WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 

На правах рукописи

АМЕЛИНА Наталья Викторовна

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
НА ПРеДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Саратов 2012

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном
образовательном учреждении высшего профессионального образования
«Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.».

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор

Суворова Виктория Васильевна

Официальные оппоненты:

Генкин Борис Михайлович,

доктор экономических наук, профессор,

Заслуженный деятель науки РФ, ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный
инженерно-экономический университет»,
заведующий кафедрой управления
социальными и трудовыми процессами

Сиднина Валентина Лаврентьевна,

доктор экономических наук, профессор
ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Н.Г.Чернышевского»,
профессор кафедры менеджмента и маркетинга

Ведущая организация:

ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва)

Защита состоится 11 мая 2012 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, д.77, ауд.212/2.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.».

Автореферат разослан «_____» апреля 2012 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета                                                Тюрина В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

Задача модернизации российской экономики в целях обеспечения ее инновационного развития требует повышения эффективности использования всех экономических ресурсов, причем приоритетная роль в этом принадлежит трудовым ресурсам. Прорыв в повышении эффективности человеческого капитала в Концепции «Россия 2020» назван одним из ключевых условий долгосрочного устойчивого экономического роста в нашей стране, ответом на вызовы современного развития.

Решение этой задачи в производственных системах любого уровня (страны в целом, регионов, муниципальных образований, отраслей, предприятий) требует проведения системных экономических преобразований, направленных на создание условий для эффективного труда.

Творческий и интеллектуальный потенциал человека, его знания, умения, профессионализм являются основной движущей силой экономического роста в условиях динамичного обновления технологического базиса современного общества. Вместе с тем данные процессы приводят к созданию новых условий трудовой деятельности, что требует соответствующих подходов к управлению трудовыми ресурсами с учетом специфики трудовой деятельности в конкретных экономических системах. Особо это касается специфики отраслевых систем: условий труда, особенностей производственного процесса, целей развития отрасли, ключевых факторов и институциональных основ обеспечения эффективности труда.

Актуальность исследования проблемы обеспечения эффективности труда в химической отрасли связана с особой ролью химического комплекса в развитии национальной экономики. Продукты этой отрасли используются практически во всех сферах народного хозяйства. В связи с этим развитие химической отрасли через систему межотраслевых связей оказывает существенное воздействие на масштабы, направления и эффективность развития всех отраслей промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг, торговли, науки, культуры и образования, оборонного комплекса. Иными словами, химическая отрасль является важнейшей основой осуществления системных преобразований, нацеленных на «стабильное поступательное развитие нашей экономики, максимальную защищенность наших граждан от ударов кризисов и вместе с тем неуклонное и быстрое обновление всех аспектов хозяйственной жизни»1

.

Решение задач повышения конкурентоспособности химической продукции на мировом и внутреннем рынках, снижения затрат на производство и реализацию продукции, разработки новых видов продукции, достижения прибыльности предприятий связано с целенаправленным обеспечением эффективности труда в химическом комплексе с учетом его особенностей: высокой оснащенности машинами и оборудованием; низкой по сравнению с другими отраслями трудоемкостью продукции; практически полным отсутствием ручного труда; приоритетным влиянием на результативность деятельности предприятий технологических решений; зачастую вредными или особо вредными условиями труда основного производственного персонала. Отраслевая специфика определяет особые требования к работникам предприятий, оказывает существенное влияние на их мотивацию и результативность их деятельности.

Несмотря на актуальность проблемы обеспечения эффективности труда в промышленном производстве, отраслевому аспекту этой проблемы (в химической отрасли, в частности) в настоящее время уделено недостаточно внимания в экономической науке.

Степень разработанности проблемы

Исследованию развития общественного производства, а также труда как основного фактора этого развития уделяется пристальное внимание в работах ученых экономистов различных школ и направлений, начиная с В.  етти, А. Смита, К. Маркса.

Значительный вклад в исследование труда, его производительности и эффективности внесли советские ученые Р.В. Гаврилов, Д.Н. Карпухин, Е.П. Маневич, А.А. Назаров, B.C. Немчинов, С.Г. Струмилин, А.А. Френкель, П.Я. Хромов. Особенности воспроизводства народнохозяйственных ресурсов, в том числе и трудовых, и их влияние на экономическую динамику раскрыты в работах Т.С. Хачатурова, А.И. Анчишкина, Г.А. Фельдмана. Исследование теоретико-методологических подходов к изучению трудовых отношений, а также новых механизмов их регулирования нашло отражение в работах Т.В. Блиновой, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.И. Есиновой, Н.Е. Колесникова, С.Г. Землянухиной, Р.П. Колосовой, В.Г. Костакова, И.Е. Крысиной, А.А. Понукалина, Л.Г. Миляевой, С.П. Кузнецова, С.Г. Михневой, Г.Г. Меликьяна, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, В.В. Суворовой и др.

Теоретические подходы к труду и исследованию природы человеческой деятельности в целом, характерные для неоклассического направления, представлены в работах Л.фон Мизеса, Д. Кларка, Дж. Кендрика, К.Макконнелла, М.Мескона, М. Нортера, П.Самуэльсона, Д.Синка, Р. Солоу, Дж. Инглиша, А.Р.Маршиона, И.К.Шетти, Б.Б. Трегоу и др. В работах многих неоклассиков развивается концепция общей производительности, т.е. не только труда, но и других ресурсов.

Исследование тенденций постиндустриального развития общественного производства и их воздействия на трудовые отношения представлено в работах российских и зарубежных ученых В. И. Иноземцева, Э.Тоффлера, П. Друкера, Д. Белла и др.

Экономисты, посвятившие свои работы непосредственно химической отрасли, – И.А. Садчиков, А.Д. Шах, А.П. Мошкин, А.Е. Зернов и др. рассматривают вопросы, связанные, главным образом, с оценкой результатов труда при помощи традиционных показателей производительности труда. Более широкий взгляд на проблемы труда в химической отрасли представлен в работах советского ученого И.А. Машинского, где производительность труда в химической отрасли исчислена с учетом прошлого труда.

Несмотря на значительную историю исследований труда, трудовых отношений, системы общественного производства в целом проблема обеспечения эффективности труда требует их дальнейшего изучения, особенно в части раскрытия отраслевых аспектов, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей научных работников (экономические науки). Тема диссертации соответствует паспорту специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда, в частности п. 5.2 «Труд как фактор экономической динамики», п. 5.9 «Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью».

Цель диссертационной работы – раскрытие теоретических и практических аспектов обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Задачи исследования:

  1. уточнить понятие «эффективность труда» с учетом отраслевого аспекта функционирования предприятий химического комплекса;
  2. проанализировать факторы эффективности труда на основе их классификации;
  3. разработать методику оценки эффективности труда с учетом отраслевой специфики химических производств;
  4. разработать поэтапную модель обеспечения эффективности труда для предприятий химической отрасли;
  5. определить инструменты обеспечения эффективности труда на предприятии химической отрасли и разработать рекомендации по их использованию.

Объект исследования – эффективность труда на предприятиях химической отрасли.

Предмет исследования социально-трудовые отношения в процессе обеспечения эффективности труда на предприятиях химического комплекса.

Научная новизна исследования состоит в разработке концептуальных положений по формированию подходов к обеспечению эффективности труда и совершенствовании инструментария анализа и оценки эффективности труда для предприятий химической отрасли.

Результаты проведенных исследований, обладающие научной новизной:

  1. Уточнено содержание понятия «эффективность труда» с учетом специфики трудовой деятельности в химической отрасли, в основу которого в отличие от традиционных подходов положена взаимосвязь ключевых компонент трудовой деятельности (творческого -труда и регламентированного -труда)2 и их роли в обеспечении выпуска химической продукции, соответствующей требованиям рынка. Эффективность труда на предприятиях химической отрасли представляет собой совокупность результатов по созданию ресурсных возможностей для выпуска химической продукции (преимущественно за счет активизации творческой компоненты труда работников) и взаимодействию работников со средствами труда в ходе производственного процесса (проявления преимущественно регламентированного труда) по отношению к произведенным затратам труда, соответствующим полученным результатам. Такой взгляд позволяет обосновать необходимость дифференцированного подхода к обеспечению эффективности труда в зависимости от преобладающей компоненты трудовой деятельности и ее влияния на конечные результаты производства.
  2. Классифицированы факторы эффективности труда на предприятиях химической отрасли на основе многокритериального подхода, в качестве критериев классификации выделены: направление развития и совершенствования производства; особенности формирования факторов эффективности труда в химической отрасли; «субъекты-инициаторы» факторов эффективности труда, что позволяет более глубоко понимать и анализировать тенденции инновационного развития химической отрасли и природу проблем обеспечения эффективности труда.
  3. Разработана методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, в основу которой положен метод оценки по конечным результатам производства, адаптированный к специфическим условиям развития химической отрасли путем введения новых критериев оценки эффективности труда и соответствующих этим критериям показателей, что позволяет проводить реальную оценку деятельности предприятий. В отличие от существующих методик в качестве интегрального показателя, позволяющего учесть многообразие проявления результатов труда работников химической отрасли, предлагается использовать соотношение добавленной стоимости готовой продукции к материальным затратам на ее производство, что соответствует долгосрочной стратегии развития химической промышленности: обеспечение рынка конкурентоспособной продукцией с более глубокой степенью переработки, т.е. увеличением доли вновь созданной стоимости в объеме производства и цене продукции. Прирост добавленной стоимости при снижении материальных затрат характеризует также эффективность инновационной деятельности, связанной с проявлением эффекта от использования творческой составляющей труда (-труда). Доказана возможность использования факторного анализа динамики предложенного показателя как дополнительного инструмента оценки результатов труда отдельных категорий работников.
  4. Разработана поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, включающая ряд последовательных этапов: разработка программы, направленной на обеспечение эффективности труда; планирование действий по обеспечению эффективности труда; реализация действий; проверка и оценка работы; корректирующие воздействия. Реализация предложенного алгоритма направлена на совершенствование процесса обеспечения эффективности труда и адаптацию трудовой деятельности к изменяющимся условиям хозяйствования, что позволяет успешно достигать как текущих, так и долгосрочных целей функционирования предприятий.

5) Определены и систематизированы инструменты обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли в зависимости от направленности их использования (организационные, экономические, социально-психологические) и субъектов, их использующих (работник, предприятие, общество); предложено формировать и использовать данные инструменты на уровне предприятий химической отрасли с учетом этапа производства и преобладающей компоненты трудовой деятельности работников (творческой либо регламентированной). С учетом специфики функционирования предприятий химической отрасли инструментарий обеспечения эффективности труда должен позволять:

  • на этапе создания ресурсных возможностей для выпуска химической продукции: активизировать творческую компоненту деятельности работников; обеспечить направление творческой активности на достижение конкретных инновационных и экономических результатов;
  • на этапе производства (выпуска) химической продукции: снижать трудоемкость производства; минимизировать риски, связанные с нарушениями порядка протекания производственных процессов за счет повышения уровня организации труда работников.

Понимание структуры, направленности, отраслевых особенностей разработки инструментов обеспечения эффективности труда позволяет повышать управляемость процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются диалектический и системный подходы, а также современные концепции в области управления эффективностью труда и управления персоналом. В процессе исследования использовались методические и инструктивные материалы Министерства труда Российской Федерации, законодательные акты и постановления Правительства Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научных конференций, опыт работы отечественных и зарубежных предприятий химического комплекса, первичная документация предприятий и органов статистики.

В ходе работы использовались следующие методы исследования: диалектические методы познания; системный и воспроизводственный подход, субъектно-объектный, структурно-функциональный анализ, схематические, графические, статистические и математические описания экономических процессов (см. рис. 1).

Рис. 1. Методическая схема исследования

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что отдельные положения диссертации включают принципиально новые подходы к проблеме обеспечения эффективности труда с учетом отраслевого аспекта функционирования предприятий химической отрасли. Полученные в процессе исследования результаты и выводы дополняют существующие представления по рассматриваемым аспектам проблемы и способствуют комплексному пониманию проблем развития химической отрасли в современной России.

Непосредственно практическое значение имеют представленные в диссертации следующие разработки: методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, инструментарий обеспечения эффективности труда. Рекомендации, предложенные в диссертации, могут быть полезны в практической деятельности по обеспечению эффективности труда на предприятиях химического комплекса, а также в учебном процессе высших и средних учебных заведений при изучении дисциплин «Экономика труда», «Организация и нормирование труда».

Апробация и реализация результатов исследования.

Основные результаты исследования, выводы и предложения диссертации освещены в девяти публикациях автора общим объемом 4,2 п.л., в том числе авторских – 3,7 п.л., в том числе 3 публикации в изданиях, включенных в перечень ВАК РФ, общим объемом 1,75 п.л., в том числе авторских – 1,2 п.л. Апробация работы осуществлена на научно-практических конференциях «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов 2006, 2008); «Экономика регионов: тенденции развития» (Воронеж, 2007); «Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании» (Пенза, 2008); на международной конференции «Экономика России: XXI век» (Воронеж, 2008); на ежегодных внутривузовских научно-практических конференциях (2005-2011). Рекомендации, разработанные автором, получили одобрение руководства ряда предприятий химической отрасли и внедрены в практику работы ООО «Аргон», ООО «Балаковские минеральные удобрения».

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (150 наименований). Содержит 14 таблиц, 15 рисунков и 3 приложения.

Во введении обоснована актуальность исследуемой темы, отражена значимость изучения проблем обеспечения эффективности труда в химической отрасли.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования проблемы эффективности труда на предприятиях химической промышленности» на основе анализа положений теории общественного воспроизводства и исследования компонент трудовой деятельности в отраслевом аспекте уточнен понятийный аппарат по исследуемой проблеме, проведены идентификация и классификация факторов эффективности труда в химической отрасли.

       Во второй главе «Оценка эффективности труда на предприятиях химической промышленности» разработана методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, основанная на подходе к оценке труда по конечным результатам производства; проведен анализ эффективности труда по результатам деятельности химической отрасли в 2006-2010 гг., а также проведена апробация разработанной методики на примере отдельных предприятий отрасли.

В третьей главе «Совершенствование процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли» разработана поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, определен инструментарий обеспечения эффективности труда по уровням и направлениям воздействия.

В заключении подведены основные итоги проведённого исследования, сформулированы выводы.

На защиту выносятся:

  • понятие «эффективность труда на предприятиях химической отрасли»;
  • классификация факторов эффективности труда;
  • методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли по конечным результатам производства;
  • поэтапная модель обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли;
  • инструменты обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Основные положения диссертации,

выносимые на защиту

1. Понятие «эффективность труда на предприятиях химической отрасли»

В исследовании категории «эффективность труда на предприятиях химической отрасли» автор исходит из традиционного понимания экономической эффективности как соотношения результатов и соответствующих им затрат, а трудовую деятельность исходя из роли человека в системе общественного воспроизводства рассматривает как основу достижения целей функционирования экономических систем.

Цели функционирования предприятий химической отрасли связаны с обеспечением выпуска химической продукции, соответствующей требованиям рынка. При этом трудовая деятельность является основой постоянного развития знаний, технологий, рабочей силы, что существенно расширяет возможности для производства, позволяет создавать продукт, обладающий не только полезностью, но и новизной, решать задачи ресурсосбережения в процессе производства. Так как общественные потребности безграничны, в обществе постоянно возникают новые потребности, для удовлетворения которых необходим более совершенный продукт, обладающий иными потребительскими свойствами. Чтобы создать такой продукт, требуются соответствующие ресурсы, т.е. первоначально должны быть созданы соответствующие ресурсные возможности для производства, и только затем создан необходимый продукт. Трудовая деятельность осуществляется в условиях постоянного развития системы общественного воспроизводства и является необходимым условием этого развития. Данному процессу, помимо постоянного изменения общественных потребностей, сопутствует и способствует накопление прошлого труда в овеществленном виде и в виде информации. В результате ресурсная составляющая определяет динамику развития производства, а содержание и характер трудовой деятельности постоянно находятся в процессе изменения.

В связи с этим для определения эффективности труда на предприятиях химической отрасли автор анализирует взаимосвязь содержания трудовой деятельности с результатами труда в производственной системе. Для этого используется подход российского ученого Б.М. Генкина, который выделяет следующие значимые компоненты трудовой деятельности: регламентированная (-труд), творческая (-труд). В соответствии с данным подходом в производственном процессе на предприятиях любой отрасли, в т.ч. химической, могут быть выделены 2 последовательных этапа (рис. 2):

– создание ресурсных возможностей для производства продукта – формирование в рамках экономической системы совокупности экономических ресурсов с определенными количественными и качественными характеристиками, необходимых для создания продукта, и определение порядка использования этих ресурсов далее в процессе производства;

– производство (выпуск) продукта – реализация производственного процесса по выпуску продукта.

Для предприятий химической отрасли выделение в общем процессе производства 2 указанных этапов имеет особое значение в силу специфики химического производства (высокоавтоматизированное аппаратурное производство), что детерминирует жестко регламентированный труд исполнителей (преимущественно -труд) на стадии создания продукта и практически исключает на этой стадии использование творческой компоненты труда.

Творческая компонента труда характерна для стадии создания ресурсных возможностей для производства продукта. Учет постоянного обновления общественных потребностей требует генерирования человеком новых знаний, а затем изменения организации производства с учетом этих знаний. Результаты труда по созданию ресурсных возможностей производства (затраты -труда) в химической отрасли проявляются также в многовариантности и многокомпонентности технологического процесса – широком развитии комбинирования, многообразии вариантов получения целевой продукции и многообразии источников сырья для ее производства, снижении вреда, причиняемого производственному персоналу химических предприятий и окружающей среде.

Деятельность основного производственного персонала на предприятиях отрасли строго регламентирована в связи с высоким по сравнению с другими отраслями уровнем автоматизации производственных процессов, непрерывным характером многих производств, а также большой единичной мощностью установок. Ведение химического производственного процесса связано с взрывоопасными веществами, обслуживанием аппаратов, работающих под большим давлением, при высоких температурах. Нерегламентированные действия рабочих могут в ряде случаев создать угрозу для жизни работающих и окружающей среды. Таким образом, взаимодействие производственного персонала со средствами и предметами труда в ходе производственного процесса по выпуску химической продукции представляется для предприятий отрасли в основном как затраты преимущественно регламентированного -труда.

Рис. 2. Модельное представление процесса производства
на предприятиях химической промышленности

Соотношение результатов трудовой деятельности, достигнутых на обоих этапах производства, к соответствующим затратам труда представляет собой эффективность труда в производственной системе и характеризует способность производственной системы достигать целей своего развития. Категория «эффективность труда» является обширной, многоуровневой категорией. Так как, помимо производства продукта (создания потребительных стоимостей), функцией труда является формирование и совершенствование средств производства, а также формирование качественных характеристик этих процессов, «эффективность труда» представляется более широким понятием, чем «производительность труда», которая характеризует лишь плодотворность, продуктивность живого труда в единицу рабочего времени.

Эффективность труда на предприятиях химической отрасли представляет собой совокупность результатов по созданию ресурсных возможностей для выпуска химической продукции (преимущественно за счет активизации творческой компоненты труда работников) и взаимодействию работников со средствами труда в ходе производственного процесса (проявления преимущественно регламентированного труда) по отношению к произведенным затратам труда, соответствующим полученным результатам.

2. Классификация факторов эффективности труда

Для анализа факторов, детерминирующих процесс обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, автор использовал многокритериальный подход к классификации факторов. В качестве критериев классификации выделены:

а) направления развития и совершенствования материального производства, нацеленного на модернизацию экономики и ее инновационное развитие:

  • технико-технологические факторы – являются основой обеспечения эффективности трудовой деятельности как на этапе формирования ресурсных возможностей для производства химической продукции, так и на этапе непосредственного создания продукта;
  • социально-экономические факторы – определяют степень сбалансированности интересов всех субъектов трудовых отношений;
  • экологические факторы – создают дополнительные ограничения и требования к результатам трудовой деятельности работников, занятых технологическим развитием производств и разработкой различных видов химической продукции.

б) особенности формирования факторов эффективности труда:

  • факторы, связанные со спецификой химического способа производства, которые не поддаются либо слабо поддаются регулированию субъектами трудовых отношений, но при этом оказывают существенное воздействие на эффективность труда в химической отрасли.  К этим факторам автор относит: структуру применяемых для химического производства ресурсов – материалоемкое, энергоемкое производство; наличие возможности многовариантности, многокомпонентности реализации производственных процессов; преобладание аппаратурных процессов производства; вредные и особо вредные условия труда основного производственного персонала; возможность вредного воздействия на окружающую среду;
  • факторы, связанные с институциональными аспектами развития отрасли и общества в целом сформированы под влиянием экономических, политических, социальных процессов в обществе: основные вехи развития отрасли в прошлом (определяет уровень износа основных фондов, формы собственности и т.д.); стратегические цели развития отрасли в настоящем и будущем; наличие и доступность сырьевых ресурсов; наличие инвестиционных возможностей; государственные гарантии работникам; действующие регламенты промышленной безопасности; требования работников к качеству трудовой жизни; тенденции перехода к постиндустриальному обществу. Данные факторы, по сути, сформированы субъектами трудовых отношений: работниками, работодателями, общественными институтами. Для более глубокого понимания воздействия данных факторов на эффективность труда на уровне предприятия, автор проводит анализ ключевых факторов эффективности труда по критерию «субъекта-инициатора» фактора (табл. 1).

Таблица 1 – Классификация ключевых факторов обеспечения эффективности труда по критерию «субъект-инициатор»

Факторы, инициируемые работником

Факторы, инициируемые предприятием

Факторы, инициируемые общественными институтами

Внутренние факторы (эндогенные)

Внешние факторы

(экзогенные)

Технико-технологические факторы

Интенсивность труда

Нормирование труда
Тарификация работ
и рабочих

Научно-технический прогресс, развитие знаний
и технологий; государственные программы
технологического
развития отрасли

Квалификация

Организация производственного и трудового процессов

Социально-экономические факторы

Материальное

благополучие

Финансовое состояние предприятия

 Тенденции развития
мировой экономики

Развитие личности

Социальная база предприятия

Требования работника

к качеству трудовой жизни

Организация системы
материального и морального стимулирования

Направленность социальной политики государства;

законодательные и нормативные акты на уроне государства и профсоюзов, развитие рынка труда

Лояльность, вовлеченность; способность к творческому труду

Организационная культура предприятия

Сложившиеся нравственные нормы

Восприятие большей частью населения страны политики государства, процессов происходящих в обществе

Экологические факторы

Технологические особенности производства; экологическая безопасность производства

Государственные и международные экологические стандарты

Классификация факторов эффективности труда по критерию «субъект – инициатор» фактора: работник, предприятие, общество – способствует пониманию функций субъектов трудовых отношений в обеспечении эффективности труда на уровне предприятия.

3. Методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли по конечным результатам производства

Сложность и многоаспектность категории «эффективность труда» требует разработки комплексного подхода для ее оценки.

Определение категории «эффективность труда», разработанное в данном исследовании, не позволяет «построить» простой показатель эффективности труда как математическое частное показателей, выражающих результаты и затраты труда в стоимостном или натуральном выражении.

С одной стороны, ресурсные возможности, которыми обладает предприятие для выпуска продукции, имеют качественные и количественные характеристики, которые зачастую не имеют пропорциональной зависимости от количества затраченного труда работников предприятия, а могут быть связаны с квалификацией работников, качеством их мышления, способностями к творчеству и новациям, вовлеченностью в процесс труда и т.д. С другой стороны, существует проблема соотнесения затрат и результатов труда во времени (понесенные затраты труда могут принести производственные результаты только в будущем) и проблема определения соответствия затрат труда конкретных работников конкретным результатам по созданию ресурсных возможностей для выпуска продукции.

На этапе выпуска химической продукции результаты и затраты труда могут быть соотнесены корректно, что позволяет рассчитать традиционный показатель производительности труда основных рабочих, но, по мнению автора, этот показатель в большей мере характеризует уровень организации производства, а не эффективность труда рабочих, так как у рабочих практически нет возможности управлять ходом производственного процесса в связи с высокой автоматизацией выпуска химической продукции и строгой регламентацией трудовой деятельности рабочих.

Исходя из обозначенных проблем оценки, а также того, что обеспечение эффективности труда направлено на достижение целей функционирования предприятий, автор предлагает оценивать эффективность труда на предприятиях химической отрасли, исходя из концепции оценки результатов трудовой деятельности по конечным результатам производства. При данном подходе персонал организации рассматривается как совокупный общественный работник, непосредственно воздействующий на производство, поэтому конечные результаты производства (выручка, прибыль и пр.) могут служить показателями эффективности трудовой деятельности при прочих равных условиях, т.е. при абстрагировании от влияния на их величину и динамику ценовых детерминант.

Помимо традиционных показателей, для оценки эффективности труда в химической отрасли по конечным результатам производства может быть применен показатель, рассчитанный на основе добавленной стоимости. Такой показатель позволяет оценить результаты труда работников предприятий химической отрасли (эффективность их труда), по критериям интенсивного развития производства на основе ресурсосбережения и способностям производимого продукта удовлетворять потребности рынка (далее «отраслевой показатель»).

Данный отраслевой показатель автор предлагает рассчитывать как соотношение добавленной стоимости готовой продукции и материальных затрат на ее создание, что характеризует прирост ценности готового продукта по сравнению с ценностью исходных для производства материалов. Величина такого прироста определяется эффектами трудовой деятельности (творческого и регламентированного труда) в процессе производства, уровнем развития ресурсной базы экономической системы (рабочей силы, техники, технологии, управления) и качеством производственного процесса.

Основные предпосылки выбора именно такого отраслевого показателя для оценки результатов труда на химических предприятиях объясняются следующими аспектами развития производств и связанными с ними целями трудовой деятельности работников химической отрасли:

  • эффективность производства химической промышленности, с одной стороны, обусловлена, приростом добавленной стоимости, а с другой –  снижением материалоемкости;
  • долгосрочной стратегией развития химической промышленности является обеспечение рынка ресурсосберегающей конкурентоспособной продукцией с более глубокой степенью переработки, а это означает увеличение доли вновь созданной стоимости в объеме производства и цене продукции;
  • повышение рентабельности экспортной составляющей химической отрасли возможно только с увеличением доли экспортируемой продукции более глубокого передела, то есть, с высокой добавленной стоимостью;
  • так как в Россию импортируется химическая продукция глубокой степени переработки, замещение импорта отечественной продукцией возможно также при внедрении технологий, направленных на углубленную обработку сырья, то есть за счет выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью;
  • показатель прироста добавленной стоимости характеризует также эффективность инвестиционной деятельности и, прежде всего, роль инновационной составляющей (создание и применение ресурсосберегающих, экологически безопасных технологий производства).

Анализ предлагаемого показателя в динамике позволит судить как о тенденциях развития отдельных предприятий химической отрасли, так и об уровне развития отрасли в целом. Рост данного показателя означает интенсивное развитие производства на базе ресурсосбережения, усиление конкурентных позиций на рынке, использование инновационных технологических решений. Снижение данного показателя будет сигнализировать о неэффективном хозяйствовании и сложностях развития как отдельных предприятий химической отрасли, так и отрасли в целом.

Таким образом:

Э = Д/М,  (1)

где Э – отраслевой показатель; Д – добавленная стоимость готовой продукции; М – материальные затраты на создание готовой продукции.

Эффективность труда повышается, производство развивается интенсивно, если соотношение показателей эффективности за отчетный и базисный период, т.е. темп роста эффективности, имеет значение больше единицы (2):

Иэ=Э1/Э0>1,  (2)

где Иэ  – темп роста отраслевого показателя; 1,0 – индексы для обозначения отчетного и базисного периода соответственно.

Рис. 3. Динамика темпов роста отраслевого показателя эффективности труда (Иэ)
по химической отрасли в целом и отдельным предприятиям (рассчитано автором)

Анализ темпов роста показателя в целом по отрасли и по ряду крупных предприятий (рис. 3) характеризует наличие сходных тенденций изменения показателя во времени, свойственных как отрасли в целом, так и отдельным ее предприятиям, что свидетельствует о значительном влиянии внешних факторов эффективности труда на предприятиях. Российская химическая отрасль, в том числе и ее предприятия-флагманы, функционировали в последние годы преимущественно в зоне экстенсивного развития, что усугубилось последствиями экономического кризиса 2008 года.

Факторный анализ позволяет выявить причины изменения отраслевого показателя и ранжировать их по степени воздействия. В диссертационной работе представлен факторный анализ изменения отраслевого показателя по ОАО «УралКалий» за 2009-2010 гг. (табл. 3).

Таблица 3 – Результаты факторного анализа изменений отраслевого показателя ОАО «УралКалий» за 2009-2010 гг.

Наименование показателя

Условные обоз-наче-ния

2010

год

2009 год базис-ный

Отклонение

Отклонения отраслевого показателя по факторам

Ранжирова-ние отклонений отраслевого показателя

Объем продаж, нат. ед. изм.

 

 

 

 

 

внешний рынок, тыс. т

О1

4397

1895

2 502

4,96

1

внутренний рынок, тыс. т

О2

682

602

80

0,07

10

прочие продажи

О3

1

1

-

-

Средняя цена реализации 1 000 т

внешний рынок, тыс. руб. за т

Ц1

8,41

13,36

-4,95

-2,21

2

внутренний рынок, тыс. руб. за т

Ц2

3,57

4,15

-0,58

-0,08

9

прочие продажи, тыс. руб.

Ц3

1 211,96

1 510,40

-298,44

-0,07

11

Материальные затраты, нат. ед. изм.

Потребление энергии, млн кВт/ч

К1

793

605

188,00

-0,67

4

Потребление газа, млн. м3

К2

188

167

21,00

-0,09

8

Основные материалы, ед.

К3

1

1

-

-

Прочие энергоресурсы, ед.

К4

1

1

-

-

Стоимость материалов

Тариф э.эн. за 1000 кВт/ч, руб./ед.

Р1

1,74

1,53

0,21

-0,39

5

Тариф на газ за 1000 м3, руб./ед

Р2

2,36

1,89

0,47

-0,21

7

Основные материалы, тыс. руб./ед.

Р3

1 998,00

1 460,00

538,00

-1,26

3

Прочие энергоресурсы, тыс.руб./ед.

Р4

421,48

258,19

163,29

-0,38

6

Отраслевой показатель

Э

8,57

8,91

-0,34

-0,34

Для проведения факторного анализа показатели, участвующие в расчете отраслевого показателя (выручка, материальные затраты), детализированы и выделены материальные затраты, связанные с созданием химической продукции (расход материалов по видам в натуральных единицах измерения (К); стоимость материалов по видам за единицу измерения (Р)) и выручку от реализации (объем реализации по видам продукции в натуральных единицах измерения (О), цена за единицу измерения (Ц) по видам продукции).

По результатам факторного анализа выявлено, что наибольшее воздействие на снижение отраслевого показателя в 2010 году по сравнению с 2009 годом оказало изменение ассортимента сбыта продукции на внешнем рынке, увеличение расхода основных материалов, а также расходов на электроэнергию, причем рост расходов на электроэнергию связан как с внешними причинами – увеличением тарифов, так и с внутренними – увеличением потребления. На основании результатов факторного анализа на предприятии может быть рекомендовано проведение более детального анализа выявленных ситуаций, в том числе для формирования объективной оценки результатов труда ответственных работников.

4. Поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли

Модель процесса обеспечения эффективности труда разработана в соответствии с этапами процесса управления по целям, который включает: выработку целей, планирование действий, реализацию действий, проверку и оценку работы; корректирующие меры.

Рис. 4. Поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли

Процесс обеспечения эффективности труда формируется в ходе стратегического целеполагания и планирования, реализуется под воздействием совокупности факторов обеспечения эффективности труда, оценивается и регулируется по результатам оценки посредством разработанного в исследовании инструментария.

Реализация процесса обеспечения труда напрямую зависит от понимания участниками процесса своих задач. В связи с этим разработка программы, направленной на обеспечение эффективности труда и определяющей принципы, цели, объекты контроля процесса обеспечения эффективности труда, является первоочередным этапом предлагаемой модели. Схема поэтапной модели процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли представлена на рис. 4.

Планирование и реализацию действий по обеспечению эффективности труда на предприятии автор предлагает осуществлять с учетом трудовых функций работников и преобладающих компонент трудовой деятельности на каждом из этапов производства. Проверка и оценка работы по обеспечению эффективности труда формирует информацию о тенденциях функционирования предприятия, необходимую для принятия решения о необходимости корректировки процесса обеспечения эффективности труда.

При корректировке процесса обеспечения эффективности труда происходит адаптация трудовой деятельности работников к изменяющимся условиям хозяйствования, что в результате позволяет успешно достигать как текущих, так и долгосрочных целей функционирования предприятий.

Внедрение на предприятиях химической отрасли предлагаемой модели процесса обеспечения эффективности труда позволяет осуществлять комплексное воздействие на данный процесс с целью достижения более высоких конечных результатов.

5. Инструменты обеспечения эффективности труда

Обеспечение эффективности труда представляет собой совокупность взаимодействий субъектов трудовых отношений, организующих и осуществляющих определенные функции, направленные на достижение предприятием целей своего развития.

Автор обосновывает положение о том, что инструменты обеспечения эффективности труда, применяемые на уровне предприятия, должны разрабатываться и использоваться с учетом этапа производства и преобладающей компоненты трудовой деятельности работников (творческой либо регламентированной).

Необходимость такой дифференциации связана с существующей степенью свободы в принятии решений, выборе и использовании ресурсов: временных, информационных и коммуникативных в процессе труда работниками, занятыми творческим трудом на этапе создания ресурсных возможностей для выпуска продукции и рутинным трудом на этапе производства продукции.

На этапе создания ресурсных возможностей для выпуска продукции у работников преобладает творческая компонента труда и присутствует сравнительно высокая степень свободы принятия решений в процессе достижения целей трудовой деятельности. Использование инструментов обеспечения эффективности труда на этом этапе связано со следующими аспектами:

Во-первых, с необходимостью активизации творческой компоненты деятельности работников, т.е. повышения активности сотрудников в поиске новых идей и знаний, принятия нестандартных решений, создания творческой атмосферы. Достигается посредством следующих инструментов: организационных: распределение задач в соответствии с профессиональными интересами и возможностями работников; организация неформальных коммуникаций; демократизация руководства; создание комфортных условий труда; освобождение от рутинной работы; управление профессиональным развитием сотрудников пр.; экономических: система материального стимулирования: через систему оплаты труда и премирования; предоставления социальных льгот; систему участия в прибылях; владения собственностью и др.; социально-психологических: система морального стимулирования, направленная на осознание работниками своей роли в развитии предприятия и признание результатов их творчества, энтузиазма, инициативы.

Во-вторых, с необходимостью направления творческой активности на достижение конкретных инновационных и экономических результатов, в соответствии с целями предприятия; достигается посредством инструментов: стратегии, планы, программы технико-технологического развития; охраны труда; защиты окружающей среды; повышения конкурентоспособности продукции; развития человеческого капитала предприятия и пр.

На этапе производства (выпуска) химической продукции трудовая деятельность работников связана преимущественно с регламентированным, рутинным трудом и низкой степенью свободы в принятии решений в процессе достижения трудовых результатов.

Использование инструментов обеспечения эффективности труда на этом этапе направлено на решение следующих задач:

  1. Снижение трудоемкости ведения химических производственных процессов: использование возможностей организации многоаппаратурного обслуживания на химических производствах; повышение уровня автоматизация производства – внедрение трудощадящих технологий, технологических процессов, протекающих без приложения живого труда; совершенствование систем автоматического контроля производственных процессов и пр.
  2. Минимизация рисков, связанных с ведением химических производственных процессов за счет повышения уровня организации труда работников: обеспечение и контроль необходимого квалификационного уровня работников; реализация программ повышения безопасности труда; обеспечение высокого уровня трудовой дисциплины. Для решения этих задач используются:
  • экономические инструменты: система материального стимулирования, поощряющая выполнение требований к ведению производственных процессов; частичное покрытие расходов работников на медицинскую помощь и профилактическое лечение.
  • социально-психологические инструменты: формирование у работников понимания их роли в процессе функционирования предприятия; масштаба экономических, экологических и прочих рисков при некачественном исполнении их трудовых функций; моральное стимулирование достижения требуемых производственных результатов.

Автор рассматривает самоорганизацию работников, которая включает саморазвитие, самовоспитание, самообучение, как активный инструмент, позволяющий работникам инициировать существенные воздействия в дополнение к управленческим воздействиям менеджмента и собственников на процесс обеспечения эффективности труда.

Общество в лице государства и профессиональных сообществ как субъект трудовых отношений обладает совокупностью институциональных инструментов (организационных, экономических, социально-психологических), позволяющих воздействовать на процесс обеспечения эффективности труда, главным образом, опосредованно, создавая определенный «коридор» свободы для принятии решений на уровне предприятия.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

По результатам проведенного исследования сделаны следующие выводы и рекомендации.

Отраслевой аспект категории «эффективность труда на предприятиях химической отрасли» может быть раскрыт через роль отдельных компонент трудовой деятельности – творческой и регламентированной в выпуске химической продукции. Данный подход к пониманию эффективности труда дает возможность системно управлять процессом обеспечения эффективности труда на предприятиях химической промышленности: позволяет ввести новые критерии оценки эффективности труда, разработать соответствующие этим критериям показатели, определить целенаправленные инструменты обеспечения эффективности труда, сформировать рекомендации по их использованию.

Анализ факторов эффективности труда на основе разработанного в диссертационном исследовании многокритериального подхода к их систематизации рекомендуется проводить для комплексного понимания современных проблем развития химической отрасли и использовать как информационную основу для организации обеспечения эффективности труда на предприятиях. Принципиальное значение для обеспечения эффективности труда имеет его подчинение целям развития предприятия, в связи с чем в диссертационной работе предложена поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда, которая позволяет постоянно совершенствовать этот процесс, через адаптацию трудовой деятельности к изменяющимся условиям хозяйствования и способствует достижению целей деятельности предприятий химической отрасли.

Существующие концепции оценки эффективности труда, основанные на использовании традиционного показателя «производительность труда», не позволяют учесть сложность рассматриваемой категории, которая концентрирует в себе многообразие проявления результатов трудовой деятельности. Для полной оценки результатов труда всех категорий работников предприятий химической отрасли и отрасли в целом предлагается методика оценки эффективности труда по конечным результатам производства, дополненная авторским «отраслевым показателем», применение которой позволяет оценивать эффективность труда с учетом стратегических целей развития предприятий химической отрасли.

Обеспечение эффективности труда заключается в дифференциации подходов и использовании инструментов активизации деятельности работников в зависимости от преобладающей компоненты в содержании их труда, что позволяет повышать управляемость процессом обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Список работ, в которых опубликованы основные положения диссертации

Публикации в ведущих научных журналах,
рекомендуемых перечнем ВАК РФ

  1. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.) Условия повышения эффективности труда (на примере химической отрасли) / Н.В. Шопина // Человек и труд. 2008. №12. С. 68-69 (0,375 п.л.).
  2. Амелина Н.В. Управление эффективностью труда на предприятиях химической промышленности / Н.В. Амелина // Человек и труд. 2009. №10. С. 64-65 (0,375 п.л.).
  3. Амелина Н.В. Современные аспекты обеспечения и оценки эффективности труда в производственных системах (на примере химической отрасли) / Н.В. Амелина, В.В. Суворова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. №4. С. 274-279 (1 п.л.) (лично автором 0,5 п.л.).

Публикации в других изданиях

  1. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). О некоторых подходах к оценке эффективности труда на промышленных предприятиях в современных условиях / Н.В. Шопина, В.В. Суворова // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Саратов: СГТУ, 2006. С. 45-49  (0,375 п.л.) (лично автором 0.19 п.л.).
  2. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). Управление эффективностью труда в современных производственных системах российской экономики: глава монографии / Н.В. Шопина // Экономика регионов: тенденции развития. Кн. 3. Воронеж: ВГПУ, 2007. С.154-168 (0,875 п.л.).
  3. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). Влияние социально-экономических трансформаций на содержание категории «Эффективность труда» / Н.В. Шопина // Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании; сб. статей по материалам конф. Пенза: ПГТА, 2008. С. 101-104 (0,25 п.л.).
  4. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). Управление эффективностью труда на промышленных предприятиях: российские реалии / Н.В. Шопина // Социально-экономические и технические системы: электрон. журнал:. КАМПИ. 2008. №3 http://sets.ru/base/46nomer/shopina/1.pdf (0,3125 п.л.).
  5. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). О принципах и методах оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли / Н.В. Шопина // Экономика России XXI век: Междунар. сб. науч. тр. Воронеж: ВГПУ, 2008. C. 236-244 (0,25 п.л.).
  6. Шопина Н.В. (Амелина Н.В.). О факторах и значении повышения эффективности труда в российской экономике / Н.В. Шопина // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Саратов: СГТУ, 2008. C. 35-38 (0,375 п.л.).

Подписано в печать        05.04.12                                        Формат 60×84  1/16

Бум. офсет.                        Усл. печ. л. 1,0                Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз.                Заказ        64                        Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77

Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77

Тел.: 24-95-70; 99-87-39, е-mail: izdat@sstu.ru        


1 Авторская статья Владимира Путина «О наших экономических задачах» [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://putin2012.ru/events/149

2 Идея о выделении в структуре труда творческой и регламентированной компонент высказана Б.М. Генкиным. См.: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 5-е изд. М.: Норма, 2003.







© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.