WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

На правах рукописи

ЧЕРНЯКОВА Наталья Николаевна МЕТОДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 13.00.01 – общая педагогика,

история педагогики и образования

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук

Екатеринбург – 2005

Работа выполнена в ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет» на кафедре возрастной педагогики и педагогических технологий Научные руководители:

-доктор педагогических наук, профессор Коротаева Евгения Владиславовна

Официальные оппоненты:

-доктор философских наук, профессор Меренков Анатолий Васильевич -доктор педагогических наук, профессор Бухарова Галина Дмитриевна Ведущее учреждение: Иркутский институт повышения квалификации работников образования

Защита состоится «_ 15_» ноября2005 г. в ч. на заседа нии диссертационного совета К 212.286.03 при ГОУ ВПО «Уральский государственный университет им. А.М.Горького» (620083, г. Екатерин бург, пр. Ленина,51, кмн.248)

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Ураль ского государственного университета им. А.М.Горького.

Автореферат разослан «» _ 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Сорвачева Г.В.

кандидат.педагогических.наук, доцент

Общая характеристика работы

Актуальность проблемы и темы исследования. Процесс длитель ного реформирования отечественной системы образования обусловлен социальными, экономическими, политическими и культурными измене ниями, происходящими в стране. В обществе возникли иные по сравне нию с предыдущим этапом образовательные потребности: внимание к запросам субъектов образовательного процесса, возможность вариатив ности образования, соответствие международным стандартам и т.д. В ответ на данные экспектации в стране начали появляться образователь ные учреждения негосударственной формы собственности, которые мобильно и эффективно стремились удовлетворить новые образова тельные потребности населения. При этом особый статус – негосудар ственная школа – не противоречил Закону РФ «Об образовании», где указывается, что система образования складывается из сети образова тельных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов (ст. 8). Именно в новых типах школ, прежде всего акти визировался процесс разработки и обновления программ, методик, тех нологий, учитывающих альтернативные варианты образовательных за просов и жизненных стратегий.

Однако с течением времени часть данных школ оказалась на пороге кризисных ситуаций, вызванных различными обстоятельствами: усиле нием центростремительных тенденций в развитии системы образования, обновлением содержания общего среднего образования (что до некото рой степени девальвировало альтернативность образовательных услуг в школах нового типа), проблемами педагогической компетентности кад ров данного учреждения и т.д.

Как правило, при приеме на работу в данное образовательное учре ждение директор руководствовался и профессиональной подготовкой, и впечатлением от личности самого претендента. В связи с этим часто в школе оказывались в качестве работающих педагогов бывшие журнали сты, инженеры, переводчики и т.д. Знаниевая составляющая их подго товки не вызывала нареканий, но опыта работы с детьми, требующими в альтернативной школе особого внимания, не хватало. С другой сторо ны, и педагоги-стажисты также испытывали определенные трудности:

опыт работы в традиционной массовой школе, позволяющий решать многие педагогические задачи, в частности обеспечение и выполнение образовательных стандартов, является определенным тормозом на пути поиска нестандартных решений в новых условиях и ситуациях (мало комплектность классов, упор на дифференциацию и индивидуализацию обучения).

Еще одним фактором, в определенной степени препятствующим стабильной жизнедеятельности негосударственной школы, явилось от сутствие единой педагогической корпоративной культуры как следст вие разнородности состава работающих педагогов. В той или иной мере перед подобными проблемами в силу различных обстоятельств оказа лись и негосударственные, и государственные школы.

Не случайно, поэтому среди приоритетных направлений развития системы отечественного образования в «Концепции модернизации рос сийского образования на период до 2010 года» было названо «повыше ние профессионального уровня педагогов и формирование педагогиче ского корпуса, соответствующего запросам современной жизни».

Перечисленные выше проблемы не миновали и негосударственную школу «Источник» (г. Екатеринбург). Проведенное анкетирование в 2000 г. показало, что подавляющее большинство педагогов перешли на работу в альтернативное образовательное учреждение с целью наиболее полной профессиональной самоактуализации, которую, оказалось, за труднительно воплотить в массовой школе. Однако и в новой школе по разным причинам профессиональное саморазвитие и самоопределение остались не до конца разрешимой проблемой.

Однако как показала практика, условия работы негосударственной школы имеют свою специфику, которая слабо учитывается при общих методических рекомендациях: максимальная дифференциация и инди видуализация процесса обучения, невозможность использовать опыт традиционных методических объединений, поскольку часто работают 1-2 учителя-предметника и т.д.

Как одно из возможных решений кризисной ситуации было предло жено обратить особое внимание на методическую (технологическую) составляющую труда педагога;

изучить опыт методической работы в массовой школе. Об интенсивном развитии данной области педагогики в последнее время свидетельствуют труды Ю.А. Конаржевского, В.С. Лазарева, Т.В. Морозовой, Э.М.Никитина, М.М. Поташника, П.И. Третьякова и др. Проведены исследования в области повышения эффективности деятельности методических служб различного уровня (работы В.И. Воротилова, Ю.А. Долженко, Л.И. Филатовой, Е..В. Че редниковой и др.), выявлены тенденции в развитии методической рабо ты на современном этапе (исследования В.М. Лизинского, Т.Н. Макаро вой, Л.П. Романдина, К.М.Ушакова и др.).

Исследования показывают, что потребность в организации методи ческой работы в школе сохраняется и так же актуальна, как и ранее, но остро ощущается необходимость пересмотра наработанных содержания и форм деятельности в данной области с учетом актуальных научных направлений. На сегодняшний день методическая работа разворачива ется в школьных, районных, городских методических объединениях и методических центрах. Причем, если в первых продолжает осуществ ляться именно методическая работа, то в методических центрах речь идет об организации методической службы. Школьная методическая служба является качественно новым этапом развития в этой области.

Деятельность методической службы предполагает объединение педаго гов по самым различным основаниям: группы, занимающиеся проблем ным, интерактивным и др. обучением, педагоги, включившиеся в науч но-исследовательскую работу, учителя-воспитатели и др. При этом структурирование носит подвижный характер, что позволяет педагогам или одновременно быть включенными в различные группы, или при необходимости переходить из группы в группу. При таком подходе по вышается профессиональная компетентность учителя, учитель стано вится субъектом методической деятельности, т.е. активным, иниции рующим участником, способным к творческому саморазвитию.

Однако анализ имеющихся источников не выявил разработку и во площение подобной методической службы в практике работы негосу дарственных образовательных учреждений. В итоге анализ научных исследований, программных документов, практики работы конкретного образовательного учреждения выявил ряд противоречий:

- между завышенными образовательными ожиданиями общества к деятельности школ негосударственного статуса и типичными для обра зовательных учреждений кадровыми, корпоративными, др. проблемами, обусловленными традициями массовой школы;

- между повышенными требованиями к работе педагогов в образова тельных учреждениях различных типов и видов и неготовностью педаго гов удовлетворить данные ожидания общества в силу недостаточного научно-методического и технологического опыта работы в данных ОУ;

- между традиционными подходами, сложившимися в организации методической работы в общеобразовательной школе, и недостаточной их эффективностью в условиях малокомплектных негосударственных образовательных учреждений.

Анализ актуальности и противоречий позволил сформулировать проблему исследования следующим образом: каковы возможности современной методической работы, адекватной тенденциям развития системы образования и отвечающей внутренним запросам образова тельного учреждения?

Формулировка проблемы позволила определить тему исследования:

«МЕТОДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПЕДА ГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗО ВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ».

Объект исследования – процесс развития педагогического коллек тива в негосударственном образовательном учреждении.

Предмет исследования – школьная методическая служба, способст вующая развитию педагогического коллектива в негосударственном образовательном учреждении.

Цель исследования заключается в выявлении, обосновании, апро бации возможностей школьной методической службы в процессе разви тия педагогического коллектива негосударственного образовательного учреждения.

Гипотеза исследования: школьная методическая служба может стать эффективным условием развития педагогического коллектива не государственного образовательного учреждения, если - имеет вариативную (по степени включения в методическую ра боту школы) структуру;

- решает задачи не только сугубо учебно-методического, но на учно-исследовательского характера;

- учитывает при определении содержания деятельности запросы конкретного образовательного учреждения и возможности как коллек тивные, так и индивидуальные, педагогического состава школы;

- способствует развитию ценностно-ориентационного единства педагогического коллектива, формированию его благоприятного эмо ционально-психологического климата, укреплению профессиональных и личных контактов педагогов.

С учетом цели и гипотезы были определены следующие задачи:

1.Изучить состояние проблемы методической работы на современ ном этапе развития системы образования.

2. Уточнить структуру и содержание деятельности методической службы в негосударственном образовательном учреждении.

3. Апробировать в ходе опытно-поисковой работы структуру и со держание деятельности школьной методической службы в негосударст венном образовательном учреждении.

4. Установить взаимосвязь школьной методической службы и разви тия педагогического коллектива школы.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследо вания составляют психологические основы теории деятельности (Л.С.

Выготский, В.В. Давыдов, А.Н. Леонтьев, В.А. Петровский С.Л. Рубин штейн и др.);

идеи о сущности и закономерностях профессионального развития педагога (В.С. Безрукова, Э.Ф. Зеер, А.К. Маркова, В.Д. Шад риков и др.), концепции реформирования педагогического образования и совершенствования профессиональной подготовки педагогов (Б.С.

Гершунский, С.А. Днепров, Э.В. Ильенков, М.К. Мамардашвили К.М.

Ушаков и др.), аксиологические положения о педагогическом образова нии и педагогической компетентности (А.Г. Асмолов, Н.А. Асташова, А.С. Белкин, И.Ф. Исаев, А.В. Меренков, В.А. Сластенин), теории управления образованием (Ю.А. Конаржевский, Н.Д. Никандров, В.С.

Лазарев, В.П. Симонов, П.И.Третьяков, М.М. Поташник), психолого педагогические положения об общении и взаимодействии субъектов образовательного процесса (А.Б. Добрович, М.С. Каган, В.А. Кан Калик, И.А. Зимняя, Е.В. Коротаева, Г.А. Цукерман и другие).

Для реализации задач исследования использовались различные методы научного познания. Среди них теоретические: историко-логический анализ философской, педагогической, психологической литературы по проблеме исследования;

эмпирические: анкетирование, тестирование, индивидуальные и групповые беседы, включенное наблюдение, стати стическая и графическая обработка результатов опытно-поисковой ра боты.

Исследование было осуществлено в три этапа.

На первом этапе (1999-2000 гг.) проводилось изучение и анализ пси холого-педагогической литературы по теме исследования, велась работа над формированием понятийного аппарата диссертации, изучался опыт деятельности негосударственных образовательных учреждений, что дало основание для первичного определения объекта, предмета иссле дования, формулировки рабочей гипотезы и задач исследования.

На втором этапе (2001-2003 гг.) в ходе опытно-поисковой работы проводилась проверка структуры и содержания деятельности школьной методической службы на базе негосударственного образовательного учреждения школы «Источник».

На третьем этапе (2003-2004 гг.) теоретически и статистически обра батывались результаты опытно-поисковой работы;

обобщались резуль таты, уточнялись формулировки выводов и рекомендаций.

Научная новизна работы заключается в следующем:

1. Определены возможности методической службы в процессе раз вития педагогического коллектива негосударственной школы как ново го типа образовательного учреждения.

2. Выявлена структура школьной методической службы негосудар ственного образовательного учреждения: методический совет, объеди нения педагогов на основе определенной темы исследования, психоло го-педагогический консилиум, а также методическая работа по индиви дуальным траекториям педагогов.

3. Обоснованы показатели развития педагогического коллектива школы: ценностно-ориентационное единство, уровень сплоченности и состояние эмоционально-психологического климата педагогического коллектива.

Теоретическая значимость исследования:

1. Уточнено содержание понятия «методическая служба», трактуе мое как особое подразделение, решающее вопросы не только учебно методического, но и научно-исследовательского характера, повышаю щее общую профессионально-педагогическую компетенцию учителя, способствующее его активизации, творческому саморазвитию, адекват ной вписанности в окружающую его корпоративную культуру.

2. Установлено, что методическая служба школы, имеющая вариа тивную структуру, решающая задачи как учебно-методического, так и научно-исследовательского характера, учитывающая запросы конкрет ного образовательного учреждения и возможности как коллективные, так и индивидуальные педагогического состава школы, способствует развитию ценностно-ориентационного единства педагогического кол лектива, формированию благоприятного эмоционально психологического климата, укреплению профессиональных и личных контактов педагогов.

3. Определена структура методической службы школы, в которую включены: методический совет, выполняющий установочно координирующую функцию, блок вариативного,индивидуального или группового, включения педагогов в собственно методическую работу;

психолого-педагогический консилиум, обеспечивающий диагностиче скую и консультационно-сопроводительную поддержку всех звеньев методической службы.

Практическая значимость работы заключается в - разработке содержания деятельности методической службы него сударственного образовательного учреждения на исходно установочном, организационном и коррекционно-итоговом этапах дея тельности;

- возможности использования опыта и содержания методической службы школы «Источник» в различных типах образовательных учреж дений.

Обоснованность и достоверность результатов исследования обу словлены исходными методологическими и теоретическими позициями, применением комплекса теоретических и эмпирических методов науч ного исследования, адекватных природе исследуемого объекта, и опыт но- поисковой работой автора.

Апробация и внедрение материалов исследования осуществля лась на различных уровнях: локальном – непосредственная деятель ность соискателя как организатора и участника общей опытно поисковой работы в негосударственном образовательном учреждении школе «Источник» г. Екатеринбурга;

городском – в городских педаго гических чтениях «Воспитание: проблемы и опыт образовательной практики Екатеринбурга» (2001 г.), «Модернизация образования: про блемы и направления, опыт Екатеринбурга» (2001, 2003 гг.);

региональ ном – «Управление качеством образования: аспект качества деятельно сти руководителя и педагога» (2002г.), «Социально-педагогические проблемы воспитания и образования на рубеже XX-XXI столетий», (2000г);

всероссийском – «Управление качеством образования: аспект качества деятельности руководителя и педагога» (Екатеринбург, г.);

«Интеграция методической (научно-методической) работы и систе мы повышения квалификации кадров» (Челябинск, 2004, 2005 гг.).

На защиту выносятся следующие положения:

1. Определение: «школьная методическая служба образовательного учреждения», понимаемое как особое подразделение, решающее вопро сы учебно-методического и научно-исследовательского характера, по вышающее общую профессионально-педагогическую компетенцию учителя, способствующее его активизации, творческому саморазвитию, адекватной вписанности в окружающую его корпоративную культуру.

2. Структура школьной методической службы негосударственного образовательного учреждения, которая включает методический совет, блок вариативного (индивидуального или группового) включения педа гогов в собственно методическую работу;

психолого-педагогический консилиум.

3. Школьная методическая служба, деятельность которой направле на на обеспечение эффективности учебно-воспитательного процесса через совершенствование у работающих педагогов профессиональных компетенций, способствует развитию творческой инициативы как инди видуального, так и корпоративного характера;

укрепляет педагогиче ский коллектив посредством развития деловых и личных взаимоотно шений, является эффективным условием развития педагогического кол лектива негосударственного образовательного учреждения.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, 18 таблиц, 3 схем, заключения, списка литературы, приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ В первой главе «Развитие методической службы на современном этапе развития отечественной системы образования» рассматривает ся история формирования методической работы в отечественной педа гогике.

Первоначально методическая работа сводилась к прямой передаче знаний от учителя к учащимся, соответственно основу педагогического процесса составляли репродуктивные методы обучения. Еще в XIX в.

во многих государственных школах обучение велось «догматическими методами», преподавание сводилось к задаванию уроков, опросу уча щихся, приходилось заучивать материал по учебнику, что приводило к перегрузке их памяти и задерживало их развитие. Между тем в работах К.Д.Ушинского, В.П. Вахтерова, Е.Н. Водовозовой, Л.Н.Толстого и др.

содержатся ценные замечания о том, насколько важна методическая составляющая подготовки учителя, приводятся конкретные указания на приоритетность тех или иных методов обучения.

В итоге постепенно эмпирические формы обучения (частные реко мендации методического характера о том, как строить процесс обучения основам грамоты) постепенно сменяются наработками в области мето дик конкретных наук (арифметики, родного языка). С формированием государственной образовательной системы методическая работа как составляющая подготовки учителя принимает более целенаправленный характер, хотя преимущественно продолжает сводиться к педагогиче ской «рецептуре».

В итоге сложный путь – от обезличенного, ограниченного сослов ными привилегиями обучения до осознания необходимости широкого, разностороннего образования для каждого человека – был пройден ме тодической составляющей образовательного процесса.

Характерными чертами обучения того времени можно назвать сис тему, закреплявшую субъект-объектные отношения учителя и ученика, реализующуюся через лидирующую роль учителя и репродуктивную роль учащегося, систему внешнего оценивания и жесткого контроля, субъективность в оценке учебной работы учащихся, слабую адаптацию учебного материала к индивидуальным темпам освоения его различными детьми, фиксацию внимания на ошибках, недостатках работы школьни ков, сравнение учащихся друг с другом в процессе учебной деятельности, тишину и порядок как показатели эффективности урока.

Конец XIX – начало ХХ века, напротив, отмечены бурным интересом к построению авторских педагогических систем, в которых педагоги и психологи строили свои взаимоотношения с воспитанниками, стремясь избежать деструктивных взаимодействий. И чем более данная система была отделена от государственного заказа, тем более поддерживающий и развивающий характер принимали отношения между участниками обра зовательного процесса.

На рубеже XIX-XX вв. в методике преподавания наконец объединя ется теория и практика. Однако развитие и совершенствование методи ческой работы в учебных заведениях происходило неравномерно: с од ной стороны, ученые педагоги провозглашали и обобщали передовой педагогический опыт, с другой, казенная школа работала по старинке, используя догматические методы преподавания. Обобщая, нужно отме тить, что в России до 1917 г. был накоплен большой эмпирический ма териал о содержании и методах обучения, учебниках и учебном обору довании. Однако многие вопросы не получили глубокой теоретической разработки и экспериментального обоснования.

Как показал постреволюционный период, методическая работа ока залась важным связующим звеном между содержанием образования и формой обучения: новая школа должна была отличаться не только по духу, но и по формам и методам работы.

Период 20-30 гг. XX в. вошел в историю отечественной педагогики как время творчества, поиска, находок и ошибок. Создаются разнооб разные учебные заведения: школы-клубы, школы – коммуны, детские городки, опытные станции Наркомпроса. Общественное признание по лучили теоретические работы и практическая деятельность педагогов П.П. Блонского, С.Т. Шацкого, А.С. Макаренко и др. Начинали изда ваться новые педагогические журналы «На путях к новой школе», «Коммунистической просвещение», «Родной язык и литература», «Ма тематическое образование», «Искусство в школе».

Качественный скачок в развитии гуманистической парадигмы образо вания происходит с середины ХХ века. Центр педагогических исследова ний смещается в сторону индивидуализации, самопознания, самосовер шенствования конкретной личности. Это была закономерная реакция на субъект-объектную педагогику, психологию «усреднения», на политику нивелирования индивидуальности.

Тогда же (50-60 гг.) отмечается и новый этап в развитии методиче ской работы в школе. В этот период в практику преподавания вводятся поисковые и проблемные методы обучения: активное внедрения техни ческих средств, развитие производственного обучения, разработка кон цепции оптимизации учебно-воспитательного процесса и т.д.

В конце 80-х гг. ХХ в. реформа в сфере образования привела к появ лению педагогики сотрудничества, в которой прежде всего разрабаты вались новые методы обучения и воспитания. Педагоги-новаторы – Ш.А. Амонашвили, И.П. Волков, Е.Н. Ильин, В.А. Караковский, С.Н.

Лысенкова, М.П. Щетинин и другие - выступили с новым подходом в учебно-воспитательном процессе, сотрудничество учителя и ученика.

Учение здесь строится без принуждения, методика базируется на идее опоры, трудной цели, свободного выбора, крупных блоков, соответст вующей оценке работы и т.п. Педагоги-новаторы утверждали возмож ность организации конструктивных, основанных на сотрудничестве и со творчестве, педагогических взаимодействий. Однако государственную ма шину вполне устраивал традиционный способ обучения, поэтому новации микросферы педагогики взаимодействий остались отдельным, частным опытом. Между тем в современных условиях идеи педагогики сотрудниче ства оказались необычайно актуальными и требуют дальнейшей проработ ки и осмысления.

Для последних лет в области методической работы характерен отход от традиционной авторитарной системы обучения. Эвристические и поисковые методы, концепция активизации деятельности ученика, раз работка педагогических технологий доказывают, что методические под ходы в последнее время способны отразить не только технику учебного процесса, но и меняющийся характер взаимоотношений учителя и уче ника.

Согласно современным подходам (работы В.М. Лизинского,Т.Н.

Макаровой, М.М. Поташника, К.М. Ушакова и др.), цель методической работы заключается в освоении наиболее рациональных методов и приемов обучения и воспитания учащихся, повышении уровня общеди дактической и методической подготовленности педагога к организации и ведению учебно-воспитательного процесса, в обмене опытом между членами педагогического коллектива, выявлении и пропаганде актуаль ного педагогического опыта. К актуальным задачам методической рабо ты в школе относят: совершенствование учебных планов и программ;

отработку и обновление содержания учебных предметов, совершенст вование методики, повышение эффективности проведения всех видов учебных занятий;

подготовку учебно-методических материалов, отве чающих современному состоянию науки, требованиям педагогики и психологии;

совершенствование существующих и внедрение новых форм, методов и средств обучения и воспитания, а также новых обу чающих и информационных технологий, создание «творческого поля» для саморазвития педагогических кадров.

Всем известно, что учителю легко и интересно работать с более под готовленными учениками, имеющими явно выраженный познаватель ный интерес. Именно они быстро и адекватно усваивают педагогиче ское задание и отвечают на него своими успехами, тем самым наглядно демонстрируя результативность труда учителя. Это стимулирует препо давателя не только в эмоционально-психологическом отношении, успе хи учеников, их успеваемость становятся главным критерием оценки труда педагога. Гораздо более сложная педагогическая задача - научить тех учащихся, у которых познавательный интерес, навыки учебного труда развиты недостаточно. Именно решение проблем конкретного ученика требует поиска новых педагогических, методических подхо дов.

Все вышеперечисленные вопросы самым непосредственным образом соотносятся с необходимостью реорганизации методической работы в школе.

На сегодняшний день методическая работа разворачивается в школьных, районных, городских методических объединениях и методи ческих центрах. Причем, если в первых продолжает осуществляться именно методическая работа, то в методических центрах речь идет об организации методической службы. Методическая работа, скорее, тяго теет к традиционному пониманию цели и задач, а методическая служба является качественно новым этапом развития в этой области, поскольку решает вопросы не только учебно-методического, но и научно исследовательского характера, повышает общую профессионально педагогическую компетенцию учителя, способствует его активизации, творческому саморазвитию, адекватной вписанности в окружающую его корпоративную культуру.

Деятельность методической службы не ограничивается рекоменда циями общего и частного характера в области обучения и воспитания;

она обязательно носит научно-методический, научно исследовательский характер. Такой подход, повышая профессиональное мастерство учителя, «переводит» его в ранг педагога-исследователя.

Таким образом, из объекта педагогических воздействий в рамках школьного методобъединения, учитель становится субъектом методи ческой деятельности, т.е. активным, инициирующим участником, спо собным к творческому саморазвитию.

После выхода в свет Закона РФ «Об образовании » в отечественной системе образования начался процесс зарождения образовательных уч реждений негосударственной формы собственности. Первоначальная идея организации таких школ основывалась на стремлении внести из менения в организацию учебно-воспитательного процесса с целью «обеспечения оптимального уровня интеллектуального, духовно нравственного процесса, социально-культурного развития личности каждого ученика на основе природных задатков и склонностей» (Н.П. Капустин, 1999).

Однако как показала практика и в этих образовательных учреждени ях рано или поздно назревали проблемы, характерные для общеобразо вательной школы: организация воспитательной работы, система оценки и отметки, уровень преподавания, мониторинг образовательной дея тельности, качество обучения, формирование коллектива единомыш ленников и т.д. Для того чтобы разрешить данные проблемы, необходи мо было находить новые, нетрадиционные пути и решения.

Краткая характеристика школы «Источник»: создана в 1991 г., шко ла является малокомплектной: в параллели по 1-2 класса. Всего же в школе обучается около 100 учащихся, начиная с 5 класса. Иногда класс обновляется на одну треть в течение учебного года. Основной наплыв учеников происходит в 7-9 классах, когда родители и дети обнаружива ют спад интереса к учебе, снижение успеваемости, психологические проблемы, отсутствие внимания к проблемам своего ребенка в традиционных ОУ.

Основу педагогического состава школы «Источник» изначально со ставили как учителя-стажисты, так и люди, пришедшие в ОУ из других профессиональных сфер. Учебный процесс обеспечивается 20 педаго гами, причем 20% работают в школе со дня основания;

50 % от общего состава проработали в школе от семи до десяти лет;

30% – совмещают работу в школе «Источник» и общеобразовательных школах района.

Средний возраст педколлектива около 40 лет.

Проведенное в 2000 г. анкетирование показало, что подавляющее большинство педагогов перешли на работу в альтернативное образова тельное учреждение с целью наиболее полной профессиональной само актуализации, которую оказалось затруднительно воплотить в массовой школе. Однако и в новой школе по разным причинам профессиональное саморазвитие и самоопределение остались не до конца разрешимой проблемой. Ситуация осложнялась и тем обстоятельством, что с одной стороны, оказалось, что педагоги массовой школы с трудом справля лись с максимально индивидуализированным и дифференцированным характером обучения, привыкнув к фронтальным формам работы, а с другой, люди, обладающие хорошим запасом знаний, не были знакомы с основами методики и технологий обучения.

В итоге к основным задачам учебно-организационного характера, выявленным в ходе анкетирования, были отнесены: необходимость ос воения разнообразных видов и форм деятельности учащихся, введение курсов и модулей по выбору для повышения практической, навыкооб разующей направленности обучения, возможность построения индиви дуализированных образовательных траекторий как для учащихся, так и для педагогов, изменения в технологии учебных взаимодействий, сис тематическое повышение квалификации педагогов.

Кроме того, с 1999 г. администрация школы отмечала угасание энту зиазма у учителей, который был присущ в первые годы работы. Други ми словами, перед руководством встала проблема тимбилдинга, или формирование коллектива, способного эффективно осуществлять и развивать учебно-воспитательную деятельность.

Для решения поставленных задач необходимы новые управленче ские решения, которые бы позволили направить усилия каждого педаго га и в целом педагогического коллектива на их решение. В связи с этим возникла необходимость в поиске такой структуры образовательного процесса, которая могла бы решать одновременно обе задачи: развитие методического опыта (профессиональной компетентности) педагогов и формирование единого коллектива школы. Учитывая конкретную си туацию школы предложили создать школьную методическую службу как определенную структуру, способную решить эти задачи.

Под коллективом понимается социальная общность людей, объеди ненная решением определенных производственных, общественных, по литических и других задач, людей, которые характеризуются общими интересами и целями, чувством солидарности и самоопределения. На основе данного определения сформулировано определение педагогиче ского коллектива как группы совместно работающих педагогов, имею щих общие образовательные цели, достижение которых является для них личностно-значимым, и реализующих структуру межличностных взаимоотношений и взаимодействий, способствующих достижению общих целей.

Согласно концепции М.Вебера, основу совместной деятельности со ставляет желание вместе что-то сделать, обсудить, помочь друг другу, согласовать свои действия. Именно в рамках этой потребности и орга низуется ценностно-ориентационное единство группы, которое состав ляет основу общения между членами группы и всех феноменов меж личностных отношений. В результате изучения педагогической литера туры было выявлено, что характер взаимодействия в группе оказывает ся следствием единства ценностных ориентаций ее членов.

Ценностно-ориентационное единство, по мнению психологов (И.М. Дьяченко, А.В. Мудрик, А.В. Петровский, М.И. Рожков, Л.И.

Уманский, М.Г. Ярошевский и др.), является одним из основных пока зателей сплоченности группы, фиксирующим степень совпадения пози ций и оценок ее членов по отношению к целям деятельности и ценно стям, наиболее значимым для группы в целом. Высокая степень ценно стно-ориентационного единства выступает важным источником интен сификации внутригруппового общения и повышения эффективности совместной деятельности.

На основе анализа конкретных условий работы школы и тенденций развития системы образования было сделано предположение о том, что именно в рамках содержательного аспекта работы методической службы школы возникают условия для формирования ценностно ориентационного ядра педагогического коллектива на основе совместной деятельности. Это обусловлено тем, что ценностно-ориентационное единство педагогического коллектива формируется через следующие об стоятельства: педагогами принята общая цель, реализация которой позво ляет выявить и в определенной степени удовлетворить их значимые по требности (потребность в принятии, в уважении, в поддержке, в самореа лизации);

учителя регулярно и продолжительно контактируют друг с дру гом без посредников;

в процессе совместной работы все работники ОУ участвуют в системе распределения обязанностей, функций и ролей, при водящих к развитию внутригруппового взаимодействия;

совместная дея тельность и ее постоянный анализ (функция гуманитарной экспертизы) способствует узнаванию профессиональных и личностных качеств друг друга, что приводит к стабилизации эмоциональных отношений;

в итоге формируется чувство удовлетворенности в принадлежности к данному школьному коллективу, солидарности, сплоченности.

Следовательно, основными показателями развития педагогического коллектива являются: ценностно-ориентационое единство, уровень сплоченности, состояние эмоционально-психологического климата в коллективе, направленность деловых и личных взаимоотношений.

Вторая глава диссертационного исследования посвящена «Опытно поисковой работе по организации деятельности методической службы в негосударственном образовательном учреждении - школе «Источ ник»».

Было изучено состояние педагогического коллектива школы: ценно стно-ориентационное единство, состояние эмоционально-психологи ческого климата в коллективе, уровень групповой сплоченности, на правленность деловых и личных взаимоотношений. Исходно установочный этап подтвердил важность и актуальность принимаемого решения о необходимости и возможности введения в работу данного педагогического коллектива методической службы с целью решения педагогических проблем.

Диагностические процедуры подтвердили наличие условий в педаго гическом коллективе, которые могут способствовать развитию педаго гического коллектива. Наличие положительного эмоционального кли мата в коллективе является необходимым, но недостаточным условием для его дальнейшего формирования. Наличие у педагогов школы по требности в преобразованиях и осознание недостаточности развития своего профессионального потенциала подтверждены, с одной стороны, готовностью к участию в общешкольной жизни, а с другой, недостаточ ным осознанием своего места и роли в этой жизни на конкретный мо мент.

Именно деятельность методической службы, которая базируется на интегративных психолого-педагогических, технологических, содержа тельных подходах, позволяет педагогам выйти за рамки предметных секций, ближе познакомиться с опытом преподавания друг друга.

Основными подразделениями модели методической службы школы «Источник» являются методический совет (МС), блок вариативного включения педагогов в методическую работу – тематические объедине ния педагогов (ТО), структура, обеспечивающая индивидуальное по вышение методического мастерства, психолого-педагогический конси лиум (ППК).

Методический совет координирует всю работу методической служ бы. В состав методического совета входит заместитель директора по учебно-методической работе, научный консультант, руководители творческих объединений педагогов, ответственный за работу психоло го-педагогического консилиума, а также активные члены педагогиче ского коллектива. МС обсуждает наиболее значимые педагогические, методические темы, проблемы, анализирует опыт педагогической дея тельности творческих групп и отдельных педагогов.

Тематические объединения педагогов объединяют педагогов на добровольной основе для апробации педагогических идей, разработки и обобщения педагогического опыта, изучения новых педагогических технологий, подготовки к аттестационным мероприятиям и др. Резуль таты работы тематических объединений служат основой для работы психолого-педагогического консилиума.

Психолого-педагогический консилиум (ППК) обеспечивает психоло гическое обоснование педагогического процесса, проводит психологи ческую диагностику учащихся, классных коллективов, уточняет возни кающие педагогические проблемы, выносит рекомендации по коррек ции деятельности тематических объединений педагогов, которые пере даются в методический совет и служат основанием для планирования и организации дальнейшей методической работы.

Таблица Содержание деятельности школьной методической службы Этапы Исходно- Организационный Коррекционно установочный итоговый Осмысление на- Координирующая Систематизация и работанного опыта деятельность МС обобщение опыта деятельности шко- всех основных под- структурных подразде лы;

уточнение при- разделений школьной лений методической оритетных и акту- методической служ- службы;

обобщение альных направлений бы информации по эффек методической служ- тивности работы МС в бы жизнедеятельности школы Ознакомление с Внутри- и меж- Расширение вне основами педметное внедрение дренческого поля рабо психодидактики методического (тех- ты ТО: учебная, воспи процесса обучения;

нологического) опы- тательная сферы;

укре анкетирование и та в процесс обуче- пление сотрудничества выбор педагогами ния школы;

расшире- с другими образова ТО ние количественного тельными и необразо состава ТО вательными учреждениями Выбор педаго- Обеспечение пе- Принятие творче гами индивидуаль- дагогам условий для ских отчетов педагогов ных траекторий в осуществления инди- по индивидуальной методической рабо- видуальных траекто- методической теме на те рий в методической различных уровнях работе;

отчеты учи- районной системы об телей внутри ОУ разования;

оценка эф фективности данного направления работы по школе Обеспечение Углубление диаг- Обобщение данных, соответствующими ностической и кон- собранных в результате диагностическими сультационно- трехлетней работы;

методиками направ- сопровождающей общая оценка психоло лений работы деятельности для го-педагогического методической всех субъектов обра- сопровождения образо службы школы;

зовательного процес- вательного процесса в исследование воз- са;

разработка проф- школе можностей ориентационного сотрудничества направления ППК школы с микро и макросоциумом совет ) Метод.

работа по ТО ( творческие объе МС ( методический ППК ( психолого педагогический консилиум ) индивидуальным темам динения педагогов ) На исходно-установочном этапе (см. табл.) методическим советом был осмыслен наработанный опыт, уточнены приоритетные направления в деятельности школы, разработана образовательная программа школы, поведены круглые столы по выбору направлений работы тематических объединений и индивидуальных методических тем педагогов. В результа те анализ образовательной ситуации школы позволил определить тема тические объединения педагогов «Учебная интеграция», «Развитие обще образовательных умений и навыков», «Сохранение здоровья».

Деятельность ППК на исходно-установочном этапе была направлена на обеспечение исходной диагностики всех основных направлений школьной методической службы. Кроме уже названных, были проведе ны замеры уровня IQ, тревожности, социализации учащихся и т.д.;

ди агностика классных и педагогического коллективов. Проведенная рабо та помогла осмыслить существующие психолого-педагогические про блемы школы.

Таким образом, на исходно-установочном этапе деятельность мето дической службы школы ориентировалась на выход за пределы пред метных секций, что, собственно, и обеспечивало развитие профессио нально-коллективистких начал в жизнедеятельности школы.

На организационном этапе деятельности школьной методической службы была интенсифицирована работа всех структурных подразделе ний. Методический совет школы поставил задачу расширения деятель ности всех подразделений. В рамках работы тематического объединения «Учебная интеграция» разработаны и проведены уже не просто интег рированные уроки, учебно-интегрированные дни. Идея интеграция была внедрена во внеклассную и внеучебную деятельность.

Работа тематического объединения «Развитие ОуУН» была интен сифицирована за счет внедрения в учебную практику соответствующих тренингов с привлечением специалистов. Объединение усилий позво лило педагогам школы разработать и внедрить в образовательный про цесс комплекс взаимосвязанных мероприятий, позволяющий осущест вить целенаправленную работу по формированию и развитию умений и навыков у учащихся на протяжении всех лет обучения.

Деятельность объединения «Сохранение здоровья» строилась по не скольким направлениям: целенаправленно внедрялась оздоровительная программа;

внедрены практические занятия для соматически ослаблен ных детей, позволяющих укрепить природные силы организма и т.д. В итоге тематическое объединение «Сохранение здоровья» расширило свою деятельность, объединяя не только педагогов школы, но и разви вая контакты с учреждениями района и города.

На втором этапе активизировалась и индивидуальная методическая работа педагогов. На заседаниях методического совета был представлен опыт педагогов как по частнометодическим темам, так и по общепеда гогическим вопросам.

В рамках работы ППК за два учебных года были проведены замеры уровня утомляемости учащихся, диагностика выполнения санитарных норм при организации домашних заданий учащимися, замеры уровня тревожности учащихся, а также эмоционально-психологического кли мата в ученических коллективах т.д.

В целом организационный этап опытно-поисковой работы показал действительно количественную и качественную динамику процессов как в методической области, так и в области становления педагогиче ских кадров в качестве педколлектива. Целенаправленная работа педа гогического коллектива активизировала личный, профессиональный, творческий потенциал педагогов На коррекционно-итоговом этапе работы в рамках работы методиче ского совета состоялось обобщение практического опыта всех струк турных звеньев методической службы.

В деятельности тематических объединений педагогов просматрива ются два основных направления: накопление, осмысление, системати зация педагогами опыта методической работы и расширение внедренче ского поля в различные области школьной жизнедеятельности. Что ка сается индивидуальных траекторий в методической работе, то и здесь налицо как количественные, так и качественные сдвиги. Учителями был представлен педагогический опыт на самых различных уровнях: школь ном, районном, городском;

многие из педагогов принимали участие в педагогических чтениях, конференциях. Поэтому в итоге практически все учителя школы оказались вовлеченными в методическую работу.

Деятельность психолого-педагогического консилиума может быть охарактеризована через следующие мероприятия: разработана система «входной» психолого-педагогической диагностики поступающих в школу учащихся;

действуют психологические консультации как для отдельных учащихся, так и для групп школьников, а также для родите лей;

проводится работа с классными коллективами (группами);

систе матическая диагностика уровня тревожности, утомляемости учащихся позволят скорректировать организацию не только методической службы в школе, но и даже учебно-воспитательной работы.

Осмысление полученного опыта позволяет утверждать, что в резуль тате деятельности методической службы в школе формируется нераз рывный педагогический – учебно-воспитательный – процесс, создается единое образовательное пространство. Это в свою очередь способству ет достижению общих педагогических целей, формированию единого педагогического коллектива школы.

На заключительном этапе работы необходимо было выяснить прак тическую значимость организации методической службы, ее роль и влияние на педагогический коллектив, осмыслить полученные резуль таты и внести коррективы в организацию дальнейшей работы.

Задачами коррекционно-итогового этапа являлись: изучение измене ний, произошедших в ценностно-ориентационном единстве педагогиче ского коллектива, его сплоченности, в состоянии эмоционально психологического климата, динамики межличностных отношений;

уточнение роли методической службы в изменениях, произошедших в педагогическом коллективе. В соответствии с задачами на данном этапе использовались методы: диагностика ценностно-ориентационного един ства по тесту М. Рокича, определение уровня групповой сплоченности педагогического коллектива с помощью метода ранговой корреляции Спирмена, изучение психологического климата по экспресс-методике (авт. О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто).

Анализ показывает, что на коррекционно-итоговом этапе произошли изменения в направленности ценностных ориентаций педагогов школы.

Если на исходно-установочном этапе доминанту ценностных ориента ций составляли индивидуально-личностные качества: здоровье (физиче ское и психическое), интересная работа, счастливая семейная жизнь, наличие хороших и верных друзей, жизненная мудрость (зрелость суж дений и здравый смысл), то на коррекционно-итоговом этапе наряду с индивидуально-личностными доминировать стали интересная работа, активная деятельная жизнь (полнота и эмоциональная насыщенность), творчество (возможность творческой деятельности). Неизменными цен ностями для членов коллектива остались «здоровье (физическое и пси хическое)» и «счастливая семейная жизнь», однако появились и такие качества в списке ранжирования, как «активная деятельная жизнь» и «творчество» (4 и 5 места), что позволяет сделать вывод о смещении направленности ценностных ориентацией с личностно-бытовых к про фессионально-творческим.

На исходно-установочном этапе работы было установлено преобла дание личностно-бытовых отношений среди членов педагогического коллектива также и в инструментальных ценностях: общительность, трудолюбие, доброжелательность, требовательность к другим, ответст венность, обидчивость. При определении преобладающих в коллективе профессионально-личностных качеств на коррекционно-итоговом этапе работы было отмечено смена приоритетов в инструментальных ценно стях: трудолюбие, ответственность, доброжелательность, творчество, требовательность к себе. Данные качества были поставлены большинст вом педагогов на первые места в ранжировании при оценке реального состояния коллектива, что подтверждает вывод о преобладании профес сиональных отношений при наличии доброжелательности и требова тельности к себе.

Возрос коэффициент групповой сплоченности с 0,48 до 0,52, который трактуется как высокий показатель и означает, что в коллективе измени лось отношение педагогов к совместной работе, сблизились позиции по основным ценностным ориентирам, возросла степень единства.

При этом анкетирование педагогов на заключительном этапе показа ло, что учителя видят основную причину происходящих позитивных изменений именно в организации деятельности школьной методической службы.

Результаты проведенного анкетирования показали, что проводимая работа по организации методической службы в школе позитивно влияет на работу педагогического коллектива, структура методической службы позволяет обеспечить условия личного выбора форм и содержания ин дивидуальной методической работы каждого педагога. Коллективные формы позволяют каждому педагогу приобщиться к решению проблем всех учащихся и классных коллективов в школе.

Большинство педагогов отметили эффективность наработанных форм коллективной педагогической деятельности для данной школы.

Они позволяют включить педагогов и учащихся в интересные значимые для всех школьные дела с учетом интересов и склонностей, что приво дит к сближению педагогических позиций среди педагогов школы, по могает осознавать и решать совместными усилиями возникающие педа гогические проблемы.

На основание анализа результатов опытно-поисковой работы сдела ны выводы:

1. Для эффективности работы современной школы необходима со ответствующая методическая работа, отвечающая как современным тенденциям развития системы образования, так и внутренним запросам конкретного образовательного учреждения.

2. Структура методической службы негосударственного образова тельного учреждения включает: методический совет, выполняющий установочно-координирующую функцию, групповые и/или индивиду альные формы методической работы, включающие педагогов в собст венно методическую работу, психолого-педагогический консилиум, обеспечивающий диагностическую и консультационно сопроводительную поддержку всех звеньев методической службы.

3. Содержание деятельности школьной методической службы как особого подразделения включает вопросы не только учебно методического, но и научно-исследовательского характера, повышает общую профессионально-педагогическую компетенцию учителей, спо собствует их активизации, творческому саморазвитию, адекватной впи санности в окружающую его корпоративную культуру.

4. Содержание работы методической службы негосударственного образовательного способствует развитию ценностно-ориентационного единства педколлектива, формированию благоприятного эмоционально психологического климата, развитию личных и профессиональных кон тактов педагогов.

Проведенное исследование в целом подтвердило правомерность ги потезы и выдвигаемых на защиту положений, показало обширность и многоплановость выбранной темы, поэтому не претендует на исчерпы вающее ее раскрытие. Необходимо дальнейшее изучение возможностей методической службы, ее форм, содержания в соответствии с тенден циями развития отечественной системы образования. Дальнейшие ис следования могут касаться вопросов разработки методической службы в так называемых кустовых районных объединениях, соотнесения накоп ленного содержания методической работы в различного типа образова тельных учреждениях и т.д.

Основное содержание работы

отражено в следующих публикациях:

1. Чернякова Н.Н. Некоторые исторические аспекты формирования социальной педагогики // Социально-педагогические проблемы воспи тания и образования XX-XXI столетий: Тез. докл. межрег. научн. практ.

конф. // Урал. гос. пед. ун-т, Екатеринбург, 2000. 0,2 п.л.

2. Чернякова Н.Н. К вопросу о современных тенденциях развития методической работы в школе // Воспитание: проблемы и опыт образо вательной практики Екатеринбурга: Матер. VII город. пед. чтений / Дом Учителя. Екатеринбург, 2001. 0,5 п.л.

3. Коротаева Е.В., Чернякова Н.Н. Идея адаптивности как основа программы развития школы // Модернизация образования: проблемы, направления, опыт Екатеринбурга: Матер. VIII город. пед. чтений / Дом Учителя, Екатеринбург. 2002. 0,3/0,15 п.л.

4. Коротаева Е.В., Чернякова Н.Н. Анализ развития методической службы в системе школьного управления// Управление качеством обра зования: аспект качества деятельности руководителя и педагога: Мат. III Всерос. конф. / Урал.гос.пед.ун-т, Екатеринбург, 2002. 0,8/0,4 п.л.

5. Чернякова Н.Н. Возможности школьной методической службы в организации деятельности педагогического коллектива // Модернизация образования: проблемы. направления, опыт Екатеринбурга: Мат. IX город. пед. чтений. / Дом Учителя, Екатеринбург, 2003. 0,2 п.л.

6. Чернякова Н.Н. Возможности методической службы в развитии ценностно-ориентационного единства коллектива школы //Теория и практика образования в период детства: Сб. ст./ Урал. гос. пед. ун-т, Екатеринбург, 2003. 0,2 п.л.

7. Чернякова Н.Н. Возможности методической службы в развитии педагогического коллектива // Интеграция методической (научно методической) работы и системы повышения квалификации кадров:

Мат. Y Всерос. очно-заочной научно-практ. конф. / Челябинск: Образо вание, 2004. 0,2 п.л.

8. Коротаева Е.В., Чернякова Н.Н. Методическая служба школы «Источник»: объединение разнодумающих единомышленников // М.:

Директор школы, 2004. № 5. 0,7/ 0,3 п.л.

9. Чернякова Н.Н. Педагогическая интеграция в организации мето дической службы в школе // Интеграция методической (научно методической работы) и система повышения квалификации кадров:

Мат. YI Всерос. очно-заочной научно-практ. конф./ Челябинск: Обра зование, 2005. 0,2 п.л.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.