WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 

  На правах рукописи

Шутова Полина Анатольевна

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФИЛЬТРЫ РЫНКА ТРУДА

РЕГИОНА С УБЫВАЮЩИМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

(на примере российского Дальнего Востока)

специальность 08.00.05. – «Экономика и управление

народным хозяйством (экономика труда)»

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата

экономических наук 

Хабаровск – 2012

Работа выполнена в Приамурском государственном университете

Имени Шолом-Алейхема на кафедре «Экономика и финансы»

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

 


Ведущая организация:

доктор философских наук,

Шкуркин Анатолий Михайлович

доктор экономических наук, профессор

Симоненко Николай Николаевич

заведующий кафедры «Экономика и финансы» ФГБУ ВПО «Комсомольский-на-Амуре технический университет»

кандидат экономических наук, доцент

Демидько Евгений Валерьевич

доцент кафедры «Менеджмент, финансы и право» Института психологии и управления ФГБУ ВПО «Дальневосточный государст-венный гуманитарный университет»

ФГБУ ВПО «Сибирский государственный

университет путей сообщения

Защита состоится 29 мая 2012 года в 14.00 часов на заседании объединенного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций ДМ 218.003.05  при ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47, ауд. 204.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного го­сударственного университета путей сообщений.

Автореферат разослан  «29» апреля 2012 года

Ученый секретарь

диссертационного совета Н.В. Дербас

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ



Актуальность темы исследования. Российский рынок труда в значительной мере погружен во множество проблемных ситуаций. Существующий количественный и качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы неустойчив в той же степени, в какой нестабильна в настоящее время национальная экономика. Факторы, влияющие на конъюнктуру рынка труда, формируются в результате переплетения сложных взаимосвязанных разнородных социально-экономических процессов.

Чрезвычайно сложной является ситуация на российском Дальнем Востоке. Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех их подсистем. На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и его качество. 

Из всех субъектов РФ Дальний Восток потерял и продолжает терять большего всего населения. Для ДФО сальдо миграции в обмене со всеми без исключения субъектами РФ является отрицательным. Последствия глобальных негативных изменений, происходящих в настоящее время, еще до конца не осознаны. Происходит уменьшение занятого населения, снижается удельный вес его экономически активной части, вымывается в большей степени из российского Дальнего Востока квалификационная компонента трудового потенциала. Одновременно с этими процессами возникают различные асимметрии на рынках труда, которые затрудняют эффективное их функционирование. 

Исследования возникающих на рынке труда различного рода несоответствий между спросом на услуги труда и их предложением проводятся с позиций не редко конкурирующих концептуальных подходов, развивающихся в экономической теории. Вместе с тем существуют трудности в исследованиях рынков труда и их основополагающих принципов, особенно в тех случаях, когда изучаемые социально-экономические системы находятся в условиях высокой нестабильности.

Это связано с тем, что в условиях высокой нестабильности иногда несущественный фактор внешней среды может привести к радикальным изменениям в каких-то сегментах рынка труда. А кроме того возможны ситуации (в практике реального управления не редкие), когда чрезмерно затратные усилия ведут к слабым или дезорганизационным (хаос) результатам. Поэтому применительно к таким системам требуется использование специальных методов.

Российский Дальний Восток – крупная региональная система с интенсивно убывающим трудовым потенциалом. Одна из ключевых задач состоит в том, чтобы, во-первых, прояснить какие асимметрии на рынке труда возникают на различных критических стадиях снижения трудового потенциала. И, во-вторых, актуальным становится ответ на вопрос о том, какими должны быть механизмы, подключение которых позволило бы создать социально-экономические «барьеры», которые смогли бы организовать эффективную самонастройку параметров рынка труда для снижения формирующихся на нем асимметрий в условиях снижающегося трудового потенциала.

Эти задачи, не смотря на значительный интерес к ним, как со стороны  ученых, так и практиков, и до настоящего времени в полной мере не решены.

Краткий обзор литературы. Теоретические проблемы исследования рынка труда изложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, ДЖ. М. Кейнса, Дж. Перри, К. Поланьи, Р. Холла, М. Фелдстайна, М. Фридмена, А. Филлипса, Л. Ульмана, Р. Дж. Эренберга и других.

Известные российские и советские экономисты исследовали рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений: Е.Г. Антосенков, Б.М. Генкин, М.Г. Гильдингерш, В.Е. Гимпельсон, И.Е. Заславский, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, Р.И.  Капелюшников, А.В. Кашепов, И.Л. Маневич, И.С. Маслова, С.Г. Михнева, В.В. Радаев, С.Ю. Рощин, Н.М. Римашевская, Е.И. Рузавина, Л.И. Рыбаковский, Р.В Рывкина, Э.Р. Саруханов, Г.Э. Слезингер, Л.С. Чижова, И.Т. Фролова и других авторов. 

Общие проблемы институциональной теории отражены в работах Дж. Бьюкенена, Т. Веблена, Р. Коуза, Р. Нельсона, Д. Норта, О. Уильямсона, С. Уинтера. Проблемы развития России с позиций институционально-эволюционной теории рассматриваются А. Нестеренко, Р. Нуреевым, А. Олейником, А. Шаститко.

Теорией социальных фильтров занимались такие западные исследователи, как А. Берг, М. Спенс, Дж. Стиглиц, П. Уилс, К. Эрроу и другие.

Значимое влияние на изучение проблем рынка труда на Дальнем Востоке оказали работы дальневосточных ученых В.В. Миндогулова, Е.Л. Мотрич, С.Л. Осипова, Н.Н. Симоненко, А.М. Шкуркина и других авторов.

Существует значительный объем публикаций по самым различным проблемам рынка труда.

В то же время значительно меньше научных работ и специальных исследований, которые посвящены теоретическому осмыслению и использованию в практике управления формирующихся асимметрий на рынке труда в условиях интенсивно снижающихся трудовых ресурсов на уровне региона. Как уже отмечалось, особенно актуальными являются исследования рынка труда такого сложного проблемного региона, каким является российский Дальний Восток. 

В связи с этим в работе предпринята попытка научного обоснования возможности использования институционального подхода и теории социальных фильтров для поиска ответов на выше обозначенные проблемы применительно к российскому Дальнему Востоку.

Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, цели, задачи, логику и структуру работы.

Объект исследования - рынок труда российского Дальнего Востока. 

Предме­т иссле­дования – социально-экономические фильтры в системе рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом.

Целью исследования является обоснование возможности использования социально-экономических фильтров при анализе асимметрий рынка труда и их применение в стратегиях, направленных на повышения адаптивного потенциала приспособления к процессам снижения трудового потенциала.

Указанная цель исследования позволила определить задачи диссертационного исследования:

- обосновать возможности трактовки  рынка труда региона как социального института, определить сущность и роль его институциональной среды;

- определить понятие «социально-экономические фильтры» рынка труда региона (СЭФ), разработать рыночные показатели их измерения;

- уточнить понятия «симметрия» и «асимметрия» на рынке труда региона, показать их взаимосвязь с СЭФ, исследовать процессы регионализации рынка труда; 

- оценить роль демографического фактора российского Дальнего Востока, как региона с убывающим трудовым потенциалом в формировании асимметрий рынка труда региона, исследовать взаимосвязи между рынком образовательных услуг и рынком труда и их отражение в параметрах СЭФ. 

- определить влияние потенциала труда российского Дальнего Востока на значения параметров СЭФ;

- построить алгоритм функционирования рынка труда региона, как социально-экономического фильтра;

- выявить основные факторы формирования асимметрий в профессионально-квалификационной составляющей конъюнктуры рынка труда; 

- оценить возможные вариации параметров СЭФ дальневосточного региона, при которых его рынок труда способен противостоять деформирующим воздействиям трудовой миграции, в том числе и иностранной рабочей силы;

- определить основные системные взаимодействия, формирующие асимметрии на рынке труда, определить механизмы и разработать модельную схему настройки СЭФ; 

- исследовать возможности использования СЭФ при построении мониторинга рынка труда региона.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовался системный, стратегический, ситуативный, экономико-статистичес-кий, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории рынка труда, менеджмента и управления, теории общей статистики.

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные региональных департаментов занятости, иммиграционных служб, действующие нормативные акты Российской Федерации.

Использовались теоретические разработки по проблемам трудовой иммиграции, рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам.

Основными результатами исследования являются:

- исследована возможность трактовки  рынка труда региона как социального института, определены достоинства такого представления и ограничения. Определена сущность институциональной среды рынка труда региона;

- определено понятие «социально-экономический фильтр» рынка труда региона, исследованы механизмы его формирования. Выведены рыночные характеристики социального фильтра. Обосновано представление рынка труда как социально-экономического фильтра; 

- выявлена сущность симметрий и асимметрий на рынке труда региона, показана их взаимосвязь с теорией социальных фильтров;

- исследована роль демографического фактора российского Дальнего Востока в формировании асимметрий рынка труда региона. Определены основные причины разрыва между рынком образовательных услуг и рынком труда; 

- выявлено, что сложившийся потенциал труда российского Дальнего Востока  определяет особые границы численных значений основных показателей СЭФ;

- исследована двойственность рынка труда, как социального института и как социального фильтра;

- выявлены основные факторы формирования асимметрий в профессионально-квалификационной составляющей конъюнктуры рынка труда;

- определены механизмы настройки и самонастройки СЭФ;

- исследована информационная функция СЭФ и  возможности их использования в мониторинге «Рынка труда региона». 

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается: на изучении реальных процессов, протекающих на рынках труда регионов российского Дальнего Востока; на апробации результатов в выступлениях на конгрессах и конференциях, обсуждениях на методологических семинарах в Приамурском государственном университете имени Шолом-Алейхема.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- проведена классификация социальных институтов, входящих в институциональную среду рынка труда региона, выявлены их основные функции, определен спектр региональных особенностей формирующих успешность реализации этих функций;

-  определено понятие «социально-экономический фильтр рынка труда региона», определены понятия и предложены расчетные формулы рыночных характеристик СЭФ: мощность, пропускная способность, результативность, напряженность, сложность. Обосновано представление рынка труда как социально-эконо-мического фильтра;

- дана трактовка понятий «симметрия» и «асимметрия» на рынке труда в контексте функционирования СЭФ. Проведена классификация возможных асимметрий на рынке труда. Обоснована актуальность исследования процессов «регионализации институциональной среды региона» и определения ее потенциала;

-  на основе проведенного анализа доказано, что нестабильность территориальной системы, связанная со снижением трудового потенциала - основное условие воспроизводства асимметрий на всех уровня и определяет их отражение в основных показателях СЭФ:  низкий уровень коэффициентов мощности и уровень сложности, низкую результативность; минимальные величины коэффициента напряженности;

- исследована двойственная природа рынка труда, как социального института и как социального фильтра. Разработан алгоритм функционирования рынка труда как социального института и определена роль в этом функционировании всех его системных элементов;

- разработана модельная схема настройки и самонастройки социально-экономических фильтров рынка труда региона.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблему комплексной оценки рынка труда в регионах, находящихся в условиях снижения демографического и трудового потенциала с использованием теории социальных фильтров.

Практическая значимость результатов заключается в возможности использования новых подходов: при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда регионов российского Дальнего Востока;  при создании стратегических концепций развития населения и занятости на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня; при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов органов управления трудом и миграционными процессами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на следующих научно-методических, международных: Научно-практическая конференция: «Теория и практика управления бизнесом, финансами, кадрами» (Хабаровск, 2008); VII Азиатско-Тихоокеанский Конгресс психологов «Человек. Власть. Управление» (Токио – Хабаровск, 2008); Научно-практическая конференция: «Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами» (Хабаровск, 2009); Международная конференция: «Приграничные территории России и Китая: проблемы, перспективы развития» (Биробиджан, 2011).

Область исследования. Исследование проводилось в рамках специальности 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» (5- «Экономика труда, в том числе «5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации). 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей. 5.14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения».

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 6 печатных работ, общим авторским объемом 2,1 п. л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка из 175 наименований. Основной текст изложен на 167 страницах, содержит 12 таблиц и 20 рисунков.

Структура диссертационной работы

Наименование глав

Наименование параграфов

Введение

1. Теоретические подходы к исследованию функцииони-рования социально-экономи-ческих фильтров рынка труда региона

1.1.Институциональный подход к представлению рынка труда 

региона

1.2.Механизмы функционирования социально-экономических

фильтров рынка труда региона

1.3.Рынок труда региона как интегральный социально-эконо-

мический фильтр

2. Анализ функционирования социально-экономичес-ких фильтров  рынка труда российского Дальнего Востока.

2.1.Сущность потенциала труда и его воздействие на рынок как социально-экономический фильтр

2.2.Демографическая система региона с убывающим потенциалом труда и ее влияние на состояние его институциональной среды рынка труда

2.3. Асимметрии рынка труда как результат функционирования

социально-экономических фильтров рынка туда

3.Результативная настройка системы социально-экономи-ческих фильтров рынка тру-да региона с убывающим

потенциалом труда

Заключение

Библиографический список

литературы

3.1. Функционирование социально-экономических фильтров в

условиях воздействия иммиграционной компоненты рынка

труда региона

3.2. Институциональная настройка социально-экономических фильтров рынка труда в стратегиях снижения убыли потенциала труда региона





ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, необхо­ди­мость ее экономического анализа, степень разработанности про­блемы, форму­лируется цель и задачи ис­сле­дования, на­учная новизна и прак­тиче­ская ценность.

В первой главе обосновывается возможность применения институциональной трактовки рынка труда и теории социальных фильтров. Необходимость использования такого подхода связана с тем, что одна из наиболее острых проблем – возникновение на рынках труда различного рода асимметрий, классической экономической теорией удовлетворительно в современных условиях не решается.

Институциональный подход к рынку труда подразумевает необходимость исследования всех институтов, которые влияют на рынок труда. С этой целью в работе использовано понятие «институциональная среда рынка труда региона», под которой понимается сложившийся упорядоченный набор институтов, созда-ющих предпочтительные модели экономического поведения продавцов и покупателей рабочей силы, формирующиеся в рамках региональной системы координации социально-экономической деятельности.

В работе построена классификация институтов, входящих в институциональную среду рынка труда региона, определены их функции и региональные осо-бенности реализации этих функций  (рис.1).

Наименование института

Функции института,

связанные с рынком труда

Региональные особенности,

реализации функций институтов

1.Системообра-зующие институты

Определение системных законов регулирования поведения субъектов рынка труда.

Эффективность и качество регулирования поведением рыночных субъектов.

1.1.Экономичес-кие и политико-правовые инсти-туты

Установление прав собственности на услуги труда, государственное регулирование рынка труда. Социально-эко-номическая политика, определяющая место труда в системе социальных ценностей.

Качество, количество и эффективность механизмов регулирования услуг труда, обеспечивающих модели оптимального функционирования рынка труда.

1.2.Производст-венный комплекс

Определение спроса на рабочую силу, ее структурные особенности, требования к качеству пред-лагаемых услуг на рынке труда, структура занятости.

Ценность со стороны спроса на рабочую силу уровня образования, профессиональной специализации, мобильности  рабочей силы, здоровья. Иммиграционные барьеры, Структура занятости, асимметрии рынка труда.

2.Институты, составляющие системы рынка труда

Формирование предложения ра-бочей силы и ее качества.

Особенности формирования предложения рабочей силы и ее качества, связанные с результативностью реализации функций институтов составляющих системы рынка труда.

2.1. Здравоохранение

Развитие качества рабочей силы, формирование предложения труда, эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда.

Ценность здоровья в системе человеческого капитала и потребность инвестирования в него. Особенности конъюнктуры рынка труда, связанного с оказанием медицинских услуг и профилактики заболеваемости. Величина и структура сегментов с проблемными группами рынка труда.

2.2.Образование

Формирование рынка образовательных услуг, профессиональной структуры, образовательной структуры населения, структурные иерархии профессиональных предложений на рынке труда.

Ценность общего и профессионального образования в системе человеческого капитала. Профессиональная сегментация рынка труда. Конкурентоспособность и уровень конкуренции на различных рыночных сегментах. Формирование «сигналов» образовательных услуг и рынка труда

2.3.Семья

Определение своеобразия эко-номики домашнего хозяйства, интегральное инвестирование в человеческий капитал.

Предложение труда и капитала домохозяйствами. Особенности структуры человеческого и социального капитала. Эффективность использования человеческого капитала на рынке труда.

2.4.Культура

Формирование индивидуальных стратегий поведения на рынке труда, связанные с культурологическими особенностями 

Уровень социальной стабильности и ее отражение в корпоративной культуре. Своеобразие социальных сетей и их влияние на особенности рынка труда.

Рис. 1. Основные институты рынка труда, их функции и  региональные особенности.

Первый класс институтов - институты системообразующего уровня (экономические и политико-правовые, производственный комплекс), которые определяют рыночные «правила игры» на данной территории, обеспечивающие эффективность механизмов регулирования услуг труда, оптимизацию моделей функционирования рынка труда, целерациональное в рамках сформированной экономической парадигмы поведение рыночных субъектов. В конечном счете, институты этого уровня формируют, в значительной мере спрос  на рабочую силу, ее структурные особенности, требования к качеству предлагаемых услуг на рынке труда, структуру занятости.

Второй класс - институты второго уровня рынка труда региона (составляющих ту или иную систему): здравоохранение, семья, образование, культура. Формирование и использование человеческого капитала является ключевым результатом деятельности институтов этого класса. Принято считать, что основными видами вложений в человека является образование, здоровье, трудовая мобильность, накопление информации о своеобразии рынка труда, воспитание и социализация детей. Формирование предложения рабочей силы и ее качества - результирующий «выход» институтов второго уровня.

Кроме того, на рынок труда воздействуют региональные факторы. Региональная специфика проявляется в формировании особенностей структуры человеческого и социального капитала и эффективности его использования на рынке труда. Региональные факторы вносят корректирующее воздействие в профессиональную сегментацию, конкурентоспособность и уровень конкуренции на различных рыночных сегментах, корпоративную культуру, своеобразие социальных сетей и их влияние на функционирование рынка труда.

Но институциональная среда рынка труда региона не является простым набором институтов, а сама представляет собой институт особого рода. Интегральная функция институциональной среды, на наш взгляд, состоит в том, что в результате упорядочивания действия институтов определяются основные направления перемещения рабочей силы (социально-экономическая фильтрация) на рынке труда, формирующем при этом сложную систему взаимосвязей и взаимоотношений между рыночными субъектами и организациями, входящими в рыночную среду и активно влияющими на рынок.

Теорией социальных фильтров занимались такие западные исследователи, как А. Берг, М. Спенс, Дж. Стиглиц, П. Уилс, К. Эрроу и другие. Под социальным фильтром нами понимается множество сложившихся барьеров на пути социального перемещения, определяемые институциональной средой, в результате действия которых происходит социальный отбор реальных или потенциальных претендентов на приобретение вполне определенных социальных статусных позиций, иерархизированных в некотором социальном пространстве.

В качестве социальной статусной позиции на рынке труда выступает вакантное рабочее место, занять которое стремятся конкурирующие друг с другом продавцы рабочей силы (услуги труда). Фильтр, создающий интегральный барьер единственным институтом на пути перемещения рабочей силы будем называть социальным фильтром рынка труда (сокращенно - софитр). Одновременно с социальными фильтрами рынка труда существует множество барьеров (асофитров) на пути накопления таких индивидуальных качеств и стратегий, которые в совокупности могли бы позволить в будущем продавцам рабочей силы успешно преодолеть препятствия на пути эффективного включения в процесс труда в соответствии с индивидуальными ценностными предпочтениями.

Рынок труда в этом смысле можно представить как систему взаимосвязанных фильтров – софитров и асофитров. Тем самым социальные институты формируют «правила игры преодоления», в результате чего перед каждым субъектом рынка труда возникает препятствие (софитр) на пути успешной реализации накопленного человеческого капитала (асофитр) (рис.2).

Рис.2. Институциональная ячейка рынка труда в системе СЭФ

В работе выявлена сущность симметрий и асимметрий на рынке труда региона, показана их взаимосвязь с теорией социальных фильтров.

Симметричность софитра и асофитра определяется по результатам их деятельности, т.е. по количеству претендентов, которые имея необходимый уровень качества соответствующего показателя человеческого капитала, смогли преодолеть барьеры софитра данного типа. Наличие симметричности (или, напротив, асимметричности) софитра и асофитра можно определять исходя из системы следующих формализованных выражений:

  f(xi) ~ Fi (g(xi),r(xi)) 

f(xi) ~ g(xi)

g(xi) ~ r(xi))

k(xi) ~Fi (g(xi),r(xi))

(1)

(2)

(3)

(4)

где  f(xi) – число, претендентов, обладающих x качеством i компонента человеческого капитала, g(xi) количество человек обладающих этим качеством и прошедших отбор, Fi – общее число претендентов прошедших отбор, r(xi) - число претендентов прошедших отбор и не обладающих xкачеством, k(xi) -число вакантных мест.

Софитры и асофитры являются симметричными, если выражения (1), (2) будут иметь вид:  f(xi) = g(xi) и f(xi) Fi (g(xi),r(xi)).  Соотношение  f(xi) < g(xi) при  всех соотношениях выражений (2), (3) и (4) определяет состояния асимметрии софитра и асофитра.

В работе выделяются два основных варианта асимметрий, связанных с различным содержанием выше приведенных соотношений:

  1. f(xi) > g(xi) > k(xi); k(xi) < Fi (g(xi),r(xi));  -  обесценивание i-го компонента качества рабочей силы в силу его избыточности на рынке труда;
  2. f(xi) > g(xi) < r(xi),  k(xi) > Fi (g(xi),r(xi)) – дефицит i-го компонента качества рабочей силы на рынке труда.

Ситуация, при которой k(xi) < Fi (g(xi),r(xi)) (первый вариант), свидетельствует о том, что внешняя среда, влияет на институциональную среду таким образом, что институт, формирующий конкретный софит (здоровья, образования, культуры, семьи) функционирует недостаточно эффективно. Складывающиеся условия региона (факторы влияния), воздействуют на его рынок труда так, что задаваемые «правила» института данного типа не в состоянии удовлетворить рыночных игроков, ибо они не включают в полной мере сложившихся динамичных условий («асимметрия условий»).

При этом как число претендентов, соответствующих требованиям и преодолевающих софитр данного типа, так и тех из них, кто уже его преодолел больше количества объявленных на рынке труда вакантных мест. Несмотря на это софитр преодолевают и те, кто по своим характеристикам не соответствует требованиям вакантного рабочего места по i-й компоненте качества рабочей силы. На рынке труда складывается ситуация обесценивания  i-й  компоненты качества рабочей силы в результате ее избыточности (асимметрия обесценивания). В условиях избыточного предложения рабочей силы по i-й компоненте ее качества, снижается рыночная цена данной характеристики, перенесенной в рабочую силу, и соответственно изменяется спрос на нее.

Вариант - k(xi) > Fi (g(xi),r(xi)) отличается от предыдущего, что на рынке труда образуется дефицит претендентов, соответствующих требованиям вакантного рабочего места по  i-й  компоненте качества рабочей силы. В результате возникшего дефицита предложения соответствующего качества рабочей силы в выходном потоке оказываются претенденты, которые не соответствуют предъявляемым требованиям (асимметрия дефицита).

Дефицит претендентов во входном потоке при данном варианте может сло-житься и в том случае, когда возникает определенный дефицит информации для субъектов рынка, что означает «информационную асимметрию». Информация о вакантных рабочих местах в силу значительных издержек для ее производства или в связи с издержками, связанными с трудностями ее получения может становиться недоступной для продавцов рабочей силы (в том числе и потенциальных).

Рынок труда находится под одновременным воздействием институциональной и внешней среды, что определят его внутреннюю противоречивость. С одной стороны, рынок труда – социальный институт, реализующий множество функций, связанных с соединением личного и вещественного фактора производства. С другой стороны, рынок труда – социально-экономический фильтр, ибо в результате трудоустройства производится отбор работников, что является функцией социально-экономического фильтра.

Для анализа процесса фунционионирования рынка в работе нами были предложены рыночные характеристики СЭФ: мощность, пропускная способность, результативность, напряженность:

  1. Осадок социального локального фильтра рынка труда – это разность между входным и выходным потоком (не прошедших отбор -  nо)

2)  ;    0 Mi 1 где  n – число рыночных сегментов  (5)

Где:  Мi  -мощность СЭФ i- рыночного сегмента;  Mс – мощность совокупного рынка труда; 

  (nк) -  числом работников, заключившим контракт на предлагаемые услуги труда. 

3), ,    (6)

Где: (Ri) - результативность СЭФ i- рыночного сегмента;  Rс – мощность совокупного рынка труда; (nв) - количества незаполненных вакантных рабочих мест 

4)  

где  ti фиксированные временные отрезки  проведенных замеров результативности  социальных фильтров; Rс - коэффициент напряженности совокупного рынка труда за время t

где i = 1, 2…., n - рыночные сегменты; 

С целью представления рынка труда как системно функционирующий социально-экономический фильтр, с учетом его двойственной природы необходимо выделить системообразующий критерий. Автор придерживается точки зрения тех исследователей, которые в качестве такого критерия выделяют конъюнктуру рынка труда. С учетом такого подхода системное функционирование рынка труда как социально-экономического фильтра можно представить на рис.3

 

Рис. 3. Системное представление рынка труда как социально-экономического фильтра

Как это следует из представленного алгоритма, объектом исследования рынка труда региона как социального фильтра являются: институциональная среда; потенциал труда как система; конъюнктура рынка труда; асимметрии.

Во второй главе проведен анализ функционирования СЭФ рынка труда российского Дальнего Востока. С этой целью был исследован потенциала труда и его воздействие на рынок труда как социально-экономический фильтр, определялось влияние демографической системы на состояние институциональной среды рынка труда, выявлялись доминантные асимметрии и их зависимость от функционирования СЭФ.

Анализируя подходы различных авторов к теоретическим представлениям трудового потенциала, был выявлен существенный недостаток большинства из них – социальный потенциал региона, в разрабатываемых моделях учитывался недостаточно полно. В то же время в регионах с масштабно снижающимся трудовым ресурсом учет корпоративной культуры, влияющей, прежде всего на мотивации работников, крайне важен.

В связи с этим нами был использовано понятие «потенциал труда», под которым в диссртационном исследовании понималась, форми­рующаяся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территори­ально локализованная способность к труду, интегрированная в оп­ределенном количестве и качестве населения, которая развивается и актуализируется под воздействием трех подсистем: демографической, хозяйственной и социальной. В работе был проведен анализ всех трех подсистем под углом расмотрения особенностей функционирования СЭФ.

Анализируя хозяйственную систему, было выявлено доминантное условие освоения Дальнего Востока в условиях административно-командной экономики: воспроизвод­ство трудовых ресурсов, насления, человека всегда было вторичным в сопоставление с формированием производства. Если воспользоваться предложенной нами классификаций функционирования СЭФ рынка труда региона, то отмеченную ситуацию, складывающейся в дальневосточном регионе на протяжении многих лет можно оценить как; f(xi) > g(xi) < r(xi), k(xi) > Fi (g(xi),r(xi)) – дефицит i-го компонента качества рабочей силы на рынке труда. Внешняя среда региона, связанная климатическими условиями, неразвитостью инфраструктуры, формирующимся производственным комплексом по остаточному принципу, негативно влияла на институциональную среду советского Дальнего Востока.

В хозяйственной системе, как одном из важнейших блоков потенциала труда территории, могут быть выделены три наиболее значимые сферы, каждая из которых влияет на формирование спроса на рабочую силу: потенциал производства, отраслевая структура; потенциал занятости.

Наиболее значимыми компонентами потенциала производства являются: 1) технологическая структуризация производства; 2) техническая оснащенность предприятий; 3) возможности интеграции в международные рынки; 4) природно-ресурсный потенциал, 5) инфраструктура; 6) сложившиеся в регионе коммуникации - торговые, финансовые, экологические, производственные, обладающие определенной пространственной и временной устойчивостью. Совокупность именно этих сфер формирует потенциал рабочих мест, определяющий один из полюсов рыночной конъюнктуры – спрос на рабочую силу.

В Дальневосточном Федеральном округе более 30% предприятий в 2010 году были убыточными (в России в целом – 27,8), почти 50% малых предприятий от их общей численности относились к оптовой и розничной торговле; ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.

В современных условиях произошли значительные изменения, и, тем неменее, в целом отмеченная формула командной экономики пролжает жить и далее. В целом на замедление темпов экономического развития российского Дальнего Востока оказывают влияние четыре основных фактора, обусловливающих снижение активности предприятий и организаций с различными формами собственности: исчерпание физического ресурса наращивания объемов производства и возможностей его модернизации; монопольный рост цен на услуги инфраструктурных  монополий, определяющий значительный удельный вес в формировании издержек производства энергозатрат; рост конкурентоспособности китайских  предприятий промышленного и сельскохозяйственного комплекса северо-восточ-ного Китая; высокие инвестиционные риски и невысокая доходность по крупным экономическим, не связанным с энергетикой проектам.

Описанные особенности экономического развития Дальнего Востока в полной мере отражаются во всех компонентах потенциала производства, формируют его своеобразие, которое, в свою очередь влияет на формирование конъюнктуры рынка труда: сезонные колебания конъюнктуры рынка труда; повышение риска  снижения спроса на труд; повышенную чувствительность конъюнктуры рынка труда к профессионально-квалификационной составляющей; формирование специфических отраслевых и территориальных зон применения дискретного труда; высокую миграционную мобильность населения.

В работе было выявлено, что отмеченные характеристики регионального рынка труда задают особые вариации основных показателей социально-экономи-ческих фильтров, которые определяют особенность потенциала труда как элемента внешней среды:

- низкий уровень коэффициентов мощности (Mi ) локальных фильтров, что свидетельствует о включенности в социальные фильтры минимального набора исключительно формальных критериев;

- низкая результативность социально-экономических фильтров (Ri), что означает стремление «пропускной способности» фильтра к своим максимальным значениям;

- минимальные величины коэффициента напряженности и низкий уровень сложности социально-экономических фильтров, что свидетельствует об их значительной деформации.

При анализе внешней среды рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом требует прояснения, демографический фактор и его влияние на функционирование социально-экономических фильтров.

По оценкам специалистов, учитывающим прогноз ООН для всей России, после 2010 года предполагается катастрофически быстрое сокращение численности населения в регионе, как и во все предыдущие годы существенно большее, чем в других регионах страны. По прогнозу, выполненным Госкомстатом России, число жителей региона к 2025 г. уменьшится более чем на треть и составит около 4,7 млн. человек (уровень 1959 года).  При сохранении этих тенденций к 2050 году на Дальнем Востоке будет проживать около 4 млн. человек, т. е. в сравнении с 1991 г. сократится вдвое.

Начиная с конца 80-х годов прошлого столетия  показатели рождаемости на Дальнем Востоке, существенно сократились. В 1991 г. на 1000 населения  было 13,7 новорожденных, в 2006 - 11,5. Коэффициент рождаемости уменьшился за этот период на 16,1 %. В 2000-2004 гг. наблюдался рост коэффициента рождаемости, что было обусловлено вступлением в репродуктивный возраст женщин, родившихся в период демографического «гребня» 80-х годов. Однако уже в последующие два года вновь наметилась тенденция снижения рождаемости. 

В первом квартале 2011 года в целом в Дальневосточном федеральном округе на 1000 человек населения родилось 12,9 человек, умерло – 14,1, естественный прирост составил -1,2.

Суммарный коэффициент рождаемости (СКР), представляющий число детей, рожденных в среднем одной женщиной, на Дальнем Востоке в 2004 году был равен 1,47. Несколько увеличился этот коэффициент в 2008-2009 гг., соответственно, 1.52 и 1,58 что выше, чем по России в целом (1,49 и 1,54), вследствие более молодой возрастной населенческой структуры. В то же время известно, что для обеспечения простого воспроизводства значение этого коэффициента должно составлять не менее 2,1.

Значение величины СКР на Дальнем Востоке свидетельствует, что в насто-ящее время необходимый демографический потенциал для простого воспроизводства восполняется всего лишь на 70 %.

Значительный вклад в катастрофическое изменение режима воспроизводства населения в дальневосточном регионе вносит смертность населения. В 1995-2005 гг. в регионе коэффициент смертности увеличился более чем на 20 %, а в 2005 году в сравнении с1970 уровень смертности возрос на 47,1% (соответственно 15,3 и 7,2).  Число умерших на 1000 человек населения в целом по ДВЭР с 13,7 промилле в январе-феврале 2009 года возросло до 13,9 промилле в январе-февра-ле 2010 года.

Существенное влияние на демографический потенциал региона оказывает миграция. В 1990-е годы ХХ столетия регион потерял свою привлекательность для потенциальных мигрантов. Исчезло преимущество в заработках.

Тем самым Дальний Восток в современных условиях поменял полярность миграционной привлекательности: миграционные потоки из фактора количественного увеличения численности населения превратились в фактор его уменьшения.

Эти же тенденции сохраняются и в настоящее время. Если в начале 2011 года в РФ сальдо миграционного прироста было положительным, то уже за первый квартал в2012 года российский Дальний Восток потерял почти 2, 5 тыс. человек.

Причем объем миграционного движения является существенно выше, поскольку более 65 % от общей миграции составляют перемещения внутри федерального округа (рис.4).

Такая динамика численности населения не может не отражаться на функционировании рынка труда как социально-экономического фильтра. Снижение численности населения и, прежде всего уменьшения населения в трудоактивном возрасте, воздействует на производственный комплекс. Это воздействие, с одной стороны, опосредованно пропускаются через социально-экономические фильтры рынка труда. Радикальное сокращение численности населения в ДФО снижает его трудовой потенциал и формирует изменения в конъюнктуре рынка труда – происходит накопление дефицита труда.

Рис.4. Распределение числа мигрантов по основным каналам передвижения в 2009 г.

Производственный комплекс, обладая определенной инерционностью в реагировании на возмущающие воздействия внешней среды, не способен к быстрым трансформациям, связанным со структурным изменением своих элементов, с корректировкой стратегий и объемов производства. Это значит, что на рынке труда устанавливается режим функционирования социальных фильтров, чувствительность индикаторов которых к показателям квалификационных характеристик, к качеству претендентов на вакантные рабочие места в целом начинает значительно снижаться. На внутрифирменных рынках труда при такой ситуации возникает несоответствие между квалификационными требованиями рабочих мест и фактическим качеством рабочей силы. Именно это имело место в советский период, когда практически на всех территориях Дальнего Востока существовал тотальный дефицит рабочей силы.

Поскольку существенное значение в структуре человеческого капитала и соответственно в стоимости рабочей силы в рыночных отнощениях имеет высшее образование, в работе был проведен анализ существующих асимметрий связанных с ростом образовательного уровня населения. Анализ возникших асимметрий в результате воздействия потенциала труда региона на рынок труда региона позволил построить две модели, связанные с имеющимся в настоящее время разрывом между рынком труда и рынком образовательных услуг.

Первая модель – асимметрия обесценивания.  Результаты функционирования институтов, входящих в институциональную среду рынка труда, создают некоторые преимущества для возможности боле успешной реализации индивидуальных стратегий покупателей рабочей силы в сравнении с продавцами. Такая ситуация возможна в том случае, когда результативность функционирования социальных институтов, обеспечивающих воспроизводство и формирование человеческого капитала и численность населения, будет выше в сравнении с институтами, влияющими на развитие производства и, соответственно, на формирование структуры занятости населения. Это значит, что пропускная способность асофитров рынка труда («правила игры накопления») на какой-то момент становится выше, чем пропускная способность софитров («правила игры преодоления»). Иными словами, на рынке труда создается определенный избыток «качества» человеческого капитала и численности рабочей силы.

В работе показано, что на российском Дальнем Востоке в настоящее время имеет место избыток населения с высшим образованием, в сравнении с тем, которое требуется для сформировавшейся структуры занятости. Поэтому софитр, определяющийся институтом высшего образования, создает дополнительные барьеры к рабочим местам. СЭФ в результате избытка высшего образования на рынке труда переключаются на отбор кандидатов на вакантные рабочие места по другим параметрам сформировавшегося «качества» человеческого капитала. В практике трудоустройства дальневосточников на рынке города Хабаровска нередки случаи, когда работодатели требуют наличие диплома о высшем образовании даже в тех случаях, когда этого не предполагает характер и квалификационные требования, связанные с вакантной должностью (рабочим местом). В данном случае дополнительный барьер возникает для работников, не имеющих соответствующего квалификационного сертификата, и претендующих на рабочие места, для которых высшее образование является избыточным.

Такая ситуация возникает только потому, что, во-первых, трансакционные издержки работодателей, связанные с поиском работников с соответствующим компонентом человеческого капитала, минимальны в силу его избытка на рынке труда. И, во-вторых, дополнительные издержки, обусловленные необходимостью более высокой оплаты труда работников с высшим образованием на тех рабочих местах, где в этом нет производственной необходимости, практически отсутствуют. По существу в этом случае с точки зрения работодателя появляется возможность купить на рынке труда более «дорогой товар» за ту же цену, что и «более дешевый». Рассматриваемая модельная ситуация подпадает под тот вариант диспропорций, который нами был определен, как асимметрия обесценивания [f(xi) > g(xi) > k(xi); k(xi) < Fi(g(xi),r(xi))] снижение рыночной «цены» i-го компонента качества рабочей силы в силу его избыточности и соответственно изменения спроса на нее.

Вторая модель – асимметрии дефицита -  результаты взаимодействий институтов, входящих в институциональную среду рынка труда, в отличие от ранее рассмотренной ситуации не создают преимуществ для возможности боле успешной реализации индивидуальных стратегий продавцов рабочей силы в сравнении с покупателями.

Применительно к высшему образованию это значит, что спрос на рабочую силу с высшим образованием будет выше, чем ее предложение. Иными словами, на рынке труда региона возникает дефицит работников, закончивших высшие учебные заведения. Такой дефицит рабочей силы на российском Дальнем Востоке существовал в советский период. В этом случае возникает асимметрия  -  f(xi) > g(xi) < r(xi), которая отличается от первого варианта тем, что, на рынке труда образуется дефицит претендентов, соответствующих требованиям вакантного рабочего места по какой-либо характеристике качества рабочей силы. Как видно из приведенного соотношения в результате возникшего дефицита отбор на вакантные места проходят и те, кто не соответствует требованиям, предъявляемым со стороны рабочего места. 

Во этом и других случаях трансакционные издержки для покупателей рабочей силы повышаются, а кроме того возрастают риски, обусловленные возможностью снижения качества работы.

Парадоксальность этой российской модели заключается в том, что по существу она объединяет две альтернативные модели, рассмотренные нами выше: асимметрия обесценивания [f(xi) > g(xi) > k(xi); k(xi) < Fi(g(xi),r(xi))]  и  асимметрия  дефицита -  f(xi) > g(xi) < r(xi).

В третьей главе рассмотрены проблемы функционирования СЭФ в условиях воздействия иммиграционной компоненты рынка труда региона и возможности институциональной настройки СЭФ в стратегиях снижения убыли потенциала труда региона.

Российский Дальний Восток является регионом того типа, воспроизводство населения которого на протяжении практически всей своей истории формировалось за счет миграционного прироста. Политика государства в советский период была направлена на заселение дальневосточных территорий. Хозяйственное освоение Дальнего Востока самым тесным образом связано с широкомасштабными миграционными процессами, обусловленными необходимостью привлечения населения, как из других регионов России, так и из-за ее пределов. Миграционные процессы, происходящие сегодня на Дальнем Востоке, - проникновение нелегальных мигрантов из-за границы, этнические конфликты, территориальные споры, низкая приживаемость населения и высокая миграционная подвижность имеют свои истоки еще в середине XIX – начала ХХ веков.

В настоящее время ситуация кардинально изменилась. Эти же миграционные потоки, которые раньше поставляли работников на Дальний Восток, сейчас «уносят» трудовой потенциал из него в другие регионы России. Отмечая эту проблемную ситуацию, многие исследователи сходятся в том, что снижение чувствительности социально-экономических фильтров в отношении включения иностранной рабочей силы на рынки труда территорий российского Дальнего Востока, будет способствовать частичному устранению возникающих «провалов» в потенциале труда.

В связи с этим возникает задача оценки того, какими параметрами должны характеризоваться социально-экономические фильтры рынка труда дальневосточных территорий, чтобы противодействовать деформирующим воздействиям трудовой миграции, в том числе и иностранной рабочей силы.

Трудовая иммиграция, через трансграничные потоки переносит не только рабочую силу, и даже не только человеческий капитал, несмотря на то, что это составляет ее ключевую характеристику. Одновременно с носителем этих качеств, человеком, на территории других регионов переносятся социальные ценности, отношения, культурные традиции, в конечном счете, переносится кусочек другого социума. Для получения репрезентативных оценок миграционных процессов необходимо учитывать этот феномен трудовой миграции, который будет сказываться как на формировании факторов привлечения и выталкивания иммигрантов на любую территорию, так и на результативности их закрепления.

Проведенный в работе анализ процессов трудовой иммиграции на российском Дальнем Востоке позволил получить следующие результаты.

Конкурентоспособность трудовой иммиграции в условиях высокой региональной нестабильности – это в первую очередь конкурентоспособность мотиваций к труду, т.е. степень выраженности желаний иметь работу, находящуюся во внешней периферии рынка труда. 

Всякий регион содержит в себе не только некоторую объективную потребность в привлечении труда из других территорий, в том числе из международного рынка, но в нем существуют на каждый временной интервал и определенные гра­ничные возможности, превышение которых ведет к снижению социально-эконо-мической  устойчивости его функционирования и повышению рисков.

Для оценки миграционной емкости нами было использовано понятие «миграционный потенциал труда (МТП)», под которым понимается возможность территории на данный момент включать в сферу труда вполне определенное количество миграционной рабочей силы, пре­вышение которого может привести к снижению устойчивости функциони­рования территориальной социально-экономи-ческой системы при условии отсутствия со стороны региона упреждающих, корректирующих воздействий. Его использование позволило сформулировать гипотезу: чем ниже результативность трудовой миграции (ее стабилизация), тем выше уровень реализации (исчерпания) МТП территории в заданных условиях. В работе эта гипотеза нашла свое подтверждение.

Более высокий уровень конкурентоспособности иностранной рабочей силе в сравнении с местной рабочей силой придает дополнительный импульс существующей высокой мобильности на дальневосточном рынке труда. Как следствие, через спонтанные рыночные механизмы, значения параметров  СЭФ устремляются к своим нижним границам. Таким образом, те асимметрии рынка труда, которые нами были выявлены в предыдущей главе -  обесценивания и дефицита,  находятся под дополнительным деформирующим воздействием иммиграционного компонента рынка труда региона. В результате формируется вполне определенный стабильный режим функционирования рынка труда как интегрального социально-эконо-мического фильтра. Но эта стабильность носит временный (в некоторых граничных интервалах) характер.

Устойчивость региона тем выше, чем меньше он зависит от внешних факторов. И напротив, чем более высокой является зависимость региона от факторов внешней среды, тем в большей степени формируются отрицательные обратные связи, которые могут деформировать СЭФ и тем самым смещать региональную систему в область неравновесных состояний. Рынок труда, как интегральный социально-экономический фильтр находится на пересечении огромнейшего числа сложных, неравновесных, противоречивых процессов, системных взаимодействий, которые, в конечном счете, создают множество возможных исходов функционирования. Сам рынок формирует множество автокорреляционных контуров, которые влияя на отмеченные факторы внешней среды, в какой-то степени изменяя их, погружается в нестабильность, одновременно с которой он включается в пространство рисков.

На рис.5 представлена модельная схема настройки социально-экономичес-ких фильтров рынка труда. 

5. Блок-схема модельной  настройки социально-экономических

фильтров рынка труда региона

По всем признакам регины ДФО относятся к тем региональным система, которые функционируют в диапазоне выживания. Это связано с тем, что демогра-фические процессы, влекущие за собой убывание потенциала труда, находятся в ситуции, когда используемые стратегии, направленные на изменение негативных тенденций не дают ощутимых результатов, в то время как негативная динамика продолжает существовать и далее.

Состояние рынка труда формируется в результате системных взаимодействий потенциала труда (выделенные доминантные его характеристики) с институтами рынка труда (образующие институциональную среду), с рынком труда (ключевая системная характеристика – конъюнктура), внешней средой (региональные факторы), миграцией (миграционные риски), СЭФ (рис.6). 

В результате описанного взаимодействия возникают деформации, которые можно сгруппировать в следующие основные классы: 1) человеческий капитал; 2) механизмы регулирования рынка труда; 3) проблемные группы рынка труда; 4) структуры занятости населения; 5) потенциал труда; 6) сферы жизнеобеспечения населения; 7) миграция; 8) отношение к труду.

Все перечисленные классы деформаций, в конечном счете, детерминируют три основных типа асимметрий рынка труда, так ли иначе, связанных с дефицитом качества рабочей силы, его избытком или их одновременным существованием: асимметрия дефита; асимметрия обесценивания; информационная асимметрия.

Наименование

Характеристики

Возможные деформации

в условиях ДФО

1.Институци-ональная среда рынка труда

Эффективность и качество регулиро-вания поведением рыночных субъ-ектов. Особенности формирования предложения рабочей силы и ее качества, связанные с результативностью реализации функций институтов

Недопроизводство человеческого капитала. Снижение эффективности механизмов регулирования услуг труда. Деформация структуры занятости. Рост сегментов с проблем-ными группами рынка труда. Повышение миграционной активности.

2.Доминантные характеристики потенциала труда

Качество потенциала труда территории. Уровень стабильности населения и мобильности рабочей силы. Этно-социо-культурный баланс.

Убыль потенциала труда, снижение его качественных характеристик. Возникновение системных диспропорций между отдельными блоками потенциала труда

3.Конъюнктура рынка труда.

Соотношение между спросом и предложением, в том числе и по различным характеристикам рабочей силы. Движение спроса и предложения, их соотношение, уровень разбалансированности, продолжительность его существования

Рост структурной, хронической и застойной безработицы. Образование сегментов рынка с дефицитом труда. Увеличение миграционной емкости региона.

4.Региональные факторы

Особенность структуры человеческого и социального капитала и эффективности его использования на рынке труда. Профессиональная сегментация, уровень конкуренции на различных рыночных сегментах, корпоративная культура, своеобразие социальных сетей и их влияние на функционирование рынка труда. 

Снижение мотиваций к труду, отток из региона трудовых ресурсов с более высоким профессионально-ква-лификационным уровнем. Развитие неформальных отношений в сфере труда. Возникновение асимметрий на рынке труда.

5.Миграционные риски

Воздействие на природную среду обитания, социальную сферу, конкурентоспособность. 

Истощение природной среды обитания. Рост напряженности в социальной сфере. Повышение мобильности рабочей силы, рост конкурентоспособности в различных сегментах рынка труда.

6.Социально-экономические фильтры рынка труда

Распределение рабочей силы в соответствие с критериями отбора.

Стимулирование развитие человеческого капитала 

Развитие или снижение человеческого капитала региона. Возникновение асимметрий на рынке труда. Стимулирование изменения в «правилах игры» на рынке труда.

Рис.6. Системные взаимодействия, формирующие деформации рынка труда

региона.

В главе описаны прямые действия социальных институтов по настройке СЭФ. А кроме того обосновано, что большинство этих институтов, не связанные с целевым влиянием на формирование режимов функционирования СЭФ, тем не менее, оказывают косвенное воздействие на них.

В самом общем виде механизмы настройки социально-экономических фильтров можно представить на рис.7.

Асимметрии

Социальные институты,

предупреждающие формирования асимметрий

Настройка социально-экономических фильтров (СЭФ)

1.Дефицита

Системообразующие инсти-туты, образования, культура.

Пониженение мощности СЭФ; настройка локальных софитров, связанная с иммиграционным компонентом; снижение возрастных, профессионально-кваливикационных, стажевых критериев. 

2.Обесцени-

  вания

Системообразующие инсти-туты, семья, культура.

Повышения мощности, результативности, пропускной споообности СЭФ. Расширение ядра занятости. Привлечение иностранных инвестиций на льготных условиях. Перераспределение рабочей силы в сегменты с симметриями дефицита.

3.Информа-

ционная

Системообразующие инсти-туты.

Развитие системы информирования через средства массовой информации, использование специальных технологий, специализированных сайтов и баз данных.

Рис.7. Роль социальных институтов в настройке социально-экономических

фильтров.

Понятно, что эта общая схема настройки СЭФ предполагает специальное подключение системообразующих институтов рынка труда. Например, когда речь идет о функционировании экономических и политико-правовых институтов, то их действия будут связаны: с оказанием услуг труда в рамках негосударственных форм собственности, осуществляющих трудовое посредничество; информационным наполнением рынка труда о ситуации на нем; степенью выраженности мобильности и трансакционных барьеров на рынке труда; принятыми моделями формирования внутреннего рынка на предприятиях региона; политикой государственного регулирования рынка труда и со многими другими видами услуг

Таким образом, приведенные на рис.7 действия социальных институтов могут быть существенно дополнены влияниями не прямого действия. По существу все системные взаимодействия, приведенные на рис.6, являются действиями, обеспечивающими спонтанную самонастройку социальных фильтров.

Только перераспределительной функцией, не исчерпывается та роль, которую СЭФ играет в регулировании рынка труда. Через состояние своих основных параметров СЭФ информирует социальные институты о возникающих деформациях на рынке труда и его проблемных сферах. Обеспечивая информационную наполненность контуров обратной связи, эта «информационная функция СЭФ» является основой для построения мониторинга рынка труда, позволяя региональным аналитическим центрам получать данные об асимметриях рынка труда, о трендах его развития, в конечном счете, о том, какой является результативность использованных региональных стратегий.

В контексте такого вывода, при разработке и использовании стратегий развития Дальнего Востока должны быть включены такие направления, которые позволили бы в режиме мониторинга определять следующие проблемные сферы:

- отслеживать, происходящие изменения в потенциале труда территории, формирующие асимметрии рынка труда;

- оценивать риски, создающиеся в результате возникновения асимметрий в самом потенциале труда территории;

- гибко реагировать на сигналы регионального рынка труда и его основных сегментных о своеобразии количественных и качественных асимметриях рынка труда;

- выявлять границы изменения динамических рядов, описывающих подсистемы потенциала труда территории относительно прогнозируемых траекторий их изменений в соответствии с приоритетными сценариями развития региона;

- систематически получать информацию, позволяющую выявлять демографическую динамику и ее влияние, как на потенциал труда территории, так и на региональный рынок труда;

- исследовать трансформирующиеся условия, влияющие на формирование постоянного населения, его миграционные ориентации, объемы и структуры миграционных трудопотоков и их воздействие на конъюнктуру рынка труда.

Эти и другие проблемные сферы должны, на наш взгляд, быть включены в числе специальных блоков в мониторинг «Рынка труда Дальнего Востока РФ». 

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, указанных в перечне ВАК:

  1. Образование как элемент демографического фактора рынка труда региона (статья) // Власть и управление на Востоке России. Изд-во ДВО РАН, Хабаровск - 2008.-  № 4. - С.91-100, (авт. 0,3п.л.)
  2. Регионализация институциональной среды рынка труда российского Дальнего Востока (статья) // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – Хабаровск: Изд-во ДВУГУПС,  2010.-  № 3. - С. 85-95 (авт. 0,4 п.л.).

Прочие публикации:

  1. Конкурентоспособность китайского труда на российском Дальнем Востоке (статья) // Человек. Власть. Управление. Научные труды VII Азиатско-Тихоокеанского Конгресса психологов. – Токио - Хабаровск, 2008.- С.276-286 , (авт.0,3)
  2. Подсистемы потенциала труда территории: факторные  блоки внешней среды рынка труда (статья) // Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами. - Хабаровск: Изд-во ДВГГУ, 2008. - Ч.3. - С. 101-109. (авт. 0,3)
  3. Демографический фактор в потенциале труда территории и его влияние на формирование системных диспропорций рынка труда (статья) // Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами. - Хабаровск: Изд-во ДВГГУ, 2008. - Ч.3. - С. 93-101 (авт. 0,3).
  4. Стратегические задачи оценки демографической системы как фактора рынка труда (статья) // Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами. - Хабаровск: Изд-во ДВГТУ, 2009. - С. 141-154. (авт.0,4).





© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.