WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 14 |

«Д. Н. Бахрах, Б. В. Российский, Ю. Н. Старилов Административное право Учебник для вузов Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, ...»

-- [ Страница 5 ] --

3) лиц, замещающих так называемые политические государ ственные должности, т. е. лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих госу дарственные должности субъектов РФ. Указанные государствен ные должности устанавливаются, во-первых, Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Феде рального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и др.), а во-вторых, конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

Таким образом, определение понятия государственной служ бы в ранее действовавшем Федеральном законе «Об основах 244 Раздел II. Субъекты административного права государственной службы Российской Федерации» как профес сиональной деятельности по обеспечению исполнения полно мочий только государственных органов утратило силу. Совре менный законодатель считает государственной службой профес сиональную служебную деятельность граждан РФ, которая направлена на обеспечение исполнения полномочий Российс кой Федерации и ее субъектов, государственных органов (феде ральных органов государственной власти и иных федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов РФ и иных государственных органов субъектов РФ), а также лиц, замещающих государственные должности Россий ской Федерации и ее субъектов.

Важнейшим вопросом является реализация компетенции Российской Федерации и компетенции ее субъектов в сфере установления и правового регулирования государственно-слу жебных отношений. Статья 71 Конституции РФ однозначно устанавливает, что федеральная государственная служба отно сится к ведению Российской Федерации. Относительную слож ность представляет толкование ст. 72 Конституции РФ, где ука зывается, что в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов находятся административное и трудовое законода тельство, которые главным образом и регулируют государствен но-служебные отношения. Согласно п. 2 ст. 76 Конституции РФ по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов принимаются федеральные законы, а на их осно ве — законы субъектов Федерации. Пункт 2 ст. 77 Конституции РФ определяет, что в пределах ведения Российской Федерации и ее полномочий по предметам совместного ведения Российс кой Федерации и ее субъектов федеральные органы исполни тельной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ образуют единую систему исполнительной власти в Российской Федерации. Таким образом, вопросы государственной службы субъектов РФ регулируются в настоящее время федеральным законодательством о государственной службе, а также законами и иными нормативными актами, принимаемыми соответствую щими субъектами РФ.

Государственная служба в Российской Федерации регули руется федеральными законами, конституциями и уставами субъектов РФ, специальными законами субъектов РФ, опреде ляющими государственную службу и правовое положение государственных служащих субъектов РФ. Например, каждая Глава 10. Госслужба и госслужащие область принимает собственный закон о государственной службе. Правовыми источниками государственной службы яв ляются также правовые нормы различных отраслей права, со держащиеся в законодательных и иных нормативных правовых актах.

Нормативными правовыми актами, регулирующими государ ственно-служебные отношения государственной службы как в широком смысле, так и в узком ее понимании (как процесса осуществления служащими компетенции государственных ор ганов), являются следующие.

1. Конституция Российской Федерации.

2. Конституции республик, являющихся субъектами РФ, в которых наряду с принципами государственной службы уста навливаются и некоторые другие важные положения государ ственно-служебного характера.

3. Уставы субъектов РФ, содержащие нормы о государствен ной службе субъектов Федерации.

4. Специальные федеральные конституционные законы и феде ральные законы, а также иные законодательные акты, регламен тирующие государственно-служебные отношения в сфере госу дарственной службы или в какой-то степени относящиеся к институту государственной службы. Среди них можно выделить, к примеру, следующие федеральные законы: «О воинской обя занности и военной службе», «О статусе военнослужащих», «О материальной ответственности военнослужащих», «О проку ратуре Российской Федерации».

5. Указы и распоряжения Президента РФ (например, утверж денные указами Президента РФ Положение о порядке прохож дения военной службы;

Положение о порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов дипломатическим работ никам Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Министерства ино странных дел Российской Федерации на территории Российс кой Федерации.

6. Нормативные правовые акты Правительства РФ по вопро сам государственной службы.

7. Нормативные правовые акты, принимаемые федеральными министерствами.

8. Постановления Конституционного Суда РФ (например, постановление «По делу о проверке конституционности части 246 Раздел II. Субъекты административного права статьи 28 Закона Республики Коми «О государственной службе Республики Коми»).

По государственно-служебным вопросам стала появляться также судебная практика судов общей юрисдикции, например по проблемам рассмотрения дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при ликвидации госу дарственного органа, сокращении его штата либо численности.

§ 4. Муниципальная служба и муниципальная должность Муниципальная служба, согласно Федеральному закону «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», — это профессиональная деятельность, осуществляемая на посто янной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Термин «муниципальная служба» («муниципальные служа щие») вошел в оборот вместе с развитием законодательства о местном самоуправлении, разработкой теории муниципального права. Можно считать, что это понятие объединяет всех служащих, занятых исполнением различных функций в органах местного самоуправления.

Думается, что муниципальные служащие по своему правово му статусу (его основным составляющим, «идеологии» службы) не отличаются от государственных служащих, так как со статус но-функциональной точки зрения одинаковы их права, обязан ности, ответственность, круг полномочий, виды службы, по ступление на службу и прекращение служебных отношений и т. д. Иными словами, традиционные элементы статуса государ ственного служащего характерны и для муниципального: поня тие служащего, права, обязанности, прохождение службы, атте стация и т. д. Разумеется, для муниципальных служащих дей ствуют специальные законы и особые нормативные акты, принятые законодательными органами субъектов Федерации, а также органами местного самоуправления;

они-то и определя ют специфический уровень компетенции и должностной статус муниципальных служащих.

Можно выделить следующие основные признаки муници пальной службы:

1) это особый вид публичной службы, т. е. в органах местной публичной власти, муниципального образования;

2) замещение муниципальным служащим муниципальной дол жности, которая не является выборной должностью;

Глава 10. Госслужба и госслужащие 3) это профессиональная деятельность в органах местного самоуправления, за осуществление которой муниципальные служащие получают денежное содержание из местного бюджета (бюджета муниципального образования);

муниципальные слу жащие — это лица, несущие службу на должностях в органах местного самоуправления;

4) это деятельность по исполнению полномочий соответству ющих органов, т. е. деятельность, находящаяся в подчинении муниципального образования;

5) это деятельность, организуемая на постоянной основе, т. е.

муниципальные служащие осуществляют полномочия органа местного самоуправления в качестве основной работы в течение неопределенного времени (постоянно);

выборные должностные лица, напротив, действуют в течение определенного промежут ка времени (временно). Постоянная основа деятельности муни ципальных служащих будет обеспечивать профессионализм му ниципальной службы, ее стабильность, и в определенном смыс ле она сравнима с принципом несменяемости чиновников в европейских странах.

Федеральный закон «Об общих принципах организации ме стного самоуправления в Российской Федерации» устанавлива ет, что правовое регулирование муниципальной службы, вклю чая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, усло вия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществ ляется федеральным законом, а также принимаемыми в соот ветствии с ним законами субъектов РФ и уставами муниципаль ных образований.

Основы муниципальной службы в Российской Федерации регулируются Федеральным законом «Об основах муниципаль ной службы в Российской Федерации». Правовая регламента ция муниципальной службы, включающая требования к долж ностям, статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управление службой, определяется уставом муниципального образования в соответ ствии с законами субъектов РФ и федеральным законом, уста навливающим правовые основы муниципальной службы Рос сийской Федерации. Органы местного самоуправления, реали зуя законодательство о муниципальной службе и принимая соответствующие нормативные правовые акты в этой сфере, должны руководствоваться федеральным законодательством и 248 Раздел II. Субъекты административного права законодательством субъектов РФ о муниципальной службе, ко торое в законах о муниципальной службе определяет предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы.

Муниципальная должность — это должность, предусмотрен ная уставом муниципального образования в соответствии с за коном субъекта РФ, с установленными полномочиями на реше ние вопросов местного значения и ответственностью за осуще ствление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых согласно уставу муници пального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа ме стного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Федеральный закон «Об общих принципах организации ме стного самоуправления в Российской Федерации» установил три группы должностных лиц, работающих в органах местного са моуправления: 1) выборные должностные лица местного само управления;

2) должностные лица местного самоуправления;

3) член выборного органа местного самоуправления — выбор ное должностное лицо органа местного самоуправления, сфор мированного на муниципальных выборах. Они различаются главным образом по способу замещения должностей и характеру административных полномочий. В связи с этим все муници пальные должности подразделяются на две группы:

1) выборные муниципальные должности, замещаемые в ре зультате муниципальных выборов (депутаты представительного органа местного самоуправления;

члены иного выборного орга на местного самоуправления;

выборные должностные лица ме стного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа мест ного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

2) иные муниципальные должности, замещаемые путем зак лючения контракта (трудового договора);

законы субъектов РФ о муниципальной службе называют их муниципальными долж ностями муниципальной службы.

К муниципальным должностям муниципальной службы от носятся все муниципальные должности, не являющиеся выбор ными. Следовательно, главы муниципальных образований, де путаты и иные выборные должностные лица местного самоуп Глава 10. Госслужба и госслужащие равления не относятся к муниципальным служащим. Муници пальными служащими также не являются лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления. Правовой статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, законодательством о муниципаль ной службе не определяется.

Муниципальные должности муниципальной службы устанавли ваются нормативными правовыми актами органов местного са моуправления в соответствии с реестром муниципальных долж ностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта РФ. Этим же законом определяется соотношение муниципаль ных должностей муниципальной службы и должностей государ ственной службы Российской Федерации с учетом квалифика ционных требований, предъявляемых к соответствующим долж ностям муниципальной и государственной службы.

§ 5. Система (виды) государственной службы Федеральный закон «О системе государственной службы Рос сийской Федерации» классифицирует государственную службу на следующие виды, составляющие ее единую систему:

1) государственная гражданская служба;

2) военная служба;

3) правоохранительная служба.

Государственная гражданская служба подразделяется, в свою очередь, на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта РФ.

В соответствии с действующим законодательством о государ ственной службе, основанном на конституционно-правовом принципе федерализма (в зависимости от федеративного устрой ства Российской Федерации), выделяются следующие виды го сударственной службы: 1) федеральная государственная служба и 2) государственная служба субъектов РФ. Федеральная государ ственная служба представляет собой профессиональную служеб ную деятельность граждан по обеспечению исполнения полно мочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.

Военная служба и правоохранительная служба являются ви дами федеральной государственной службы. Путем внесения из менений и дополнений в Федеральный закон «О системе госу дарственной службы Российской Федерации» могут быть уста 250 Раздел II. Субъекты административного права новлены и другие виды федеральной государственной службы.

В субъекте РФ организуется государственная гражданская служ ба субъекта РФ.

В соответствии с п. «т» ст. 71 Конституции РФ федеральная государственная служба относится к исключительному ведению Российской Федерации, т. е. правовое регулирование и организа ция федеральной государственной службы находятся в ведении Российской Федерации (п. 4 ст. 2 Федерального закона «О си стеме государственной службы Российской Федерации»).

Осуществление правового регулирования государственной граж данской службы субъекта РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Однако практическая организация региональной государственной гражданской служ бы находится в ведении соответствующего субъекта РФ.

Государственная гражданская служба Российской Федера ции — это вид государственной службы, который представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан, за нимающих должности государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государ ственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности Российской Федера ции и ее субъектов.

Государственная гражданская служба — это служебная дея тельность, направленная на обеспечение полномочий органов, которые осуществляют государственно-управленческие функции для разрешения экономических и социальных задач. Их работа связана с реализацией действий и принятием решений обеспечи тельного характера. В правовом статусе государственных граж данских служащих не устанавливаются ярко выраженные задачи по осуществлению функций правоохраны, военной деятельности и военного управления. Можно считать, что осуществление слу жебной деятельности гражданами России в рамках государствен ной гражданской службы исключает, во-первых, их деятельность на воинских должностях в Вооруженных Силах РФ, других вой сках, воинских (специальных) формированиях и органах, выпол няющих функции по обеспечению обороны и безопасности госу дарства, а во-вторых, служебную деятельность на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безо пасности, законности и правопорядка, борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина.

Глава 10. Госслужба и госслужащие Военная и правоохранительная служба — это виды государ ственной службы, связанной с охранительной деятельностью государства, обеспечением личной безопасности граждан, внут ренней и внешней безопасности общества и государства в це лом, а также с обеспечением правопорядка.

Для военной и правоохранительной службы характерен ряд признаков. Наиболее важные из них:

ее содержание — обеспечение безопасности граждан, обще ства и государства, защита основных прав граждан и публичных интересов, материальных ценностей, охрана общественного порядка;

свой профессиональный долг эти служащие обязаны выпол нять даже в условиях повышенного риска для собственной жиз ни и здоровья, причем во многих случаях с оружием в руках;

наличие специальных правовых актов, регулирующих орга низацию и прохождение службы, правовое положение служа щих;

наличие системы специальных званий и внешней атрибути ки (форменной одежды, служебных знаков, погон и др.);

проведение специальных обязательных занятий в служебное время (огневая, строевая, физическая подготовка), обязанность служащих участвовать в сборах, учениях, соревнованиях и иных плановых мероприятиях;

более строгая дисциплина и единоначалие, которые предпо лагают установление строжайшей персональной ответственнос ти за выполнение служебных обязанностей;

повышенные требования как при приеме, так и при прохож дении службы (по возрасту, медицинским показаниям и др.).

Так, на милитаризованную службу принимают с 18, а в ряде случаев — с 20 лет;

особые правила привлечения к юридической ответственности.

Военнослужащие и служащие правоохранительных органов могут проходить службу и не занимая должностей в государ ственных организациях. Это возможно в случаях: нахождения в распоряжении определенного ведомственного органа, командо вания;

нахождения за штатом во время организационно-штат ных мероприятий;

прикомандирования к органам государствен ной власти.

В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» дается определение военной службы, под которой понимается вид федеральной государственной 252 Раздел II. Субъекты административного права службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских (специальных) формиро ваниях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства, которым присваиваются воинские звания.

Военная служба осуществляется: в Вооруженных Силах РФ (т. е. в органах, учреждениях, войсках, подчиненных Министер ству обороны РФ);

во внутренних войсках МВД России;

в же лезнодорожных войсках;

в органах ФСБ России, пограничных войсках;

в воинских формированиях системы МЧС России;

в иных войсковых формированиях.

Для военной службы главная цель — защита страны от пося гательств других государств на конституционный строй, сувере нитет, территориальную целостность, военный и экономичес кий потенциал страны. Военнослужащие готовятся к обороне и осуществляют оборону, охраняют государственную тайну, госу дарственную границу и другие важные для страны объекты.

Значительная часть военнослужащих создает условия для вы полнения главной задачи военной службы путем обучения, ме дицинского и жилищно-коммунального обслуживания военно обязанных и военнослужащих, борьбы с нарушениями законно сти и выполнения иной вспомогательной деятельности.

Отличие военной службы от любой другой публичной служ бы состоит в том, что она комплектуется не только на добро вольной основе, но и на основе призыва. По этому критерию военная служба делится на два вида: службу по контракту и службу по призыву.

К гражданам, зачисляемым (поступающим) на военную службу, предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья, образованию, уровню профессиональной подготовки, морально-психологическим качествам, выполнению нормати вов физической подготовки.

Основная масса военнослужащих в отличие от гражданских государственных служащих служит не в органах государствен ной власти, а в воинских частях (формированиях). Значитель ное число военнослужащих занимает должности в учреждениях (образовательных, медицинских и др.).

В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» дается также определение правоохрани тельной службы, под которой понимается вид федеральной госу Глава 10. Госслужба и госслужащие дарственной службы, представляющий собой профессиональ ную служебную деятельность граждан на должностях правоох ранительной службы в государственных органах, службах и уч реждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопас ности, законности и правопорядка, борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина, которым присва иваются специальные звания и классные чины.

Правоохранительную деятельность осуществляют служащие:

подразделений криминальной милиции и милиции обществен ной безопасности МВД России;

таможенных органов РФ;

про тивопожарной и иных служб МЧС России;

органов Федераль ной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков;

Феде ральной службы судебных приставов;

Федеральной службы исполнения наказаний;

Государственной фельдъегерской служ бы РФ.

Правоохранительная служба призвана защищать права и сво боды граждан и организаций, обеспечивать общественную безо пасность, вести борьбу с преступлениями и административны ми правонарушениями.

Большинство сотрудников правоохранительных органов яв ляются должностными лицами, представляя такую разновид ность должностных лиц, как представители власти. Как пред ставители власти сотрудники правоохранительных органов на делены широкими властными полномочиями, и в том числе правом применять принудительные меры, пресекать неправо мерные действия (требовать прекращения неправомерных дей ствий, доставлять, задерживать граждан, изымать имущество и документы, применять оружие и т. д.). Они имеют специальные удостоверения, знаки отличия, форменную одежду, а во многих случаях и огнестрельное оружие.

§ 6. Виды государственной гражданской службы Федеральная государственная гражданская служба — профес сиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспе чению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Рос сийской Федерации.

Федеральная государственная гражданская служба осуществ ляется на должностях в аппарате федеральных органов предста вительной, исполнительной и судебной власти. Согласно рос 254 Раздел II. Субъекты административного права сийскому законодательству о федеральной государственной службе таковыми органами являются: Администрация Прези дента РФ, Аппарат Правительства РФ, аппараты палат Феде рального Собрания РФ, Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, Цент ральной избирательной комиссии РФ, Счетной палаты РФ, федеральные государственные органы, подведомственные Пре зиденту РФ и Правительству РФ, а также иные органы в соот ветствии с законодательством РФ. Таким образом, установлен ный законодателем перечень федеральных государственных гражданских служащих не является закрытым (исчерпываю щим), и в него могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Государственная гражданская служба субъекта РФ является профессиональной служебной деятельностью граждан на долж ностях государственной гражданской службы субъекта РФ по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий государственных органов субъекта РФ и лиц, заме щающих государственные должности субъекта РФ.

Государственная гражданская служба субъектов РФ устанав ливается законами, принимаемыми органами законодательной власти каждого субъекта РФ, поэтому для выяснения правового положения государственной службы каждого субъекта РФ сле дует изучать и анализировать соответствующие законы субъек тов Федерации. Практически все субъекты РФ к настоящему времени разработали и приняли законы о государственной службе, регулирующие государственно-служебные отношения в соответствующих субъектах Федерации. Принимаемые в субъектах Федерации законодательные акты не должны проти воречить Конституции РФ и Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации».

Как правило, законы субъектов РФ о государственной (так же и о муниципальной) службе соответствующих субъектов РФ фиксируют следующие важнейшие блоки государственно служебных вопросов и отношений: определение содержания и основных элементов государственной службы субъектов РФ;

перечисление и конкретизация установленных федеральным за конодательством о государственной службе принципов государ ственной службы субъектов РФ;

рангирование государственных должностей в субъекте РФ с учетом соответствующих положе ний «рамочного» федерального закона о системе государствен Глава 10. Госслужба и госслужащие ной службы;

разработка и утверждение квалификационных тре бований по должностям, замещаемым государственными граж данскими служащими субъектов РФ;

уточнение перечня прав и обязанностей государственных гражданских служащих субъек тов РФ;

установление оснований и видов поощрения государст венных служащих субъектов РФ;

детализация определенных федеральным законодательством порядка, условий и мер дис циплинарной ответственности государственных служащих;

кон кретизация установленных федеральным законодательством ог раничений для государственного служащего;

определение со держания государственной тайны субъекта РФ;

усиление и уточнение гарантий для государственных служащих, установ ленных федеральным законодательством;

закрепление порядка назначения и размеров денежного содержания государственных служащих субъектов РФ на основе норм федерального законо дательства;

дополнение федерального перечня компенсацион ных выплат и пособий государственным служащим;

установле ние условий предоставления и продолжительности дополни тельных отпусков и отпусков без сохранения денежного содержания;

определение процедуры поступления на государ ственную службу;

установление порядка проведения государст венных квалификационных экзаменов, испытаний, конкурсов на замещение вакантной должности, а также аттестаций госу дарственных служащих;

детализация правового механизма пре кращения государственно-служебных отношений;

определение условий и процедуры прекращения государственной службы.

Таким образом, государственная гражданская служба в субъектах РФ должна регулироваться федеральными законами, а также законами субъектов РФ о государственной службе субъектов Федерации.

§ 7. Управление государственной службой Управление государственной службой, основной целью ко торого является удовлетворение интересов государства и пуб личных интересов в целом:

1) характеризуется практической деятельностью по опреде лению основных направлений развития и реального функцио нирования всех элементов этого правового института;

2) является функцией государственных Органов, которая осу ществляется в определенных организационно-правовых фор мах;

256 Раздел II. Субъекты административного права 3) реализуется специально созданными государственными органами;

4) основывается на принципах законности, гласности, подчиненности вышестоящим государственным органам и дол жностным лицам нижестоящих государственных органов и го сударственных служащих, единства основных требований, предъявляемых к государственной службе, стабильности госу дарственной службы.

Система управления государственной службой как на уровне Российской Федерации (на федеральном уровне), так и в субъектах РФ (на уровне субъектов РФ) формируется в целях осуществления, во-первых, координации деятельности государ ственных органов и их должностных лиц на всех этапах практи ческой организации и функционирования государственной службы и реализации правового статуса государственных служа щих1 и, во-вторых, вневедомственного контроля за соблюдени ем в государственных органах федеральных законов, иных нор мативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ о государственной службе. Систе ма управления государственной службой позволяет достигать и такой цели, как совершенствование государственной службы, разработка федеральных программ и программ субъектов РФ по ее реформированию.

Важнейшее средство улучшения управления государственной службой — это формирование кадрового резерва для замещения дол жностей государственной службы. Существует четыре вида кадро вого резерва: федеральный кадровый резерв, кадровый резерв в федеральном государственном органе, кадровый резерв субъекта РФ и кадровый резерв в государственном органе субъекта РФ.

Средства федерального бюджета и бюджета соответствующе го субъекта РФ направляются на финансирование соответствен но федеральной государственной службы и государственной гражданской службы субъекта РФ. Порядок такого финансиро вания устанавливается федеральными законами, законами субъектов РФ, иными федеральными и региональными норма тивными правовыми актами Российской Федерации.

Например, при разрешении вопросов поступления на государствен ную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекра щения государственной службы, ведения Сводного реестра государствен ных служащих РФ, использования кадрового резерва для замещения должностей государственной службы, подготовки, переподготовки, по вышения квалификации и стажировки государственных служащих и др.

Глава 10. Госслужба и госслужащие § 8. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы: понятие, система и виды Вопрос о принципах государственной службы является важ нейшим в структуре института государственной службы, право вой системы не только Российской Федерации, но и других стран мира. Термин «принципы государственной службы» ука зывает на основополагающие черты, сущностные характерис тики, важнейшее содержание и значение самой государствен ной службы, а также на главнейшие юридические положения в структуре одноименного правового института. Муниципальная служба, как и государственная, также имеет определенные принципы1, причем по своему содержанию и функциональным характеристикам принципы государственной и муниципальной службы во многом совпадают.

Анализируя принципы государственной службы, необходимо осветить следующие вопросы: 1) понятие принципов государ ственной службы;

2) их законодательное закрепление;

3) виды и содержание. Современный законодатель не дает определения принципов государственной службы, хотя и перечисляет их в различных законодательных и иных нормативных актах. Таким образом, в настоящее время можно говорить именно о правовых принципах государственной службы.

Правовое установление принципов государственной службы обусловливает функционирование государственных органов, де ятельность государственных служащих (персонала), устойчи вость государственно-правового регулирования государственно служебных отношений, а также обоснование тенденций разви тия законодательства о государственной службе. Изучение принципов государственной службы дает ответ на вопросы, что является главным в институте государственной службы, что постоянно сопутствует системе государственно-служебных от ношений, без чего не могут существовать различные подынсти туты комплексного правового института государственной служ бы. Основное значение принципов государственной службы заключается в том, что они определяют «юридическую судьбу», жизнеспособность, практическую организацию и реальное функ ционирование государственной службы.

См., например: Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

9 Администратииное при но 258 Раздел II. Субъекты административного права Принципы государственной службы — это основополагающие идеи, установления, выражающие объективные закономерности и определяющие научно обоснованные направления реализа ции компетенции, задач и функций государственных органов, полномочий государственных служащих, действующие в систе ме государственной власти и, в частности, в системе государ ственной службы.

Принципы современной государственной службы закрепля ются в нескольких федеральных законах, главные из которых — «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федера ции».

Значение принципов государственной службы заключается в следующем.

1. Принципы государственной службы должны объективно отражать сущность государственной службы, ее наиболее важные черты;

они раскрывают общий характер управленческой, испол нительно-распорядительной и другой административной дея тельности государственных служащих, закрепляют их в нормах, входящих в правовой институт государственной службы.

2. Принципы государственной службы устанавливают важ нейшие закономерности в системе организации и функциони рования государственной службы, т. е. они отражают объектив ные связи, возникающие в системе государственно-служебных отношений. Принципы обусловливают значимость, законность и социальную ценность отношений, имеющих место в системе государственной службы. Отсутствие правовых принципов го сударственной службы влечет за собой появление в ней элемен тов произвольности, бюрократизма в худшем смысле этого сло ва, неорганизованности, беззакония, несправедливости и без нравственности.

3. Принципы являют собой активное, динамичное начало, ибо они обусловливают определяемую законодателем модель государственной службы. Формулировка и установление законо дателями принципов государственной службы зависят от из бранной (функционирующей в стране) модели государственной службы, от адекватности понимания внутренних закономерно стей общественных отношений и правового регулирования.

При классификации принципов государственной службы, как и при изучении принципов государственного управления, целе сообразно выделять конституционные и организационные принци Глава 10. Госслужба и госслужащие пы. Конституционные принципы обусловлены положениями Кон ституции РФ, которые конкретизируются в соответствующих законодательных актах. Организационные принципы отражают механизм построения и функционирования государственной службы, государственного аппарата и его звеньев, разделения управленческого труда, обеспечения эффективной администра тивной деятельности в государственных органах.

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливает основные принципы пост роения и функционирования системы государственной службы, т. е.

определяются, с одной стороны, принципы построения систе мы государственной службы, а с другой — принципы ее функ ционирования. Таким образом, речь идет не о принципах самой государственной службы, а, очевидно, о принципах организа ции и деятельности государственной службы.

Еще одной особенностью правового установления принципов государственной службы является наличие основных и иных (других) принципов государственной службы. Статья 3 Федераль ного закона о системе государственной службы регламентирует лишь основные принципы, указывая при этом, что федеральные законы о видах государственной службы могут предусматривать также другие принципы построения и функционирования госу дарственной службы, которые будут учитывать их особенности.

Реализация принципов построения и функционирования систе мы государственной службы обеспечивается федеральными зако нами о видах государственной службы. Так, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает в ст. 4 следующие «принципы гражданской служ бы»: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) един ство правовых и организационных основ федеральной гражданс кой службы и гражданской службы субъектов РФ;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российс кой Федерации, к гражданской службе и равные условия ее про хождения;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с обще ственными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. Как видно, пере численные принципы гражданской службы не во всем совпадают 260 Раздел II. Субъекты административного права с перечнем основных принципов построения и функционирова ния системы государственной службы Российской Федерации.

Рассмотрим конституционные принципы государственной службы.

1. Принцип верховенства Конституции РФ и федеральных зако нов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав. В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федера ции» этот принцип называется принципом законности. Государ ственный служащий обязан выполнять все свои действия только в пределах компетенции государственного органа, в котором он занимает государственную должность, и в соответствии с законо дательством РФ;

он вправе осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав согласно должностным обязанностям.

Государственный служащий должен выполнять установленные для него законодательством обязанности, правильно использо вать предоставленные ему права, соблюдать определенные зако нами ограничения и запреты по государственной службе. Он имеет право принимать только конкретные правовые акты уп равления, обеспечивая при этом в обязательном порядке соот ветствие управленческих решений требованиям законности, це лесообразности и эффективности. Правовые акты управления должны соответствовать всем требованиям, предъявляемым к такого рода нормативным правовым документам.

Верховенство федеральных законов предполагает строгое и неуклонное их соблюдение, исполнение и применение. Из это го вытекает требование точного соответствия Конституции РФ и федеральным законам всех нормативных правовых актов, принимаемых федеральными органами исполнительной власти, а также законов и иных нормативных правовых актов, принимаемых субъектами РФ по предметам совместного веде ния Федерации и ее субъектов.

В структуру принципа законности входят принцип верности государственных служащих государству при осуществлении Принцип верности заключается в том числе и в принимаемой служащим присяге. Например, следователь прокуратуры, впервые на значаемый на эту должность, принимает Присягу следователя, т. е. он клянется, что будет свято соблюдать Конституцию РФ и законы, ак тивно защищать интересы личности, общества и государства, внима тельно относиться к предложениям, заявлениям и жалобам граждан (ст. 404 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»).

Глава 10. Госслужба и госслужащие служебных обязанностей и принцип доверия служащим со сторо ны как государства, так и граждан. Граждане должны относить ся с пониманием к мерам и решениям, принимаемым государ ством и его служащими.

Вместе с тем деятельность современной государственной ад министрации должна основываться на так называемых принци пах добросовестной администрации, действующей в целях обес печения благосостояния населения и повышения доверия к ней граждан. Принципы добросовестной администрации норматив но не устанавливаются, однако они представляют собой высо кие требования, предъявляемые к современным государствен ным и муниципальным служащим.

2. Принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;

обязательность их признания, со блюдения и защиты. Конституция РФ провозглашает высшей ценностью права и свободы человека и гражданина. Сущность принципа приоритета прав и свобод человека и гражданина состоит в создании условий для активного участия самого насе ления в государственном управлении и в организации такой деятельности государственного аппарата, которая гарантирова ла бы права и законные интересы каждого гражданина в соци альной, экономической и всех других сферах жизни.

Права и свободы человека и гражданина действуют непосред ственно, т. е. если человек руководствуется ими, то его поведение считается правомерным, и, таким образом, кроме конституцион ного установления не требуется дополнительного подтверждения их действия и необходимости реального их обеспечения со сто роны государственных органов и государственных служащих.

Вместе с тем правомерность поведения, непосредственно опре деляемая конституционными правами и свободами, не означает, что законы и акты, издаваемые в целях их обеспечения, не нуж ны, поскольку в ряде случаев предусматривается необходимость издания федеральных конституционных и федеральных законов (ст. 24, 25, 29, 36, 37, 39 Конституции РФ).

Государственные служащие всех органов государственной власти, осуществляя правоприменение и исполняя соответству ющие полномочия, руководствуются прежде всего необходи мостью признания, обеспечения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

3. Принцип единства системы государственной власти, разгра ничения предметов ведения между Российской Федерацией и 262 Раздел II. Субъекты административного права субъектами РФ. Федеральный закон «О системе государствен ной службы Российской Федерации» определяет этот принцип как принцип федерализма, обеспечивающий единство системы го сударственной службы и соблюдение конституционного разграни чения предметов ведения и полномочий между федеральными орга нами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Россия является федеративным государством — государственная власть осуществляется в ней не только феде ральными государственными органами, но и органами государ ственной власти субъектов РФ.

Принцип единства системы государственной власти в Рос сии должен обеспечивать единство самой государственной службы и государственно-служебных правоотношений. Государ ственная служба должна организовываться и функционировать в соответствии с разграничением предметов ведения между Федерацией и ее субъектами. Государственные служащие реша ют задачи и осуществляют функции только тех государственных органов и только в тех пределах, которые устанавливаются Кон ституцией РФ и иными законодательными актами. Например, федеральная государственная служба позволяет реализовывать компетенцию государственных органов РФ по установленным предметам ведения и направлениям.

4. Принцип разделения законодательной, исполнительной и су дебной власти. Главным содержанием данного принципа явля ется создание государственной службы во всех ветвях органов российской государственной власти. Иными словами, должно сти государственной службы учреждаются в органах законода тельной, исполнительной и судебной ветвей власти, так как сама государственная власть в Российской Федерации разделя ется на законодательную, исполнительную и судебную.

5. Принцип равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготов кой. Часть 4 ст. 32 Конституции РФ определяет государствен ную службу как наиболее важный институт непосредственного участия граждан в управлении делами государства. Принцип равного доступа к государственной службе означает равное пра во граждан на занятие любой государственной должности в со ответствии со своими способностями и профессиональной под готовкой, без какой-либо дискриминации. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие про Глава 10. Госслужба и госслужащие фессиональное образование и отвечающие требованиям, уста новленным специальными федеральными законами, а также за конодательством субъектов РФ.

6. Принцип внепартийности государственной службы;

отделе ния религиозных объединений от государства. В соответствии с Конституцией РФ действовавшим до недавнего времени Феде ральным законом «Об основах государственной службы Россий ской Федерации» такой принцип был предусмотрен впервые.

Однако с утратой юридической силы данным Законом в начале 2005 г. принцип внепартийности государственной службы фор мально не закреплен в российском законодательстве о государ ственной службе. Этот принцип не определяется в действую щих федеральных законах «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вместе с тем в указанных зако нах содержатся очень важные положения, которые, по сути, и составляют содержание принципа внепартийности государ ственной службы.

В государственных органах не могут образовываться струк туры политических партий, религиозных, общественных объедине ний, за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности. Государствен ные служащие руководствуются законодательством РФ и не свя заны при исполнении должностных обязанностей решениями партий, политических движений и иных общественных объеди нений. Принцип внепартийности государственной службы (по литического нейтралитета государственных служащих) означа ет, с одной стороны, запрет отбора кадров для государственной службы по их политическим взглядам, а с другой — обязанность государственных служащих в рамках своих полномочий оста ваться вне политических пристрастий и убеждений. Главным ориентиром деятельности государственного служащего должны быть общественные (следовательно, и государственные) инте ресы;

служащие не могут принимать участие в политической деятельности (в непосредственном понимании этого термина) при исполнении ими должностных обязанностей;

они должны нейтрально относиться к политической борьбе различных партий и движений. Все, что связывает государственного служа щего с политикой, должно признаваться его частным делом, не совместимым с государственной службой.

264 Раздел П. Субъекты административного права Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», формально не указывая принцип вне партийности гражданской службы в тексте закона, содержит несколько положений, которые составляют основное содержа ние этого принципа: 1) гражданскому служащему в связи с про хождением гражданской службы запрещается использовать дол жностные полномочия в интересах политических партий, дру гих общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданс кого служащего, если это не входит в его должностные обязан ности;

2) гражданскому служащему запрещено создавать в госу дарственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональ ных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодея тельности) и религиозных объединений или способствовать со зданию указанных структур;

3) гражданский служащий обязан соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, ре лигиозных объединений и иных организаций;

4) гражданский служащий не должен оказывать предпочтение каким-либо об щественным или религиозным объединениям, профессиональ ным или социальным группам, организациям и гражданам.

Анализируемый принцип государственной службы содержит в своем составе положение об отделении религиозных организа ций от государства, которое является одним из признаков совре менного правового государства. Светский характер Российской Федерации заключается в отсутствии стоящей над государствен ной властью церковной иерархии. Этот принцип проявляется также в гражданском характере правосудия, в государственной регистрации актов гражданского состояния, в отсутствии у государственных служащих обязанностей исповедовать опреде ленную религию, а также в гражданском статусе верующих, по скольку, согласно Федеральному закону «О свободе совести и о религиозных объединениях», граждане РФ равны перед законом во всех областях гражданской, политической, экономической, социальной и культурной жизни независимо от их отношения к религии. Указание в официальных документах на отношение к религии не допускается. Никакая религия не может устанавли ваться в качестве государственной или обязательной.

Глава 10. Госслужба и госслужащие Государство, его органы и должностные лица не должны вмешиваться в законную деятельность религиозных объедине ний и не поручают им выполнение каких-либо государственных функций. В свою очередь, религиозные объединения не могут вмешиваться в дела государства и в осуществляемую государ ственными служащими деятельность.

Рассмотрим организационно-функциональные принципы госу дарственной службы.

1. Принцип обязательности для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с за конодательством РФ. Другое его название — принцип подконт рольности и подотчетности государственных органов и деятель ности государственных служащих. В системе государственной службы должны работать механизмы контроля за деятельнос тью чиновников, ибо контроль — одна из основных функций государственного управления. Надзорные органы должны также обеспечивать законность в деятельности государственных служащих.

Принцип подконтрольности может быть раскрыт, по сути, в двух главных положениях: во-первых, нижестоящие (подотчет ные лица) государственные служащие обязаны исполнять при нятые вышестоящими государственными органами и руководи телями решения;

во-вторых, эти решения должностных лиц должны быть законными (не должны противоречить законам), т. е. принятыми специальными субъектами в пределах их ком петенции и полномочий.

Государственный служащий несет ответственность за право мерность своих действий. Он обязан исполнять поручения со ответствующих руководителей, данные в пределах их полномо чий, установленных законодательством РФ. Однако гражданс кому служащему запрещено исполнять данное ему неправомерное поручение. В этом случае гражданский служащий должен пред ставить в письменной форме обоснование неправомерности полученного им поручения с указанием положений законода тельства РФ, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, а также получить от руководителя подтвер ждение необходимости исполнения этого поручения в письмен ной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. Гражданский служащий и дав 266 Раздел II. Субъекты административного права ший ему неправомерное поручение соответствующий руково дитель в случае его исполнения несут дисциплинарную, граж данско-правовую, административную или уголовную ответ ственность в соответствии с федеральными законами (ст. Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

2. Принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе (единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодатель ное закрепление единого подхода к организации государствен ной службы). Согласно этому принципу едиными (т. е. одина ковыми) должны быть все установленные в законодательных актах требования как к государственной службе, так и к госу дарственному служащему (к организации государственной службы, поступлению на государственную службу), квалифика ционные требования к служащим, требования к выполнению ими своих должностных обязанностей, проведению аттестации государственных служащих, применению к ним мер дисципли нарной ответственности, повышению квалификации, конкурсу и т. д. Единство основных требований, предъявляемых к госу дарственной службе, обеспечивает государственному служаще му равные возможности для осуществления должностных обя занностей, способствует укреплению справедливости и хорошего морального климата в государственных органах, а так же качественному исполнению служебных функций.

3. Принцип профессионализма и компетентности государст венных служащих. Рассматриваемый принцип заключается, во первых, в том, что государственный служащий исполняет долж ностные обязанности на профессиональной основе, т. е. выпол няет основную работу, за которую он получает денежное содержание (должностной оклад, заработную плату). Поскольку должности государственной службы подразделяются по специа лизациям, то у государственного служащего для исполнения обязанностей по должности государственной службы предус матривается наличие одной специализации соответствующего профессионального образования. Профессионализм государ ственного служащего призван обеспечивать стабильность госу дарственной службы, качественное выполнение функций, по стоянную его готовность к сложным заданиям, возможность улучшения своих профессиональных качеств и т. п. Во-вторых, государственный служащий должен быть компетентным сотруд Глава 10. Госслужба и госслужащие ником, т. е. качественно осуществлять свои полномочия. Одна из основных обязанностей гражданского служащего — поддер живать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Гражданский служа щий имеет право на профессиональную переподготовку, повы шение квалификации, стажировку.

4. Принцип гласности в осуществлении государственной служ бы. Это означает открытость государственной службы и ее дос тупность общественному контролю, объективное информиро вание общества о деятельности государственных служащих {транспарентность государственной службы). Деятельность государственных служащих должна находиться под постоянным государственным и общественным контролем. Демократичес кий режим гласности в системе публичного управления способ ствует укреплению принципа законности, открытости и доступ ности информации об используемых служащими администра тивных процедурах, формах и методах управления, защите прав и свобод граждан;

гласность позволяет увидеть результаты уп равленческого труда служащих. Гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересован ности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), принимать меры по предотвращению такого кон фликта. Государственный служащий обязан соблюдать установ ленные правила публичных выступлений и предоставления слу жебной информации. К правовым средствам, обеспечивающим гласность в осуществлении государственной службы, относится также, например, и обязанность гражданского служащего при поступлении на службу и далее ежегодно представлять предста вителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обяза тельствах имущественного характера.

Представителем нанимателя является руководитель государ ственного органа, либо лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Рос сийской Федерации или субъекта РФ.

5. Принцип ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Дан ный принцип государственной службы сводится главным обра 268 Раздел II. Субъекты административного права зом к установлению законодателем ответственности (дисцип линарной, административной, материальной, уголовной) за неправомерные действия (деяния) или бездействие государст венных служащих.

Принцип ответственности государственных служащих на правлен прежде всего на обеспечение законного, целесообраз ного и обоснованного публичного управления;

он способствует на практике принятию правильных и эффективных управлен ческих решений, обеспечению прав, свобод, законных интере сов граждан и юридических лиц, обоснованному применению административно-юрисдикционных мер. Этот принцип способ ствует установлению демократических основ во всех админист ративно-правовых режимах и процедурах, применяемых в про цессе осуществления публичного управления.

6. Принцип стабильности государственной службы. Данный принцип определен в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» как принцип ста бильности гражданской службы. Как нам представляется, более корректно было бы говорить о несменяемости государственных служащих и преемственности в проведении государственной кадровой политики, в формировании основ государственного аппарата. Государственная служба стабильна тогда, когда все остальные принципы постоянно осуществляются на практике.

Стабильность, с точки зрения законодателя, проявляется в под держании управления государственной службы на уровне, по зволяющем ей качественно осуществлять функции государства.

Стабильность — это постоянство государственно-служебных отношений. Она обеспечивается мерами систематического под держания высокого уровня управления, учебой, проведением занятий, переподготовки и повышения квалификации госу дарственных служащих и т. д. Принцип стабильности, на наш взгляд, должен стать гарантией для служащего от незаконного увольнения со службы. Так, чиновники европейских государств принимаются на публичную службу пожизненно и могут быть уволены только на основании судебного решения либо по дру гим, строго оговоренным в законе основаниям. За выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие по лучают от государства денежное содержание.

В определенном смысле принцип стабильности государ ственной службы неразрывно связан с уже рассмотренным принципом внепартийности государственной службы. В уело Глава 10. Госслужба и госслужащие виях непрерывно происходящих изменений российской поли тической ситуации, самой политической власти, реформирова ния системы и структуры органов государственной власти госу дарственная служба должна функционировать, соблюдая только действующие законы, а государственные служащие должны осу ществлять свои полномочия, соблюдая нормативно установлен ные административные процедуры, способы и формы управле ния. Иными словами, структурные изменения в системе госу дарственной власти не должны влечь за собой изменения и нововведения в государственной службе, которая является по литически нейтральной и должна оставаться стабильной.

7. Принцип взаимосвязи государственной и муниципальной службы. Законодатель подчеркивает, что государственная и му ниципальная служба являются видами единой публичной служ бы, имеют во многих чертах похожее правовое регулирование, одинаковую практическую значимость для общества. Поэтому и их развитие должно происходить во взаимосвязи. Законодатель, устанавливая взаимосвязь государственной гражданской и му ниципальной службы, указал на следующие средства ее обеспе чения: 1) единство основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципаль ной службы;

2) единство ограничений и обязательств при про хождении гражданской службы и муниципальной службы;

3) единство требований к профессиональной подготовке, пере подготовке и повышению квалификации гражданских служа щих и муниципальных служащих;

4) учет стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципаль ных служащих;

6) соотносительность основных условий госу дарственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

8. Принцип защиты государственных служащих от неправо мерного вмешательства в их профессиональную служебную дея тельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц. Государственный гражданс кий служащий имеет право на защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

он имеет право на проведение по его заявлению 270 Раздел II. Субъекты административного права служебной проверки. Обеспечению принципа защиты государ ственных служащих служат установленные законами государ ственные гарантии служащих. Например, гражданскому служа щему гарантируется его защита и защита членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с ис полнением им должностных обязанностей в случае и в порядке, установленных федеральным законом.

Принцип социально-правовой защиты государственных служа щих означает:

создание необходимых условий для нормальной деятельнос ти управленческого персонала, в том числе установку в государственных органах компьютеров, других средств, ускоряющих управленческие процессы, повышающих произво дительность и результативность управленческого труда;

повышение престижа труда государственных служащих и самой государственной службы;

установление достаточно высокой заработной платы, ис пользование системы премиальных выплат, медицинского об служивания, государственного страхования, оптимальное реше ние вопросов пенсионного обеспечения служащих по выслуге лет.

9. В настоящее время можно говорить и о таком принципе государственной службы, как запрет служащим на участие в забастовке (в российском законодательстве данное положение является запретом, связанным с гражданской службой). Феде ральный закон не разрешает гражданскому служащему прекра щать исполнение должностных обязанностей в целях урегули рования служебного спора. В Конституции РФ данный принцип государственной службы не установлен. В ст. 37 Конституции РФ признается лишь право на индивидуальные и коллективные споры с использованием определенных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку. Вместе с тем рос сийский законодатель устанавливает запрет на забастовку и для лиц, не являющихся государственными служащими. Например, п. 1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ в целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускает забастовки или иного прекращения работы (как средства разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуа ций) авиационным персоналом гражданской авиации, осуще ствляющим обслуживание (управление) воздушного движения.

Глава 10. Госслужба и госслужащие § 9. Государственный служащий:

основы правового положения Если строго следовать положениям Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», то государственный служащий — это лицо, профессионально осуществляющее служебную деятельность на должностях госу дарственной службы по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и ее субъектов, государственных органов, а также лиц, занимающих государственные должности Российской Федерации и субъектов РФ, а также получающее денежное содер жание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федераль ного бюджета или бюджета соответствующего субъекта РФ.

Несколько иное определение государственного служащего дает Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: гражданский служащий — это гражда нин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению граж данской службы. Гражданский служащий осуществляет профес сиональную служебную деятельность на должности гражданс кой службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

Между государственным служащим и государством (государ ственным органом) на определенном этапе возникает конкрет ное государственно-служебное правоотношение, характеризу ющееся наличием взаимных прав, обязанностей, ограничений и запретов, ответственности и других атрибутов правового статуса государственного служащего.

Федеральный государственный служащий является граждани ном, который осуществляет профессиональную служебную дея тельность на должности федеральной государственной службы и получает денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета. Государственным гражданс ким служащим субъекта РФ считается гражданин, осуществляю щий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта РФ и получаю щий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюд жета соответствующего субъекта РФ. В предусмотренных феде ральным законом случаях государственный гражданский служа щий субъекта РФ может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет федерального бюджета.

272 Раздел II. Субъекты административного права Российская Федерация является нанимателем федерального государственного служащего, а соответствующий субъект РФ — нанимателем государственного гражданского служащего субъек та РФ.

В узком понимании государственный служащий — это лицо, занимающее должность государственной службы, т. е. долж ность в системе структурных подразделений государственной администрации, и выполняющее на возмездных началах (за воз награждение, заработную плату, денежное содержание) функ ции этого государственного органа (управленческие, властные, правоохранительные, обеспечивающие осуществление судебной власти).

Итак, понятие «государственный служащий» можно опреде лить следующими признаками.

Во-первых, государственный служащий — это физическое лицо, гражданин РФ не моложе 18 лет, владеющий государ ственным языком, имеющий профессиональное образование и соответствующий квалификационным требованиям, установ ленным соответствующим федеральным законом. Государствен ный служащий является одной из сторон государственно-слу жебного правоотношения. Между государственным органом и служащим заключается трудовой договор, согласно которому служащий выполняет полномочия государственного органа, го сударственные функции, решает специальные задачи для дости жения определенной цели государственного строительства, а государство (государственный орган), в свою очередь, имеет обязанности перед служащим: устанавливает и обеспечивает его права и интересы, социально-правовые гарантии, ответствен ность, обязуется выплачивать денежное содержание и т. д.

Во-вторых, государственный служащий должен отвечать тре бованиям законодательства о государственной службе, т. е. по ложениям конкретного закона о соответствующем виде государ ственной службы.

В-третьих, государственный служащий занимает оплачивае мую должность государственной службы в установленном зако ном порядке. Специальные федеральные законы определяют содержание деятельности служащего, era правовое положение, цели, задачи и основные направления деятельности, права, обя занности, ограничения, запреты, ответственность, гарантии и т. д. Должности государственной службы могут занимать толь ко государственные служащие.

Глава 10. Госслужба и госслужащие В-четвертых, государственному служащему присваивается в установленном законом порядке классный чин, дипломатичес кий ранг, воинское и специальное звание.

В-пятых, государственный служащий выполняет государ ственные функции, полномочия государственных органов, ре шает государственные задачи в экономической, социальной, ад министративно-политической сфере (финансовая деятельность государства, развитие культуры, обеспечение общественного порядка и безопасности, таможенное и банковское дело, нало гообложение, борьба с правонарушениями, внутренние дела, внешнеполитическая деятельность и т. д.).

В-шестых, государственный служащий совершает во многих случаях действия (например, принимает управленческие реше ния, налагает взыскания), которые вызывают определенные юридические последствия.

В-седьмых, деятельность государственных служащих носит, как правило, непроизводственный характер. Она воздействует на сознание людей, влияет на экономическую жизнь, на технологические процессы производства, организацию и дея тельность трудовых коллективов.

Совокупность упомянутых признаков позволяет сформулиро вать следующее определение. Государственным служащим являет ся гражданин РФ, занимающий в установленном федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации порядке включенную в штат должность в структуре государствен ной администрации (исполнительной, законодательной и судеб ной власти), имеющий классный чин, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, заключивший с государствен ным органом служебный контракт (принявший присягу на вер ность Российской Федерации), осуществляющий от имени госу дарства предоставленные ему функции и полномочия (в том числе и государственно-властные), получающий денежное содер жание (заработную плату) и имеющий гарантированный государ ством социально-правовой статус.

Государственный служащий имеет определенное правовое положение (правовой статус). Для него определены особые ус ловия поступления на государственную службу, прохождения и прекращения службы. Государственный служащий реализует предоставленные ему полномочия и функции как внутри госу дарственной администрации, так и по отношению к внешним субъектам права (гражданам,.другим организациям и т. д.). Пра 274 Раздел II. Субъекты административного права вовой статус государственных служащих представляет собой совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запре тов, ответственность служащих, установленных законодатель ством и гарантированных государством. Правовой статус государственных служащих регулируется многими федеральны ми законами и законодательными актами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с п. 4 ст. 10 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» правовое по ложение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведе ния, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливаются соответствую щим федеральным законом о виде государственной службы.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает следующие элементы правового статуса гражданского служащего: основные права и основные обязанности;

ограничения и запреты, связанные с гражданской службой;

требования к служебному поведению гражданского служащего;

порядок урегулирования конфликта интересов на гражданской службе;

необходимость представле ния сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имуще ственного характера. Непременными условиями и факторами, влияющими на правовой статус гражданских служащих, явля ются: поступление на гражданскую службу;

заключение служеб ного контракта;

испытание при поступлении на гражданскую службу;

изменение существенных условий служебного контрак та;

отстранение от занимаемой должности гражданской службы;

основания и последствия прекращения служебного контракта;

персональные данные гражданского служащего и ведение его личного дела;

служебное время и время отдыха;

прохождение гражданской службы;

аттестация гражданских служащих;

ква лификационный экзамен;

оплата труда гражданского служаще го;

государственные гарантиии на гражданской службе;

поощ рения и награждения гражданского служащего;

служебная дис циплина;

дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания;

формирование кадрового состава гражданской служ бы;

рассмотрение индивидуального служебного спора.

Правовой статус (правовое положение) государственных служащих — это содержание государственно-служебных право Глава 10. Госслужба и госслужащие отношений, т. е. главные черты самой сущности этих правоот ношений. С изменением государственно-служебных правоотно шений изменяется и правовой статус государственных служащих, например увольнение, отставка служащего, утрата российского гражданства, выход на пенсию и т. д.

Каждый государственный служащий имеет определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации и ее субъектов правовой статус. Он является центральным элемен том правового института государственной службы, поскольку все остальные элементы призваны «обслуживать» функциони рование государственной службы и служащих (кадрового персо нала). Другие элементы правового института государственной службы конкретизируют, уточняют правовой статус государст венных служащих и позволяют в полной мере реализовать его потенциал. Можно ли говорить об эффективной реализации прав и обязанностей служащего, если, например, не установле на в нормативном порядке система прохождения службы или способы замещения государственных должностей государствен ной службы?

Специфика выполняемых задач и реализуемых государствен ными служащими государственных функций и полномочий обусловливает и особенности правового статуса различных ка тегорий государственных служащих. Иными словами, для некоторых видов государственных служащих могут быть зако нодателем установлены особые правила прохождения государ ственной службы, специальные права и обязанности, ограниче ния по службе, специфический порядок проведения аттестации (оценки), привлечения к дисциплинарной и административной ответственности, возможность применения уголовного наказа ния, несения материальной ответственности. Особенности пра вового статуса различных категорий государственных служащих определяются в большей мере возложенными на них обязанно стями и характером служебных полномочий, спецификой дея тельности государственных органов, особыми чертами различ ных видов государственной службы, например: военная и граж данская служба, налоговая служба, дипломатическая служба, деятельность администрации области. Особый правовой статус государственных служащих устанавливается специальными нор мативными актами.

Правовой статус государственных служащих зависит также от условий, в которых проходит государственная служба. Поэто 276 Раздел II. Субъекты административного права му и особенности статуса государственных служащих могут оп ределяться объективно возникшей общественно-политической либо государственно-правовой ситуацией: например, введение режима чрезвычайного положения или военного положения;

объявление мобилизации;

введение установленных специаль ными законами других административно-правовых режимов.

В этих случаях содержание статуса государственного служащего существенным образом может изменяться;

служащие могут по лучать дополнительные полномочия, права;

для них могут уста навливаться специальные обязанности и особые условия прохождения службы и юридической ответственности.

К общим условиям государственной службы относятся: форми рование кадрового состава государственной службы;

поступле ние на государственную службу и ее прохождение;

присвоение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специ альных званий;

стаж (общая продолжительность государствен ной службы);

учет персональных данных государственных слу жащих;

ведение Реестра государственных служащих.

Важным является вопрос о моменте приобретения статуса государственного служащего. Законодательством РФ данный вопрос не всегда решается ясно и определенно. Однако, как мы полагаем, статус государственного служащего последний при обретает с момента заключения служебного контракта и издания приказа (акта) о назначении на должность государственной служ бы, т. е. с момента юридического установления возможности реализации прав государственным служащим, применения к нему мер ответственности и пр. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственный служащий приобретает правовой статус с момента утверждения результа тов конкурса и издания приказа о назначении на должность го сударственной службы. В некоторых случаях возможны и иные сроки приЬбретения служащим правового статуса (например, с момента принятия присяги на верность государству).

Утрата правового статуса государственного служащего происходит с момента окончания государственно-служебного правоотношения, с момента прекращения государственной служ бы: увольнения, ухода в отставку, достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для замеще ния должности государственной службы. В некоторых случаях нормативные акты устанавливают конкретные сроки государ ственной службы.

Глава 10. Госслужба и госслужащие Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается:

созданием федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва в государственном органе субъек та РФ для замещения должностей государственной службы, а так же эффективным использованием указанных кадровых резервов;

развитием профессиональных качеств государственных слу жащих;

оценкой результатов профессиональной служебной деятель ности государственных служащих в ходе проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена;

созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих;

использованием современных кадровых технологий;

применением образовательных программ и государственных образовательных стандартов.

В качестве основного элемента правового статуса государ ственного служащего, раскрывающего демократизм государ ственной службы и обусловливающего ее эффективное функци онирование, выступают права государственного служащего.

Установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными закона ми о соответствующем виде государственной службы права го сударственного служащего можно разделить на три группы:

1) права, обеспечивающие уяснение служащим своего право вого статуса и его правовую защиту;

2) права, способствующие непосредственному выполнению служебных обязанностей;

3) права, содействующие усилению должностной активности государственного служащего, реализации принадлежащих ему конституционных прав и свобод и обеспечивающие социальные гарантии служащего.

К первой группе прав государственного служащего относятся:

а) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвиже ния по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

б) ознакомление с должностным регламентом и иными доку ментами, определяющими его права и обязанности по замеща 278 Раздел II. Субъекты административного права емой должности государственной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, пока зателями результативности профессиональной служебной дея тельности и условиями должностного роста;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей дея тельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

в) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

г) право на обращение государственного служащего в соот ветствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттеста ции, их результатов, содержания выданных характеристик, при ема на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государ ственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, увольнения с го сударственной службы;

д) защита сведений о государственном служащем;

е) государственная защита своих жизни и здоровья, жизни и здоровья своей семьи, а также принадлежащего государственно му служащему имущества.

Ко второй группе прав государственного служащего относятся:

а) получение в установленном порядке информации и мате риалов, необходимых для исполнения должностных обязаннос тей;

обеспечение надлежащих организационно-технических ус ловий, необходимых для исполнения должностных обязаннос тей;

б) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

посещение в установленном порядке для испол нения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

в) принятие решений и участие в их подготовке в соответ ствии с должностными обязанностями;

г) переподготовка (переквалификация) и повышение квали фикации за счет средств соответствующего бюджета;

д) внесение предложений по совершенствованию государ ственной службы в любые инстанции;

Глава 10. Госслужба и госслужащие е) право на ношение форменной одежды установленного образца (в соответствующих государственных органах).

Третью группу прав государственного служащего составляют:

а) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение ва кантной должности;

должностной рост на конкурсной основе;

б) продвижение по службе, увеличение денежного содержа ния с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалифи кации;

в) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;

г) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессио нальных интересов;

д) право на денежное содержание, состоящее из должност ного оклада, надбавок к нему за классные чины и специальные звания, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы;

е) право на отдых, обеспечиваемое установлением нормаль ной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегод ных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков (на пример, право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи тельностью не менее 30 календарных дней;

для отдельных кате горий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов РФ устанавливается ежегодный оплачивае мый отпуск большей продолжительности);

ж) право на включение в стаж государственной службы госу дарственного служащего иных периодов трудовой деятельности;

з) медицинское обслуживание государственного служащего и членов его семьи, в том числе и после выхода его на пенсию;

и) обязательное государственное страхование на случай при чинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

к) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

Государственному служащему могут компенсироваться расходы в связи с его служебными командировками, связанные с приемом на государственную службу, переводом на государ ственную должность в другой государственный орган, направ лением на государственную службу в другую местность, а также 280 Раздел II. Субъекты административного права возмещаются связанные с этим транспортные расходы и рас ходы на оплату жилья.

Государственному служащему в зависимости от условий прохождения им государственной службы предоставляется в установленном законом порядке жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

Обязанности государственного служащего характеризуют сущ ность его служебной деятельности, ибо государство (государ ственный орган) принимает на работу гражданина главным образом в целях возложения на него соответствующих должно стных обязанностей. Неисполнение либо ненадлежащее испол нение государственными служащими своих обязанностей, а так же нарушение ими правил установленных административных процедур являются основаниями возникновения их конфлик тов с гражданами.

Круг общих (основных) обязанностей государственного служа щего сводится к следующему.

1. Обеспечение поддержки конституционного строя и соблю дения Конституции РФ, реализации федеральных законов и законов субъектов РФ, в том числе регулирующих сферу его полномочий.

2. Добросовестное исполнение должностных обязанностей;

соблюдение установленных в государственном органе правил служебного распорядка, порядка обращения со служебной ин формацией;

выполнение должностных инструкций. Государ ственный служащий обязан исполнять должностные обязанно сти в соответствии с должностным регламентом.

3. Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных инте ресов граждан.

4. Исполнение приказов, распоряжений и указаний выше стоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением заведо мо незаконных (или неправомерных) поручений.

5. Поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

6. Соблюдение норм служебной этики.

7. Хранение государственной тайны и иной охраняемой за коном тайны, а также неразглашение ставших известными госу дарственному служащему в связи с исполнением им своих должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Глава 10. Госслужба и госслужащие 8. Своевременное рассмотрение в пределах своих долж ностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федераль ными законами и законами субъектов РФ.

Для государственного гражданского служащего установлены специальные ограничения и запреты по службе (ст. 16 и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Гражданский служащий не может быть принят на государственную гражданскую службу, а граж данский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспо собным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государ ственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняе мую федеральным законом тайну, если исполнение должност ных обязанностей по должности гражданской службы, на заме щение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связа но с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супру гов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненно стью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приоб ретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства, если иное не пре дусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо лож ных сведений при поступлении на гражданскую службу;

282 Раздел II. Субъекты административного права 9) непредставления установленных законодательством или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуще стве и обязательствах имущественного характера.

Для гражданского служащего установлены запреты, связан ные с гражданской службой. Гражданскому служащему, напри мер, запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа уп равления коммерческой организацией, за исключением случа ев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае: а) из брания или назначения на государственную должность;

б) из брания на выборную должность в органе местного самоуправле ния;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в орга не профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государ ственном органе;

государственный служащий обязан полностью посвятить себя государственной службе, что обеспечивает ее эффективность. Государственный служащий не вправе занимать другую должность, быть депутатом законодательного (предста вительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов РФ, органов местного са моуправления. Этот запрет обусловлен требованием от государ ственного служащего полнейшей самоотдачи, нахождения на службе постоянно в течение всего служебного времени;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность. Пред принимательской деятельностью является любая самостоятель ная инициативная деятельность государственных служащих, которая осуществляется на постоянной основе посредством как личного выполнения работ, так и вложения средств в предпри ятие в предусмотренных законом формах, причем направленная на получение личного денежного дохода;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным зако ном, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает долж ность гражданской службы, если иное не предусмотрено феде ральными законами. Представительство выражается в деятель ности представителя, совершаемой от имени представляемого.

Представитель действует от имени и в интересах представляе мого (ст. 182 ГК РФ);

Глава 10. Госслужба и госслужащие 6) получать в связи с исполнением должностных обязаннос тей вознаграждения от физических и юридических лиц (подар ки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлече ний, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Указанный запрет не лишает возможности получения государ ственными служащими символических знаков внимания в соот ветствии с общепризнанными нормами вежливости и гостепри имства, символических сувениров при проведении протоколь ных или других официальных мероприятий;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанно стей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением долж ностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального харак тера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за ис ключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других обществен ных объединений и религиозных объединений, если в его долж ностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора. Таким образом, госу дарственный служащий не вправе участвовать в забастовках как способе разрешения проблем, возникающих в системе государ ственной службы. Государство и его органы каждодневно име ют множество «внешних врагов», с которыми они призваны «бороться»: катастрофы, землетрясения, пожары, наводнения, военные конфликты, преступность, болезни и т. д. Если разре шить бастовать государственным служащим, то у государства появится «внутренний враг», способный в одно мгновение раз рушить государственность, внести дисгармонию в обществен ные и экономические отношения. Государственный служащий предупреждается при поступлении на государственную службу 284 Раздел II. Субъекты административного права о таком правоограничении и принимает, таким образом, его добровольно;

12) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений. Этот запрет напрямую связан с принципом внепар тийности государственной службы. Но он не означает, что госу дарственные служащие лишены права вступать в политические партии и занимать в ней руководящие посты. Они могут при держиваться различных политических взглядов. Одним из важнейших правовых условий, обеспечивающих соблюдение запрета государственного служащего на использование своего служебного положения в интересах политических партий, явля ется запрет на образование в государственных органах структур политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов и некоторых иных органов общественной самодеятельности.

В сфере государственной службы особое место занимают поощрение (стимулирование) и ответственность государствен ных и муниципальных служащих. Поощрение в системе государ ственной службы — это осуществляемая в установленном поряд ке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государ ственному служащему мер морального и материального стиму лирования, основаниями чего являются признание заслуг госу дарственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Поощрение представляет собой воздействие определенных субъектов (Президента РФ, федерального министра, руководи теля государственного органа или иного должностного лица, а также соответствующего органа) на потребности, интересы, на сознание, волю, практическое поведение служащего, а следова тельно, на результаты его управленческого труда, государствен но-служебной деятельности. Поощрение (стимулирование) спо собствует улучшению дисциплины в организации, качества тру да, воспитывает инициативу и ответственность в позитивном понимании этого термина (ст. 55 Федерального закона «О госу дарственной гражданской службе Российской Федерации»).

Поощрение должно быть своевременным, значимым, весо мым. Поощрение применяется таким образом, чтобы оно стало Глава 10. Госслужба и госслужащие реальным стимулом для достижения высоких результатов уп равленческого труда. В этом смысле поощрение является видом (формой) стимулирования.

Общими основаниями для поощрения государственного служа щего являются:

1) успешное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) признание заслуг государственного служащего (особые отличия при прохождении государственной службы);

3) продолжительная, безупречная и эффективная служба;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) проявленное мужество при исполнении служебных обя занностей.

Поощрение может быть индивидуальным (поощрение конк ретного лица) и коллективным (поощрение коллектива, несколь ких лиц), а по содержанию — моральным, материальным или смешанным, т. е. включающим в себя как моральные, так и ма териальные элементы.

Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена и устно. Материальным поощрением является премирование государственного служащего. Институт поощре ния — важнейшая часть законов субъектов РФ о региональной государственной службе. Эти законы устанавливают основания, перечень и процедуру применения поощрений. Например, объявление благодарности производится в устной или письмен ной форме лицом, у которого государственный служащий находится в непосредственном подчинении. Награждение де нежной премией или ценным подарком осуществляется соот ветственно руководителями государственных органов субъектов РФ. Факт поощрения государственного служащего заносится в его личное дело.

Как правило, принято говорить о четырех стадиях поощри тельного производства: возбуждение ходатайства о поощрении;

направление представления о поощрении в соответствующий государственный орган;

рассмотрение представления о поощре нии и принятие решения;

практическое осуществление поощ рения.

Ответственность государственных служащих наступает за нарушение законности и служебной дисциплины, неисполне ние либо ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей. Служебная дисциплина на государственной служ 286 Раздел II. Субъекты административного права бе — обязательное для служащих соблюдение служебного рас порядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами, ины ми нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом. Служеб ный распорядок государственного органа может быть определен нормативным правовым актом государственного органа, в кото ром устанавливается режим службы и время отдыха служащих.

Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного проф союзного органа данного государственного органа.

Государственные служащие могут нести дисциплинарную, ад министративную, уголовную и материальную ответственность.

Основным видом ответственности государственных служа щих является дисциплинарная ответственность (за совершение должностного или дисциплинарного проступка), поскольку со блюдение служебной (трудовой) дисциплины и укрепление государственной дисциплины относятся к важнейшим обязан ностям служащего. За неисполнение или ненадлежащее испол нение государственным служащим возложенных на него обя занностей (должностной проступок) на государственного служа щего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государствен ную должность государственной службы, установленные дис циплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на государственных служащих, совершивших должностные (дисциплинарные) проступки, дисциплинарных взысканий вла стью представителей администрации (руководителей, началь ников). Дисциплинарными взысканиями, применяемыми к гражданским служащим, являются: 1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской служ бы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, уста новленным п. 2 (неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязаннос тей, если он имеет дисциплинарное взыскание), подп. «а»—«г» п. 3 (прогул — отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня;

появление на службе в состоянии алкогольного, наркотическо го или иного токсического опьянения;

разглашение сведений, Глава 10. Госслужба и госслужащие составляющих государственную или иную охраняемую феде ральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имуще ства, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматри вать дела об административных правонарушениях), п. 5 и (принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснован ного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесе ние ущерба имуществу государственного органа;

однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим долж ность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законода тельства РФ) ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государствен ной гражданской службе Российской Федерации».

Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей (нарушение служебной (или трудо вой) дисциплины), не влекущее уголовной ответственности, принято именовать должностным (дисциплинарным ) проступком.

Приказ (распоряжение) или постановление о дисциплинар ном взыскании с указанием мотивов его применения объявля ется (сообщается) государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводит ся служебная проверка (ст. 59 Федерального закона «О государ ственной гражданской службе Российской Федерации»).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания государственный служащий не будет подвергнут но вому дисциплинарному взысканию, то он считается не подверг шимся (не имеющим) дисциплинарному взысканию.

Орган (должностное лицо, представитель нанимателя), при менивший взыскание, может снять его до истечения года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по письмен ному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый взыс 288 Раздел II. Субъекты административного права канию не совершил нового проступка и проявил себя как доб росовестный служащий. Вышестоящему руководителю также принадлежит право снятия дисциплинарного взыскания. С го сударственного служащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к государственному служащему не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисципли нарного взыскания.

В случае несогласия государственного служащего с решени ем о привлечении его к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение вышесто ящему руководителю (начальнику вышестоящего государствен ного органа, комиссии государственного органа по служебным спорам) и (или) оспорить в суде.

Российское законодательство предусматривает администра тивную ответственность государственных служащих в случаях, когда они являются должностными лицами, в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.

Под должностным лицом в КоАП РФ понимается лицо, посто янно, временно или в соответствии со специальными полномо чиями осуществляющее функции представителя власти, т. е.

наделенное в установленном законом порядке распорядитель ными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в слу жебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее орга низационно-распорядительные или административно-хозяй ственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организа циях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и во инских формированиях Российской Федерации. Основанием для привлечения должностных лиц к административной ответствен ности является совершение ими административных правонаруше ний в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц за злоупотребление долж ностными полномочиями, превышение должностных полномо чий, отказ в предоставлении информации Федеральному Со бранию РФ или Счетной палате РФ, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательс кой деятельности, получение и дачу взятки, служебный подлог Глава 10. Госслужба и госслужащие и халатность (ст. 285—293 УК РФ). В зависимости от характера этих общественно опасных деяний суд назначает различные меры уголовного наказания, в том числе увольнение от должно сти. При рассмотрении дел о преступлениях против интересов государственной службы суды могут применять такую меру уго ловного наказания, как лишение государственного служащего — должностного лица — права занимать соответствующие госу дарственные должности.

Для государственных служащих установлена материальная ответственность. Она выполняет правовосстановительную функцию и наступает за должностной проступок, который при чинил материальный ущерб органам государственной власти (в том числе органам исполнительной власти). Материальная ответственность состоит в возмещении виновным служащим причиненного им имущественного ущерба или вреда. Сама по себе материальная ответственность не исключает привлечения виновного лица и к дисциплинарной ответственности.

Действующее законодательство о государственной службе не содержит соответствующих правовых норм о материальной ответственности государственных служащих. Однако, как изве стно, в сфере регулирования государственно-служебных отно шений действует законодательство о труде. Поэтому соответ ствующие статьи ТК РФ или специальных законов и иных нор мативных правовых актов распространяются и на случаи материальной ответственности государственных служащих.

§ 10. Классификация государственных служащих В настоящее время при множестве действующих норма тивных прововых актов о государственной службе целесообраз но классифицировать государственных служащих по тем же критериям, по которым классифицируется сама государствен ная служба. В зависимости от органа государственной власти государственные служащие могут быть разделены на федераль ных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ. Правовой статус феде ральных государственных служащих регламентируется Феде ральным законом «О государственной гражданской службе Рос сийской Федерации» (в будущем предполагается принятие за кона «О федеральной государственной гражданской службе»), Федеральным законом «О системе государственной службы Рос сийской Федерации», а также иными федеральными норматив 10 Административное мраио 290 Раздел II. Субъекты административного права ными правовыми актами. Правовое положение государственных гражданских служащих субъектов РФ устанавливается законо дательными актами, принимаемыми в субъектах Федерации.

В зависимости от групп занимаемых должностей государ ственной службы можно выделить государственных служащих, занимающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности государственной службы.

Если в качестве критерия классификации государственных служащих взять способ поступления на государственную службу, то можно выделить избираемых государственных служащих;

назначаемых государственных служащих;

служащих, замещаю щих государственную должность государственной службы по конкурсу.

Все государственные служащие могут быть разделены на две группы: лица, принимающие присягу (военнослужащие, сотруд ники таможенных органов, прокурорские работники и др.);

слу жащие, не принимающие присягу (например, служащие отде лов и управлений областной администрации).

Если положить в основу деления государственных служащих такой критерий, как специальные профессиональные обязанности и характер государственной службы, то выделяются гражданс кие государственные служащие и государственные служащие, находящиеся на военной и правоохранительной службе (воен нослужащие, сотрудники милиции, должностные лица тамо женных органов и пр.).

В соответствии с принципом разделения государственной влас ти различаются государственные служащие, замещающие госу дарственные должности в органах представительной (законода тельной), исполнительной и судебной власти. Здесь же уместно выделить и государственных служащих, занимающих должнос ти в органах прокуратуры, таможенных органах, Счетной пала те, Центральной избирательной комиссии и т. д.

По объему должностных полномочий государственные служа щие подразделяются на должностных лиц (иногда их называют также сотрудниками государственных органов) и служащих, не являющихся должностными лицами (обычных служащих). Среди государственных служащих, являющихся должностными лица ми, следует выделить руководителей и представителей власти.

Руководящие служащие (начальники) являются носителями линейной власти по отношению к подчиненным им лицам.

Представители власти, как известно, реализуют свои властные Глава 10. Госслужба и госслужащие полномочия вне зависимости от подчиненности субъектов и применяют меры принуждения к не подчиненным по службе субъектам права (физическим и юридическим лицам). Руково дящие служащие часто выполняют функции представителей власти (начальники и заместители начальников органов вну тренних дел, государственных инспекций, других контрольно надзорных органов).

В федеральном государственном органе и государственном органе субъекта РФ ведутся, в том числе на электронных носи телях, реестры государственных служащих, которые формируют ся на основе персональных данных государственных служащих.

Сведения, которые внесены в реестр федеральных государствен ных служащих в федеральном государственном органе и в рее стры государственных служащих субъектов РФ в государствен ных органах субъектов РФ, в случаях, установленных федераль ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к сведениям, составляющим государственную тайну, а в иных случаях к сведениям конфи денциального характера.

Реестры федеральных государственных служащих в феде ральных государственных органах составляют Реестр федераль ных государственных служащих. Реестры государственных граж данских служащих в государственных органах субъекта РФ со ставляют Реестр государственных гражданских служащих субъекта РФ. Реестр федеральных государственных служащих и реестры государственных гражданских служащих субъекта РФ составляют Сводный реестр государственных служащих Россий ской Федерации.

Содержание и порядок ведения Реестра федеральных госу дарственных служащих, а также перечень сведений, включае мых в Сводный реестр государственных служащих Российской Федерации, устанавливаются Президентом РФ.

Статья 43 Федерального закона «О государственной граждан ской службе Российской Федерации» определяет порядок веде ния представителем нанимателя реестра государственных граж данских служащих Российской Федерации. Реестры федераль ных государственных гражданских служащих в федеральных государственных органах и реестры государственных гражданс ких служащих субъектов РФ образуют Сводный реестр государ ственных гражданских служащих Российской Федерации, поря док ведения которого утверждается указом Президента РФ.

292 Раздел II. Субъекты административного права §11. Прохождение государственной службы Прохождение государственной службы — это процесс практи ческого служения государству лица, назначенного на государ ственную должность государственной службы, выполнения соот ветствующего вида управленческой или иной государственно служебной деятельности. Прохождение государственной службы регламентируется не только Федеральным законом «О государ ственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами (например, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе») и законами субъек тов РФ о государственной службе, но и указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Федеральные законы о видах государственной службы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации уста навливают порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комис сий, правила опубликования информации о конкурсах в сред ствах массовой информации, а также предусматривают другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации устанавливают формы подготовки граж дан для прохождения государственной службы.

Переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными норматив ными правовыми актами субъектов РФ.

Институт прохождения государственной службы характери зуется следующими основными чертами.

1. С практической структурно-функциональной точки зре ния прохождение службы является длящимся процессом, начинаю щимся с возникновения государственно-служебных отношений, т. е.

с момента замещения служащим государственной должности, связанным с дальнейшим перемещением лица по службе, про ведением оценки и аттестации служащих, и заканчивающимся прекращением государственно-служебных отношений.

2. Содержание прохождения службы, т. е. выполнение госу дарственными служащими своих должностных обязанностей, Глава 10. Госслужба и госслужащие управленческих и других функций;

на этом временном отрезке реализуется правовой статус государственного служащего.

3. Прохождение государственной службы устанавливается нор мативно. Таким образом, как подынститут правового институ та государственной службы оно объединяет правовые нормы, регулирующие следующие вопросы: замещение государствен ных должностей, специальная профессиональная подготовка сотрудников различных государственных органов, совмести тельство, реальное выполнение служащими своих должностных обязанностей и реализация прав, порядок присвоения квалифи кационных разрядов, специальных званий;

поощрение служа щих и привлечение их к ответственности (к различным видам юридической ответственности), аттестация государственных служащих, продвижение (перемещение) по службе (должност ной рост на конкурсной основе), условия службы, социально правовая защита (гарантии, льготы, компенсации) государст венных служащих, основания и способы прекращения государ ственной службы.

4. Условия прохождения государственной службы: продолжи тельность служебного времени, ежегодного оплачиваемого от пуска;

дополнительные отпуска;

денежное довольствие служащих;

льготы, гарантии и компенсации;

государственное личное и дополнительное социальное страхование;

порядок обеспечения жилой служебной площадью, служебным транс портом;

услуги технического и социально-бытового характера при нахождении в служебной командировке и т. д.

Сведения о государственном служащем (прохождении им государственной службы) содержатся в личном деле государ ственного служащего. Личное дело ведется структурным под разделением кадров государственного органа (кадровой служ бой соответствующего государственного органа) и при переводе государственного служащего передается по новому месту его государственной службы. Запрещено ведение нескольких личных дел одного государственного служащего.

Сведения о всех государственных служащих, занимающих должности государственной службы, а также включенных в ре зерв на выдвижение на вышестоящие государственные должно сти государственной службы, содержатся в Федеральном реест ре государственных служащих и реестре государственных служащих субъектов РФ. Ведение личных дел и Реестра государственных служащих осуществляется в соответствии с ак 294 Раздел П. Субъекты административного права тами законодательства РФ, а также законами и иными норма тивными правовыми актами субъектов РФ. Запрещены сбор и внесение в личные дела и Реестр государственных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни.

Форма и порядок ведения, учета и хранения документов, подтверждающих профессиональную служебную деятельность государственных служащих, устанавливаются федеральными за конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми ак тами субъектов РФ.

Персональные данные, внесенные в личные дела и докумен ты учета государственных служащих, являются пресонифициро ванными и в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, относятся к све дениям, составляющим государственную тайну, а в иных случа ях к сведениям конфиденциального характера.

Законодательством РФ определены порядок приема на госу дарственную службу, прохождения испытательного срока, осо бенности условий государственной службы, порядок проведе ния аттестации служащих, замещения государственных долж ностей, присвоения классных чинов и многие другие вопросы.

На государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком и достигшие воз раста, установленного федеральным законом о виде государ ственной службы для прохождения государственной службы дан ного вида. Федеральным законом о виде государственной службы или законом субъекта РФ могут быть установлены дополнитель ные требования к гражданам при поступлении на государствен ную службу по контракту (см., например, гл. 4 «Поступление на гражданскую службу» и 5 «Служебный контракт» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Фе дерации»). Федеральный закон о виде государственной службы определяет условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия.

Право поступления на государственную службу имеют по общему правилу граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста (не моложе 18 лет), владеющие государственным языком, име ющие профессиональное образование и отвечающие требова ниям, установленным законодательством РФ о государственной службе. При поступлении на государственную службу, а также Глава 10. Госслужба и госслужащие при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, национальности, языка, пола, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъек тов РФ, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям и профессиональным союзам, со зданным в установленном Конституцией РФ и другими закона ми порядке, а также других обстоятельств для граждан, профес сиональная подготовка которых отвечает требованиям по соот ветствующей государственной должности.

Общие положения о равенстве прав граждан на замещение должностей не исключают некоторых ограничений, которые касаются особых случаев. Так, гражданин не может быть при нят на государственную службу и находиться на государствен ной службе, например, в следующих случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспо собным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его судом права занимать государственные долж ности в течение назначенного срока;

в) наличия в соответствии с заключением медицинского уч реждения заболевания, препятствующего выполнению должно стных обязанностей;

г) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государ ственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, и в других случаях, установленных нормативными актами Роосийской Федерации;

д) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

е) наличия гражданства иностранного государства, за исклю чением случаев, если доступ к государственной службе урегули рован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказа от представления сведений о доходах государствен ного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

296 Раздел II. Субъекты административного права На первоначальном этапе образования государственно-слу жебного правоотношения целесообразно различать два правовых документа: контракт (служебный контракт) и приказ (акт) о назначении гражданина на государственную должность государ ственной службы. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность госу дарственной гражданской службы. Служебный контракт — со глашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебный кон тракт устанавливает права и обязанности сторон (ст. 23 Феде рального закона «О государственной гражданской службе Рос сийской Федерации»). В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы контракт может заключаться с гражданином на неопределенный срок;

на определенный срок;

на срок обучения в образовательном учреждении профессио нального образования и на определенный срок государственной службы после его окончания.

Для лица, впервые поступающего на государственную служ бу (принятого на государственную должность государственной службы), а также для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации, может быть установлен испыта тельный срок {испытание) продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должно сти государственной службы, на которую гражданин поступает.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте усло вия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служаще го распространяются положения Федерального закона «О госу дарственной гражданской службе Российской Федерации», дру гих законов и иных нормативных правовых актов о гражданс кой службе.

На замещение вакантной государственной должности государ ственной службы может быть объявлен конкурс, который обес печивает право граждан на равный доступ к государственной службе. Конкурс объявляется, если граждане, подавшие заявле ния на участие в конкурсе, полностью соблюдают условия отно сительно их поступления на службу (наличие требуемого возра Глава 10. Госслужба и госслужащие ста, отсутствие обстоятельств отказа в приеме на государствен ную службу, наличие всех необходимых документов). Государ ственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня пре тендентов на замещение должности гражданской службы, их со ответствия квалификационным требованиям и должности граж данской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы создается конкурсная комиссия, которая оценивает участников конкурса на основании документов об об разовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государ ственной службы.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы форми руется таким образом, чтобы была исключена возможность воз никновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на решения, принимаемые конкурсной комиссией. Решения кон курсной комиссии могут быть обжалованы претендентом на замещение должности государственной службы в суд.

Важным правовым средством установления степени соответ ствия государственного служащего замещаемой им должности государственной службы является аттестация государственного служащего. Под аттестацией государственных служащих пони мается деятельность, в процессе которой аттестационная комис сия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятель ности. При проведении аттестации учитываются соблюдение государственным служащим ограничений, отсутствие наруше ний запретов, выполнение требований к служебному поведе нию и обязательств, установленных федеральными законами о государственной службе. Результатами аттестации становятся решение (оценка) и рекомендации аттестационной комиссии по улучшению труда как аттестуемого лица, так и аппарата всего государственного органа. Аттестация — это прежде всего дея тельность, которая раскрывается в полном объеме только при 298 Раздел II. Субъекты административного права эффективном функционировании всего ее механизма: подготов ки аттестации;

осуществления контроля за работой служащих;

принятия решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации;

реализации рекомен даций аттестационной комиссии по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом;

разрешения возника ющих споров, связанных с проведением аттестации и ее резуль татами;

подведения итогов аттестации;

распространения пере дового аттестационного опыта.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регламентирует для гражданского слу жащего служебное время и время отдыха (ст. 45), порядок пре доставления основного и дополнительного отпусков (ст. 46), оплату труда (ст. 50), основные и дополнительные государствен ные гарантии гражданских служащих (ст. 52), порядок исчисле ния стажа государственной гражданской службы (ст. 54), прин ципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы (ст. 60), профессиональную подго товку кадров для гражданской службы, переподготовку, повы шение квалификации и стажировку гражданского служащего (ст. 61—62), формирование кадрового резерва (ст. 64), финанси рование гражданской службы и программу ее развития (ст. 65— 66), виды государственного надзора PI контроля за соблюдением законодательства РФ о государственной гражданской службе (ст. 67—68), порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров (ст. 69—70).

Особенностью правового режима действия правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, яв ляется установление законодателем правила, в соответствии с которым федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федера ции».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регла ментом, который утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента госу дарственного органа. Результаты исполнения гражданским слу Глава 10. Госслужба и госслужащие жащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Аттестация в узком смысле проводится в целях проверки и оцен ки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе. В п. 1 ст. 48 Федераль ного закона «О государственной гражданской службе Российс кой Федерации» определяется, что аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

В настоящее время порядок проведения аттестации устанав ливается нормами ряда законов и положений о статусе опреде ленных категорий служащих, иными правовыми актами феде ральных и других органов государственной власти. Вместе с тем в будущем еще предстоит принять множество основополагающих документов о порядке проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента РФ.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 14 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.