WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

На правах рукописи

СИТАРЧУК ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:

экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ростов-на-Дону - 2012 Диссертация выполнена на кафедре экономики и менеджмента ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения»

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Шагинян Сергей Георгиевич

Официальные оппоненты:

Ниворожкина Людмила Ивановна Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)», заведующая кафедрой математической статистики, эконометрики и актуарных расчетов Игнатова Татьяна Владимировна доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Южно-Российский институтфилиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», заведующая кафедрой экономической теории и предпринимательства

Ведущая организация:

ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»

Защита состоится «28» мая 2012 г. в 13:00 часов на заседании объединенного диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 88, ауд. 118.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148, с авторефератом – на официальном сайте ВАК Минобрнауки РФ: http://vak.ed.gov.ru/ и сайте Южного федерального университета:

http://sfedu.ru.

Автореферат разослан «27» апреля 2012 г.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим направлять по адресу: 347928, г. Таганрог, пер. Некрасовский, 44, объединенный диссертационный совет ДМ 212.208.28, ученому секретарю.

Ученый секретарь диссертационного совета М.А. Масыч к.э.н., доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования объясняется нарастающими проблемами формирования и развития трудовых ресурсов российской экономики.

Противоречивый посткризисный период (кризис 2008-2009 гг.), характеризующийся резким снижением темпов развития национального производства и ростом безработицы, сопровождается деструктивностью рынка труда и дефицитом людского потенциала для оживления и подъема российской экономики в перспективе. По критериям МОТ, сейчас около 6,1 % экономически активного населения страны – безработные1. Лидирует структурная безработица: лишь % россиян работают по специальности2. При этом Росстат оценивает ресурсный потенциал в 54 % общей численности граждан3, а возрастную замену на ближайшую перспективу - до 80 % ныне занятых в экономике4. По данным экспертов РАН, через несколько лет число россиян трудоспособного возраста снизится на 18-21 %.5 Иными словами, решение проблемы имеющимся и перспективным внутренним потенциалом трудовых ресурсов практически невозможно.

Необходимо использование потенциала внешнего субъекта макроэкономики – заграницы, как поставщика труда в удовлетворении текущих и перспективных потребностей российского производства. Международное перераспределение населения для ресурсного обеспечения национальной экономики – широко используемый метод в глобализирующемся мире. Им активно пользуется и Россия, но сталкиваясь с проблемами, требующими осмысления и обоснования экономического и институционального регулирования иммиграционных процессов в системе детерминант наращивания потенциала трудовых ресурсов.

Целесообразность исследования, в рамках концепции развития потенциала трудовых ресурсов российской экономики, определяется взаимозависимостью и взаимообусловленностью мега- и макроэкономических детерминант совершенствования и институционального регулирования этих процессов.

Степень разработанности проблемы. Экономическое детерминирование перераспределения труда анализируется в научных исследованиях А. Сми1 Социально-экономическое положение России: стат. сб. – М.: Росстат, 2011. – С. 266.

2 Капелюшников Р. Половина образованных россиян работает не по специальности / http://www.rokf.ru/carera/2009/02/20/112152.html 3 Социальное положение и уровень жизни населения России: стат.сб. – M: Росстат, 2011. - С. 63.

4 Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. - 2006. - №1. - С. 49.

5 Патрушев Н. Россия потеряет миллионы трудоспособных граждан / http://mixa.tv/rossiya-poteryaet-millionytrudosposobnyx-grazhdan та6 и личного фактора производства – в трудах К.Маркса7. Из зарубежных ученых существенный вклад в теоретическое обоснование и прикладное регулирование ресурсных потребностей национальной экономики в труде за счет внешних источников внесли Дж. Беккер, Д. Блум, Дж. Борджас, X. Джером, Э. Ли, Б. Олин, М. Пиор, Е. Равенштейн, П. Самуэльсон, Л. Сжаастад, Е. Соренсен, О. Старк, П. Стокер, М. Тодаро, Э. Хекшер, Дж. Хикс, К. Циммерманн8 и др.

Значительным вкладом в методологию международного перераспределения трудовых ресурсов стали исследования отечественных ученых: Н. Алисова, Г. Батищевой, О. Белокрыловой, Д. Валентей, Г. Витковской, А. Вишневского, М. Денисенко, Ж. Зайончковской, Т. Заславской, Т. Игнатовой, В. Ионцева, А. Кваши, М. Колосницыной, Е. Красинец, А. Мазина, Н. Мкртчяна, В. Моисеенко, Г. Морозовой, В. Переведенцева, Л. Рыбаковского, И. Суворовой, Б. Хорева, Р. Цвылева, О. Чудиновских9 и др. Акцентируют ис6 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2009.

7 Маркс К. Вынужденная эмиграция. – Кошут и Мадзини. – Вопрос об эмигрантах. – Избирательные подкупы в Англии. – Г-н Кобден / Полн. собр. соч. К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т. 8. М.: Государственное изд-во политической литературы, 1957.

8 Beсker G. Investment in Human Beings // Journal of Political Economy. 1962. – October; Borjas G. International Differences in Labor Market Perfomance of Immigrants. – Kalamazoo: W. E. Upjion Institute for Employment Resefrch, 1998; Jerome H. Migration and Business Cycles. - New York: National Bureau of Economic Research, 1926; Lee E. A Theory of Migration // Demography. – 1966. - № 1; Олин Б. Межрегиональная и международная торговля. - М.: Дело, 2004; Piore M. The Dual Labor Market: Theory and Implications. Boulder: Westview Press, 1994; Ravenstain E. The Laws of migration // Journal of the statistical society. - 1885. – № 48; Самуэльсон П. Экономика. - М.: НПО "Алгон", 1992; Sjaastad L. The Costs and Returns of Human Migration // Journal of Political Economy. - 1962. - №70. - Part 2; Sorensen E. Measuring the Employment Effects of Immigrants with Different Statuses on Native Workers. – Greenwich: Immigrants and Immigration Policy: Individual Skills, Family Ties, and Group Identities, 1996; Stark O., Bloom D. The New Economics of Labor Migration // The American Economic Review. - 1985. - Vol. 75. - Is. 2.; Стокер П.

Работа иностранцев: обзор международной миграции рабочей силы. М.: Академия, 1996; Todaro M. A Model of Labor Migration and Urban Unemployement in Less Developed Countries // Amrican Economic Review, 59. – 1969. – March; Hicks J. The Theory of Wages. - London, 1932; Циммерманн К. Миграционная политика с экономической точки зрения // Internationale politik. - 1999. - №4.

9 Алисов Н., Хорев Б. Экономическая и социальная география мира (общий обзор). - М.: Гардарики, 2001; Батищева Г. Миграционные процессы в России как фактор устойчивого развития экономики регионов: автореф...

д-ра. экон. наук: 08.00.05. – Ростов н/Д., 2011; Белокрылова О., Залозная И., Янжинова Н. Модернизация государственной политики на рынке труда депрессивных регионов в посткризисной экономике. Ростов н/Д.: РГУ, 2005; Валентей Д. Теория и политика народонаселения. М.: Высшая школа, 1967.; Витковская Г. Миграция и рынки труда в постсоветской России. – М.: Московский Центр Карнеги, 1998; Вишневский А. Альтернативы миграционной стратегии // Россия в глобальной политике.- 2004. - № 6; Денисенко М., Хараева О., Чудиновских О. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада. – М.: ИЭПП, 2003; Зайончковская Ж.

Перед лицом иммиграции // Pro et Contra. -№ 3(30), 2005; Заславская Т. Миграция сельского населения. - М.:

Мысль, 1970; Игнатова, Т.В., Земцова А.В., Змияк С.С. Ключевые аспекты государственной политики занятости на современном этапе. Ростов н/Д.: СКАГС, 2010.; Ионцев В. Мировые миграции. – М.: Знание, 1992; Кваша А. Демографическая политика в СССР. М.: Финансы и статистика, 1981; Колосницына М., Суворова И.

Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал ВШЭ. - 2005. – Т. 9, № 4; Красинец Е. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. М.: Наука, 1997; Мазин А. Теоретические аспекты миграции населения // Народонаселение. - 2001. - №1;

Мкртчян Н. Причинно-факторный механизм миграции населения / Прилож. к журн. «Миграция в России». – М., 2001.- Вып 1; Моисеенко В., Чудиновских О. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России // Проблемы прогнозирования. - 2000. - №4; Морозова Г. Эмиграция – реальная угроза будущему страны // Общественные науки и современность. - 1996. - №3; Переведенцев В. Методы изучения миграции населения. - М.: Наука, 1975; Рыбаковский Л. Стадии миграционного процесса / Прилож. к журн. «Миграция в России». - М., 2001. - Вып. 5; Хорев Б. Проблемы изучения миграции населения - М.: Мысль, 1978;

Цвылев Р. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. - М.: Наука. 2005.

следовательское внимание на трудовой форме международного перераспределения населения Е. Балацкий, В. Волох, О. Воробьева, Г. Глущенко, И. Ивахнюк, В. Мукомель, Е. Тюрюканова, И. Цапенко, А. Эльянов10 и др.

Вопросы институционального межстранового регулирования труда рассматриваются в научных публикациях А. Блохина, В. Волкова, Н. Воронина, Е. Егорова, Л. Иванковой, М. Колосницина, В. Литюшкина, Т. Лях, В. Портяковой, И. Рассадиной, Т. Регента, М. Топилина11 и др.

При многочисленности исследований прослеживается отсутствие обобщенной оценки влияния международного перераспределения труда на экономическое и социальное развитие страны-реципиента. Большинство авторов – сторонники превалирования положительного эффекта (например, Ж. Зайончковская, Е. Кучина, В. Литвишко, С. Метелев и многие другие)12, но значимы и взгляды ученых, подчеркивающих негативные последствия для национальной экономики (В. Иноземцев, Ю. Потемкин, Т. Регент и др.)13. Отсутствует единство взглядов на функциональную сущность внешних потоков трудовых ресурсов, факторов их объективности. Недостаточно изучены ин10 Балацкий Е. Международная трудовая миграция // Вестник РАН. - 1995.-Т. 65, №2; Волох В. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России // http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307;

Воробьева О. Труд и миграция // Миграция в России. - 2000. - №5-6; Глущенко Г. Миграция и развитие:

мировые тенденции // Вопросы статистики. - 2008. - № 2; Ивахнюк И. Международная трудовая миграция - М.:

Теис, 2005; Игнатова Т., Земцова А., Змияк С. Ключевые аспекты государственной политики занятости на современном этапе. Ростов н/Д.: СКАГС, 2010; Мукомель В. Конкурируют ли мигранты с местной рабочей силой? // http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0207/tema03.php; Тюрюканова Е. О влиянии миграции на рынок труда // Отечественные записки. - 2007. - №4; Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - №5; Эльянов А. Международная миграция и развивающиеся экономики // Восток. Афро-азиатские общества: история и современность. - 2008. - № 2.

11 Блохин А. Наша концепция однозначна – повернуться лицом к нуждам переселенцев // Миграция в России. - 2000. - №5-6; Волков В. Московские демографы обсуждают проблемы миграционной политики // Вопросы статистики. - 2003. - №9; Воронина Н. Развитие миграционного законодательства в России и странах СНГ // http://www.migrocenter.ru/publ/konfer/suzdal/m_suzdal03.php; Егорова Е. Совершенствование законодательства в области привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации // http://www.council.gov.ru/events/parliament/item/129/recommend.html; Литюшкин В. Совершенствование законодательства в области привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации // http://www.council.gov.ru/events/parliament/item/129/recommend.html; Лях Т. Регулирование международной трудовой миграции // Внешнеэкономический бюллетень. - 2003. - №9; Портяков В. О новых моментах в иммиграционной политике России // Проблемы Дальнего Востока. – 2008. - № 5; Рассадина И. Управление международной трудовой миграцией как важнейший фактор развития рынков труда // Вестник СанктПетербургского университета. - 2005. - № 3; Регент Т. Проблемы регулирования миграционных процессов // Миграция. -1997. - №4; Топилин М. О трудовой миграции в России // http://www.minzdravsoc.ru/labour/migration/18/?plus=0.

12 Зайончковская Ж. Перед лицом иммиграции // Pro et Contra. – 2005. - №6; Кучина Е. Миграция как фактор повышения производительности труда // ЭКО. - 2008.- № 10; Литвишко В. Иностранная рабочая сила как фактор развития региона: рынок труда // Человек и труд. - 2004. - № 7; Метелев С. Трудовая миграция в контексте глобализации экономики // Человек и труд. - 2006. - №5.

13 Иноземцев В. Иммиграция: новая проблема нового столетия // Социологические исследования. - 2003. - №4;

Потемкин Ю.В. Иммиграция в Западную Европу // Восток. - 2002. - №3. Регент Т. Проблемы регулирования миграционных процессов // Миграция. -1997. - №4.

струменты институционально-экономического механизма регулирования и адаптации межстрановых потоков трудовых ресурсов к специфике национальной экономики, без которых невозможно их эффективное функционирование, в том числе в России.

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является теоретикоприкладное обоснование социально-экономической актуальности и целесообразности привлечения внешнего источника формирования и развития трудовых ресурсов российской экономики, разработка новых подходов и институциональных инструментов эффективного использования внешнего фактора, определяющего качественное и безопасное наращивание трудового потенциала национальной экономики. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- обоснование необходимости использования внешних источников развития трудовых ресурсов и их роли в стабилизации и позитивной динамике российской экономики;

- раскрытие экономического содержания, выявление сущности и роли международного перераспределения труда и классификация его форм;

- определение объективных (макро) и субъективных (микро) детерминант международной мобильности трудовых ресурсов;

- обоснование функций международного перелива труда и его деструктивных побочных эффектов в национальной экономике;

- изучение опыта зарубежных стран и практики отечественного институционального регулирования международного перераспределения труда;

- развитие методических подходов и верификация институционального инструментария эффективной политики обеспечения трудовыми ресурсами позитивной динамики российской экономики за счет внешнего источника.

Объект и предмет исследования. Объектом диссертации выступают трудовые ресурсы национальной экономики России. Предметом является международное перераспределение труда, методы и инструменты формирования и развития потенциала трудовых ресурсов национальной экономики.

Диссертационное исследование выполнено в рамках Паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); п. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социальнотрудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

Рабочая гипотеза диссертационного работы: макроэкономика рыночного тренда развития в условиях прогрессирующего дефицита трудовых ресурсов и поиска инструментов обеспечения и развития рынка труда использует внешние источники его обеспечения, коррелируя функции различных форм международного перераспределения труда, факторы, их обуславливающие, и социально-экономические и правовые механизмы его регулирования. Перспективная организация российского рынка труда представляется в направлении активизации внешних источников перераспределения трудовых ресурсов, с одновременной селективностью данных процессов, предполагающей использование действенных инструментов стимулирования и регулирования качественного наращивания трудового потенциала для позитивной макроэкономической динамики и сокращения острых социально-экономических противоречий.

Теоретико-методологической базой диссертации являются фундаментальные положения классических и современных теорий и концепций экономики труда, в том числе институциональной концепции рынков трудовых ресурсов, теорий перераспределения труда. Исследование проводилось в контексте методологии классического, неоклассического и институционального анализа, опираясь на теории человеческого капитала (Дж. Беккер, В. Моисеенко, Л. Сжаастад, О. Чудиновских), перемещения труда (Дж. Борджас), мирового рынка труда (Р. Цвылев), притяжения и выталкивания (X. Джером, И. Ли), двойного рынка труда (М. Пиор, П. Стокер), народонаселения (Д. Валентей, А. Кваша), теории выравнивания цен на факторы производства (Б. Олин, П. Самуэльсон, Э. Хекшер) и на новую теорию миграции (Д. Блум, О. Старк).

В работе использован методический опыт ресурсного регулирования в странах с большой историей использования внешних источников трудовых ресурсов (исследования М. Андреюк, М. Владимировой, Г. Денисенко, И. Джоробековой, К. Калдура, К. Калласа, О. Хараевой, И. Цапенко, В. Циммерманна, О. Чудиновских, А. Штеффена)14.

Информационно-эмпирическая база исследования - официальные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов, аналитические материалы научно-исследовательских центров, монографий, диссертаций, научно-практических конференций, научных статей и материалов в печати и сети Интернет.

Инструментарно-методический аппарат работы – общенаучные и экономические методы познания: системный подход, формальная логика, статистическая обработка информации и группировка, сравнительный анализ, позволившие изучить предмет исследования в функциональном, формальном, детерминированном, противоречивом и перспективном развитии.

Нормативно-правовую основу исследования составили международные нормативно-правовые акты, Федеральные законы, указы Президента и Постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие современные международные правоотношения, положения Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025г.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Экономическая стабилизация и оживление национальной экономики России в 2002-2007 гг. осложнялись прогрессирующим дефицитом трудовых 14 Андреюк В.Ю. Экономическая стратегия иммиграционной политики ФРГ в 60-90-е годы ХХ века. - М.:

Магистр, 1997; Владимирова М. Законодательные основы иммиграционной политики Канады // США-Канада.

Экономика-политика-культура. - 2002. - №9; Денисенко М., Хараева О., Чудиновских О. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада. -М., 2003; Джоробекова Г. Иностранные граждане в Европейском союзе: общие подходы к их интеграции // Проблемы современной экономики.- 2006.- № 1/2;

Каллас К., Калдур К. Политика в сфере интеграции и меры по ее применению. - Тарту: Institute of Baltik Studies, 2007; Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения // Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - №3; Циммерманн К. Миграционная политика с экономической точки зрения // Internationale politik. - 1999. - №4; Штеффен А. Бегство и миграция // Internationale politik. - 1999. - №4.

ресурсов. Последовавшие за кризисом 2008 г. регрессия и рост безработицы несколько его ослабили, но противоречивое превалирование спроса на рынке труда сохраняется, во-первых, в связи с профессиональной деструктуризацией безработных и несоответствием вакансий предложению труда, и во-вторых, по причине сохранения тенденции депопуляции населения. Реализация государственных программ решения этих проблем имеет ограниченный и малокомпенсирующий эффект. Необходим внешний источник развития потенциала трудовых ресурсов национальной экономики и институциональный механизм, максимизирующий выгоды и минимизирующий издержки международного перелива труда.

2. Международное перераспределение труда мотивируется, в первую очередь, экономическими детерминантами, но и социальные, политические, этнические, религиозные, демографические и экологические факторы опосредованы экономическими интересами и проявлениями краткосрочной и долгосрочной пролонгации. Экономические детерминанты, таким образом, могут быть формирующими (первостепенными) и (или) стимулирующими (второстепенными).

Данный подход к классификации факторов «притяжения» трудовых ресурсов позволяет определить зависимости регулирования национального рынка труда:

управляемые (регуляторы), неуправляемые (условия) и косвенно регулируемые.

Регрессивная фаза делового цикла, широкое распространение теневой занятости, запретно-разрешительный характер правовых норм препятствуют институционализации качественной селекции внешних источников трудовых ресурсов.

3. Главной функцией межстранового движения труда является экономическая (воздействие международного движения трудовых ресурсов на экономики стран-участников перераспределения труда), а ее подфункциями являются воспроизводственная (воздействие на ресурсный потенциал экономических отношений), селективная (улучшение качества трудовых ресурсов, сглаживание социально-экономического и половозрастного дисбаланса), перераспределительная (использование мобильности в достижении более рационального размещения и использования трудовых ресурсов) и социальная (корректировка и развитие социальных отношений международного и национального уровней), которые в своем воздействии на страну-реципиент могут быть прогрессивными, нейтральными и деструктивными.

4. При отсутствии эффективных институциональных инструментов регулирования экономико-миграционных отношений любая категория иностранного труда проявит свою дисфункциональность, обостряя проблемы страныреципиента и порождая новые (расширение нелегитимного рынка труда, коррупция и криминализация общества, снижение равновесной цены труда, рост уровня безработицы, дезинтегрированность иностранных работников, нагрузка на элементы системы социальной защиты, отток капитала и денежных средств, межэтнические конфликты и пр.), оказывая негативное влияние на макроэкономическую динамику.

5. Практика использования внешнего притока трудовых ресурсов подтверждает необходимость институционального детерминирования тренда российской политики регулирования иностранного труда и механизма ее эффективной реализации в двух направлениях: селективность (в определении потребностей национальной экономики во внешнем источнике труда (профессиональный, образовательно-компетентностный, возрастной, интеграционный ценз, в зависимости от страны-донора, региона вселения и т.п.); стимулирование квалифицированной иммиграции; целевое территориальное распределение иностранного труда; «точечная» амнистия нелегальной занятости иностранных работников) и интегрированность (государственная помощь в самообустройстве, курсы культурной интеграции, формирование толерантности к иммигрантам, консалтинг, доступное и развитое информационное пространство состояния национального и региональных рынков труда, доступность образовательных услуг, расширение интеграционных программ, обеспечение единства международных и национальных правовых миграционных норм стран СНГ и ближнего зарубежья).

Научная новизна исследования состоит в экономическом наполнении концептуальных положений, прикладных подходов и институциональных инструментов международного перераспределения труда для обеспечения эволюции потенциала трудовых ресурсов национального хозяйства. К числу положений, содержащих элементы приращения научного знания, можно отнести следующие:

1. Аргументирована необходимость внешнего детерминирования развития трудовых ресурсов современной и перспективной российской экономики и на этой основе развито понимание сущности и значения международного перелива труда, базирующееся на научных взглядах О. Воробьевой, В. Ионцева, В. Переведенцева и Е. Равенштейна, с акцентированием экономической составляющей как неотъемлемой в данном глобализирующемся процессе: межгосударственное перемещение труда с любой степенью продолжительности, сопровождаемое вступлением в новые институциональные и воспроизводственные отношения жизнеобеспечения и развития.

2. Обоснованы объективные и субъективные детерминанты межстранового перемещения труда в обобщении и развитии взглядов Н. Бутова, В. Ионцева, М. Магомедова, Н. Мкртчяна, Г. Морозовой, которые классифицированы как факторы-регуляторы (экономические, социальные, политические), факторыусловия (экологические) и факторы косвенного регулирования (демографические, этнические, религиозные); доказана относительность их деления на вынужденные и добровольные и проникновение экономической составляющей практически во все детерминирующие условия внешних ресурсных потоков.

Данный подход объясняет важность и формы режимов указанных потоков и их регулирования, экономического обоснования и обеспечения международного перераспределения труда в интересах страны приема, развивающей потенциал трудовых ресурсов и совершенствующей организацию рынка труда.

3. Уточнены и дополнены общепризнанные функции международного перелива трудовых ресурсов (труды Т. Заславской, Л. Рыбаковского) – социальная и экономическая, с конкретизацией последней как воспроизводственной (воздействие на ресурсный потенциал возобновляемых экономических процессов), перераспределительной (более эффективный перелив трудовых ресурсов в обеспечении реализации воспроизводственной подфункции) и селективной (сглаживание социально-экономического и половозрастного дисбаланса, изменение качества субъектов предложения рынка труда страны-реципиента).

4. Доказано, что несовершенство институтов регулирования процессов межстранового перераспределения трудовых ресурсов неизбежно приводит к их дисфункциональности, вызывая отрицательные и другие побочные эффекты в национальной экономике, в числе которых: возрастание издержек общества (рост уровня безработицы; снижение равновесной цены труда; отток капитала и перераспределение денежных средств за рубеж; расширение теневого сектора экономики, коррупция, криминализация и межэтнические конфликты и пр.).

5. Определен основной принцип государственной политики развитых стран регулирования внешних источников трудовых ресурсов – селективность, и доказана его недостаточная восприимчивость соответствующими институтами Российской Федерации, что обусловило разработку комплекса мер, в контексте дополнения предложений отечественных ученых (А. Блохин, В. Волков, Ж. Зайончковская, М. Топилин), учитывающих специфику российской экономической системы и ориентированных на обеспечение селективной функции международного перераспределения труда: балльная система отбора неквалифицированных работников, стимулирование въезда квалифицированных иностранных специалистов, предоставление иммиграционных статусов преимущественно интегрированным и квалифицированным работникам, стимулирование размещения и трудоустройства в трудодефицитных регионах, «точечная» амнистия нелегального иностранного труда, а также на реализацию необходимых интеграционных мер: доступное и развитое информационное пространство о состоянии национального и региональных рынков труда, консалтинг, доступность образовательных услуг, формирование толерантности к иммигрантам.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость исследования состоит в систематизации и углублении теоретико-экономических и институциональных основ международного перераспределения труда и его регулирования в решении национальных проблем формирования и развития ресурсного потенциала. В частности, на базе развития научных представлений о значении внешних источников трудовых ресурсов в условиях ресурсного дефицита труда, факторов, ее обуславливающих, функциях, ею выполняемых, обобщении опыта стран с положительной историей данных процессов раскрыты императивы экономикоинституциональных методов регулирования процесса развития трудовых ресурсов России. Результаты диссертационной работы могут стать продолжением методического обеспечения многокритериальной оценки результативности механизма селективного регулирования использования внешних источников трудовых ресурсов, их интегрирования и адаптации.

Практическая значимость работы состоит в разработке инструментов урегулирования, становления и развития системы селективного управления процессами межстранового перемещения труда, базирующейся на обосновании необходимости и возможности ее использования в условиях прогрессирующего структурного дефицита российского рынка труда, примата ее экономических факторов, форм и функциональной сущности. Теоретические и практические положения исследования могут представлять научный интерес в развитии методологических основ экономики труда в контексте формирования и прогресса ресурсного потенциала России. Результаты диссертации значимы для практического применения в регулировании, управлении селективным привлечением, интегрированным размещением и использованием иностранной рабочей силы органами миграционной службы и управлениями государственной службы занятости населения федерального и регионального уровней.

Публикации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 15 научных работ общим объемом 3,7 п.л. (лично автором 3,4 п.л.), из них 3 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования были представлены в докладах, выступлениях на международных, всероссийских, межрегиональных и вузовских научно-практических конференциях в 20032011 гг. в гг. Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург. Теоретические выводы диссертационного исследования используются в лекционных курсах по дисциплинам «Экономика и социология труда», «Рынок труда», читаемых в Ростовском государственном университете путей сообщения (РГУПС). Этапные результаты исследования автора представлены в научных отчетах по госбюджетным НИР кафедры экономики и менеджмента РГУПС за 2007-2010 гг. Результаты исследования диссертанта нашли применение в деятельности Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области, о чем имеются официальные подтверждения.

Объем и структура диссертационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованных источников, включающего 239 наименований, 5 приложений. В диссертации 13 таблиц, 10 рисунков.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются его цель и задачи, основные положения, выносимые на защиту, научная новизна, теоретическая и практическая значимость диссертации, аргументируется апробация промежуточных и итоговых результатов работы.

1. Аргументировано, что современное состояние российской экономики сохраняет тренд дефицита трудовых ресурсов, определившийся до кризиса и вызванный процессом деструктуризации рынка труда и депопуляции населения. Обосновано значение и роль международного перераспределения рабочей силы в функционировании российского рынка труда в условиях посткризисного регрессивного состояния экономики и потенциального развития на стадии оживления делового цикла.

Экономическая стабилизация и положительная динамика российской экономики в 2002-2007 гг. сопровождались прогрессирующим дефицитом ресурса « труд». Посткризисная (кризис 2008 г.) регрессия и рост безработицы его ослабили, но противоречивое превышение спроса на рынке труда сохраняется, а с перспективным оживлением деловой активности будет прогрессировать.

Причины – в росте доли населения «третьего возраста», в профессиональной деструктуризации безработных, несоответствии вакансий предложению труда и сохранении тенденции депопуляции населения (табл.1).

Таблица 1 – Причины и факторы дефицита труда российской экономикиГоды Показатели 2007 2008 2009 20Численность зарегистрирован1553 1521,8 2147,4 1589,ной безработицы, тыс. чел.

Заявленная потребность в рабо1126,3 894,7 724,4 981,чих местах, тыс. чел.

Численность населения «третье38467 38598 39090 397го» возраста, тыс. чел.

Естественный прирост, тыс. чел. -470,3 -362 -248,8 -239,Коэффициент рождаемости 1,41 1,49 1,54 1,При вступлении экономической системы государства в стадию оживления делового цикла возрастет спрос на трудовые ресурсы. Впервые выходящие на рынок труда, как и перепрофилирование безработных, – это ограниченный внутренний источник развития трудового потенциала национальной экономики. По прогнозам, до 2020 г. в России будет создано около 7 млн. рабочих мест, в т.ч. 3,2 млн. – крупным бизнесом, тогда как численность экономически активного населения будет снижаться примерно на 1 млн. человек в год.16 Рост россиян с высшим образованием нарушит равновесие рынка труда неудовлетворенностью спроса на рабочие профессии и усилит проблемы структурной безработицы (до 80 % вакансий – профессии рабочих и работников среднего звена)17. Реализация государственных программ решения отдельных вопросов в рамках системных проблем рынка труда имеет ограниченный эффект. В этой связи объективно необходим внешний источник развития трудовых ресурсов российской макроэкономики и развитый институциональный механизм, обес Составлена автором на основе данных: Труд и занятость в России 2011. Стат. сб. - M.: Росстат, 2011. - С. 147, 153.; Российский статистический ежегодник 2011. Стат. сб. - M.: Росстат, 2011. - С., 84, 86, 112;

16 Ермак С., Коновалов А., Степанова В. Не бей по рукам / Режим доступа: http://www.expert-ural.com/1-3777206/ 17 Нечушкин А. Молодежь идет туда, куда зовет ее реклама / Режим доступа:

http://www.rostovstroy.ru/archive/articles/749.html печивающий максимизацию национальной выгоды и минимизацию издержек при использовании международного перелива труда.

2. Развито понимание сущности международного перелива людских ресурсов с акцентированием экономической составляющей, как неотъемлемой в данном глобализирующемся процессе; формализовано межстрановое перемещение труда по критериям и формам перераспределения рабочей силы.

Актуализация использования внешнего источника формирования и развития трудового потенциала российской экономики обусловила необходимость глубокого изучения научных изданий по проблемам международного движения трудовых ресурсов в контексте его сущности и экономического содержания, что позволило определить его авторское представление как «межгосударственное перемещение людей любой степени продолжительности, сопровождаемое экономической адаптацией, вступлением в институциональные и воспроизводственные отношения жизнеобеспечения и развития».

Обобщение научных взглядов и авторское видение формализации межстранового перемещения труда позволили обосновать критерии классификации и формы межгосударственного перелива рабочей силы (табл. 2).

Таблица 2 – Критериальные формы межстранового перелива трудаКритерии Формы -Внутренняя 1. По пересечению государственной границы -Внешняя -Вынужденная 2. По свободе принятия решения -Добровольная -Постоянная 3. По продолжительности -Временная -Организованная 4. По форме организации -Неорганизованная -Нетрудовая, в т.ч.

5. По трудоспособности потенциально трудовая -Трудовая -Квалифицированная 6.По уровню квалификации -Неквалифицированная -Легальная 7. По правовому аспекту -Нелегальная 18 Составлена автором, на базе «классификации миграции рабочей силы» Т.М. Гавриловой (Гаврилова Т.М.

Международная миграция рабочей силы, ее воздействие на занятость населения в условиях реформирования экономики России: дис... канд. экон. наук: 08.00.01. Волгоград. 2001.) Все формы трудовой миграции предполагают вступление ее субъектов в новые институциональные и воспроизводственные отношения. Экономические отношения опосредованы рынком труда, системой социальных трансфертов, потребительским рынком, рынком недвижимости, образовательных услуг и т.п.

Отношения воспроизводства распространяются не только на иностранных работников, но и на членов их семей – иждивенцев и проявляются через социальную помощь, обмен и потребление, сферу образования, частичную занятость и перспективный переход в систему непосредственно трудовых отношений.

3. С целью углубления теоретических и методологических основ управления и регулирования национального рынка труда, в условиях использования внешних источников развития трудового потенциала экономики, обобщены и развиты научные взгляды на факторы международного перераспределения рабочей силы, обосновано их разделение на объективные и субъективные.

Международный перелив труда (в т.ч. потенциального), вызывается сложным комплексом факторов (табл. 3), которые в работе классифицированы как факторы - регуляторы (экономические, социальные, политические), факторы-условия (экологические) и детерминанты косвенного регулирования (демографические, этнические, религиозные), в соответствии с чем могут выступать основой принятия миграционных режимов и их регулирования, экономического обоснования и обеспечения.

Субъективные факторы территориального движения населения - второстепенные, стимулирующие, тогда как объективные – формирующие принятие решения о перемещении. В то же время не следует занижать значение субъективных детерминант (информированность, знание языка страны-реципиента, географическая близость страны - приема, устоявшиеся связи между странами исхода и назначения, обремененность переселенца семьей, его возраст, лояльность миграционной политики в стране-реципиенте, наличие родственников, близких в стране предполагаемого въезда, прогнозные ожидания экономической конъюнктуры стран-приема иностранных работников и др.), оказывающих в ряде случаев решающее воздействие на принятие решения и саму мобильность, адаптацию и интеграцию в новой стране.

Таблица 3 - Объективные детерминанты международного перераспределения трудовых ресурсов по степени управляемостиКосвенно регулируемые факФакторы-регуляторы Факторы-условия торы Экономические: стремление Экологические: защита от Этнические: желание вернутьповысить уровень жизни и загрязнения окружающей ся на историческую родину, (или) условия его роста среды или природных защита от межэтнических конкатаклизмов фликтов Социальные: желание решить Религиозные: нетерпимость со вопросы социализации лично- стороны населения с иным вести роисповеданием Политические: неприятие по- Демографические: реакция на литической и правовой систем, проблемы территориального вооруженные конфликты, пре- демографического дисбаланса следования по политическим убеждениям Изучение детерминант международного движения людских ресурсов – обогащение инструментов вариативного регулирования потоков переселенцев в зависимости от текущих и долгосрочных потребностей рынка труда (последние опосредованы демографическим воспроизводством).

4. Критически изучены, обобщены и дополнены функции международного перераспределения труда, обеспечивающие более полное раскрытие сущности явления. Показано, что перелив труда может быть позитивным, негативным и сохранять нейтралитет. Степень воздействия иностранной рабочей силы на общественную и экономическую жизнь страны-приема различна, вследствие чего инструменты механизма регулирования трудовых потоков должны ранжироваться по значимости и полезности.

Признавая преимущество Т. Заславской в определении функций территориального перераспределения населения (экономическая и социальная), внесены авторские коррективы и дополнения: ускорительная функция включена в предложенную воспроизводственную подфункцию (ускорительная функция предполагает положительный эффект, а воспроизводственная может вызвать простое и даже суженное возобновление производственных 19 Составлена автором по результатам исследования.

отношений, т.е. учтен и возможный нейтральный и отрицательный эффект нерегулируемого перелива труда), и все функции определены как специфические, т.к. эффект перелива трудовых ресурсов зависим от социальноэкономических условий конкретной страны-приема, целей и способов использования иностранного труда. Обобщенно данная авторская позиция представлена на рисунке 1.

Функции экономическая социальная - импульс развития и культурного разнообразия в стране – реципиенте;

- развитие межгосударственных отношений.

- решение проблемы дефицита трудовых ресурсов;

воспроиз- повышение совокупного спроса мультиплицирует развитие водственная производства, новые трудовые места.

- квалифицированный иностранный труд способствует развитию научно-технического потенциала, увеличению рабочих мест;

- рост ВВП страны-реципиента, инвестиции, предпринимательская деятельность, налоговые поступления;

перераспре- развитие глобальной транспортной, информационноделительная коммуникационной и финансовой инфраструктуры.

- профессиональное, квалификационное, половозрастное сбалансирование рынка труда;

- квалифицированный иностранный труд способствует положительной селекции состава трудовых ресурсов страныселективная реципиента, рост общественной производительности труда;

- мотивация повышения квалификации коренного населения.

Рисунок 1 - Функции международного перераспределения трудовых ресурсовТак как перелив трудовых ресурсов опосредован экономическими отношениями, в работе были определены экономические подфункции данного процесса: воспроизводственная (воздействие на ресурсный потенциал возобновляемых экономических процессов), перераспределительная (использование мобильности в достижении более рационального размещения и использования Составлена автором по результатам исследования.

трудовых ресурсов) и селективная (улучшение качества трудовых ресурсов, сглаживание социально-экономического и половозрастного дисбаланса).

Кроме того, обоснована необходимость учета возможной деструктивности перераспределения трудовых ресурсов, т.е. их дисфункциональности (рис.2).

Дисфункции экономическая социальная - межнациональные и межконфессиональные конфликты;

- криминогенная обстановка в стране-реципиенте.

- снижение равновесной цены труда;

воспроизвод- рост уровня безработицы среди местного населения;

ственная - расширение теневого сектора экономики.

перераспреде- - рост социальных трансфертов;

- региональный дефицит и профицит труда;

лительная - отток доходов и потенциального капитала.

селективная - профессиональный и половозрастной дисбалансы;

- дисквалификация субъектов рынка труда.

Рисунок 2 – Дисфункции международного движения трудовых ресурсовВ работе показано, что научно обоснованное, институционально регулируемое, экономически оправданное межстрановое движение труда максимизирует его функциональность в рамках макроэкономической системы.

5. Анализ механизмов внешнего детерминирования и институциональной поддержки развития трудовых ресурсов ведущих стран-реципиентов и барьеров их реализации в России позволили определить инструменты социальноэкономического и правового регулирования внешних источников труда национальной экономики.

Составлена автором по результатам исследования.

Авторское видение направлений совершенствования политики регулирования международного перераспределения труда с учетом особенностей российских условий применения представлено на рисунке 3.

Стимулирование притока квалифицированного труда Адаптационно-интегра- ционная программная поддержка Выборочный отбор неквалифицированного труда Информационное обесДифференцированное предопечение субъектов междуставление правового статуса народного перераспределения труда Территориальное распределение иностранного труда Институционализация межстранового регулирования трудовых ресурсов «Точечное» амнистирование нелегальной иностранной рабочей силы Рисунок 3 - Схема совершенствования механизма реализации российской политики регулирования внешних источников трудовых ресурсовОтсутствие опыта использования внешних источников труда, бюрократизм, коррупция, значительная доля теневой экономики препятствуют эффективному регулированию международного перелива трудовых ресурсов и организации их использования на российском рынке труда. В контексте существования целого комплекса острых проблем, вызванных социальной и экономиче Составлена автором по результатам исследования.

Интегрированность Селективность Концепция политики ской дисфункциональностью иммиграции в развитых странах, подтверждается правомерность примата принципа селективности национальной политики привлечения внешнего источника труда. В работе акцентировано, что определение потребности в рабочей силе по количественным, профессиональным, квалификационным, половозрастным характеристикам и дифференциации страндоноров является основой совершенствования миграционного режима в России. Второй необходимый принцип эффективной миграционной политики - интегрированность иностранной рабочей силы на рынке труда и в социальнокультурный социум страны. Успешно интегрированные переселенцы становятся полноценными субъектами экономических отношений. Таким образом, реализуются системная экономическая и социальная функции международного перераспределения труда.

Применение и адаптация положительного опыта зарубежных стран в регулировании международных потоков трудовых ресурсов к российским условиям невозможны без учета отечественной специфики функционирования рынка труда. В частности, в отличие от зарубежных стран, привлекающих высококвалифицированных специалистов, в России рабочие специальности составляют до 80 % вакантных мест. Представляется, что к иностранцам рабочих профессий должна применяться лимитирующая селективность.

Низкое качество жизни в России не привлекает квалифицированных специалистов, поэтому данная категория иностранного труда должна стимулироваться льготной регистрацией, ускоренным предоставлением статуса «вид на жительство», расширением перечня неквотируемых специальностей.

Локализация нелегальных иностранных работников в России особенно важна в условиях безвизового режима межгосударственного перелива трудовых ресурсов на территории стран СНГ. «Точечная» амнистия, как элемент селективности иностранного труда, заключается в легализации не только по профессиональной, отраслевой занятости, но и по интеграционному и территориальному признаку.

Обостряющийся территориальный дисбаланс трудовых ресурсов России усиливает проблемы малозаселенных регионов (эта проблема существует и в Швеции, Норвегии, Канаде). Необходимо стимулирование внутренней и внешней миграции капитала для создания рабочих мест: льготирование локальных предприятий по обязательным социальным отчислениям, вплоть до их отмены (создание новых рабочих мест уже решает социальные проблемы); льготы налогообложения; административная поддержка открытия предприятий; облегченные условия предоставления кредитов и ссуд в данных регионах. Исторически сложившая в СССР социально-экономическая и культурная общность различных этносов упрощает адаптационно-интеграционный процесс перераспределения труда в пространстве стран Содружества.

Таблица 4 – Основные направления и инструменты совершенствования механизма реализации российской политики привлечения и регулирования трудовых ресурсов за счет внешних источниковНаправ ления Аспекты поли- Барьеры реализации Инструменты совершенстворегулитики политики вания политики рования 1 2 3 Селек- Стимулирование - Завышенные критерии - Отказ от связи статуса высокотив- притока квалифи- определения статуса вы- квалифицированных иммигранность цированного тру- сококвалифицированных тов и величины их дохода да иммигрантов -Замена перечня вакантных -Ограничение специаль- должностей для квалифициро ностей высшей квалифи- ванных иммигрантов на специ кации, на которых квоты альности, предполагающие вы не распространяются сокую квалификацию Выборочный от- Отсутствие селективно- Введение балльной системы бор неквалифици- сти при предоставлении рованного труда разрешений на работу Дифференциро- Отсутствие селективно- Предоставление иммиграционванное предо- сти при предоставлении ных статусов преимущественно ставление право- иммиграционных стату- интегрированным и квалифицивого статуса сов рованным Территориальное Неэффективная система - Селективное стимулирование распределение регионального распреде- занятости в трудодефицитных иностранной ра- ления районах бочей силы -Правительственное финансирование развития инфраструктуры малозаселенных регионов -Стимулирование перелива капитала, создание новых рабочих мест 23 Составлена автором по результатам исследования.

1 2 3 Нелегальная фор- Активное использование - Селективная амнистия, легалима перераспреде- нелегального иностран- зирующая интегрированных и ления труда ного труда профессионально необходимых нелегальных работников Инте- Адаптационно- Недостаточная разрабо- - Помощь в адаптации (содейгриро- интеграционная танность адаптационно- ствие в трудоустройстве и живан- программная под- интеграционных про- лищно-бытовом самообустройность держка грамм стве, консалтинг) - Помощь в интеграции (для по стоянных иммигрантов – курсы культурной интеграции; бес платное среднее профессиональ ное образование) -Развитие толерантного отноше ния местного населения к ми грантам Информационное Ограниченный доступ Создание доступной, единой ин обеспечение мигрантов к информации формационной компьютеризиро субъектов между- о региональных возмож- ванной сети рынка труда и не народного ностях трудоустройства движимости в рамках СНГ, кон перераспределе- и жилищно-бытового салтинг, Интернет собеседование ния труда обустройства с миграционными службами и работодателями Институционали- Недостаточное развитие Заключение соглашений в безвизация межстрано- межгосударственных зовом пространстве (гарантии вого правовых отношений прав трудовых мигрантов, борьба регулирования стран СНГ с нелегальной миграцией и пр.) трудовых ресурсов В соответствии с этим в работе обосновано, что наиболее подходящей интеграционной моделью в многонациональной России является мультикультурализм. Предложенные в работе основные направления совершенствования механизма реализации российской политики регулирования внешнего притока труда представлены в таблице 4.

Практическое использование результатов проведенного исследования может способствовать совершенствованию механизма развития трудового потенциала российской экономики инструментами детерминирования и институционального регулирования внешних источников рабочей силы.

В заключении содержатся основные теоретические и практические обобщения и выводы.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Статьи в периодических изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ:

1. Ситарчук Е.А. Иммиграция как восполнение дефицита рабочей силы // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2008. – Т. 6.- Ч. 3. - №1. - С. 285-291. – 0,3 п.л.

2. Ситарчук Е.А. Экономические функции миграции в развитии потенциала рынка труда // Terra Economicus (Экономический вестник РГУ), 2010. – Ч.2.

– Т.8. - №4. - С. 25-30. – 0,3 п.л.

3. Ситарчук Е.А. Селективная миграционная политика как фактор внешнего потенциала трудовых ресурсов: зарубежный опыт // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ), 2011. – №1 (33). - С. 121-127. – 0,7 п.л.

Статьи в периодических изданиях, материалах научных конференций и сборниках научных трудов:

4. Ситарчук Е.А. К вопросу о положительном эффекте миграции в России / Гуманитарный факультет: мир образования и воспитания. Сб. науч. ст. – Ростов н/Д: РГУПС, 2003. - С. 22-25. – 0,2 п.л.

5. Ситарчук Е.А., Шагинян С.Г. Реформа отрасли и обеспечение ее социальной базы: занятость, защита и мотивация труда железнодорожников / Гуманитарный факультет: мир образования и воспитания. Сб. науч. ст. – Ростов н/Д:

РГУПС, 2003.- С. 6-10. – 0,3/0,15 п.л.

6. Ситарчук Е.А. Пособие по безработице и воспроизводство рабочей силы / Экономика, экология и общество России в XI столетии. Тр. 5-й Междунар.

науч.-практ. конф. – СПб: Инкор, 2003. - С. 242-243. – 0,1 п.л.

7. Ситарчук Е.А. Проблемы занятости и миграции в России сегодня и в перспективе / Инфраструктурное обеспечение коммерческой деятельности.

Матер. Междунар. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых, аспирантов и докторантов вузов России и Армении. – Ростов н/Д: РГЭУ, 2004. - С. 161-163. – 0,2 п.л.

8. Ситарчук Е.А. Экономические детерминанты миграционных процессов / Международный институт предпринимательства и права в новом тысячелетии: социально-экономические и правовые исследования. Сб. науч. тр. – Ростов н/Д: РГУПС, 2004. - С. 57-58. – 0,2 п.л.

9. Ситарчук Е.А., Витковский А.В. Результаты анализа информационного потока научной литературы по проблемам миграции населения / Человекобщество-культура-образование. Сб. науч. тр. – Ростов-н/Д: РГУПС, 2004. - С. 91-94. – 0,3/0,15 п.л.

10. Ситарчук Е.А. Влияние миграционной политики на «качество» иностранной рабочей силы / Вопросы межнационального согласия и профилактика конфликтов в Ростовской области. Матер. регион. науч.-практ. конф. – Ростов н/Д: РГУПС, 2005. - С. 98-100. – 0,2 п.л.

11. Ситарчук Е.А. Эффекты нелегальной иммиграции / Экономика, экология и общество России в XXI столетии. Тр. 10-й Междунар. науч.-практ.

конф. – СПб: Инкор, 2008. - С. 82-83. – 0,1 п.л.

12. Ситарчук Е.А. Миграция как фактор безопасности российского рынка труда / Актуальные проблемы государственной безопасности РФ. Сб. тр. науч.

конф. – Ростов н/Д: РГУПС, 2008. - С. 207-209. – 0,2 п.л.

13. Ситарчук Е.А. Экономические функции миграции населения как фактор развития страны-реципиента / Экономика, экология и общество России в XXI столетии. Тр. 11-й Междунар. науч.-практ. конф. – СПб: Инкор, 2009.- С. 85-89. – 0,2 п.л.

14. Ситарчук Е.А. Социально-экономическое влияние миграции на страну-реципиента / Транспорт 2009. Тр. всерос. науч.-практ. конф. – Ростов н/Д:

РГУПС, 2009. - С. 92-93. – 0,2 п.л.

15. Ситарчук Е.А. Международная иммиграция – детерминанта стабилизации и прогресса рынка труда / Транспорт 2011. Тр. всерос. науч.-практ. конф.

– Ростов н/Д: РГУПС, 2011. – С. 183-185. – 0, 2 п.л.

Подписано к печати 24.04.2012г.

Формат 60х84/16. Бумага офсетная.

Офсетная печать. Усл. печ.л. – 1,5.

Тираж 100 экз. Заказ № ____________________________________________________________ ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» Ризография РГУПС 344038, г. Ростов-на-Дону, пл. Ростовского Стрелкового Полка Народного Ополчения,






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.