

73

3557

737

27

566

1014

56

2401

Таким образом, для обеспечения намеченного целевой  программой прироста продукции животноводства дополнительно потребуется подготовить квалифицированных рабочих 2,4 тыс. по новым технологиям  или  3,6 тыс. по традиционным технологиям.

Анализ интенсивности сдвигов и изменения численности квалифицированных кадров по их основным группам на перспективу, осуществлялся на основе статистического выравнивания каждого исследуемого ряда. Каждое из полученных уравнений тренда было проверенно на адекватность и существенность параметров при помощи критерия Фишера и Дарбина-Уотсона.

Разработанный автором прогноз изменения численности квалифицированных работников молочного животноводства показал, что динамика численности операторов машинного доения представляет собой кривую, в которой четко выражена тенденция плавного снижения их численности до 2012 года (рис. 3).

Рисунок 3 - Прогноз численности операторов машинного доения, чел.

Вторым важным компонентом прогнозирования является определение численности трактористов - машинистов.

Рисунок 9 - Прогноз численности трактористов-машинистов

Линия тренда показывает, что с учетом экстраполяции численность трактористов - машинистов к 2012 г. составит примерно 2 127 человек. Ошибка прогноза с доверительной вероятностью 95% не превышает 124 человек. По сравнению с 2008 г. численность механизаторов сократится  на 1 817 человек (рис. 9).

Проведенный анализ показывает, что несмотря на то, что ситуация по-прежнему остается сложной, в последние годы, в результате целенаправленной государственной поддержки и инвестирование в инновационные технологии агропромышленного производства, в Пензенской области удалось смягчить негативные тенденции в развитии кадрового потенциала:

  • повысился профессионально-квалификационный уровень всех категорий работников;
  • улучшилось отношение к труду работников, соблюдение ими технологической дисциплины;
  • повысилась мотивация труда работников;
  • увеличилась степень адаптированности работников к новым условиям хозяйствования и др.

Этому способствует:

  • объективная необходимость работников сохранения работы, особенно в стабильно функционирующих агропромышленных компаниях в условиях высокой безработицы в сельской местности;
  • желание работников обеспечить себе высокий уровень заработной платы;
  • изменение отношения предприятий АПК к формированию кадровой политики.

Исследования показали, что сегодня кадровое благополучие современным предприятиям обеспечивают следующие направления реализации их кадровой политики:

- постоянное обучение персонала ресурсосберегающим технологиям и инновационным элементам современной экономики на основе лучшего отечественного и зарубежного опыта;

- усложнение содержания должностей руководителей и специалистов, каждый из которых должен быть одновременно и технологом, и экономистом-менеджером и психологом;

- престижная работа на современном оборудовании и машинах;

- достойная заработная плата;

- комплексное решение социальных вопросов, в том числе содействие в решении жилищной проблемы;

- перспективы дальнейшего развития предприятия.

Анализ материалов по аграрному сектору области, свидетельствует о том, что из-за несогласованности действий  по кадровому обеспечению регионального министерства сельского хозяйства, кадровых служб сельскохозяйственных предприятий и образовательных учреждений области дефицит специалистов в сельскохозяйственном производстве растет, а уровень их закрепления на предприятиях АПК крайне низок.

Многие внешние инвесторы и работодатели, работающие в сфере АПК, не только не участвуют практически в подготовке кадров и в первую очередь - молодых людей, проживающих на данной сельской территории, но также в укреплении и оснащении вузов и НИИ новым современным учебным  и научным оборудованием.

В области ведется определенная работа по подготовке и переподготовке специалистов высшей квалификации на базе Пензенской сельскохозяйственной академии.

Однако современный механизм подготовки кадров продолжает характеризоваться разбалансированностью системы «потребность – подготовка» и ее нестабильностью. Это приводит к рассогласованности отраслевых интересов и слабой управляемости процессом кадрового обеспечения. В регионе принимаются различные меры по изменению ситуации, есть определенные локальные результаты.

В диссертации особое место уделено проблеме занятости сельского населения, которые решаются в регионе путем развития всех форм сельскохозяйственной деятельности, а именно:

- строительство производственных объектов на селе и создание новых рабочих мест, в процессе реализации инвестиционных проектов;

- развитие малого сельского агробизнеса и организация самозанятости – как наиболее действенные пути снижения безработицы и повышения благосостояния селян.

В настоящее время важно для села сохранить трудовой потенциал, приумножить его за счет закрепления молодежи, которые можно осуществить путем:

- совершенствования организации подготовки кадров с учетом потребностей сельскохозяйственных товаропроизводителей;

- создания новых рабочих мест и обеспечения работникам нормальный уровень заработной платы;

- расширения форм обеспечения занятости сельского населения;

- совершенствования системы обеспечения организации кадрами и их закрепляемости;

- проведения ярмарок вакансий;

- организации временных работ в период трудоустройства жителей сел и поддержки их во время поиска постоянных рабочих мест;

- расширения предоставления профориентационных услуг, нацеливающих подростков на выбор востребованных специальностей и профессий в сельской местности;

- поддержки новых форм самозанятости сельского населения.

По мнению автора, исходя из реальной ситуации необходимо принятие радикальных мер по развитию кадрового потенциала аграрного сектора.

В выводах и предложениях автор изложил теоретические, методологические и практические результаты по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах автора:

  1. Монографии
  1. Медведев А.В. Проблемы сельской безработицы / А.В. Медведев, В.Ф. Машенков, В.Я. Малахова, В.В. Ухоботов // Москва, Петит. – 1996 (всего - 4,4, в том числе автора - 0,5 п. л.).
  2. Селикаев Ю.А. Молодежь Пензенской области: проблемы занятости и трудоустройства / Ю.А. Селикаев, П.С. Позубенков, В.В. Ухоботов // Пенза, –1996 (всего - 5,4, в том числе автора - 1,6 п. л.).
  3. Малахова В.Я. Формирование сельских трудовых ресурсов / В.Я. Малахова, В.Д. Коротнев, Т.Ф. Котова, В.В. Ухоботов // Москва. Петит. – 1997 (всего - 5,2, в том числе автора - 0,8 п. л.).
  4. Коротнев В.Д. Молодежь села на рынке труда / Коротнев В.Д., Ухоботов В.В. // Москва, Петит, – 1998 (всего - 7, в том числе автора - 4 п. л.).
  5. Ухоботов В.В. Проблемы воспроизводства квалифицированных рабочих / В.В. Ухоботов, Д.А. Варцев, // Пенза, РИО ПГСХА, 2010 (всего - 8,8, в том числе автора - 4,6 п. л.).
  6. Ухоботов В.В. Инновационное управление трудовым потенциалом региона/ Ухоботов В.В. // Пенза, РИО ПГСХА, 2011 (9,8 п.л.)
  1. Научные статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых  научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК:
  1. Ухоботов В.В. Проблемы формирования рабочих кадров в сельском хозяйстве / В.В. Ухоботов, Д.А. Варцев // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - №8. – Барнаул: Научный журнал,  2008. – С. 86-89. (всего -  0,5, в том числе автора - 0,25 п. л.).
  2. Ухоботов В.В. К вопросу о методах прогнозирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона /  В.В. Ухоботов // Известия ОГАУ. - №3 (27).-Оренбург: Научный журнал, 2010. - С. 129-132. (0,3 п.л.).
  3. Ухоботов В.В. Разработка моделей демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов / В.В. Ухоботов //  Вестник МГАУ им. Горячкина. - №5 (44).- Москва, 2010. - С. 317-322. (0,3 п.л.).
  4. Ухоботов В.В. Обоснование прогноза в трудовых ресурсах в сельском хозяйстве региона/  В.В. Ухоботов //  Вестник МГАУ им. Горячкина. - №6.- Москва, 2011. - С. 224-228. (0,25 п.л.).
  5. Ухоботов В.В. Сельский рынок труда: результаты социологического исследования / В.В. Ухоботов, Мусатова М.П.  // Нива-Поволжья. - № 4 - 2011.- С. 115-119. (всего -  0,3, в том числе автора - 0,15 п. л.).
  6. Ухоботов В.В. Прогноз демографической ситуации в сельской местности/ // Нива-Поволжья. - № 4 -2011.- С. 108-115. (0,3 п.л.).
  7. Ухоботов В.В. Проблемы инновационного управления трудовым потенциалом АПК региона/  В.В. Ухоботов //  Вестник МГАУ им. Горячкина. - №6.-  Москва, 2011. - С. 232-236. (0,25 п.л.).

III. Публикации в журналах, сборниках материалов международных и всероссийских конференций

  1. Коротнев В.Д. Новым условием хозяйствования на селе – новое кадровое обеспечение / В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, В. В. Ухоботов // Сборник материалов международной научно-практической конференции. – Пенза. – 1997. (всего - 0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  2. Коротнев В.Д. Сельская молодежь на рынке труда / В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, В.В. Ухоботов // Сборник материалов международной научно-практической конференции. – Пенза. – 1997. (всего - 0,8, в том числе автора - 0,5 п. л.).
  3. Ухоботов В.В. Положение молодежи на рынке труда/рынок труда и современные формы хозяйствования в системе АПК / В.В. Ухоботов // Сборник статей. – Пенза. – 1997. (0,3 п. л.).
  4. Ухоботов В.В Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (четвертый выпуск) – Москва,  – 2002. (всего 7,5, в том числе автора - 1,1 п. л.).
  5. Ухоботов В.В. Диспаритет цен в системе АПК / В.В. Ухоботов // Агропромышленный комплекс: состояние, проблемы, перспективы. Сборник материалов международной научно-практической конференции. – Пенза - Ноебранденбург (ФРГ). – 2003. (0,2 п. л.).
  6. Ухоботов В.В. Организационно-экономические аспекты рынка труда Пензенской области / В.В. Ухоботов // Проблемы АПК и пути их решения: Сборник материалов научно-практической конференции. – Пенза. – 2003. – С. 10-13. (0,3 п. л.).
  7. Ухоботов В.В. Внутрихозяйственные расчетные цены – основа арендного подряда / В.В. Ухоботов // Социально-трудовая сфера села: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2003. (0,1 п. л.).
  8. Ухоботов В.В Региональные особенности международного сотрудничества сельской молодежи / В.В. Ухоботов // Сельская молодежь Баварии. – 2004. - №1. – С. 16-17 (0,2 п. л.).
  9. Ухоботов В.В. Ценовая политика в АПК / В.В. Ухоботов // Актуальные проблемы ценообразования финансирования и кредитования АПК в условиях стабилизации экономики. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. –2004. (0,2 п. л.).
  10. Ухоботов В.В. Управление ценообразованием как фактор государственного регулирования АПК / В.В. Ухоботов // Управление в социальных и экономических системах. Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2004. – С. 76-78. (0,4 п. л.).
  11. Ухоботов В.В. Экономический факультет - достижения и перспективы развития / В.В. Ухоботов // Организационно-экономические проблемы функционирования и развития АПК: Сборник матер. науч.-практ. конф., посвященной 25-летию экономического факультета. – Пенза: РИО ПГСХА, 2004. – С. 3-9 (0,3 п. л.). 
  12. Ухоботов В.В. Взаимосвязь кредитных ресурсов с системой цен в аграрной экономике / В.В. Ухоботов // Организационно-экономические проблемы функционирования и развития АПК: Сборник матер. науч.-практ. конф., посвященной 25-летию экономического факультета. – Пенза: РИО ПГСХА, 2004. – С. 212-214 (0,15 п. л.). 
  13. Ухоботов В.В. Фондовый рынок как барометр состояния экономики / В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. 2005. – С. 243-245. (0,2 п. л.).
  14. Ухоботов В.В. Влияние экономических процессов на изменение рынка труда Пензенской области / В.В. Ухоботов // Государственное регулирование сельского хозяйства: концепции, механизмы, эффективность. – Москва: Энциклопедия российских деревень. ВИАПИ им А. А. Никонова, 2005. – С. 491- 492. (0,2 п. л.).
  15. Ухоботов В.В. Влияние рынка ценных бумаг и его участников на состояние экономики /В.В. Ухоботов // Бухгалтерский учет, аудит и налогообложение: теория и практика: Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. 2005. – С. 243-245. (0,19 п. л.).
  16. Ухоботов В.В. Состояние и перспективы российского рынка акций / В.В. Ухоботов // Современное состояние и перспективы развития регионального АПК: Сборник материалов научно-практической конференции экономического факультета Пензенской ГСХА. – Пенза: РИО ПГСХА, 2005 (5-6 апреля). – С. 216-220. (0,2 п. л.).
  17. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (шестой выпуск). – Москва. – 2005. (всего 5,1, в том числе автора - 0,9 п. л.).
  18. Ухоботов В.В. Государственные программы занятости населения и их влияние на изменения рынка труда Пензенской области / В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов II всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2005 . - С. 20-24. (0,2 п.л.).
  19. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (седьмой выпуск). – Москва. – 2006. (всего 21,0, в том числе автора - 1,1 п. л.).
  20. Ухоботов В.В.  Научные аспекты регулирования рынка труда на селе / В.В. Ухоботов, А.В. Кондранов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2006 (13-14 июня). - С.17-19. (0,1 п.л.).
  21. Ухоботов В.В. Государственная поддержка занятости населения как фактор снижения социальных проблем на селе / В.В. Ухоботов // Обеспечение устойчивого экономического роста АПК в условиях реализации приоритетного национального проекта: Сборник материалов научно-практической конференции экономического факультета Орловского ГАУ. – Орёл. – 2006 (1-2 ноября). - С. 227-230. (0,19 п.л.).
  22. Ухоботов В.В. Современное состояние и особенности рынка труда на селе в Пензенской области / В.В. Ухоботов, А.В. Кондранов // Инновационные технологии в сельском хозяйстве: Сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции молодых ученых. – Пенза. – 2006. – С. 165-166. (всего - 0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  23. Ухоботов В.В. Сельский рынок труда – составная часть потенциала села / В.В. Ухоботов, А.В. Кондранов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза. – 2007. – С. 20-22. (всего - 0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  24. Ухоботов В.В. Основные проблемы подготовки квалифицированных рабочих кадров для сельского хозяйства / В.В. Ухоботов, Д.А. Варцев // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза. – 2007. – С. 169-171. (всего -  0,3, в том числе автора - 0,15 п. л.).
  25. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (всего 23,0, в том числе автора - 1,3 п. л.).
  26. Ухоботов В.В. Государственная поддержка крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств / В.В. Ухоботов, И.Г. Хадин // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза. – 2007. – С. 171-172. (всего - 0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  27. Духанин П.Б. Социальные проблемы села / П.Б. Духанин, В.В. Ухоботов // Образование, наука, практика: инновационный аспект. Сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора А. Ф. Блинохватова. – Пенза. – 2008. – С. 348-349. (всего -  0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  28. Ухоботов В.В. Современное состояние и перспективы развития занятости населения Пензенской области / В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. – Пенза. – 2008. – С. 21-25. (0,2 п.л.).
  29. Духанин П.Б. Материальное положение сельского населения / П.Б. Духанин, В.В. Ухоботов // Региональные особенности рыночных социально-экономических систем (структур) и их правовое обеспечение: Пятый (юбилейный) сборник научных трудов. – Пенза. – 2008. – С. 333-338. (всего -  0,3, в том числе автора - 0,15 п. л.).
  30. Варцев Д.А. Проблемы реформирования системы начального профессионального образования в сельском хозяйстве / Д.А. Варцев, В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. – Пенза. – 2008. – С. 50-54. (всего -  0,5, в том числе автора - 0,3 п. л.).
  31. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторнга (девятый выпуск). – Москва. – 2008. (всего 27,1, в том числе автора - 1,13 п. л.).
  32. Ухоботов В.В. Рынок труда на селе: демографический аспект / В.В. Ухоботов, М.П. Мусатова // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов VI Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2009. – С. 25-28. (всего - 0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  33. Ухоботов В.В. Особенности воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве / В.В. Ухоботов // Аграрная экономика – сегодня и завтра: Юбилейный сборник научных трудов, посвященный 30-летию экономического факультета. – Пенза. – 2009. – С.84-89. (0,3 п.л.).
  34. Духанин П.Б. Денежные доходы – основа материального благосостояния населения / П.Б. Духанин, В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов VI Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2009. – С.256-258. (всего -  0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  35. Духанин П.Б. Проблемы бедности населения Пензенской области / П.Б. Духанин, В.В. Ухоботов // Аграрная экономика – сегодня и завтра: Юбилейный сборник научных трудов, посвященный 30-летию экономического факультета. – Пенза. – 2009. – С. 113-15. (всего -  0,2, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  36. Ухоботов В.В. Рынок труда на селе: социально-экономический аспект / В.В. Ухоботов, М.П. Мусатова // Инновационное предпринимательство как фактор эффективного развития АПК: Сборник научных трудов по итогам «круглого стола». – Елец. – 2009. – С. 232-235. (всего -  0,3, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  37. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (десятый выпуск). – Москва. – 2009. (всего 28,4, в том числе автора - 0,8 п. л.).
  38. Ухоботов В.В. Рабочие кадры сельского хозяйства и их воспроизводство / В.В. Ухоботов, Д.А. Варцев // Нива-Поволжья. – 2009. (всего - 0,5, в том числе автора - 0,3 п.л.).
  39. Ухоботов В.В. Влияние социально-экономических факторов на воспроизводство квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве  / В.В. Ухоботов // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. – 2010. – С.14-19. (0,2 п.л.).
  40. Ухоботов В.В. Методологические подходы к разработке моделей демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов / В.В. Ухоботов, Д.Б. Праслов // Современная экономика: проблемы и решения. - №4. –Воронеж: Научный журнал,  2010. – С. 150-160. (всего -  0,6 , в том числе автора - 0,3 п. л.).
  41. Ухоботов В.В. Факторы формирования и развития сельского рынка труда Пензенской области / В.В. Ухоботов, М.П. Мусатова  // Инновационные подходы в экономической науке и образовании: Материалы межвузовского учебно-методического и научно-практического семинара. – Елец. – 2010. – С. 87-92. (всего -  0,3, в том числе автора - 0,1 п. л.).
  42. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (одиннадцатый выпуск) – Москва,  – 2010. (всего 28,4, в том числе автора - 1,3 п. л.).
  43. Ухоботов В.В. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию / В.В. Ухоботов // Ежегодный доклад по результатам мониторинга (двенадцатый выпуск) – Москва,  – 2011. (всего 28,4, в том числе автора - 1,17 п. л.).

1 Предполагается, что население проявляет экономическую активность. Это предположение в целом соответствует реальности, но также существуют нарушения этого предположения, например, связанные с алкоголизмом.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.