WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

 

На правах рукописи

Дворцов Юрий Владимирович

Методические ПОДХОДЫ К формированию

КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Специальность 08.00.05

«Экономика и управление народным хозяйством:

экономика предпринимательства»

Автореферат

диссертации на соискание учёной степени

кандидата экономических наук

Владивосток – 2012

Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Камчатский государственный технический университет»

Научный руководитель:        кандидат экономических наук, доцент

       Попова Людмила Анатольевна

Официальные оппоненты:        Исаев Александр Аркадьевич

       доктор экономических наук, профессор,

       Владивостокский государственный

       университет экономики и сервиса,

       профессор кафедры маркетинга и коммерции

       Радченко Ольга Леонидовна

       кандидат экономических наук, доцент,

       Хабаровская государственная академия

       экономики и права,

       доцент кафедры Экономики предприятия,

       и менеджмента

       

Ведущая организация:        Морской государственный университет им.

       адмирала Г.И. Невельского

Защита состоится 19 апреля 2012 г. 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.023.01 при Владивостокском государственном университете экономики и сервиса по адресу: 690014, г. Владивосток, ул. Гоголя, 41, зал ученого совета, ауд. 1359.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Владивостокского государственного университета экономики и сервиса по адресу: 690014, г. Владивосток, ул. Гоголя, 41

Автореферат разослан 19 марта 2012 г.

Учёный секретарь

диссертационного совета Кузьменко М.Д.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современное состояние экономики России сопровождается рисками нестабильности развития хозяйственной и социально ориентированной среды, снижение которых возможно только при успешной реализации национальной стратегии формирования культуры предпринимательства, обеспечивающей достойный уровень жизни во всех российских регионах. Достижение этой цели связано с решением широкого спектра экономических, политико-правовых и социальных задач. В них особое место отводится формированию культуры предпринимательства.

К сожалению, до сих пор в России не сложилась базовая хозяйственная социально ориентированная управленческая парадигма, но именно в ней должно быть определено место культуры предпринимательства и социальной ответственности бизнеса. В развитом мире культура предпринимательства уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимную полезность. На этапе  формирования российской культуры предпринимательства возникает проблема ее взаимодействия с разновидовой культурой предпринимательства мира, а также проблема сохранения специфических национальных черт собственно российской культуры предпринимательства. 

Масштабность и сложность проблемы перехода к новому качеству управления процессами формирования культуры предпринимательства обусловливают необходимость не только учета опыта развитых стран, но и создания собственной методологической базы исследования этого феномена, а также методических инструментов оценки его влияния на социально-экономическую эффективность бизнеса. Следует признать, что до настоящего времени ни в зарубежных, ни в отечественных исследованиях не уделено должного внимания методическим аспектам оценки и формирования культуры предпринимательства, возможностей и механизмов участия в этом процессе федеральных, региональных и муниципальных органов власти. К сожалению, данный недостаток отражается на результативности применяемых мер финансовой и административной поддержки предпринимательских структур и развитии равноправной конкурентной среды их деятельности, что чрезвычайно важно в условиях вступления России в ВТО.

Особенно это характерно для отдаленных дальневосточных регионов, к которым относится Камчатский край, где значительная часть предпринимательских структур занята в добывающих отраслях, в частности в рыбодобывающей промышленности.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты формирования современной культуры предпринимательства в России представляются ещё достаточно новым и мало разработанным направлением в научных исследованиях. В то же время им посвящен ряд научных работ российских ученых и специалистов. Среди них можно выделить: Андрееву Т. Е., Безуглову Н.П., Беккер Г.С., Вязанкину А.А., Де Джордж Р.Т., Ерасова Б. С., Жукову А., Камерона К., Кармина А.С., Красовского Ю. Д., Куинн Р., Лапицкого М.И., Левкина Н. В., Львова В. М., Микульского К.И., Мясоедова С. П., Наумова А.И., Пригожина А.И., Саратовцева Ю. И., Спивака В.А., Струкову О.С., Субочева Н.С., Тромпенаарса Ф., Хампден-Тернера Ч., Холдена Н. Дж., Шеламову Г.М., Шихирева П.Н., Шишкина С.В. и др.

Кроме того, часть исследователей скоординировала свои усилия на решении социальных задач развития экономики регионов, формировании социальных индикаторов оценки этих процессов. Среди них следует отметить российских ученых и специалистов: Аверина А.Н., Айвазяна С.А., Андрееву И.В., Беляева И.Ю., Братющенко С.В., Костина А.Е., Котляра Б.А., Литовченко С.Е., Медведева А.Ю., Павлова Р. Н., Эскиндарова М.А.

В числе зарубежных ученых, занимающихся проблемами социального развития общества необходимо отметить: Бламе-Дреза Ф., Ламперта Х., Мэнди Б., Фридмана М., Ханта Дж., Хомана К., Шумпетера Й., Эрхарда Л., Эспин-Андерсена Г. и ряд других.

Накопленный потенциал теоретических знаний и практического опыта по исследуемой проблеме важен для взаимодействия органов власти, предпринимательских структур и некоммерческого сектора в формировании культуры предпринимательства. Однако результаты проведенных исследований не в полном объеме учитывают тот аспект, что культура предпринимательства является социально-экономическим продуктом. Системный подход к совершенствованию форм и механизмов управления отношениями, направленными на формирование культуры предпринимательства в различных видах экономической деятельности на сегодняшний день отсутствует.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов к формированию культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов.

Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- определить место и роль культуры предпринимательства в экономическом пространстве;

- проанализировать существующие подходы к оценке бизнеса с учетом наличия (отсутствия) культуры предпринимательства;

- установить зависимость между затратами на формирование культуры предпринимательства и экономическими результатами предпринимательских структур;

- выполнить оценку уровня развития культуры предпринимательства в Камчатском крае;

- разработать методический подход к оценке уровня культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов;

- сформулировать рекомендации по дальнейшему развитию культуры предпринимательства бизнес-сообщества;

- разработать и апробировать рейтинговую оценку уровня культуры предпринимательства.

Объектом исследования является совокупность предпринимательских структур, занятых в производственной, непроизводственной и финансовой сфере деятельности.

Предметом исследования являются управленческие отношения, направленные на формирование культуры предпринимательства как необходимого условия развития социально ориентированного бизнеса.

Область исследования соответствует пункту 8.18. «Теоретические, методологические и методические принципы и основы формирования и развития культуры предпринимательства (мотивация, экология, социальные и общественные критерии), этические нормы предпринимательства» паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: экономика предпринимательства».

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора. Инструментально-методический аппарат исследования основан на приемах системного и сравнительного анализа. В процессе исследования были также использованы приемы ситуационного, ретроспективного и логико-структурного анализа, ранжирования, корреляции, экспертных оценок, статистической обработки и обобщения информации.

Информационной базой исследования явились законодательные акты РФ; экспертно-аналитические и статистические материалы Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ и Камчатского края, данные исследований фонда «Института экономики города», российских и зарубежных научно-исследовательских институтов, экспертно-информационных организаций, рейтинговых агентств; социальные и финансовые отчеты российских и камчатских компаний, корпоративные издания и веб-сайты, а также результаты анкетирования представителей предпринимательских структур и населения Камчатского края.

Наиболее существенные результаты, полученные в процессе диссертационного исследования, заключаются в следующем:

- обобщены предпосылки экономической целесообразности формирования культуры предпринимательства с учетом уровня социально-экономического развития России и её отдельных регионов;

- выявлены основные тенденции развития культуры предпринимательства в России;

- уточнен и конкретизирован понятийный аппарат формирования и развития культуры предпринимательства;

- сформирована структурная модель уровней культуры предпринимательства;

- разработаны концептуальное направление и методические подходы по формированию и оценке культуры предпринимательства;

- предложена рейтинговая оценка бизнеса во взаимосвязи с культурой предпринимательства.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

  1. Предложено концептуальное направление формирования культуры предпринимательства, как условие устойчивого развития бизнеса, на основе создания системы эффективного воздействия на бизнес-процессы с учетом выделения приоритетов социальных потребностей общества.
  2. Разработан критериальный методический подход к оценке уровней культуры предпринимательства на основе рейтинговой и вариативной оценочных  систем.
  3. Разработан методический подход к формированию и реализации концепции развития системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что теоретические и методические положения и выводы способствуют дальнейшему развитию концепции формирования культуры предпринимательства в России и создают основу для построения эффективных моделей повышения социальной ориентации бизнеса.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что полученные выводы могут быть использованы при разработке целевых программ повышения уровня культуры предпринимательства и комплексных программ социально-экономического развития региона; при исследовании проблем повышения социальной ответственности бизнеса как фактора устойчивого развития региона.

Результаты работы могут быть использованы в организационно-управленческой и нормативно-правовой практике привлечения местных материальных и нематериальных ресурсов в целях определения точек роста для различных регионов страны. Отдельные положения диссертации применимы в учебном процессе, при подготовке учебно-методических пособий по следующим дисциплинам: «Культура предпринимательства», «Региональная экономика», «Региональное управление».

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследований диссертационной работы представлены автором в выступлениях и докладах на: ежегодных научно-практических конференциях «Проблемы и пути повышения качества высшего профессионального образования» ФГБОУ ВПО «Камчатский государственный технический университет» (2009, 2010, 2011 гг., г. Петропавловск-Камчатский), II международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы и перспективы развития экономического сотрудничества между странами Азиатско-Тихоокеанского региона» (2011г., г. Петропавловск-Камчатский), международной научно-практической конференции «Трансокеанская сеть и промышленный кластер Дальнего Востока России и стран АТР – будущее региона» (2011г., г. Петропавловск-Камчатский).

Результаты исследования были использованы при реализации мероприятий по выполнению долгосрочной краевой целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Камчатском крае на 2010-2012 г.», а также в подготовке проекта долгосрочной краевой целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Камчатском крае на 2013-2015 г.»; в ООО «Центр инновационного развития» при формировании оценочной базы данных о предприятиях малого и среднего бизнеса Камчатского края инновационного типа; использованы в учебном процессе  Дальневосточного филиала ФГБОУ ВПО «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации» при проведении лекций и семинарских занятий для студентов экономического и юридического факультетов по дисциплинам «Региональная экономика» и «Культура предпринимательства». На основе положений диссертационного исследования Дворцовым Ю.В. разработан авторский курс и учебно-методическое обеспечение по дисциплине «Культура предпринимательства».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 5,87 п.л., в том числе публикации в изданиях, рекомендованных ВАК, представлены 3 статьями общим объемом 0, 75 п.л.

Структура и объем диссертационного исследования отражает содержание и логику научной работы и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (155 наименований, в том числе 12 на иностранных языках) и 4 приложения. Объем работы составляет 170 страниц основного текста, включая 15 таблиц и 16 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, освещена степень изученности проблемы как отечественными, так и зарубежными авторами, поставлена цель и конкретизированы задачи исследования, отражена научная новизна, а также теоретическая и практическая значимость диссертации.

В первой главе «Теоретические аспекты формирования современной культуры предпринимательства» - обобщены существующие теоретические подходы к формированию культуры предпринимательства, социальной ориентации бизнеса и его ответственности; исследованы формы, механизмы и модели взаимодействия предпринимательских структур, общества и государства; определены проблемы развития культуры предпринимательства в России; проанализирован российский и зарубежный опыт формирования культуры предпринимательства; уточнено понятие культуры предпринимательства как социально-экономической категории с учетом социальной ответственности бизнеса, являющейся  основным индикатором ее уровня.

Во второй главе «Анализ формирования культуры предпринимательства в Камчатском крае» - дана характеристика и определены направления социально-экономического развития Камчатского края как базы формирования культуры предпринимательства; проанализировано состояние социально ориентированного бизнеса на основе результатов опроса предпринимателей и исследованы наиболее значимые  для Камчатского края отрасли экономики на предмет выявления условий повышения социальной ответственности как показателя, лежащего в основе определения культуры предпринимательства.

  В третьей главе «Методические подходы к формированию культуры предпринимательства» - разработан критериальный методический подход к оценке уровня культуры предпринимательства на основе рейтинговой и вариативной оценочных  систем; определены уровни культуры предпринимательства организаций по видам экономической деятельности в Камчатском крае; предложен организационно-управленческий механизм формирования и внедрения системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства.

В заключении представлены основные выводы по диссертационному исследованию и даны рекомендации по использованию результатов работы.

II ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Предложено концептуальное направление формирования культуры предпринимательства, как условие устойчивого развития бизнеса на основе создания системы эффективного воздействия на бизнес-процессы с учетом выделения приоритетов социальных потребностей общества.

Обобщая все имеющиеся теоретические подходы российских и зарубежных исследователей к определению «культура предпринимательства» следует признать, что культура предпринимательства – это социально-экономическая категория, отражающая социальные и экономические аспекты предпринимательской деятельности, где главным индикатором, определяющим уровень культуры предпринимательства, является социальная ответственность бизнеса.

Устойчивое развитие бизнеса – это развитие, которое удовлетворяет потребностям настоящего времени, но не ставит под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Устойчивое развитие бизнеса должно быть направлено на достижение следующих основных целей: повышение эффективности экономической деятельности, сохранение экологической целостности, обеспечение социальной справедливости и стабильности. Взаимозависимость целей определяет единство действий.

Предпринимательские структуры должны вести бизнес с учетом интересов различных заинтересованных сторон для достижения заявленной цели устойчивого развития.

Действуя только таким образом компании могут соответствовать ожиданиям общества, что представляется ключевым фактором долгосрочной стратегии успеха бизнеса в современном мире.

Суть проводимых исследований заключается в том, чтобы на основе применения различных методов анализа выявить сущность и специфику реализации механизма управления потенциалом современных предприятий в рамках такого ее объективного организационного института, как «культура предпринимательства», определив оптимальные формы и эффективный способ ее развития в современных условиях (таблица 1).

Таблица 1 - Общая классификация видов культуры предпринимательства 

Признак

Вид

Характеристика

Степень взаимной адекватности доминирующей иерархии ценностей и преобладающих способов их реализации.

"стабильный" (высокая степень адекватности)

характеризуется отчетливо заданными нормами поведения и традициями.

"нестабильный" (низкая степень адекватности).

характеризуется отсутствием четких представлений об оптимальном, допустимом и недопустимом поведении, а также "колебаниями" социально - психологического статуса работников.

Степень соответствия иерархии личных ценностей каждого из сотрудников и иерархической системы внутригрупповых ценностей.

"интегративный" (высокая степень соответствия)

характеризуется единством общественного мнения и внутригрупповой сплоченностью.

"дезинтегративный" (низкая степень соответствия).

характеризуется отсутствием единого общественного мнения, разобщенностью и конфликтностью.

Содержание доминирующих ценностей

"личностно-ориентированный"

фиксирует ценности самореализации и саморазвития личности сотрудника в процессе и посредством осуществления его профессионально-трудовой деятельности.

"функционально - ориентированный"

это ценность реализации функционально заданных алгоритмов осуществления профессионально - трудовой деятельности и статусно определенных моделей поведения.

Характер влияния культуры предпринимательства

"позитивный"

стимулирует результативность деятельности предприятия (личностно-ориентированная, интегративная, стабильная) либо его развития (личностно ориентированная, интегративная, нестабильная) часто фиксирует ценность профессионально-трудовой деятельности как способа реализации ценности саморазвития и субъектности, а также ценность предприятия как условия реализации такого рода способа.

"негативный"

препятствует эффективному функционированию предприятия и его развитию (ее признаки – функционально ориентированная, дезинтегративная, стабильная либо нестабильная), отражает ситуацию, когда деятельность на конкретном предприятии в различной степени выгодна, однако, не ценна для отдельного сотрудника с точки зрения его саморазвития и самореализации.

Разработана автором

Механизм формирования культуры предпринимательства заключается во взаимодействии ее источников. Взаимно пересекаясь, они ограничивают область реально возможных на данном предприятии способов реализации личных ценностей и тем самым определяют их доминирующее в коллективе содержание и иерархию. Иерархическая система выделенных таким образом ценностей порождает наиболее адекватную ей совокупность способов их реализации, которые, воплощаясь в алгоритме деятельности, формируют внутригрупповые нормы и модели поведения в рамках компаний.

Концептуальное направление формирования культуры предпринимательства как условие устойчивого развития бизнеса представлено в исследовании следующими функциями:

  1. Планирование разработки концептуального направления формирования культуры предпринимательства: определение целей и задач, отражение в миссии организации социальной ответственности как фактора культуры предпринимательства, выбор целевой аудитории, анализ потребностей целевой аудитории, планирование программ и мероприятий, анализ практики других фирм, анализ финансовых ресурсов компании для реализации программ, определение сроков реализации социально-ориентированных программ, определение ожидаемых результатов и способов их оценки, утверждение концепции.
  2. Внедрение и реализация программ и мероприятий в рамках концептуального направления формирования культуры предпринимательства.
  3. Контроль и оценка эффективности реализуемых программ и мероприятий. Формирование социальной отчетности.
  4. Независимый аудит уровня культуры предпринимательства.

Таким образом, перед российскими исследователями стоит важная и актуальная научная проблема-формирование системы эффективного воздействия культуры предпринимательства на региональные и национальные бизнес-процессы с учетом выделения приоритетов социальной потребности общества.

  2. Разработан критериальный методический подход к оценке уровней культуры предпринимательства на основе рейтинговой и вариативной оценочных  систем.

В результате проведенного исследования выявлена прямая зависимость успеха компании от объема ее инвестиций в социальную сферу. Высокая социальная ответственность бизнеса позволяет сформировать положительный имидж фирмы, что дает компании конкурентные выгоды. Сертификация систем социальной ответственности проводится по международному стандарту SA8000, который свидетельствует о том, что все условия труда в компании или на предприятии приведены в соответствие с общепринятыми нормами и правами человека, а руководство бизнес - структуры готово взять на себя ответственность за соблюдение этих норм. Пройдя сертификацию, компания получает возможность повысить мотивацию для более производительной деятельности своего персонала, формирует позитивную репутацию в деловой среде.

Независимая оценка и сертификация систем социальной ответственности компаний и предприятий выявляют просчеты в социальной политике фирмы и позволяют разработать меры, благодаря которым ее деятельность в этой сфере оптимизируется; подтверждают высокую социальную ответственность компании или предприятия.

Автором на основе обобщения существующих научных подходов к оценке социальной ответственности бизнеса разработана классификация методического инструментария (таблица 2).

При выборе и разработке критериев и параметров оценки культуры предпринимательства, а также оценки показателей социальной ответственности бизнеса неизбежно возникают проблемы связанные с:

  1. степенью достоверности метрического или балльного (словесного) выражения показателя;
  2. значимостью (универсальностью) во времени и пространстве;
  3. возможностью экстраполяции и сопоставления получаемых (наблюдаемых) значений показателей;
  4. степенью (направлением) изменения значимости показателей при их сочетании и возможностью их суммирования;
  5. доступностью социально-экономических показателей деятельности фирм.

Предлагаемые методические рекомендации построены на принципах формального и неформального (коммуникативного) подходов к исследованию культуры предпринимательства.

Ключевыми составляющими оценки социальной ответственности организаций являются:

  1. Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации: охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни, социальная поддержка семьи и льготы работникам, помощь по обеспечению работников жильем, поддержка работающих ветеранов, расходы на подготовку кадров и работу с персоналом, охрана труда и экологическая безопасность.
  2. Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации: реализация социальных программ в рамках двусторонних соглашений организации и властных структур, расходы на социальные программы вне организации сверх двусторонних соглашений с властными структурами.

Предлагаемые критерии оценки по заявленным параметрам бизнес-структур включают в себя несколько показателей: источники информации, порядок расчета, сами критерии оценки и баллы, сумма которых позволит ранжировать предприятия по уровню развития культуры предпринимательства, что предполагает изучение объективно существующих связей между явлениями. В ходе исследования этих связей выявлены причинно-следственные зависимости между показателями, т.е. насколько изменение одних показателей зависит от изменения других показателей. Данная зависимость представлена как зависимость результативного показателя от факторного показателя.

Таблица 2 Классификация методов оценки социальной ответственности бизнеса

методы

показатели

Особенности

Стандарт SA 8000

Социальные аспекты системы управления компании

Отсутствует учет экономических, экологических результатов деятельности и внешней социальной активности компании

Социальный индекс (Social Index – SI)

Внутренние и внешние социальные программы

Отсутствует учет экономических и экологических результатов деятельности бизнеса, а также особенностей взаимодействия с органами власти

Индекс корпоративной благотворительности (Corporate Phillantrbropy Index)

Благотворительность, взаимоотношения с основными партнерами

Отсутствует учет экономических и экологических результатов деятельности компании, а также взаимоотношения с государством

Индекс Domini Social Investment (DSI 400)

Социальные и экологические показатели крупнейших по капитализации компаний

Не берется в расчет характер взаимодействия и формы взаимодействия бизнеса со всеми партнерами, невозможно оценить все бизнес сообщество

Индекс FTSE4Good

Финансовые, социальные, экологические показатели бизнеса

Отсутствует учет характера взаимодействия и форм взаимодействия компании со всеми партнерами,  невозможно оценить все бизнес-сообщество

Европейская модель качества European Foundation for Quality Management Model for Business Excellence)

Качество продукции, ответственность перед потребителями

Не учитываются финансовые и социальные результаты деятельности компании, взаимоотношения с государством и местным сообществом

Индекс устойчивости

Доу Джонса

(Dow Jones Sustainability Index)

Экономическая основа для развития компании, социальная активность, экологическая деятельность

Не берется в расчет характер взаимодействия и форм взаимодействия компании со всеми партнерами невозможно оценить все компании

Метод тройного итога

(Triple Bottom Line)

Экономические, экологические социальные результаты деятельности

Не учитывает взаимоотношения, формы и эффективность взаимодействия бизнеса со всеми партнерами.

Метод сбалансированной карты оценки (BalancedScorecard)

- финансовые показатели

- отношение с клиентами

- внутренние бизнес-процессы

- инновации и обучение

Отсутствует учет характера взаимоотношений и формы взаимодействия с государством и местным сообществом, а также экологические результаты деятельности компании

Авторская классификация

Создание информационных таблиц для определения параметров количественной и качественной оценки социальной ответственности организаций является по форме социальным отчетом и включает в себя индикаторы, объединенные в укрупненные группы :

  1. Индикаторы общей и общеэкономической информации.
  2. Индикаторы затрат на решение социальных вопросов работников и членов их семей внутри организации.
  3. Индикаторы затрат на решение социальных вопросов вне организации.

На основании постановки приоритетных задач нами предложены критерии оценки социальной ответственности бизнеса как основы культуры предпринимательства, включающие в себя внутри и внеорганизационную базовую социальную ответственность (таблица 3).

Таблица 3 - Рейтинговая система оценки социальной ответственности

Направление «Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест»

К1 =

от 0,41%

0,31-0,40%

0,21 – 0,30%

0,11 – 0,20%

0,06 – 0,10%

0,05% и менее

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

К2=

свыше 50,1%

40,1 -50,0%

30,1 - 40,0%

20,1 - 30,0%

10,1 - 20,0%

10% и менее

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Направление «Заработная плата и социальный пакет»

I1 = среднее значение ежегодного прироста реальной (произведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника (за период не менее 3-х лет)

от 1,16 и более

от 1,11 до 1,15

от 1,06 до 1,10

от 1,01 до 1,05

1,0 и менее

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

К =

от 150,0%

135,1-149,9%

120,1-135,0%

105,1-120,0%

95,1-105,0%

95,0% и менее

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

К =

от 130,1 и более

125,1– 130,0%

120,1– 125,0%

115,1– 120,0%

105,1– 115,0%

100,0– 105,0%

менее 100,0%

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

минус 5 баллов

Социальный пакет: жилье, ссуды, обучение, страхование, компенсационные расходы, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, транспортные расходы, оплата питания, мобильная связь, культурно-массовые мероприятия и иные социальные гарантии.

при наличии пункта из социального пакета

2 балла

1 балл

Высокий уровень культуры предпринимательства с учетом критериев социальной ответственности бизнеса соответствует 300 и более баллов, средний уровень – от 200 до 300 баллов, базовый уровень – от 5 до 200 баллов (рисунок 1).

Рисунок 1 - Уровни культуры предпринимательства

Базовый уровень включает в себя три уровня социальной ответственности:

Первый уровень – характеризует состояние культуры предпринимательства автоматически включающей в себя предопределенный уровень социальной ответственности (наличие рабочих мест, выплата заработной платы, минимальный социальный пакет) – 5-100 баллов.

Второй уровень – характеризуется ростом уровня социальной ответственности, зависит от личностных качеств руководства компании и результатов хозяйственной деятельности – 100-150 баллов.

Третий уровень – характеризует социальную направленность культуры предпринимательства – 150-200 баллов.

На основе представленной методики оценки уровня культуры предпринимательства определяется базовый рейтинг организаций по внутреннему количественному показателю – заработная плата.

В анализе социально-экономических явлений часто приходится прибегать к различным условным оценкам, например рангам, а взаимосвязь между отдельными признаками измерять с помощью непараметрических измерителей связи. Данные показатели  исчисляются при условии, что исследуемые признаки подчиняются различным законам распределения.

Указанная процедура упорядочения объектов изучения выполняется на основе установленных предпочтений. Ранг - как порядковый номер значений признака, характеризует возрастание или убывание величин, имеющих одинаковую количественную  и качественную оценку.

Анализ культуры предпринимательства бизнес-структур Камчатского края выявил необходимость введения интегрального оценочного показателя вариативности уровней культуры предпринимательства, связанных с соотношением социальных затрат и чистой прибыли.

В таблице 4 представлена характеристика вариативности уровней по критерию социальных затрат, где dCs - темп прироста социальных затрат; dR - темп прироста чистой прибыли; R - чистая прибыль; Cs – социальные затраты.

Таблица 4 Характеристика вариативности уровней культуры предпринимательства по критерию затрат на социальную ответственность

Показатель вариативности

Признак

модель

1

Культура предпринимательства максимально интегрирована в основную деятельность предприятия

Темпы прироста социальных затрат предприятия превышают темпы прироста прибыли.

dCs

Темпы прироста социальных затрат предприятия ниже темпа прироста прибыли

dCs

Затраты на культуру предпринимательства увеличиваются при неизменной прибыли

dCs

- const

2

Культура предпринимательства интегрирована в основную деятельность, но масштабы ее роста незначительны

Изменение социальных затрат предприятия более чем в два раза ниже изменений прироста прибыли.

dCs

Затраты на культуру предпринимательства не изменяются при увеличении прибыли

dCs

dCs - const

3

Культура предпринимательства функционально зависит от финансовых результатов деятельности фирмы

Затраты на социальную ответственность изменяются прямо пропорционально изменению чистой прибыли

при

4

Проявляется несогласованность проводимой политики социальной ответственности бизнеса

Затраты на культуру предпринимательства сокращаются при увеличении прибыли.

dCs

5

Антикризисная направленность культуры предпринимательства

Затраты на социальную ответственность возрастают при снижении прибыли

Cs

6

Культура предпринимательства алгоритмизируется

Происходит одновременное сокращение прибыли и затрат на социальную ответственность, при этом темпы снижения социальных затрат ниже темпов сокращения прибыли

dCs

при

Cs

При одновременном снижении прибыли и затрат на социальную ответственность темпы снижения социальных затрат выше темпов сокращения прибыли

Cs

dCs

7

Культура предпринимательства – основа формирования имиджа предприятия

При разнонаправленном изменении социальных затрат и прибыли, темпы прироста затрат на формирование культуры предпринимательства выше темпов увеличения прибыли

Cs

dCs

При разнонаправленном изменении социальных затрат и прибыли, темпы прироста затрат на формирование имиджа культуры предпринимательства выше темпов сокращения прибыли

Cs

dCs

8

Асоциальная культура предпринимательства

Затраты на социальную ответственность уменьшаются при постоянной прибыли

Cs

- const

Разработана автором

Анализ состояния вариативности уровней культуры предпринимательства на примере предприятий рыбной отрасли показал, что 80 % предприятий малого бизнеса относятся ко 2 уровню вариативности. Данная группа предприятий представлена рыболовецкими бригадами (добыча), где большая часть социальных затрат имеет сезонный характер и связана с обеспечением работников социально-бытовыми условиями. Рейтинг предприятий отражает основной базовый уровень культуры предпринимательства, т.е. она интегрирована в основную деятельность фирм. 7% рыболовецких фирм имеют 7 и 1 уровни вариативности – это градообразующие компании (добыча и переработка). Соответственно их рейтинг и авторитет высок, предприятия проявляют социальную ответственность вне и внутри организации, причем формирование имиджа играет не последнюю роль (Тымлатский рыбокомбинат, РКЗ-55 и т.д.). К сожалению 3 % компаний представлены 8 уровнем вариативности. Характерной чертой асоциальности культуры предпринимательства является отсутствие всех социальных гарантий для работников, вплоть до невыплаты заработной платы. Фирмы работают по принципу «снятия сливок». 10 %  предпринимательских структур рыбной отрасли характеризует 5 уровень вариативности культуры, имеющий антикризисную направленность. Это предприятия среднего бизнеса, пытающиеся, прежде всего, сохранить кадровый потенциал (добывающие и перерабатывающие).

Соотношение всех оценочных элементов дает объективное представление об индивидуальных подходах к каждому субъекту предпринимательской деятельности при определении уровня культуры предпринимательства. Но учитывая тот факт, что рыбная отрасль в настоящее время продолжает оставаться для Камчатского края моноструктурной отраслью, все процессы, происходящие в ней, можно алгоритмизировать и по отношению к другим социально значимым отраслям экономики.

Предложенные методические подходы к оценке уровня культуры предпринимательства бизнес-структур – универсальный метод оценки их социальной ответственности как связующего звена между всеми экономическими агентами.

  1. Разработан методический подход к формированию и реализации концепции развития системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства.

Не затрагивая всего многообразия аспектов социальной ответственности бизнеса автор счел необходимым акцентировать свое внимание на вопросах исследования проблем социального партнерства, которое может выступать в качестве прикладного инструмента реализации теоретических положений по организации социальной ответственности государства, бизнеса, местных корпоративных структур, региональных администраций, общественных организаций, средств массовой информации и населения отдельных субъектов РФ для повышения уровня культуры предпринимательства. Это представляется особенно важным, так как системные вопросы социального партнерства в нашей стране и в отдельных (особенно депрессивных) регионах исследованы ещё недостаточно глубоко, а практическая составляющая социальной ответственности бизнеса еще далека от практического воплощения (рисунок 2).

Рисунок 2 - Схема разработки и внедрения социально ориентированных экономических программ на базе социального партнерства

(составлена автором)

Разработка таких программ предоставляет определенные выгоды бизнес-сообществу:

  • инвестиции в технологии и процессы, позволяющие снизить выбросы в окружающую атмосферу, уменьшить энергопотребление или оптимизировать вторичную обработку, ведут к сокращению общих производственных издержек;
  • поддержка социальных программ, касающихся благотворительных фондов, детских/медицинских учреждений, объектов культуры, помогает наладить контакт с общественностью, укрепить репутацию предприятия или компании в обществе;
  • становится реальным привлечение в коллектив предприятия или компании новых высококвалифицированных, инициативных специалистов, усиливается стимуляция деятельности уже работающих сотрудников предприятия или компании;
  • активная деятельность в социальной сфере позволяет компании или предприятию укрепить доверие к себе со стороны органов власти, государственных служб, что облегчает получение различных лицензий, финансовых и экономических квот.

Обобщая  принципы социального партнерства в регионе, следует отметить, что оно не ограничивается лишь трудовым взаимоотношением государства, населения, бизнеса. В его основе лежит целая совокупность социальных задач. Алгоритм формирования и реализации Концепции развития системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства построен, прежде всего, на их взаимодействии. Необходимо определить все формы взаимодействия, выявить основного инициатора диалогов и уровень заинтересованности сторон, определить долю средств на реализацию концепции, установить наличие и уровень обратной связи, оценить степень решения социальных проблем и степень влияния на экономические показатели.

Модель социально ориентированной компании может быть реализована на трех уровнях:

- на уровне коммерческой организации, когда масштаб социальной активности бизнеса ограничивается социальными услугами работникам предприятия и членам их семей и уплатой налогов в государственную казну;

- на уровне региона, где осуществляется бизнес-деятельность, когда предприниматели включаются в процесс решения социальных проблем местного значения;

- на уровне общества в целом, когда бизнес становится мощной общественной силой, принимающей участие в решении социально значимых проблем.

Проведенный нами анализ данных эмпирических исследований общероссийского и регионального масштаба свидетельствует о том, что модель социальной активности современного российского бизнеса в основном реализуется на первом из приведенных выше уровней, что свидетельствует о начальном этапе институционализации социальной ответственности бизнеса, о наличии стартовых условий для социально ответственного поведения. На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в целом условия для формирования культуры предпринимательства на основе социальной ответственности бизнеса достаточно благоприятны, однако требуют внедрения рейтинговой оценки уровня культуры предпринимательства в целях стимулирования к повышению уровня культуры предпринимательства со стороны государства.

Главными принципами, на которых основана программная деятельность направления, являются:

1 построение партнерства: только через построение и укрепление партнерства с органами государственной власти, профильными департаментами и структурами, бизнес-сообществом можно достичь поставленных проектных целей и добиться весомых долгосрочных результатов.

2 общественная поддержка: опираясь на поддержку общественности, можно выстраивать проектную деятельность, отвечая на потребности и запросы целевых групп.

3. максимальная прозрачность: осуществляя непрерывный мониторинг и оценку программ и мероприятий, представляя информацию о своей деятельности на площадках различного уровня, освещая свою работу через различные информационные каналы, а также на мероприятиях партнеров и социально-ориентированных структур.

Реализуя программы, направленные на развитие социальной сферы, бизнес-сообщество содействует формированию в России цивилизованного общества, обеспечивающего необходимый жизненный уровень всех слоев населения, неравнодушного к проблемам своих граждан, и стоящего на защите их прав.

Полученные научные результаты исследования состояния бизнес-среды и культуры предпринимательства в Камчатском крае имеют общенаучное значение и могут быть использованы при оценке культуры предпринимательства в других регионах РФ.

III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Переход к инновационному развитию российской экономики неизбежно влечет за собой повышение удельного веса, значения и места сугубо предпринимательских мотиваций. Проблемой является отсутствие анализа сформировавшихся причинно-следственных связей необходимости развития предпринимательской деятельности на основе социальной ответственности бизнеса, не позволяющей судить о глубинном содержании, функциях, формах проявления, тенденциях, стратегических направлениях и роли культуры предпринимательства в устойчивом развитии экономики.

В результате проведенного диссертационного исследования решены поставленные научные задачи, связанные с формированием культуры предпринимательства. На основании сделанных в ходе исследования выводов и полученных результатов автором предлагаются следующие рекомендации  по повышению культуры предпринимательства на основе социальной ответственности бизнеса:

  1. Развитие новых механизмов взаимодействия предпринимательского сообщества и власти, направленного на создание условий для социально ответственного бизнеса.
  2. Реализация сформулированных принципов при определении уровней культуры предпринимательства на основе социальной ответственности бизнеса.
  3. Поощрение властными структурами тех предприятий, уровень культуры предпринимательства у которых имеет высокий оценочный рейтинг на основе мониторинга обобщающих показателей социальной ответственности бизнеса
  4. Внедрение системы стимулирования социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства.

       Идеология культуры предпринимательства может стать хорошим мотивом деятельности современных бизнес-структур, а фактором, стимулирующим данную мотивацию, должно стать государство и его политика, опирающаяся на общественные интересы.

IV. СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК

1. Дворцов, Ю.В. Усиление социальной ответственности бизнеса в России / Ю.В. Дворцов // Российский внешнеэкономический вестник. – 2010. –№ 3. – С.54-58.

2. Дворцов, Ю.В. Место среднего бизнеса в социальном развитии общества / Ю.В. Дворцов // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 3. – С.200-202.

3. Дворцов, Ю.В. Социальная ориентация предпринимательства в России / Ю.В. Дворцов // Российский внешнеэкономический вестник  – 2011. – № 4. –С.51-55.

Прочие публикации

4. Дворцов, Ю.В. Проблемы социальной ответственности государства и бизнеса в условиях экономического кризиса / Ю.В. Дворцов // Проблемы и перспективы экономического развития Камчатского края: межвузовский сборник научных трудов № 21. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2009. – С.75-87.

5. Дворцов, Ю.В. Социально-экономическое развитие Камчатского края в условиях экономического кризиса. / Ю.В. Дворцов // Проблемы и перспективы экономического развития Камчатского края: межвузовский сборник научных трудов № 21. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2009. – С. 88-103.

6. Дворцов, Ю.В. Социальная ответственность бизнеса – культура предпринимательства (анализ зарубежного и российского опыта) / Ю.В. Дворцов) // Стратегия развития экономики – пилотный вариант экономического развития Камчатского края, Магаданской области и Чукотского АО: межвузовский сборник научных трудов № 23. Петропавловск - Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2010. - С.79-97.

7. Дворцов, Ю.В. Методико-организационные предпосылки эволюции культуры и социальной ответственности бизнеса в России. / Ю.В. Дворцов // Организация хозяйствования в регионах с использованием рыночных механизмов: межвузовский сборник научных трудов № 25. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2010. - С. 48 - 81.

8. Дворцов, Ю.В. Особенности становления современной российской предпринимательской культуры / Ю.В. Дворцов // Актуальные проблемы и перспективы развития экономического сотрудничества между странами Азиатско-Тихоокеанского региона: сборник материалов второй международной научно - практической конференции. Петропавловск – Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2011. – С. 86-100.

9. Дворцов, Ю.В., Попова Л.А. Проблемы формирования системы стратегического планирования в государственном регулировании экономики / Ю.В. Дворцов, Л.А. Попова // Проблемы и перспективы экономического развития Камчатского края: межвузовский сборник научных трудов № 22. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2010. - С. 93-110.

10. Дворцов, Ю.В., Попова Л.А., Семенов С.В., Особенности кризисных процессов в российской экономике: методологические аспекты / Ю.В. Дворцов, Л.А. Попова, С.В. Семенов // Проблемы и перспективы экономического развития Камчатского края: межвузовский сборник научных трудов № 22. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2010. - С. 111-128.

11. Дворцов, Ю.В., Попова Л.А., Сбалансированная система показателей как фактор роста эффектности деятельности предприятия: опыт построения модели / Ю.В. Дворцов, Л.А. Попова // Научные труды ДВФ ВАВТ № 26. Петропавловск-Камчатский: Изд-во ДВФ ВАВТ, 2010. – С. 93 - 112.

Дворцов Юрий Владимирович

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Специальность 08.00.05

«Экономика и управление народным хозяйством:

экономика предпринимательства»

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.