WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

 
  1. На правах рукописи

                                               

  1. Минеев Андрей Анатольевич

РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТАРИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ  СОЦИАЛЬНО - ОРИЕНТИРОВАННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами: промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва 2012

Работа выполнена на кафедре экономики и управления

Аккредитованного образовательного частного учреждения

высшего профессионального образования

«Московский финансово-юридический университет МФЮА»

Научный руководитель:                доктор экономических наук, профессор

                                               Забелин Алексей Григорьевич

Официальные оппоненты:                доктор экономических наук, доцент

Клеева Людмила Петровна

               кандидат экономических наук, доцент

Прочанкина Ирина Владимировна

Ведущая организация:                АНОУ ВПО « Московский университет государственного управления»

Защита состоится «22» мая 2012 года в 14:00 часов на заседании диссертационного совета Д.521.013.01 при Московском финансово-юридическом университете МФЮА по адресу: 123317 г. Москва, Пресненская набережная, дом 8, стр. 1, западный зал.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке университета по адресу: 117447, г. Москва, ул. Б. Черемушкинская, д. 17-А

Автореферат размещен на сайте: http://www.mfua.ru

Автореферат разослан «20 » апреля 2012 г.

Учёный секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор  С.Г. Ходасевич

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Одной из основных задач социально-экономического развития субъектов Российской Федерации является повышение уровня жизни населения. Возможности повышения уровня жизни во многом зависят от уровня развития экономики промышленных предприятий, которые являются одними из основных структурообразующих элементов российской экономики.

Годовой оборот на мировом рынке конкурентоспособной промышленной продукции в несколько раз превосходит объём рынка сырья. Доля России на мировом рынке незначительна. Невысокий уровень развития экономики промышленных предприятий сказывается на уровне жизни населения. Рейтинг России по уровню жизни населения находится в пятом десятке.

Вместе с тем, наличие мощной энергетической и сырьевой базы, рынка образованной рабочей силы создаёт объективные предпосылки для планирования развития экономики промышленных предприятий ориентированной на  создание конкурентоспособной продукции. Повышение уровня развития экономики промышленных предприятий, в свою очередь, создаёт объективные предпосылки для повышения уровня жизни населения.

Развитие экономики предприятия на основе социальной ориентации на трудовой коллектив, на создание у коллектива работников заинтересованности в использовании своих интеллектуальных ресурсов на рост производительности труда, на разработку инновационных предложений по экономическому развитию предприятия представляется объективной необходимостью при создании конкурентоспособной продукции.

Актуальность темы объясняется недостаточным уровнем научных разработок по рассмотрению человеческого капитала трудовых коллективов российских промышленных предприятий как производительного фактора развития экономики. Практически отсутствуют работы с научно обоснованными конкретными рекомендациями по планированию распределения прибыли предприятия, эффективно стимулирующих заинтересованность работников, направленную на развитие экономики предприятия.

Актуальность и значимость вышеперечисленных проблем обусловили выбор темы диссертационного исследования и позволили сформулировать цель и задачи работы, а также определить предмет и объект исследования.

Разработка теоретических и практических проблем планирования развития экономики промышленных предприятий в условиях формирования новых экономических и социальных отношений является актуальной научной проблемой, имеющей важное народно-хозяйственное значение, от решения которой зависит конкурентоспособность российских предприятий, в том числе и мировом рынке.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические проблемы развития экономических систем исследованы в трудах Л.И. Абалкина, А.В. Бузгалина, А.Г. Гранберга, Р.С. Гринберга, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Г.Б. Клейнера, Н.Я. Петракова и др. Системному анализу планирования  социально - экономического развития объектов экономики с применением математических методов посвящены работы С.А. Айвазяна, А.Е. Варшавского, В.Н. Волковой, В.Л. Макарова, Г.Г. Малинецкого, Н.Н. Моисеева, В.Я. Райцина, Т.Л. Саати, Перегудова Ф.И., А.В. Петрова и др. Методологические основы управления развитием экономики хозяйственных образований в промышленности рассмотрены в работах зарубежных экономистов: И. Ансоффа, С. Брю, П.Р. Диксона, П.Ф. Дракера, А. Маршала, М. Портера, О. Уильямса, Ф. Хайека, О. Харта и др. Среди экономистов, исследовавших различные проблемы развития экономики и создания инструментов планирования промышленных предприятий, можно выделить таких авторов как Акумова Н.В., Бобкова В.Н., Меньшикову О.И., Мудракову Е.И., Разумову А.А., Степанову Т.Н. и др.

Вместе с тем, крайне мало работ, в которых исследователи предлагают конкретные, научно-обоснованные разработки инструментария социально- ориентированного развития экономики промышленных предприятий с учётом проблемы повышения уровня жизни населения.

Цель исследования состоит в разработке научно-методического инструментария планирования социально - ориентированного развития экономики промышленных предприятий.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих основных задач:

- изучить опыт анализа данных социально-экономического мониторинга конкурентоспособности стран мира;

- систематизировать социально-экономические факторы, влияющие на уровень жизни населения;

- изучить мировой опыт по созданию систем мотивации работников к результативной трудовой деятельности;

- определить ключевые факторы для создания эффективной системы мотивации трудового коллектива в заинтересованном участии  в развитии экономики российских промышленных предприятий;

- разработать научно-методическое обоснование и инструментарий планирования оплаты труда, стимулирующие работников к повышению производительности труда.

Область исследования. Диссертационное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности) – пункты 1.1.4 «Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях и комплексах», 1.1.13 «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов», 1.1.15 «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства».

Объектом исследования является экономическое развитие  промышленных предприятий различных форм собственности.

Предметом исследования являются инструменты  планирования социально – ориентированного развития экономики промышленных предприятий России.

Методологической, методической и информационной основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов по экономической теории, теории управления развитием социально-экономических систем и предпринимательских структур. Для обоснования выдвинутых в диссертации положений применялись методы системного экономического анализа и теории принятия решений, методы анализа инвестиционной привлекательности предприятия, экономико-математические методы и модели, методы экспертных оценок.

Статистической базой явились данные, взятые с официальных сайтов Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, российских и зарубежных предприятий промышленности, а также сборники «Россия в цифрах» и «Российский статистический ежегодник», законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов государственной власти, данные национальных статистических служб зарубежных государств, монографии и публикации в периодической печати, материалы конференций.

Научная новизна диссертации заключается в разработке инструментария планирования создании конкурентоспособной промышленной продукции с учётом человеческого капитала трудового коллектива как фактора развития экономики предприятия.

Существенные научные результаты работы, полученные лично автором и содержат элементы новизны, состоят в следующем:

1. Разработан концептуальный подход для создания условий заинтересованного участия трудового коллектива в развитии экономики предприятия, который представлен обоснованием целесообразности создания действенной системы мотивации для работников.

2. Разработан методический подход к созданию системы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт использования своих интеллектуальных ресурсов, сущность которого заключается в том, что планирование оплаты труда осуществляется с учётом индикаторов регулирования оплаты труда.

3. Предложена постановка задачи выбора значений индикаторов регулирования оплаты труда, стимулирующих работников к повышению производительности труда.

4. Разработан инструментарий регулирования оплаты труда различных по квалификации групп работников  со значениями  индикаторов регулирования, характерными для передовых по уровню промышленного производства и уровню жизни стран.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Совокупность научных результатов диссертационного исследования позволяет расширить научные представления о планировании развития экономики промышленных предприятий с учётом человеческого капитала как производительного фактора развития. Основные научные выводы, рекомендации и методические положения выполненного исследования могут служить основой для развития экономики предприятий промышленности на основе планирования стимулов для заинтересованности коллектива работников в повышении результативности труда.

Материалы исследования могут быть использованы при планировании развития экономики предприятий, в коллективных договорах о социальном партнёрстве, для разработки возможных эффективных способов взаимодействия государственного и частного сектора экономики, направленного на повышение уровня жизни населения в условиях рыночной экономики.

Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть применены в учебном процессе при разработке курсов лекций и семинарских занятий по дисциплинам «Экономика промышленности», «Инструменты и методы внутри фирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях», «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий промышленности».

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и семинарах: международная научно-практическая конференция «Системный анализ в проектировании и управлении» (Санкт-Петербург, СПб ГПУ 2009), семинар «Стратегия развития промышленных предприятий в условиях инновационной экономики» (Москва, МФЮА, 2010), семинар «Проблемные вопросы разработки инструментов внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях и комплексах (Москва, МФЮА, 2011). 

Материалы диссертации могут быть использованы в практической работе при разработке перспективных планов развития экономики предприятий с различными формами собственности.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных  работ общим объёмом 3.14 п. л., в том числе 3 статьи в ведущих научных журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки.

Структура и объём диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 102 наименования, и содержит 10 таблиц, 12 рисунков, 1 приложение. Общий объём диссертации – 121 страница.

Содержание работы раскрывается в последовательности.

Введение

Глава 1. Социально ориентированное развитие экономики промышленных предприятий как основы роста уровня жизни населения

1.1. Анализ данных социально-экономического мониторинга по выявлению  связей развития экономики с уровнем жизни населения.

1.2. Планирование как инструмент управления развитием экономики предприятия.

1.3. Человеческий капитал  как фактор развития экономики предприятия.

Глава 2. Разработка инструмента регулирования оплаты труда для стимулирования заинтересованности работников в развитии экономики предприятия

2.1.Социально-ориентированное развитие экономики промышленных предприятий.

2.2. Измерительная система социально-экономического развития предприятия.

2.3. Ключевые факторы для мотивации трудового коллектива в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия.

2.4. Логарифмически нормальная модель оплаты труда.

Глава 3. Разработка практических рекомендаций по планированию социально ориентированного развития экономики предприятия

3.1. Пути обеспечения создания конкурентоспособной промышленной продукции (на примере ОАО «Силовые машины»)

3.2. Системный анализ альтернативных вариантов планирования экономического развития предприятия.

Заключение

Приложение

Список литературы

2. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Разработан концептуальный подход для создания условий заинтересованного участия трудового коллектива в развитии экономики предприятия, который представлен обоснованием целесообразности создания действенной системы мотивации для работников.

Из всей совокупности ресурсов развития экономики предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. С практической точки зрения работники  представляет собой важнейший ресурс предприятия. Благодаря квалифицированным кадрам достигаются высокие результаты, воплощаются новые идеи, обеспечивается эффективность деятельности предприятия. Готовность и желание сотрудников выполнять свою работу является одним из важнейших факторов обеспечения эффективности работы предприятия. Решающим причинным фактором результативной деятельности людей является их мотивация. Вместе с тем, анализ, характеризующий современную ситуацию в повышении мотивации труда, показывает, что этот механизм используется явно недостаточно, весьма отчетливо прослеживается тенденция «экономии» на оплате труда со стороны работодателей. Следствием этого, на фоне чрезмерного неравенства доходов населения, является рост трудовых конфликтов и социальной напряженности в обществе.

Особенно остро необходимость активизации человеческого фактора и повышения мотивации труда проявляется в развитии экономики предприятий промышленности  наукоёмких отраслей и высоких технологий, таких как космическая, авиационная, судостроительная, атомная энергетика, электронная промышленность, производство коммуникационных средств, медицинской техники, биологической, нефтехимической промышленности, высоких технологий для отраслей топливно-энергетического комплекса, оборонно-промышленного комплекса.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. Эта система сегодня является наиважнейшим резервом повышения эффективности производства.

Отождествления себя с фирмой – наиболее важный мотив, благодаря которому сотрудники активно включаются в деятельность по достижению  целей предприятия.

Действенная система мотивации персонала путём регулирования оплаты труда создана в высоко технологичной отрасли промышленности, производящей компьютерную технику, корпорации IBM (CША), основные экономические показатели которой приведены в табл. 1. Действенность системы мотивации подтверждается высокой производительностью труда.

Таблица 1

Основные экономические показатели промышленной корпорации IBM

Показатель

1990

1995

2000

2010

Численность работающих, тыс.

390.0

256.0

316.3

356.0

Общий объём реализации продукции, млрд. долл.

43.5

77.0

88.4

99.9

Чистая прибыль, млрд. долл.

5.2

5.5

8.1

14.8

Собственный капитал, млрд. долл.

27.0

21.0

20.6

23.2

Производительность труда, тыс. долл.

в расчёте на одного работника

111.5

301.0

279.5

280.6

Капиталоотдача, долл./долл.

2.3

4.3

5.3

6.1

Как социально-экономическая категория заработная плата для работника является главной и основной статьёй его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемо вознаграждения.

Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнёрства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. В условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг). Заработок работника напрямую должен зависеть от конечных результатов деятельности предприятия.

В настоящее время российские предприятия не накопили ещё достаточного опыта организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.

В индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели – солидарная заработная плата, в Великобритании – оплата труда по индивидуальным контрактам, в Италии – выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевым тарифным ставкам и надбавкам в связи с ростом стоимости жизни. Система мотивации и материального стимулирования в Японии направлена на достижение долгосрочного сотрудничества работника с фирмой. Американский тип организации оплаты  труда базируется на оценки содержания работы и требований к исполнителю для её выполнения.

Недооценка влияния мотивации коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономки предприятия отрицательно влияет на эффективность трудовой деятельности коллектива работников, на производительность труда, на выручку от реализации продукции. В качестве типичного примера в таблице 2 приведены основные экономические показатели двух современных, конкурентоспособных на мировом рынке промышленных предприятий – отечественного предприятия «Силовые машины» и норвежского предприятия Aibel AS.

Таблица 2

Основные экономические показатели предприятий промышленности (2010 г.)

Предприятие

ОАО Силовые машины

(Россия)

С.Петербург

Aibel AS

(Норвегия)

Отрасль

Производство и установка оборудования

энергомашиностроения

Производство и установка

нефтеплатформ

Кол – во сотрудников

15 500

3 900

Выручка, тыс. долл.

1 378 776.0

1 085 859.0

Производительность труда, тыс. долл./чел в год

88.9

278.4

Затраты на оплату труда, тыс. долл.

290 000.0

620 000.0

% Затрат на оплату труда

21.0

57.0

Затраты по оплате труда на одного сотрудника, тыс. долл. в год

18.7

158.9

Рентабельность капитала ROE, % (Чистая прибыль/Акционерный капитал)

57.0

20.0

Сравнительный анализ основных экономических показателей отечественного промышленного предприятия ОАО «Силовые машины» и AibelAS (Норвегия) выявил характерную для российских промышленных предприятий тенденцию «экономии» на оплате труда коллектива работников. Затраты на оплату труда на российских промышленных предприятиях не превышают, как правило, 20 -25% от выручки. В то время, как в промышленно развитых странах, затраты на оплату труда составляют от 30 до 60% выручки предприятия. При заниженной оценке труда коллектива работников мотивационная функция оплаты труда не реализуется, не реализуются потенциальные возможности повышения производительности труда.

Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия. Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако её роль в подъёме отечественной экономики явно недооценивается. Одна из причин - низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

Таким образом, при планировании развития экономики предприятия необходимо создать условия для мотивации работников в повышении производительности, эффективности труда. Рост производительности труда обуславливает получение прибыли, необходимой для развития экономики и повышения уровня жизни населения.

2. Разработан методический подход к созданию системы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт использования своих интеллектуальных ресурсов, сущность которого заключается в том, что планирование оплаты труда осуществляется с учётом индикаторов регулирования оплаты труда.

Решение проблемы мотивации работников к деятельности по достижению планируемых целей развития экономики предприятия через удовлетворение их собственных потребностей связано с созданием таких условий, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником повышения уровня жизни. Уровень жизни (рис. 1)  определяется: реальными доходами и расходами; обеспеченностью жильём и собственностью; обеспеченностью мощностями здравоохранения, образования, культуры, отдыха, инфраструктуры.

 

Рис. 1. Схема декомпозиции интегрального показателя в систему частных показателей и статистических данных мониторинга

Оценка интегрального показателя уровня жизни производится по свёртке частных критериев с весовыми коэффициентами.

Сущность предлагаемого методического подхода к решению проблемы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт своих интеллектуальных ресурсов заключается в том, что в плановые индикаторы, наряду с экономическими индикаторами, вводятся социальные индикаторы уровня жизни.

В числе основных частных индикаторов, влияющих на оценку интегрального показателя уровня жизни, находятся уровень экономики знаний и уровень дифференциации доходов населения. Оценка уровня экономики знаний определяется объёмом выделяемых средств на научные исследования, на опытные конструкторские разработки, на образование. Индикаторами уровня дифференциации доходов в отечественной и зарубежной практике являются коэффициент фондов и коэффициент Джини (индекс концентрации доходов). Коэффициент фондов характеризует соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения. Индекс концентрации доходов (коэффициент Джини) характеризует степень отклонения распределения доходов населения от их равномерного распределения. Методы расчёта коэффициента Джини основаны на расчёте так называемых накопленных, или кумулятивных, частот (долей) и построении кумулятивных кривых, или кривых Лоренца (рис.2).

кумулятивные доходы, %

кумулятивная численность, %

Рис. 2. Распределение доходов населения (кривая Лоренца)

Коэффициент Джини численно равен отношению площади, заключенной между кривой Лоренца и прямой (диагональю квадрата), к площади треугольника, образованного диагональю со сторонами квадрата.  Величина коэффициента Джини может варьироваться от 0 до 1. Оценки уровня жизни населения и его составляющих в научных исследованиях рассматриваются как меры развития социально-экономических  систем.

Заинтересованность коллектива работников в планирования средств на развитие экономики знаний связана с тем, что мотивируется возможность в повышении квалификации, в получении образования, в стажировках за рубежом, в научном сопровождении производства, в научном анализе возможностей внедрения инноваций и повышения уровня инвестиционной привлекательности предприятия.

Заинтересованность трудового коллектива работников  во введении индикаторов дифференциации в качестве регуляторов заработной платы связана с тем, чтобы не было занижения или завышения оплаты труда отдельным категориям работников. Занижение или завышение оплаты труда отдельным категориям работников снижает мотивацию коллектива в развитии экономики предприятия.

3. Предложена постановка задачи выбора значений индикаторов регулирования оплаты труда, стимулирующих работников к повышению производительности труда.

В результате научных исследований зарубежных и отечественных специалистов установлено, что дифференциация доходов населения существенно влияет на производительность труда и в целом на уровень жизни населения.

Сравнительный анализ данных социально-экономического мониторинга, выполненный в данной работе, показывает, что значения индикаторов дифференциации доходов населения (коэффициента Джини и коэффициента фондов), передовых по производительности труда и уровню жизни стран, существенно отличаются от российских показателей. Динамика показателей дифференциации доходов населения России (фактические траектории) и передовых промышленно развитых стран («оптимальные траектории») приведена на рисунках 3, 4.

Рис. 3. Траектории коэффициента Джини

Источник фактических траекторий на рисунках 3, 4: официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru,

Рис. 4. Траектории коэффициента фондов

Показатели дифференциации доходов населения в России устойчиво  избыточны. По статистическим данным Росстата (2011г.) о доходах населения, получаемых в виде заработной платы  значения показателей дифференциации составили: коэффициент фондов – 17.1, индекс концентрации доходов – 0.422.

Избыточное неравенство доходов, по данным научных исследований, отрицательно влияет на мотивацию потенциально экономически активного населения активизировать свой экономический потенциал.

В отличие от ранее выполненных исследований, в данной работе, применительно к системе мотивации трудового коллектива в развитии экономики промышленного предприятия, показатели дифференциации оплаты труда рассматриваются не только в качестве оценивающих, но и в качестве параметров управления. При этом в качестве эмпирически-оптимальных значений параметров управления приняты значения показателей из диапазона показателей передовых по производительности труда стран. Для реализации оптимальных значений параметров управления в системе мотивации трудового коллектива предприятия разработана соответствующая модель и инструмент для практического применения.

4. Разработан инструментарий регулирования оплаты труда различных по квалификации групп работников со значениями индикаторов регулирования, характерными для передовых по уровню промышленного производства и уровню жизни стран.

У передовых по ВВП на душу, по производительности труда и уровню жизни стран значения индикаторов дифференциации доходов  находятся в диапазонах: коэффициент фондов к10 = 5 - 9; коэффициент Джини кдж = 0.25 – 0.35. Диапазоны значений индикаторов распределения доходов населения, передовых по производительности труда стран, приняты в качестве эмпирически оптимальными по критерию стимулирования экономической активности работников.

В настоящее время российские социальный нормативы  оплаты труда предопределяют низкие государственные социальные гарантии и уровень жизни их получателей и, по существу, связаны лишь с воспроизводственной функцией оплаты труда.

Предложенная в работе внутрифирменная система оплаты труда связана со стимулирующей и с регулирующей  функцией заработной платы. Сущность её заключается в следующем. При планировании развития экономики фиксируется процент прибыли предприятия, идущий на оплату труда, фиксируются квалификационная сетка, минимальная заработная плата (ставка первого разряда), средняя заработная плата и значения индикаторов регулирования оплаты труда различных по квалификации групп работников. Значения индикаторов, исходя из конкретных условий, выбираются из диапазонов: для коэффициента фондов к10 = 5 – 9, для коэффициента Джини кдж = 0.25 – 0.35, характерных для передовых по производительности труда и уровню жизни стран. Для выбранных значений коэффициента фондов и коэффициента Джини определяется межразрядный коэффициент и, соответственно, ставки по всем разрядам квалификационной сетки. Поскольку планирование оплаты труда осуществляется в условиях неопределённости и связано с  проработкой множества вариантов исходных данных и ограничений, разработана формализованная модель и её компьютерная реализация построения кривой Лоренца, вычисления коэффициента фондов и коэффициента Джини. Модель предназначена для проведения оперативных расчётов множества вариантов на стадии планирования. В модели используется известное теоретическое положение о логарифмически нормальном законе распределения доходов работников, получаемых в виде заработной платы. Возникновение логарифмически нормального закона связано с мультипликативной природой  принципа материальной заинтересованности в заработной плате (дополнительный доход в виде премий, надбавок пропорционален уже достигнутому к этому моменту). Универсальный принцип материальной заинтересованности реализуется как при плановой, так и при рыночной экономике. В зависимости от условий различаются параметры, но не вид распределения.

Случайная величина дохода, подчиненная логнормальному распределению, имеет плотность:

где хср – средний уровень дохода, хмед – медианный уровень дохода.

Для проверки соответствия фактических данных теоретическому положению по исходным данным федеральной статистики построена гистограмма распределения численности населения России по доходам в виде заработной платы. График теоретической функции плотности логнормального распределения, наложенный на эмпирическую гистограмму распределения доходов, приведен на рис.5.

частота попадания в интервал

доходы, тыс. руб.

Рис. 5. Гистограмма распределения доходов населения и график функции плотности логнормального распределения

Согласованность статистических данных распределения численности населения по доходам, получаемых в виде заработной платы, логнормальному закону подтверждена по критерию хи – квадрат с уровнем значимости 0.05.

Логнормальное распределение является асимметричным унимодальным распределением. Для логнормального распределения, в отличие от нормального закона, значения моды, медианы и среднего не совпадают, при этом справедливы неравенства хмод < хмед < хср, т.е. мода, медиана и среднее располагаются именно в таком порядке. При логнормальном распределении использование только показателя среднего дохода недостаточно, так как рост показателя среднего дохода может происходить за счёт возрастания доли лиц, имеющих высокие доходы, а не за счёт возрастания доходов основной массы работников.

В разработанной модели исходными данными являются: минимальный размер оплаты труда, средняя заработная плата, значения  коэффициента фондов и коэффициента Джини. Выходные данные модели: график кривой Лоренца и ставки по квалификационным разрядам. Модель реализованы в  системе компьютерной математики Mathcad (прил. 1). Область допустимых вариантов планирования, ограниченная диапазоном изменения индикаторов регулирования оплаты труда, приведена на рис. 6.

кумулятивные доходы, %

  кумулятивная численность, %

Рис. 6. Кривые Лоренца. Область допустимых вариантов планирования оплаты труда (коэффициент фондов к10 = 5 – 9, коэффициент Джини кдж = 0.25 – 0.35)

На рисунке 6 пунктирная кривая соответствует левой границе диапазонов индикаторов регулирования оплаты труда, а сплошная кривая – правой границе. Работоспособность модели продемонстрирована расчётами допустимой области вариантами планирования оплаты труда работников предприятия, распределённых по 20 квалификационным разрядам. Пример расчёта в типовой форме приведён в таблице 3.

Таблица 3

Результаты расчёта планирования оплаты труда

( межразрядный коэффициент кмр = 1.17, коэффициент фондов к10 = 9, коэффициент Джини кдж = 0.35)

Разряды

Середина

интервала,

тыс. руб.

Удельный вес

работников,

%

Кумулятив-

ный ряд численности,

%

Групповые

доходы,

процентные

числа

Удельный

вес групп

в общей

зарплате,

%

Кумулятив-

ный ряд зарплаты

  % 

1

2

3

4

5

6

7

1

5.0

1.5

1.5

7.5

0.28

0.28

2

5.8

1.5

3.0

8.7

0.32

0.60

3

6.8

2.5

5.5

17.0

0.63

1.23

4

8.0

3.5

9.0

28.0

1.04

2.27

5

9.4

4.5

13.5

42.3

1.57

3.84

6

11.0

5.5

19.0

60.5

2.25

6.09

7

12.8

6.0

25.0

76.8

2.85

8.94

8

15.0

7.0

32.0

105.0

3.90

12.84

9

17.6

8.0

40.0

140.8

5.23

18.07

10

20.5

9.0

49.0

184.5

6.85

24.92

11

24.0

10.0

59.0

240.0

8.91

33.83

12

28.1

9.0

68.0

252.9

9.39

43.22

13

32.9

8.0

76.0

263.2

9.78

53.0

14

38.5

6.5

82ю5

250.2

9.29

62.3

15

45.0

5.5

88.0

247.5

9.19

71.48

16

52.7

4.5

92.5

237.1

8.81

80.29

17

61.7

3.5

96.0

215.9

8.02

88.31

18

72.1

2.5

98.5

180.2

6.69

95.0

19

84.4

1.0

99.5

84.4

3.13

98.13

20

98.7

0.5

100

49.3

1.83

100

Всего

100

2692.0

100

Таким образом, создан инструмент позволяющий осуществить планирование распределения фонда оплаты труда платы в виде такого интервального вариационного ряда распределения численности работников предприятия по доходам, чтобы коэффициент фондов и коэффициент Джини приняли значения из оптимальных диапазонов: 5 – 9, 0.25 – 0.35 соответственно.

3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ

1. Годовой оборот на мировом рынке наукоемкой промышленной продукции в несколько раз превосходит объём рынка сырья, но доля российской продукции на этом рынке весьма незначительна (порядка 3%), что свидетельствует о существенных потенциальных возможностях повышения уровня жизни населения на основе развития экономики отечественного промышленного производства.

2. Интеллектуальные ресурсы трудового коллектива работников в работе предложено рассматривать как фактор развития экономики промышленных предприятий. Для мотивации использования интеллектуальных ресурсов  обоснована целесообразность введения в плановые показатели: индикатора экономики знаний, индикатора фонда оплаты труда и индикаторов регулирования оплаты труда. Индикаторы экономики знаний и фонда оплаты труда определяются в процентах от прибыли предприятия. Заинтересованность трудового коллектива в выделении средств на развитие экономики знаний проявляется в возможности повышения квалификации и участию в разработках по созданию конкурентоспособной продукции. Планирование фонда оплаты труда в процентах от прибыли стимулирует работников в повышении производительности труда. Заинтересованность трудового коллектива в  регулирования оплаты труда связана с тем, чтобы не допустить занижение или завышение оплаты труда отдельным категориям работников.

3. В качестве индикаторов регулирования оплаты труда разработано предложение использовать коэффициент фондов и коэффициент Джини (индекс концентрации доходов), которые широко используются при оценке уровня социально-экономического развития экономических систем и, соответственно, при оценке уровня жизни населения. Отличительным признаком данной разработки является то, что они рассматриваются не в качестве оценивающих параметров, а в качестве параметров управления развитием экономики предприятия.

4. В результате проведенного исследования разработан инструмент (алгоритм) планирования оплаты труда различных по квалификации групп работников предприятия с «оптимальными» значениями индикаторов регулирования оплаты труда из диапазонов: для коэффициента фондов 7 – 9, для коэффициента Джини 0.25 – 0.35, характерными для передовых по производительности труда и уровню жизни стран. Работоспособность метода продемонстрирована двумя вариантами планирования оплаты труда для граничных значений индикаторов рассматриваемого диапазона.

5. Планирование развития экономики предприятия во взаимосвязи с социальным развитием (социально ориентированное развитие экономики) предопределяет необходимость системного анализа всей номенклатуры проектов и вариантов развития. В данной работе разработана структурная модель и соответствующие методы проведения сравнительного анализа проектов планирования. Модель представлена в форме алгоритма (этапов) проведения анализа. Методы проведения сравнительного анализа альтернатив представлены общетеоретическими матричными методами: расстановки приоритетов и анализа иерархий (Т. Саати), для которых применительно к задачам планирования разработаны соответствующие алгоритмы.

6. Для развития промышленного сектора экономики в интересах существенного повышения уровня жизни населения необходимы научно обоснованные системы коллективных договоров и соглашений, заключаемых между работниками, работодателем и органами государственного управления социально-экономическим развитием, как на отраслевом уровне, так и на уровне конкретных предприятий. Участие государства необходимо для создания соответствующих экономических и институциональных условий развития экономики промышленных предприятий, для экспертизы проектов развития, для организации сотрудничества промышленных и научных организаций. Опыт стран с передовым уровнем промышленного производства показывает, что использование данного инструмента в решении проблем развития экономики предприятия является наиболее эффективным.

7. Подобное исследование представляется необходимым для разработки возможных эффективных способов взаимодействия государственного и частного сектора экономики, ориентированного на повышения уровня жизни населения на основе повышения производительности труда.

4. СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ:

Статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК:

  1. Минеев, А. А. Методологический подход к проектированию систем поддержки принятия решений/ А. А. Минеев,  Г.Г. Магулян, Е.В. Сынковская  //Научно-технические ведомости СПбГПУ. – 2008.-.№ 4(63).-С. 265-269.
  2. Минеев А. А. Оптимизационная задача управления дифференциацией доходов населения / А. А. Минеев // Сегодня и завтра Российской экономики.- Серия 1. Экономика и право.- 2011.- №4. - С. 112-117.
  3. Минеев А. А. Формализация оптимизационной задачи управления дифференциацией доходов населения/ А. А Минеев. //Управление экономическими системами: электронный научный журнал.- 2011. - № 4(28). - № гос. рег. статьи 0421100034/. – http://uecs.mcnip.ru.

Статьи в научных сборниках:

  1. Минеев, А.А. Автоматизированная информационная система поддержки принятия решений/ А.А. Минеев // Управляющие и вычислительные системы. Новые технологии: Мат-лы межвузовской  науч.-технич. конф. – Вологда.- 2001.- с.78-81.
  2. Минеев, А.А. Возможности применения многокритериальной оптимизации в организационном управлении путём компьютерного моделирования/ А.А. Минеев, В.С. Минеев// Системный анализ в проектировании и управлении: Тр. 6-й международ. науч.-практич. kонф .-CПб.: СПбГТУ.- 2002.-с.128-133.
  3. Минеев, А.А. Автоматизированная информационная система поддержки принятия решений/ А.А. Минеев // Вопросы новых информационных технологий: Сб. тр. .- СПб.: БГТУ, 2002.-с.45-49.
  4.   Минеев, А.А. Социально-экономический мониторинг в муниципальных образованиях/ А.А. Минеев // Сб. тр.-СПб.: БГТУ, 2003.-с. 34-37.
  5. Минеев, А.А. Реализация системного подхода в управлении социально-экономическими процессами в муниципальных образованиях/ А.А.  Минеев, В.С. Минеев // Системный анализ в проектировании и управлении: Тр. 7-й международ. науч.-практич. конф. -СПб.: СПбГТУ, 2003.-с. 203-212.
  6. Минеев, А.А. Сравнительный анализ двух различных подходов к выбору наилучших вариантов решений социально-экономических проблем/ А.А. Минеев, В.С. Минеев // Системный анализ в проектировании и управлении: Тр. 8-й международ. науч.-практич. конф.-СПб.: СПбГТУ, 2004.-с. 43-48.
  7. Кляхин, В.Н. Использование сценарного подхода при разработке систем поддержки принятия решений / В.Н. Кляхин, А.А.  Минеев // Морская радиоэлектроника. - 2008.-№ 3.-с.18-22.
  8. Минеев А.А. Измерительная система интегрального показателя социально-экономического развития предприятия/ А.А. Минеев //Вестник Самарского института бизнеса и управления. -2010.-Вып.5.- ч.3.-С. - с.50-54.
  1. Минеев Андрей Анатольевич
  2. РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТАРИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ  СОЦИАЛЬНО - ОРИЕНТИРОВАННОГО
  3. РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Подписано в печать 12.04.2012 г. Формат 60х84/16. Бум. Писч. Бел. Печать офсетная.

Тираж 100 экз. Гарнитура Times New Roman. Объем 1,0 печ. л.

Отпечатано в типографии МФЮА

117447 г. Москва, ул.Б.Черемушкинская, д.17 А, стр.6






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.