WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 

На правах рукописи

Бурова Людмила Сергеевна

Особенности регулирования рынка труда на локальном уровне в мегаполисе (на примере СВАО г. Москвы).

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Москва - 2012

Работа выполнена на кафедре Управления человеческими ресурсами ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»

Научный консультант -

доктор экономических наук, профессор Одегов Юрий Геннадьевич

Официальные оппоненты:

Ведущая организация -

Гретченко Анатолий Иванович, доктор экономических наук,  профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова

Абрамов Юрий Иванович, кандидат экономических наук, московский университет МВД России.

Совет по изучению производительных сил  Академии наук России и Минэкономразвития России.

Защита состоится «25» апреля 2012 г. в 13-00 на заседании диссертационного совета Д 212.196.08 при ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» по адресу: 117997, г. Москва, Стремянный пер., д.36, корп. 3, ауд. 353.

С диссертацией можно ознакомиться в информационно-библиотечном центре Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова по адресу: 117997, г. Москва, ул. Зацепа, д. 43.

Автореферат разослан «23» марта 2012 г.

Объявление о защите диссертации и автореферат диссертации размещены на официальном сайте ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации по адресу: http://vak.ed.gov.ru

Ученый секретарь диссертационного совета,

Кандидат географических наук, доцент  Е.В. Бельчук

I. Общая характеристика работы.



Актуальность исследования.

Новый мирохозяйственный порядок, складывающийся в условиях современного экономического кризиса, выдвигает первоочередную необходимость переосмысления институциональной структуры рынка труда.

Это предполагает глубокий анализ основных компонент теории и практики  социальной политики государства в целом и особенностей воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов в частности. Анализ институциональной структуры  рынка труда представляет собой важнейшее условие совершенствования управления социальной политикой государством, что включает в себя изучение и исследование новых тенденций в развитии рынка труда.

Рынок труда, как институциональная составляющая экономики страны решает задачи социально-экономической политики государства через сущность качества жизни, посредством таких показателей как: валовой внутренний продукт (ВВП), национальный доход (НД) на душу населения, индекс цен, индекс покупательской способности, уровень доходов, уровень занятости, уровень безработицы, МРОТ и др.

Отсутствие четкой институциональной и организационной структуры рынка  труда на национальном и региональном уровне в России, а тем более в масштабе административного округа крупного города, препятствует формированию совершенной структуры управления в территориальных образованиях, не позволяет установить современные административные и правовые отношения, не создает цивилизованные формы миграционной политики, а в условиях слабо демонополизированной экономики позволяет работодателям выдвигать свои условия «игры».

В таком мегаполисе  как г. Москва сложилась весьма специфическая и псевдоэкономическая система экономических отношений, когда москвичей не устраивает заработная плата в 15 – 20 тыс. рублей в месяц, а можно прожить на пособие по безработице и получать дополнительный доход от сдачи в наем квартиры престарелого родственника за 20 – 40 тыс. рублей в месяц.

Следовательно, с учетом изложенного, нельзя хотя бы приблизительно соотнести уровень доходов населения в г. Москве и в других регионах, а также уровень занятости и безработицы в  крупнейшем городе России.

Истоки научного анализа проблем институциональной структуры рынка находятся  в понимании фундаментальной основы экономической категории – труда, как одного из важнейших классических факторов производства, без которого невозможен никакой вид деятельности человека.        Природа данного фактора производства заложена в понимании основного экономического закона, закона возрастающих потребностей, что в немалой степени и предопределило характер литературных источников, использованных автором при подготовке данной работы.

Следует также отметить, что методы изучения источников, а в последующем и архитектоника построения диссертации использованы по классической схеме.

Степень научной разработанности проблемы.

Взгляд на рынок труда с позиции функционирования социально-трудовой сферы представлен работами отечественных специалистов, в частности, С. Карташова, А. Кашенова, А. Никифоровым, В. Буланова, Э. Саруханова и др.

Определение рынка труда на основе анализа составляющих его компонентов рассматривается в работах А. Котляра, А. Рофе, Б. Збышко, В. Ишина, Л. Костина.

Комплексный анализ различных аспектов рынка труда представлен в работах Н. Волгина, В. Гришина, А. Гранберга, Р. Гринберга, П. Журавлева,  Д. Львова, Ю. Одегова, Г. Руденко, Р. Рыбкиной, В. Рязанцева, В. Ядова и др.

Однако, несмотря на столь широкий диапазон научных работ, решение задач модернизации отечественной экономики требует научного осмысления институциональных особенностей  рынка труда, оказывающих большое влияние на эффективность развития экономики.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы – изучение теоретических зависимостей в институциональной структуре рынка труда и разработка методов по его совершенствованию для уровня крупного мегаполиса.

Для достижения поставленной цели были определены следующие  задачи:

- раскрыть теоретико-методические вопросы  институциональной структуры рынка;

-  уточнить понятие «институциональной структуры» применительно к политике на рынке труда;

- изучить характерные особенности и условия функционирования рынка труда г. Москвы;

- определить место баланса трудовых ресурсов в регулировании рынка труда;

- изучить и оценить воздействие миграционных процессов на рынок труда г. Москвы, как один из определяющих факторов структуры рынка, его качественных и количественных составляющих;

- выделить факторы, оказывающие влияние на инфраструктуру рынка труда и возможности ее совершенствования.

Объект диссертационного исследования - институциональная структура рынка труда г. Москвы.

Предмет диссертационного исследования - механизм функционирования институциональной структуры рынка труда в условиях мегаполиса.

Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам экономики труда, рынка труда, профессионального образования, использования информационных технологий в управлении социально-экономическими процессами. Основные методы исследования: диалектический метод и системный подход к закономерностям функционирования локальных рынков труда, логический и сравнительный анализ, экспертные, статистические оценки, структурный и функциональный анализ.

Информационная база исследования: материалы Министерства труда и социального развития РФ, Департамента труда и занятости населения г. Москвы, Управления государственной службы занятости населения г. Москвы, Центров занятости населения административных округов, Государственного комитета по статистике РФ, Московского городского комитета по статистике, публикации в периодических научных зданиях и средствах массовой информации.

Научная новизна работы.

Научная новизна диссертационного исследования  состоит в выявлении взаимосвязей в институциональной структуре рынка труда, его теории и практики развития, как важнейшего направления социально-экономической политики государства. Научную новизну работы, характеризующуюся элементами приращения научного знания составляют следующие основные результаты, выносимые на защиту:

- уточнено определение институциональной структуры рынка труда, которое может служить теоретической платформой для разработки концепции институциональной структуры рынка труда на локальном уровне;

- выявлены тенденции изменений на российском рынке труда на основе его мониторинга;

- определена необходимость использования методики анализа рынка труда на основе модели спроса и предложения;

- проанализированы на основе обширного статистического материала состояние занятости и безработицы на рынке труда г. Москвы, что позволило сделать выводы о тенденции этих показателей в период выхода из кризиса;

- выявлено значение такого элемента институциональной структуры рынка труда, как система подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных в социальной политике государства;

- определена актуальность разработки баланса трудовых ресурсов для регулирования рынка труда г. Москвы и снижения напряженности на российском рынке труда;

- выявлены последствия влияния  миграционных процессов на рынок труда г. Москвы;

- определены факторы формирования инфраструктуры рынка труда г. Москвы;

- обоснована возможность и необходимость использования моделирования влияния конъюнктуры рынка труда на динамику развития экономической системы.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию институциональной структуры рынка труда мегаполиса. Руководители местных органов государственной службы занятости получат методическую базу для определения объемов и структуры подготовки незанятого населения, построения взаимовыгодных отношений с кадровыми службами (службами по управлению персоналом) предприятий и организаций по вопросам профессионального обучения.





Теоретические положения и результаты исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Рынок труда», «Экономика труда», «Социально-трудовые отношения».

Внедрение и апробация результатов исследования.

Результаты исследования докладывались на межвузовских научно-практических конференциях, а именно, на заседании круглого стола на тему: "Федеральный закон "О занятости населения в РФ": 20 лет с момента принятия", состоявшегося в ГОУ ВПО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова" и круглого стола на тему труда и занятости населения, состоявшегося в Московском университете МВД России. Также результаты исследования внедрены и использованы в работе Департамента труда и занятости населения города Москвы, Управления государственной службы занятости населения СВАО г. Москвы, Центра развития предпринимательства СВАО г. Москвы, территориального агентства развития предпринимательства (СВАО г. Москвы), муниципального фонда поддержки малого предпринимательства (СВАО г. Москвы).

Основные выводы, предложения и рекомендации диссертационного исследования отражены в пяти научных работах автора, из них 3 в журналах, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 7 п.л.

Структура диссертационной работы.

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка литературы (137 наименований). Работа изложена на 204 листах основного текста, содержит 11 таблиц, 20 рисунков.

II. Основное содержание и результаты работы.

  1. Исследование проблем рынка труда - важнейшая составляющая анализа социально-экономического состояния страны - имеет огромное значение для повышения роста предпринимательской активности и  реализации государственной политики занятости. Рынок труда - институциональная составляющая экономики страны -  решает ключевые задачи социально-экономической политики государства.

В ходе развития теории рынка труда в его определении получили отражение аспекты данной экономической категории, ранее представленные в достаточно разрозненном виде. Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Также, рынок труда - система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование – неотъемлемая составляющая рыночной модели экономики.

Составляющие элементы рынка труда - люди выступающие носителями рынка труда и наделенные психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и другими человеческими качествами. Эти особенности существенно влияют на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Конечные цели рынка труда: удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Главные составляющие рынка труда: совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу; совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе (см. рис. 1)

УС-удвоенный спрос

Рисунок 1. Совокупный рынок труда

Часть, образующаяся пересечением совокупного спроса и совокупного предложения - удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР=СР-УС, где CP - совокупный рынок труда; TP - текущий рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест.

Главный индикатор экономической мощи и процветания любого государства - уровень социального благополучия.  В современной России социальная компонента пребывает в состоянии застоя.

Растущее обнищание трудоспособного населения угрожает стабильности страны и требует новых решений в рамках Национального плана по борьбе с бедностью. Состояние хронической бедности среди работающих – опасный порок российской экономики, поэтому необходимы срочные и безотлагательные меры по усилению государственной социальной политики.

Дифференциация населения по уровню среднедушевых денежных доходов представлена в табл. 1.

Таблица 1

Дифференциация населения по уровню среднедушевых денежных доходов 1

Среднедушевые денежные доходы в месяц, руб.

2009

2008

До 2000

1

1,5

2000-4000

6,5

8,4

4000-6000

10,3

12,2

6000-8000

11,1

12,3

8000-10000

10,4

10,9

10000-15000

20,4

20,2

15000-25000

21,8

19,8

Свыше 25000

18,5

14,7

Справочно, средние доходы в декабре

Россия

23336 руб.

19252 руб.

Москва

44988 руб.*

27391 руб.*

Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда -  складывается в зависимости от: состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры;  степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

На конъюнктуру рынка труда влияют демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

       Важную роль на рынке труда играют профсоюзы - объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза - максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Российский рынок труда переживает существенные перемены. Это общий дефицит кадров, связанный с ростом экономики.  Однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. До кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях. После кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.

  1. Современный рынок труда - сложная и многогранная институциональная структура и её целесообразно анализировать по:
  1. уровню и состоянию наличия высококвалифицированных кадров;
  2. кадровому потенциалу и структуре рабочих, занятых в сфере материального производства;
  3. удельному весу, квалификации и структуре работающих в сфере услуг;
  4. удельному весу и структуре работников  низкой квалификации;
  5. рынку труда молодёжи.

Проблема уровневой градации особенно актуальна для России. В стране имеет место диспаритет цены между трудом и капиталом, а конкретно - между стоимостью рабочей силы и средствами производства. Стоимость капитала не пропорционально выше стоимости рабочей силы, следовательно, в производстве выгоднее использовать дешевую рабочую силу (низкой квалификации или ручного труда).

В регулировании состояния рынка участвуют следующие институциональные составляющие  рынка труда:

- государство, осуществляющее регулирование рынка труда, законодательно, устанавливая минимально гарантированный уровень заработной платы. Оно проводит индексацию доходов, в отдельных случаях при необходимости и экономической целесообразности осуществляет регулированные цены рабочей силы для уменьшения разрыва в доходах различных групп населения в правильной реализации социальной политики государства:

- профсоюзы - выступают в качестве акселератора в регулировании заработной платы;

- работодатели - в противовес профсоюзам стремятся удерживать стабильные во времени стандартные ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать её в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда - как и любой другой - имеет два основных измерения — количественное и ценовое. Первое определяется числом и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени; второе - заработной платой, ценой труда как фактора производства.

Основной измеритель стоимости рабочей силы и трудовых ресурсов на рынке труда - цена труда  - заработная плата - доход фактора производства (труда), конкретнее  - это цена, выплачиваемая за участие фактора производства (труда) в производстве экономического продукта в течение определенного времени (час, день, месяц). В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает той или иной степенью негибкости к понижению, причем, в зависимости от конкретной конфигурации институтов, регулирующих трудовые отношения, негибкостью может отличаться как номинальная, так и реальная заработная плата. Объём спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

В условиях современной конкуренции при росте заработной платы предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при её снижении величина спроса на труд возрастёт. Эту зависимость между величиной заработной платы и объёмом спроса на рабочую силу можно проиллюстрировать кривой спроса на рабочую силу.      

Ставка        З                                

Уравнение спроса

на рабочую силу (У)

заработной

платы

                                                             

                                                                                      К        

                        Количество рабочей силы

                       

       На оси абсцисс – величина требующегося количества рабочей силы (К), а на оси ординат – ставка заработной платы (З).

       Каждая точка на кривой Y показывает, какой будет величина спроса на рабочую силу при определённом уровне заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

       Рассмотрим другую составляющую механизма рынка труда - предложения рабочей силы. Объём предложения рабочей силы зависит от заработной платы. Величина предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за выполненный объём работы.

       Продавцы на рынке труда в условиях современной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Следовательно, кривая предложения рабочей силы имеет положительный наклон. Продемонстрируем уровень предложения рабочей силы на рынке труда в условиях современной конкуренции.

                З                

                                              Х

Заработная

плата

               Предложение рабочей силы       Х

  Кривая предложения (X) показывает, что при повышении заработной платы увеличивается величина предложения рабочей силы, а при её снижении масштаб предложения рабочей силы уменьшается. На рынке труда на примере г. Москвы возможна ситуация, когда на любом предприятии при увеличении заработной платы, каждый час отработанного времени лучше оплачивается. Следовательно, каждый час свободного времени воспринимается работником для себя как возникающий убыток, т.е. упущенная выгода. Последняя могла быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда возникает стремление заполнить свободное время сверхурочной работой. Свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может купить на увеличившуюся заработную плату. Это явление - эффект замещения на рынке труда. Кривая эффекта замещения проявляется до точки  (ЭЗ), за те деньги, которые могли бы быть получены от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой (X) точки (ЭЗ) эффект дохода становится преобладающим. Это выражается в сокращении предложения рабочей силы (труда) при росте заработной платы, а на практике в стремлении работника к переходу на неполный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счёт»).        

      З

Ставка

заработной

платы                                                

                З1                                        (ЭЗ)

      0                                 К1               К

                              Количество рабочей силы

Закономерности функционирования рынка труда г. Москвы во многом обусловлены его столичным статусом. На городскую инфраструктуру ложится большая дополнительная нагрузка, связанная с выполнением г. Москвой функций столицы. Это сказывается на структуре народно-хозяйственного комплекса города, объемах и структуре производства, что влияет на динамику социальных процессов. Практически все факторы, определяющие закономерности функционирования локальных рынков труда, в том числе влияющие на формирование масштабов и структуры спроса и предложения рабочей силы, достижение их сбалансированности, имеют в г. Москве свою специфику проявления. Анализ взаимосвязанного развития рынков труда различных уровней позволяет сделать вывод, что благоприятная динамика локального московского рынка труда позитивно влияет на показатели функционирования рынков труда Центрального федерального округа и Российской Федерации.

Экономические реформы в России первой половины 1990-х гг. имели следствием перевод скрытой безработицы в открытую. Началась официальная регистрация безработных, созданы государственные службы занятости. Общие тенденции российской безработицы: рост официально зарегистрированных безработных; неравномерность темпов безработицы по отдельным видам деятельности, отраслям, регионам; увеличение продолжительности периода нахождения нового рабочего места, разнообразие форм безработицы.

Рост безработицы и огромное число незанятого населения является одним из важнейших индикаторов кризисной экономики.

Система подготовки, переподготовки  и повышения квалификации безработных в условиях рыночной экономики приобретает особенную актуальность в период экономических кризисов. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации опирается на государственную политику в данной области. Однако в условиях рыночной экономики эта  структура рынка труда дополняется отраслевыми предприятиями и частными структурами подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Для государства эта система важнейший элемент социальной политики. Структура вакантных рабочих мест и их требования к квалификации рабочей силы, а также структура высвобождаемых рабочих по уровню квалификации определяют характер переподготовки.

3. Факторы, влияющие на конъюнктуру рынка и моделирование влияния конъюнктуры рынка труда на динамику развития экономической системы. Изучение конъюнктуры товарных рынков включает в себя обработку, анализ и систематизацию количественных показателей и качественной информации, характеризующей развитие рынка в данный период времени. Выбор системы показателей определяется целями конкретного исследования. Такими целями могут быть: анализ развития рынка; анализ ситуации на рынке за определённый период времени; анализ технико-экономических характеристик производства. Все конъюнктурообразующие факторы, стимулирующие развитие рынка или сдерживающие его, классифицируются на постоянные, временные, циклические, нециклические.

Очевидно, что само экономическое состояние влияет на конъюнктуру рынка труда, построению модели такого влияния посвящены множество трудов. В то же время влияние состояния рынка труда на экономику очевидно. При ухудшении состояния экономической системы происходит спад на рынке труда, который в свою очередь приводит к ухудшению состояния экономики. Таким образом, даже незначительные спады приводят к кризисам, что и наблюдалось в последние годы.

Чтобы исследовать динамику макроэкономической системы, воспользуемся синергетической моделью логистического типа. В частности, обозначим через x(t) показатель уровня развития экономической системы (например, внутренний национальный продукт), который является функцией времени t, и который для удобства в дальнейшем будем называть экономическим потенциалом, а его увеличение или уменьшение – отождествлять, соответственно, с ростом или сокращением экономики. Динамика этого показателя описывается дифференциальным уравнением

где dx/dt – производная во времени от функции x(t);

к – темпы развития макроэкономической системы;

х0 соответствует оптимальному значению для показателя x(t).

Производная в левой части уравнения (1) определяет темпы динамики макроэкономической системы.

Для формального анализа уравнение (1) можно упростить путем обезразмеривания переменных, которые в него входят. Эта исключительно математическая процедура заключается втом, что в базовом уравнении (1) переходим к новым обозначениям и полагаем х=(х0 – b/k) z, а также масштабируем время t = т(х0 – b/к)/а и вводим параметр

Тогда уравнение модели для вновь введенного показателя z() запишется следующим образом:

Хотя уравнение можно решить аналитически, ограничимся качественным анализом на основе фазовых траекторий (или фазовых кривых) системы. Фазовая траектория является удобным инструментом для анализа динамики систем различной природы, в том числе и экономических. Она представляет собой кривую в координатной плоскости, где по горизонтали откладываются значения параметра z(), а по вертикали – значения производной dz/d в тот же момент времени.

Рисунок 5. График развития экономической системы.

Для разных значений параметра , согласно уравнению, получаем различные фазовые траектории, однако в любом случае это параболы. Все они при z = 0 и z = 1 соответствуют значению dz/ = -1 и в зависимости от значения параметра могут:

а) пересекать горизонтальную ось в двух точках (при > с , рис. 9);

б) касаться горизонтальной оси при z = 1/2 (при > с, рис. 9);

в) не пересекать горизонтальную ось (при < с , рис. 9).

Таким образом, каждому значению параметра соответствует своя фазовая траектория. Состояние системы при фиксированном значении в любой момент времени можно обозначить точкой на фазовой траектории. Динамика системы соответствует изменению положения этой точки на фазовой траектории. Важно, в каком направлении движется система: экономика растет, когда движение происходит с увеличением параметра z, то есть вправо вдоль фазовой кривой. С другой стороны, изменение параметра z определяется знаком производной dz/d, которая откладывается вдоль вертикальной оси. При положительных значениях dz/d параметр z растет, а при отрицательных, наоборот, уменьшается. Положительной производная dz/d будет там, где фазовая траектория находится выше горизонтальной оси. Следовательно, движение по фазовой траектории идет слева направо вдоль фазовой кривой (экономика растет), если система находится на участке фазовой траектории, который лежит выше горизонтальной оси. Для участков фазовой траектории, которые находятся ниже горизонтальной оси, движение идет справа налево (экономический потенциал сокращается).

Эти простые рассуждения позволяют прийти к некоторым важным выводам. А именно, если с, то каким бы ни было начальное состояние системы (уровень развития экономики), она эволюционирует так, что параметр z постоянно уменьшается – в конце концов до нуля. Такая ситуация с экономической точки зрения соответствует полному дисбалансу системы, вплоть до окончательного ее разрушения. Как уже говорилось, при > с фазовая траектория пересекает горизонтальную ось в двух точках, где производная dz/d=0. Такие состояния системы называются стационарными. На рисунке 9 соответствующие точки обозначены как А и В. Если в начальный момент система находится на фазовой кривой справа от точки А, она рано или поздно окажется в точке В, поскольку справа и слева от нее движение идет в направлении к ней. Это стационарное состояние является устойчивым. В отличие от него, стационарное состояние в точке А неустойчиво, поскольку движение по фазовой траектории идет от точки А. Следовательно, для фазовых кривых ( > с) катастрофическое сокращение экономики имеет место, если система окажется слева от стационарной точки А. Это означает, что даже в благоприятных условиях, когда параметр > c но экономика развита плохо (то есть z < zmin), она все равно сокращается до нуля.

Разумеется, рассмотренные выше ситуации смоделированы. На практике подобные сценарии развития событий, как правило, оканчиваются революциями, сменами политических режимов и прочими социальными катаклизмами, чему есть много примеров в истории. Однако, принимая во внимание топологическую устойчивость использованной логистической модели, можно прийти к некоторым выводам достаточно универсального характера. В первую очередь, проделаем определенное обобщение приведенных выше результатов. В частности, существуют две характеристики, которые на качественном уровне влияют на динамику экономической системы. Это «критическое» значение движение по фазовой траектории идет слева направо вдоль с параметра и нижняя граница zmin для показателя z. Для того чтобы в экономике не начались необратимые разрушительные процессы, должны выполняться два условия: > c и z> zmin. Конечно, измерить на практике или хотя бы определить параметры и zmin – задача нереальная. Но она и не ставится.

На самом деле нужно выяснить, какие факторы воздействуют на значения параметров и zmin и какие меры следует предпринять, чтобы увеличить значение параметра и уменьшить значение параметра zmin. Для этого обратимся к способу, которым на основе модели (1) вводился параметр , то есть рассмотрим соотношение (2). В нем, напомним, параметр х0 – это оптимальный уровень экономического потенциала, и данная характеристика, скорее, связана с уровнем развития производительных сил, квалификацией рабочей силы, наличием земельных ресурсов и т.п., то есть с факторами, которые если и испытывают внешнее воздействие, то изменяются не слишком быстро.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Москва всегда не только сохраняла за собой роль важнейшего политического центра страны и лидировала среди городов по уровню и темпам экономического развития. Урбанизационные процессы способствовали формированию московской агломерации — первой и самой большой в России на сегодняшний день.

В условиях сложившейся экономической ситуации для повышения уровня и качества жизни населения, устойчивого экономического развития города, обеспечения достойного труда и отдыха работников города Москвы подписано «Московское трехстороннее соглашение на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Главная черта этих соглашений - социальная направленность.

Темпы роста инвестиций в основной капитал по г. Москве в анализируемом периоде оказались ниже, чем в целом по РФ и Центральному федеральному округу, что свидетельствуют о возможности процесса интенсификации развития российских регионов. В перспективе это усилит их позиции.

Сегодня Московский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

В целом, профессиональный состав трудовых мигрантов, прибывающих в Москву соответствует структуре потребности в рабочей силе предприятий и организаций. При этом важнейшей чертой современной трудовой миграции в Москву является преобладание в ее структуре работников преимущественно физического труда. Значительная часть иностранной рабочей силы занята на основных и вспомогательных работах в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, а также тех рабочих местах в промышленности, которые отличаются малопривлекательными условиями труда.

Можно прийти к выводу, что миграция непосредственно связана с процессами, происходящими на рынке труда и оказывает непосредственное влияние на институты рынка труда, устанавливая взаимозависимость между их функционированием.  Таким образом, миграция и ее влияние на рынок труда должна быть институционализирована в рамках структуры рынка труда.

Таким образом, в рамках данной диссертации были разработаны рекомендации по совершенствованию институциональной структуры рынка труда для уровня административного округа крупного города. Разработаны меры по совершенствованию институциональной структуры рынка труда. Проведенный всесторонний анализ рынка труда, позволяет более предметно оценить его состояние на низком уровне территориального управления.

Все это позволяет выявить как закономерности влияния структуры территориально-административных округов России на становление региональных рынков труда, так и состояние рынка труда на экономическую ситуацию отдельно взятого округа.

Публикации по теме диссертации:

  1. Бурова Л.С. Механизм муниципального управления // Интеграл. -  июль-август 2009 г. - № 4(48), стр. 86 - 1 п.л. (ВАК);
  2. Бурова Л.С. Направление совершенствования механизмов муниципального управления в условиях современной экономики //Бизнес экономика, маркетинг, менеджмент. -  2009 г. -  № 3, стр. 42. - 1,2 п.л. (ВАК);
  3. Бурова Л.С. Модель муниципального управления в России // Труды российских ученых. -  2009 г. - № 3 (11), стр. 2. - 1,8 п.л.;
  4. Бурова Л.С. Теоретические аспекты управления экономкой субъектов федерации на муниципальном уровне // Труды российских ученых -2008 г. - № 4 (8), стр. 21 - 2 п.л.;
  5. Казиахмедов Г.М., Бурова Л.С. Совершенствование методики обучения и внедрения инфокоммуникативных технологий в образовательном процессе, как важнейшее направление развития институциональной структуры рынка труда // Вестник Московского университета МВД России. - 2010 г. - № 5 – 1 п.л. (ВАК).

1 http://www.gks.ru. Данные Росстата.






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.