WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1070 Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия Белякова Г.Я., Сумина Е.В. (KatrinSV Сибирский государственный

аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева Информационно-технологическая революция последней четверти XX века значительно усложнила условия конкуренции, явилась мощным импульсом трансформации экономической сферы общества. Новая экономика ведет к ликвидации географических и национальных границ экономического пространства, ускорению процессов обмена информацией, новейшими технологическими и управленческими знаниями, либерализации финансовых потоков, увеличению давления конкуренции в целях проникновения на новые рынки. Доминирующим фактором становится глобализация. Это приводит, одновременно, к расширению возможностей для достижения успеха и увеличению риска потери позиции в конкурентной борьбе. Для реализации позитивного эффекта необходима новая концепция стратегического развития предприятий.

Никогда еще проблемы влияния процессов глобализации, создания основ информационного общества на конкурентоспособность промышленных предприятий России не ставился так остро. Перспективы успешного развития российской промышленности зависят от того, какая из стратегий будет выбрана — сырьевая или инновационная, на каких факторах конкурентоспособности будет сделан акцент в стратегическом развитии отечественных промышленных предприятий — факторах, обеспечивающих временный эффект удержания рыночного первенства или факторах устойчивого конкурентного преимущества компании.

Высокий уровень развития информационных и телекоммуникационных технологий привел к ускорению процессов внедрения и распространения, копирования конкурентами новых наукоемких технологий, и других каких-либо научных разработок. Успешность стратегического развития современного промышленного предприятия, его роль "интеллектуального лидера" в отрасли, в этой связи, во все большей мере определяется внутренними трудно имитируемыми конкурентами нематериальными ресурсами, эффективностью использования интеллектуально-творческого потенциала персонала, уникальностью организационных знаний, организационных систем, применяемых технологий, формированием и развитием ключевых компетенций предприятия как факторов устойчивого конкурентного преимущества.

Главным ресурсом стратегического развития компании в условиях "новой экономики" ("экономики знаний") становятся ни внешние статичные, природные и социальные благоприятствующие развитию компании факторы, являющиеся традиционными для индустриального общества, а интеллектуальный капитал, креативный потенциал персонала, уникальные организационные знания, Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1071 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf инновации на всех стадиях создания товара до движения его от производителя к потребителю. В этой связи, уточнено определение устойчивого конкурентного преимущества компании как постоянное (за счет динамики функциональных свойств) превосходство над конкурентами по ряду следующих признаков продукции: потребительская ценность, уникальность, новизна.

Анализ эволюции теоретических подходов к источникам и критериям устойчивого конкурентного преимущества (Портера М., Х. Итами, А.М.

Бранденбургера и Б. Дж. Нейлбаффа, Дж. Ф. Мура, Т. Питерса и Р. Уотермена, И.

Ансоффа и др.) показал, что наиболее эффективная в современных условиях концепция — это концепция ключевых компетенций, предложенная Г. Хамелом и К.К. Прахаладом, так как данная концепция является основой "интеллектуального лидерства" компании в отрасли, опережающего создания, удержания и развития специфических, трудно имитируемых конкурентами источников устойчивых конкурентных преимуществ предприятия в современных условиях — ключевых компетенций [1, 2, 3, 4, 5, 6]. Факторы конкурентного преимущества предлагается разделять по критерию устойчивости конкурентного преимущества:

- факторы, обеспечивающие устойчивые конкурентные преимущества — это управляемые, трудно имитируемые конкурентами параметры внутренней среды предприятия, развитие которых обеспечивает следующие признаки продукции:

потребительская ценность, уникальность, новизна;

- факторы временного конкурентного преимущества — это легко имитируемые конкурентами, либо "случайные" благоприятные для развития предприятия параметры внешней среды.

Представленные факторы имеют сущностные различия и определенные взаимосвязи (рисунок 1).

Преобразование факторов временного конкурентного преимущества в неотъемлемые элементы долговременного стратегического успеха компании происходит на основе сложного взаимодействия факторов, обеспечивающих устойчивые конкурентные преимущества (ключевых компетенций).

В экономической литературе понятие "ключевые компетенции" связывается ведущими исследователями (Гари Хамел, К.К. Прахалад, Дэвид Кэмбел, Джордж Стоунхаус, Б. Хьюстон, Джон ван Маурик, Kay J., Kenneth Andrews и др) с набором взаимосвязанных навыков, технологий, умений, знаний, их уникальностью. Гари Хамел и К.К. Прахалад выделяют следующие признаки ключевых компетенций [3, с.178-184]:

- Ценность для потребителя. Ключевая компетенция должна вносить наибольший вклад в воспринимаемую потребителем ценность, повышать значимость продукта в восприятии потребителя. То, что ключевая компетенция должна вносить существенный вклад в потребительскую ценность, не означает, что клиент способен понять сущность ключевой компетенции. Покупатели воспринимают сами преимущества, удобства, выгоды, а не технические и организационные аспекты, которые их создают. Производственные компетенции, которые приводят к ощутимому снижению издержек, можно также считать ключевыми, даже если покупатель получает мало или вообще никаких ценовых выгод от них..

Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1072 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf - Дифференциация конкурентов. Чтобы обладать качествами ключевой компетенции, навыки и умения должны быть уникальными. Это не означает, что они должны принадлежать только одной компании. В этой связи, не следует называть ключевым любой навык, распространенный во всей отрасли, если уровень этого навыка в отдельной компании не превосходит среднеотраслевой. У любого предприятия имеется ряд навыков и способностей, необходимых для вхождения в отрасль, но не создающих значительную конкурентную дифференциацию компаний. Конкретная компетенция, уже присутствуя во всей отрасли, может быть недостаточно развитой. Такую компетенцию можно расценивать как потенциально ключевую, если имеются возможности для ее развития.

- Кругозор. Ключевые компетенции обеспечивают переход к будущим рынкам, обеспечивают компании возможность проникнуть на рынок и успешно конкурировать на нескольких рынках. Ключевые компетенции требуют абстрагирования от внешних параметров традиционного продукта и формирования концепции нового продукта.

С нашей точки зрения, необходим более широкий подход к определению "ключевых компетенций" промышленного предприятия как объекта управления и основы устойчивого конкурентного преимущества. Мы считаем необходимым выделить следующие признаки ключевых компетенций (таблица 1) [[7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15]].

Таблица 1 — Признаки ключевых компетенций как объекта управления Выделяемые признаки Ключевые компетенции как объект управления Носители Персонал, обладающий соответствующими ключевых компетенций знаниями, умениями, навыками и мотивациями Взаимосвязь человеческого и организационного (структурного) капитала: особых навыков, умений Необходимая персонала и инновационных технологий, инфраструктура развития коммуникационных и информационных систем ключевых компетенций предприятия, корпоративной культуры и других элементов Критерии развития Рост потребительского (рыночного) капитала, ключевых компетенций удовлетворенность и лояльность клиентов, промышленного инвестиционная привлекательность компании предприятия Носители Персонал, обладающий соответствующими ключевых компетенций знаниями, умениями, навыками и мотивациями Мы предлагаем определять ключевые компетенции как не имитируемые конкурентами параметры внутренней среды, базирующиеся на основе эффективного взаимодействия элементов человеческого и организационного капитала, преобразующие факторы временного конкурентного преимущества и обеспечивающие рост рыночного капитала на основе формирования устойчивых конкурентных преимуществ предприятия.

Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1073 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf УСТОЙЧИВЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Факторы устойчивого Факторы временного Потребительская ценность, конкурентного преимущества конкурентного преимущества уникальность и новизна продукции - способность к стратегическому - сила товарной марки, брэнд;

опережению конкурентов;

Вкусы и предпочтения - имидж компании, доверие и лояльность клиентов;

- стратегическая гибкость и потребителей - качество продкции и уровень сервиса;

скорость адаптации ;

- полезность продукта;

- предвидение новых - новизна продукта и его свойств потребностей рынка;

Доступ к качественному, - стоимость эксплуатации продукта за его - способности к расширению дешевому сырью жизненный цикл рынка сбыта продукции;

Новые возможности - секреты и приемы расширения (кругозор) клиентуры;

- инновационные процессы;

Конкурентоспособность - НИОКР;

поставщиков - информационный банк инновационных и наукоемких производственных технологий;

Доступные ноу-хау, - высокие уровень логистики секреты конкурентов - опережающая технологическая позиция: инновационные и Стратегические альянсы КЛЮЧЕВЫЕ наукоемкие производственные КОМПЕТЕНЦИИ технологии;

- ноу-хау, наличие патента или лицензии, авторские права;

Экономия на персонале Дифференциация с - уровень квалификации кадров;

конкурентами - способности и навыки персонала;

(уникальность) - знание секретов;

Благоприятное - имущественные и законодательство неимущественные права персонала;

- развитие НИОКР;

- специфика корпоративной культуры, эффективная система Снижение уровня мотивации, ориентация на креатив налогового бремени Возможности лоббирования (связи с - операционная эффективность;

органами государственного - уровень автоматизации управления) производства и управления;

- эффективность корпоративных информационных систем;

Ценность для - мобильность производственной Климатические условия и производителя технологии, применение географическое положение (эффективность) ресурсосберегающих технологий Благоприятная рыночная конъюнктура Рисунок 1 — Взаимосвязь факторов конкурентного преимущества предприятия Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1074 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf "Система ключевых компетенций" предприятия, представляющая собой комплекс взаимосвязанных и взаимосодействующих для достижения устойчивого конкурентного преимущества предприятия, направлений его стратегии по видам, уровням и критериям развития ключевых компетенций предприятия (рисунок 2) [16, 17, 18, 19, 20, 21, 22]. Внутренняя составляющая — это знания, навыки, способности, технологии и другие элементы человеческого и организационного капитала, образующие во взаимодействии основные виды ключевых компетенций предприятия. Внешняя составляющая — это элементы рыночного капитала предприятия, это "внешнее" проявление ключевых компетенций (потребительская ценность, уникальность, новизна продукции;

финансовые результаты, удовлетворяющие инвесторов, собственников).

Для определения элементов внутренней составляющей "системы ключевых компетенций" мы выделяем виды ключевых компетенций промышленного предприятия: по функциональным областям, по связи с конкретными носителями ключевых компетенций и виды системных ключевых компетенций;

и уровни:

динамичные (более других подверженные изменениям, не связанные с конкретными носителями, делятся по функциональным областям) и базовые (обеспечивающие условия функционирования и изменения динамичных ключевых компетенций, наиболее ценные, трудно имитируемые для конкурентов, делятся на системные и личностные) ключевые компетенции."Система ключевых компетенций" состоит из пяти направлений: в рамках внешней составляющей — потребительское (рыночное), финансовое направление, внутренней составляющей — направление динамических ключевых компетенций, базовых ключевых компетенций и направление "интеллектуального лидерства". Мы, считаем необходимым, выделить направление "интеллектуального лидерства", которое относится к внутренней составляющей и является своего рода "импульсом" изменения параметров элементов "системы ключевых компетенций" предприятия.

Предлагаемая методика формирования и развития ключевых компетенций промышленного предприятия позволяет решать задачи управления ключевыми компетенциями на каждом выделяемом этапе: "инвентаризации", "поиска", "разработки", "углубления" и "сохранения" ключевых компетенции (рисунок 3).

На первом этапе ("инвентаризация") производится выявление факторов, на которых основывается конкурентная стратегия предприятия, определяются "используемые" источники конкурентных преимуществ. Результатом данного этапа является создание "описи" ключевых компетенций компании. Получение фактического состояния "системы ключевых компетенций". При выполнении данной задачи могут быть допущены следующие ошибки [3, с.197]:

- попытка возложить выполнение данной задачи на технические службы;

- ошибочное понимание активов и инфраструктуры как ключевых компетенций;

- сосредоточенное лишь на конечном продукте представление о возможностях компании;

- недостаточное использование и понимание критерия "воспринимаемой потребителем ценности" при составлении списка компетенций.

Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1075 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf ВНЕШНЯЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ (ВНЕШНИЕ ПРИЗНАКИ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ) РЫНОЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ:

ФИНАНСОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ:

Насколько превосходит продукция по потребительской Насколько привлекательны финансовые результаты стоимости, наличию каких-либо уникальных деятельности предприятия для лендеров, собсвенников и качественных характеристик, новизне, цене продукцию потенциальных инвесторов?

конкурентов?

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НАПРАВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ НАПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИЧНЫХ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ:

НАПРАВЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ:

Какие базовые (системные — связанные "ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО Какие динамичные (наиболее с общей инфраструктурой, "средой" ЛИДЕРСТВА" В ОТРАСЛИ:

изменчивые) ключевые компетенции в управления и личностные — связанные с Какие новые возможности основных бизнес-процессах, не связанные конкретной личностью) ключевые приобретения и развития ключевых с определенной личностью, обеспечивают компетенции обеспечивают необходимые компетенций открываются перед необходимое состояние рыночного и динамичные ключевые компетенции и предприятием при "устаревании" финансового направления?

соответствующее состояние рыночного и (овладении конкурентами) имеющихся финансового направления?

ключевых компетенций?

ВНУТРЕННЯЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ Рисунок 2 — Система ключевых компетенций промышленного предприятия Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1076 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf На данном этапе необходимо контрольное сравнение ключевых компетенций компании с ключевыми компетенциями других фирм. Цель определения ключевых компетенций — сформировать всестороннее понимание умений и навыков, которые в настоящее время обеспечивают стратегический успех предприятия, перейти к поиску новых возможностей и создать основу для активного управления самыми ценными ресурсами предприятия [3, с. 198].

"Поиск" ключевых компетенций промышленного предприятия связан с определением новых производственных возможностей, расширением целевого рынка, с поиском инновационных производственных и управленческих технологий, поиском и развитием персонала, обладающего уникальными навыками, способностями и опытом. На следующем этапе ("разработки") происходит формализация целей стратегии развития предприятия на основе ключевых компетенций по направлениям внешней и внутренней составляющей "системы ключевых компетенций", их перевод в форму показателей достижения поставленных стратегических целей развития компании на основе ключевых компетенций ("ключевых показателей"), детализация стратегических целей и показателей до уровня операционной деятельности. Этап "углубления" ключевых компетенций включает в себя выделение взаимосвязей между целями и показателями по направлениям "системы ключевых компетенций" предприятия, инициирование процессов обратной связи со стратегией развития ключевых компетенций предприятия, контроль за реализацией стратегических целей, построение гипотез стратегического развития предприятия на основе моделирования состояния системы "ключевых компетенций" предприятия.

"Сохранение" ключевых компетенций осуществляется на основе установки барьеров, защищающих от имитирования конкурентами уникальных параметров внутренней среды предприятия. С нашей точки зрения, это наиболее важный этап функционирования разработанной в диссертации методики. На каждом этапе методики после этапа "инвентаризации" ключевых компетенций применяются методы управления, которые более всего различаются по специфики каждого вида ключевых компетенций (базовых и динамичны) предприятия, более всего зависят от природы их возникновения.

Апробация этапа "инвентаризации" ключевых компетенций на предприятиях ЗАО "Сибирская стекольная компания" ООО "Производственно коммерческая фирма "Сибросс" позволила выявить характер доминирующих факторов стратегического успеха данных компаний (находящихся на разных стадиях развития), доказала эффективность стратегического управления на основе использования факторов устойчивого конкурентного преимущества — ключевых компетенций предприятия.

Предлагаемые теоретические и методические основы внедрения концепции ключевых компетенций в систему стратегического управления промышленным предприятием позволяют повысить конкурентоспособность, занять лидирующие позиции в отрасли, обеспечиваемые ролью "интеллектуального лидера", сильнейшего инноватора, адаптировать предприятие к новым экономическим условиям.

Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1077 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf ЭТАП "ИНВЕНТАРИЗАЦИИ" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЭТАП "ИНВЕНТАРИЗАЦИИ" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Создание специальной аналитической группы из ведущих специалистов Создание специальной аналитической группы из ведущих специалистов в области стратегического управления(привлечение специалистов в области стратегического управления(привлечение специалистов консалтинговых фирм) консалтинговых фирм) Анализ факторов, негативно Анализ факторов, негативно Выявление факторов Выявление факторов Анализ факторов конкурентных Анализ факторов конкурентных устойчивого конкурентного воздействующих на деятельность устойчивого конкурентного воздействующих на деятельность преимуществ предприятия преимуществ предприятия преимущества преимущества предприятия предприятия Выявление факторов Выявление факторов Формулирование проблем Формулирование проблем временного конкурентного временного конкурентного преимущества преимущества Организация работы структурных Организация работы структурных Выявление возможностей Выявление факторов, Выявление возможностей Выявление факторов, подразделений предприятия по подразделений предприятия по преобразования факторов обуславливающих проблемную преобразования факторов обуславливающих проблемную выявлению элементов ключевых выявлению элементов ключевых временного конкурентного ситуацию временного конкурентного ситуацию компетенций компетенций преимущества преимущества Анализ долгосрочных и Анализ долгосрочных и Анализ профессионално- Экономический анализ краткосрочных планов развития Анализ профессионално- Экономический анализ краткосрочных планов развития Анализ динамики клиентской базы, доли Анализ динамики клиентской базы, доли Анализ эффективности информационной и Анализ эффективности информационной и квалификационной структуры рынка;

квалификационной структуры рынка;

количественных и качественных рынка по определенным видам количественных и качественных рынка по определенным видам коммуникационной системы предприятия, коммуникационной системы предприятия, кадров;

Оценка потребительских свойств продукции, кадров;

Оценка потребительских свойств продукции, показателей деятельности продукции, планов и программ показателей деятельности продукции, планов и программ применяемой КИС, организации и применяемой КИС, организации и Оценка результатов деятельности их изменений, превосходства над продукцией Оценка результатов деятельности их изменений, превосходства над продукцией предприятия;

НИОКР, развития производства;

предприятия;

НИОКР, развития производства;

взаимодействия сотрудников по вопросам взаимодействия сотрудников по вопросам сотрудников;

конкурентов;

сотрудников;

конкурентов;

Анализ научно-технического уровня, Анализ стратегии предприятия в Анализ научно-технического уровня, Анализ стратегии предприятия в проведения НИОКР, реализации проведения НИОКР, реализации Разработка системы оценки деловых Анализ динамики обновления ассортимента, Разработка системы оценки деловых Анализ динамики обновления ассортимента, организации производства, области разработки новой организации производства, области разработки новой инновационных процессов, решения текущих инновационных процессов, решения текущих и личностных качеств работников, потребительских свойств продукта;

и личностных качеств работников, потребительских свойств продукта;

технологии, уровня освоения новой продукции, ее совершенствования;

технологии, уровня освоения новой продукции, ее совершенствования;

рабочих задач;

рабочих задач;

их мотивации;

Анализ мотивации определенного от ношения их мотивации;

Анализ мотивации определенного от ношения техники, превосходства над Оценка эффективности внедрения техники, превосходства над Оценка эффективности внедрения Анализ наличия и использования источников Анализ наличия и использования источников Проведение аттестации и потребителей к продукции предприятия и Проведение аттестации и потребителей к продукции предприятия и конкурентами по технологической новой техники и технологий;

конкурентами по технологической новой техники и технологий;

информации о современных научных информации о современных научных квалификационных испытаний, конкурентов;

квалификационных испытаний, конкурентов;

позиции, управления качеством Выявление рационализаторских позиции, управления качеством Выявление рационализаторских достижениях в области производственных и достижениях в области производственных и собеседований;

Оценка сильных и слабых сторон собеседований;

Оценка сильных и слабых сторон продукции, экономии ресурсов, изобретений и предложений;

продукции, экономии ресурсов, изобретений и предложений;

управленческих технологий;

управленческих технологий;

Оценка эффективности предприятия;

Оценка эффективности предприятия;

гибкости и мобильности Оценка новых возможностей, гибкости и мобильности Оценка новых возможностей, Анализ эффективности организационной Анализ эффективности организационной применяемых методов управления Анализ эффективности сбытовой сети;

применяемых методов управления Анализ эффективности сбытовой сети;

производственных технологий потенциальной емкости рынка, производственных технологий потенциальной емкости рынка, структуры;

структуры;

персоналом, анализ уровня и применяемых методов, приемов, технологии персоналом, анализ уровня и применяемых методов, приемов, технологии технологии;

рыночной доли, прогноз технологии;

рыночной доли, прогноз Анализ эффективности материально Анализ эффективности материально специфики корпоративной культуры;

продвижения продукции, исследования рынка, специфики корпоративной культуры;

продвижения продукции, исследования рынка, Выявление "ноу-хау", возникающих проблем, анализ Выявление "ноу-хау", возникающих проблем, анализ технического обеспечения, управления технического обеспечения, управления Выявление" ключевых продвижение нового продукта на рынке по Выявление" ключевых продвижение нового продукта на рынке по производственных секретов и других возможностей внедрения новых производственных секретов и других возможностей внедрения новых запасами, системы взаимодействия с запасами, системы взаимодействия с сотрудников", оценка их мотивации, сравнению с конкурентами сотрудников", оценка их мотивации, сравнению с конкурентами объектов промышленной управленческих технологий объектов промышленной управленческих технологий поставщиками поставщиками текучести текучести собственности и авторского права собственности и авторского права Определение фактического состояния "системы ключевых компетенций" Получение "инвентаризационной описи" ВОЗМОЖНОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ Оценка критериев развития ключевых КОМПЕТЕНЦИЙ ("интеллектуальное лидерство" ключевых компетенций (внутренняя компетенций (внешняя составляющая компании в отрасли, будущие ключевые компетенции) составляющая системы) системы) БАЗОВЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

ДИНАМИЧНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДИНАМИЧНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СИСТЕМНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ РЫНОЧНЫЙ (ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ) ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ (по функциональным областям предприятия) (по функциональным областям предприятия) (инфраструктура развития ключевых КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ компетенций) Формирование системы "ключевых показателей" ЭТАП "ПОИСКА" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Организация работы структурных подразделений предприятия по поиску:

СИСТЕМНЫХ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ:

ДИНАМИЧНЫХ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ:

ЛИЧНОСТНЫХ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ:

Поиск путей совершенствования информационной и коммуникационной системы, новых Создания банка инновационных технологий, уникальных Применение системы оценки деловых и личностных технологий и процессов передачи знаний и информации в организации, направленных на методов, подходов, в рамках функциональных областей качеств работников, определение атрибутов, повышение скорости распространения необходимых организационных знаний и информации, предприятия (снабжения, производства, сбыта, маркетига, поведенческих реакций в соответствии с требуемыми их полноту, достоверность и своевременность;

НИОКР, логистики) в соответствии со спецификой функциями и обязанностями, компетенций, Совершенствование организационной структуры, направленное на ликвидацию барьеров деятельности компани;

которыми должен обладать "ключевой сотрудник" передачи знаний и информации, их дублирования и искажения;

Пролгноз развития рынка каждого вида продукции, (наиболее ценный для долгосрочного успеха Обеспечение благоприятных внутрифирменных условий и стимулирование обмена опытом и характекристика новых рынков, представляющих интерес для компании кадр, обладающий уникальными знаниями между сотрудниками компании;

развития компани;

способностями, навыками, опытом, талантом), Анализ характеристик современных гибких КИС, возможности их адаптации к специфике Экономическое и маркетинговое планирование, выявление использование специальных программных средств данного предприятия, перенастройки, совместимости с другим программным обеспечением;

неиспользованных резервов производства;

для выявления сотрудников данной категории;

Создание банка организационных знаний ( знаний о продукции, производственных Анализ эффективности внедрения новых видов, обновления Индивидуальные собеседования с работниками, процессах, клиентах, потребностях рынка, финансовых результатах, практическом опыте, потребительских свойств продукции, проведение наблюдение за эффективностью выполнения стратегических планах, управленческих технологиях, их эффективности, профессиональных маркетинговых исследований;

функциональных обязанностей, подходом к работе, знаний сотрудников и других элементы организационных знаний);

Поиск и формирование новых потребностей рынка, выявление выявление уникальных способностей, опыта, Анализ личной мотивации творчества сотрудников (элемента банка организационных новых потребительских свойств продукции, опытное навыков;

знаний) как информационной базой для построения эффективных систем мотивации производство;

Исследование рынка труда для определения персонала, развития корпоративной культуры компании;

Анализ эффективности альтернатив внедрения новых источников удовлетворения потребности в Организация работы персонала в области НИКР, формирование системы взаимодействия инновационных наукоемких производственных технологий, высококвалифицированных кадрах персонала в ходе реализации инновационных процессов оборудования.

Создание "стратегической архитектуры" в соответствии с новыми возможностями, обеспечивающими "интеллектуальное лидерство" компании в отрасли Определение "миграционных дорожек", путей осуществления новых возможностей Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1078 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf ЭТАП "РАЗРАБОТКИ" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Построение стратегии развития предприятия на основе ключевых компетенций — постановка стратегических целей по направлениям " системы ключевых компетенций " предприятия:

РЫНОЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ НАПРАВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ КЛЮЧЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИЧНЫХ КЛЮЧЕВЫХ (стратегические цели роста рыночного капитала ФИНАНСОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ КОМПЕТЕНЦИЙ (стратегические цели развития КОМПЕТЕНЦИЙ (стратегические цели развития компании за счет устойчивого превосходства (стратегические цели обеспечения личностных и системныхключевых ключевых компетенций по функциональным продукции по потребительской стоимости, инвестиционной привлекательности компании) компетенцийй) областям предприятия) новизне, уникальности продукцию конкурентов) Формирование системы "ключевых показателей" в стратегическом развитии предприятия Перевод стратегии развития предприятия на основе ключевых компетенций на уровень оперативной деятельности ЭТАП "УГЛУБЛЕНИЯ" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Проверка гипотез относительно Совершенствование навыков персонала, успешности и перспективности организационных систем, технологий, реализации выбранных ключевых углубление знаний и других элементов "системы компетенций ключевых компетенций" Выделение взаимосвязей между Развитие системы внутрифирменных целями и показателями инноваций, создание новаторских команд, развития ключевых совершенствование системы компетенций взаимодействия персонала по развитию элементов ключевых компетенций Моделирование будущего состояния "системы ключевых компетенций" предприятия Органиация обучения персонала, повышения квалификации, применение различных психологических приемов, методов обучения, мобилизации и "Обратная связь" со стратегией развития творческого потенциала развития предприятия на основе сотрудников ключевых компетенций ЭТАП "СОХРАНЕНИЯ" КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ Установка барьеров, защищающих от имитирования конкурентами уникальных параметров внутренней среды предприятия:

эффективная система мотивации "ключевых сотрудников" — носителей личностных ключевых компетенций;

развитие динамических организационных способностей — способностей перестраивать, создавать новые, изменять ключевые компетенции компании в ответ на изменения внешней среды;

обеспечение необходимого финансирования развития элементов ключевых компетенций;

юридическая защита.

Рисунок 3 — Методика управления ключевыми компетенциями промышленного предприятия Библиографический список 1. Портер М. Конкуренция.: Пер. с анг.: Уч. пос. — М.: Издательский дом "Вильямс", 2000. — 495 с 2. Э. Кемпбелл, К. Саммерс Лачс. Стратегический синергизм, 2-е изд./.

— СПб.: Питер, 2004. — 416 с.

3. Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня / Пер. с анг. – М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2002. – 288с.

4. Джон Ван Маурик. Эффективный стратег: Пер. с англ.— М.: ИНФРА М, 2002. — 208 с Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1079 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf 5. Ansoff, H.I., (1965) Corporate Strategy: An Analytical Approach to Business Policy for Growth and Expansion, McGraw-Hill, New York 6. Д. Г. Бойетта и Д. Т. Бойетта “Путеводитель по царству мудрости.

Лучшие идеи мастеров управления”. БКГ. Пять сил конкуренции (М. Портер).

Типовые стратегии конкуренции. Цепочка создания ценностей. Ценностные дисциплины. http://www.delovoy.spb.ru/analitic/management/article7.shtml 7. Бесполов П.В., Гапоненко А.Л. и др. Интеллектуальный капитал — стратегический потенциал: Учебное пособие. Под ред. д.э.н. проф. Гапоненко А,Л, д.э.н. Орловой Т.М. — М.: Издательский Дом "Социальные отношения", 2003. — 184 с.

8. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский Центр "Акционер". 2002 — с. 200.

9. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал/ Пер. с англ. под. ред. Л.Н.

Ковалик.— СПб: Питер, 2001. — 288 с.

10. Интеллектуальная собственность: Сборник информационно методических материалов. Том 1/ Лепешев А.А., Струков А.А., Невзоров В.Н., Иванов О.С.;

Под ред. А.А. Лепешева. — Красноярск: ГУ "ЦНТИ", 2002. — 166 с.

11. Бовин А.А., Чередникова Л.Е. Интеллектуальная собственность:

экономический аспект: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М;

Новосибирск:

НГАЭиУ, 2001. — 216 с.

12. Козырев А.Н. Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов.

http://www.cfin.ru/finanalysis/value/intangibles_and_intel.shtml 13. Кристи Тейлор. Интеллектуальный капитал.

http://osp.admin.tomsk.ru/cw/2001/13/index.htm 14. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения.

http://www.dis.ru/manag/arhiv/2001/4/11.html 15. Алексей Симулин. Секрет "умной" компании. Управление интеллектуальным капиталом. http://www.top-manager.ru/archive/2002/17/simulin/ Электронный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» 1080 http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/104.pdf 16. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П., Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. — 2-е изд., испр. и доп./ Пер. с англ. — М.:

ЗАО "Олимп-Бизнес", 2004. — 320 с.

17. Кащеев Роман. Balanced Scorecard: новое заклинание или стратегия управления? http://cfin.ru/management/controlling/bsc_spell.shtml 18. Коробков Алексей. The Balanced Scorecard — новые возможности для эффективного управления http://www.cfin.ru/management/bsc.shtml 19. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием.// Проблемы теории и практики управления. — 2000. — №4, с.

20. Ольве, Нильс-Горан, Рой, Жан, Веттер, Магнус. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. — М.:

Издательский дом "Вильямс", 2004. — 304 с.

21. Мейер, Маршал В. Оценка эффективности бизнеса/Маршал В. Мейер;

[Пер. с англ. А.О. Корсунский]. — М.: ООО "Вершина", 2004. — 272 с.

22. Карасюк Е. Коварная балансировка.//Секрет фирмы.— 2004. — № 6, с.

9-13.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.